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Buenos días, buenos días. Vamos a dar comienzo a la conferencia de este jueves, hoy en la Facultad de Economía y Empresa, pues tenemos la suerte de contar con un ponente, con una experiencia profesional muy amplia que nos va a aportar, pues todos su experto, como ahora se suele decir sobre la confección del Corry Tulum y, sobre todo, sobre la importancia de los valores en el currículum, una sesión bastante bastante práctica de consejos, y yo quiero agradecer por bueno que la organización de esta conferencia y ha sido posible gracias al Consejo Social, al presidente del Consejo Social, que también nos acompaña, y a la secretaria del Consejo Social, que han hecho posible que hoy contemos con este ponente en la Facultad de Economía Empresa. Por lo tanto, yo voy a ceder la palabra al presidente del Consejo Social para que pueda realizar la presentación del ponente y, a continuación, que dé comienzo la conferencia. Muchas gracias. Buenos días, ya me presento, soy Juan Antonio Campillo, presidente del Consejo Social de la Universidad de Murcia, y quiero agradecer en primer lugar, a llegue como decano de la Facultad de Economía y Empresa y también vocal del Consejo Social y a todo el equipo humano de la facultad por la ayuda y también por la posibilidad de incluir esta conferencia en el Plan anual de orientación. También quiero saludar a mi querida amiga, Alicia Rubio, Vicerrectora de Estudiantes, que viene acompañada de personas del COIE, y a María Dolores Almagro, la secretaria del Consejo Social y por supuesto a vosotros, a todos los alumnos y alumnas que nos ha acompañado, y muchísimas gracias por vuestro esfuerzo y por acompañarnos en esta sesión y producto, mi más absoluto agradecimiento, Antonio Recio, que por hacer posible para dar el impartir esta conferencia titulada como decía, la importancia de los valores en el currículum Yo quiero solamente hacer un antes de presentarlo formalmente y quería ser lo que es poner esto en el contexto, es decir, por qué el Consejo Social no decir por qué el Consejo Social está aquí en un en una, promoviendo una conferencia de estas características? Pues os digo que el Consejo Social seáis conscientes que apoya todas las iniciativas, que considera que van a repercutir positivamente en el alumnado de nuestra universidad, tanto en su formación inicial como después, apostando de este modo por una sociedad mejor todo ello todas estas intervenciones las reflejamos en nuestro plan de actuaciones y lo material en acciones dirigidas a cada estudiante. Por citar algunas de ellas, hacemos colaboraciones en el fortalecimiento de la internacionalización de esta universidad. Elaboramos informes de utilidad, promovemos acciones para el fomento de la empleabilidad como es el caso que nos ocupa; tenemos, nos apoyamos en convenios de colaboración entre la universidad y otras instituciones, que despiertan la inquietud de creación de empresas o proyectos novedosos, apostando por programas; pioneros como si, como así fue, la, el programa Academia de la Fundación, Bankinter, que ha dado lugar precisamente al conocimiento de nuestros alumnos; con la con el conferenciante con Antonio, con Antonio Recio. Conocimos la experiencia de esta posibilidad de hacer esta conferencia, y probablemente unos talleres anexos de mano de precisamente de 1 de nuestros estudiantes que esto fue seleccionado por la Fundación. Bankinter para hacer incorporarse el programa Academia el curso pasado, ya decir, para terminar de una manera muy breve que Antonio Recio es licenciado en Ciencias Económicas en la especialidad de Econometría por la Universidad Complutense de Madrid, que ha trabajado toda su carrera profesional. Ha trabajado durante 38 años en la multinacional japonesa, canon de los cuales los últimos 15 o 16 años han sido en Inglaterra, donde en el 2002 fue nombrado vicepresidente ejecutivo para canon Europa y trabajó en Londres como decía. Como responsable europeo de la División de máquinas de oficina en 2015 decidió retirarse de manera un poquito anticipada y de forma vocacional y altruista. Se dedica desde ese momento a transmitir su experiencia a los jóvenes que representan el futuro ayuda concretamente a los alumnos, a crear currículum de éxito y planes profesionales, aumentando las posibilidades de prosperar laborar y. Personalmente. Ahora Antonio nos honra con esta conferencia y muchas gracias. Muchas gracias. Buenos días a todos. La conferencia dura una hora aproximadamente 20 minutos. Cada una y media os tenéis que marchar porque hay un tema de transporte en el que debía marcharse sin ningún problema. Ya sé que no se está aburriendo, sino porque tiene que coger el autobús, pero yo voy a hacer la conferencia tal y como está previsto, porque la última parte yo creo que es muy interesante. Entonces, bueno, empezar diciendo lo que empiezan todos los ponentes. Agradecer a todos los que han intervenido de que yo estoy aquí a jugar el primero a vicerrectora Maria Dolores Decano, a todos ellos hay un personaje al que quiero nombrar, y es un compañero, vuestro; se llama Alfonso Oliva; gracias, Alfonso, que vino a la Academia y yo en la Academia también participó de alguna manera. Pues estoy aquí es un experto en Pau hizo una presentación. Y por qué no haces esto en Murcia? Digo yo encantado hacerlo en Murcia, y tengo que decir que estoy encantadísimo. Cantaba, encantadísimo porque es la primera vez que tengo tanta gente para esta conferencia, así que estoy muy feliz de veros. Espero lo decepcionados, pero no decepcionar y sin más preámbulo entramos de lleno a la conferencia, y lo primero es presentarle llaman presentado, así que no voy a incidir mucho en esto, pero sí que quiero decir que no soy filósofo, no soy socio, solo, no soy un experto en lo que voy a decir tal vez porque lo dice es bueno, tengo experiencia, he intervenido mucho en tema de currículum y eso es lo que me parece que podía ser a los 62 años decidí retirarme y, de verdad, me decidí retirarme porque estaba un poco harto de objetivos y de presupuestos, y no me quiero dedicar al mundo de la empresa porque a estar siendo consejero, etc. Pero dije que no, que lo que quería era hacer algo diferente y bueno, vi que la gente joven en aquel momento tenía 50 por 100 de universitarios desempleados, pero no es posible que estén tanta gente desempleada con buenos niveles de formación. Entonces, pues poco a poco me he ido dedicando a esto, a través de otras universidades, a través de la Academia, de Bankinter, etc. Y ahora ya le he cogido guste y me gusta, lo hago. Entonces, como ya he dicho al principio, trabajé 25 años encarnó. En España, estuve empecé de adjunto y primera cuestión. Hay que tener paciencia porque hay gente que de entrada, de jefe no puede entrar al principio. En una empresa hay que demostrar que vale para jefe y al final fue director general y el año 2000 aproximadamente me ofrecieron 2000ó; 2002 me ofrecieron trasladarme como vicepresidente ejecutivo responsable de Europa y aquí mi experiencia fijaos que la facturación que yo terminé en España era de 300.000.000, la que cogí en Europa fueron 2.400 millones de euros, una barbaridad, y el número de personas en España eran como 1.000 o 1.500 aquí estamos hablando de 7.000 personas en 15 países. Yo no seleccione a las 7.000, como os podéis imaginar, pero sí que tenía un equipo suficientemente grande en Londres donde teníamos una rotación, unos porque se iban de la empresa a otros, porque se trasladaban autoimpuesto y había que suplir su suplirlos, etc. Y entonces de ahí tengo mi experiencia. Si me decís, tienes experiencia en entrevistas, no porque nunca ido a una entrevista personal como como picante, como gente vio como buscando un puesto de trabajo, siempre he trabajado en la misma empresa. Y qué es lo que hago? Pues lo es una cosa que se llama, busca tu talento y os lo voy a decir brevemente, con imágenes, mirar para hacer un buen currículum. Se dan 3 cosas. Simplicidad sea atractivo y ser corte. Aquí tenéis un currículum, siempre, no hay nada. Es un currículum. Enumera, tivo, no cuenta nada. Sólo enumera después de 6 horas trabajando en el taller, ves la diferencia que hay de currículum, es decir, es un taller para trabajar y para sacar un resultado en 6 horas, 6 horas durante 5 sesiones. Este es otro currículum, quede corto, no tiene nada. El tío no estaba todavía conforme 5 páginas un estudiante eso imposible eso era bien bueno al final conseguimos hacer un currículum por las 2 caras. Yo creo que es la única excepción que tengo con 2 caras, pero bueno, era un currículum bastante rico. Este es el de Alfonso Alfonso, tenía un buen currículum, inventada, hay una, todos tenéis, la la cosa de que queréis ponerle fechas y si no, la forense del lado izquierdo o el derecho están izquierdo, pero siempre están las fechas en un lugar preeminente, y la verdad es que la fecha no son tan importantes, son importantes algunas fechas, pero no todas las cosas, y esto vuelva a ser un currículum enumera activo, al final Alfonso hizo un currículum muy completo e incluso diría que muy atractivo, y esta es la forma en que tengo de trabajar, fijar bien, volver a repetir, simplicidad atractivo y con 3 mensajes para que os quedáis. Con ellos, perdonar. Este es un currículum bueno también donde están las fechas, donde la fue todo el mundo, a la derecha, y también ese número nativo está sin, ha a una buena universidad en Barcelona, con buenas notas que, por cierto, hay gente que no pone las botas y las notas son importantes sobre todo si es notable y sobre todo si hay matrícula honor y sobresaliente las tenemos en cuenta en las empresas cuando se lesionaba también habla de cursos de y abajo, el todo abajo es donde habla de sus habilidades trabajo en equipo comunicación verbal escruta etc pero muy abajo y los idiomas que tiene 4 nos pueden también abajo y en pequeñito. Bueno, pues está bien, pero no es correcto. Os voy a leer lo que pone de entrada. En su nuevo currículo. He recibido una educación extranjera que se basa en el respeto, la diversidad de ideas, la igualdad, la disciplina y el debate Soy, una persona con iniciativa constante, tolerante y empática como estudiante de Economía y negocios internacionales. Siempre estoy buscando nuevos puntos de vista, diversidad, espacios, multiculturales y heterogeneidad. Me encantaría disponer de una oportunidad en la que aplicar mis habilidades profesionales, descubrir nuevas maneras de pensar y adquirir más experiencia. Vosotros no conocéis a la chica como cualquier seleccionador, pero si empieza así os parecerá que ya conocéis a la chica. Esta es una de las claves, porque ahí es esa entradilla que ha hecho refleja su personalidad, sus valores e incluso sus objetivos. Luego todo lo demás es una confirmación de que soy líder; abajo. Tiene un apartado de liderazgo, tengo emprendimiento y habla de emprendimiento; hay que confirmarlo; solamente se puede decir y hay que buscar acciones y contarlas no enumerarlas y contar para poner los valores dentro del currículo. Yo creo que podría terminar la conferencia porque está claro. Si lo hiciera valores tan importantes, hay que ponerlo en el currículum; tiene que ser un balance entre personalidad y profesionalidad. Se busca una persona profesional en derecho, se busca una persona profesional en economía. El denominador común, persona, si os habla de la persona, el currículum cojea entendido. Habéis entendido, parece que no, pero muy bajito hasta aquí. Esto es lo que hago. Os digo una buena noticia y es que vamos a hacer un busca tu talento en abril, en marzo empezaremos el 28 de marzo y terminaremos creo que el 18 de abril entonces ya se anunciarán cuando es y tenéis que apuntar si queréis y empezar a cambiar vuestro currículum, pero por qué los valores se han puesto de moda y eso es lo que voy a tratar de explicarnos hoy, porque los valores se han puesto de moda, a partir de ese momento me convierto en mensajero. Ya he dicho que no soy experto, pero tengo tiempo y leo, y sobre todo la gente. Cuando vieran mis cursos me pregunta cosas y eso me motiva a buscar respuestas. Entonces he cogido 4 documentos importantes. 1 es una charla de la Fundación; Bankinter, que podéis encontrar en Youtube en el canal de la Fundación, que se llama inteligencia artificial de Nuria Oliver. Es un referente internacional en cuanto a la inteligencia artificial y curiosamente vive aquí en Alicante, es la presidenta fundadora del Instituto Europeo y la sucursal de España. Está en Alicante a llevar ya tenéis hay. Luego hay otro documento y es de Mackenzie. Ha hecho es una consultora de primer orden y ha hecho un trabajo para definir cuáles son las competencias, porque aquí se habla mucho de competencias, pero hay que definir si queremos enseñarlas o si queremos desarrollarlas. Luego hablaré de como lo es Singapur, un país pequeño pero muy ritmo muy, muy desarrollado, como está haciendo, que su población laboral vaya metiéndose en el tema de las competencias, que se llaman soft o transversales, o de personalidad; y por último el último informe que me ha llegado desde Boston, Consulting Group, que ha hecho una encuesta de 15.000.000 de empleos en Estados Unidos a través de la inteligencia artificial y un Gobierno, y ha visto cuáles son las demandas desde el año 2016 al 2021 Octubre del 2021, ha visto que hay una transición de unas demandas a otras que luego las explicaré y aquí voy. Voy con la primera y la primera para estar en contexto. Nuria dice. La humanidad se está enfrentando a 5 retos. El primero de ellos, el cambio climático. Ahora todo el mundo está de acuerdo que el cambio climático es importante, pues es un tema que es un reto que tenemos. Otro tema es los recursos limitados, si seguimos consumiendo al nivel que estamos consumiendo, dice ella; necesitaremos 2 planetas Tierra imposible, algo tenemos que hacer para poder seguir viviendo; el tercero es el envejecimiento de la población, un poco martes; el cuarto es la distribución homogénea de los recursos, y aquí dice. En el siglo XXI, las 100 personas más ricas del mundo tienen más dinero que los 4.000 más pobres, terrible; el último es el tema de las pandemias, pandemias que han hecho capaz, de paralizar el nuevo la tierra durante casi 2 años y que parece que se queda con nosotros; y es posible que aparezcan nuevas pandemias. Bueno, pues nos tenemos que enfrentar a estos 4 retos, y ella dice. La inteligencia artificial no es la solución, pero podrá ser parte de la solución o será parte de Asunción. Decía que en el envejecimiento de la población este es un tema muy claro, fijaron la pirámide, la pirámide de hace unos años era la parte azul del medio y nos estamos, se prevé que la gente, porque la natalidad baja y porque vivimos mejor y más pues estemos, vamos a estar como como casi un rectángulo, una pirámide invertida, y esto significa que vamos a vivir con la enfermedad crónica, porque la mayoría de la gente, cuando cumple unas ciertas edades, pues tenemos enfermedades que tenemos que vivir con ellas. Esto significa cambios sociales y demográficos, etc. El tema del cambio demográfico quiere hacer un apunte. Los que estamos en el capítulo del envejecimiento vamos a ser mayores pero nos queremos sentir jóvenes y bueno nos cuidamos la salud etc Z pero tenemos un tema negativo, y es que gastamos 3 veces más que 1 que no ha llegado a los 65 años, significa que se necesita tener un sector sanitario potente. Ahora estamos viendo que hay huelgas porque tenemos un sector sanitario primario con problema. Bueno, pues falta alguien porque esto es evidente, no, y luego está la generación y ahí está todo nosotros, todos los caminos nacidos a partir del año 2000, pero sobre todo los que habéis vivido en el mundo digital y, bueno, sois 2.300 millones de 1.000 hasta el momento, como decimos nosotros, un montón de y suponen la Mac, supone la mayor fuerza de consumo en el mundo, y exporta y vuestras costumbres, el uso de las redes sociales, el utilización de comer en streaming, la automoción Babacar es el que hay por ahí; o el o el feeling de las habitaciones cuando vivís con otros compañeros, trabajáis en centres trabaja la segunda mano que tomó monedas, tarjeta de crédito, que ya la tenemos todos. No solamente trabajáis, sino que estáis influyendo al resto de generaciones al utilizar todas estas aplicaciones, aplicaciones que aparecen ahí el estos 3 años, 2000, pagar incluso el Tilden también, también lo utilizaremos otros. Bueno, pero hay un tema que para mí es importante, y es cuáles son las preocupaciones de la gente, y éstas son el medio ambiente, el 29 por 100 de la gente. Desigualdad, el 23 por 100 de los encuestados, desempleo, el 21 por 100, la corrupción, el 20 la política el 8 por 100, es decir, sois un grupo muy influyente y cada vez se dais más influyentes y como pasa con la tecnología, como está la tecnología. Entonces, la tecnología Nuria, dice. Estamos viviendo un momento tecnológico sorprendente, avanza muy rápidamente, se está cambiando la tecnología mucho más rápido que en el pasado, y habla de los móviles, los móviles, ese hay más móviles que personas humanas, es el dispositivo con mayor penetración, y de alguna manera modula nuestras vidas. Ella dice. Ahora se va al teatro, al cine, o se va algo cierto, y lo importante es grabar el concierto y vais a los quioscos, con la, con todos, incluso las personas mayores, tratando de grabar el concierto. Pero hay más en el tema. En el tema tecnológico, pues tenemos el que vamos a tener que convivir con coches autónomos y robots sociales. Estamos conviviendo con motor, con un montón de servicios de aplicaciones digitales; todo lo que tenemos en el móvil son aplicaciones digitales y casi todas tienen inteligencia artificial en el futuro, muy cercano, de manera privada; podemos ir al espacio podréis, ir al espacio, hablamos a altavoces que no tienen claro si tienen pantalla y nos entienden y nos escuchan; viviremos en ciudades inteligentes, impresoras tridimensionales, se generan montones de datos, datos que no están estructurados, para analizarlos y tomar conclusiones. Necesitamos la inteligencia artificial, pero no solamente los humanos, digitalizamos y mandamos información; las cosas ya están comunicándose entre ellas lo que se ha dado en llamar el internet de las cosas. En el año 2013, que en 2016 había 0, con 0, 8 dispositivo conectado por persona, y en el año 2021, 6 con 6 por persona, son millones de dispositivos que están conectadas. Tanto la información transmitida por los humanos como la información transmitida por todos estos dispositivos generan una enorme cantidad de datos. La cantidad de datos que vienen, pues son vídeos, que son documentos, textos, que son fotos y que no es lo que decía antes. No se pueden manejar si no se estructuran con la inteligencia artificial, y es lo que se ha dado en llamar Big Data. Vivimos en una sociedad donde de los 5 países más poblados, 3 son digitales y hace 20 años no sabíamos nada de ellos, que son instaran, y curiosamente tienen el mismo presidente y no ha sido elegido democráticamente. En suma, estamos ante la cuarta revolución industrial y, como el resto de las revoluciones industriales, cada revolución industrial supone un cambio social y económico y demográfico de todo tipo en la sociedad, entre ellos el empleo. Esto nos va llevando a porque cambiamos en el empleo, aunque sí explicaré ahora por primera vez en la cuarta revolución industrial, el mundo físico, el mundo biológico y el mundo digital se han puesto de acuerdo impulsados por la tecnología de la nanotecnología, la, la, la tecnología de la información, la la tecnología aviones la ingeniería de envío genética genética y cómo no la inteligencia artificial pero que es la inteligencia artificial Dejemos que la Inteligencia Artificial yo creo que todo el mundo ha oído hablar de la inteligencia artificial, pero casi cada persona daría una respuesta a la inteligencia artificial. Es una disciplina que existe desde los años 50 que se enmarca dentro de la ingeniería o de la informática, que tiene como objetivo desarrollar sistemas computacionales, es decir, sistemas en los ordenadores, sistemas biológicos que sean inteligentes, tomando como referencia la inteligencia humana, de manera que si queremos crear inteligencia artificial en cierto sentido tenemos que definir y entender y caracterizar la inteligencia humana, y, obviamente, la primera conclusión a la que llegamos es que no entendemos. La inteligencia humana es su totalidad, su complejidad. Por eso, de la misma manera que los humanos tenemos muchas, diferentes habilidades hay muchos campos distintos dentro de la inteligencia artificial; por ejemplo, la capacidad que tenemos los humanos para percibir nuestro entorno, interpretar lo que recibimos y reaccionar en consecuencia, pues tendría su traducción en la inteligencia artificial en el área que se conoce como la percepción computacional, la visión por ordenador, el procesamiento del habla de, etc. Los humanos tenemos también habilidades para buscar soluciones, resolver problemas para razonar, la aprendemos constantemente nos adaptamos, ambos adaptamos podemos desaparecer como especie y además tenemos muchas inteligencias, inteligencia cal verbal. Tenemos creatividad, pues hay muchos campos dentro de la inteligencia artificial que intentan emular algunas de estas habilidades. Según el nivel de competencia. Los sistemas de inteligencia artificial se dividen en 3 niveles. El primer nivel es lo que tenemos hoy en día ya lo que se conoce como Inteligencia Artificial específica son sistemas que son muy buenos en una tarea probablemente mejores que el mejor de los humanos, pero sólo saben hacer esa tarea y de hecho no sabe realmente lo que es esa tarea. Por ejemplo, el mejor jugador de ajedrez del mundo hace muchísimo tiempo que no es humana es un programa de ordenador, pero este programa no sabe realmente lo que se cree y tendría dificultades para jugar de manera improvisada si de repente se cambiasen las reglas, algo que un humano podría hacer bastante rápidamente. El segundo nivel de la competencia es la aspiración de la inteligencia artificial como disciplina, y es lo que se conoce como Inteligencia artificial general; sería una inteligencia artificial, con todas las habilidades y todas las capacidades que tenemos. Los humanos, incluyendo conceptos tan difíciles, sí y difíciles de entender, como puede ser la conciencia o la teoría de la mente a Yo creo que estamos muy lejos de tener inteligencia artificial general, pero no necesitamos inteligencia artificial general para que la inteligencia artificial ya esté aquí, está teniendo un impacto profundo en la sociedad y represente un mercado de millones de millones de dólares, y hay autores que dicen bueno y porque nos vamos a detener en la inteligencia humana. Si la capacidad de computación continúa creciendo exponencialmente, podríamos superar la inteligencia humana computacional, dando lugar al concepto de supere inteligencia. Este concepto de súper inteligencia, si yo pienso que estamos muy lejos de tener inteligencia artificial general, pues, aún más lejos, piensa que estamos detenerse ya está aquí lo que es la inteligencia artificial. Voy a soltarme esto fijaos lo rápido que está pasando, el tema de la tecnología y por eso estoy insistiendo, tanto en la tecnología, porque la tecnología no va a obligar a las empresas a buscar gente que tenga valores, aparte de conocimientos tecnológicos, porque los conocimientos tecnológicos cambian con mucha frecuencia. Ahí tenéis la lista del año 2000, de las 10 empresas más importantes del mundo. Un ránking antes estas empresas estaban 50 años y estaban siempre la misma variaba una o 2, pero en 20 años, es decir, en el año 2020 Estas son las empresas han cambiado todas nos permanece microsoft de las 10 solamente una en 20 años se mantiene a tope, en el ránking. Esto es un ejemplo de lo que la tecnología está haciendo. Hay muchas, estará que se cargan a las grandes empresas, muchas. Mirar esto es un artículo, un breve artículo de, y es la clave se puede leer, y eso traduzco a medida que la inteligencia artificial y la automatización se desarrollan, los las competencias transversales, las competencias que vamos a ver ahora y aquello que las máquinas no pueden hacer, están siendo cada día más valiosos o considera en la selección de personal candidatos que puedan realizar tareas, que las máquinas no pueden hacer se hacen más valiosos y esas cosas que las máquinas no pueden ser, pues es lo que decimos los Sky horas, competencias transversales, pero cuáles son esas competencias y aquí viene Mackenzie que, como he dicho, es una de las consultoras, y no la primera de las primeras de Europa y que trata de definir cuáles son esas competencias, y lo hacen, pues haciendo primero se reúne con investigadores, con gente de empresas con sociólogos; en fin, con gurús si queréis llamarlo así porque no se puede enseñar lo que no está bien definido. Entonces, entre todos se ponen de acuerdo y hacen un ranking o definen las 56 competencias más importantes. Ahora me voy a enseñar, y con eso hacer un formulario, y lo mandan a 18.000 personas de distintos niveles, tanto educativo como económico, y les dicen que se sitúen de 1 a 100 en esas competencias que te envió cómo te ves tú y reciben los resultados, y ahí sacan conclusiones. Estas son las 4 categorías de competencias. La primera es la cognitiva. Por cierto, no traduzco, porque no me atrevo no me atrevo a pesar de haber estado 14 años en Inglaterra no me atrevo. Entonces prefiero que lo traduzca la gente, recursos humanos, que no dan una información que a lo mejor confundir. La primera categorías, la cognitiva, la segunda, es la interpersonal; es decir, las relaciones entre personas, la tercera importante es la digital, y la cuarta es el autogobierno. El autoconocimiento que 1 tiene de sí mismo. Si leo algunas rápido, hay 13 grupos. En esta categoría cognitiva hay 4. 1 que tiene que ver con el pensamiento crítico; otro que tiene que ver con el planning y las formas de trabajar otra vez tiene que ver con la comunicación y otra, con la flexibilidad mental para darnos algún ejemplo. Pues el planning es el desarrollo de un plan de trabajo. Maneja manejo de priorización de tiempos agilidad mental para pensar. Hay gente que son muy ágiles en venta flexible, tenéis creatividad e imaginación, adopción en diferentes perspectivas. Adaptabilidad, comunicación, el storytelling como 1 hace una presentación con gente que hace cuestión hacer la pregunta correcta, sintetizar muy importante ser sintéticos y la escucha activa. Este sería el primer grupo de la primera categoría de competencias, algunas os fueran otras parecerán novedosas. En el tema de relaciones personales hay 3 grupos, 1 que se llama el de movilidad, otro relación de desarrollo de relaciones y otro de trabajo efectivo de equipo, no? Bueno, en el desarrollo de relaciones, la empatía, inspirar confianza, humildad, sociabilidad conocidos en el otro, está ser un rock; and roll móvil, motel en él la negociación, el Wayne Wayne, ser flexible en motivación a diferentes personas de un equipo resolución de problemas colaboración coche Pahor y esas son las competencias más importantes en el terreno interpersonal. Hay competencias de tipo digital, 3 grupos, una, que es la de manejo fluido de las aplicaciones más importantes y otra, que es el desarrollo de software y éstas son más técnicas. La primera, el primer grupo compete a vosotros los segundos y el tercero son más bien para los ingenieros y gente con mayor formación técnica, y luego tenemos el cuarto grupo de cuarta categoría, que es el autoconocimiento de 1 mismo, y aquí tenemos varias cosas interesantes. 2, emprendimiento, liderazgo, el conocimiento de las fortalezas de cada 1, el autocontrol, el ser un hombre con objetivos y tratando de cumplir y resolver los problemas. En definitiva, como veis, 56 competencias claramente definidas, y a partir de aquí mandan la encuesta y se obtienen resultados. Curiosamente hay 2 grupos donde se ve que la media es del 57 por 100. La gente piensa que tiene el 57 por 100 más o menos de estas competencias que Cilic cayó en Gao del 43 por 100, donde las empresas, las universidades, los colegios o lo que sea se tienen que poner a trabajar para que se haga, porque si no las empresas tienen un déficit y tendrán que dedicarse a las propias empresas a desarrollar estas competencias, las 2, los 2 grupos o los 4 grupos que tienen peor calificación. Curiosamente en el grupo cognitivo la parte de y formas de trabajar está por debajo y la parte de comunicación, que a mí me sorprende también está por debajo y luego en la parte digital, lo cual es lógico, pues está el desarrollo de software y el mantenimiento o conocimiento de sistemas informáticos, la parte de fluidez, que es la que correspondería a vosotros tener, está más o menos en la media, y saldrá otro dato curioso. Moleste, este es qué diferencia hay entre los que tienen una buena educación, los que no tienen tan buena educación. Formación, formación, más educación y formación. Pues resulta que los universitarios que tenéis una buena formación estáis por encima de la media en la categoría cognitiva, lo cual no podía ser de otra manera, y en la categoría digital, que también es lógico. Sin embargo, el tema de autogobierno, auto personal y capacidad de hacer relaciones, está por debajo de la medida, luego ahí tenéis un gama en general. Y ahora viene LinkedIn y le dice lo que viene. Espero poder decirlo. Lo lees. Básicamente lo que viene a decir es que los estudios realizados muestran que los reclutadores están dando casi igual valor a los toffees que alojarse. Primera fase importante. Sabéis quién es quién os va a seleccionar? Probablemente o os va a recomendar para que 2 seleccionen los recursos humanos de las distintas empresas? Dice. Pero cómo se adquieren? Y cuáles son los expertos? Son fiscales describen, son rasgos de nuestra personalidad, y aparecen ahí como más importantes capacidad de comunicación, trabajo en equipo, resolución del problema, creatividad y ideas. Dice esas. Esas competencias son vitales para los puestos de trabajo en las empresas, particularmente desde la pandemia agenda renacer renace el remoto. Dice Four Four. Yo sí que es, es decir, para buscadores de empleo sois vosotros estos. Estas competencias no solo se adquieren en el mundo del trabajo, se pueden adquirir y se tienen que adquirir. En el colegio University, universidad y en los jóvenes, y en los intereses que practican. La clave es poder demostrar en las entrevistas personales que habéis hecho, algo para desarrollar estas competencias. Porque una cosa es decirlo y otra cosa es poder confirmar que habéis hecho. El segundo, el tercer elemento, es el tema de Singapur como Singapur eso potencia esto singapur define 3 mercados el mercado digital como motor de la economía. La digitalización de las empresas que habéis oído hablar es 1 de los grandes motores; el segundo es el mercado verde. El medio ambiente central y el tercero es el bienestar, lo que ha hablado del envejecimiento, no al país desarrollado, que no tenga una sanidad desarrollada y, por consiguiente, estos son los 3 motores de los nuevos empleos que se van a solicitar porque van a manejar la economía. Estos 3 están ahora mismo en un proceso de transformación buscando nuevos empleos, lo que llaman el reescriben o mejorando los empleos actuales y cómo no se puede empezar por todo a la vez, crean unas prioridades, que las empresas procuran ponerlas en marcha si no son capaces de obtener las ya de los centros universitarios o de los colegios, etc. Es decir, el cambio es consecuencia fundamentalmente la tecnología, y la pandemia y tiene unas necesidades, unas buscar talento para los nuevos empleos, otra lo que hemos dicho antes, hacen o el apps para los que ya están empleadas y, por último, entrenar y desarrollar para la búsqueda de nuevos empleos, y aquí es donde yo pongo y University responsabilidad. Yo creo que la universidad tiene una responsabilidad en esto, no solamente educar desde el punto de vista técnico, sino también desde el punto de vista personalidad y humano, y quien tiene que contribuir a que esto se produzca los líderes de organización de las empresas, que decidan hacerlo la gente, de recursos humanos, que sean los que ejecuten esto, el sector público, los educadores y los individuos que sois vosotros tenéis que ponerle vuestra parte sí sabiendo que esto va a ser una realidad. Tenéis que poner y buscar si la universidad o el colegio no os da cosas para hacer. Nosotros tendría que buscarla. Aquí pongo universidad tiene una responsabilidad tanto en el sector educador como en la creación de no sé de acciones o de planes para que podáis desarrollar cuáles son los empleos que en Singapur se piden más en la parte digital hay lo que llaman y taxis, y dentro de estos está el 60 por 100 de los empleos requeridos. Están en el Datanálisis Digital Marketing analista y especiales, dentro del heavy que a nosotros nos compete. Eso, esto sería más para los ingenieros sería el ingeniero de Inteligencia, Artificial, el Asian, Tris y el software genial, y existe un montón de empleos, también en el área Grin, porque todas las empresas tienen que cubrir una serie de parámetros que mandan las instituciones referentes al grado de sostenibilidad, no y bueno, pues se necesita gente que sea capaz de diseñar un proceso de sostenibilidad y sostenibilidad, manejar el tema de la huella de carbón, medio Ambiente, el tema de las de los residuos, que cómo manejarlos, etc. Luego también se incluyen todo lo que es energía renovable y allí lo que se necesitan son puestos de trabajo, de nivel, ingeniero y luego la agricultura está sin mecanizar y intensificar, y lógicamente, si queremos sacar más partido de la agricultura, se necesitará tecnificada y en el tema bienestar voluntarios cuidadores mucho más sanitario evidentemente etc ahí son más generalistas llegamos a otro documental cuarto el último. Este viene del Boston Consulting Group. Este ya os dije que habían hecho una encuesta de 15.000.000 de puestos de trabajos, publicados desde 2016 al 2021 en Estados Unidos, fundamentalmente. Sacan una serie de conclusiones. 4. Tendencias importantes la primera definen cuáles son las competencias digitales para los empleos no digitales, por ejemplo los de economía vosotros la segunda para los empleos digitales -los informáticos, los ingenieros, cuáles son los trofeos que se les demanda, luego hay una tercera tendencia, y es la comunicación visual, que es muy importante que competencias son necesarias para dar una buena comunicación visual y por último, el manejo de los social media y este cuadro resumen exactamente lo que han visto que se demanda más, por ejemplo, para aquellos empleos no digitales, a los que probablemente muchos de vosotros qué cosas digitales serían necesarias para tener una buena oportunidad para estar en el mercado, para conseguir un buen empleo? Pues ahí tenéis algunas de las cosas que ellos dicen no dijo. La atleta es un paquete o un programa que se llama 6 Four, otro paquete que sea más RM, que es un paquete de software Data colección digital Photography Digital Marketing Adobe acróbatas Adobe que Suits etc y en ese período global en 2016 al 2021, octubre, han visto que esta demanda se ha multiplicado por 2, no es un gran número, pero bueno, es relevante para los empleos digitales. Los informáticos y los ingenieros que se necesitan colaborativa y colaboración es creatividad y resolución de problemas, pero esto fijados se han multiplicado por 22. La demanda, es decir, un ingeniero informático que no tenga este tipo de cosas, tendrá ciertas dificultades en encontrar un buen empleo, empleo a tener, pero un buen empleo quizá no el tema del aunque eso también lo podéis llevar a muchos de vosotros. Microsoft Pau y y esto se ha multiplicado por 11, sea la imagen, va a ser muy importante en la comunicación del futuro y por último, se han mediado yo creo que tenéis bastante agilidad otros Facebook, Instagram o LinkedIn, que probablemente no lo conozca tanto, pero que hay que tener un buen conocimiento del tema y Adobe Photoshop, y especialmente la gente del humano y esto se ha multiplicado por 4 la demanda bueno, y hasta aquí todo lo que se va a necesitar y ahora yo creo que aquí no sé no sé cómo estaréis si sois de primero o segundo cuarto no lo sé cuando tengo alumnos de primero y segundo les digo a saber qué podéis hacer, sabiendo el horizonte que tenéis por delante, que podéis hacer pues evidentemente lo primero que hay que hacer es estudiar y como ya he dicho antes, las notas son importantes cuanto más estudios y mejores notas fenomenal, otra cosa clave necesita es un inglés bueno qué es bueno intermedio avanzado el básico vale pero no es suficiente pero hay 2 temas importantes como se desarrollan las, pues el Woerth económicamente dice que los no se desarrollan por internet, no se puede ir a buscar online un curso sobre el humildad o lo que sea. Hay que desarrollar experiencias personales, y aquí que son experiencias personales, por ejemplo, en los veranos yo veo que la gente trabaja, trabaja llámese en hostelería en una en primero y segundo primero y segundo todavía no tenéis proyectos suficientes para trabajar en la empresa. En principio, bueno, pues es una oportunidad que estáis desarrollando, teniendo material para confirmar en el currículum el 40 por el 43 por 100 de las competencias que os he enseñado, más o menos se desarrollan trabajan relaciones personales objetivos tener un jefe compañeros etc y hay una hecho que lo tienen todas las universidades, pero utilizáis poquísimo, que es el voluntariado, y mucho más el voluntariado internacional. El voluntariado supone desarrollar el 70 por 100 de las competencias que os he enseñado y lo tenéis ahí y muy poca gente. Menos del 10 por 100 de la gente en la universidad utiliza el voluntariado. Os traigo aquí lo de la Universidad de Girona como una un ejemplo, pero la Universidad de Murcia lo tiene igual, porque lo he visto en la web, pues ahí a los márgenes pongo las distintas competencias que una acción de voluntariado supone desarrollar para el individuo y, por consiguiente, poder confirmar en el currículum que yo he hecho esto estoy esto a través de esta acción que hice cuando tenía 2 años que fuera. Esto sería para la gente de primero y segundo, qué pasa con la gente tercero y cuarto, si supone que ya habéis hecho cosas primero y segundo, y tenéis oportunidades. Primero, seguir estudiando está claro, hay que estudiar, pero también podréis empezar a mejorar nuestras competencias profesionales específicas y también la universidad tiene cursos para liderazgo, emprendimiento, comunicación, etcétera, porque es una oportunidad y debe empezar ya a montarla en tercero. Yo recomendaría que hiciera algo relativo a cómo se hace un currículum, lo que yo he enseñado la principio, llámese busca tu talento o meses con la los cursos que la universidad tiene para vosotros, y hay un paquete completo y en las universidades americanas este paquete es una optativa. Fijaron la importancia que tienen que lo ponen como optativa, que es como hacer un currículum cómo preparar una entrevista personal y cómo manejar LinkedIn. Eso es un paquete y ahí es una sugerencia a la universidad, porque no puede haber una optativa de este calibre en las universidades estaríamos dando importancia a que ese es la herramienta para conseguir un buen empleo. Un buen empleo es un buen currículum para una buena formación lo primero está claro, tanto personal como profesional y luego unas herramientas que te permitan ir al empleo con mejores condiciones. Verano del crecer puso prácticas; cuanta más prácticas hagamos, mejor o compromiso social extranjero, que también es una buena cosa en cuarto, según tengo entendido, en muchas carreras; donde tienen que hacer optativas elegido elegir optativas de tipo digital para tener una fluidez mayor es interesante por el tema visual, el también podría ser interesante, así que tenerlo en cuenta en vuestras muestras, asignaturas optativas. Si hay opción o no. Ya ha hablado de la secuela de competencias Erasmus. Una gran oportunidad no es quedan, no es lo que se aprende, es lo que se desarrolla de competencias personales que habrá relación adaptabilidad, conocimiento de culturas, Administración, por primera vez a lo mejor, independientes y de estar fuera del círculo familiar. Muchas cosas. Entonces, erasmus internacional es fantástico y tácticas Erasmus, mucho más, y aprovechar el tema, y ahora lo hacéis individualmente. En mi opinión y esto es otro tema, que la universidad lo puede hacer y muchas universidades hacen, es multidisciplinar. En una empresa no tenemos un economista, un proyecto puede dirigir el proyecto, pero habrá economistas e ingenieros manejar un equipo multidisciplinar haciendo un poco, pues me parece que es un avance de cara al desarrollo, de esas habilidades sociales o competencias; soft soft, que estamos hablando, y bueno, el cuarto sería hacer prácticas o cursos en universidades internacionales, etc. Pero luego llega el tema máster, el máster lo hago antes de ponerme a trabajar o después de ponerse a trabajar? Esto es, esto es muy difícil. Si no, tenéis claro qué es lo que queréis hacer más, pero si no tenéis claro trabajar, que luego voy a saldar más. Esa fue mi mío, mi opinión, la que le quería a mi hijo y le ha salido bien. Primero trabaja en saber por dónde quieres decir, era ingeniero industrial y después decide hay másteres, en esta universidad, encajan perfectamente en el futuro. Se hablaba nuevas tecnologías en informática, análisis de datos masivos y marketing digital y analítico mejor este podría interesar alguno de vosotros que en el día de mañana estoy trabajando Márquez. También en el tema de sostenibilidad están 2, 2 másteres, que son Ciencias Ambientales y Ciencias, y Tecnología de Alimentos, y luego esta universidad tiene curiosamente unos raros que no tienen otras pero que va muy bien para lo que estoy hablando. 1 es el de Ciencias e Ingeniería de Datos, Otto Gestión de la Información y Contenidos Digitales, otro Comunicación Audiovisual, y comunicación y media. Así que si alguno quiere hacer un doble grado y se atreve con alguno de estos pues irá bien encaminado, irá bien encaminado y bueno terminó otra vez recordando lo que dice la importancia que tiene estos Toffees Kings que los robots sociales y los robots y las máquinas no podrán hacer actualmente el 72 por 100 del dinero se emplea en el desarrollo, Óscar Sky debió muy optimista. Cree que al final van a ser el 86 por 100 para? Es verdad, pero en bastantes años y yendo poco a poco una noticia buena es que el desempleo la gente joven ha disminuido, pero en relación a lo que he dicho el Gobierno parece ser que tiene previsto gastar el 30 por 100 de los 70.000 millones famosos que va a dar a Europa, a España, por el tema del COI en Font de destinados a la recuperación del cómic. Lo va a gastar ese 30 por 100 en la digitalización singapur Salud Singapur y energía solar sostenibilidad Singapur es decir que aquí hay una concordancia de gobiernos en cómo hay que fomentar estos temas. Motores económicos en los próximos años. Os recuerdo, o lo buscan, tu talento y aquí acaba todo. Asegura el futuro ayudando a la juventud. Valladolid -media. Así que estoy contento. Si tenéis preguntas, trataré de contestarlas y ha dicho que no era experto, pero haré lo que pueda. Yo creo que no hay preguntas. Damos por finalizada la conferencia, que ha sido interesante y os veo en alguno de vosotros en busca tu talento.