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Muy bien. Bueno, pues Buenos días, bienvenidas y bienvenidos a este acto, que tiene por objeto la entrega de los premios de la Cátedra Terra prospera en género y trabajo cátedra, que fue creada en el marco del convenio de colaboración entre el grupo Terra próspera y la Universidad de Murcia. Como pueden ver, me acompañan en la mesa Doñana López, directora general del grupo Terra prospera, entonces Mari Carmen García Sánchez, directora comercial del grupo y la profesora doña Isabel Soler Sánchez, directora de la Cátedra Terra prospera, ingeniero y trabajo de la Universidad de Murcia. Asimismo, pues me gustaría saludar a todos ustedes claro, y de manera particular, sea vicerrector de Transferencia Comunicación y Divulgación, José sorprendí, con la que nos acompañaba la vicerrectora; Estudiantes, Alicia Rubio que también está con nosotros la coordinadora de empleo a Belén Fernández Collados o al director general de Terra móvil, Mariano Jiménez, al director territorial de la Inspección de Trabajo en la Región de Murcia, Fernando Villén, Fernando a mi compañera de curso, Asunción Iniesta, inspectora de Trabajo a Rosana Pérez, responsable de Igualdad, Efrén a Joaquín Gómez Carrasco de apuesta Ramón Avilés por ahí estaba lo vi que estaba por ahí ya que lo han llamado Bueno pues a Ramón Avilés aspiran Larraz del Colegio de Psicólogos de Murcia Yolanda González Fernández responsable de Igualdad y Género del Colegio de Psicólogos Santiago Martínez también lo he visto Dzeko estaba por allí Santiago a Pepa Jiménez Pepa Ana no la he visto de ser humano ha llegado todavía Juan Antonio González tampoco lo he visto Juan Antonio tampoco está tan bueno para llegar a Josefina Lozano presidenta de la Asociación Colabora Mujer a Pedro José Pérez abogado de Garrigues y María Luisa Pérez también de Garrigues de CR a Jesús Jiménez José Miguel Monje José Miguel no ha venido todavía lo tenía que ir y José Francisco Fernández tampoco y Fernando Gómez en cambio porque si están o me lo han puesto en la lista está bueno pues se genera a todos y ustedes bienvenido un saludo y vamos a empezar a llenar de contenido el vicerrector de Transparencia y Cultura también lo veo que está arriba Longino Marín Bueno pues para empezar a llenar de contenido el acto va a hacer uso de la palabra en primer lugar la directora general del grupo Terra próspera doña Ana López. Dale. Dale excelentísimo Rector de la Universidad de Murcia, José Luján, rector de la Politécnica de Cartagena y Beatriz, Miguel Hernández, Isabel Isabel Soler, coordinadora de formación para el Empleo Mari Carmen García, Mariano Jiménez, miembros del grupo Terra próspera, miembro de la comunidad académica, representante de los premiados en esta nueva edición de la Cátedra Terra prospera de género y trabajo, así como representantes de distintos sectores empresariales y productivos de la Región de Murcia. Buenos días. Muchas gracias por estar aquí con nosotros y para colaborar todos en este camino hacia una sociedad justa e igualitaria. Me vaya a permitir que le haga un poco de memoria el tema, puesto que lo vivimos día a día, pero desde el grupo Terra próspera nos complace otorgar estos reconocimiento a través de nuestra Cátedra Terras próspera ingeniero y trabajo, para agradecer y reconocer el trabajo de personas y empresas de diferentes ámbitos en pos de esa igualdad, del mismo modo que nosotros lo fuimos también premiado hace años. Como fondo de los géneros, cuando no era obligatorio contar con un plan de igualdad, siempre hemos trabajado con esa filosofía de premiar el talento ante todo, independientemente del género, de ahí que todas las empresas que forman parte de nuestro grupo, excepto querrá cerrar móvil más automoción, todas las empresas están lideradas por mujeres, y la mayoría de sus departamentos sí y servicios también lo son, liderado por muy mujeres. Seguir trabajando por la igualdad es un camino que merece la pena, que sienta las bases para un futuro más equitativo y mejor para que las generaciones futuras no conozcan el término brecha salarial y que esta brecha salarial viene forme parte del léxico empresarial. Esta Cátedra fue creado en 2018 cuenta y ha contado con el apoyo de la Universidad de Murcia, y esta tarde otra cátedra, pero ha sido pensada como una herramienta al servicio de la sociedad en general de todos los colectivos, bien sean públicos o privados, que tengan vocación a facilitar la investigación y la difusión del conocimiento en el área del plan de igualdad. Me falta poco. Tenemos 2 invitadas especiales, no las he visto. Las invitadas a como Ana Carrasco, vienen sus padres y también alguien, representación del equipo femenino de Alhama. Tampoco, bueno, pues queríamos premiar, pues Ana Carrasco, puesto que es la primera mujer, en ganar un campeonato del mundo de motociclismo, que hasta la fecha era exclusivamente masculino, y también el fútbol feminino de A Lama. El pozo que es el primer equipo murciano en ascender a la máxima categoría del fútbol femenino. El grupo Jamm AMC, Naciona natural. Componentes grupo ese disco café tramas, todas ellas empresas líderes en su sector, las cuales llevan realizando realizando durante años una gran labor en materia de diversidad e igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos de su estructura trabajando por la igualdad de oportunidades de desarrollo profesional conciliación de la vida personal y familiar igualdad salarial beneficios sociales salud y la seguridad laboral esta Cátedra nace desde esa vocación con la vista puesta en la predicción de la discriminación laboral por razón de género, la eliminación de la brecha salarial y la conciliación de la vida familiar y personal, valore actitudes, que están en el ADN del grupo Terra próspera. En el grupo Terra próspera, estamos orgullosos de haber contribuido. Tiene nuestro granito de arena a la consolidación del camino para la igualdad de género efectiva y real en el mundo laboral y en el mundo empresarial. Muchas gracias a todos. Y a todas. Gracias, cuando se intenta saludar dominante en las personas que estaban en un auditorio, siempre se cometen omisiones, luego mirando y a veces se puede convertir un acto en clave que interviene el moderador o presentador y saludando a las personas que dejó de hacerlo la primera vez. No voy haciéndolo nunca, esa corrección, no lago nunca, pero sí tengo que hacerla porque es nombrado coordinador de Salud y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia a mi amigo Mariano me sigue por aquello que no piensen, no piensen, prohibirá es saludable, Vicerrector de Transparencia que se ha ido del Atleti, es José López Nicolás, del Madrid, tenemos la generosidad de saludar, a los que no somos habitó tranquilamente. Quien no piense que era. Por eso Mariano es que me he despistado, pero a continuar acto iba a hacer uso de la palabra ahora la directora de la Cátedra de Género y trabajo de Isabel Soler. Buenos días. He aceptado, si seguro que ahora se cae buenos días rector de la Universidad de Murcia, y para que no se vuelvan a repetir otra vez todos los saludos, porque esto ya es demasiado vicerrectores. Premiados asistentes, directores y directoras, presidente, presidentas y en general a todos y a todas las que en esta mañana estamos aquí porque tenemos algo en común que es celebrar este acto. Es un placer para la Universidad de Murcia y Grupo espera poder llevar a cabo este acto. Como ha comentado Ana López -Oliva. En 2018 comenzaron la Universidad de Murcia y el grupo Terra prospera unir sus intereses en pro de la igualdad de género en el trabajo. Este interés se materializó con la firma en el 2019 porque se dieron una serie de visicitudes y se creó un protocolo para configurar lo que ahora conocemos como la Cátedra Terra prospera, en género y trabajo, y formó y pasó a formar parte de la red de cátedras, que el rector, cada vez que habla de las Canteras, y el vicerrector, siempre dicen, somos ya 50, ya somos muchos, no 50 55.000. Corrigen puntillas el estudio de la igualdad de género en el ámbito laboral, es de gran importancia, ya que las empresas y organizaciones se enfrentan a complejidades sociales, económicas, legales, cambios culturales y en alguna que otra ocasión una reeducación de la plantilla, tanto en la Universidad de Murcia como grupo Terra próspera. Consciente de estas circunstancias configuraron, actuaciones de trabajo para ayudar y guiar y asesorar a las empresas en materia de igualdad en el ámbito laboral todo esto mediante jornadas divulgativas formación talleres aplicación práctica seminarios elaboración de planes de igualdad siguiendo los distintos Reales Decretos y la adaptación y desarrollo de sus actuaciones en recursos humanos basadas en la perspectiva de género. También hemos ayudado con esta unión a la formación y preparación de profesionales como alumnos y alumnas que han encontrado su vocación en el desarrollo de la igualdad de género como agentes de igualdad investigadores e investigadoras, que han desarrollado en sus tesis doctorales y el aumento de la empleabilidad de las personas ingresadas, de esta universidad durante estos 4 años. Han sido numerosas las organizaciones y empresas con las que la Cátedra ha colaborado con las que sea una Chan aunado, esfuerzos para conseguir el bienestar en alguna que otra ocasión, y por este trabajo y por otras acciones. Con todo esto hemos considerado que deberíamos hacer un balance de estos 4 años y quizá estén preguntándose por qué 4 años, por qué no 2 o porque 5 La respuesta creo que es sencilla, porque han sido 4 años muy difíciles. Desde el 2018 ha habido una gran cambio legislativo en materia de igualdad. Ya ha habido mujeres durante estos 4 años que han destacado en trabajos y en deportes. Hasta entonces. Estos deportes eran masculinos y estaban masculinizados; aparte ya todos sabemos que hemos tenido una pandemia, y quizá este último hecho ha sido impactante, pero también ha habido sectores en los que la normativa de igualdad ha sido muy impactante. Ha habido sectores en los que han sabido adaptarse y ha habido sectores en los que todavía se están adaptando y cómo les he vivo estos 4 años han sido para recordar. Tampoco ha sido fácil para la comisión de dirección de la Cátedra al hacer un balance de estos 4 años y reconocer a las empresas que esta mañana están aquí y reconocerlas a ellas, porque ha sido un trabajo duro porque esta, sino otras hemos tenido que hacer un gran esfuerzo, pero cuando estábamos haciendo ese balance siempre decíamos. Tenemos más tiempo. Este es el primer año, el año que viene haremos otra. Bien. Sin más preámbulos, voy a dar paso al motivo por el que esta mañana nos hemos reunido antes. Les he comentado, y ya lo he dicho en varias ocasiones, que estos 4 años han sido difíciles, podrán discutir Michael 2020 fue precisamente el año al que podemos calificar ese 2020 como caótico. En ese año pasó algo que no sabíamos a lo que nos estábamos enfrentando, que estaba pasando. Ese año sabíamos que nos teníamos que ayudar unos a otros que fueron muchas personas colectivos a los que teníamos que ayudar, y algunas empresas y organizaciones de manera altruista prestaron esa ayuda. Por eso, esa ayuda de manera desinteresada desde la Cátedra. Nosotros considerábamos que teníamos que reconocerla y si teníamos que reconocer a una empresa que había estado colaborando con la Cátedra. Por eso, la comisión de Dirección de la Cátedra terra prospera en género y trabajo. En su reunión celebrada el día 20 de abril de 2022 resolvió conceder el Premio Cátedra tierra próspera en género y trabajo, por su contribución y apoyo durante la crisis sanitaria y su labor sola solidaria con los más desfavorecidos al grupo EFA. Premio. Para John. Sede. A nada estas han llegado. Hace. Buenos días. Lo primero es felicitar a Terra Próspera, a Ana López por por estos premios, que sin duda son un estímulo para todas las empresas, para apostar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, tanto dentro como fuera del entorno laboral. Igualmente, quisiera felicitar a todas las empresas premiadas por su compromiso, por encima de criterios de género, con valores como la igualdad, la diversidad, la profesionalidad, todo aquello que nos podemos sentir orgullosos de que las empresas trabajen por el bien de los trabajadores. Desarrollamos sin eso a una intensa actividad a nivel de igualdad. Desarrollamos prácticas de conciliación laboral, planes de formación, protocolos internos de protección en caso necesario, hipotético de violencia de género e incluso en otros procesos de selección, además de los valores ya comentados, siempre está presente el valor en la búsqueda por el talento, independientemente del sexo, el sesgo de género, y bien ahora si quisiera agradecer este reconocimiento por nuestra labor. Durante la crisis no está durante la pandemia nuestra labor en el ámbito sanitario orientada a las personas más desfavorecidas. Quiero decir que todas las campañas que hemos presentado a nuestros trabajadores, farmacias, socios han sido apoyadas con el máximo interés máximo, sabiendo que son proyectos que tratan de apoyar, de minimizar los efectos tan nefastos de esta pandemia sobre las personas más vulnerables, es decir, que esta es nuestra mayor recompensa y nos anima a seguir apoyando proyectos que, en realidad, tienen como objetivo trabajar por y para las personas. Muchísimas gracias. Enhorabuena al grupo la implicación y desarrollo del trabajo de las mujeres en nuestras empresas. Es algo que ahora para nosotros parece normal, pero créanme cuando les digo que hay países en los que no es tan normal y hablar de una legislación que regule esto está todavía muy lejos. Las empresas murcianas trabajan fuera de nuestro país. Se preocupan en que las trabajadoras que desempeñan distintos trabajos dentro de sus instalaciones y con sus sistemas de trabajo fuera en esos países sigan la misma reglamentación y tengan los mismos derechos y obligaciones que cuentan en nuestro país. Por ello, la comisión de Dirección de la Cátedra tierra próspera en género, y trabajó en su reunión celebrada el día 20 de abril de 2022, resolvió conceder el Premio Cátedra tierra próspera en género. Y trabajo por desarrollar la igualdad en su organización dentro y fuera de España. Amc natural del grupo. Recoge el premio Doña Clara Hervás, Valverde. Directora del departamento de personas y organización de mecenas, y entrega; el Premio Doña Ana López, directora general de Terra próspera. Yo me he traído unas notas, y, si me lo permitiesen, voy a leer muchísimas gracias a la Universidad de Murcia y al grupo de rap, prosperar por pensar en AMC natural para este reconocimiento en el desarrollo y la igualdad en nuestra organización por nuestras divisiones de negocio nacionales e internacionales. Es un honor para todo lo que formaba parte de estar presente en esta edición de los premios de esta cátedra, y es un orgullo tener compañeros de las empresas tan prestigiosas como grupos Fame empecé componentes Jesé, España, grandes referentes, regionales y nacionales y a los que quiere aprovechar para felicitaros y unirme al reconocimiento que habéis recibido. Sin duda, estas iniciativas no sólo sirven para reconocer a los premiados y premiada, sino para impulsarlas a crear una sociedad mejor, para AMC natural y para mí como directora de personas. Este premio que no solo se aceptan con entusiasmo, sino que además son una enorme motivación para impulsarlo, a seguir trabajando en mejoras para la empresa y, por supuesto, para sus equipos humanos y, los cuales nada sería posible dentro de nuestro holding. Contamos con divisiones ejemplares en materia de vivienda de diversidad, solo por poner ejemplos AMC Innova, que es nuestra división científica de innovación y sostenibilidad. Tiene más de un 60 por 100 de plantilla formado por personal femenino y, como segundo ejemplo y bien mencionábamos, AMC Bliss Inge nuestra sede en los Países Bajos, y es nuestra planta de envasado internacional que exhibe sirve ya más de 2 tercios de nuestro productos. En Europa tiene más de 400 empleados a día de hoy, y dentro de ellos hay un 40 por 100 de representación femenina en puestos de liderazgo, y 1 de los mayores retos las tenemos funciones tradicionalmente masculinizadas. Como responsables, a las plantas de producción, de mantenimiento, para AMC natural, una de nuestras prioridades es el desarrollo, la motivación y el crecimiento profesional de los mejores talentos posibles, y en ese objetivo no hay cabida alguna para aspectos tan obsoletos como las diferencias de género. Apostamos por equipos de alta cualificación para por talentos diversos y comprometidos, y nos esforzamos en que sientan nuestro proyecto de con responsabilidad y pasión. Gracias una vez más de parte de todos y todas las que formamos a McNair. Enhorabuena gracias clara por esas palabras. Bien, si antes le comentaba les comentaba que el 2020 fue un año complicado con el confinamiento. La pandemia algo ocurría en materia legislativa. Se publicaban los reales decretos 1.800 2. Aquí las empresas ya empezaron a decir. Hay que adaptar los planes de igualdad. Hay que adaptar nuestro sistema como Annan. Comentaba. Brecha salarial, sistema retributivo, procesos de selección, procesos de formación y algunos sectores comenzaron a decir que ocurren, pero no pasó nada. Se empezó a trabajar; la Cátedra ayudó y conseguimos el éxito y pasó el 2020, lo pasamos con éxito. Algunos sectores fueron pioneros dentro de estos sectores; fueron algunas empresas. Por ello la comisión de Dirección de la Cátedra prospera en género, y trabajó en su reunión celebrada el día 20 de abril de 2022. Al final se nada. En esa fecha, resolvió conceder el premio te dan próspera género y trabajo por ser pionera en la implantación de planes de igualdad en el sector hortofrutícola, a Jesse Holding. Recoge el premio Don Adrián Rodríguez, Cerezo técnico en Relaciones Laborales y agente de igualdad. Thijs. Entrega. El premio Doña María del Carmen García -año. Día reto de la Universidad de Murcia, directora de la Cátedra autoridades presentes, profesorado de la universidad y asistentes a este acto. En nombre del grupo G de España y de todo su personal trabajador. Quisiera agradecer a la Universidad de Murcia, a la Cátedra género y trabajo y a toda la persona implicada en este proyecto. El recibimiento de este premio desde la instalación de España entierran murcianas, murcianas en el tejido empresarial agrícola hace ya 37 años. La empresa ha tenido como filosofía y objetivo que la igualdad, la diversidad, la inclusión, así como los valores corporativo, que son confianza, eficiencia, calidad, experiencia y formen parte de un modo implícito y desde el primer momento de la cultura personal y profesional de cada una de las personas que forman nuestro grupo. En grupo Jesé, España nos esforzamos a diario para dar la importancia que la mujer se merece en sectores como el agrícola, que por tradición ha tenido un alto grado de masculinización. En grupo Jesús España declaramos indudablemente nuestro compromiso con el en el establecimiento y desarrollo de políticas que garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, integrando una política de no discriminación e impulsando y fomentando medidas para conseguir y mantener la igualdad real en el seno de nuestra organización. De esta forma establecimos la igualdad de oportunidades entre ambos sexos como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos en todos y cada 1 de los ámbitos en que se desarrolla la actividad, desde la selección hasta la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud y bienestar laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación. A día de hoy Grupo G -se España cuenta ya con más de 4.000 empleados y con un número aproximado de 46 nacionalidades distintas acogidos a los 8 planes de igualdad, presentado con gana canales de denuncia eficaces, que pretenden luchar no sólo con la esclavitud moderna o el móvil, sino también contra el acoso sexual y por razón de sexo, colaborando en este caso y de manera conjunta, los agentes de igualdad y el departamento de ética. Sumando a esto, hemos implementado el programa Women in 10, que tiene el objetivo de apoyar empoderar inspirar a las mujeres para que tengan éxito y tumbar aquellas barreras que les dificulten. Alcanzar este objetivo, además, apostamos y nos comprometemos con la Responsabilidad Social Corporativa, integrada en las siglas, ese eje donde desarrollamos diferentes acciones en los 4 pilares estratégicos comunidad medioambiente producto y por supuesto las personas unido a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, 4, 5 8. Seguimos nuestro trabajo diario, centrado en personas, para ser reconocido como un lugar, un lugar para trabajar. Por último, no me gustaría terminar sin antes leer una frase que pronunció el antropólogo dicha Albacete La igualdad es decencia y todos debemos contribuir a hacer de la desigualdad a todos los niveles, algo indecente, incómodo e insoportable. Muchas gracias. Recuerdan que al principio les decía que la unión de la Universidad de Murcia y el grupo Terra prospera, aparte de ayudar y guiar a las empresas una de las acciones era la empleabilidad de egresados; Adrián es un ejemplo de esos egresados porque tras su formación consiguió el empleo como agente de igualdad en Holding. Así que aquí tenemos un ejemplo de la productividad hablando en términos empresariales de la Cátedra Enhorabuena Adrián por los 2, las 2 facetas, y continuamos. Si yo le propusiera que pensaran en profesionales relacionados con la alta tecnología científica y ahora mismo ya lo están pensando lo hicieran de manera inmediata, tuvieran que pensar en alguien que pusiera en contacto su empresa con algún cliente, por ejemplo en Australia, pero lo primero que pensarían es en un informático, una informática. Bien, pues en Murcia una empresa que trabaja con la Cátedra, lo que ha hecho eso pensar en informáticas. Por ello, la comisión de Dirección de la Cátedra Terra prospera en género, y trabajó en la reunión celebrada, resolvió conceder el Premio Cátedra Terra prospera en género y trabajo por. Potenciar la presencia de mujeres en puestos de trabajo de alto contenido tecnológico, técnico y científico- APC- componentes. Recoge el premio, doña Irene Rodríguez López, agente de Igualdad y Miguel Ángel López Hernández, director de Recursos Humanos de PC, componentes. Entrega el premio Doña María del Carmen García, directora comercial del grupo. Yo he pasado año tecnológico hablando de tecnología, y, hablando de criminología. Si han pasado volver o no hay problema. Y bueno, lo primero, rector directora de la Cátedra Autoridad, del resto de miembros de la comunidad universitaria, y todos los aquí presentes, trasladar nuestro más profundo agradecimiento por el reconocimiento que hemos recibido y nuestra felicitación al resto de los reconocidos en el día de hoy, en una materia como la igualdad, en la que todavía tenemos mucho por avanzar. Yo creo que hoy, más que hablar de lo que hacemos, empecé componentes, porque realmente todo el que quiera conocernos, somos una empresa muy transparente y abierta y puede acudir a cualquier foro, y seguramente esa información sea muy fácil acceso. Quiero poner en valor la importancia de todos los que nos encontramos hoy aquí para nosotros y 3 pilares fundamentales hoy aquí representados. El primero de ellos es la universidad, que debe encargarse de educar, formar y concienciar en materia de igualdad a través de programas como el de la Cátedra, precisamente porque las nuevas generaciones pensamos anotar y haber una carencia de determinados valores que van acompañados junto a la igualdad, y que muchas veces están influenciados por el sector en el que nosotros nos movemos. Es cada vez más claro por toda ese consumo continuo y casi desaforado y sin freno de carácter digital que se pueden encontrar en redes sociales, que en algunos casos además no es el mejor ejemplo para encarnar los valores que hoy aquí se quieren representar. En segundo lugar, las autoridades públicas tienen un papel fundamental promoviendo, fomentando y sobretodo, garantizando que se den las condiciones para que se pueda avanzar en esta materia, bien sea a través de leyes normativas o, por supuesto, de la evidente innecesaria, supervisión y vigilancia de que las cosas se deban hacer, como tienen que ser hechas y en último lugar las empresas, entre las cuales nos incluimos nosotros, así como todos los reconocidos en el día de hoy. Debemos trabajar en todas nuestras plantillas de trabajo para concienciar en los valores a través de iniciativas claramente reflejadas, y sobre todo con un punto de inflexión importante que es conveniente resaltar. La corresponsabilidad. La igualdad no solo es visibilizar a la mujer, y yo he trabajado en el sector agrícola; un sector donde está invisibilizada, sino también poner en valor que el hombre debe de apoyar y ayudar a la mujer en todo aquello que sea necesario y que esté relacionado con su vida privada, bien sea en la conciliación. En el hogar de componentes procuramos promover y alentar que sea el hombre el que sacrifique parte de su trabajo para poderlo dedicar a la conciliación, y todo ello con un objetivo muy claro. Eliminar de los distintos medios de comunicación aquellas noticias que se están viendo en las últimos semanas, incluso en los últimos meses en los que la entrada en vigor de una serie de normativa llega a poner el énfasis en que muchas empresas están incumpliendo esa normativa legales, y no las están aplicando, desde no es el ejemplo que buscamos ni perseguimos, y sobre todo también para acabar, quizás con debates infructuosos, como el último que leí en una publicación del currículum invisible. Lo que debemos tener en cuenta es que cuando 1 está en el mercado laboral no tiene por qué esconder quienes mercado laboral tiene, que es un mercado de meritocracia, independientemente del sexo, la religión, la raza o cualquier otra condición totalmente ajena al mismo. Muchísimas gracias por este reconocimiento. Gracias a componentes y, como ya saben el dicho popular, en casa del herrero, cuchara o cuchillo de palo. Si tenía que fallar algo, pues tenía que fallar la informática en una empresa de informática, pero yo les aseguro que su vídeo está preparado, lo que pasa es que los dueños de la informática pues han hecho que se Trapa PLS tras no sé si se, pero antes de irse ustedes verán el vídeo que le prepara, segurísimo porque después de la fecha del 20 de abril José Julio Que ustedes lo ven, gracias y disculpen bien, continuamos la existencia de profesiones catalogadas como masculinas y femeninas continúa siendo una realidad, y nuestra reglamentación y los planes de igualdad, pues luchan para que esto vaya cambiando. Romper esta tendencia un cuesta y supone romper con la tradición, tradición social, cultural y en el sector al que pertenece la empresa del puesto masculino o femenino, pero cada vez estas empresas están seleccionando profesionales y están incorporando a sus plantillas a personas que posean competencias, necesarias para el puesto, independientemente del sexo. Por ello, la comisión de dirección de la Cátedra Arteaga próspera, generó y trabajó en su reunión celebrada en el día 20 de abril. De 2022 resolvió conceder el Premio Cátedra tierra próspera en género y trabajo por su proyecto 100 camiones sin 100 conductores profesionales y no diferenciar entre hombres y mujeres, sino en la excelencia de su profesionalidad AGE -Trans, Demetrio e Hijos, recoge el premio Don Francisco Javier CEO de y Domingo Martínez Martínez, director, Doña directora del departamento jurídico de entrega. El Premio Don Mariano Jiménez -director general de Ramón. Buenos días a todos. Muchas gracias a la Universidad de Murcia y al grupo Terra próspera por por este premio, y enhorabuena. Premiados siempre es un honor recibir un premio, pero cuando se trata por haber trabajado en igualdad de género todavía más alegría en nuestra empresa hemos trabajado últimamente por integrar a un sector que siempre ha sido tradicionalmente mayoritariamente trabajando hombres por integrar a la mujer y creerme que el resultado ha sido estupendo. Estamos super, contentos tanto ella como nosotros, por cómo estamos trabajando juntos. Vamos a seguir trabajando en ello. Para ello hemos creado un proyecto que se llama camiones 100 mujeres. Una de las medidas que vamos a hacer es subvencionar el carné a Doha, la chica que quieran trabajar como conductoras y, por lo tanto este premio se lo dedicamos a todas las conductoras de y a todas las demás, las conductoras de las demás compañías. Muchas gracias. Yo lo he prometido y los enanitos me han hecho caso. Va por vosotros os festes. Tienen que imaginarse, nos están recogiendo el premio. Estamos aplaudiendo Miguel Ángel, está posando para la foto, siempre en la naturalidad, lo mejor no lo encorsetado por no hay problema. Claro, no hay más trofeos de la cuenta. Pero bueno, la verdad es que gracias. Continuamos aunque ya estamos llegando al final cuando ustedes dicen no sin duda. Las competencias laborales y profesionales asociadas a las capacidades femeninas y masculinas hacen un tándem, valioso para el éxito de una empresa, la formación, la cualificación, la experiencia y las asocia asociadas a la idiosincrasia del sexo provienen de provenientes de la genética, confluyen en el éxito y la competitividad, por ello, la comisión de Dirección de la Cátedra Terra próspera en género, y trabajó en su reunión celebrada el día 20 de abril de 2022. Resolvió conceder el premio Catedral tierra próspera en género y trabajo. Por su práctica del talento y la igualdad como factor de competitividad, ha dicho, recoge el premio doña Isabel Sánchez Serrano, consejera, delegada, entrega el premio Don Mariano Jiménez. Director general de. Buenos días. Bueno, empresarial salió saludo para todo. Desde Digimon queremos agradecer el premio que recogemos hoy y felicitar a la Comisión, no, y la cátedra Yo creo que tenemos que poner en valor y dar ejemplo y visibilidad a todas las acciones que la empresa venimos haciendo en el tema del género y sobre todo en el talento. No, yo creo que la empresa lo que queremos es tener talento, entre ellas a nombres o mujeres Yo tengo que contar que es una empresa familiar que nació hace 35 años y yo recuerdo en casa no en la cocina, o en el comedor. Las reuniones del Consejo de Administración que estaban mi padre, mi madre, mis 3 hermanos y yo y ahí empecé a ver realmente da, había igualdad porque lo que opinaba mi madre y lo que opinaba yo contaba con ese nacimiento de Empresa. Hoy seguimos con esa misma política. El plan de igualdad no solo es un documento que se puede llegar a afirmar y tener en un cajón, no son acciones que hacemos todos los días las empresas con el ejemplo. Hoy estoy aquí que podría estar recogiendo el premio al director general del grupo y fuimos Juan Sánchez El Quart, con su generosidad cede que lo recoja. Yo no, yo creo que tenemos que seguir en esta línea, no darle una visibilidad con el ejemplo. Bueno, mi enhorabuena a todos los premiados y muchas gracias. Gracias, Isabel. Enhorabuena a las empresas premiadas y gracias por colaborar con la Universidad de Murcia Grupo Terra próspera y con la Cátedra ingeniero y trabajo al comienzo de este acto les hacía el balance que en estos 4 años han ocurrido cosas, el cambio legislativo, la pandemia que también han ocurrido algunos eventos deportivos y de trabajo, donde las mujeres han destacado la cátedra comenzó en 2018 en el 2018 ocurría también. Esto sería la nueva primera mujer, campeona del Mundo de Velocidad Ana Carrasco por un punto Señoras y señores. Es la nueva campeona del mundo de su agresor y este momento es historia del deporte mundial. Es Espanyol a Murcia, que lo ha logrado, que estamos ante la primera mujer, y si además murciana primera perejil rodilla. Hemos tenido el honor era aquella volverá a celebrar porque todavía hace tanto tiempo 2018, pero lleno de voces como familiares de la eterna seduciendo allí donde se narra, a lo que ondeaban agarrar un informe consigue, por fin ser campeona del mundo de Moto GP. Ese día de la categoría de Supersport. Por ello, la comisión de Dirección de la Cátedra Terra próspera en género, y trabajó en su reunión celebrada el día 20 de abril de 2022, resolvió siempre. Hay un informático cerca pero hacia fuera. Resolvió conceder el premio Especial Cátedra tierra próspera en género y trabajo por ser la primera mujer en ganar una prueba del Mundial de motociclismo y alcanzar la corona Mundial de Supersport 300 Ana Carrasco, Gabarró. Recoge el premio Don Alfonso Carrasco y Doña Maravilla Gabarrón padres de Ana Carrasco entrega el premio El profesor doctor José Luján Ankara, rector de la Universidad de Murcia. Por favor, usted también tiene algo que ver en esto. No llegan a decir a la ciudad de Murcia imprimió la verdad sobre el motivo. Ha insistido, me comenta el padre de Ana. Quien decía. Yo no quiero salir, yo no quiero salir y yo usted tiene que salir, y me dice. Has visto el poder de la mujer que se empeñado en que saliera y, al final he salido a recoger el premio. Todo. Funcionan como primero, bueno y plano, pero por mí no se oye momento, lo para ella, quería y yo en su nombre puede darle las gracias y decir que detrás de todo esto hay muchísimo trabajo. Mucho esfuerzo es tiene una corta edad, pero lleva más de 20 años luchando y batallando por conseguir lo que es su ilusión y su vida, y nada muy agradecida a la empresa que creen en el proyecto de una mujer y sobre todo en el deporte, que en este deporte, que es masculino, por naturaleza que apoyen a una mujer que verdaderamente lo necesitan mucho es ganar y mucha ilusión que hay detrás de todo y dar las gracias a todo. Yo creo que si le parece, bueno, en este momento creo que está en Holanda, no está en Holanda, compitiendo entonces no ha podido venir y nos ha mandado este vídeo que gracias a Francia, parece que se va a estar ahí pero no. Siquiera imprimió esta familia que le dio un abrazo a todos. Vamos a ver si podemos cómodo, cientos de volúmenes, funcionan como agradecer a la Universidad de Murcia. La verdad es que no puede estar ahí pero por mi calendario deportivo ahora mismo me encuentro fuera, sobre todo agradecer a todos por el premio a la familia, que lo dio todo. Si vuelven le unen, se va a oír mucho anterior. No? Nada. Ya. Voy ahora en directo. En Teledeporte se está decidiendo entre 2 pilotos españoles el título mundial de la categoría de 300. Con este resultado, Ana Carrasco, sería la nueva y primera mujer campeona del mundo de velocidad, Ana Carrasco, por un punto de señoras y señores. Es ahora su pareja por este momento, es historia del deporte mundial. Es Espanyol. La murciana Ana Carrasco, Gabarrón y se acaba de convertir en la primera mujer que ganó el Campeonato del Mundo absoluto. Jaenada Ana ya nada volverá a ser igual, porque esto acabamos de ver. En Teledeporte, lo acabas de hacer, algo que acabas de hacer. Es realmente grande. Ahí. Hemos conseguido que quien se sintió ese día yo le he visto muchas veces, porque yo soy aficionado al motociclismo, no hago esto, ni mucho menos, pero cada vez que lo veo además yo conocía la muy pequeña, una vez en Cartagena, corriendo, eran muy pequeños cuando yo conocía a Ana, y ahora, y ya lo último Señor rector ahora esto es para usted. Yo voy a pasar un test. Soy psicóloga, si yo le digo Carvajal y Benzema se pone rojo quien son parte del equipo de la decimocuarta, aunque hubiera dicho jugadores del Madrid, de nuestra vida y parte de nuestra vida, parte de los mejores momentos de nuestra vida, con quien le hubiera dicho jugadores del Madrid, no se pudieran. Del Murcia, del Barça. Señor vicerrector, pedí Ansu. Fati son nadie ha ganado nada a nadie. La señor coordinador de prevención y salud mental es que el vicerrector no está porque Oblak Koke Griezmann. Y claro, y seguro que muchas de las personas que en este momento están en la sala estaban pensando en Madrid pero si yo les hablo de Laura Noelia Carmen Judi sarah saben quién son verdad pues ellas son jugadoras del único equipo de fútbol que esta región tiene militando en Primera División, porque no hay ningún equipo masculino en esta región que esté jugando en Primera División de fútbol. Sin embargo, hay un equipo femenino, el Alhama Club de Fútbol, que ha ascendido a Primera. Pues la cátedra decidió concederles también el premio, porque son mujeres, y no las conoce nadie, juegan en Primera División y van a jugar donde ningún equipo, ni me señores masculino, lo ha conseguido. Lo siento y creo que se merecen un aplauso. Cada año. Un lazo. Además, van a entrar a formar parte de el deporte profesionalizado, regido por un convenio colectivo que es el único de Europa, no han podido venir por un altercado, un percance que han tenido a recoger el premio, pero yo creo que deberíamos nombrarlo y hacerle un reconocimiento para las mujeres. Es un honor que hayan llegado a conseguir y bueno, hasta hasta aquí ha llegado en la entrega de premios la distinción, pero a mí me gustaría que las las empresas y los padres de Ana nombre de Ana sepan lo que tienen. Ahora mismo se trofeo que realmente no es un trofeo ni un premio. Es una escultura lo que tienen esa, señora muñeca bailarina, no sé ahora, ahora veremos, lo que es es una escultura que se ha diseñado expresamente para este acto, ha sido diseñada por una Tora murciana y que además es profesora de la Facultad de Bellas Artes de la Universidad de Murcia y que se ha hecho pensando precisamente en el motivo y objeto y objetivo de esta gala. Ella es Luz Ruiz Bañón, que me gustaría que saliera y que nos explicara con qué finalidad y cuál es el objetivo con el que lo has diseñado. Así que, por favor, explicarnos el significado. Buena buena Buenos días a todos, pues primero quiero agradecer a la catedral de, tendrá Terra próspera y a la catedral tierra próspera y al grupo Terra prospera que hayan confiado en mi trabajo para la realización de este trofeo. Yo no he tenido ningún premio, pero me siento igual de premiada que todo lo que ha recibido un premio por haber tenido la oportunidad de diseñar este trofeo y aportar mi granito de arena, también en la lucha por la igualdad. La mujer en todos los ámbitos, el trofeo, representa una mujer que, efectivamente, está sobre sobre puntas es como una especie de bailarina hasta sobre punta y sujeta un aro que representa cómo el mundo es la mujer que consigue conciliar todos los ámbitos de su vida, su ámbito personal, su ámbito laboral y su ámbito. Como persona no; la mujer al final es la cuidadora, por excelencia, cuida a su cuando exija, cuando es madre, madre o en todos los ámbitos, suele ser la la persona que es cuidadora y pero esta figura lo hace de una forma grácil. No, no, parece que que esté llevando un peso no es como el premio que he recibido Ana que ha recibido. La jugadora de del equipo de fútbol. Parece que es una cosa sencilla, no? Pero en realidad hay un equilibrio. Han tenido que hacer un esfuerzo muy grande por llegar hasta allí entonces, este premio es para todas esas mujeres luchadoras, emprendedoras, que buscan romper ese techo de cristal, que se enfrentan día a día a ellos, pero también para las empresas que colaboran la Universidad, también, que colaboran en hacer acciones para que cada día sea estemos más cerca de la igualdad de oportunidades y nada. Muchas gracias. Y para finalizar yo sé que el rector lo está esperando porque me conoce muchos años y me diría. Isabel. No eres, tú estás esperando algo. Verdad? Rector trae una sorpresa. Yo quiero agradecer a la al grupo porque si su mecenazgo, si su patrocinio esta cátedra no hubiera llegado a donde está nosotros tenemos conocimiento, tenemos a los profesionales, tenemos a los alumnos, tenemos la infraestructura, pero este mundo mundo funciona, que sin dinero no se trabaja y ellos nos han ayudado, han confiado en nosotros y nos siguen ayudando. Entonces la Universidad de Murcia mediante esto Ana, quiere agradecerle a la cara a al grupo eso que nos estáis haciendo ayudándonos, así que esto es para ti. Por supuesto, va a. Y íbamos, íbamos y sin pegar y sin obstáculos, o sea, mucha gracias a todas todas vosotras que tengo conmigo, hincha, gracias. Ya entramos en la parte final y de cierre, 2 avisos importantes. Primero, cuando se levante la sesión va a haber una foto de grupo, que se va a hacer no sé dónde aquí arriba, los premiados, que sepan que una foto de grupo, y la segunda cosa es que fuera parece que nos espera un cóctel un aperitivo o un refrigerio. Por tanto, entre esas 2 cosas, y este momento un minuto y medio para para decir que, pues para felicitar a las personas y a las empresas premiadas y yo veía cómo iban saliendo a recibir el premio Miguel la presentación y estaba siempre mirando Ramón, que se ha ido travesía, ha oído hablar de él y se ha ido, y por qué miraba Ramón como vicesecretario de. Porque sentía orgullo. De, del, de la fortaleza empresarial de la de la Región de Murcia de verdad ves Fame besa AMC Agns apps componente GOOOOOOOOOOOL representáis lo mejor de un tejido empresarial, fortísimo, que tiene, que tiene esta región. Veo representados en el sector agrario de la región. Somos una región fuerte que puede encarar con muchísima ilusión y confianza y confianza el futuro, a veces a veces esto no lo decimos poco porque tenemos una tendencia en el sur, en el sureste a no reconocer lo que somos hacernos de menos a sentirnos inferiores y que no lo somos. Tenemos, como digo, un tejido empresarial, un tejido cooperativo fortísimo, y tenemos instituciones dedicadas a la investigación, la docencia y la Transferencia del Conocimiento fortísimas al frente, liderando la Universidad de Murcia, que lleva 100 años dedicada dedicada a eso. Por tanto, reconociéndose orgullo haciendo declaración pública de ese orgullo que siento al veros aquí recibir premio por el trabajo que estáis haciendo mi felicitación y mi y mi enhorabuena. Más entidad. Agradecer al grupo Terra prospera, que esté acerca de la, de la Universidad de Murcia lo mismo que hace Terra próspera con 2 cátedras. Tanto esta desigualdad y género de género, trabajo perdón como la que lleva de salud laboral, pues nos hacen vuestra propias empresas e instituciones con otras cátedras, que son de ese grupo de las 55 que tenemos. Y cómo me habéis oído decir el día de la firma de los convenios mediante los que se crea la Cátedra al sostener las? Al estar cerca de la Universidad de Murcia? Nos hacéis más fuertes. Nos permitirá seguir haciendo el trabajo que hacemos de servicio para la sociedad lo ha dicho muy bien, lo ha dicho muy bien, y Isabel aquí pues nos dedicamos a estudiar esta. Eso es muy grande, no está el talento. Bueno, modestamente intentamos generar conocimiento, es verdad, pero eso no sirve de nada si no se hacen de vuestra mano, si no se hace con vosotros, porque también en vuestras empresas hay talento y se genera talento y lo que hay que hacer es buscar los puntos de unión, los ámbitos de unión, y yo creo que el proyecto de Catedral que Alicia también supo impulsar con Belén ayudándole y ahora está José López Nicolás liderando, es un proyecto ideal para unir a la universidad que deje de ser esa torre de marfil, ese sitio teórico que la gente se cree que no existe un hilo de la universidad con la empresa, con la realidad empresarial para juntos trabajar. Por eso se hizo muy poco, a mí me gusta decirlo, me dicen que soy claro, 1 a teniendo, va teniendo edad, pero a mí me gusta. Me gusta seguir hablando del bien común. Trabajamos juntos por el bien común que es eso, garantizar un futuro de bienestar para las personas que viven cerca de nosotros. Por tanto, para ir hacia esa tierra próspera por estar ahí pero gracias también a todos vosotros, porque con vuestra presencia, cerca de la Universidad de Murcia, nos hacéis. Nos hacéis fuertes los premios individuales? Pues ella ya se ha dicho. Emoción orgullo. Pues vemos, vemos a Ana y cuando hay un murciano, una murciana que se señala. Desamor. Estamos todo orgullosísimo No voy a decir aquí voy de mi pueblo lo visto, no estamos muy contentos con Carlitos, pero no hizo lo mismo, y ahí sí que nos damos cuenta que no hay diferencia. que cuando alguien conquista, éxitos estamos todos detrás porque nos sentimos identificados, tenemos que tener siempre Juanjo Almagro, Juanjo, Almagro, es un buen amigo en la Universidad de Murcia. Un pensador serio, tenemos que dejar de prestar tanta atención a eso que se llama influencers y empezar a buscar referentes, y ya no es referente, lo ha hecho su madre Eloy Suárez, si bien no Cuánto trabajo hay detrás. Sabéis el trabajo aquí detrás carritos y referente, pero como ellos podemos ser como ellos podemos ser, está en esta región, son modelos individuales que no ayudan en lo colectivo, y también en lo colectivo nos ayuda en Alhama, Fútbol, Club que curioso, no al final y cosas que pasan por delante no las vemos, y cuando alguien nos hace poner la vista en ella hay que ver el equipo que está en la máxima categoría del fútbol en España, en la de la Región de Murcia es el equipo de fútbol femenino, el alama drama. No sé si forman parte de la mentira. El drama masculino y femenino son la misma unidad por la misma entidad deportiva. Pues si es así no está? No está muy querido Murcia que ha tenido este año? Afortunadamente, hemos subido de cuarta Tercera División sea bueno, ahí vamos a ver. Nuestra Cartagena, que está militando muy bien, muy bien, por cierto, en Segunda nuestra Lorca no estará está el alma femenina; en Primera División, nada más y nada menos. Como eso todo yo lo es. Es un buen ejemplo de cómo al final poco a poco vamos normalizando a fuerza de trabajo y de convicción, que la igualdad tiene que ser una realidad cotidiana que tiene que estar. Cada día lo ha hecho Miguel Ángel Hoyos, que has hecho un discurso que algún político te hubiera comprado e nos explica muy bien. Esto es algo que está en el día a día y está en un gesto más irrelevante de nuestra vida diaria, y están lo más importante, importa, importa tener la idea clara y saber, y yo creo que estamos en este salón. Lo tenemos muy claro, que la igualdad entre mujeres y hombres es un valor irrenunciable del modelo de vida en libertades que queremos tener, que es Patrimonio. Forma parte del patrimonio de nuestro acervo cultural como europeos, de la beta en el núcleo de los derechos fundamentales y libertades públicas que nos identifica, y tenemos que luchar por ellos. De todas las formas y de todas las maneras posibles, cada cual, donde le toque y te toca en tu casa lo hice muy bien, te tocan el trabajo de toca el tiempo de ocio y cada cual, desde la responsabilidad que tiene que asumir, quien tiene que dirigir una empresa, porque tiene que dirigir, quien tiene que llevar el departamento tiene que hacer y cuando incluso toca defender esos valores, pues como está ocurriendo en Europa, en una guerra, pues incluso hasta eso, porque defendemos nuestros valores, que son de democracia, de igualdad, de libertad, o los defendemos o no nos van a quitar de las manos, y la igualdad entre hombres y mujeres es esencial el núcleo de esa manera y esa forma de ser de identidad cultural europea que tanto queremos y como digo, que tenemos que defender. Siendo más verdad. Enhorabuena. Felicidades por el reconocimiento que recibí enhorabuena y gracias a Terra prospera por estar cerca de la Universidad de Murcia. Muchísimas gracias por su asistencia a este acto no felicitado, se me olvidaba. Al final siempre se olvida, no lo más importante. Pero, bueno, no he felicitado el trabajo extraordinario que está haciendo Isabel desde desde la Cátedra y bueno ejemplo, claro, pues esta mañana, que es la guinda de un trabajo ya de varios años de contacto o relación con con todos vosotros, con todas vosotras, poniendo y destacando el valor de la de la igualdad y la igualdad en el trabajo. Gracias, Isabel, por lo que estás haciendo. sigue haciéndolo y momentos en la vida, siempre momentos de alegría. Este momentos más difíciles en un momento difícil, acuérdate del bueno y sigue trabajando en la Universidad de Murcia por la Región de Murcia. Terminó. Aquí hay muchísima gracia así Vámonos al aperitivo.