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Muy buenos días nos encontramos en la Facultad de Ciencias de Trabajo y qué mejor que en este entorno para hablar precisamente de trabajo, pero en un entorno que quizá no sea el habitual, aunque afortunadamente cada vez es más normal, porque estamos hablando de la integración de personas con discapacidad al mundo laboral, es una acción que lleva celebrándose afortunadamente desde hace muchos años, pero hoy, en esta jornada enmarcada dentro del proyecto de obsesiones y de servicio de atención a la diversidad, vamos a conocer de primera mano cómo funciona, cuál es la experiencia de una empresa para ello. Hoy contamos afortunadamente con alguien que ya sabe de qué se trata, es el gerente de la empresa Ilunion muy buenos días para terminar, HERNÁNDEZ Pedro FERNÁNDEZ Es que ya saben ustedes que fue cedida más allá de todo el y pasa rápida, que ya tenemos nosotros nuestra primera errática Pedro Hernández. Ya bautizado, no se preocupe, ya no le vuelvo a decir Juan Antonio Pedro, antes de nada le da la empresa, que tiene un nombre muy bonito. Es una empresa que a mí me gusta porque es algo, una empresa que da visión a la realidad de cada día, como es una lavandería. Por cuánto tiempo lleva la empresa funcionando AENA -Bueno, Ilunion, lavandería como tal. Lleva desde el año 91 un grupo de lavandería que pertenece al grupo Ilunion Casue, pertenece al Grupo Social ONCE, el Grupo Social, ONCE lo integrado; 11 como organización nacional, Fundación ONCE, Ilunion, que lo digamos la parte empresarial de todo el complejo del Grupo Social, ONCE, dentro de Ilunion. Hay distintas actividades. En nuestro caso, sería Ilunion, lavandería y dentro de Ilunion, lavandería. Los gerentes de la planta de Cartagena, la escala de muy alta, si nos vamos a arriba, si no vamos a grupo social, ONCE somos él. El tercer empleador no público de España, el tercer empleador no público de España. En cuanto a discapacidad, somos el número 1, no de España del mundo sabe como grupo social, ONCE, como el empleador de personas con discapacidad más grande del mundo, un modelo único, un mundo, de hecho, muchas escuelas de negocio se tuviera porque al final se ha sabido balancear muy bien esa rentabilidad económica. Con esa rentabilidad social, al final, en nuestro caso, en Cartagena somos 174 personas; ahora mismo 175 persona más del 90 por 100 tenemos algún tipo de discapacidad, incluso hay un porcentaje que no ha entrado dentro de ese 90 por 100 de gente en riesgo de exclusión social, aunque no entran como discapacidad. Entonces, por todo lo que somos, estamos considerado como un centro especial de empleo. Eso centro especial de empleo se orienta muy bien a lo que nuestro nuestro ADN, no un centro especial de empleo, lo que busca dar esa oportunidad laboral, esa inserción laboral a gente con discapacidad, pero bajo un prisma de competitividad y de producción y de productividad. Es decir, la empresa centro especial de empleo compiten en el mercado ordinario y de hecho se fundamentan precisamente para eso. Sí que es verdad que o contamos con contenidos de la unidad de apoyo, que que no involucramos y que creemos en que en que es posible y hay que dedicar un poquito más de tiempo. Hay que evaluar cada cada trabajador que se incorpora a ver buscar cuál es su sitio, invertir en tiempo y dinero en la adecuación a que sea necesaria para hacer su, su puesto de trabajo más confortable y a hacer esa transición mucho caso, gente que viene a estar mucho tiempo sin trabajar o ser su primera experiencia laboral o no, y haciendo esa esa adaptación a un mundo nuevo y preparándolo orientándolo a que puedan realmente dar el salto a un mercado laboral ordinario. Le agradezco, señor Hernández escuchándole esto debería ser lo normal que se debería hacer en cualquier empresa, y sí que es verdad que la ONCE como institución siempre se ha dicho que de tener una discapacidad. Si puedes alguna relacionada para estar en la ONCE, es un sitio donde te cuidan y teme, y más se extrañe. Escuchándole atentamente, porque al final es lo que entiendo, que también a los espectadores les les gustará, es hacer un análisis de la realidad y lo que usted está diciendo a atender, porque cuando 1 ha llegado a un trabajo con discapacidad o sin discapacidad, todo el mundo necesitamos una atención, un cuidado, una delicadeza que no tiene por qué estar enmarcada con la discapacidad, no lo vamos a preguntar a las a la psicóloga, que es técnica muy buenos días, o me voy a poner las gafas porque he visto que tenía lo único para no decir otro nombre, Rebeca Galiana técnica de apoyo de Ilunion. Si soy psicóloga, entonces a sentía un poco, cuando decía yo quien lo que tiene que ser normal parece que lo estamos haciendo excepcional, y el señor Hernández lo decía. Bueno, es que nosotros, pues a lo mejor si una persona necesita más tiempo, eso debería ser. Lo normal es que efectivamente, debería ser lo normal, lo que ocurre es que la realidad del día a día de la empresarial no es así por desgracia. En nuestro caso, si en el caso de Ilunion, gracias a Dios existe esta empresa que nos da la posibilidad a las personas con discapacidad, pues eso de integrarlo de una manera adecuada y ni bien no, y efectivamente dentro de eso estamos a la figura del técnico de apoyo que le cuento, que nos preocupamos específicamente, o sea, nuestra función aparte de muchas más cosas de formación y además nos preocupamos fundamentalmente de hacerle lo que nosotros llamamos el protocolo de acogida y seguimiento a individualizado al trabajador, es decir, desde el mismo momento en el que entra a trabajar se le hace una un proceso de bienvenida, una entrevista de bienvenida en la que te enteras un poquito de. Bueno, pues como la persona que le preocupa que no le preocupa etcétera, de su integración en el primer día en ni en el ambiente laboral, ahí también se le pone un una especie, nosotros le llamamos, sepan que es una figura, el tutor es una especie de compañero con más antigüedad que se encarga ese país, como la compañera acompañado por tutor de la persona, para que, bueno, pues no se sienta perdida en los primeros días y sepa dónde acudir, aunque bueno se le explica todo y demás. No? Bueno, este proceso de acogida tiene un la evolución en el tiempo a lo largo del primer mes. Se mantienen unas entrevistas de seguimiento cada 3, 4 días, luego se hace a los 15 días, aproximadamente, hacemos la acogida que le llamamos nosotros, que es ya una entrevista más personal, más de conocer que a nivel familiar hay problemas que puedan generar y demás. Por eso, porque para que la la técnico de apoyo o el técnico de apoyo pueda saber que hace falta que no, etcétera, no y hecho, ya ha tenido, se va evolucionando a lo largo del tiempo, y ahí estamos todos los días. Nuestra función es esa poco cuidar de nuestros compañeros, podremos hablar ahora de forma más pormenorizada de cuál es su trabajo caja y le invito también, señor Hernández, si usted quiere en algún momento hablar lo micrófonos están abierto y ahora sí que llegó a Juan Antonio para Antonio Vidal. Buenos días. Bueno, tú eres, bueno, yo exijo un poco en casa porque ese alumno de todos somos campos según proyecto que ya lleva bastantes años en la Universidad de Murcia, donde precisamente preparan a personas con discapacidad para incorporarse al mercado laboral, y tengo la suerte de ser profesora, una de las profesoras que trabaja con ellos, que los prepara, y es mi alumno. Por eso le digo que juego en casa eco con ventaja para Antonio, primero, que tal todos somos campo. Cómo van las clases? Bien que lo oí concentrado. Por los los menores hecho una buena por todo. Menos mal nos dice que son buenos porque estamos aquí no, que no te preocupes, que se lo decimos todos aquí no pasa nada, pero además Juan Antonio no quieran ustedes, aparte de estudiar de trabajar, es un magnífico bailarín. También juega al baloncesto. Si ya nos dirá de dónde saca ese el tiempo en vano. De momento, sí poniéndome a hablar de deportivas de metro, sí. Mi niñez se llama Javi Martín. Por o niño Qué quieren que me sienta si a los baños Wert con ellos sea ese es tu trabajo, no Sí a las personas que tú atiende, son personas con discapacidad o no tengo aprendiendo si puedo ir a mayor y también tengo que ver mis discapacidad, oye y cuando deben llegar a ti hoy viene Juan Antonio o o o que como ve, stocks que se muestra también pienso vuelva o bueno a alguno entonces OCEX no Y qué bueno que pues que quiero mejor actividad y yo lo vivo. Ni clave para el valorado, por la nota ya aquello era bueno, o sea, que tú además, me acompañará personas. Tú también juega, salga baloncesto, que quien cestas mucho o no yo si miento mucho valor son los triples eres especialista en triples bueno pues a ver si te va a fichar aquí a un equipo estamos a tiempo bueno hablamos precisamente señor Hernández del encontrarse con un trabajador con discapacidad, el resto. Bueno, quizá en su empresa, que lleva muchísimos años y la calificación es maravillosa, pero hay alguna reticencia en algún sentido o alguna diferencia por una discapacidad y otra. Notan ustedes eso o no? Por favor, tomen deba últimamente que, porque lo he tratado últimamente, dentro de la reflexión, a establecer Dónde está el 0 de la discapacidad? Otra cosa que se reconoció por bueno o no, al final, hay una valoración médica que establece que tener más de un 33 por 100 por tanto, te acreditan con con una carpeta a la hora de reconocer esa discapacidad. Pero dónde está el 0? Al final, aquí lo que sigue contamos un poco, es que se entregue a lo mejor sí que tiene. Esa característica de tener ese porcentaje reconocido, mal y que puede tener ese condicionante de cliente tener un poquito más difícil a la hora de incorporarse o nosotros le damos la cabida pero que como bien decía en el mundo ordinario laboral, hay gente de todos los tipos de Duero y serían, pues se serían muy recomendable el que se dedicasen o, por cierto, medio, a lo mejor no tanto como nosotros. Estamos muy orientado específicamente a eso, pero sí que dotar de cierto medio a la empresa para pago, para precisamente eso, hacer esa ese acompañamiento y asegurar esa integración clara, porque dejo la pregunta abierta, siempre hemos sabido que todos, y modo y capacitados en algo. Yo, por ejemplo, en deporte, Juan Antonio ya te puedo decir que yo siempre he dicho que corre de cobardes. Imagínate y a partir de ahí ya imagínate la de baloncesto me parece una exigencia grandísima. Esa responsabilidad, ese esa tensión, no todo el mundo, no valemos para todo. Entonces, parece que si a lo mejor físicamente se nos ve, esa discapacidad puede ser una persona con una carta, una discapacidad física, pero también están las psíquicas que se ven mucho menos no, y que a lo mejor no hay una valoración. Hasta dónde le pregunto así a todos? Hasta dónde tenemos que hacer a los demás conscientes de que no todos somos capacitados para todos y que no pasa nada bueno vale recojo el guante recojo el guante hablaré yo por mi experiencia personal y la experiencia que tengo a lo largo del trabajo en la empresa. Esa es verdad que deberíamos centrar un poquito más a la gente, a la sociedad en general de este tema, porque por ejemplo, ahora mismo electos sofá yo sepa solo 3 personas con discapacidad reconocida, reconocida otra manera, porque yo no me quiero ir a lo tuyo ni a puntuar al baile nada absolutamente claro para bailar por ejemplo pero tengo también la discapacidad reconocida porque ni más, y entonces es verdad que a veces la gente tiene como una idea muy predeterminada de lo que estoy capacitado tanto físico, que se le tiene que notar no necesariamente tiene que ser así como psíquico saber y entonces es algo que yo creo que tendríamos que concienciar un poco a la gente, de que no todo está a la vista y bueno, y que hay que tener esa empatía, esa, esa capacidad del entender que todos queremos tener una quinta para algo y no necesariamente tiene que verse. Saben de primeras si hay algo bueno, en nuestro caso la naturalidad de la discapacidad evidentes y si el 90 por 100 más del 90 por 100 de nuestra gente tiene discapacidad, no un tema tabú no, hay algo raro, no, logros, que ante amenazas esta reflexión no de esto de capacidad distinta. Tan nuestro caso de capacidad lo tenemos reconocido a un carnet que no reconocer. No encontramos un entorno donde hay gente con discapacidad y cierto caso, puede ser limitante, cosa muy específica, pero el trabajo lo desempeñamos pero con toda normalidad. Yo, como director del centro, la al final me toca en esa parte. También pongo un poco de de captación de clientes, de seguimiento del día. Estaban poco en el mercado. Yo siempre lo digo. No nos otorgó una vez que nuestro camión sale a ir sala a la calle. Por competimos con ganas, oro, competimos contra todo el cliente, lo lo que espera que yo llamo en hora que la ropa. Sé bien que la roba tenga su calidad, que todo salga nuestro competimos con toda cualquier empresa a precio y servicios, por si quiere parlamentario ambiente poco o un poco más amplia, donde nos sentimos todo que no sentimos, se en cuenta que también por por la naturaleza nuestros trabajadores mucha gente viene a final cierta dificultades del entorno social de alta de claro. Entrar en un sitio en el que fuere 1 más, pero cambia un poco el chip y me imagino será muchísimo grupo de amigos que luego se conocen fuera, para dejar claro al final un entorno especial para ello, porque pasan de ser alguien que en mucho caso ha sido. O bueno, insisto, ha tenido un poco más de dificultades o de relación social, pasará a encontrarse con que no no no no tiene no tiene que ser que no de no estar en una visibilización, que no se le vea a vérsele, no porque, por ejemplo, nosotros desde que empezamos todos somos campos y yo recuerdo, hace ya varios cursos. La verdad es que al principio que podría chocar. No operará, es que comprobamos en el resto del alumnado como es algo normal. Que estén en las aulas, que transiten que estén en la cafetería, que estén comprando, que estén en el tranvía, que estén ya en esa fotografía, que nunca debería de haber dejado de estar. Pero cómo llegan los trabajadores, cómo llegan con miedo, llegan con recelo y me imagino que como cualquier persona. Yo invito a todos a que hagamos una reflexión del primer día que fuimos a trabajar en un sitio de verdad, porque parece que ahora mismo yo siempre se lo digo también a mi alumnado, es que si ahora me da vértigo, irá a una rueda de prensa, yo doy clase en periodismo y siempre les digo. Vamos a ver, es que yo no me quiero ni acordar de primer día que yo fui a trabajar por con los compañeros. Ese miedo le quede bien, le caerá mal, no como psicóloga. Yo creo que será muy importante también. Señora Vidal, escucharle esa aportación que nos puede ofrecer desde ese miedo, que al final es que está en todos. No, no se miran las discapacidades y abusos, como muy bien dice, será en todos. Eso. Nos pasa a todos, a todos. Nos ha pasado el primer día de trabajo que hemos llegado un poco así antes de todo quiero hacer un inciso, porque como estás hablando de todos, somos caos. Pues tenemos un alumnado extra trabajando con nosotros ya un par de años. Es una alumna del año 2022 ya son encantado y trabajaban. Nosotros genial, que vino a nosotros a través de todos, somos pagos y bueno quería decirlo porque estáis haciendo una labor la verdad es que realmente y muy muy buena, muy importante conocen. Bueno y perdura se lo agradezco porque vamos yo soy una haga un granito de arena en la inmensidad, pero sí que es verdad que el proyecto alienta mucho a las personas, a quienes hayan además verdad, Juan Antonio, yo me toca una parte muy bonita que prepararles para las entrevistas de trabajo lo que tienen que decir, lo que no tiene que decir, pero además están muy preparados. Si hacemos simulacro, verdad, Juan Antonio sobre ello muchas veces le digo, venga y se preguntan esta casa casada no lo pueden preguntar por mi vida privada dividido no buena. O vamos guiarme. Esto ya está muy avanzado, no, evidentemente, pasado con pareja o sabe muy bien lo que tiene que existir insignia tenido hoy estamos nosotros concretamente. En este caso tenemos experiencia como con ella, que a día de hoy esta mañana le he dicho en plata he hablado con ella y buenas famosa cantaor, sea atribuir bien, muy bien, un aplauso de verdad para todos o a favor, porque mi alma luego funcionando en este tema y al hilo de lo que me decías antes, pues efectivamente todos hemos tenido un día, y en este caso concreto es cierto que el personal sea nosotros, la gente con discapacidad, tanto en este caso todos tanto lo que han nacido ya con la discapacidad, como a lo que nos ha sobrevenido, pues pues eso, como que te encuentras raro, como que tienen miedo, de que todos llegan con ese miedo de haber que me voy a encontrar un poco, creo yo que multiplicado lo que dice Jacobo no pasa 0, pero con poco multiplicaba, pero también te digo en nuestro caso concreto en el momento en el que, que solo estamos los técnicos de apoyo con ello y tal que ven en cuanto entran a planta y ven al compañero pues eso, que hay, cosa que se nos venía, cosa que no, pero hay mucha pequeña nota y lo creen que están trabajando como Java todos y a lo mejor era una persona, tiene una mano así linchada y sabe si está tirando sábanas como un sábado, pero creo de verdad Cómo que se quedará así? O sea, yo creo que en ese momento piensa, da igual no sé a qué viene que estoy estoy en mi sitio a ver. Yo creo que inmediatamente conseguimos que se le quite ese miedo y se conviertan en una más, porque es verdad que al final lo que dice Pedro se ha hecho un grupo Ilunion a ser un grupo empresarial, con lo cual sea competimos fuera, con gente; o sea una empresa hacer eso a un mínimo consenso, que lo que prima es el dinero o no, pero dentro si intentamos que sea una cosa diferente y especial y al final siempre que siempre se dice que parece un topicazo pero que en este caso es verdad, solo una familia y ya te digo no sé si ha sido esta mañana o ayer no recuerdo, pero una compañera de oficina a cualquier documento dice pues sí que muchacho, pero no entra la tarde. Aquí a la 11 de la mañana y otras 2, digo claro desde la unanimidad igual no es ahora claro se levanta se está sacando el cable perdona se pasará no cabe deducir Termina. Pues se viene para ella. Buen charretera prohibido nosotras ahorrado dar y ya sí a ver ha plantado trabajo no pero ha cometido hora me acompañaron están desayunando lo que comentaba antes? No, al final el ambiente va más allá de lo laboral. Va, no, al final un ambiente social a un amigo y VOX que levantan, no viene a lo mejor donde hay poco se va a la planta ICO, y le salió una con los compañeros, no, eso al final tampoco lo que decía Rebeca. Para nosotros es super importante ese ese equilibrio, no de la rentabilidad social y la rentabilidad económica. Sin duda. Si tú no puede demostrar que el proyecto rentable económicamente, es muy difícil, sostener la parte, la parte social, no paro. La ventaja de nosotros, será final. Un grupo social, ONCE, no hay un dueño, decir, todo lo que se generase, reinvierte eso, poco, bueno, por no permiten poder invertir más para nuestros trabajadores confortables. Generar un nuevo botón de trabajo, genera al final, como decía, de tirar sabanas. Nosotros hacemos 18.000 kilos de ropa al día, 18.012, cuenta tanto para usted me está dando una lavadora que yo pongo de 5.000 o 18.000, o sea, que realmente nosotros somos competitivos porque hacemos muy bien lo que hacemos y zamorana el negocio y somos referente. En cuanto al sector de la banderilla, neutrales, somos referentes, somos número 1, en España. Entonces, que lo que hacemos, lo hacemos muy bien. Le dedicamos mucho tiempo, mucho esfuerzo, mucho cariño, pero lo hacemos bien, y, como tal y como dice el cuarto, cuando entra en una lavandería y te das cuenta no solo lavadora, lo que la basó en una máquina mucho más grandes que no se plancha a mano, que hay una máquina que plancha proveerse nivel de industrialización de vea una industria, entonces entrar en un sitio en el que de uve hay gente trabajando que tú a trabajar ahí estado, industrializado que no echa en una cochera, haciendo ahí algo, realmente está ínsito compitiendo, pero tienen cualificación las personas o les forman ustedes. Señora Vidal, cuando llegan, depende del puesto, evidentemente, los puestos de estructura que le llamamos nosotros si tienen cualificación. Es decir, el jefe de producción es ingeniero jefe de mantenimiento también un fin por sexo técnico de apoyo. Tiene que ser psicólogos o educadores sociales los administrativos quienes su formación en habilitación etcétera no pero por ejemplo los operarios no tienen que tener formación no les exigimos una formación, pero si lo formamos nosotros dentro de la empresa para ponérselo. He comentado antes a la unidad de apoyo, hace muchas cosas, aparte del apoyo, claro, y cuando llegan ellos, porque para entonces vamos a ver. Tú está muy bien con tu baloncesto y haciendo tu trabajo, pero si te fueras a trabajar allí a la lavandería? Bueno que pasaría, que te cree que lo ves? Allí inicio voy al cesta no o que cómo te gustaría? Y qué miedo tendría si que lo tuviera y a mí no me quiero abrir nocturno tiene miedo, me alegro, no puedo conoce bien, tú puedes conseguirlo, o sea, es que a ver en la actitud yo por ejemplo, yo, que lo botones, otra discapacidad mía, porque sea lo botones y yo estamos enfadadísimas y ahora hay una de ver tanto botón seguro que le daba al bedel blanco, le daba el de color y en vez de sin arrugas lo sacaba con arrugas y les ha puesto lo que quiera y a mí me daría. No voy a decir miedo porque a estas alturas no. Quizá la edad también, que permite un clima distinto de la palabra miedo, pero a mí me daría respeto, pero ellos le hemos escuchado, no haber dado miedo, sí? Bueno, también es verdad que tenemos para si somos la plantilla de 179. La parte propiamente de producción son casi 100 personas, hay muchos puestos, entonces, evidentemente, el puesto a alguien que se acaba de incorporar una tarea o como mucho más sencilla la que no tiene que aprobar botones, la que hace lusófono, ha hecho el símil de aceptar o tendríamos sitio, lo que sería una práctica en la que hoy podamos echar la ropa y porque falla y clasificando la ropa y zamoranos sirvió para para luego eso general, lote que se laven con su ropa específica de clientes. Se haga. Esa es nuestra. No dice palabra y yo ya me lo llevo a mí el tono, la forma de identificar dónde podría entrar, no en este caso nos dice. Oye, pues lo votábamos 100 vayamos. Podríamos aprobarlo aquí y para ir buscando el sitio que, pero a mí me gusta, sobre todo la actitud, señora Vidal Cuál es la actitud o no, y me imagino que en lo que se encuentran digo no lo sé. Le pregunto lo que encuentran ustedes cuando van y esta persona saldrá a trabajar. Si si al final la actitud en los otros lo decimos siempre al y no encima mucho es cierta, la actitud multiplica sea todo suma y la actitud multiplica y la actitud siempre muy buena, porque al final, pues eso igual ya he pedido tanto a la persona que ha nacido por la discapacidad, como la persona a la que nos ha sobrevenido tenemos como una especie de afán de superación constante, como tanto, demostrar lo que me acabo de demostrar, o incluso a nosotros mismos, que somos capaces, y eso le pasa mucho. Entonces, miedo 100, que ya le digo el miedo el primer día por el desconocimiento, pero en cuanto a la entrada ni va a intentar el miedo, se pasa y lo que dice, pero ya hay. Pues eso, por ejemplo, para Antonio cabría muy bien en un principio así sin tal. Lo que nosotros en la ABAO la zona de la DAO que hay, pues era un poquito de la sociedad. Ropa y Eliseo Aja exacta, vamos a dejar a nadie. No están poniendo el balón para que hagas un triple totalmente razonable en un triple vamos directos claro actúe ha pensado trabajar en esta empresa. Pienso, yo pregunto. Yo! . 521 00:29:04,530 --> 00:29:04,970 Trabajar, tú quieres trabajar, pero hay, por ejemplo, en vuestro ámbito hay mucha persona que sé que están preparándose una oposición. Si tú te está preparando una oposición, no y yo he querido conseguir aboca a abultada o posiciona. Sí para todos, o sea que tu, claro, cada 1. Luego al final tenemos una, una línea de trabajo. Tú te está preparando para opositar, pero si cambia de idea hoy en bueno sabe que hay una empresa que a lo mejor podría trabajar sin tener. Vas a pasar muy bien allí bomba en cesto pena cerrado no al hilo al hilo de eso puede podría se ha querido decir conserje No solamente tiene que ser opositando. Podría hacerlo. Dentro de Ilunion no lavandería, pero si Facility mirada ilunion tiene muchas, tiene muchas ramas. No se ha dicho. Me imagino que quien nos pueda estar viendo quien pueda luego visualizar esta entrevista y que le vean ustedes tan contentos que les diría quienes tienen las dudas de por qué voy a contratar a una persona con discapacidad que diría, a ver partiendo de la base, no he comentado antes que todo el mundo al final especial, no dependiendo del banco, a ver no solo por la experiencia. Al final, cuando tú ve ciertas dificultades lo pueden cerrar un poquito más difícil darle una oportunidad y si no, no lo cual se transita la la pagará así lo que no funciona para invertir y cuando consigue que realmente darle una oportunidad, no solo la obra, sino debida a alguien que sabe que si no fuesen por tu esfuerzo o por empresa como la nuestra, no en el caso de una empresa ordinaria, en el que alguien realmente quiere apostar por esto, si no fuese por eso esa persona lo tenía un poco en el mundo, sería un poquito peor, eso ya un conocimiento que te lleva, no al final esa recompensa un lado. Pero, por ejemplo, vamos a ver, cuando hay una empresa que tiene miedo a qué puede ser debido. Esto es hipotético, porque tampoco tenemos esa certeza, pero hay gente que tenga miedo a contratar a un discapacitado. Si luego la experiencia que tengo es por lo que me traslada al compañero, de plataformas de selección de personal y tal. Si sí hay miedo en general, hay mucha empresa que piensan que, bueno, juez, que a lo mejor van a tener un índice más alto de de absentismo laboral y todo su tipo de cosas, a ver. Yo personalmente le diría que por lo por supuesto lo que ha dicho, pero si al final hay que dar una oportunidad siempre, siempre a cualquier persona de demostrar que es capaz de profesor, de destacar la vida del ante, básicamente a través de un trabajo no, y por otro lado, primero, eso hay que hacerlo, y segundo, que no se imaginan lo que al hilo de lo que decía un poco antes, el pundonor eso o somos capaces de poner las personas que tenemos discapacidad. Precisamente por eso, porque tenemos, o sea hay de todo, no, pero pero todos tenemos una dificultad específica en la mancha ni capacidad, no del de que te duele, que no podemos ver bien a pieza que no pueden mover bien el brazo, que no ven bien por algo ni pasa lo que sea. Si eso nos hace a obligarnos a nosotros mismos, a demostrarnos a nosotros mismos que poder. Aquí somos capaces que vamos a hacerlo bien y eso la empresa no se dan cuenta de la riqueza tanto emocional como real que propone, porque de verdad lo digo ellos invito a todo y invito a obligar a que use bueno, pero siempre lo hace en eso me estoy adelantando a que nos hagáis visitar que veáis de verdad cuando se trabaja en serio, que sacamos 18.000 kilos de ropa. Nos duele, verdad que eso hay que verlo. Hay que verlo, trabaja y trabajamos, nos dejamos la piel, y eso es, o sea que de verdad cree que hay pidiendo entonces que no, que vayan, que nos visiten, que no y que nos visiten. Otra empresa no implicamos como lo hacen hoy y que se den cuenta de que ya te digo, aparte de la ESO, de la riqueza emocional y de el gusto que te da quien de verdad es beneficioso para la empresa Juan Antonio tebeo, que estás escuchando muy atentamente lo que están diciendo y lo que dice la psicóloga, lo que dice la señora Vidal, que ella dice que la persona con discapacidad que ostenta que forzar cada día un poquito más no vale esa sensación. Tú cuando vas al trabajo, también tú dices. Hoy voy a hacer lo mejor. Hoy me voy a esforzar o no, o lo que he dicho ella no es así? Cuentan los que dieron por dar mucho. Para qué Para todos lamentar ella ha ido a trabajar mucho y escuchándole me estaba acordando cuando al final tenemos siempre bueno, pues la graduación del alumnado que vienen las familias, y para mí ese es ese vía parte de verlo guapísimo sin guapísimas que se engalana que bueno bueno bueno bueno ni para qué es un gustazo de verles tan tan elegantes siendo consciente del acto académico que van a vivir, pero siempre da mucho gusto por lo que decía la familia. No tienen ustedes contacto con las familias de los trabajadores con discapacidad, señor Bono, metro en esto seguramente Rebeca, donde podamos contar más si lo que pasa y en la tómbola. La anterior pregunta a veces hay miedo por parte de la empresa a contratar a alguna persona por creer que va a tener una necesidad que no va a poder cubrir, y eso te da un poco de miedo. Yo animo a que arraiguen porque luego verdad que generará mejor ambiente, genera más sentimiento de personal. Ya no ha hecho. Al final la empresa de tan virando la empresa, una empresa que quiera mantenerse, quiera ser sostenible, va mucho más allá de la sostenibilidad económica. La sostenía al buen gobierno la sostenibilidad social, adaptabilidad medioambiental y la medioambiental, no a la que más se nos viene de sostenibilidad, no Medio Ambiente, pero al final en la empresa tiene que organizarse, o sea, si sin realmente quiere perdurará en el tiempo, tiene que cuidar el medio ambiente, tiene que hacer un buen gobierno, tiene que sentir; te confortable con Kontuz, con como tu cliente, con tu proveedores. Tiene que y con la sociedad o sea luz, al final tiene que tener esa esa esa parte humana? No? Entonces, esa parte humana que genera la empresa genera que los trabajadores se sientan cómodos también en la parte, en la parte de la empresa. No voy a ser simplemente como que voy agua algo nuevo, o sea, me siento, tengo ese compromiso. Eso ayuda al sentimiento de pertenencia a la marca. Eso ahora mismo se está ayudando mucho integrará. Persona con discapacidad en un ambiente, pese a que tengamos ese miedo, se pueda tener ese miedo a que va a requerir de una necesidad que a lo mejor no le voy a poder dar. Si invertimos y realmente hacemos que se adapte, va a generar un entorno en el reto de operario en el resto de trabajadores; si se van a sentir orgullosos de su empresa, seguros van a ser. Se van a sentir, coño, que mi empresa sí que hace que quiere estar, que no he dicho, no es. Simplemente trabajamos para facturar a ganaderos, ahí hay más cosas y esas más cosas son las que te ayudan a un poco en la parte de familia, también un poco, no como lo que comentaba antes. Si las familias entiendo que, bueno, al final hay que estar en el sitio, pero si es sobre protectora, si al final dificultad a que a que esta persona pueda tener esa iniciativa, esa voluntad que hay de todo, no habíamos Juan Antonio eléctrico a un chaval ante y no va y no va a cortar, no, pero sí que hay personas que a lo mejor por su propia capacidad y por el entorno que han tenido están un poco más huido. No les dan más miedo es esa parte de integración. En esa caja en esos casos sí que desde la parte denigró de apoyo sigue. Estamos mucho más con la familia, porque tiene que saber la familia, se sienten o de que lo suelta, y que parece que huye ya. Más se preocupan. Nosotros también les bajamos reporte de oír, oída esa parte de integración, también ese despego de esa familia que a lo mejor han estado cuidando porque, bueno, una persona con discapacidad no han querido cuidar tanto, esa separación también, pero aquí revela, como digo, en la que se la sabe la que se sabe. La ley reconoce efectivamente sí en lo que dice, pero hay de todo. Claro, hay gente, hay familia sobre todo con la gente más jovencita también hay tal, pero vamos de cualquier manera, siempre tenemos una contacto constante con la familia de una ocasión mano que pasan menos, pero al principio más también. Por eso, para hacer un poco el desapego, aunque eso vaya a ampliar, cambió la familia, se baraja cuando pasaba un tiempo y hay que, pues eso, aunque la vía o el crío muchacho, la bocha a o esa, el diálogo que ha tenido 40 años pero está igual, pues eso ya se rebajan también un bonito, pero si mantenemos ahí una. Una constante de. Bueno, pues lo vamos informando, le vamos preguntando, Cuándo? Cuando como la tasa como tal o también como estamos pendientes de ello, en el trabajo, pues sí notamos cualquier cosa que tienen algún problemilla, lo notaba Maastricht, o lo haga mal nervioso, o cualquier cosa, pues también preguntaba al que estamos muy, muy una comunicación directa. Si alguien le perdona de lo que ha dicho, pero de la empresa que quería también decir. Yo me incluyo muchísimo bollo, estoy orgullosísimo de trabajar para la empresa para la que trabajo y han agradecido exima de que me diera la oportunidad, porque yo personalmente, en mi caso y luego me he encontrado con un órgano encontrado que le ha pasado exactamente lo mismo a consecuencia de mi capacidad, no me contrataba porque, bueno, de alguna manera, por igual tenían el miedo de que no Pues eso de que pudiera tener más, sentimos lo que fuera, no lo sé nunca. Me dio la oportunidad de demostrar que efectivamente pues eso sigo sin recordarlo verdad y puedo seguir dando la no y el agradecimiento y eso me pasa a mí y le pasa a mucho que a mi compañero el agradecimiento que tienes hacia la empresa que te ha dado esa posibilidad, porque estás cansado de ir a un montón de sitio y de que nadie quiera, por decirlo para eso. Eso también hace pieza para la, para la empresa, que no sienta que no le puede fallar a la empresa. Señor Hernández, es que estamos escuchando un ejemplo. En primera persona se hiciera ella ha sido seleccionada, ha sido trabajador a tu, seguro que tuvo que pasar por ese proceso de selección, ya que está viviendo en primera persona, está contando. Yo creo que usted tiene que estar emocionado, de sí y la parte que le toca, no el saber que está ayudando a más gente que se puedan encontrar en su situación clara lo que decía, esa esa parte ya propia, nuestra no del Grupo Social, ONCE de saber que no hay un jefe, no hay un dueño, al final hay un equipo de Gobierno que haya elecciones para el consejo sea el tono no no no hay no hay un dueño no hay un presidente y y saber que lo que se genera se reinvierte cuando hacerse nos hace ser un mini accionista de claro lo que se está contribuyendo. Hay empresas con nombre propio que en la mente de un supermercado lo tenemos todo donde también reparte veces los beneficios que ha tenido con los trabajadores, así se sienten también, partícipes de la empresa. Va a tener vamos a seguir con otro tema, Juan Antonio, las familias, tú cómo has venido hoy aquí hacer esta entrevista que estamos en la Facultad de Ciencias de trabajo de la Universidad de Murcia que ha traído tomado mal papá? Tu hermana no el autobús en el autobús y hasta donde ha llegado a mí me ha costado llegar. Yo llevamos el tráfico con la conducción y yo también somos un poco bueno y con cómo ha llegado. Te ha resultado fácil venir a esta Cámara? Llevo todo con mi amiga Marina sí lo bajo que no, pero la tuvo donde las cogido a Archena, no en Archena de Archena hasta la universidad y luego ya al venido aquí y ayer le dijiste a tu papá o a tu mamá o a tu familia. Mañana voy a hacer una entrevista. Se lo dijiste? No, no, por qué quien no lo haga no lo sabe, no se lo ha dicho no, y cuando, por ejemplo otro le dices a tu mamá que vas a trabajar de monitor, de baloncesto que te dicen. No hecho en Madrid, yo hago bajas. No le da un error en el memorándum, punto ya puedo buscar una bancada un 5, está claro que siga, que se gana dinero, claro que esa es otra, que te puedes hacer independiente, no, y cuando le dijese al papá que querían bailar. Porque les recuerdo que aquí Juan Antonio es un magnífico bailarín de Contemporani. Claro que no se nos olvide, cuando le dije esto, quería bailar Qué dijeron. Siempre me voy con beca ahora. Discotecas conservado, ellos sí y sur. Eso es insultar. Luego se vendrá muy bien con ello, con ello, pero luego capaz de decir. Veo que confían en ti, que tú sagradas tu papá ven cómo una persona ya independiente, no Sí no ha habido contigo, siempre llevan dote de la mano, y ahora ya no Cuántos años tienes? Tú tengo 15. Bueno, tengo ya 26 años, pero yo tengo también ya también tengo 26 años. Sí? Sí? Ya te lo digo y también tiene 26 6, pero luego hay que sumar 27, 28 29. Bueno, vamos a parar ahí las familias, lo que dicen, no, porque al final la familia lo que quiere, pero es muy difícil generalizar ese rango. Yo esa frase me encanta porque quiénes somos nosotros para decirle a un padre que no por quien no protege su hijo? Es que me parece, a mí me parece un un milagro? No es esa esa disposición de los padres de trasladar ese temor. En Rivera le trasladan el tema y si mi hijo dejarlo solo aquí se defenderá si se sabe qué hacer. Si nos la trasladara. Ya le digo, al principio, son un poco notas sobre todo ese cuerpo a la gente más joven y tal, pero enseguida buena, nuestra labor también es eso, no intentar tranquilizarlos y decirme No te preocupes, aquí estamos más otras en otro caso, buen amigo, no son apoyos, han votado chicas como como fuere, la que técnicos de apoyo, pero vamos a lo mismo para a la planta, pero vamos a, te digo, en general, pues eso lo tranquilizarnos y en cuanto ve que pasan unos días y solamente tienen un poco que cambiar el chip y poco acertadas como los padres de Juan Antonio antecedentes, efectivamente es un chico con 26 años que se pueden mover por la vida, tener claro que no tienen que llevarlo a la mano, dejarlo que se vendan, echen, ha blindado un, claro que sí por supuesto, pues es eso una vez que han faltado ese poquito. Ya como ellos ven, efectivamente, el autobús del mío en patinete a nosotros nos viene por nosotros, estamos en un polígono en el polígono industrial de Cartagena, que no está dentro de Cartagena, entonces tiene que ir por ejemplo, el entorno de las 6 de la mañana, no haya un sector, había eso bueno con cosa, el ayuntamiento no se llama mina, la lluvia, llamamiento que además me llama a mí pero bueno, yo atinente en bicicleta se juntan unos con otros para ir en coche, lo que no tienen y pueden sacarse el carné de conducir, de ser los sacadas a, se compran un cochecito, de estos chicos pequeñitos y se viene con su puestecito, se la manejamos, no la mala fama o que te lo digo yo, que ahora nos dicen Somos la pera limonera, la verdad, no tenemos ya prácticamente tiempo, lo que daña 5 minutos estadística en agosto que acabo de mirar el reloj. Pero vamos a creer que tenía más tiempo, sinceramente, estoy muy a gusto, hemos hablado de todo, lo bueno, quizá si nos escuchan empresarios que digan, pero luego la Administración, ustedes si de verdad que son una la gran empresa. Por decirlo así, pero para la empresa pequeña es más complicado, no lo creo, o sea, no me refiero a la tipología de contrato muy básica, no, no, no hay para ir andando, y ahora, con la reforma laboral todavía, que todo lo temporal, ley y todo esto me refiero, que hay un una tipología específica, vamos a tener ocasión la semana que viene y la siguiente de poder hablar con otras empresas, porque yo a lo mejor ese nivel que tienen ustedes de preparación, de formación, de atención en una empresa más pequeña, a lo mejor no lo tienen, no, y no, no lo sé, lo desconozco. Entonces tampoco quería marcharme de aquí sin dejar de este punto, así como un punto y seguido para la semana que viene quizá empezar por este sitio. Bueno, vamos a hacer un resumen de aquí de lo que ha pasado esta mañana para Antonio me ha gustado la entrevista Sí más. Hay algo que te hubiera gustado que tuviera preguntado y no te preguntado. He preguntado todo lo que tú pensaba que yo te iba a preguntar. Quiere decirnos algo más? Vale con ello. Cuando hay otra AGE conseguir, viví mi novia, no tengo ya que también tienen novia. Entonces no sé qué ingeniero tiene, no te falta detalle en esta motivación. En ese futuro trabajo está ahora mismo en prácticas y con pareja, que tal, a diferencia de los enamorados, bien, hablar alto y hablar todo ello por el nuevo porque no está en nuestra Marchena todo, en Álava y de Archidona a han enfocado ahí cara por la mera, por móvil. Bueno, menos mal para mí yo hablo con el móvil va muy bien, pero vamos a dejarlo ahí porque tampoco vamos a contar muchas más despacio para abrir, han podido vivir, o sea que tú tu meta es tener un trabajo, tener un visito con todo, no había Natalia y vivir, sea que tienes un objetivo claro, sí Fantástico del párrafo de paz, y tanto clamaba a con tamaño ya conociendo ya cuando ya han señalado ya, ya que puedo vivir, por mí claro ocurre esto mucho se encuentran parejas o si grandes problemas a valorar entorno. Hablaba ahora vía salvas de arena, la luz de humano Sí sí sí, muchísimos, muchísimos delegados al abismo, bueno, han salido o tenemos en este momento un par de matrimonio, ya ha hecho un par de pareja, no matrimonio, pero ya también conviviendo juntas. Luego tenemos ahí un par de desencuentros, ámbito para mí también, pero si a mí la vida, a mi mano del regulador como en todos sitios. Además, si te ha dicho Juan Antonio Dime, que de las metas de Juan Antonio a los 26 años más o menos todos tenemos la misma meta, o sea justo, justo lo que yo quería señalar que empezamos diciendo. Bueno lo que está diciendo, lo que debería ser una empresa, cualquier empresa no, que al final habrá tendrán que hacer reflexión quien no lo hace porque no no es así pero y esto es lo mismo. Les ha salido del día de los enamorado nombrado, como no puede ser mañana, el día de del árbol no pueden salir otra figura que seguro que también la integraríamos alguna cosa que quiera. Para finalizar, por favor, que se animen. Las empresas que se han de verdad era una riqueza importante. En todos los niveles que pierdan el miedo, que lo intenten, que lo prueben, lo que ha dicho Pedro, que lo promueven. Verá, señora Hernández, para finalizar algo de broche final. No va a haber. Yo encantado de no invita a ello, me invitaría a resto de empresas que puedan, bueno, por hacer, sí perder ese miedo a otra empresa que si quieren dar, no, por supuesto, nuestra puerta siempre tan abierta, no encanta, lo hacemos. Estamos súper orgulloso de lo que hacemos y creemos en eso y que nos den la oportunidad o poco de contar lo que hacemos y si eso ha animado, eso no hace sentir toda llamada orgullosa. Así que muchísimas gracias por todo esto, un placer. Nosotros lo que pedimos ha sido un placer poder conocer un poquito más y además, también nos ayuda para saber que en esta región, pues tenemos empresas que cuidan y mimar a las personas con discapacidad. Volvemos el próximo jueves, será el día 22 con más empresas y con más experiencia. Muchas gracias.