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Muy buenos días a todos, bienvenidos y bienvenidas y gracias sobre todo también por asistir a este un buen playoffs. Acaba de finalizar lo que es la inauguración institucional, la formal, en la que han tenido a bien acompañarnos diversas autoridades regionales y de la Universidad de Murcia, por supuesto, para dar ese comienzo oficial. Es el pistoletazo de salida a esta feria de empleo, que como verán no es una feria de empleo al uso, pero vamos a continuar con el desarrollo del evento como tal, mientras que se van visitando los diferentes Estados y lo vamos a hacer. En este están entrevistas, es 1 más de los que conforman este un player fresco y en concreto vamos a ir, como les decía, conociendo poquito a poco, algo mejor a los y las protagonistas en el día de hoy, aunque sería imposible sentarnos a todos y cada 1 de ellos en este set de entrevistas, porque tenemos allí en este un buen proyecto, a más de 70 empresas y entidades que están participando y un total de más de 1.200 alumnos y alumnas, alumnas que también se han inscrito para participar. En este un buen proyecto que acaba de inaugurarse como saben es un acto que ha organizado el College, es el centro de orientación e información de empleo de la Universidad de Murcia, y lo ha hecho en colaboración con Cajamar y con Anda MUR; va a ser estoy convencida una experiencia única donde se van a dar cita, como decíamos, pues más de 70 empresas, entidades, compañías de todo el tejido empresarial de la Región de Murcia y también de fuera de ella y miles y miles de participantes, 1.200 hasta el día de ayer. Así que quizá se haya podido superar ya esa cifra. Se trata de una cita ineludible para los empleadores empleadores en búsqueda de talento y es desde luego un lugar ideal, un entorno ideal, un foro ideal para que toda persona que busca empleo prácticas pueda conseguirlo y lo haga además con caras con garantías de éxito. De eso estamos completamente convencidos. Este evento, como les decía, un buen plan y efes tiene un carácter dinámico. También se van a dar cita aquí no solo universitarios y universitarias, también personas en búsqueda, por ejemplo, de proyectos emprendedores o de ayudas que puedan impulsar les a emprender y, como les decía, no es una feria de empleo tradicional lo vamos a ir descubriendo yo tengo el placer de tener como primera invitada, en este set de entrevistas a la ganadora del concurso que ha sido. Le vamos a llamar ese concurso Cajamar al mejor currículum, vitae digital, acabamos de tener la ocasión de ver su trabajo, de poder verlo de cerca y la hora va a ella misma explicarnos un poquito más en qué consiste. Como les decía, recibimos en primer lugar en este están de entrevistas, Andrea López León, al estudiante que ha resultado ganadora en este Certamen? Bueno, entre lo primero, antes que nada, enhorabuena, a mí me gustaría que nos contara, es un poco Andrea como se le ocurrió Qué elementos contiene este currículum vitae digital para haber llamado la atención y haber conseguido ser la ganadora en esta edición del humo? Empleo aire fresco? Está más? En primer lugar, yo seguiré un tutorial de la Universidad de Murcia del currículum. Ya tenía mi currículum, que suele tener 2 páginas, lo que hice fue ordenarlo, según un poquito más, pero así perfecto lo estuvo heredando según como indicaba la tutoría de la Universidad de Murcia y, pues el primero mis datos personales, luego la carta de presentación en vez de una carta escrita dije Por qué no lo hago en un vídeo, entonces me va a agravar. Hice una animación de rescate? Pues que sería lo que se hace y lo que sí y contentos de que no se suelen contar en el currículum, pues que me ha llevado hasta aquí porque he estudiado esto y básicamente lo que se hace y lo que he aprendido luego en la siguiente página. Los programas que yo denominaba mi idioma, lo que he estudiado básica mensual esa parte porque hemos visto que tenía muchos iconos si decidí poner los vectores, los logos de comunión, forma de vector de los programas que utilizó y puede hacerlo, que llame la atención, claro que todo el mundo está acostumbrada de un muchísimas letras desordenada, yo dije, porque se note que se arte claro, en la siguiente página ya puse la experiencia relevante. Dentro de mi campo yo soy del campo de turismo y el diseño y lo más importante, y ya finalmente un enlace a mí por folio para que se vea yo hago de uso tradicional vectores diseño vectorial pintura 3 de ahora mismo además hay imágenes también verdad las hemos visto intercaladas en la propia presentación del currículum, se va viendo cómo tú te presentas en inglés, también en inglés en inglés, y esos trabajos te vas haciendo. No os ha sido intercalando esas imágenes con tu propia presentación en inglés como se te ocurrió hacerlo así? Pues estuve viendo cómo lo hacían las demás personas, estuve viendo, como me gusta expresarme a mí juicio mixto, de todo, cogí de aquí de allá lo hiciste al final tuyo, que yo creo que esto también es importante. Que se vea la personalidad, una persona claro, claro, la mía en concreto, y el tema Andrea, de los idiomas, estaba comentando algunas de las autoridades que han podido ver tu trabajo, que para mí es importante también esta formación en idiomas y le ha dado esa impronta con tu propia presentación en inglés que tiene de esto. La idioma abren puertas donde trabajado me han cogido mi primer trabajo; de hecho fue porque hablaba inglés, y, a partir de ahí ya, gracias a Dios puede hacer un Erasmus aprendiz. Aliada. No midió máxima, siendo mi casa fue el alemán, así que las 3 idiomas, si yo tuviese claro desde el principio que tiene que acompañar tu formación también con el aprendizaje de varios idiomas y no idioma lo más importante ahora mismo en el panorama actual y cuentan Andrea a mí me gustaría que también le pudiera servir quizá de ejemplo. Todos podemos tener cosas que aportar a los a los demás y quizá puede haber algunos chicos y chicas que se encuentran un poco perdidos, que les gustaría poder hacer algo así tan original tan creativo, pero no sabe muy bien por dónde empezar o a quién recurrir, porque es verdad que muchas veces hay personas que no tienen las herramientas, pero sí que pueden encontrarlas en ambos sitio. Entonces, qué les diría? Es un poco las personas que están ahora mismo como un poco perdida. No saben por dónde empezar y no quisieran recurrir al al formato en papel, que ya está completamente obsoleto, que, les diría. Ahora mismo vivimos en la era de los recursos, Internet está plagado de tutoriales, de cómo hace currículum hay herramientas como Camba, donde pueden descargar plantilla y además, en YouTube; por ejemplo. Mi vida está colgada YouTube, puede poner currículum del perfil que sea, cada persona económica, currículum de maestra y hay muchísimos ejemplos. Además, como digo, la Universidad de Murcia ofrecen tutorial de una hora donde explican paso a paso cómo hace este currículum y, además, que donde lo más importante es que enfoque lo que sabe hace lo que ha hecho, y sus capacidades muy bien; o sea, que hoy en día no hay excusas realmente; si 1 no sabe o no con oído, el mundo tiene un amiguete exacto, eso también es siempre funciona muy importante. Amigos, en vez de arte, nosotros controlamos todo el paquete. Adobe, y podemos ayudar muy bien. Andrea y cuenta. No es ahora mismo, en qué momento estas. No sé si vas a aprovechar. Esta es también para tener contacto con algunas empresas y compañías, porque están buscando trabajo, ya tienes, cuentan los pocos. Yo ahora mismo estoy buscando un trabajo, vengo de Vivienda, Alemania y vienen hace un mes justo, y ahora mismo estoy buscando trabajo activo y tengo mucha esperanza. Tengo mucha fe en esta feria, seguro que la basta con conseguir seguro, y según se llaman volver a tu tierra, o si quiere volver allí buenos, no, no me cierro huerta, porque me gusta mucho a Alemania, pero a pesar de las temperaturas y no haber caído y puesta, pero a mí me gusta mucho, aquí hace mucho calor de la Aecid tenemos contraste, está claro. Aclaro. Entonces, si la oportunidad laboral merece la pena no tiene ningún inconveniente que esa también es importante. La gente joven, sobre todo que tiene esa posibilidad de moverse y que se tuviera que desplazar a vivir en otro lugar. No hay ningún problema en Alemania en trabajar. Así que ahora mismo no tengo ningún problema, como si me dicen a Madrid a la otra parte del mundo. Yo encantado fue nada. Eso es importante, porque al final se van sumando experiencias. Se van también perfeccionando los idiomas y eso te puede abrir muchísimas puertas porque la vida profesional es muy larga. Así que nada, pues Andrea. Muchísimas gracias y enhorabuena, y a darlo todo en esta feria muchas gracias muchas gracias muchas gracias Andrea bueno pues vamos a seguir con hoy conociendo como les decía, protagonistas de esta un buen plan Fes, que ya es un hervidero de gente por todos y cada 1 de los están de las compañías, y de las empresas que nos acompañan hoy en esta edición del año 2024, una precisamente de estas compañías, de esas empresas es andaluz, que además apoya de forma muy decidida con el COI y la Universidad de Murcia. Este un buen plan y efes, y yo quiero presentarles a todos ustedes, porque ya saben que esto se está ofreciendo en streaming en directo en la televisión de la Universidad de Murcia y podrá luego ir difundiéndose por redes sociales con Pedro González. El ex director de recursos humanos de esta compañía, que les decía de andadura. Es que estoy un poco helada es nueva. La voz nos hemos confiado con que iba a hacer buen día. Bueno, como les decía Pedro González, a mí me gustaría un poco, en primer lugar, que nos hablara de la posición que tenéis en esta feria, que es lo que esperáis de ella, como empresa que está aquí presente, y una de las principales expectativas. Tenéis que pensáis conseguir. Bueno, pues esas fechas que tenemos marcada en el calendario, no cuando desde el COI tanto Javi cómo iba no lo comentan nuestra apuesta y como le digo al equipo de recursos humanos es decir, si al correo electrónico, y luego ya veremos la participación, lo primero, si lo primero lo primero es si tenemos en cuenta que no se nos olvide. Hay una participación activa en una de las líneas estratégicas que llevamos en nuestra en nuestra empresa. En andamos, vale la apuesta fuerte por estos jóvenes talento y en la que no vamos a dejar de seguir invirtiendo. Qué importancia le dais vosotros a que precisamente se pongan en marcha iniciativas como esta, que se hacen en otras muchas regiones, también y universidades, de poner en contacto, pero de una forma directa, y además así un poco informal, que creo que también lo demandan. Este tipo de eventos. Lo que es al al al joven o a las jóvenes universitario o al emprendedor con empresas como la vuestra, pues para nosotros efectivamente lo ha comentado, esa cercanía y sobre todo la oportunidad, no la oportunidad de poder conocerlo de una manera más cercana, no solamente cuando ellos nos visitan a nosotros en el Estado y somos capaces de trasladarle lo que actualmente estamos ofertando y como son el diseño de nuestro itinerario formativo, sino también con la. Para mí algo muy novedoso es el tema del espíritu vale, donde en esa sesión es de 5 minutos, que también es el interés. La inquietud vale, que tienen que tienen las personas, en este caso el alumno universitario por querer formar parte de esa empresa, no esa energía. Nosotros la hemos vivido sobre todo el año pasado, con la incorporación también de 2 personas que actualmente siguen con nosotros en la parte o esta plataforma, parte de nuestra plaza que funciona real y no es la realidad, es una realidad a morir porque no he podido traer en el caso en concreto que viniera a Paula. Ya tenía que tuvieran con nosotros con nosotros hoy estupendo. Pues desde luego, es una muestra inequívoca de que este tipo de eventos tienen su, su bueno según su realidad, su conexión real vamos más que nunca entre lo que es la empresa, la compañía y el talento universitario, así que, bueno, creo que eso es un ejemplo de que realmente haber sabido detectarlo y aprovecharlo. Me hablabas de esos encuentros, esos espíritu en 5 minutos muchas veces es suficiente, no para conocer de una persona el potencial que pueda tener, pero sí para ver cómo me decías esa disposición, esas ganas, ese interés que puede tener si realmente es un perfil adecuado a lo que vosotros buscáis. Claro, a ver. En muy poco tiempo no tenemos bola, mágica, no para para detectarlo, pero si se encuentra un factor diferencial vale. El factor diferencial se encuentra en esa energía, que tramite la persona, aunque esté estudiando, para nosotros también es importante. Sí si se ha podido compatibilizarlo, no con algún trabajo como hemos podido hacer todo y, sobre todo en el momento que estamos ante la internacionalización de la empresa. El factor del idioma es un factor hoy en día muy importante. Vale entonces algo en lo que lo que lo que remarcamos el caso como he comentado de Estado, personas salen directamente; de ahí cuando en esos 5 minutos ves el primer contacto para decir. No te preocupes, porque el equipo de recursos humanos mañana se va a poner en contacto continua y luego ya continúa ese proceso de conocer efectivamente el proceso, un proceso donde interviene recursos humanos. Intentamos que el proceso de selección también para incorporar a este perfil de prácticas lo llamamos prácticamente igual que si fuera un perfil normal a incorporar a la empresa, vale, donde participa como digo recursos humanos, incluso el responsable directo y el tutor de prácticas, decir quién va a ser la persona que va a estar a tu lado vale para para el diseño de este itinerario en el que contamos con la persona para que no solamente se pueda limitar a hacer prácticas, sino que veamos algo más y que tenga la posibilidad de quedarse con nosotros de nuevo, que sea una oportunidad laboral a largo plazo. Si la entidad como nosotros. Por tanto ese primer contacto fundamental, aunque luego el proceso continúe. Pero ese primer contacto que se produce en eventos como este diría que muy importante para nosotros sí de hecho hemos incorporado una persona nueva. El departamento de recursos humanos lleva muy poquito tiempo, no sé ni cómo transmitiría ahora mismo la la empresa, pero quiero que esté ahí; creo que está ahí para para que no te y para que sienta realmente la fuerza con la que viene el talento joven. Seguramente esa persona hoy va a llevarse un aprendizaje más grande que a lo mejor un mes en la oficina, por la cantidad de gente con la que va a hablar y interactuar y ideas, opiniones también. Muchas veces dudas va a tener los alumnos y las puedan resolver a hablar con vosotros, a mí me gustaría saber en anda muy en concreto qué tipo de perfiles Pedro estáis buscando. Vale? Pues en el momento, como he comentado anteriormente, de internacionalización de la empresa. Vale, buscamos perfiles sobre todo que vengan ahora mismo del mundo de empresa. El mundo de mar que tienen relaciones internacionales de informática vale con el componente del idioma. Vale en caso de que no, de que el idioma, pues no fuera desarrollado. De manera perfecta, o el niño no fuera el que nosotros esperamos, también existe un plan, vale un programa de internacionalización que llamamos nosotros vale donde potenciamos y donde facilitamos, que las personas internamente con nuestra inversión puedan adquirir el idioma. Muy bien, pues nada Pedro. No sé si quiere añadir algo más. Muchísimas gracias a ti, nada gracias a que oye, y esperamos seguir colaborando otro año más, estupendo, eso seguro, además, como los buenos resultados que habéis obtenido y bueno, esta feria, esta playoffs va creciendo año tras año, así que seguro que vuelven a contar con empresas, además, que dan ejemplo que hacen las cosas como tienen que hacerse, que es un orgullo también para el tejido empresarial de la región. Ha sido. Muchísimas gracias. Muchísimas gracias. Muchas gracias. Así adelante. Vamos a ver, vamos a seguir recibiendo a participantes buenos días. Buenos días. Si yo soy Cruz Calleja trabajo en el catastro y vengo un poco en representación del Estado de empleo público de la Administración General del Estado, estupendo. Bueno, pues una de las cosas, la manera que a mí me gustaría también que tuviéramos en cuenta en una feria de empleo como está este un proyecto es que muchas veces los universitarios piensan enseguida, en trabajar en una empresa, en una compañía y hay un mundo entero por descubrir en el empleo público, ya sea a nivel local, autonómico, estatal y realmente, pues bueno, también es una oportunidad muy importante a explorar y quizá hace falta acomodarlo más a conocer más claro, yo creo que nuestro problema es ese que yo misma cuando oposité, que tampoco hace tantos, es que no sabía ni a lo que podía. Opositar, entonces, un poco lo que nos falla a nosotros es como ese contacto con la universidad, de ofrecer nuestros puestos de trabajo, la cantidad que hay ahora mismo, porque es una prioridad, y ahí sí y es una oportunidad muy buena para opositar. Porque es cierto que como está envejecida un poco nuestro perfil, la media de la hace la Administración es alta, pues están saliendo muchas plazas nuevas. Le comentaba antes en el Estado, en Ana chicas, que cuando yo me presenté salían 12 plazas, incluso había habido convocatorias de 5 este año son 40 ya. Entonces, claro, es una oportunidad muy buena porque son muchas plazas para cubrir. Es verdad que también yo creo que entre los alumnos y las alumnas acaban de determinar su grado, por ejemplo, en la universidad o un máster. Es importante también que sepan que no solo es una salida profesional para cuando lleven 15 o 20 años, porque ese perfil será mucho o no, si lleva 15 o 20 años trabajando en la empresa privada y entonces decide tener otro tipo de trabajo, quizá con mejores horarios de trabajo, más estable, pero realmente esa oportunidad, porque llegará antes, claro que puede ser un camino, pero también puede ser ello y yo pueda ir decididos. Oye, qué tipo de oposiciones puede tener acceso ya con mi titulación, qué administraciones mejor o se adecua más a lo que estoy buscando. Claro, pues yo pienso que ahora mismo nada más terminar. Tú puedes hacer carrera profesional dentro de la Administración, tú puedes empezar en un C1, en una, 2, luego en una una promoción interna, claro, pues haciendo tu carrera profesional ya en el Estado, no esperar a tener experiencia fuera para luego meterte, claro, y luego yo estoy hablando en concreto de mi de mi oposición. Pero claro, hay muchísimas, yo he dicho que 40 plazas en lo que es en catástrofe, que la Dirección General de Catastro que está dentro el Ministerio de Hacienda, pero en cada ministerio hay un montón de direcciones generales de las distintas administrativo del Estado, no sé si hay unas 4.000 plazas. Claro, claro, luego hay claro, ha habido de gestión administrativa de auxiliar administrativo, hay muchas de cuerpos generales que pueden acceder desde cualquier titulación y luego, pues elegir un poco destino también según sus inquietudes. Luego cambiarte lo bueno que tiene el Estado es que tienen siempre unos servicios centrales en Madrid, que es donde están todos los ministerios, pero luego también hay unos servicios periféricos. Entonces, le diré más, viviendo está claro aquí mismo de Murcia, pues estamos de la Aemet de la Agencia Española de Meteorología del ICEX, que es de comercio exterior, del INE, del Instituto Nacional de Estadística, de la Agencia Tributaria, y hay perfiles muy distintos de Intervención del Estado también. Entonces, quizá yo animo desde luego a opositar, porque hay ahora mismo convocatorias abiertas, momento. Hay convocatorias que van a salir dentro de si se busca, salen los bosques con un poco los exámenes, que hay el temario que les entra y desde cualquier titulación, o sea, que no piensen. Yo he estudiado Sociología no hay oposiciones a las que optar, así que hay porque hay cuerpos propios. Yo, por ejemplo, el cuerpo que estoy, que es el propio de Catastro que se admite desde cualquier licenciatura o arquitectura ingeniería, es importante. Quizá también acabar un poco con ese estigma de que se vaya a opositar atrás voy a estar solo administrativo administrativo, en un cuerpo de gestión, pero luego también, por ejemplo, hay oposiciones dentro de la comunidad autónoma. Por poner un ejemplo, si una persona es licenciado en química o ingeniero de equis materia, también hay oposiciones. Como muy específico claro, es la realidad, claro y ahí el abanico muy muy amplio; o sea yo, por ejemplo, que soy arquitecta, pueden optar arquitecto del Estado y entonces trabajas como arquitecto dentro de la Administración, pues llevando los edificios, las obras. Igualmente, la tripulación los caladeros, igualmente los 3 niveles y luego hay cuerpos propios. Pues eso, yo pertenezco al Cuerpo de Catastro, el cuerpo de interventores, y esos son como un poco más genéricos o lo que has comentado tú de gestión administrativa sabe es un poco que al final yo creo que es importante que tengan la técnico de la Administración, claro, y luego eso desde derecho la gente a veces piensa siempre, pues en abogada del Estado, en judicaturas, que son oposiciones muy exigentes, pero luego hay otras que no lo son tanto, que no tienen tantos temas, que incluso viniendo de ese tipo de carreras y hay mucho que llevase estudiado, claro y es muy buena opción, porque a lo mejor te estudiase un máster y luego vas a tener trabajo sí o no pero con esto se aprueba es saben tiene claro es un empleo estable que también es algo que hoy en día se valora muchísimo, importa claro, y luego también que hoy en día se valora mucho la calidad de vida, o sea, no decir estoy trabajando 10 horas y llegó y no tengo tiempo de nada. Al final, en este tipo de trabajos sabes que tienes un horario que tiene unas vacaciones; ser distinto, distinto? Sí porque es verdad que a lo mejor la gente muy muy joven todavía puede ser que no piensan que los hay y que también lo hacen en 3 la calidad de vida, porque la relaciona mucho con la conciliación, que es algo que llegará más adelante, no se llega, pero es verdad que también es una cuestión muy importante a tener en cuenta, porque hay todo tipo de perfiles, de personas, y hay algunas para las que eso puede llegar a ser realmente muy importante, tener un empleo fijo de calidad, con esas buenas condiciones que decía, y sobre todo teniendo de primera mano la información. Por eso es tan importante que estéis hoy aquí para explicar todo eso, porque hay muchos estigmas. Yo creo que en el mundo del empleo público de opositar y hablar con personas como tú, pues nos pueden hacer abrir mucho. Claro, es que muchas veces, como que visualmente piensas en un funcionario y piensas en un señor, en una ventanilla, un valor que te está diciendo, vuelva usted mañana, esta no es la ventanilla o tal, y realmente hay mucha gente detrás, que está muy orgullosa de su trabajo y que tiene vocación de empleo público, o sea que tiene esa vocación de ayudar al ciudadano ocio público a los demás y de poder solventar determinados, claro, y no sé yo, por ejemplo, eso como trabajo. En catastro voy a hacer un poco de publicidad, la verdad es que además tenemos convocatoria abierta, que concluye ahora el viernes para nuestros 2 cuerpos propios, que son a 1 a 2, por ejemplo, el catastro. Yo antes de prepararme la oposición y tal, pues piensa que es algo, ahí han Hacienda para cobrar impuestos y luego, cuando estás trabajando te das cuenta que con nuestra base de datos se hacen muchísimas cosas. Por ejemplo, en Galicia, los bomberos, todas las parcelas, nos piden los listados de parcelas que están a titular desconocido, es decir, que no tienen un titular, y son en las que se dedican ellos de hacer la siega de podar y dar dinero para mantener para evitar incendios raro porque claro si las parcelas se dejan sin cuidar luego pues todo el problema que hay o, por ejemplo, cuando ocurrió el tema del volcán y todo esto, mucha gente que no había que no tenía inscritas sus sus casas o se tiró de catastro, claro, porque en catástrofes y que tenemos o no, y ganadera, el debate también es la utilidad de la parte meramente, a mí claro que estamos para ayudar, y para que estamos ahí. Bueno, estáis varias personas, imagínense si yo os animo a que se paseen, que hablen con mis compañeros, que les van a informar general, o a que consulten la web de talento de empleo público que la Administración está ávida de gente joven, hoy además muy accesible en un colegio y mucho, y por si hoy, y que eran funcionarios y funcionarias jóvenes, no con y con ganas, claro, nos tenemos que renovar, que yo soy joven, el administrador del gasto no puede ser muy bien, muy bien Bueno, pues ha habido algún pálpito, es un poco temprano, no, pero no sé si ya hay algún agente y había recibido ya algún casi de decir Oye, pues la gente ya nos está comentando que puede ser interesante. Si yo la verdad que a la gente que ha pasado por el están sí que la veo con ganas de informarse, y veo por lo que nos pasa siempre que la gente Pues ni sabe mucho, hay como poca conexión. No sé si incluso tendríamos que plantearnos meternos en cómo alguna asignatura o algo antes de llegar a este punto ya de que acaban como para que se empezaran a conocer antes que la primera toma de contacto, no sea cuando 1 quizá haya terminado sus estudios universitarios en la tenga que hacer o que no hace gracia, la verdad. Pues muy bien. Pues muchísimas gracias a los aspectos reglamentarias por darnos un hueco en vuestra feria. Faltaba más y nada. Yo animo a todos a opositar muy bien. Cuando quedamos con ese consejo, que yo también lo tomé en su día, tengo que reconocerlo, yo estoy contentísima. Así que, bueno, pues muchísimas gracias y a seguir atendiendo a la gente, que yo creo que va a ser todo un éxito. Muchas gracias por invitarnos muy bien, estupendo hasta luego hasta luego. Bueno, pues continúa este un buen plan, el CES 2024, ya saben que, bueno, pues el que hoy ha montado aquí en la Facultad de Economía y Empresa lo que pudiéramos decir que es todo un entramado. Aquí hay muchísima gente hablando con las empresas entregando ese currículum digital, porque ya sabemos que estamos en la era de las nuevas tecnologías y bueno, pues yo creo que es seguro que de aquí van a salir muy buenas relaciones entre universitarios y entre empresas y, bueno, pues yo voy a hablar con primer lugar. Ya hemos recibido a la ganadora del concurso, hemos tenido también con nosotros en este estado de entrevistas alguien que nos ha hablado de esa oportunidad de empleo, que es el empleo público, el ser funcionario o funcionaria, ya sea del Estado, de la Comunidad Autónoma, de la Administración local, porque también es una ventana laboral a tener en cuenta, y por eso yo están bien, están hoy aquí presentes. Bueno, pues vamos a hablar ahora con José Antonio Chumillas, que yo tengo por aquí preparadas su entrevista de Cajamar. Aquí le tengo que le hemos podido además buenos días bienvenido le hemos pedido además escucharles la inauguración no formal de este, un player efes y bueno, José Antonio, usted, responsable de institucionales de Cajamar correcto. Sí y nos ha hablado, por ejemplo, en la introducción. En esa inauguración yo le he escuchado hablar de lo importante que es que seamos muy conscientes de que estamos en la era de la digitalización, de que todo un poco ha cambiado. Por eso quizá esta no es una feria de empleo al uso, verdad? Como eran las tradicionales hace 15 o 20 años, hemos avanzado muchísimo, verdad? Efectivamente, hoy estamos todos estamos inmersos en un cambio, un cambio de era en un cambio de estilo de forma y en esto lo vemos habitualmente en los medios y en todos los sitios donde vamos cada día tomamos importancia, la digitalización y además tema de la inteligencia artificial, te puedo decir, no dejamos de sorprendernos, o sea es sabido, es algo bueno, habrá visto en el currículum de la premiada que tempore a verlo y dice. Todo esto es un amigo y nos está llegando mal, es algo espectacular porque te pone a ver. Hice madre mía como puede tener la gente, está esta capacidad, esta inteligencia, cómo es capaz de dominar la creatividad, la creatividad? Esa imaginación no lo ve. Hay y lo que somos ya un poco mayores, que no digo viejos mayores. Vamos cumpliendo años. Pues llega un momento que hasta nos sentimos, así como decir. Coño, esto nos está pasando por mi tierra, me va todo, va la verdad, porque hace no tanto que llegarían seguro con las familias de currículum, no mucho porque ha variado. En otras épocas que he estado aquí en esta feria, nosotros llevamos en esta feria desde siempre y siempre ha apoyado, siempre hemos apoyado y de hecho ahora lo hablaremos, tenemos siempre. Bueno, desde siempre, ha sido nuestra base de compañeros en la caja, de conseguir compañeros de trabajo, pero yo me he ido de aquí, de esta feria con una caja de currículum que ya no es solo que te llevaba en la caja, que luego había que verlo, había que arreglarlo, había repasarlo y hoy veo con la facilidad con la que lleguen, con el currículum de la tarjeta. No lo pasa y dejan su dato y, bueno, y con la creatividad que hacen, es si ese currículum, ese, ese enfoque que le dan, o sea, esto lo más bonito, lo digo así. Quizá ante la más frío no es así esa manera, porque era cómo se hacían las cosas. No era un poco más frío, como más tan era, te llevaba una casa y madre mía ahora lo que ya nos lo que había hecho y, si no, lo que tiene por delante la red, estar de mirar al hacerle. En fin, todo eso hoy, porque gracias a Dios, con la tecnología, con las nuevas tecnologías, con los nuevos medios, pues todo eso ha mejorado mucho, sin duda. Bueno, a mí me gustaría también saber José Antonio como 1 de los representantes de Cajamar, en este evento, como ese potenciar la imagen de marca, en este caso de una compañía tan conocida como Cajamar. En este tipo de foros como potencias también vosotros, vuestra imagen de marca, tener ese contacto con los alumnos que con las alumnas Hombre, nosotros potenciamos nuestra imagen de marca, partiendo de que somos un colaborador continuo desde hace muchísimos años con la universidad y desde que empezamos tenemos un convenio con ello de colaboración, y desde que empezamos este convenio siempre nos ha preocupado mucho el tema de empleabilidad, la conexión empresa, universidad-estudiantes y dentro de ese concepto de, digamos de conexión entre entre todas las partes, pues siempre nos ha preocupado mucho el tema de empleabilidad y no hemos centrado mucho en ayudar a la universidad que los estudiantes consigan hasta el punto de que en Caja Madrid yo te decía antes que somos aproximadamente 800 empleados en Murcia y desde el principio siempre nuestra base de datos. Nuestra nutrición de empleo ha sido aquí aquí; incluso en enero había un no sé si era en enero o en la universidad, había un curso, un máster de máster bancario de empleado de banca y bueno, pues de ahí tenemos la mayoría de los derechos de los directivos de hoy, gracias al importante diría. Vienen ese máster y además ocupan puestos de responsabilidad. Tenemos compañera como María Dolores Zamorano, como la directora territorial María Dolores pagan, vienen de ese máster de Economía voluntario y de la Universidad de Murcia y bueno, pues eso siempre nos da como marca, también nos da la visibilidad, nos da prestigio, nos da. En fin, yo creo que tenemos una relación muy buena relación siempre muy, muy cordial y de hecho pues todos los años hacemos convocatoria de plazas de prácticas curriculares y demás y la base de datos en la Universidad de Murcia muy le he hecho ahora mismo hay abierta hasta el día, creo que el día 10 el día 12 de abril ha abierto una convocatoria. La gente está pasando, está dejando el currículum para hacer sus prácticas curriculares en casa más de toda esa gente, un gran porcentaje se suelen quedar con nosotros, se suelen ser compañero, vale? Sé que muchas veces comienzan haciendo esas prácticas, se entra en la dinámica del trabajo, los conozco agradecer, a la van conociendo desde dentro de las diferentes leyes y muchos de ellos, como me dice que al final es el objetivo que, veáis, hay un talento y una buena clase tiene una actitud y que pasen a formar parte de la plantilla. Nosotros cada año es por suerte, pues ya como ya llevamos muchos años la región cada año se nos jubilan unos compañeros y toda esa gente que reponerle que reponerla. Talento joven, talento que esté preparado, que te forma que tenga lo que hacía mención antes, que tenga mucha preparación en el tema tema digital, que en fin tengo, y con los tiempos de hoy no, y bueno, pues empiezan con esas prácticas curriculares, empiezan a habituar, a nuestro, a nuestro día a día de la caja empiezan a conocer la base del negocio y ya de ahí los que se quedan pues siguen un plan de formación que la casa tiene su plan de formación interno muy continuo, muy concreto y normalmente suelen ser, vamos, son nuestros futuros, los necesitamos porque necesitamos futuro. Para el buen duros en ello, por supuesto gente, gente joven que vayan entrando a formar parte de nuestra plantilla porque otras evidentemente se jubila tiene que producirse; ese relevo en el momento en el que os encontráis ahora mismo me hablaba de esa convocatoria que está abierta pero que es exactamente por ejemplo. Qué pensáis que qué beneficio podáis obtener de vuestra presencia hoy aquí estáis captando ahora mismo algún perfil en concreto o son varios. Sí; bueno, fundamentalmente estamos captando en este momento. Estamos captando el compañero futuros compañeros para prácticas curriculares, que a su vez lo tendrán una selección con de acuerdo con todas las pruebas que la casa le hace; todas las cosas y lo que buscamos es personal para oficinas y para futuros directivos. Al final todo esto compañeros mañana serán receptores de banca personal, serán gestores de banca, de empresas, serán directores de oficina e interventores siempre buscando en el área principal que más demanda. Tenemos. Perfiles comercial no perfile, perfil directivo y al mismo tiempo comercial no. Luego también necesitamos gente, pues refuercen gente para informática o gente para otra, para otra área, no claro, pero en Murcia lo que más demandamos habitualmente personal de oficinas, personas directivos en todas las regiones en la región, si hablamos siempre de toda la región, aunque encaja mal, somos 1.005 1.700 empleo vale, pero mientras se ha dicho aquí en la Región de Murcia hablo siempre de la región, vale, luego ya en Almería o en Valencia, que tenemos otra sede grande, o en Madrid lo que sea, pues se busca gente para banca internacional, para gestores de CAM, pero lo que es la Región de Murcia, fundamentalmente, buscamos compañeros que se integren en nuestro equipo para trabajar en la oficina y para ser futuro directiva se están produciendo diría nuevas tendencias en la contratación en la forma de llevarse a cabo esa. Es decir, por ejemplo, se encontráis con un posible candidato o candidata, que podéis conocer en eventos como esta, aunque luego continúe un proceso de selección y por ejemplo, Cajamar. Aquí en la región detecta que es un perfil que podría encajar perfectamente con una central que tenéis en otra comunidad autónoma o incluso fuera de la región, puede ocurrir con empresas como la vuestra o con otras empresas. También estáis como ojo avizor con esos perfiles que podéis ver que pueden tener cabida, a lo mejor no, no en una oficina en concreto, pero sí podrían tener otro puesto mayor proyección. Si de hecho tenemos compañeros en Almería y en Madrid trabajando que son de aquí de Murcia, son compañeros que estuvieron en Murcia que iniciaron su andadura profesional en Cajamar, en Murcia y que luego se ha visto que sus habilidades tienen habilidades especiales tanto en el manejo de datos que en otras áreas no, y están trabajando en otros lugares. En otros lugares y gente que tiene proyección a mayor nivel, o sea, hace pocas fechas se ha incorporado como jefe de recuperación de deudas a una persona que empezó en Murcia hace 27 o 28 años, vale, y fue vino de la Universidad de Murcia. Se incorpora una oficina en Murcia, después fue jefe de zona, ha sido jefe de riesgo, ha sido total y ahora es responsable de recuperación de deudas a nivel nacional y viene de la Región de Murcia, y estos son ejemplos que nos alientan un poco a todo. Yo estoy muy amablemente pecho está todo lo alto que hagamos, esa. Si 1 va trabajando, progresándose, hay empresas o compañías como Cajamar que saben detectar ese talento. Yo estoy muy orgulloso yo personalmente y todo el equipo de Cajamar, no, de que compañeros nuestros gente que ha trabajado con nosotros en oficinas concretamente este caso que te hablo era compañero de cuando yo era director en San Basilio era compañero, la oficina, saben y lo voy a empezar por el puesto de casa y se pasó a intervenir en toda su trayectoria. Se inició como ha llevado a que sea una persona que se haga una autoridad nacional encajaba para nosotros, un orgullo, un orgullo, un orgullo así lo ha visto y es empezar, y algo extraordinario no, y eso está aquí es talento murciano, claro, está como usted sabe que transmitirlo mucho, verdad? Nuestros alumnos y alumnas en días como hoy, que realmente tienen que tener esas ganas, esa ilusión, estar bien formados y y poder empezar a formar parte de grandes empresas como es Cajamar, porque el techo está como decíamos muy alto. De hecho es muy alto, la gente puede llegar donde quieran, sea el objetivo, el límite se lo marca, cada 1 es sabido, se ha sabido, no hay límites, y eso tiene que ser la gente consciente, pero para que no haya límite tienes que tener claras las metas, tiene que tener una ilusión y está dispuesto a aportar un esfuerzo. Ahí no se llega porque una mañana te han levantado y se ducha con agua fría; o sea, no hay. Se llega porque ha trabajado mucho todas las Curras y y eso la gente lo tiene que tener presente. Yo esta mañana he presenciado la entrega del currículum en nuestro Estado, donde algunos agentes y me ha sorprendido me ha sorprendido, porque hay gente con una fuerza que tendrán, agradecerle y mañana otra. La gente joven vienen pujando muy fuerte. Mañana te mete conmigo. Sabe, y eso eso da alegría. Claro, eso transmite seguridad en el que tenemos futuro y luego también se puede llegar a ser muy feliz. Hablamos del caso del compañero que me comentaba que ha llegado. También se puede llegar a ser muy feliz en una oficina de Cajamar, por ejemplo, en un pueblo de la Región de Murcia desempeñando su trabajo diario en contacto con los clientes y tener una vida profesional completamente pleno, totalmente plena, que realmente tiene tanto es muy bueno una cosa como la otra también me da también te digo una cosa, pero yo llevo toda la vida de cara al público. Trabajar con el público es muy duro porque muchas veces pues claro, quieren cosas que 1 puede atender no es fácil no implica es fácil es fácil también digo que las mayores satisfacciones profesionales de mi vida me la ha llevado como público. Ese día a día no, no se diera ese día a día esa generosidad de la gente, ese cariño que demuestran que lo demuestran con pequeñas cosas o cuando te agradecer de corazón una gestión que ha podido resolver todo esto. Cuando ves que una familia ha tenido un problema y le ha podido ayudar a esos han podido arreglar para, cuando ve situaciones complicadas que no sabe cómo encarar y que de bueno, digamos que denomina la imaginación o el señor. Termino un día y ayuda a resolver este problema con las ganas que luego vienen agradecerte lógico, eso no tiene precio, se lo digo yo, pero fíjese bien, en día a día está claro digo más los que estamos en otros puestos ya desde hace años todavía seguimos echando de menos claros seguros, señorías, seguro que algún día me diría yo ahí a la oficina tender agente, aunque la humildad que volver a mi despacho a mí no me importa, casa, yo se lo he dicho a compañeros, digo el día que me vaya a jubilar 2 años antes método, viniera a este sitio 20. Con ese, con esa satisfacción, con ese eso, porque realmente también es un enamorado de tu trabajo y de sus inicios y de lo que supone empezar desde los más bajos o no, aunque luego no puedo extender, pero tengo cuenta, cuando yo empecé en que jamás hace 33 años ya aquí en Murcia nosotros no éramos nadie, éramos 30 compañero y llegábamos a la gente, le decíamos. Mire, somos de la casa rural, de Almería, que era precedente a casa mal, y la gente decía, y eso que como aquí estaban acostumbrados a que había una caja, que era la Caja de Ahorros del Mediterráneo y estaba en Caja Murcia, no y dotará a abrir una cuenta costaba. Bueno, costaba muchos sacrificios, mucho, mucha capacidad de convicción, mucho esfuerzo, nada que ver con ahora, verdad? Lo que hablábamos hoy, les tendremos nuestras oficinas, vemos las oficinas llenas de gente, vemos que somos 700 compañeros, casi 800, para mí claro, una gran satisfacción y una satisfacción que haber contribuido a que muchas personas, una jubilada ya y otras que están empezando su carrera profesional pueden encontrar su puesto de trabajo. Han podido sacar a sus familias para adelante en un puesto de trabajo muy digno y para mí muy bueno, pues estupendo, José Antonio Chumillas, muchísimas gracias. Que siga siendo la familia de Cajamar, en esta región, con mucho talento que seguro tenemos por allí en el día de hoy. Muchas gracias, y que sea una jornada muy fructífera, que es felicitar al organizador, es que lo hacen siempre, genial y este año es magnífico. Estoy haciendo muchísimas gracias, muy bien, bueno, que importante, en lo que nos trasladaba José Antonio Chumillas, de, como allí están ya conociendo ese talento joven, están detectando esas ganas que hay de conocer a las diferentes entidades y compañías entre ellas, Cajamar y otras muchas. Hoy, por ejemplo, se da aquí cita empresas como Cajamar, y anda Murcia, que ya hemos podido hablar con ellos, también Amazon y que ha adecuado AENA -Alimer, y da, bueno, en total les hemos dicho que son más de 70 entidades y compañías que aglutinan, además, que eso es importante a unos 30 sectores de actividad. Así que yo estoy segura que este es un proyecto que es a lo largo de esta mañana va a ser muy fructífero. Bueno, vamos a seguir conociendo a protagonistas de este día de hoy y bueno, ahora tenemos con todos nosotros, a Javier Martínez Sánchez, él es el responsable de relaciones de empresas del COI o el College. Pues como hemos visto en este, en esta inauguración, pues hoy es el alma mater de esta feria de empleo, de este multiplayer festum, una feria de empleo en nada al uso, Javier. Además, tú estás desde sus orígenes a 7 reconocido también con otros compañeros. En esa inauguración. Bueno, cuenta, no es un poco. Qué esperáis en esta edición de 2024 sobre todo, qué elementos nuevos habéis incorporado en relación a otras a otras ediciones? Bueno, pues el proyecto nace. Bueno, pues nace de la idea de diferenciar, no de otras ferias de empleo, donde, bueno analizábamos que funcionaba mejor y que funcionaba peor, porque funcionaba poco y en base a eso, pues bueno, hicimos un estudio de mercado y empezamos a a incorporar actividades y funcionalidades que pudieran diferenciarse de otras ferias, porque ciertamente hay muchas teorías de empleo, como diferenciar la tuya. Seguramente, el primer elemento es la educación superior, es decir, es una feria de educación superior en la que contamos principalmente con nuestro estudiante y nuestro título universitario, pero también invitamos e institutos de FP, de formación profesional, de enseñanzas artísticas, con el fin de que la feria se nutra de ese bono de ese colectivo, no desde educación superior, diferencias con otras. Con otras ediciones, bueno, una estamos viviendo. Ahora mismo tuve yo esté Toxo. Esta forma de dar visibilidad a la feria, a las empresas que participan en ella, a los candidatos, creemos que es un buen un buen momento para para hacerlo. Hemos ampliado, por ejemplo, los topes y thing, porque por una necesidad crucial de las empresas tener en cuenta que nosotros analizamos continuamente. Bueno, pues como función como como vamos, hacemos en cuenta de satisfacción y en esas encuestas las empresas querían hacer más entrevistas con los candidatos, estar más tiempo. Con ello no lo han manifestado hoy aquí esta mañana aquí lo importante que realmente esa primera toma de contacto, aunque son esos 5 minutos hablando con la persona la importancia realmente que le dan las compañías exacto, entonces hemos ampliado el horario. En ese sentido tenemos más espacio. Para ello hemos creado ya un lapsus que son un par de talleres. No queremos que sean demasiados, porque eso apartaría a los candidatos demasiado tiempo de los están de las empresas, por tanto tenemos, pero sí que han sido muy seleccionados 1 lo imparte Joaquín Vila, que es un experto en Linkedin; vale. La mayor red de empleo que hay en la actualidad y el otro lo impartió Ana; gobierna este compañera de la agencia de colocación del que hoy es que lo que va a hacer va a ser un juego un rol con los candidatos para ver cómo se comportan en las entrevistas y y poniéndose en el papel de las empresas, que eso a veces es lo más complicado. Tú como candidato vas con todas tus herramientas a una entrevista, pero nunca te ponerse en el papel de la empresa. Que me pregunta exactamente. Esas son las actividades más más novedosas que tenemos en esta edición, Javier, a mí algo también que me llama mucho la atención de este multiplayer Fest de este año, y es que creo que es algo que ya ha mencionado. Más o menos. No se hizo una feria desde luego de empleo al uso por todo lo que estamos viendo, por la implementación de las nuevas tecnologías. Ya no hay currículum en papel, todo el mundo llega, no con esta previa inscripción con esa tarjeta, que además las empresas lo agradece muchísimo, pero además también por el volumen de participantes que tenéis, tanto de alumnos y alumnas como de empresas e instituciones, 1.200 hasta el día de ayer y más de 70 empresas, pero yo creo que hay que poner el foco también en algo que se hace diferentes es que hay más de 30 sectores de actividad entre todas esas compañías y entidades. Por lo tanto, no es un evento de empleo muy focalizado en un sector determinado, en unas titulaciones determinadas, y eso también hace que el abanico sea más amplio y que se puedan generar más sinergias y más oportunidades. No tener en cuenta que nosotros somos una universidad generalista, tenemos más de 50 titulaciones de base, sin incluir másteres y doctorados. Eso nos lleva a una necesidad de que estén representados el mayor número de sectores y de empresas donde nuestros estudiantes y titulados tengan destino. Tengan puedan, puedan recalar, vale, con lo cual eso nos aparta de esa focalización, y también les apartan mucha riqueza a una feria de empleo Claro, donde cualquiera puede encontrar o en un momento determinado una empresa donde, donde acudir además también es importante. No sé si coinciden conmigo, Javier que hayamos visto aquí empresas en sus están algunas muy conocidas y otras no tanto, porque desde luego una oportunidad profesional que puede llegar a ser muy fructífera se puede dar en una o en otra. También. Si en ese sentido, bueno, nos remitimos un poco a la pregunta anterior, cómo nos centramos también en esa? En ese sector, en esa actividad a la que se dedican a veces bueno, llamarte de una forma determinada abre camino, no tiene una fama, y eso hace que la empresa ya tenga un branding y se conozca, pero también damos la oportunidad a empresas que se conocen menos que poco a poco, vayan sentando las bases, los puentes de colaboración entre el mundo universitario del laboral. Básicamente ese es nuestro objetivo, no? Entonces igual de importantes la empresa más famosa como la que nos da poco a poco va aterrizando. En la universidad y teje esos puentes de colaboración, además también, porque en la Universidad de Murcia hay perfiles muy dispares de titulaciones muy diferentes, como decía, en más de 50 titulaciones de base. Por lo tanto también hasta las empresas o compañías menos conocidas pueden tener perfecta cabida, un determinado perfil que encaje a la perfección, por ejemplo, con esta compañía; o sea que es importante también dar cabida a todos, sí y además nosotros siempre es bueno en el código de los que nos dedicamos al empleo. Ante esa pregunta de, bueno habrá una empresa. Para mí la respuesta siempre es la misma, solo tienes una forma de saberlo acerca y pregunta, porque quizá tu perfil de entrada no, no, no, no aparece en la lista de ofertas que puedan publicar en ese momento, pero las ofertas de empleo son. Son algo pasajero. Hoy se necesitan y mañana no, o viceversa, con lo cual, a veces el ganarse el puesto es brillar; delante de una empresa también va a hacer que esa empresa se pueda plantear a veces un perfil diferente al que al que venía buscando. Claro, a veces nos podemos llevar incluso sorpresas, no solo en el momento con una determinada empresa compañía, sino cuando pasa el tiempo, porque a lo mejor hay alguna cosa que ha cambiado y sigue. Podemos tener cabida, Javier a mí también me gustaría preguntarte lo comentaba con la ganadora del concurso del curriculum vitae digital, que le diría al alumno, a la alumna, además, por todos los años que lleva está en el College, que se encuentra un poco perdido, que no sabe muy bien, viene aquí y si va a los están y demás, pero no sabe muy bien por dónde empezar qué herramientas puede utilizar para hacerse atractivo, le da un poco, a lo mejor incluso de apuro hay gente que es un poco más dentro de la vida. Como le animaría, así que le diría, es para echar a una jornada como esta Pues básicamente que fuese el mismo ella misma. Es decir, esto es como cuando vas al cine y alguien te dice que la película no le gusta, tienen 2 opciones. O te lo crees? O experimentó aporte mismo, no? Pues de alguna manera, yo lo que a lo que les invito es que a que lo comprueben por sí mismos, es decir, todos hemos empezado por por por, por el principio, yo fui estudiante en prácticas y al principio lo único que tenía claro por si sirve el consejo es hacia donde quería ir. No se lo decía el gato Alicia en el país de las maravillas, no, si sabes adónde vas, importar al camino como lo vamos a conseguir. En eso también estamos nosotros para ayudarles, no, pero claro, tenerlo claro, y si no lo tienen claro, también tendremos el COI, la sección de orientación que les puede guiar, no, con lo cual, que no se dejen llevar mucho 8 empieza a ayuda disponible, verdad? Se lo pasa muchas veces. Hay que acercarse y demandar esa ayuda, esa orientación, esa información, el empleo es algo muy serio. Nosotros al menos no lo tocamos así; entonces tenido todos los recursos disponibles tomar decisiones a la ligera o en caliente por el qué dirán, o por lo que me han dicho. Claro, quizá a veces no es la mejor solución, con lo cual estamos para eso. Les decía la representante del Estado, aunque hay también de empleo público, que hay que romper también muchas veces estigmas. Entonces, algunos alumnos que quizá no tengan claro cuál es su camino, pues también pueden informarse, porque es otra ventana que se abre, que no es el trabajo en la empresa o en la compañía privada, se hagan realidad el abanico es bastante amplio, tienen que recibir esa información para poder tomar la decisión, sino la tiene tomada y luego están. Luego están los paradigmas o los prejuicios con los que venimos. Yo jamás pensé en ser funcionario. Yo vengo de la empresa privada hace muchos años y ahí estaba tan trabajada muy bien. Estaban recursos humanos. Bueno, la vida cambia; te adapta, si llega por otros caminos, también, si no tiene que ser debida o devueltas tal vez sea un camino en la vida de la a-veces bueno, pues a otro tipo de expectativas y también es interesante, estará al no estar atento, Javier. Por último, no quiero ir a entretener más. Hoy también se está hablando aquí mucho, no solo de oportunidades laborales al empleo público, en grandes compañías, en empresas, menos conocidas o entidades. Pero también se está hablando y lo ha mencionado, del valor de las prácticas académicas externas que se llevan a cabo por parte de los estudiantes. Habla no es un poquito de la importancia que tienen, bueno, pues las prácticas son el bueno es el, suele ser el primer, la primera toma de contacto entre la empresa y el estudiante, sale del de la esfera universitaria y se incorpora al mercado de trabajo. No nos olvidemos que las prácticas para muchas empresas son el principal elemento de captación en algunos casos, el único, o sea que hay muchas empresas que tiran de cantera y que utilizan las prácticas como para nutrir sus propias plantillas exactamente como un proceso de selección ampliado. Si quiere decirse que no hay que tomarlas en broma, es decir, el trámite no deben ser común, trae como un trámite, como una asignatura más además, que ponerse en valor todo el conocimiento teórico, que la universidad, bueno, ya preparado, amplia red de contactos y además son fuente de las salidas profesionales. Es decir, muchos perfiles universitarios tienen diferentes salidas profesionales, como las conoces a veces la mejor manera de conocer una salida profesional. Es una práctica universitaria, pero de otra manera tendría que estar a lo que te contaran, y eso puede tener sus efectos, desde luego, bueno, Javier Martínez Sánchez, responsable de relaciones con empresas del Collegi, muchísimas gracias por estar aquí quisiera sabemos que hay mucha gente que puede estar conectada en este momento y si no luego lo podrá ver a través de la televisión, de la Universidad de Murcia y bueno lo importante, lo importante es que demos visibilidad a un evento tan importante como este, a vosotros por el trabajo que hacéis y a todas y cada una de las empresas y todos los participantes. Así que vamos a continuar con esta mañana. Muchísimas gracias. Gracias a Javier Bueno, don Javier. Alguno de los temas que hablábamos era, por supuesto, la importancia de la presencia de que hay aquí empresas y compañías muy conocidas y de gran renombre, pero también otras más pequeñas, que, bueno, también necesita de este tipo de eventos, de estas ferias de empleo, nada al uso muy enfocadas en las nuevas tecnologías para darse a conocer, porque también ellas pueden tener cabida. Muchos de los alumnos y alumnas que hoy están buscando esas prácticas, pues hay inserción en el mundo laboral, vamos a continuar conociendo algunas de las personas que esta mañana están aquí en este están de entrevistas que hemos montado dentro de este plan y el Fes y ponerlas siguiente personal que tenemos aquí es José María Fernández de Navarra, director de recursos humanos, de ese peso alusión. Muy buenos días, bienvenido Bueno, esta mañana se han sentado por aquí tanto representantes de instituciones como puede ser el Código de la Universidad de Murcia, alumnos y también, por supuesto, empresas; a mí me gustaría conocer un poco de primera mano José María. Qué esperan ustedes de este un proyecto, porque además año tras año ha ido creciendo cada vez más participantes, más empresas, de más de 30 sectores de actividad y bueno, que esperáis conseguir de una jornada como es bueno, nosotros estamos, estamos encantados de estar aquí ese segundo año que vengamos y vamos a seguir viniendo cada año. Eso es una empresa cada vez más grande. Del sector de logística y transporte por carretera, transporte frigorífico somos ya una multinacional tenemos oficinas en Rumanía en Marruecos en Alemania y España y bueno pues queremos captar talento estamos creciendo estamos con un proyecto de transformación de compañía muy grande, pues queremos captar talento comercial, talento de la parte digital, sistemas de informática, talento en general, no tanto en programas de prácticas, con incorporaciones muy bien. Qué tipo de perfiles son un poco los que están buscando. Me ha mencionado algunas áreas, pero algunos determinados en concreto por titulación es, imagino que para una empresa como como esta, como ese PSOE es además un sector de actividad que tiene mucha fuerza en esta región de Murcia, lo que es todo lo que tenga que ver con la logística buscan también personas con idiomas. Es importante, fundamental los idiomas y se otros. Ahora mismo tenemos más gente con más de 10 idiomas distintos en la compañía, pero necesitamos gente que hable marroquí que hable alemán claro francés ley italiana que a veces inglés por supuesto o sea, estamos en un proceso de mayor profesionalización de la compañía, es fundamental y luego en cuanto a talento, bueno, nos interesa mucho todas las formaciones relativas con transporte, comercio internacional, sistemas e informática económicas también está creciendo la parte de la Administración local. Estamos en un proyecto muy mucho y muy bien. El año pasado me comentaba José María que ya estuvieron presentes en este evento. No sé si ya pudieron captar algún talento que se pudo incorporar a prácticas o incluso a la plantilla, como fue la experiencia previa, y si hemos tenido alguna alguna incorporación, y de hecho ahora mismo estamos en un proceso de captación de gente en prácticas muy grande, no solo de titulados de grado máster, sino también de PDI y demás. Sí sí hemos captado el año pasado un par de personas, y este año yo creo que vamos a captar más, porque la verdad es que es fantástica. La feria seguro de si además hasta ayer por la tarde había 1.000 doscientas inscripciones, en las últimas horas se han podido llevar a cabo algunas más. Sabe que realmente hay interés y predisposición de los alumnos por conocer a las empresas poder posicionarse y bueno, yo creo que eso ya dice mucho de todo lo que pueda surgir aquí a lo largo de la mañana. Qué importancia le dais vosotros a esos encuentros? Que estáis haciendo esos 5 minutos para conocer algunos candidatos, porque es verdad que es poco tiempo, pero a ella se pueden captar, sobre todo a lo mejor la predisposición, la actitud de ese posible candidato o candidata. Le damos mucha importancia, es decir, yo creo que el cara a cara ahora, que es que ha habido una temporada con esto de que no se han previsto, es verdad, ha visto todo por el ordenador y con el zoom, y es una oportunidad buenísima para nosotros, de contactar con la gente y de contarles nuestro proyecto, que nosotros somos una empresa muy grande, ya, pero menos conocida la amarga vamos entonces a los candidatos, tiene muchas cosas que contarnos en esos 5 minutos. Si nosotros también, vosotros, también, de quiénes sois un poco, cómo ha crecido aquí os dedicáis, es importante también que haya esa interlocución, no solo a ver qué candidato es muy bien, pues José María os deseo, lo mejor que conozca, esa muy buen talento seguro que hay allí lo podéis ver de cerca y a personas estupendas, que, bueno, vienen a ofrecer lo mejor de cada 1 de ellos y de ellas. Así que espero que sea muy fructífero este evento. Muchísimas gracias y nada dar las gracias también al país, a la Universidad de Murcia y aquí y, bueno, pues por aquí seguiremos saber si hay mucho talento de este juego que puedan continuar. Muchísimas gracias. Hablábamos como José María Fernández de la empresa. Esa solución, ella es una de las compañías de las más de 70 que están presentes hoy aquí en este humo, empleo. Ayer, Fes, estamos viviendo que sigue un poco el trasiego de gente de alumnos y alumnas. También hay muchos emprendedores que vienen a informarse, así que, bueno, seguro que va a ser una mañana, que va a dar mucho de sí y va a ser muy fructífera y enseguida pues vamos a recibir a la siguiente persona que nos va a hablar un poquito más de este evento que estamos celebrando esta mañana aquí Bueno, pues ella es María, Belén García, Palma, directora del College. Bienvenida a María Belén, muchas gracias. Bueno, pues ella es les decía también antes a Javier el alma máter el College, y lo ha puesto todo toda su energía, toda esa ilusión en organizar este evento, que ya lleva muchos años. Pero bueno, imagino que cada edición es diferente y hay mucho trabajo detrás, estáis intentando lo comentaba también mi compañero Javier Pues buscar la diferenciación, buscar el valor añadido. Porque bueno, ferias de empleo hay muchas y yo lo he comentado varias veces esta mañana -que esta no es para nada una esfera de empleo al uso tradicional. Entonces, sobre todo por las nuevas tecnologías, por cómo vienen los alumnos con su tarjeta, por la cantidad de compañías que hay de tantos sectores. Qué expectativas tenéis cómo marcha. La mañana. Porque, ya hemos tenido un poquito de recorrido, Helen bueno, pues la verdad que me encuentro muy satisfecha por cómo está desarrollándose hasta este momento. El evento tenemos una afluencia muy importante de. Bueno, pues como comentaban de un público objetivo al que nosotros no nos queremos dirigir de perfil más cualificado de educación superior, incluyen eso también los ciclos formativos de grado superior, y efectivamente tienen ese público objetivo. Es necesario y dadas las características del mercado de trabajo, que estemos permanentemente innovando. Decir que hoy es un servicio que no se puede quedar con unos procedimientos definido y funcionar así reiterativamente, porque entonces fracasaríamos el College como servicio; orientación, empleo que interviene en una realidad muy cambiante, la dinamicidad de la empresa, la dinamicidad y los cambios del mercado laboral y luego en los propios cambios que empujan los nuevos jóvenes. Talento joven que van cambiando en su prioridad en su forma de entender su compromiso con la educación, con el trabajo, su forma de comunicar. Es decir, nosotros tenemos que integrar todo eso elemento a la hora de diseñar nuestros programas para fomentar su empleabilidad, a mí una de las cosas que también me llamaban la atención era un poco la predisposición que he visto en muchos de esos hasta ayer, 1.200 participantes. Que se acercaban esas ganas, un poco de conocer, de también poder ir, no solo conocer empresas y compañías o regiones como el empleo público, como hemos visto, sino también darse ellos a conocer. No saque esta información sea en una doble dirección de las empresas hacia ellos, pero ellos también para posicionarse y tener esa oportunidad de estar Américas o en un trabajo. Si me gusta que diga si eso, porque mira una de las cuestiones que nos dimos cuenta en la pasada edición, que funcionó bien es que combinamos los elementos más innovadores, como la forma digitalizada, de subir el currículum, una comunicación mucho más adaptada a nuestro público objetivo, pero con los elementos tradicionales en cara a cara si el cara a cara entre las personas candidatas y las empresas en las instituciones, y eso era fundamental, no se podía perder y mar. Habiendo pasado Bueno, relativamente recientes, una pandemia o no dificultó comenzaban a actos de los representantes de las empresas, que hacía falta también, después de lo que hemos vivido en los últimos años, volver a conectar con las actividades a la cara y que haya ese intercambio de información, exactamente eso teníamos muy claro que no queríamos perderlo tal es así tal es así que esta feria de empleo no tiene un gran programa paralelo de actividades porque no queremos distraer a la finalidad principal, que es el contacto cara a cara entre las personas y las empresas bueno, algo también que os distingue como evento de empleo y, por ejemplo, el acceso a la plataforma virtual de este. Este propio evento, la disponibilidad de datos y estadísticas de cada 1 de los asistentes, el menú que ya hay de ofertas de trabajo y empleo 100 por 100 personalizable para cada 1 de los candidatos que es muy importante, un chat, que hay en la aplicación la recogida, que ya mencionaba de ese currículum vitae digitalizado que ya no existe en el papel de vida, en papel, que ya hemos dejado atrás; y todo eso yo creo que también facilita que todo sea mucho más dinámico, más interactuación entre las empresas y los estudiantes mucho más fluido y mucho más adaptado. También, como digo, el perfil de este talento joven. Para que sirva como referencia el año pasado en la plataforma se movieron más de 13.000 currículum. Imagínate lo que podrían ser gestionar 13.000 currículums en papel, claro, no sería viable. Con lo cual, además de que es un sistema innovador ágil, es que también más eficiente no conseguimos mejores resultados, porque la forma de presentar en las distintas candidaturas se agiliza enormemente, que al final es el objetivo que pretende. Facilitamos la tarea, cuidamos el medio ambiente también, todos estos papeles, a aquellos que cumplimos muchísimos objetivos así de golpes María Belén, a mí me ha resultado muy grato que algunas de las personas que ha entrevistado de las empresas y compañías más de 70 que se dan cita aquí hoy ya me hayan dicho. No solo estamos aquí sino vamos a volver y ya he participado en ediciones anteriores y lo más importante tenemos a personas que hemos conocido aquí trabajando ya con nosotros. Si yo creo que no puede haber una satisfacción mayor, muchísimas he hecho referencia sin datos, sin nombres, pero efectivamente en la inauguración de que personas que el año pasado estaban aquí dejando su currículum hoy están atendiendo el estado de la empresa que les contra maravilla, porque lógicamente todo esto, más allá de toda la difusión y del dar a conocer bueno, posibilidades no de empresa, de la propia universidad, no perdemos la perspectiva si tiene que cumplir su cometido, y su cometido es el contacto, la candidatura, la inserción profesional, conocer itinerarios, conocer, posibilidades y facilitar. Como decía antes, los estudiantes para la necesidad de Murcia son su mejor carta de presentación. Cuanto mejor les vaya a ellos, mejor no era nosotros, desde luego, no hay que perder el foco en lo realmente importante, aunque lo accesorio que es también importante y tiene su valor, dígame cómo lo hagamos, haya cambiado sobre todo, como decía, con las nuevas tecnologías, inteligencia artificial, la forma de comunicarse a la de los jóvenes, pero el foco tiene que estar en que realmente haya ese contacto entre empresas estudiantes y que culmine en una oportunidad de prácticas de una oportunidad laboral, que es lo que todos imagino que deseamos exactamente. Bueno, pues Belén, muchísimas gracias por hacerlo posible. Pueden formar parte de ese equipo humano, maravilloso, es 19 más 1, tiene demasiado interés en zonas y bueno, en definitiva, también a toda la Universidad de Murcia. Porque, si no creyeran en este tipo de eventos y el potencial que tiene Pues no estaríamos aquí de nuevo. Muchas gracias y también por el trabajo que estás haciendo con nosotros está con nosotros vivimos muchísimas gracias manera violenta bueno pues como hablábamos fundamental el trabajo que se viene desarrollando desde hace ya muchos años por parte del College de la Universidad de Murcia. Un servicio en el que no solo en días como hoy, sino a lo largo de todo el año están asesorando, informando a los alumnos y alumnas de la Universidad de Murcia sobre cuáles son los itinerarios que pueden elegir para decidir su futuro profesional y dándoles ese apoyo tan necesario y tan vital, sobre todo en esos últimos años de formación universitaria, o cuando ya por fin se enfrentan al mundo laboral. Así que, bueno, pues muy fructífera. Esta entrevista con María Belén y todo lo que nos ha contado con respecto a este evento. Tenemos un nuevo invitado estupendo. Ah, muy bien, o alguien tenía ganas de conocerle. Días encantados ideas. Bueno, pues a Joaquín también, la que es formador comercial experto en marketing digital, experto podríamos decir en Linkedin que es algo que todo el mundo conoce. De hecho ya lo han mencionado. Algunos de los entrevistados, que he tenido antes, en este, están ya han hecho referencia a Joaquín Bueno, muchas de las personas que hoy están sentado aquí y que venían a la inauguración coincidían en algo, y es que un buen proyecto es una feria de empleo, pero no tiene nada que ver con las ferias de empleo de hace muchísimos años. Aquí no hay currículum en papel, aquí hay un contacto directo. Se da mucha importancia a la digitalización de todo, al nuevo talento joven, como se muestra que es de una manera completamente distinta. Hace muchos años a todo muy rápido, de verdad va toda rapidez o no Yo creo que todos los que tenemos cierta edad siempre hemos dicho que cómo están cambiando las cosas, y eso ha ocurrido siempre toda la vida y que ahora las cosas siguen cambiando, pero muy probablemente la diferencia es la velocidad de cambio. No es solo que estén cambiando, sino que están cambiando a una velocidad vertiginosa, cabeza y 6 Tampoco No, pero hay que subirse al carro coordinada y bonito y al final es muy interesante para todos eso en el mundo laboral, exactamente. Yo. De todas formas, primero dar la enhorabuena a los organizadores del humor y luego el saber que la presencialidad también es importante para ese primera toma de contactos. Lo triste sería que muchos de los jóvenes, y no tan jóvenes que están hoy en la feria se fueran de aquí simplemente habiendo visto y oído, no ha estado con una empresa. Lleva De la Torre Social llevada ante la alarma, Linkedin, aprovecharse contacto para luego trasladar todo el mundo digital, no; Yo creo que está clave, sí porque es verdad que al final todo es complementario, no, y es también. Yo creo que un valor añadido de eventos como este y más después de los años que hemos pasado, que vuelva a haber este contacto directo, no de alguien de una empresa, de una compañía, pueda mirar a los ojos a un candidato que le hable de él, que ese candidato también quiera conocer, que le puede ofrecer esa empresa, y yo creo que esos contactos así cara a cara también son importantes, y no son importantísimos, y muchas veces son la clave. El que nos acerquemos y hablemos 2 minutos con una persona y me transmite mucho más que todo lo que he podido transmitir a través de canales digitales. Por tanto, siempre aprovechemos ese contacto presencial, pero luego por suerte, por desgracia no vamos a poder estar todas las mañanas teniendo 5 minutos a personas, claro, trasladémoslo al entorno digital. El contacto presencial, fundamental para ese primer toma de contacto me llevo yo a mi Linkedin, a mí que dinamiza, están en cada 1, utilice su red social que quieran, pero el mundo digital no así voy a poder estar. No podemos desayunar todos los días con 100 empresas distintas cómo podemos hacer hoy aquí y sin embargo, si podemos todos los días estar pendientes a través de nuestra movilidad en nuestro ordenador de 100 empresas a través de Linkedin otras publicaciones, y eso es lo que va a generar un potencial brutal dentro de nuestro desarrollo profesional, ya que el contacto físico que no se pierda, por mucho que todo avance, muy rápido, no estamos en el entorno digital, que sea lo más parecido al que se contemplaba obviamente tú lo has dicho muy bien, antes no todo lo que hemos sufrido a lo largo de la pandemia hemos intentado casi, casi llevarnos a ese contacto, y bueno, los turnos los silos, todo el entorno de la vídeo presencialidad. Nos ha hecho casi casi relacionarnos a través de la pantalla. Yo creo que hemos mejorado mucho y se puede ser muy cariñosos, se puede ser muy amable si puede ser muy humano, a través de redes digitales, y no tiene por qué ser algo frío, nada de hecho, lo contrario muy probablemente el que más la atención llama, es el que no lo es, el que es cariñoso. Felicite un cumpleaños felicitado por un aniversario de laboral, el que felicitarle, un cambio de trabajo. Ese normalmente es el que nos deja huella. Bueno, que te parece Joaquín que, por ejemplo, en este un buen proyecto se haya implementado ese sistema digital e innovador para la gestión de todas y cada una de las candidaturas, que ya no veamos a Madrid con su papel, que se iban de aquí antes. Me desean las empresas con un cajón, con 700 currículum eso es fundamental, no que hoy ya haya cambiado y que se haga de la manera que se está haciendo hoy aquí, verdad? Es fundamental, agiliza mucho desde el punto de vista del proceso y también hay que saber manejarlo bien. Por qué digo esto? Porque antes, con el papel, con un entorno más presencial, pues tú podías transmitir ciertas cosas. Ahora hay que saber cómo se hace digitalmente ahora mismo, el de ayer y en El Hierro, y lo decimos siempre. No, cualquier currículum digital tiene que contener exactamente igual que para cuestionar una página web. Tienes que tener en cuenta las palabras clave. Los contenidos, exactamente igual en los currículums digitales. Hay gente que no le da importancia. Dice. Yo he estudiado administración de empresas. Pues ya está todo el mundo sabe que se de Finanzas no nos ha expuesto la palabra. Claros. Acabas de perder esa posibilidad. No he puesto la palabra marketing, nos has dicho que te gustaría hacer. No has dicho. El entorno digital tiene también sus códigos y tienen también su ciencia, con lo cual es importante estar bien formado también en este nuevo entorno de desenvolvimiento que al final nos va a dar muchísima más oportunidades y Joaquín. Yo me pregunto si alguien, por ejemplo, no se está escuchando en este extremo y no lo ven; después, a posteriori todo el mundo tiene que estar formado, y si no lo estamos, o tenemos alguna carencia, o alguno de los alumnos o alumnas tiene alguna carencia. Hoy en día también es muy fácil poder acceder a un montón de tutoriales, por ejemplo, de la propia Universidad de Murcia, de otras entidades, etcétera, donde no están un poco esas claves para poder hacernos un currículum más original, más orientado a lo que se está viendo hoy en día, hasta que al final es ponerse. No hay excusas, no dio ese no sé quién me ayuda, no, no hay excusas. De hecho, las 2 grandes patas que la gente siempre se ha quejado, no cuando ha tenido problemas de empleabilidad, han sido la formación y los contactos no han sido las 2 grandes patas, no, yo diría que en el entorno digital, precisamente esas 2 patas se eliminan, tú hablo de tutoriales, hay cursos bobinas, hay formación online, formación online, súper accesible, no hace falta, necesariamente, que sea un súper máster a través de canales online, que también está ni son fenomenales. Pero, bueno, un profesional, un profesional a través de su canal, alguien que te pueda trasladar lo que tú decidas, no muy bien, además las claves municipales de un sector o de una función. Eso está a disposición de todo el mundo, sale la información digital, está ahí y luego la red de contactos en redes como Linkedin, está también ahí. Entonces, básicamente se trata de hacer ese esfuerzo. Tenemos que vencerlos, porque es que no conozco a nadie. Cómo le voy a agregar, vence exactamente igual que te tendrías que vencer en el tono presencial, pero no es por nada mucho más sencillo. Basta con agregar poner un mensaje cariñoso y ya está es el terreno de los que ya están paradas. Más tímidos avances. No es un paraíso para el más servido, para rescatar a nadie, que no tienen que llamar por teléfono, no tiene que ir a una opción a entregar un papel en un entorno de redes sociales profesionales. Ahí está todo el mundo, está todo el mundo además, a día de hoy la empresa está deseosa de encontrar talento nuevo. Talento actualizado, talento que sale un poco a que enfrentarse en el mundo actual, y yo creo que tenemos una grandísima oportunidad. No habla, no es un poquito de Linkedin, porque es verdad que muchísimas empresas a través de sus departamentos de recursos humanos están ahí también pendientes de nuevos perfiles que puedan surgir desde determinados potenciales que a lo mejor puedan ser adecuados a sus empresas, y yo sé de gente que, estando en Linkedin ni siquiera están búsqueda activa de empleo, pero le surgen oportunidades laborales constantemente. No está decidido un potencial enorme, constantemente, de hecho, el saber al un poquito en no mucho, el saber algo de la tecnología de Linkedin es importantísima. Qué? Porque gente que está todo el rato buscando no le llaman o no le encuentran o no consigue oportunidades laborales y, sin embargo gente que lo que hace es trabajar bien su perfil, consiguió muchas oportunidades profesionales. Esto es conocer bien cómo funciona el ICO, que funciona, y aquí el entorno digital. El ecosistema digital funciona siempre de la misma manera. Si yo tengo un contenido que me ubica que me posiciona, que me relaciona con un sector, una función, un entorno laboral, una ubicación geográfica, estaré posicionándome bien. Si yo lo único que tengo es un cartel que dice que he estudiado una carrera universitaria generalista y que quiero trabajar al final no estoy posicionado claro, entonces que pone en mi perfil, que aptitudes tengo y el salto y trabajo para que la gente me valore en qué sectores quiero posicionarme por lo que palabras clave figuran en tu currículum. Aquí yo animo incluso si que alguien conozca muy bien la tecnología, que se aproveche de la inteligencia artificial, que ahora mismo es totalmente accesible en un jefe de cualquiera, en un charco, en vez de por qué frases tendría que poner mi currículum sabiendo que he estudiado esto y que quiero trabajar en este tipo de sectores y te da las claves principales, ese contenido tienes que subirlo, tu Linkedin y luego la interacción en redes sociales posiciona una persona que quiere posicionarse en marketing y que ni comentan publicaciones del marketing y pone marketing, y en su currículum ni tiene la actitud marketing ni son solo habla de fútbol pues es muy difícil para decidir si quiere un comentarista deportivo, quizás tenga su oportunidad, pero si quiere dedicarse al mundo de marketing que esté donde están, los profesionales del marketing agrede a profesionales del marketing, ponga marketing! En su currículum mencioné la palabra marketing en su titular de diga. Hombre! Si es posible lo que decía esto antes. Que haya estudiado a lo de marketing mejor que mejor, pero grados generalistas. Que el marketing se ve muy claro o graduado en este grado universitario, con intereses en marketing eso ya hablábamos de pasar a miles de personas básicamente porque se está posicionando, Linkedin, es un entorno de red social profesional, de posicionamiento. Si alguien se posiciona, bien, pasarás los precios altos, pero tu decía es recursos humanos, recursos humanos y la propia plataforma, que tiene un montón de ofertas laborales que las patas ando con las vacas han dado en que todo lo que todavía es claro perfil, con toda esta agrupación no tiene esa información en tu perfil, pues de difícil manera te vas a encajar, pero todo el mundo sabe que si hecho ha de ser bueno en finanzas y digo ya, pero es que todo tu perfil del que nos menciona la palabra finanzas en ningún momento mencionadas, claro y tú puerto, experiencia, diría Joaquín que la gente bastante joven, por ejemplo, que acaba de determinar un grado universitario, realmente es consciente del potencial de Linkedin o quizá emplean mucha parte de su tiempo en otras redes sociales más vinculadas al entretenimiento de más y podrían estar ahí perdiendo una oportunidad. Si realmente lo que quieren es empezar a trabajar no si ellos quieren empezar a trabajar las empresas, quieren gente que quiere empezar a trabajar y aquí normalmente falta el nexo o si me dediqué profesionalmente nieve precisamente a eso, a ubicar a gente que está recién graduados recién graduados de máster, y las empresas que quieren recién graduados y muy agrio dice. Es que no encuentro y digo. Pues hay un montón. Digo en el montón, es en lo comunica bien, sea el receptor, no lo encuentra ahora en cuenta entonces en este caso en concreto yo soy quizás un poco disruptivo viendo cómo me puede ver que soy de perfil un tren convencional de trabajo en empresas de ultra convencionales el lleve en su sitio convencional, finanzas jurídico convencionales, pero mientras se contraten personas incluso extras. Esas otras redes que son más personales, pueden también servirnos. Un instauran donde yo comunico que he venido aquí a una feria pues también me puede aportar. Ahora tenemos que tener nuestra sociabilidad digital abierta, abierta, conocer gente igual que la presencial, en Linkedin. Es exclusivo, o sea, eso es profesional puro. Pero, sin embargo, las personas cuando ven un currículum lo que hacen es, como parte de una entrevista Por qué Porque la parte personal es importantísimo tanto, con lo cual por eso el contacto personal, si has visto una persona, eso es imbatible respecto a un papel, respecto a un currículum, eso es imbatible, lleva de ese conocimiento que has estado, 2002 con esa persona sabe si eres más cariñoso más agradable, más amable sí parece que lleva de los impresos de entorno digital, y ahora los chicos tienen la suerte la gente joven de estar habituados a un entorno digital, que a lo mejor en mi época actual es mucho más joven, pero en mi época, pues no sabíamos cómo se llamaba esas todos saben de todo. Si lo tienen adhiero perfectamente claramente. Además de instar al mitin Pues, oye, dedicarle unos minutos a alguien quede claro que seguro que les viene bien y les va a dar muchos frutos. Yo creo que es bueno. Pues aquí hay muchísimas gracias por estar en una de las personas que ha pasado por este están. Yo creo que es muy interesante todas las cuestiones que nos ha trasladado y nada, pues los tiempos seguirán cambiando y este evento se seguirá adaptando a ellos. Como decíamos, hay que subirse al carro. Intentaremos estar aquí muchos años más, muchísimas gracias, muy amable le dejo que siga disfrutando a Joaquín. También a este experto en marketing nos ha hablado mucho también de delinquir, informador comercial, bueno, creo que es muy interesante, algunas de las claves que nos ha trasladado de cómo tenemos que hacer más atractiva nuestra presencia en esas redes relacionadas directamente con el ámbito profesional, como pueden ser directamente, Linkedin y, sobre todo, la forma en la que tenemos que comunicar y aportar valor añadido a nuestro currículum vitae digital bueno yo creo tenemos un siguiente invitado perfecto muy bien muy buenos días el es Juan José Serrano, subdelegado de la Facultad de Economía y Empresa. Buenos días, muchísimas gracias por estar aquí Juan José. Además, damos las gracias a esta facultad a la que tú perteneces por haber ubicado de nuevo aquí este evento, que yo creo, por lo que he podido ver antes y el trasiego que veo por ahí está siendo todo un éxito que supone para vosotros los estudiantes, este un buen proyecto para las personas. Gran oportunidad, porque para los alumnos de primer y segundo curso es muy bueno conocer el tejido empresarial de la región y para la tercera y cuarto, conocer las posibilidades prácticas, acceder a un empleo. Es un gran trabajo por parte del meollo y por parte de la facultad y, bueno, yo todas las empresas que vienen aquí a dar información, me decía hasta incluso que, bueno, me imagino que es distinto, si estáis en los primeros años de grado, como me comentaba, es que ya en los finales, que 1 está más enfocado, quizá buscar una salida de unas prácticas o de un empleo, lo que sea una oportunidad laboral, pero no está tampoco nada mal para los que estáis empezando, para que ya empezáis a haber un poco como decías, conocer el tejido empresarial de la región, que es muy amplio. Porque además hay aquí más de 70 empresas y compañías, pero de sectores de actividad muy diversos; por lo tanto, el abanico es muy amplio, no, y eso al final es positivo también para todos nosotros, incluso los que estáis empezando verdad Sí totalmente para aquellos que estén pensando en trabajar en auditoría, contabilidad, economía, que esta facultad tiene muchos estudiantes, está muy bien saber todo el tipo de información, empleo público y tener tantas empresas de tantos sectores, es una gran oportunidad para todos. Como está siendo un poco, la interactuación en los están con las empresas, o esas d' Arcais dejáis a través de la tarjeta ese currículum. Vitae digital habléis también un poco con ellos. Si es antes de venir 1 se registra Fole su currículum y sus intereses y aquí he contactado. Bueno, se acercaron. Están reste la empresa que le dan información, si 1 está más interesado en prácticas o de trabajo, se le asesora sobre eso, las tareas o incluso la formación que hay que tener para acceder a más, y ya si hay interés por las 2 partes, pues bueno, primero se deja el currículum y se puede hablar por Linkedin o incluso acceder por la, por la web de empresas, por la web de la empresa o en sus propias redes sociales. No, ahora hablamos hace nada con un experto en marketing y nos habla el potencial que tiene. Linkedin, no, y yo le comentaba. Digo no sé hasta qué punto, a ver si tú también me comenta es como lo es, no sé hasta qué punto, a lo mejor la gente joven está más volcada quizá en otro tipo de redes, otro contenido más ligado al entretenimiento y al ocio, y realmente no sabe el potencial que tiene. El Linkedin yo creo que sí que lo sabéis no, a lo mejor no se le dedica mucho tiempo, pero tiene un enorme potencial de tener experiencia, y la gente que conozco la gente suele tener Lynn que viene, aunque puede usarlo más o menos. Lo que pasa es que las redes sociales más como esta gran dictó está habiendo una red de fuentes o personas que hablan sobre el tema de recursos humanos Linkedin y cómo usar estas plataformas. Entonces, gracias a esta que se usan por gran parte de los jóvenes, pues conocemos el valor de la delinquido, por ejemplo, claro que entonces hay un mayor uso por parte de nuestra formación del. Bueno, es muy importante. También nos decía este experto en que vosotros, los estudiantes, ya sea en cursos iniciales o cuando vaya a ir terminando, sepa exposición a los muy bien en las redes, al final, enfocadas al tema profesional, sobre todo cuáles son nuestras potencialidades, no solo la carrera, que el grado que estudie ahí sí que pueden ser en algunos casos muy generalista, sino también las habilidades, las herramientas que conocéis en que destacáis. Al final, yo creo que todo el mundo digital, todo el mundo se basa mucho en eso también, no en palabras claves en que se pueda comunicar con un vídeo, por ejemplo, hablarme de tu experiencia tienen ya decidido un poco tus itinerario profesional estás todavía pensándolo. Estoy terminado de carrera, así que ya estoy un poco finalizando. El grado que prepara mucho a nivel económico -empresarial y que son matemáticas estadístico y la posibilidad si está muy bien te puede dedicar tanto auditoría que ha hecho prácticas de ello es muy interesante, como decía el perfil de analista de datos. Gracias. La táctica que nos enseñan, así que creo que tendrían más fuerza parte más perfil tecnológico y digital para dedicarme en un futuro y hacer un máster que aquí en la Universidad de Murcia se dota a perder esa materia, en concreto que te guste, o sea, que después del grado de Arias, el máster, y ya entonces empezaríais a pensar que una vez finalizado ese máster en aquí en la Feria de empleo hay empresas que se dedican a ello esta herencia heredada. Hay varias más, empecé componentes. Eso también es hablar con ellas. Sobre la posibilidad de un foco de transición de carrera hacia un perfil más financiero, pero me interesa los datos y está muy bien porque puede ser como un tipo de traductor entre el perfil informático informático el 1 de octubre sistemático y los contables y financieros, que quizá no se entienden, porque cada 1 está haciendo su sector, es una persona que les ha dado la formación, sirve mucho más periodos para ello. Se puede hacer un poco, también tiene si entre esos perfiles que me comentaba, pues nada. Yo la verdad es que Juan José te deseo lo mejor que siga visitando, está que siga estando en contacto con empresas, haciendo de esa red de contactos, también en tu Linkedin, porque, bueno, la vida además también da muchas vueltas e informase de todo, y el acuerdo tenga claro su itinerario, como es en este caso, pero bueno, también está bien tener conocimiento de otras áreas y otras posibilidades por los cambios que podamos ir afrontando a lo largo de nuestra vida. Así que nada, muchas gracias por atenderme. Bueno, pues Juan José Serrano, subdelegado de la Facultad de Economía y Empresa es un ejemplo más de un alumno que está participando en este un player Fes y buenas. Nos ha contado un poco su experiencia está en tercero de grado de ADE. Tiene previsto hacer un máster cuando finalice, pero más o menos ya tiene decidido cuál sería su itinerario profesional. Aun así ha decidido seguir informándose en esta feria en este evento que se ha puesto en marcha hoy por parte del código y de la Universidad de Murcia para seguir conociendo y tener ese intercambio de información tan necesario con las empresas. Bueno, vamos a recibir. Ahora tenemos ya aquí en este escenario, ahí lo hizo responsable de gestión de talento de enero, una empresa buenos días, bienvenida, buenos días a una compañía murciana, conocidísima con algunas de las personas que han venido aquí representantes de otras compañías y empresas. Les decía también lo que hace grande. Un buen proyecto es esta feria de empleo de la Universidad de Murcia. Es que hay empresas muero muy conocidas, pero otras que quizá no lo son tanto, y eso yo creo que enriquecen porque al final los perfiles profesionales pueden tener encaje desde una gran compañía, como la vuestra, hasta otra quizá más pequeñas, y que yo creo que todos sumáis y todos aportáis. Así es bueno. Habla no es un poquito de que busca héroe en esta edición de 2024 de un player Fes, qué perfiles estáis un poco demandando? Porque yo creo que seguro, como le ha pasado otras compañías, podéis captar ese talento que estáis demandando. Seguro que si muchas gracias nosotros principalmente vamos a explicar el programa de prácticas, que tenemos una organización que se llama archivos rara, y pagan pocos, guiños que en nombre de la empresa buscamos héroes con con un talento especial. 1 superpoderes no solo le llamamos, al final, todos tenemos un talento que ya sabemos cuál es ese o que no solo de la organización también les ayudamos a descubrir y a potenciar. Tenemos vacantes y distintos departamentos de la organización. Es un programa que ya varias ediciones, y que vamos abriendo en distintas magnitudes departamento organización dependiendo de las necesidades que haya las oportunidades que vayan surgiendo a futuro Pues por jubilaciones, fluctuando. Esa fue ni vamos a estar sujetas a cambios no claro desde un área de finanzas ingeniería recursos humanos comunicación este año es un programa de un año de duración. Desde febrero del año siguiente el plazo de inscripción se abre en todos los septiembre y, bueno, pues por poner un ejemplo, el año pasado se incorporaron 10 héroes y se quedaron 5 en la empresa. Es una vergüenza oportunidad, muy buena, de incorporar talento joven a la organización, y les dijimos que al final no solamente es el objetivo, no solamente quedase, obviamente, es una oportunidad de oro, pero si ve lanzadera también para entrar a otro a otras empresas Claro, claro, las que están aquí esta mañana en la feria, y les formamos de una manera es como un máster, incompatibles a una formación que realmente salen con unas competencias puesto aprendido, y también lo comentaba esta mañana con gente que se ha acercado al Estado. Es no solamente es entran, y aprende. Un área concreta, sino que tienen la oportunidad de aprender de otras áreas por las sinergias que se crean dentro de la empresa. No participan en muchos proyectos, en muchas formaciones transversales que al final, con 18 o 20 o 25 años eso no sabe muy bien a qué carta entonces se dice Bueno, vale aún MARKETING COMUNICACIÓN o finanzas, pero es tan amplio y tantas oportunidades y pueden hacerlo y bueno, es el momento de equivocarse y puede decir. Vale, pues esto es lo que quería o no hubiera este departamento. Hay un que he tenido que gastar, no interese un poco. Eso me comentaban claro. Muchos departamentos dentro de una empresa era como tan grande como la vuestra tiene muchos departamentos y por tanto imagino que muchos perfiles diferentes, pero quizá cuál es el perfil por vuestra actividad que más demanda es de una determinada titulación? Nosotros encontramos que la forma de titulaciones universitarias que cuanto más polivalentes sean al final es lo que acabamos de comentar, que te da la posibilidad de poder trabajar en distintos departamentos, por ejemplo una vez y tenemos perfiles adecuados en marketing en finanzas, en comercial, o sea, tienen la oportunidad de poder elegir un zona variada de departamentos y de especialización. En la segunda línea, muy amplio, la posibilidad de que luego en idioma el inglés, si has comentado todas las empresas que es fundamental sobre si es muy importante porque es verdad que somos una empresa multinacional pero no es una multinacional que dicen, bueno necesito, el inglés tiene un papel no, es que nos abstenemos muchas sinergias con otros países dentro del grupo era claro y es el idioma con el que al final nos comunicamos y por eso lo utilizan lo desarrollan lo perfeccionan paro y regionales. Es un reequilibrio que los asuntos de alumnas son muy conscientes realmente y los que aún quizá no lo son no son un poco reticentes, ya se están definitivamente sumando a ese tren que tienen que tener idiomas, no que complementen su formación para tener así también más posibilidades, porque las empresas en definitiva lo demanda es porque lo necesita y se han puesto día a día. No es eso que debe ser una cosa que digamos en papel, sino que es una realidad muy bueno. Cuéntame un poco porque ya ha avanzado bastante la mañana no sé ni siquiera ese perdido la noción de tiempo, pero hace ya un buen rato que inauguramos esta nueva edición de 2024, de un player Fes cuentan, es un poco las las sensaciones que tenéis del tiempo que habéis estado ya en él están hablando con alumnos y alumnas también imagino que con otras con otras empresas. Cuál es el pálpito? Ya que tienen las sensaciones, fue gente muy ilusionada final, son, vienen compuesto con su experiencia profesional o experiencia personal muy, muy, muy cortitas, y creo que a tener las empresas tan cerca le dan la oportunidad de realmente conocernos. Claro, me gusta también el formato que no solamente le están, sino que también tienen otros espacios donde no pueden interactuar con ellos ellos, con las empresas, han aflorado mucho más dinámica y romper esas barreras, que son 5 minutos que tenéis ahí para poder ir muy rápido a estar bien preparado, porque al final es como si tienes que estar un poco, sobre todo sobre ti, pero creo que rompe barreras y luego no solo por ejemplo, también hemos traído gente de la edición de programas de grandes que están participando y da un valor añadido. Bastante se lo cuento yo, bueno, pues si vale, pero no es lo mismo que realmente la persona desde la experiencia propia, que no es la gente muy agradable. La empresa tiene una buena calidad humana estupenda. Te sientes como una empresa, una más, que te lo cuenta una persona que está el programa. Creo que eso ha aportado muchísimo, porque ven que es real, no la utilidad, que tienen eventos como este; además lo comunicamos en esta semana del grupo de graves, y hemos tenido lista de espera, o sea, que todos queremos mirar, que van a venir 3 o 4 personas esta mañana en Madrid rotando y que bien pueden ser el 8 de ellos también, que tenga mucha gana por la que citaba la actividad. Me comentaba si una cosita Eloísa, con respecto a claro, mucha gente que eso es acercar están al vuestro y al de otras empresas que no tiene prácticamente experiencia profesional, tienen muy poquita, y eso es algo de lo que se oye mucho hablar es que claro, si no tengo experiencia profesional me la piden, pero es que si nunca me dan la oportunidad, como la voy a tener, o sea, es un poco que se encuentran ahí como no tengo referencia profesional, pero es que quiero que alguien me dé la oportunidad. Vosotros, por ejemplo, en ese programa perdona, que me comentaba, es que a 6 de febrero a febrero dais cabida, imagino también a algunos candidatos o candidatas que no tengan experiencia profesional, que acaben determinar su formación. Claro, claro, no es un requisito que tenga experiencia sobre la base importante, porque según ellos sienten que no pueden al final acceder en las entrevistas que hacemos para este programa. Es más, lo decimos de minuto, 1 se ha valorado mucho. Esa actitud es que hay mucha diferencia, esa predisposición a mirar no tengo ninguna previa, pero tengo toda la ilusión, y aquí está mi formación para la competencia técnica. Luego se demostrará el trabajo. Obviamente, tenemos una serie de áreas, como tenían las que merece Cámara ya un nivel adecuado, pero se ve las entrevistas que salió en serio los ojos y de actitud, de comerse el mundo, y eso es lo que queremos, algo consensuado. Claro, con todo eso, con esa actitud, con esa preparación que han tenido en una institución como la Universidad de Murcia, y si tienen idiomas, pues yo creo que ya les doy la oportunidad, y de ahí pueden salir cosas maravillosas, no realmente. De poder seguir conociendo a esas personas, como me decía, que tienen mucho que aportar y pueden llegar a ser el día de mañana, grandísimos profesionales, fases donde también hicimos una charla a la universidad y nos decían, me preguntaban qué poco que necesitamos de la universidad para que luego a la hora de incorporarse al mundo profesional se tengan una mejor entrada y sean mejores profesionales y todos coincidíamos las empresas que estábamos presentes en el desarrollo de las habilidades blandas, que no solamente es un objetivo, una mesa de por parte de las universidades, que por supuesto tienen que facilitar, sino también de las empresas. Pero creo que eso también a la hora de incorporar gente en un programa, si es obligación de la compañía el desarrollar la entonces sobre apostado mucho por no solamente formales, en su tarea diaria, señor Bárcenas, salgan con un trabajo aprendido. Si no les mete un participan en formaciones transversales, en talleres de habilidades blandas, hacemos un taller de presentaciones de alto impacto nacional, saldría de comunicación, que es difícil adquirir en el día a día. O qué sistemas de nuestros museos no. En la época de colegio que no tiene ningún taller de trasladar los ciudadanos, eso sí que se nota a la hora de hacer presentaciones en público, pues que la gente le cuesta, y ahí está no reparo respuesta, pero al final se les da la oportunidad y se les forma un poquito en ese aspecto, y le damos feedback de cómo hay que hacerlo. Hay que lanzar claro y luego lo van a hacer antes, director general, es al final del año una especie de que tiene que ser el panorama muestra trabajado, toda su experiencia, qué hacer ante el director general entre todos, entre sus tutores y contar o pues como una especie de resumen de que han aportado que la portavoz, la compañía, para ese aprendizaje y bueno, pues hay gente que luego tiene oportunidad, como comentaba al principio de quedarse y a este punto de conexión y como un broche de oro del programa final es bastante interesante, estupendo ponerlo Isabel, muchísimas gracias por haber participado en las entrevistas que estamos haciendo toda esta mañana, porque sin duda es 1 de los protagonistas. Junto al resto de compañías, siempre está desde un buen Fes. Usted se vaya fenomenal y que ya no seguidas. Hablando de ese programa y de los frutos que vaya dando con muchísimas gracias a esa ley, esa responsable de gestión del talento de oro del grupo era una empresa conocidísima, de las que hoy están presentes aquí en este proyecto Fes, que ya les digo que está siendo todo un éxito, y está habiendo muchísima interactuación entre alumnos y responsables de las entidades, y las empresas recibimos al siguiente invitado. Bueno, me van pasando por aquí la chuleta, porque esto es un evento que está vivo y lo estamos recibiendo continuamente a protagonistas y a participantes. En este un buen proyecto, 2024, que comenzó con la inauguración oficial a las 9 de la mañana, y ya llevamos un ratito de desarrollo en el que está habiendo. Como decía, mucha interactuación ya, los están de las empresas, algunas de ellas me están contando su experiencia y bueno, ahora tenemos con nosotros aquí en este están a Juan Antonio Gil, director de personas, organización y resetear responsabilidad social corporativa de una empresa que además yo conozco bastante, me gustaría que nos hablara un poquito de la experiencia. Te voy a tutear se nos dice Hombre, por favor de la experiencia que estáis teniendo hoy aquí los que he defendido esta compañía de Ruiz red, de cuál es la sensaciones ya que tenéis de ese contacto que está extendiendo con el talento joven, que es lo que venimos a buscar, verdad? Eso es la experiencia fantástica porque es la primera ocasión. Así es la primera vez, sí hemos tenido para ferias de empleo. Ello me recuerda a mí mismo en otras etapas de mi vida en la que yo era el año, en el lado contrario está muy bien, y la verdad es que es un orgullo porque al final este tipo de iniciativas lo que hace Pues ya lo saben, no puedes acercar esas 2 realidades, que son complementarias o las 2 piezas del puzle, y es la riqueza, es un pozo sin fondo porque vas viendo mes a esos ojos esa pasividad, esa ilusión y esa interacción, que muchas veces se pierde en los procesos de selección, pues tienen a día de hoy, aunque suelen ser algo un poco más frío claro claro más estandarizado tienen sus procedimientos sus fases pero esto Esta es la viveza de toda la vida laboral antes, antes de ser laboral, o sea que una maravilla, muy contentos. Otras personas también que han pasado por allí por este ser de entrevistas de diferentes empresas y compañías de más de 30 sectores de actividad de toda la región. Me decían que es muy importante. Por supuesto que ya no utilicemos ese currículum, nadie viene con su currículum, en papel, para esa importancia a las nuevas tecnologías, esas formas nuevas de comunicarnos, pero también sin perder de vista y que, además, la hemos perdido en los últimos años. El tú a tú la presencialidad también es fundamental porque, aunque sé que está extendiendo las experiencias, esos pin data, de unos 5 minutos, es poco tiempo, pero a ellos se pueden percibir verdad, muchas cosas de ese posible candidato o candidata, hacer unas prácticas o a trabajar con vosotros absolutamente. Seguro que mis compañeros y compañeras le habrán hablado de habilidades blandas las alzas. Yo creo que eso es lo que se nota perfectamente. De hecho, solo con la observación, con un poquito de interacción ya se nota muchísimo, pero solo con la observación de cómo se comunica cómo se expresa esa persona es capaz de extraer ya 2 o 3 competencias de las transversales de las plantas que decíamos que son fundamentales. Incluso en esas citas no es obvio, repito, ahí tiene pues realmente se capta, se capta el vuelo veces, incluso por la el miedo propio. También. Lo normal es un escenario. Si lo entendáis como algo normal, no se hayan dado lo mejor que esa actividad, que le cueste un poquito más de ese tipo de encuentro, o no tenga mucha experiencia, pero luego yo creo que, bueno, si a esas personas también les damos la oportunidad, como hay un ambiente como decía muy dinámico -festivo, eso se llama un buen plan y después la gente también se tiene que sentir cómoda para poder ser 1 mismo, y dárselo a mí me gusta la gente que reconoce abiertamente, que está nervioso nerviosa. Digo. No pasa nada si todos han pasado por esa situación. Lo que en principio es una responsabilidad, también del entrevistador, crear un clima, el clima favorable adecuado; agradable, pues para que la otra persona que suelte esa tensión, no voy a alargarme y mantengamos una. Una charla que, al final la compensación a la conversación, de lo que intentamos, además, muchos de los alumnos y alumnas, por lo que me están comentando también, no solo son ellos los que han sino también quieren conocer de cerca que compañía que empresa tienen enfrente a que os dedicáis, que estáis buscando qué proyectos tenéis y no. Eso. También es fundamental que la comunicación sea bidireccional absolutamente de hecho diría que es fundamental, no es estrictamente obligatorio y diría yo porque eso también denota que la situación se está equilibrando antes, porque parece que la entrevista pues tenía entrada en la entrevista perdón -tenía la empresa un papel muy predominante, incluso muy inclinado, no? Y aquí está la empresa y aquí está el candidato que se tiene que nivelar y luego, además, decía que es una obligación, diría que casi ética, que se entrevista de ese candidato, que realmente conozca la empresa, conozca y que quiera saber más. Es decir, a día de hoy, a través de redes sociales y ha continuado, estábamos ya tiene un acceso a muchísima información, y a mí me encanta esas preguntas. Hoy he visto ese vídeo en el impuesto al canal de YouTube, en el que tenéis un evento, Cuéntame algo mal, la aseveración encantada, solamente muestra mucho interés en una predisposición por parte del candidato absolutamente cuanto más conocimiento interés predisposición como decía es mucho mejor que aquella ya hay una conexión se gestionan unos instantes ilegal, ya se establece. Se prive el vínculo sin duda, Juan Antonio, y me gustaría que nos hablara de y, sobre todo, la presencia que tenéis en distintos puntos de la región. El tipo de perfiles profesionales que estáis buscando, además de perfiles por titulación es también algo que no se ve en esa titulación, pero que nos dice mucho de la persona que podría trabajar en la compañía. Hablaremos un poquito de la compañía y es lo que perseguimos. Respeto buenos Ruiz, es una correduría de seguros. Segunda generación, más de medio siglo ya no nos avala, y la verdad es que hay que decir que está creciendo. Se está expandiendo a nivel nacional de una manera vertiginosa, ya son más de 80 oficinas las que tenemos en la geografía española, y la verdad es que en la región es raro el municipio al que no vaya siendo reconózcasele, una oficina a vuestra naranja corporativo. Se nota si no solo yo creo que está muy bien elegido también porque transmites a esa fuerza energía y es muy visible, muy visible, desde cualquier punto. En cuanto a las titulaciones que estamos buscando haber realmente poco a poco, afortunadamente, pues se están incorporando titulaciones más cercanos, aseguro, pero especialización como tal todavía queda, queda terreno por andar. Entonces, buscamos titulaciones quizás de las más transversales principalmente vinculadas a la actividad perdón, administrativa y comercial, es decir, la mayoría de los puestos que tenemos, aparte de cualquier otro departamento. No sé qué gran empresa suelen tener este perfil administrativo con un una orientación hacia cliente internos o externos, seguros, los puestos o según los departamentos, es decir al cliente externo, pues en el que el que paga la prima no el que paga el seguro y el internos son todos. La red de colaboradores de oficinas, como decía, es que está muy capilarizado. Entonces, en cuanto a esas competencias comunes que comentabas, prácticamente ya lo dicho, orientación al cliente internos o externos es fundamental que no esté orientado, que no sea capaz de ponerse en la piel desarrollar una que necesita tu ayuda tu asesoramiento tu conocimiento etcétera pues no lamentablemente no podrá trabajar con nosotros muy bien y se está costando, por ejemplo, en los últimos años las personas que hubiesen contratado incluido a vuestras red de oficinas o se ha costado un poco encontrar esos perfiles o realmente al final sí que habéis habéis tenido ahí un nutrido grupo de gente que ha podido incorporarse y forman ya parte de la compañía. Si a ver me refiero a un sector muy específico, exacto exacto aquí la verdad es que hay, por simplificar muchísimo la pregunta. Habría como 2 perfiles un perfil sin formación, mejor dicho, sin bagaje profesional se que accede desde el minuto 1 a un plan de formación ha montado precisamente para que pueda tener fundamental o claro, es decir, nociones de seguros conocimientos. Repito que es difícil tenerlo, no? Pues a través del grado y lo voy al segundo perfil, obviamente, que ya trae experiencia por su bagaje profesional más, pero quedan nuestras manos realmente hacer grandes profesionales de seguros entonces por eso por contamos claro porque nos da lo mismo que incorpore esa personas que ya vienen con experiencia en este sector, por ejemplo, personas como pueden estar hoy aquí que no tienen una experiencia profesional, pero a lo mejor tienen una titulación que les puede ayudar y un interés especial, por ejemplo, por vuestro sector. No. Entonces, a lo mejor aunando todo eso y esa formación a 12 que decía, podrían ser magníficos profesionales, absolutamente la titulación, al final es una base a partir de la cual empezar a construir ese perfil profesional. Gracias. Naciones como decía, van a perder de formación de desarrollo, y es cierto que yo estoy acordándome de un compañero que tuve hace años también dedicado a los seguros. No es sino en otra empresa y él es filósofo de formación y, sin embargo, es creo, de las personas más apasionantes, que yo conozco por el sector. Tuvo un día 0, vamos hablando, hablábamos de bienestar, pero en el que dice. Bueno, este es el mundo de los seguros, vamos a empezar a hablar de que una privada, que son coberturas, que sus extensiones tampoco hay, que tener estereotipos muy férreo enmarcado, no está realmente con una titulación y con un interés, y si tiene formación en idiomas muchísimo mejor se puede emprender un camino profesional en muchos y diversos ámbitos, absolutamente. Yo lo hemos comentado al principio las austriacas esas competencias transversales competencias habilidades blandas que son las que al final desde una titulación, la que sea, se puede construir y perfectamente totalmente. Bueno, pues Juan Antonio, espero que vaya fenomenal que podáis tener contacto con muchísimos alumnos y alumnas de la universidad, también hay muchos emprendedores por allí, que al final os podáis nutrir unos de otros y que haya resultados muy satisfactorios. Deseo lo mejor, muchísimas gracias por participar en esta feria de empleo. Gracias. Bueno, acaba de pasar por este. Están Juan Antonio Gil, es director de personas, organización y RSC de que es una compañía, como nos hablaba, que tiene ya más de 80 oficinas en todo el país y con una presencia muy fuerte también en toda la Región de Murcia y, bueno, es verdad que es un sector muy específico, pero también allí pueden tener cabida para detectar ese talento y captar esas personas que con una titulación que se puede asemejar a la del mundo de los seguros, luego con la formación que ellos les ofrecen, puedan llegar a ser auténticos profesionales de este sector, pero vamos a continuar con las entrevistas a lo largo de esta mañana, sí adelante. Adelante, muy bien, muy buenos días. Yo no sería así buenas tardes porque he perdido la noción del tiempo de todas las personas que han pasado por aquí por este están de entrevistas en este un proyecto Fes que está siendo un éxito total ya se lo aseguro. Bueno, buenos días Margarita Vila. Si ya esa técnica de recursos humanos del Grupo Ribera, grupo sanitario he visto vuestro están hacer es algo se retirasen Murcia Ribera Salud Murcia sin más damos por toda España. Pero habrá que sea mérito de la compañía, vamos a empezar por ahí en cuenta, nos parece bueno. El Grupo Ribera llevan más de 25 años cuidando, pues, de la salud fanfarrón de sobre todo. La mejora sanitaria. En el estar con el paciente. Trabajamos mucho con los profesionales, tengan ese acercamiento no solo a nivel asistencial, también la formación. Tenemos hospitales universitarios, encargados justo después el tema, más bien, la pandemia tuvo mucha importancia, y aquí en Molina tenemos más cerquita, tenemos el Molina hospital, tenemos el Virgen de cariño de la Caridad Caravaca y luego tenemos otras poli clínicas, repartidas por toda la Región de Murcia y bueno, al final lo que nos dedicamos, sobre todo, como he dicho, el tema sanitario, cuidar de la salud de los ciudadanos y bueno y ahora mismo estamos aquí captando a sobre todo personal sanitario enfermeros fisioterapeutas se les enfermería y estamos pues fuesen ese no en este sitio tan especial, y yo, que está siendo la experiencia Margarita. Pero llevamos ya unas horas desde que se inauguró esta feria de empleo y cuenta. No es un poco. Qué tal estáis recibiendo ya bastante gente en el estar interesados, personas y en los perfiles un poco que buscáis contables, cines. Bueno, nos preguntan mucho sí que es verdad, sinceramente, que de percibí enfermería y lo que estamos buscando y sanitarios han venido poquitos, a lo mejor quizá hay más de otras titula así; si exactamente han venido, aquí estamos en la facultad Economía y Empresa han venido pues marketing informáticos y estamos esperando a que vengan, salen realmente del tipo de perfiles de Maslah y sí o sí porque, sobre todo de cara al verano necesitamos mucho personal asistencial claro, sobre todo sí que es verdad que tema también administrativo, nos movemos muchos centros de hay una tarea complementaria que han sido. Hacemos muchas pruebas médicas, entonces necesitamos también administrativos, pero es verdad que los enfermeros son como lo que la agrava, exactamente lo que más, lo que lo que necesitan. Bueno, pues esto se está ofreciendo en directo. Vamos a hacer un llamamiento a que vengan a enfermeros y enfermeras, auxiliares de Enfermería Fisioterapia, ventas que se acerquen al esta sea el Grupo Ribera; fíjense, seguro que lo vais a poder atender la OIT. No. Oye, lo mismo puede haber una interconexión, ese conocimiento, y eso puede derivar en una oportunidad profesional, que es de lo que se de lo que se trata, no en una feria de empleo como base. Si es verdad que al final esto prevé mucho, mucho trabajo y también que todos los estudiantes, sobre todo el recién titulados, tengan esa oportunidad y que sientan que la puedan tener perdona, intereses sin experiencia profesional previa, tener cabida para recién titulados. Si es más, el año pasado ese Gobierno hubo mucho movimiento de personal y contratamos una buena parte de sanitarios, y los séptimos, la entrevista, y a día de hoy están trabajo. Otro fijo que hubiese encontrado un fijo en los hospitales desde el verano pasado, injusta. Acaban de terminar y no tenían experiencia, pero nosotros es que le damos esa formación. Al final, si nadie les da la oportunidad, no pueden entrar en la experiencia. Luego lo hablaba también con otro compañero. Aclaro. Si nadie nadie les da la oportunidad a los recién titulados, no pueden luego tener esta experiencia, que es el tema del hombre. Es normal que acaben determinar y digas. Yo no te puedo ofrecer estos que te ofrecen sus ganas, también lo pueden suplir. Efectivamente, con mucha gana clara su posición y su interés, por eso se nota muchísimo cuando cuando vienes, cuando te cuando se hace una entrevista, aquí se nos da, pues esa, esas ganas que la tienen, porque sobre todo, si vienen de vocación a nosotros nos nos mueve mucho que esa persona tenga vocación, porque al final es el trato, luego que le da el PACI, claro, va a redundar en ese trato, con los marineros. Todo ello. Eso es muy importante que la vocación bien venga de dentro, no venga ya venga ya con ella traigan experiencia, pero en su mochila personal se traigan esa auténtica. En 6 meses yo conozco enfermeros que empezaron hace, pues eso, verano pasado y ahora vamos, es que son otros esa máquina han aprendido muchísimo también como tenemos quirófanos tenemos diferentes servicios claro no se pueden claro urgencias tenemos hospitalización también tenemos la parte de consultas externas, y el quirófano, los quirófanos, que son votantes y que los enfermeros, pues al final una forma es muchísimo, y le vuelvo a agradecer en ello estamos, si bien estupendo. Para la vida por mucha gracia a mí me gustaría saber si terminan de animar ese tipo de señales. Se estáis buscando exactamente hace un llamamiento desde aquí nada que esto sobre todo, que tenga buenos frutos y que al final podamos incorporar a algunos de los alumnos y alumnas de la Universidad de Murcia tenga un buen fin, que es lo que perseguimos, más igualdad. Bueno, pues nos sumamos un poco a ese llamamiento que hacía Margarita de que ellos demandan un tipo de perfil muy relacionado con el ámbito de la salud de enfermeros, enfermeras, auxiliares de clínica fisioterapeuta. Es bueno que se acerquen también hasta las 2 de la tarde, a este humo, empleo. Ayer Fes y a este están en concreto que les decíamos que el Grupo Ribera. Grupo sanitario, para que puedan también ahí tener esa interconexión con la empresa y tener su primera oportunidad laboral. Bueno, continuamos esta ronda de entrevistas. Muy bien. Me pasan la chuleta, porque ya han llegado ya de tanta gente que ha ido pasando por allí, pero eso es una buena señal. Alicia es una buena señal de que este evento está vivo de que ese activo, de que hay muchísimo trasiego de autoridades, de responsables, de empresas, de entidades de alumnos y alumnas y bueno, pues yo quería, en primer lugar, como vicerrectora de estudiantes y empleo de la Universidad de Murcia, pues darnos la enhorabuena porque antes decía Belén, en esa presentación y se lo recordaba ahora es que hoy son 19 más 1 con contigo, perdóname que te tutee, pero creo que no estás esa cercanía para hacerlo, por el gran trabajo que lleváis a cabo desde el visé rectorado que te diriges, y del Collegi en poner en marcha este evento, que cada año se va consolidando, que va aportando además valor añadido que ya no es una feria de empleo al uso tradicional, sino que es muchísimo más y bueno, quiero que me traslade es un poco, porque ya hemos escuchado en la inauguración el pálpito, que tienen las sensaciones que está recogiendo estas horas ya de feria de empleo. Cuenta? Bueno, pues yo para mí en primer lugar me gustaría, ya que me brinda, ha visitado oportunidad para agradecer el trabajo que se ha hecho desde el proyecto para nosotros como equipo rectoral. Esto es algo estratégico para es super importante, no solo formarse la universidad, la Universidad de Murcia, sino que la Universidad de Murcia sea un facilitador de esa empleabilidad y con todas las actuaciones que hacemos desde este es un ejemplo de esas actuaciones, pues estamos consiguiendo eso, que nuestros estudiantes conozcan el tejido empresarial y lo que yo creo que es aún más importante, y es que nuestro tejido empresarial conozca el talento de nuestros estudiantes. Tenemos, somos una universidad generalista, una universidad de más de 33.000 estudiantes en este momento, y todos ellos al final lo que quieren es salir al mercado laboral para encontrar un buen trabajo y verse recompensados. Las sensaciones son buenísimas. Si tuviera que resumir la palabra, primero orgullo orgullo de haber haber llegado hasta aquí ver las casetas llenas de estudiantes, ver los empleadores contentos, de que se acerquen los estudiantes, de que están encontrando los perfiles que necesitan. También estoy viendo mucho profesor, y eso para nosotros también es muy importante que los profesores se acerquen a la realidad de las empresas, que vean que lo que están demandando, que están pidiendo, que se necesita, porque la universidad tiene que haber también dar ese giro de acercarse a las necesidades de los empleadores, y también estoy viendo mucho profesor, y eso me hace me llena de mucha satisfacción. Está muy bien. Me ha parecido importante Alicia, algo que comentaba, si es que ya no es solo que nuestros alumnos y alumnas de la Universidad de Murcia puedan conocer a ese tejido empresarial. Hay aquí presentes más de 70 entidades, empresas, compañías de 30 sectores de actividad diferentes, que eso también es un logro, no solo que ellos los conozcan, sino que también ese tejido empresarial sepa el talento que hay o que emana de la Universidad de Murcia, porque al final esto es una doble dirección, no? Y que ellos también sepan el valor que hay allí y de los de su alumnado es importante. Si además sí bueno, quizá nos dais cuenta, no, pero las casetas están llenos de egresados nuestros he oído saludando y ese proceso de la Dirección de Recursos Humanos y hay muchísimos directores de recursos humanos que antes fueron estudiantes que algún día se pasearon por estas calles y que ahora están buscando nuestro talento, y para nosotros es una cambiado de posición. Gracias a eventos como este no ve, antes estábamos en el están de familia, estaba remedio, que fue estudiante que un día vino que le dieron prácticas y ahora es ella la responsable de la responsable de familia, el número de componentes en vida golosinas, en muchísimos sitios. Vemos a vemos ya a nuestros estudiantes, ocupando esas posiciones, y claro que te voy a decir de la Universidad de Murcia, la universidad lo vuelvo a decir, la pública, la de todos los murcianos, ofreciendo pues ese contacto con las mejores empresas de la región. Antes lo he mencionado también en su primera intervención, la palabra orgullo que tenemos que recordar que este, este proyecto se ha convertido en el mayor evento de Educación Superior de la Región de Murcia, el mayor evento de todo esto. Yo creo que ese es un logro del que sentirse orgullosos, como decías antes, no, a veces parece que nos da como cierto reparo presumir de las cosas, pero cuando el trabajo se hace y se hace bien hecho, aunque siempre hay mucho por mejorar, también es importante sentirnos orgullosos de haber conseguido. Por ejemplo, este hito no, totalmente yo, es que claro, en el día a día los ves, a esas 19 personas, no, yo soy la más 1, pero ellos son 19, como luchan, y como intentan innovar este año han hecho una campaña de publicidad estupenda, maravillosa, que da, da ganas de verla y repetirla de ver cómo han cuidado cada detalle esas tarjetas que estamos repartiendo, que los estudiantes llegan con su currículum, ya cargados que simplemente tienen que hacer un clic para pasar el currículum. Si te das cuenta, se respira compañerismo. Está todo el folleto. Aquí están los 19, echando una mano, están desde los que llevan la orientación, hasta los que llevan prácticas están todos aquí sumando, y yo, la verdad es que llevo 6 años con ellos ya de vicerrectora. Me quedando si no se puede hacer sin ellos. No termine, porque estamos más seguros, ya te digo yo que sí echamos de menos, porque es verdad que a veces, cuando se da con un equipo humano que trabaja bien y está comprometido, pues eso es algo que hay que poner en valor, siempre se traducen. Estas cosas no hacen magia, claro, pocos recursos tengan que, bueno, agradezco ya que ya que saca la palabra recursos a nuestra protesta, senadores, a formar a casa rural, que siempre se apoya en todas las actuaciones de empleabilidad, por supuesto andamos, pero detrás de todo esto Pues, fíjate con con un poquito. Han hecho una cosa muy, muy grande. Claro, eso muestra también de que a veces con recursos suficientes, porque siempre nos gustaría tener más, aunque el apoyo de las empresas es fundamental, pero cuando hay un compromiso y un gran proyecto y se sabe lo que se quiere hacer, se pueden conseguir grandes cosas. Yo creo que es bueno que está esta edición está siendo todo un éxito, ya hay algunas de las empresas participantes que han pasado por allí me han dicho que es la segunda, tercera o cuarta vez, que vienen y vienen con algunas de las personas que conocieron aquí, que ya forman parte de las plantillas, y yo creo que eso es un ejemplo clarísimo de que se están consiguiendo los objetivos de hace años atrás hasta esta edición. Porque, bueno, imagino que no hay mayor logro para vosotros de que realmente algunos de nuestros alumnos hayan entrado a formar parte de las plantillas de compañías tan importantes como las que hay aquí y eso es una gran satisfacción. Hombre, es que eso es la mayor satisfacción. Verán, los estudiantes como están, dejando su currículum, como se insertan, como tienen sus primeras experiencias, algunos de prácticas y otros luego con posibilidades de quedarse, algunos ya se han quedado como días, y la verdad es que si da gusto trabajar en un ambiente en el que irradia tanta positividad en todos los sentidos muy bien, pues Alicia Rubio Vañó vicerrectora de estudiantes, empleo de la Universidad de Murcia, muchísimas gracias por estar aquí. Quienes están previstas no podía faltar como una de las protagonistas de esta jornada y que nada que siga este un buen proyecto y que sigan cosechando tantísimos éxitos. Muchas gracias a las vías para lo bueno pues fundamental. El apoyo de la Universidad de Murcia en concreto de este bicha Rectorado de estudiantes y empleo, que sabe más de qué depende el College. Quien ha organizado este un buen proyecto en esta edición de 2024, pero como estábamos con ella ya viene dando sus frutos. Desde ediciones anteriores continuamos en este, estando vamos ahora a recibir a un nuevo invitado que nos va a seguir contando un poco cómo va este evento, el escarnio los verdugos, técnicos de recursos humanos de inserta, otra de las empresas y compañías que he tenido la oportunidad de ver aquí esta mañana, bienvenido, Carlos, un placer gracias antes que nada, Carlos igualmente cuenta. No es un poco que sensaciones tenéis ya, después de estas horas que ya se lleva desarrollando este evento, este un buen proyecto, con ese carácter festivo y dinámico que es tan importante en actos. Así pues es una experiencia debate hemos repetido otro año más. Además, colaboramos mucho con la universidad a través de proyectos que tenemos de colaboración yo directamente trabajo con el College sobre oferta que necesitamos cubrir puestos con cierta tipo de carreras, que son necesarias y trabajo con ello. Manos, manos habitualmente, habitualmente trabajamos buscando perfiles cualificados que queramos, porque desde ahí yo lo he dicho antes en alguna de las entrevistas esto es una muestra, pero trabajan en el largo de todo el año, está hablando en contacto tanto con proyectos como es la búsqueda de empleo. Nosotros exactamente nos dedicamos a la búsqueda de empleo para personas con cualquier tipo de discapacidad. Hagan muy bien cuenta, no es un poco Carlos, cuáles son los perfiles que estáis demandando? Pues ahora la verdad es que tenemos que dar gracias porque nos buscan todo tipo, cualquier tipo de perfil, por eso venimos a estas ferias, porque hay una demanda grande de perfiles muy cualificado. Ya se está quitando ese tabú de contratar a personas con discapacidad. Importante salto es super importante y porque ya empezamos a hablar de capacidades crearon más capacidad, capacidad exactos, y sí porque es verdad que yo he escuchado en muchos actos y eventos que he leído, que realmente hay que poner en valor las capacidades que tienen ese caso, no porque sea totalmente, porque para un trabajo, cualquier trabajo se necesitan una serie de capacidades no todas claro claro entonces simplemente CAR la persona que reúne esa capacidad se puede adecuar a ese entorno del acto a ese día a día. Entonces siempre hay una persona que puede encajar perfectamente y lo va a hacer igual y mejor claro, igual incluso muy claro, mejor de verdadero principio opuesta. Cuando llegamos a las empresas editoras, cese Imaginen de conocimiento porque hay mucho desconocimiento e intentamos fomentar esa esa inclusión y una vez que prueban que contratan a una persona nuestras pues tampoco, claro que no aclarar cuántos tabúes, y como suelen ser la acogida, por ejemplo, entre los compañeros y las compañeras, la acogida de la consejera, cuando llega a una persona con discapacidad, que sí está trabajando a no llegar a un centro de trabajo. Decía que ya la reticencia por parte del empleador parece que están disminuyendo, pero la acogida, como suele ser con los compañeros, si la verdad es que se intenta primero al entorno laboral que sea consciente de que muchas veces ni se dice, porque no todas las discapacidades son a la vista está claro, clara que no hace falta muchas veces, incluso muchas empresas llega un momento que no saben ni qué plan tienen. Trabajadores con discapacidad, que por miedo a veces no la dicen, y se las callan por el miedo a que las puedan echar o pueden ser exactos. Entonces, muchas veces se sorprenden y cuando prueban y ven que son totalmente 100 por 100, el fin de en igual, mejor como en todas de mentes, es abrir un campo nuevo totalmente si es maravilloso, sobre todo con algunas tipos de discapacidad que cuesta un poquito más esa inserción y cuando ves esa gratitud que ofrecen, cuando los contratan y que rinde mucho, y la propia persona también, lo que supondrá para ella estar en un mercado de trabajo profesional, su red de contactos con otras personas que al final es muy positivo para hoy en día. Está claro que el trabajo es necesario no solo a nivel económico y de auxilio exacto, sino a nivel social de relaciones. Es totalmente necesario trabajo, no es la puerta a muchas más cosas, pero no es solo. No perviven acto desde el punto de vista siempre, salvo necesario para las personas, cuando esas personas socializan en el entorno en el que están acostumbradas, pierden ese miedo también porque a veces ese rechazo que se ha sufrido durante mucho tiempo eso es algo increíble, de motivación, de superación de todos y seguro que tenéis muchísimas experiencias a contar. Bueno, ese ánimo de asalariados alrededor de 14.000 personas con discapacidad para que el año pasado insertamos una media de 400 personas dentro de colaboramos con casi todas las empresas que están aquí hoy están, colaboramos con ellos, hacemos esa intermediación laboral o a, aparte de formación que ofrecemos y demás, y de autoempleo, o sea que realmente vosotros sois ese nexo de unión entre las personas con discapacidad que tenéis en esa bolsa, y las compañías y las entradas finalistas, donde al final ha resultado herida laboral, donde las empresas a veces no saben cómo valorar esa discapacidad, ese miedo, ese desconocimiento. Nosotros hacemos esa preselección, vamos a la empresa avis, la visitamos, vemos puesto que hay que cubrir y que se necesita que las necesitan, buscamos para adecuarlos a ese acto, para adecuar; buscamos esos candidatos que cumplen ese perfil nosotros les hacemos, esa preselección, se los enviamos y ellos ya deciden en 2 o 3 personas que se enviar para que los puedan contratar. Tenéis algunos casos en los que esas personas han quedado trabajando. Ya forman parte de la plantilla. Pues hombre, claro, tenemos muchísimas de las empresas que haya claro. Al final nos conocemos todos, Murcia no es tan grande Murcia. Al final eso de aquí da que no fue debido gente en prácticas de la universidad que están trabajando con nosotros, que han hecho prácticas se han quedado luego cubriendo sustituciones o incluso trabajando con nosotros. Que la experiencia en este o sean estas pérdidas muy grandes es muy buena, y me alegro muchísimo, pues nada, que este año siga siendo igual o mejor que en años anteriores y, sobre todo, pues eso, que se rompan algunos casos, sí porque yo creo que cada vez, por fortuna, quedan menos, es apto para dar trabajo a personas que pueden aportar tantísimos a las compañías aseguradoras, estamos en ello, estamos en ello fomentando los muchos. Esto es una tarea también de toda la sociedad salte luego haré un poquito, un poquito cada 1 yo creo que ha valorado aclaró muy bien pues Carlos muchísimas gracias de verdad un placer muchas gracias ha sido maravilloso poder compartí contigo estas experiencias en nada, que vaya fenomenal en este año igual me hace mucha gracia por eso muchas gracias Carlos claro bueno qué importante también es esta visión que acabamos de conocer. De una de las compañías de inserta que está aquí en las otras empresas y compañías podríamos decir más tradicionales porque ellos como nos contaba Carlos, hacen de puente entre una bolsa que tienen personas con discapacidad, que están buscando trabajo y empresas, muchas de ellas que están aquí presentes en estos están para que estas personas con tantas capacidades puedan tener una oportunidad realmente en el mundo de la empresa bueno, así que muchas gracias a Carlos por traernos aquí también a este estando entrevistas. Esa experiencia por parte de inserta seguimos con entrevistas la mañana, no para muy bien, y aquí tenemos ahora otro alumno que también es muy importante. Daros voces no solo las compañías, entidades, sino también por supuesto a los alumnos, que son los protagonistas de un día, como hoy está bien Rosique y está estudiando el máster en marketing digital y analítico bueno, ya de primera y me parece que es un máster que tienen muchísimas salidas profesionales, al menos un experto que hemos tenido aquí en Linkedin nos decía que dentro de este área hay un abanico enorme de posibilidades. Cuentas. No es un poco que te ha traído aquí a esta feria y que espera es conseguir. Bueno, pues yo la primera vez que vengo a esta feria el año pasado no puede venir, pero este año, como me ha sorprendido la gran aceptación que está teniendo y bueno, yo he venido un poco a aprobar también y a darme a conocer, que es muy importante aéreos, y si quiere ir notando que las empresas están demandando esa este perfil de marketing digital, ya que una rama muy amplia desde la comunicación online, social, media a redes sociales hasta llevar la página web y comes, bueno, verdad que en el máster. Estamos aprendiendo un montón este año, muy intenso, aquí el máster de de la Universidad de Murcia, y si quiere, no todo eso, que la empresa puede, sobre todo las pymes y las que a lo mejor no se han subido todavía al carro de la tecnología de nuevas tecnologías. Pues poco a poco, cada vez más, cada vez más percibiendo eso que tienen que hacer. Lo que sí que sí esa ha sido el mal menor medida, pero tienen cáncer efectivamente, tal tanto Lain es la partida online, es muy importante. Aquí además también tenéis yo lo hablaba con algunas de las personas que han pasado por este están de entrevistas, hay compañías muy grandes y muy conocidas también otras más pequeñas, pero al final cada alumno o alumna, puede tener cabida en muchas de ellas porque a veces a lo mejor en una empresa más pequeña hay un perfil que se adecúa más de un determinado alumno o alumna, o al revés, o sea que realmente yo creo que es importante que suma que haya una presencia tan importante de empresas tan dispares no claro, al final tenemos que la empresa al final, como he comentado, busca se tiene que sumar, subir al carro de abrirse a las nuevas tecnologías y a las redes sociales esta forma de comunicar, efectivamente. Entonces sí que las empresas pequeñas, cada vez más, se van a subir y se tiene que subir al carro, porque es inevitable, claro y Cuéntame la experiencia que ya ha tenido con algunas de ellas. Podría ya dejar tu currículum digital. Se ha abstenido interés especial en alguna de ellas, pues pasado por distintas, y sí que se la he dejado por ejemplo, ahora mismo Cerdá una empresa de de caramelos, y sí que he notado, como que la empresa quieren estar aquí para darse a conocer. Eso es muy importante dar a conocer está claro y al final una empresa tiene que tener esa responsabilidad social o esa con su entorno es muy claro. Entonces, que estén aquí que que lo alumno y los estudiantes sepan que existen, esos muy flacos, que dedican que efectivamente tienen en marcha, que gustan, claro, al final la forma de comunicar de una empresa eso con eventos o con diferentes tipos de acciones, como yo, que se abstiene. Sociales entonces. Pues esto creo que es una muy buena forma de que la empresa venga bien y que los alumnos y los que estemos buscando empleo, pues los conozcamos todas está también en búsqueda activa de empleo, te estás esperando, termina el máster o algunas áreas. No es justo. Hoy voy a decir aceptado una, un contrato de prácticas, así justo hoy en una agencia de marketing digital más y entonces, al final yo, que ese empleo sea la empresa, yo sé que la universidad pues no ha dado esa posibilidad. Hoy me ha dado esa posibilidad que tiene una amplia muy potente a la hora de detalles, un apoyo muy grande. Si oye, y yo ya he hecho, yo vengo de un, yo soy Graduado el periodismo, todo ello también ya ha tenido contacto con empresas de Estado, en el gabinete de prensa del ayuntamiento y de también he estado en otra agencia, o sea que también he tenido ya varias contactos con el mundo empresarial y han querido, y hoy justo ya te digo, he aceptado el contrato de prácticas, apoya muy ilusionado porque, bueno, pues es un día para hacer exactamente eso, puede ser el inicio, claro, viendo un aprendizaje o bien de continuar, a lo mejor no sea no brevedad precisa que siempre correcto. Yo siempre digo que vaya donde vaya siempre obvio, aprender a todo, sumar todas las experiencias, aunque luego no se dé la ocasión de que la posibilidad de contratar, porque entiendo que no toda la vida no siempre, pero si te lleva algo seguro, claro, se aprende, siempre se aprende y esta debe ser siempre. Además la solicitud de enriquecernos, de sumar. Claro, unas cosas nos servirán para más, otras para menos, pero todo va a formar parte de nosotros al final, que al final fue este tipo de ferias, pues incentivan eso, claro que no tiene esa posibilidad a los estudiantes, que sí porque yo siempre he notado que digo, estoy estudiando, estoy estudiando, pero quiero saber si de verdad de lo que yo estudiando voy a tener futuro, claro, pues que las empresas lo reconozcan, cuando aquí hablas con las empresas, cuando te das cuenta de que realmente todo tiene una utilidad, una razón de ser, no sé que tanto esfuerzo, al final eso es lo que seguiré con trabajo, luego tiene su recompensa final totalmente. Bueno, Daniel, pues muchísimas gracias y mucha suerte, aunque creo que la última propuesta. Muchas gracias. Muchas gracias por todas implantes. Muchas gracias. Bueno, pues también es otro ejemplo, otro de los alumnos que ha pasado por allí por este. Están que nos ha contado un poco su experiencia de primera mano en esta feria, de cómo ha tenido esa interactuación con las empresas. Es ya. Hoy. Nos decía que iba a empezar unas prácticas en una empresa y bueno, ya va a tener este primer contacto con el mundo laboral. Al final de eso se trata, de que ellos se puedan dar a conocer y que las empresas también se den a conocer a los alumnos y a las alumnas y a todos los emprendedores que hoy pasan. Por aquí. Bueno, vamos con otro otra entrevista, creo que ya casi que va a ser la última. Así que, cuando quieras adelante, rocío ya veo tu nombre, hombre, residuos Jódar, ella estudia veterinaria aquí en la Universidad de Murcia. Además, hoy están colaborando con este evento. Cuenta? No es un poco como lo estás viendo, a nivel de participación, a nivel de implicación. También de las empresas que te está pareciendo, fue en general una experiencia muy positiva, tanto para la del juego como en el otro. Por mi parte, cuenta no está habiendo experiencia sin mucha participación por parte del estudiante, que siempre nos quedamos ahí un poco apáticos, pero ya veo que está esta ley, no de la zona de confort exacto, pero me llama la atención. Esa es también bastante dinámica. Hay que aprovechar estas oportunidades de nuevo por vuestro en fase de verdad, porque parece que hasta que no llega al final no somos conscientes de que vamos a tener que buscar empleo y enfrentarnos a todas estas cosas Claro, si además también algunos de los representantes de las empresas nos decía está habiendo como encuentros de 5 minutos para conocer a posibles candidatos y nos decía. Hay gente que es tímida, hay gente que está nerviosa, pero está bien que lo diga, no pasa nada si realmente también creo que es fundamental que a este evento se le haya dado un carácter un poco festivo, dinámico, para que os podáis soltar, no realmente que siempre a veces pensamos que el contacto con el mundo empresarial el saco muy serio muy frío Prepara hasta lo contrario verdad si le haré ninguna manera es simpática y amable, digamos de poner el pie en el mercado laboral, y de un concreto cuenta nos haya algunas empresas donde podría ver que tienen cabida oportuno, titulaciones muy específica al contrario. Como veterinario, una vez que entran se dan cuenta de que tienen muchas competencias en agroalimentaria, como la empresa? Esa es la Región de Murcia, también es puntera en ese sector. Hay muchísimas empresas que puedo mandarle el currículum recibo, porque al final también con vuestra titulación podéis optar a 1. El tejido empresarial del sector agroalimentario es la región es enorme y tiene un potencial, y ahí también tener cabida en titulaciones, como la vuestra, no, claro, porque el agro no es solo el campo, y el cultivo de implantar la gente piensa veterinaria y piensa la persona que está en una clínica. No hay Hay mucho más exactos Santo Tomás animales adecuado cuando hay mucho Claro claro Claro Bueno ya he tenido contacto con algunas empresas, ya les ha podido dejar tu currículum digital. Sí; si ya he aprovechado por ahí aunque esté en la organización, ya he aprovechado aprovechado también tiempo para todas, hay que trabajar para 1 mismo tiempo cobrando y siempre no perder de vista 1 mismo y lo que lo que perseguimos. Esto ya punto, determinar estas a punto determinada y grave lo que ya está claramente puesta en aprovechar esto, porque tiene detalles, mí me viene muy bien claro, suena Pues te deseo que tenga muchísima suerte, que yo creo que la crisis demuestra esas sonrisas, además, este euro, que luego hasta conseguir. Así que nada, muchas gracias por todo mucha suerte recibió hasta luego. Bueno, pues desde luego la actitud lo es todo y ya estamos viviendo que los alumnos también, que están pasando por allí están dejando su currículum digital, los están de las empresas, están demostrando esas ganas y esa ilusión que tiene por empezar su andadura profesional, y ya bien sea a través de unas prácticas profesionales o directamente pudiendo entrar a formar parte de la plantilla, porque además, muchas compañías nos están diciendo, no hace falta tener una experiencia previa, también hay que dar oportunidad directamente a las personas, a los titulados, que aún no tienen esa experiencia, pero que en algún momento tienen que empezar a tenerlas. Bueno, pues yo creo que ya hemos tenido aquí a representantes de empresas de entidades. También hemos hablado de empleo público, hemos hablado con responsables de la Universidad de Murcia con alumnos y alumnas, que son hoy los auténticos protagonistas. Así que creo que hemos tenido un poquito de todo. No sé si hay alguien más que quiera añadir algo más. Si damos paso adelante. Bueno, cuenta no hayamos tenido antes a la directora del código, con nosotros, estaba diciendo yo ahora Cámara en y que luego además también podremos ir viéndolo en las redes sociales, en la web de la universidad, y desoye por este informe. Tenemos más de trescientas personas conectadas. Bueno, estupendo, si esas personas muchas de ellas sabrán lo que ahora mismo estaba un poco haciendo como repaso que aquí hemos tenido a representantes de compañías muy conocidas, otras que lo son menos hemos hablado también de empleo público, hemos tenido la oportunidad de escuchar a los representantes del Coello, de la Universidad de Murcia, a estudiantes que son los protagonistas y que ya venían con esa sonrisa de hoy. He tenido contacto con tal empresa, he podido dejar mi currículum digital a ver si esto tiene su al final, sus frutos, su recompensa al esfuerzo que están haciendo con sus estudios, sí y además, bueno, estas retransmisiones fijan en el Estado del Collegi, pero bueno, cualquier persona que así tal evento verá que realmente la afluencia se mantiene no ha variado. Está hoy comentando que nos da muchísima influencia en los Estados si todos los pasillos en lo que circuito, que componen el circuito de eventos, la verdad que hay una afluencia de personas muy grande y la verdad es una satisfacción después del esfuerzo que se eleve. Aprovecho al evento. Además decíamos lo comentábamos también antes y lo he podido comentar con algunos alumnos, incluso muchos de ellos, que fueron alumnos en su día y que vinieron aquí hoy. Están en los estudios, efectivamente atendiendo a otros alumnos. Eso yo creo que al final es como el círculo perfecto. Esa rueda que se cierra, de que todo esto tiene, efectivamente no, eso es misión cumplida, no tenemos una visión que ser un referente y una misión que en la inserción profesional de nuestros estudiantes, así que conseguir que se materialice y que lo podamos ver de una forma tan cercana y tan real, que es algo tangible, es una satisfacción muy grande a un esfuerzo porque, bueno, como comentaba antes organizar un evento de este tipo, requiere mucho esfuerzo, pero si da fruto nada se hace con mucho esfuerzo, merece la pena, hay otra. Considera que quería comentar contiguo María Belén, y es que las empresas, por ejemplo, me han trasladado la buena predisposición de los alumnos? El buen talante, la simpatía que está habiendo en los encuentros, cómo se está rompiendo el hielo para que no sea tan fría ese espíritu que está habiendo esos 5 minutos? Si se incluso nos decían. Hay gente que viene nerviosa y se lo dice. No pasa nada, no hay ningún problema. Es este un poco nervioso, pero venga vamos a romper el hielo, es me alegro mucho, no, porque en lo que se de lo que se trata de romper, no, de no tener miedo a celebrarse, de no tener miedo a presentarse, de no tener miedo a decir, tengo estas capacidades de hacer esto, efectivamente, eso siempre es fácil, va, es, tiene que ver un proceso de maduración y del ciclo vital. Entonces también puja a que muchas personas vayan rompiendo esas barreras vayan creciendo y creciendo como profesionales, totalmente, bueno, pues sigue el evento, verdad? Hay que ir pensando. Se gentes seguimos animando a la gente que participe, y, bueno está siendo todo un éxito, así que auguramos que lo seguirá siendo. El ratito que le queda, muy bien, muchas gracias a ellas, recibimos a una nueva en este caso a una alumna también que nos va a dar su punto de vista gracias María Belén. Bueno, ahora hablamos con Raquel Martínez estudiantes, de grado de sociología y que está haciendo prácticas a quienes hoy tenemos aquí pendiente de todo lo que está ocurriendo a lo largo de esta mañana. Alegación por la parte que me toca, por la ayuda que me estáis ofreciendo. Habla no es un poco de cómo estás viendo el desarrollo del evento este año. El evento es increíble. Realmente la gente no conoce el trabajo que hay detrás por parte de Javier y al final las relaciones con empresas es el ambiente. Un montón de alumnos ha venido muchísimos amigos también, como dicen amiga y salida, y costa te das, de un monto de motivación de decir lo que es obvio limbo que necesitamos también muchas veces corriendo porque llega hasta el cuarto Guerrero como estoy ahora mismo, que me queda nada meses para acabar y te da miedo de ahora donde voy que hago y saldrá que nos saldrá claro. Esto es increíble porque te da como una bocanada de aire decir. Vale, hay algo también? Yo creo a lo mejor, Raquel, como un chute de energía no correcto, de que va contagiando todo decir Oye, pues hay posibilidades, hay salida, hay estas herramientas a mi disposición, tengo un servicio además en el College para que se me ayuden en lo que necesite. 1 se siente como abrigado y animado también, pero además la gente no es consciente del servicio que hay. En el Coello. Yo conozco a mucha gente que no lo conoce. Tienen además una agencia de colocación. Entonces muchas veces la gente no pone ahí su perfil porque no es consciente y es la teleasistencia ese informe, porque realmente hay oportunidades y bueno y el collage y lo que viene siendo un buen proyecto nos brinda una oportunidad que bien hablarnos, un poquito del contacto que tú has podido tener, aunque sé que estáis aquí también en la organización, pero se ha tenido un contacto con con algunas empresas, se ha podido depositar tu currículum digital? Bueno, pues yo ahora mismo, aunque esté ayudando, tengo todo esto. Realmente, si ha llegado a primera hora también he podido intentado tirar por 2 sitios para empezar a asociaciones, dado que estudiar sociología entonces realmente interesante que puedo hacer ahí y luego también, como me quiero hacer, el máster de Prevención de Riesgos Laborales he preguntado también un poco, pues bueno, esto al final le interesa más interesa menos, porque la hora de elegir también un máster, conoceréis escolar o no hacer previamente, te viene muy bien claro. Ahora veo que, por ejemplo, la idea que yo tenía es correcta, mucha gente, los buques, algo que además ya se va viendo en todas las empresas, ya sean más grande o más pequeñas. Entonces vienen genial tener ese conocimiento y al final decir. Vale, mira, pues no estoy tan equivocado que me diga, no mira, pues incluso puedes hacer auditorías y vincular de nuevo con otras cosas que realmente ayude a veces también nos ayuda, el feedback que reciba de las empresas con los itinerarios siquiera es un poco llevar a cabo o bien reunimos grado, máster, etcétera, o dirigir vuestro camino. Un profesional no lo quiero trasladar claro, e incluso lo de la foto que hacen de currículum. Es genial de la envían al correo y además así lo pueden complementar. Junto con la charla es increíble. El interino tiene estar ahí en un momento para poder construir una manera de la manera de decir a este input o realmente de ponerle cara a las empresas, currículum, claro, a ver qué decía esta ver qué buque y al final es algo que no te enseñan en la universidad. No un profesor no te llega y le dice. Tienes que hacer esto y estoy en eso se estaba cubriendo, por ejemplo, en eventos como este fuera el apoyo del COI corre siempre con nosotros, sino el apoyo del código. Es imprescindible, increíble. Además, yo estoy haciendo prácticas en el Observatorio de empleo, no vale. Entonces, ellos elaboran informes de inserción laboral por todos y cada 1 de los grados y los másteres, y eso es una información que es pública y la agenda y tampoco conoce y te viene muy bien sabe hoy en este máster tiene más la realidad. Claro, claro, mucha gente trabajar y total realmente mental -aéreo, porque así te ayude a elegir. Porque muchas veces, cuando llega al bachiller yo, que además estoy del año del COVID, las pérdidas de este estilo este no lo conozco y al final parece que no, pero es una edad en la que no sabes que elegir, y eso te puede brindar. Vamos una orientación claro. Además hay mucho trabajo de una información muy útil a la hora de tomar decisiones en momentos en los que no es fácil tomarlas corrector por la edad, por porque hay mucha oferta porque no sabes muy bien si a lo mejor lo que te están diciendo alguien te lo comenta, porque a esa persona le gusta. Entonces es verdad que toda esa información que emana de la AEAT como es, es muy barato y al no tener conocimiento además está formado por una actividad estadística y otra de sociología que al final yo también lo estoy allí es increíble lo que me han orientado a mí de cara a este esto y tal. Es increíble. Además, recomiendo a la gente hacer prácticas en el que hoy o en la universidad porque te informan mucho más de lo que hay. Son remuneradas y vamos. Yo me he sentido como como un amante de la familia, o sea que realmente de los mejores recuerdo que me llevo de 4 años de carrera, sobre la práctica de la feria ampliado. Mi práctica, que puede traer aquí la pedrea, porque dicen. Yo le digo yo, es estupendo, Raquel. Pues te deseo lo mejor. La verdad es que esta actitud, y con esa predisposición yo le digo aquella persona que veo esa luz, no cada 1 de vosotros al final puede llegar un poco dónde queráis que creáis en vosotros mismos, que sigáis adelante, y con todas esas ese apoyo a esas herramientas y demás. Que busquen una salida profesional que satisfaga y que es en lo fundamental pues muchísimas gracias Muchas gracias Raquel bueno pues otro caso más de una alumna que además está participando, como decía, haciendo prácticas, en el que hoy, en todo lo que es la organización de este evento pero que también han aprovechado ella para tener ese contacto ya con algunas de las empresas y compañías que están hoy presentes aquí en este empleo tenemos ya una siguiente. Invitada, adelante. Días muy buenos días. Estupendo. Bueno, ella es si la tenía prevista por allí, Ángeles de Caritas, nosotros hemos hablado con personas buenos días de unos días se ha hablado no sé si ya casi buenas tardes, señorías, buenas tardes. Hemos hablado Ángeles con responsables de entidades y empresas de todo tipo, de toda índole que se están dando o ínsita allí. Pero en este caso Cáritas, tan conocida por todos, engloba un tipo de empresas y de entidades del tercer sector. Ese sector que se presta cerca de aquel que más sufre, que más lo necesita cerca de aquellas personas que realmente necesitan un apoyo y que engloba también a entidades de todo tipo. Dentro de este tercer sector a mí me gustaría un poco que nos hablaras de qué esperáis vosotros como Cáritas de un evento como este, en el que estáis tan en contacto con el talento de los jóvenes, de la Universidad de Murcia. Bueno, pues lo primero de todo queremos agradecer el poder participar por segundo año consecutivo en este tipo de eventos. Para nosotros la experiencia previa fue muy satisfactoria, conseguimos captar distintos perfiles muy vinculados a nuestro sector e incluso hubo alguna contratación durante el año pasado de las personas. Tuvimos contacto aquí el que esperamos, pero esperamos darnos a conocer también como una de las opciones de salida profesional para perfiles eminentemente sociales. Jamás hablamos también de perfiles del ámbito de la educación, pero también otros más técnicos, como pueden ser que puedan fortalecer nuestras áreas de soporte de recursos humanos, administración claros, gestión de proyectos encaminados. También están ligados al final a las entidades de las empresas de carácter social, donde también necesitan de todos esos departamentos y, por tanto, de sus profesionales. Exactamente para nosotros fue una fuente de tomar contacto y estamos muy agradecidos también, o sea que vosotros es como Cáritas el segundo año que participáis y ya habéis tenido una experiencia positiva de poder haber conocido allí alguna persona que forma parte de vuestra organización o no exacto eso, y también recíprocamente, que nos conocieran a nosotros, como una de las oportunidades también profesionales que puedan tener. Si eso es importante, porque es verdad que quizá muchas veces me ha pasado también con la persona que ha venido de empleo público, algunos de los alumnos y alumnas que vienen la mayoría, piensan en empresa o compañía privada de un determinado sector y parece que algunos ámbitos parece como que se olvida, no son tan conocidos y también pueden suponer una oportunidad profesional y además tener un desarrollo que puede llegar a ser muy satisfactorios totalmente. Además, hay muchas formas de poder colaborar y ser Cáritas. Tenemos la opción de voluntariado, que también es muy importante para adquirir esa experiencia que quizás a través de las prácticas o o a través de una dificultad para para una inserción laboral ofrecemos también un amplio catálogo de opciones de prácticas y por supuesto también la contratación, que hay muchas opciones. Hay muchas opciones porque es verdad que el voluntariado formó una parte muy importante de vuestra organización, y yo creo que es bueno. Es una base importantísima para vosotros de una manera también de que las personas conozcan desde dentro lo que se hace en Cáritas, que es mucho y muy bueno, que además yo lo conozco personalmente y es una labor muy importante la que lleváis a cabo. Pero, claro, ese voluntariado tampoco podría realmente tener su sentido si no hubiera unos profesionales también de estructura en determinados puestos que formarán parte de Cáritas, exactamente nuestro, a clave de trabajo, y el ser Cáritas es a través de los equipos mixtos. Esos equipos mixtos lo forman voluntarios, personas voluntarias y personas trabajadoras, empresas colaboradoras, son unos equipos muy amplios desde muchas formas de vinculación que enriquecen mucho la misión claro, la misión de Cáritas, y en concreto para la parte de esos equipos mixtos, que son profesionales, trabajadores. Cuáles son los perfiles por titulaciones que más demanda es eminentemente? Los fundamentales son los sociales. Hablamos de desde el ámbito educativo, cualquier tipo de grado en educación infantil, primaria, también desde el grado y máster del profesorado pedagogía psicopedagogía psicología trabajo social hay supuesto educación social esos son los fundamentales pero también como he comentado antes desde recursos humanos administración claro muy bien habéis tenido ya contacto con algunos alumnos y alumnas que sabe interesados, han dejado su currículum digital, como ha sido la experiencia. Hasta ahora sí está siendo bastante buena este año, sí que el año pasado por ser la primera, pues a lo mejor había menos orientación, pero este año sí que están llegando más perfiles sociales, a nuestro están ya nos conocen, a lo mejor del año pasado y la experiencia de las entrevistas, estas de los encuentros rápido, pues también a la comisión de delitos que tiene esto acabo es ayuda, allí también hemos tenido la oportunidad de conocer a personas interesantes, porque además es importante, también recuperar esta presencialidad y cara a cara el hablar es, mirarnos a los ver que esa persona tiene que ofrecer esa persona, quiera saber lo que hacéis en Cáritas, no que haya esa transmisión de información. La mirada y el contacto sigue siendo muy importante. Claro, totalmente bueno, pues muchísimas gracias, don Ángel Sánchez ha sido un placer contar contigo en este estando, entrevistas y nada. Os animo a que siga trabajando, como trabajáis desde Cáritas, con esos equipos mixtos tan fundamentales y que os podáis. Nutrir aquí de profesionales que están las más grandes de. Muchísimas gracias a vosotros con la oportunidad. Muchísimas gracias, muy amables. Bueno, pues ahora hemos tenido la visión de Cáritas, también otra organización que está presente en esta feria de empleo, en este empleo, Fes, que ya nos estaba contando, que están teniendo ese contacto ya con muchos profesionales, y eso que es una organización particular, no como otro tipo de empresas, en el sentido de que ellos tienen esos equipos mixtos que nos decía Ángeles formados por voluntariado, sin trabajadores del ámbito de lo social. Bueno, creo que tenemos alguna entrevista más. Pues ser yo le he pedido agua a los compañeros, si me podéis traer un un poquito de agua, porque estoy seca Ah, vale, perdón, me había visto que me lo había dejado aquí señoría, muchas horas hablando seguido, y estaba completamente seca. Bueno, bienvenida a esta es ya por la hora que es. Ellas remedios Sánchez. Es responsable de gestión de personal de familia. Es bueno una empresa conocidísima importante en nuestra región, que yo creo que es bueno. Todos podemos saber a lo que dedica a esa actividad farmacéutica con una presencia, como decía, tan importante en nuestro país en nuestra región. Contarnos cuál está siendo vuestra experiencia en este. Un player Fest de este año. Bueno, nos encanta e nos encanta participar en todas estas cosas, porque la Universidad de Murcia siempre ha sido un punto de encuentro entre entre las empresas y los alumnos y el talento joven, y colaboramos mucho con la Universidad de Murcia y nos encanta participar en este evento, y quizás lo ha sido la experiencia en otros años, porque algunas de las empresas nos dicen que ya tienen a profesionales, por ejemplo, que han hecho prácticas o que forman parte de sus plantillas. Efectivamente, nosotros desde hace ya muchísimos años yo soy muestra de ello también. Antes hablaba de que han hablado de ti. Si a día de hoy estuviera aquí al otro lado, efectivamente se hace ya unos cuantos años, hace ya unos cuantos años de eso, pero al final, pues estas personas, estos jóvenes que empiezan con nosotros a realizar prácticas que se forman, se desarrollan con nosotros, tenemos al final se enganche mutuo en la empresa y y el alumno se van desarrollando y al final, cuando surge la oportunidad pues están ahí y están preparados para aprovecharla, o sea, que tu hace unos años estuviste allí acercándose, a los están en este caso, recaído también en el FAMI y se inició una relación profesional en este ley. Yo empecé realizando prácticas y luego surgió la oportunidad también de la contratación y luego ido pues desarrollando mi carrera profesional liderando dentro de la compañía. Efectivamente, igual que yo muchos otros compañeros de la empresa, o sea que realmente que lo he hablado ya con algunas de las personas que se han sentado en esta mesa. Esto tiene sus frutos 6 Esto está y demuestra que sí que hay. Al final esa interconexión entre la empresa y los estudiantes universitarios tienen su consecución final, que es que muchos de vosotros en este caso también llegáis a formar parte de las encuestas. Nos lo tomamos muy en serio, no la participación en este tipo de evento, porque le vemos realmente sus frutos. No nos da la oportunidad de dar a conocer la empresa desde otro punto de vista, porque efectivamente mucha gente conoce de familia, pero la conoce por la parte más farmacéutica, si vale, pero no la conoce como como corporación no conoce el nivel de especialización que hay en cada una de sus áreas, en tecnología, en administración, en calidad, en logística y también aprovechar ese imagino remedio, sean eventos como este para no solo escuchar a los jóvenes lo que tienen que ofrecer y buscar ese talento sénior ambiental, o sea conocernos a otros no como estaba diciendo, especialmente en las caras de sorpresa, son muy grandes, no cuando se acercan estudiantes de Física y dicen. Bueno, yo, que en la parte farmacéutica, que juega con muchísimo mucha fuerza al tema, quizá forman parte un poco del desconocimiento que podemos tener en general o que siempre hay una parte de la compañía que conocemos más y otras menos, y entonces en eventos así también son. Yo creo que una gran oportunidad para vosotros, para las empresas se trabaja activamente. Nos da la oportunidad también por eso venimos hasta 4 personas del departamento de recursos humanos a dar a conocer la empresa para conocer a posibles alumnos que quieran hacer prácticas con nosotros o o que vayan a estar, vayan a participar en procesos de selección posteriormente. Entonces, bueno, pues ahí nos vamos también con mayor, teniendo mutuamente claro que hay profesionales, remedios de mandáis vosotros qué perfil profesional demanda y se desfalquen teniendo en cuenta la estructura tan amplia que tenéis, bueno, con esa estructura que nosotros tenemos, tienen cabida, prácticamente todo tipo de perfiles, pero es verdad que estamos haciendo un especial hincapié en toda la parte tecnológica. No es fácil, siempre sea una empresa muy tecnológica, muy tecnificada, con que utilizan mucho la automatización y la robotización en todos sus procesos logísticos, y se le está dando un impulso especial a toda esa parte del análisis de datos Data y Analytics a toda la parte de desarrollo, etcétera. Todos los perfiles tecnológicos matemáticos, tienen ahora mismo mucho encaje hay y ya los tradicionales más dedicados a de marketing a la Administración financiera también a lo mejor lo que es por ejemplo Biología farmacia física química matemáticas también tendría las titulaciones de la rama de la salud, al tener en cuenta que nosotros no fabricamos, vale, no somos fabricantes, distribuimos y entonces, señor Baldoví el laboratorio no la tenemos hacer, esos perfiles tienen cabida con nosotros, siempre y cuando les guste más. La parte documental, la playa de control de calidad de proceso que tan solo innecesaria ha supuesto la Herrero pero o la parte comercial si se les pese, la parte comercial la realizan titulados de esas áreas porque tienen ese conocimiento técnico, esa formación y luego con una formación complementaria en el punto de vista comercial por otras muchas compañías que como la vuestra en España sé que también lo hacen así no, y exclusivamente tanto aunque no se haga el proyecto desde su inicio, pero sí que puede ser muy buen comercial de ese producto y de esa parte de ese desarrollo profesional también nos encargamos nosotros de ese perfil más enfocada a ciencias de la salud, que quiere probar esa parte comercial ya nos encargamos nosotros de ahormar. Ley guiarle en ese canal que pueda desarrollar nuevamente porque no está en la calle ese tipo de titulación, ese tipo de policías de esa manera tan específica pues nada. Remedios. Ha sido un placer tenerte aquí o han tenido toda la suerte del mundo que podéis conocer a muchos universitarios y universitarias que tengan interés en conocer nuestra compañía en poder trabajar con vosotros. Realizar prácticas. Porque eso, al final, redundará en beneficio de ambas partes, de lo que se trata, efectivamente, sin más grave. Muchas gracias. Muchas gracias. Pues acabamos de escuchar a remedio Sánchez, responsable, de gestión de personal, de infame, una compañía con una estructura muy amplia y muy diversa y que nos ha hablado de todos los perfiles profesionales que están buscando hoy en esta feria de empleo, en este empleo y en adelante nuestro siguiente invitado. Bueno, me pasa en la, solicita para que pueda conocerlo, porque esto es ir y venir de gente durante toda la mañana y van, estás estudiando el grado superior de sistemas de telecomunicaciones e informática. Bilingüe si bueno cuenta, nos que te has encontrado hoy. Aquí te espera más esta afluencia de gente. Esta cantidad de empresas que ha sorprendido no leve es la utilidad real. Me ha sorprendido la verdad, no esperaba tanta empresa y hay muchas que me llegan a interesa, porque al fin y al cabo el mundo de las telecomunicaciones, un mundo muy amplio, se dedica mucho campo en el grado de enseñar, mucha. Terminan poco de todo. Eso daba campo, pero no nos lo enseñan en profundidad. Trate aquí hablando con la empresa aprender bastante anómala, que tanto en el grado te dan un poco su punto de vista particular de cada una de ellas y de la implementación de este tipo no estudio que puedan que puedan tener si esa tejado tu currículum digital, si algunas de ellas bastante, muy bien por nada, pues esperamos que se tenga que eso tenga éxito el final y que pueda hacer unas prácticas de inserción laboral en algunas de esas empresas que ha interesado alguna en particular, porque ha visto que encaja con perfiles si mayoritariamente me ha interesado en acta y componentes. Por qué me gusta más el mundo de la informática, Italia, IPC componente, por el tema de trabajar con ordenadores, además de una empresa que ha crecido muchísimo en los últimos años y generalmente yo cuando me apunte al grado superior no tenía pensado que hacer un poco más por mi culto, pero no lo tenía claro y que bastante contento a la verdad. Si esta que diría, es también que a lo mejor la experiencia de hoy y te ha ayudado un poco a centrar un poco más lo que quería sé dónde se quiere dirigir, si relativamente me ha ayudado bastante a orientarme, a dentro del mundo de Telecomunicaciones, a orientarnos un poco más, algo específico y no abordan general, y muy bien, pues si van, espero que tenga muchísima suerte, que persiga ese enriqueciendo de todas las empresas que hay allí y también el intercambio de opiniones y bueno, de inquietudes que tengan otros alumnos y alumnas como tú porque al final yo creo que, bueno, todo nos enriquece y todo nos suma en la búsqueda de ese desarrollo profesional y de esa inserción laboral. Muchísimas gracias y van muchas gracias. Amable? Suerte, pues otro alumno También, que nos contaba su experiencia y por lo que podemos ver bastante satisfactoria, ya que ha terminado un poco de decidir cómo quiere centrar su carrera profesional y ha podido entregar su currículum digital a varias empresas a lo largo de esta mañana. Sí que le deseamos ahí van también lo mejor la ola que tan buenos días de es bueno no sé si ya buenos días o buenas tardes, pero ahora que ya estamos aquí toda la mañana recibiendo a protagonistas de este esta feria de empleo, este es un buen proyecto y en este caso vamos a hablar con lo que es de la empresa o filmar ayer de la empresa. Crisis efectivamente de recursos humanos, tu puesto en concreto. Sofismas Barea Manuel, a llamar ayer muy bien. Me gustaría que nos contara un poco lo elija, sobre todo cuál es la experiencia que ya han pasado varias horas desde que comenzó este evento. Además, me evento que ha batido récord de participación con respecto a otros años. Cuál está siendo nuestra experiencia? Con qué sensación en esos estáis quedaría? La verdad es que la sensación ha sido muy buena, porque es la primera vez que hemos puesto esta en el primer año, pero sí que hace 2 o 3 años que venimos de manera presencial, pues para visitar en este caso nosotros, empresas o clientes, y la verdad es que hay muchísima más afluencia que otros años, y luego aparece también las empresas. Han apostado más por estar presentes, como ha sido nuestro caso, y la verdad que está siendo todo un éxito, porque ha pasado ya casi 200 candidatos por nuestro Estado para dejar su currículum contándose, en vuestro caso, por vuestra empresa en concreto por el estando esta empresa han pasado, me dice ya más de 200. Si efectivamente, bueno, pues ahí desde luego tenéis si hay otros que carece a problemas de personal, y la verdad es que nos va a arreglar eso fundamental y además ya en un formato completamente digital. Que eso también agiliza; todo mucho cuidamos el medio ambiente también, como hemos dicho a lo largo de esta mañana. Cumplimos muchos objetivos y para vosotros es más fácil tener ahí esa cantidad de que nosotros hemos estado muy digitalizada porque ya prácticamente en papel prácticamente no trabajamos. Entonces, la verdad es que el mecanismo que han puesto de todo dijese muy directamente entre nuestra base de datos claros de trabajar mañana con ellos muy bien y que perfile son concretamente los que estáis buscando pues mira ahora mismo nosotros Bueno criterio, es una empresa una multinacional de recursos humanos. Les ofrecemos todo tipo de servicios, trabajamos con todo tipo de empresas, de todos los sectores, estamos muy especializados en el sector agroalimentario, empresas de alimentación pero también trabajamos con empresas de industria de logística y entonces pues bueno hay perfiles o muy profesionalizados, como puede ser personal administrativo e ingenieros personal como community humana, etcétera, que son perfiles de muy alta cualificación pero también nos piden pues lo que es personal a lo mejor para trabajar en verano operarios de producción, carretillero, electromecánicos. Es decir, la verdad es que ahora mismo hay una cartera de empleo tremenda; ya muy directamente serán los de perfiles y de diferentes tipos de necesidades, o sea que el abanico que tenemos. Es muy amplio de trabajo hasta entonces poder recibir si esos currículum de diversas titulaciones, perfiles y demás, porque pueden tener cabida por el sector precisamente hoy que os dedicáis y ese contacto que tiene con tantísimas empresas además el primer. Cuando un cliente nos solicita un perfil, inmediatamente lo publicamos en nuestra página web. Entonces pues bueno de la que la gente que nos esté escuchando, que continuamente, que se descargue la crisis y diariamente, pública y sobre debe subsanar, pueden insertar inmediatamente su currículum para que los compañeros le puedan entrevistar inmediatamente, porque son procesos que en 2, 3 días muchos de ellos están trabajando muy bien, estupendo. Pues bueno, lo lee y muchísimas gracias. Otros agradeceros vuestra presencia como empresa en esta compañía, porque al final, entre todos, aportáis mucho valor a eventos como este, que os vayáis de aquí, todavía, con más currículum y más posibles cantidades. El objetivo claro que sí que es el objetivo y que eso tenga al final sus frutos y que esos alumnos de la universidad puedan tener ese trabajo, esas prácticas laborales. Muchísimas gracias a vosotros y encantada. Muchas gracias. Algo bueno hablábamos con ella, es afirmar ayer descrito una empresa, dedicar los recursos humanos y que además está en contacto en su día a día con muchísimas empresas y compañías que demandan otro tipo de profesionales. Ya nos ha dicho que nos descarguemos la de créditos de esta empresa porque ahí van continuamente. Nos dice, subiendo muchísimas ofertas, que las empresas les demandan unos profesionales y, por tanto, se reflejan ahí en esas ofertas de trabajo, que buena hay que tenerlas, hay que tenerlas en cuenta para todos los estudiantes que están hoy aquí para muchos de los que nos están viendo desde casa. Continuamos con las entrevistas. Hola, muy buenas que tal bienvenida a este están que ha montado el College grandes entorno de este humo, empleo, llegue Fes, ellas dale lLy, estelada y Gallery. Es el responsable de recursos humanos de la empresa bancadas, a levantarse levantas y, bueno, es otra de las empresas que está hoy presente aquí y me gustaría un poco que nos comentara a vosotros un poco que te presentes como compañía. Que os dedicáis. Qué perfiles estáis buscando? Qué tipo de herramientas o de habilidades estáis intentando detectar entre todos y cada 1 de los candidatos que se están acercando a vuestros tan cuenta? No somos una empresa regulada activamente nueva. En Murcia llegamos en el 2019, somos una empresa de origen alemán con la sede de Munich y nos dedicamos al desarrollo electrónica para el sector de automoción. Digamos que, como sabemos hoy en día los vehículos tienen más tecnología dentro del Interior más que de mecánica, y nosotros nos dedicamos al desarrollo de productos, sobre todo de Interior de vehículo, como pueden ser los sistemas de luces inteligentes, sistemas de cámara que detectan el Estado, el conductor se está mirando las carreteras, y se está quedando dormido o los sistemas de aperturas inteligentes; ahora con llaves inalámbricas y también además con sistema o telefonía móvil entonces es un ámbito obviamente de tecnología que en general el murciano ha habido. Es bastante nuevo, y el tipo de perfil que principalmente buscamos habitualmente, pues sobre todo ingenieros, pero puede ser ingenieros tanto de telecomunicaciones, ingeniería, informática, gente de física, gente de electrónica. Obviamente. También tenemos los departamentos transversales, como pueden ser recursos humanos, finanzas, pero obviamente el mayor. El grueso del grueso es un perfil más técnico y además es un sector que se me dice. Vosotros es relativamente nuevo, está en Murcia, no creo que haya demasiadas empresas dedicadas específicamente a lo que me comentaba. También puede ser una oportunidad laboral de unos profesionales, con un perfil muy concreto que pueden tener cabida en una compañía como la vuestra efectivamente mucho de hecho los impactos que nos dan los alumnos que entran en las universidades de la Región de Murcia es eso, no es descubrir un nuevo sector que ni siquiera conocían esas sociedades laborales que tienen y además, en nuestro caso, el añadido del componente componente internacional, que también les llama la atención en muchos casos de aprender a trabajar de manera diferente, no con esa cultura o visión mezcla de Alemania con con España. Eso también os encontráis ciertas reticencias o yo creo que quizá más; todo lo contrario, porque la gente joven tiene muy claro. Es muy, muy claro. Eso no hay de todo. Hay de todos, que es cierto que la región ha sido la percepción muy tradicional, quizás de la zona, el inglés, en muchos casos, esos alumnos. Al principio nos encontrábamos poco de miedo, pero creo que en general a la gente de las nuevas generaciones, por ejemplo, como incluso favorecedor para ellos, el poder ampliar esa visión un poco más internacional; nosotros, por ejemplo, de los perfiles que ha buscado imagino que le dan mucha importancia al inglés, también, no sé si al alemán, porque vuestra empresa deriva de una empresa de allí; y eso quizás un poco más difícil, no Claro, obviamente, el inglés para nosotros, desfase importante, no hace falta tampoco que alguien sea bilingüe; o sea que tampoco es que esas usted pero sí que obviamente, sobre todo valoramos gente que tenga un cierto nivel de inglés intermedio y, sobre todo, que sea capaz de comunicarse y que no tenga miedo tampoco va a utilizarlo a la hora de hablar el alemán, obviamente, si alguien sabe siempre valor añadido Sí pero no, es un requisito necesario para la empresa. Es importante también lo que ha dicho, porque hay personas que pueden tener cierto nivel de inglés, pero luego se enfrentan a una conversación y quizá por temor a equivocarse y deban, y yo muchas empresas he escuchado aquello de quién es el nivel porque lo tiene suelta, te si dices algo que no está bien dicho tampoco pasa nada, no, al final en el mundo empresarial se entiende cuando hay relaciones con clientes de otros países y demás que para muchos de ellos, por ejemplo, su lengua materna no es el inglés. Hay que también, como yo hice soltárselos, que tengan miedo. Esto es importante. Si nosotros no somos tan de centrarnos en tener una certificación o diploma, llámalo de certificación nivel de inglés, nosotros le damos más al valor a lo que realmente no es capaz de comunicar, son capaces de hacer en un determinado momento cuando tienen que desenvolverse esa lengua. Muy bien, pues muchísimas gracias. Espero que sigáis teniendo contacto con muchos más alumnos y alumnas que dejen en ese currículum digital y que podáis tenerlos en cuenta y aprovechar ese talento que sé que hay mucho hoy aquí en esta feria de empleo. Genial. Muchísimas gracias gracias, señor Bueno. Pues hemos podido conocer a la responsable de recursos humanos de una de una empresa que se llama hay de mantas que no es muy conocida en la Región de Murcia. De hecho, nos decía que es una empresa bastante pionera, que se dedica a todo lo que tiene que ver con el tema electrónico de la automoción y que sin duda puede ser una línea nueva de empleabilidad para muchos de los alumnos y alumnas que se están acercando hasta esta feria de empleo. Así que les animamos a que participen y que puedan también postularse para trabajar en empresas tan específicas como, por ejemplo, esta que acabamos de conocer. Seguimos conociendo a participantes en este un empleo y el mes que tan buenas como estas comentarme un poco. Ahí no, sin pudor, no pasa nada. Si llevan toda la mañana basándome ya las notas que da buenos días; muy buenos días que da tal bueno hablamos con Guillermo; va; quiero es llamar; ayer de Amazon; bueno, Amazon, conocida por todo el mundo yo lo hablaba con muchas de las personas que vienen aquí esta mañana aquí están presentes representantes de empresas y compañías y muy conocidas y otras que no lo son; pero yo creo que todos tenéis cabida porque al final todos demanda y diferentes perfiles profesionales que pueden tener cabida en una gran empresa, como la vuestra pero también en una empresa más chiquitita que también necesita esos profesionales hablarme de lo que busca más en un evento como este tan importante, con tanta afluencia adecuadamente. Bueno, pues concretamente yo estoy trabajando en una línea de negocio que sea de la logística de la mala imagen. Al final, como bien dice, es una empresa archiconocida, no trabajan muchas líneas de negocio diferentes; está por supuesto la parte financiada de recursos humanos como servicio con la nube; que está muy muy de moda. Nos trabajamos, como digo, en logística en el centro de Darwin. Igual están han incorporado emocional y hemos venido para ofrecer el rol de área más ayer, que es igual estoy desempeñando yo aquí en Murcia desde hace 2 años. Básicamente, el rol de la mayor consiste en ser el supervisor de 1 de los procesos de la línea de negocio Bueno áreas o mejor dicho, de la cadena de montaje que tenemos en Murcia, básicamente desde que recepcionan toda la mercancía hasta que le damos salida ya en forma de paquetes, no, que llega a nuestras casas básicamente, pues va a salir esa línea de montajes a los países que llamamos. La componen muchos procesos diferentes, ese proceso de y medio efectivamente, y cada 1 de sus procesos, cuestiones humanas ayer que se encarga de que todo toda la operativa conforme al plan diario que se ha establecido se cumpla, por supuesto, cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad, engranaje fundamental de todas esas áreas que tienen los responsables de cada área. Entiendo que es fundamental por el volumen de trabajo que tenéis, no todas en todo tiene que encajar y todo tiene que estar perfectamente. Tiene que ir unido a él al milímetro también. Por supuesto, dejamos, margina a la iba a decir improvisación, no tanto improvisación, pero al final de lo que es un plan diario, la teoría a lo que luego puede ir pasando el día de hoy, si no sería nada, está dándose ser flexibles, aunque es una de las propiedades, por supuesto que tenemos que tener este rol, y precisamente para esa área de logística me contaba para estos puestos de la mano ayer qué perfiles está buscando Pues concretamente, no buscamos un perfil marcado como tal se nos diga, pues necesitamos ingenieros de este tipo si ya de por sí está bien fundamental, que hay empresas que si lo necesitan por su actividad, pero a lo mejor hay otras que no, no, no importa tanto que tenga una titulación u otra, sino a lo mejor otro tipo de cosas que acompañan a esa titulación. Efectivamente, nosotros buscamos un perfil que sea multidisciplinar, que sea capaz de analizar datos nuevamente que sea auditada, si quieren, el sentido de que pueda beber de diferentes páginas para el final englobar todo y que sea capaz de analizar todos esos datos y las tendencias para tomar una decisión que sea eficiente conforme al plan establecido. Previamente es claro ese perfil o a esa asistir se pueden llegar desde diferentes ámbitos. Yo por ejemplo, estudié ingeniería informática, pero tengo muchos compañeros que vienen de otras ingenieras completamente diferentes. También otros compañeros que vienen de administración, de empresas que viene a muchos compañeros también de esa rama, básicamente al final, pues buscamos más, un perfil completo, claro, tanto marcado por una guerrera. Habéis tenido ya la posibilidad imagino que sí de participar en esos encuentros, de 5 minutos, donde se puede conocer a los candidatos donde ellas se ven muchas cosas, verdad? Total? Esa interactuación que hay que ellos se preguntarán por vuestra compañía, ya se presentará cómo se desenvuelve. Se están nerviosos, no, que tampoco pasa nada a alguna empresa. Me lo ha dicho si están nerviosos, no pasa nada, está bien hasta que lo digan. No es completamente normal y fundamentar este contacto para muchos de los que estamos ahora mismo digo en el otro lado del muro, como dice todo el mundo. De hecho, hasta ahora en ese momento la primera instancia en los caladeros es normal enfatizar que estemos nerviosos, pero luego ya una vez estamos en el meollo del asunto, es con total naturalidad. Además, yo creo que el archivo de evento que se ha hecho no sé si coincidirá conmigo de lleno por cómo es el evento, también, yo creo que se fomenta que la gente esté relajada, que esté tranquila. Alguien le sabe mal que podamos hablar con naturalidad, se puede hablar con toda naturalidad. Que alguien se pone un poco nervioso. No pasa nada, no haya también algunos que pregunten a vosotros, no que también quieran saber de vuestras compañías de qué aceite, qué tipo de puestos a lo demás. Entonces, yo creo que esa informalidad también favorece que podamos ser cada 1 como somos, no realmente datos también. El ambiente, desde mi punto de vista, es aseguro que también de las empresas, es el idóneo. Al final podemos mantener conversaciones informales de 5 minutos en las que podamos tener, por supuesto, bueno, sin limitación de tiempo, pero bueno, que podamos tener la oportunidad de conocernos de intereses, porque es lo que estamos haciendo, exactamente, que les podamos guiar, que al final pues todos hemos estado ahí no volveré un poquito más adelante, si sabemos qué es lo que se necesita en este momento y se están interesando esto os vais a llevar de aquí muchos currículum digitales, pues todo lo que podamos ir claro que sí será verdad que estamos teniendo muchísima afluencia masiva, está siendo todo un éxito. Está mal que lo diga, pero también lo tenemos que evidentemente la gente la verdad que al final llama mucho la atención no quiere, no compran Amazon. Claro, claro, es el Estado y se mete preguntas de juegos como se trabajará luego allí en el día a día. Como hoy lo tengo curiosidad por saber eso. Es verdad que está teniendo mucha gente, mucha gente interesada en la oferta que estamos proponiendo, como llaman ayer a alguien Corvera es, y en Corvera, y ya no solamente en esa oferta sino también en otras muchas cosas que puedan surgir, no la atención a lo mejor posible, departamento de marketing, y no como el departamento de recursos humanos o de finanzas, claro, porque les podamos orientar un poquito, aunque estoy centrado ahora mismo me decía si en este tipo de puestos, pero también podéis recoger hoy esos currículum digital, ya que cuando los analice y diga y se oye, pues esta persona podría encajar perfectamente en nuestro departamento de márquetin, porque por las habilidades que vivimos y por su titulación pues tendría cabida, no saque al final siempre hay un enriquecimiento e igualmente de todas las candidaturas. Bueno, pues muchísimas gracias, os deseo lo más grande. Es la realidad, el tiempo que queda claro que tengáis aprovechando. Muchísimas gracias encantado, aunque claro, realmente bueno, pues hablábamos ahora con Guillermo a quiero es responsable de una de las demás, también. Entonces de Amazon, en concreto, les haré amanhá. Ayer nos ha explicado un poquito en qué consiste, cuáles son los perfiles que estaban buscando. Nos está diciendo que se van a ir de aquí con muchos, muchísimos currículum digitales que de lo que eso se trata, que al final haya una repercusión y que cuando las empresas hayan conocido hoy aquí a los candidatos y las candidatas analicen esos currículum en formato digital puedan contar con muchos de ellos para realizar prácticas, para que tengan su primera oportunidad y se contactó con el mundo laboral que al final es lo que desean los estudiantes después de muchos años de esfuerzo y dedicación. Bueno, pues hemos llegado hasta aquí con este streaming, con esta retransmisión en directo de este evento, este un empleo ayer Fes de este año 2024, que ya les digo que está siendo todo un éxito de participación, más de 1.300 alumnos y alumnas y emprendedores, más de 70 compañías, empresas y entidades de 30 ámbitos diferentes de sectores de actividad. Así que nada, muchísimas gracias por habernos acompañado y no sabemos el próximo año. Gracias.