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Muy buenos días, bienvenido a esta retransmisión en directo de esta tercera edición de un empleo y el estamos en el patio de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Murcia en el campus de Espinardo, y este evento, como les decía, es la tercera edición ya de que se han convertido en el mayor evento de empleo de educación superior de toda la Región de Murcia, y ya sabemos que está siendo todo un referente. En esta edición se está dando cita ya hay allí casi un centenar de entidades, de empresas, de instituciones de toda la Región de Murcia y que tienen presencia a nivel nacional e internacional. Además, hay más de 1.500 alumnos y alumnas inscritos, cifras totalmente récord en esta tercera división, en una experiencia en un evento que va a ser desde luego único, y estoy convencido de que va a ser muy fructífero a lo largo de toda la jornada de hoy, porque no solo va a combinar el hecho de que haya muchos, están donde las empresas y compañías van a estar interactuando con los alumnos y alumnas recién titulados de la Universidad de Murcia, sino que además también va a haber otras muchas actividades sorteos, charlas, motivacionales, networking las denominadas como yo. Estoy de y tintes en esas entrevistas rápidas de 5 minutos para que los alumnos y alumnas se den a conocer. Bueno, muchísimas actividades que van a enriquecernos, sin duda a todas y todas los que participamos en esta tercera edición del proyecto es bueno que aparezca, digo, acciones Mónica trabajando todavía no hagan porque por ejemplo ya está trabajando sí? Bueno, yo hice el grado de publicidad, relaciones públicas, estuve trabajando en una ciencia portavoz y luego pasé que me lo deje porque quiere hacer. En materia de profesorado quiero enfadarme un poco mala. Gana docencia, formación profesional y entonces ahora mismo mi objetivo es en cuando a centrar así determinar el máster y en cuanto pueda puede trabajar en algún centro y nada enseñar todo lo que le que yo he dicho y lo hubiera aprendido y sigo aprendiendo todos los días, no que, bueno, bien es con mucha fuerza, la verdad. Para Izquierda Unida Oiga, importante también es lo que dicen de todo lo que ha aprendido y todo lo que queda por aprender, que al final sea avanzado, tan rápido, que yo creo que nunca se deja de sorprenderme, porque al método el tiempo ahora con la inteligencia artificial y que vale todo super deprisa que tengan muchísima suerte de estar segura de que más lo necesita, porque es además de que, bueno, pues tendríamos visto la forma porque tienes esa forma de presentarla, tan al final Bueno, ustedes en una persona que el lucio son muy bonitos, hasta le va a llevar seguro a muchísimas empresas y compañías que quisieran conocer a través de este vídeo. Animo a continuar con esa vocación indefinida que tienes en el ámbito de la docencia, que seguro que consiguen lo que usted proponga. Sesión a las gracias. Gracias. Bueno, pues Mónica lo tiene muy claro, la verdad, los estudios que hizo ese máster, en el que está ahora inmersa para dedicarse al mundo de la docencia y, bueno, ella ha presentado un currículum vitae muy, muy original. Es verdad que estamos acostumbrados a ese tipo de vídeos en las redes sociales, pero ya ha captado en nuestra tradición desde el minuto 1 eso Pues la verdad es que es digno de mirar así de enhorabuena de nuevo armónica. Bueno, y ahora vamos con el flamante primer premio en este de este concurso de Cajamar, a lo mejor currículum vitae digital, así que invito a este están de entrevistas de College a rue, Rubén Moyano, Palazón el ex programa académico de simultaneidad del doble grado de titulación con itinerario específico en grado en matemáticas y grado también en ingeniería informática. Bienvenido a las mujeres asesinadas. Gracias y buenos Rubens. Creo que de un proyecto es el primero que hemos visto como primer premio el ganador de este concurso. Yo creo que todos los proyectos que se han ganado y seguro que muchos de los que están presentado porque son muy, muy interesantes, pero a mí lo que más me ha gustado del proyecto ha sido que es totalmente interactivo. Está se pueden crear con un currículum Congreso, me parece como se te ha ocurrido. Si al final, como he comentado yo llevo 2 años tiene páginas web, precios pequeños intentando hacer cosas prácticas, y llevo 2 años intentando integrar lo que se ha intentado artificial en proyectos, pero que sean útiles no será porque si lo que intentaré darme un poco el flujo, este que hemos ido adquiriendo estos años con las tecnologías emergentes, han han surgido de un modelo de lenguaje, no de. Hoy. Me llega un documento, lo paso por un lenguaje que se lo y no. Ya le preguntaría cosas y me quiero llevar esa idea a dentro de mi currículum para que al final el resultado no. Cuando leía un currículum también es un usuario que está dentro de la página, un poco para hacer esa experiencia, solo hay más interactiva; además, tomara la justa pero he comentado hasta la presentación ante las autoridades de un proyecto es que claro, normalmente cuando se presenta un currículum tan el formato que sea porque haya cada vez se hace, por supuesto, menos en papel o en un documento, en un PDF, no suele haber una interacción y bueno, o te contestan que sí o si es que no te llaman, no, y realmente allí lo que la compañía o la empresa podía hacer era preguntarle cosas. Al propio currículum, interactuar con ese porfolio en el que ha estado dando su formación y experiencia, y demás, y hacerle preguntas. Sé que el propio currículum le responda. Están unos aparecido y dotados fascinantes. Claro, el proceso es que la empresa le haga preguntas en lenguaje natural, que es lo más importante. Esto al final, el modelo lo que hace es de mi currículum está la información que cree que es relevante. La junta, toda Italia presenta lenguaje natural, de forma que pueda ser una conversación sobre lo que decía, no de forma tradicional, un formato estático, lo primero, que tú no puedes interactuar con un papel, o la interacción con el contenido es muy escasa, con esto también consigue es conseguir feedback de la empresa, saber que la ha preguntado, que qué ha hecho la empresa que le interesa de tu currículum, y esto es importante. Esa información también tenerla para ti es una información con el producto nacional no la conseguimos. Claro, saber por qué están interesados. Entonces, a lo mejor no solamente puede dar alguna pista para decir. Bueno, pues me están preguntando mucho por este tipo de actitudes. Me están preguntando o se están interesando por el tema de idiomas o de habilidades en competencias digitales. Hasta qué punto todo esto también hay mucha fiesta de las cosas, van por allí y van por ayudar a estas son el tipo de pregunta que le están haciendo a mi propio currículum. Desde luego, lo primero que preguntas no es lo que más le interesa saber del candidato claro, nada bueno, ya hablamos de ti. De llevarse un par de años más dicho, creando páginas web intentando, pues la inteligencia artificial por el punto de vista práctico, que me parece muy interesante, combinando estas tecnologías emergentes, pero qué actividad tiene? Te gustaría seguir por este camino o preferiría es trabajar en una compañía, en un departamento, justificó Sí Pues mira, yo estoy en cuarto de donde el grado no me queda un año y medio que sí que estoy aquí también en búsqueda de prácticas no, y podemos conocer el tejido empresarial de la Región de Murcia, que está muy bien representado. Aquí desde luego es una oportunidad muy buena, no para ver qué nos tienen que ofrecer y también como nosotros podemos encajar dentro de ellas empresas. Usted no estoy deseando, y por los Estados no para hablar con ellos y conocerlos un poco más claro. Es una oportunidad. La verdad es que yo creo que brutal franja, todo esto, pero no incluso lo que estáis a punto de determinar otra formación como lo que ya la han finalizado las han finalizado, porque allí hay casi 100 compañías y empresas de muy alto nivel, con presencia incluso en otras comunidades autónomas o hasta en todo el país a nivel internacional, empresa puntera de muy diferentes sectores y yo creo que, bueno, conocer de cerca tener un poco esta experiencia también personal que no se pierda también es el juzgado. Importante puede ser muy interesante porque tú piensa, por ejemplo, de eso tu currículum está muy bien, le puedo hacer preguntas, pero luego también. Si tenemos el complemento de ese juzgado ahí podría estar bien no presentar de forma directa eso que dice ese superinteresante no? Porque, viendo las respuestas, he visto que la gente lo que han probado en la página web confíen un poco hablar con el currículum, con hablar conmigo, hay preguntas preguntas muy personales, sino a una falla que podría tener, pero yo creo sinceramente que la interacción cara a cara al tú a tú no se puede perder nunca, es lo más importante. Y al final ninguna llamada lo va a sustituir jamás, desde luego jamás ha estado fundamental, que quizá a través de currículum se pueden conocer determinadas cuestiones que pueden interesar a las empresas, pero luego van a querer verte, hablar contigo quienes cuenten, no, que, y de hecho le quiero decir que hace esta herramienta deshumanizarnos más, porque a medida que la máquina van siendo mejores no nos hacen un poco láminas; a nosotros realmente menos máquinas, no, y más humanos, porque tenemos que nosotros tener esas habilidades sociales mejor y poder prestarlas, mejor paro totalmente. Bueno, Rubén muchísimas gracias por estar por aquí, por este espacio de entrevistas. Enhorabuena por 3. Desde el primer premio en este bono puesto organizado por Cajamar, al mejor currículum, vitae digital nos han parecido muy interesante, muy novedosa, o como lo ha hecho, así que reitero la enhorabuena y le deseo toda la suerte del mundo. Igualmente seguro que te voy a ir fenomenal, así que a lanzarse a conocer a las empresas y compañías y agradeceré muy el día. Gracias. Bueno, pues era el primer premiado en este concurso. Como decía, muestra el mejor currículum vitae digital y cuando hemos visto hace unos minutos se hablaba de poner el comprueben de su proyecto. Pues bueno, yo creo que la mayoría de las autoridades y del público que había quienes prestan la está sorprendido muchísimo es que se pueda llegar a interactuar en directo con ese currículum que nos va respondiendo a las preguntas a través de la información que él tiene en su a través de su porfolio, en esa página. Bueno, yo creo que hoy estamos descubriendo cómo la tecnología, la inteligencia artificial, las nuevas formas de comunicarnos, están cambiando absolutamente todo, pero también era muy interesante lo que nos trasladaba Rubén de que quizá hay que seguir poniendo en valor que nunca nunca se pierda el contacto de tú a tú no, lo que es la persona, el poder establecer esas sinergias entre las empresas y las compañías, y los estudiantes, que es lo que quieren, que es lo que buscan. Que vean también un poco la persona que está detrás de esa formación, que sin duda, habiendo pasado por la Universidad de Murcia, es inmejorable. Aquí hay muchísimo talento a lo largo de toda esta mañana, lo vamos a ir descubriendo bueno, creo que ya tengo aquí a la siguiente. Invitada en este están de entrevistas, ella es Irene, Ruiz Díaz, es técnico en recursos humanos es Anda MUR bueno Irene cuéntenos un poquito bienvenida dinero este evento se está convirtiendo ya en un referente. De hecho es la tercera edición del mayor evento en educación superior de toda la Región de Murcia. Estamos ya acerca del número de las 100 empresas y compañías están presentes aquí y me gustaría un poco que nos hablaras de andamos, de que es un poco lo que las expectativas que tenéis puestas en el día de hoy y que estoy seguro de que va a ser un día muy fructífero. Muy bien, pues dan la muralla. Una empresa que se hayan ido un poquito al micrófono de emergencia nosotros le dedicamos a ofrecer servicio integral. Leal transportista vale. Nuestra oficina central está en Lorca y tan continuo crecimiento tanto nacional como internacional. Por tanto, todo lo departamento y tan desarrollo y buscamos tanto para amar que tienen recursos humanos, informática y administración, entre otros, sobre todo de esta Cámara, lo perfiles en idiomas, porque como yo he tomado en crecimiento también internacional y su fundamentación exactamente en nuestro sector bueno, pues por lo que veo en mi boca en diferentes perfiles, no porque tiene varios departamentos en los que podríais recibir ese talento de las universidades que seguro que hay y muchísimo por allí y puede conocer esta mañana decía diferentes departamentos porque además eso es una empresa que están, estáis en constante evolución, no si es acto que ha tenido que ofrecemos servicios integrales y bueno además de otra oficina comercial que tenemos a puerto por diferentes puntos de España como digo en la central tal la principal del departamento como son los situados en Lorca físicamente aunque luego dice que tenéis en otros puntos; incluso la federación nacional está el préstamo ante sí como el catálogo es un departamento más de estructuras como muy bien que son. Por eso he tomado aquí, va a buscar perfile, que se encuentran cerca de nuestro, pero bueno, de todas formas seguro que alguno de ellos en la región muy pequeña no tienen problema en desplazarse para no tengo compañeros de diferentes puntos de la misma la ventaja que tiene esta reducción que al final bueno las distancias son asequibles y mirarme hablabas, que me parece muy importante, Irene en el tema de lo de los idiomas más de un sector como como el vuestro imagino que os costará encontrar algunos perfiles que tengan más allá de lo mejor del inglés, que se libio mayoría suele tener prácticamente en todos los estudiantes que otros idiomas busca y si que quizás un poquito más complicado, por ejemplo, el polaco, ya que tenemos gran mercado en Polonia y entra también en expansión y es un perfil que cuesta mucho encontrar así porque al final claro, es un idioma minoritario y vamos muy bien Bueno, pues saber si hay suerte, a lo mejor también hay algún estudiante o alguna estudiante o la que se haya formado alguien. La Universidad de Murcia que, bueno, tenemos miles de estudiantes que han pasado y están pasando por esta institución docente, así que, bueno, aseguro que en contra de sus perfiles, que estáis buscando, pues deseamos lo mejor que sea una feria muy fructífera también para otros y nada. Muchas gracias por participar en esta nueva empleo. Gracias. Bueno, pues es muy interesante la verdad, conocer a las empresas de cerca y qué es lo que buscan, qué tipo de perfiles, como, por ejemplo, ahora mismo, también es fundamental para una empresa, cómo andamos de esos servicios integrales que se dan al transportista, el tema de los idiomas y como además también en una compañía se pueden buscar a diferentes personas que puedan encajar departamentos, que forman parte de grandes compañías, como en este caso de esta andadura? Bueno, pues creo que tenemos aquí ya el siguiente invitado, si me si me pasan la información ahora vale perfecto perfecto aquí lo tengo adelante bueno pues estamos en directo ya lo saben, van a ir gastando a lo largo de todo el día a diferentes personas. Por este están igual o más importantes que sea una charla dinámica. Estamos con Carlos Domingo, San Martín Castaño, el ex director general del aeropuerto internacional de Murcia, Carlos Domingo. Bienvenido. Muchas gracias, Fes y bueno, yo creo que es fundamental que nos traslade. Es un poco que estáis buscando hoy aquí qué tipo de perfiles necesitáis para el aeropuerto internacional de la Región de Murcia, que sabemos que está creciendo y que está teniendo un impulso importante en los últimos años. Así que contarnos muy poquito que estén buscando sería para nosotros; es una oportunidad, como bien dice, para buscar los cara de oportunidades. Nosotros estamos presentes guiados oro como aeropuerto internacional de la Región de Murcia, sino como AENA han faenas. El primer operador aeroportuario mundial gestiona 46 aeropuertos en España y 2 helipuertos, y tiene presencia internacional también en Brasil, donde gestionamos 17 aeropuertos y también el aeropuerto de donde estamos por una sociedad gestionando ese aeropuerto y con otro tipo de participación en aeropuertos benéfico y quizá hamaika con ese volumen de operación y de negocio, pues estamos a que, por un lado, mostrando y dando a conocer nuestra actividad aquí en la región estamos presentes. Somos 1 de esos 46 aeropuertos presentes a través de una sociedad concesionaria, que es la que gestiona este aeropuerto, que es titularidad de la comunidad autónoma y, como bien dice, como una oportunidad de crecimiento para seguir generando tráfico y oportunidades de negocio y de turismo para la región que buscamos, pues buscamos perfiles profesionales de todo tipo. Nuestra actividad aeroportuaria es muy compleja, tremendamente completa. Confluyen en un aeropuerto ocupaciones de todo tipo de atención al público en el termina las instalaciones industriales muy específicas en central eléctrica a nivel electromecánicos electrónico, de transmisiones, comunicaciones, con lo cual nuestra gama variedad es muy variada, muy variada y ya no solo en un aeropuerto sino en los servicios corporativos, que prestan servicio a la red a nivel comercial legal empresarial y por supuesto de ingeniería etcétera etcétera que queremos dar a conocer todas esas posibilidades, esa diversidad de actividades y que muchas de esas posibilidades de trabajo sean oportunidades para los jóvenes de nuestra región, que están buscando un trabajo y una carrera profesional. Esta mañana, cuando yo llegaba a este patio de la Facultad de Economía y Empresa, pedía vuestros tan de AENA y yo creo que ya desde antes de la inauguración oficial por parte de las autoridades través de la nueva mañana he visto que estabais allí se estaban gestando y acercarse. Gente está aquí desde primera hora. Tenéis ya interactuación con muchos estudiantes, no más de 1.500 sean, si no así sería, ya os he visto que estabais de primerísima hora, ya empezando a interactuar no Sí, sí es verdad que lo que es la actividad aeroportuaria el sector aéreo tiene un plus de atractivo creo que despierta mucho interés. Llama la atención me llamaba de entrada bastante la atención y bueno, respondiendo a ese interés, pues tenemos ya responder de primera mano con información, con la información de oportunidades tenemos un canal de empleo de oportunidades de empleo, siempre invitamos a los jóvenes que nos consulten, a que se den de alta para que al ser una empresa mayoritariamente pública, nuestros mecanismos de selección pues van con todos los criterios de publicidad, concurrencia, etcétera, y el mensaje si me permite, lanzarlo a través de este canal. Es ese no, no que darse de alta como interesados en nuestra web AENA -empleo, y a partir de ahí no tendrán que estar pendientes de si entran cada poco a la vuelva a ver si hay novedades de nuevas ofertas se les va a llegar a un correo electrónico, y esa y esa, esa nueva convocatoria de plazas, pues se va a ser, va a poder, van a poder acceder a toda la información, conocimiento de los plazos, etcétera. En fin, a la información de primera mano para que tengan clara y suficiente plazo convocatoria se verá por comodidad suya y les llegará a un correo electrónico AENA empleo que busquen en Google AENA empleo le saldrá resultado iniciar hasta darse de alta como interesado, y les llegará un correo porque hay una rueda de necesidades ya esa, ese volumen de operación y de negocio, pues genera una rueda de oportunidades de esa variedad, de barreras y de precios a los profesionales. Tienen claro en mi amiga Maite AENA 46 puestos solo lo que está en España mediante la presencia en otros países, como me ha comentado. Es verdad que también muchas veces se habla de que cuando y los recién titulados son personas jóvenes y no suelen tener reticencias a viajar a vivir en otros lugares, y eso para nosotros es importante, no porque sean final y optan a poder trabajar con vosotras a participar en esa convocatoria, pues también es bueno que tenga esa misma facilidad, así insisto, posición a poder vivir en otros lugares con todo lo que se les pueden hacer. De hecho, así se plantean cuando surgen necesidades de Garea, por ejemplo, de mantenimiento no Pues normalmente se agrupan las necesidades y se lanzan convocatorias para atender las necesidades que hay en diferentes centros de la red o en servicios centrales en Madrid o donde sea, con lo cual esa ya esa oportunidad de entrada ya la hay, se acceda a una bolsa o a unas buenas plazas que se convocan en los listados que abarcan diferentes centros y luego ya una vez dentro de la compañía pues hay los mecanismos de movilidad para poder optar, oportunidades que surjan dentro a favor y Carlo. Por último, porque me parece muy interesante, siempre se habla ahora de lo fundamental que es el conocimiento de idiomas, y quizá muchas muchas de las personas que están hoy aquí de los alumnos y alumnas piensa AENA hubo, necesitaría tener varios idiomas, pero quizá no lo estoy ahora melo me lo explicase quizá lo mejor por el amplio abanico de profesiones y de perfiles que abarca, pues en unos perfiles que quizá más cualificado, muy importante en los idiomas y en otros quizá no tanto. Efectivamente depende, pues ahí por ejemplo, ocupaciones que están más expuestas, a las comunicaciones aeronáutica se tiene que haber una formación en idiomas. Hay unas áreas más comerciales, más de marketing, más de empresa, de gestión y de prestación de servicios, den a una escala más global y es necesario el idioma y otras no tanto como pasa en público es otro ejemplo por ejemplo claro quizá no en otras muchas no tanto en cada una de esas convocatorias que le mencionaba se utilizan los requisitos que puedan ser excluyentes o no valorado. Esta que nos deja dicen no, no, para nada, no dentro de las oportunidades que hay algunos donde no es tan necesario. Es verdad que hoy por hoy, tal y como está montado el mundo, los negocios cómo no va a ser necesario aconsejable conveniente esa formación ese desarrollo en idiomas pero no planteado como requisito no sé muy bien Carlos, que tengáis una experiencia magnífica en este, un buen proyecto y ya sabe que es un evento de cada año, está creciendo más y más, así que seguro que van a surgir muchas oportunidades para conocer de cerca ese talento que no hay, y mucho, en la Universidad de Murcia, y es un recién titulados. Muchas gracias a ustedes por la oportunidad de participar y de contribuir gastábamos otros sin duda muchas gracias bueno pues ya saben AENA empleo lo pone en la búsqueda, en Google, y es muy fácil poder acceder a toda la información, a las convocatorias, a los requisitos y demás para poder encontrar una salida profesional en AENA. En esos 46 aeropuertos que tienen en todo el país y también con presencia, como nos decía Carlos domingo en otros. En otros aeropuertos, fuera de nuestras fronteras Bueno, pues ahora vamos a recibir en este están de entrevistas a San hora, ya es de la selección de personal y recursos humanos del centro especial de empleo, será avanza. Saldrá adelante. Cuando quieras están dando buenos días que tal. Bienvenida. Ahí están de entrevistas que estamos en directo de este un buen proyecto que es la tercera edición ya este 2025 buenos cuéntanos, poquito. No sé si es el primer año que venís hoy a repetir esta primera ocasión en la que participáis en esta feria, no es el tercer año en que se estableciera años hasta el primer año, si bien bueno y cuenta nos con la perspectiva que ya tenéis de haber participado en las 2 anteriores ediciones. Bueno, con qué ánimo afrontaréis esta tercera edición, que tal fueron las anteriores, pues resultados tuvisteis, y que esperáis en el día de hoy. Pues de verdad que bueno primero hablar un poco de ser. Avanza no solo como centro especial de empleo del año 2010, que se fundó la centro especial de empleo proporcionando empleo al personal con discapacidad a discapacidad. Puede venir a raíz de mí más que usted no le conceden el 10 por 100 de discapacidad superior, aunque el organismo valorador de cada comunidad autónoma sí o por la Seguridad Social una vez que tiene una incapacidad permanente, votar entonces a raíz de ahí nuestro perfil es que solicitamos a un personal para puesto no cualificado, en su mayoría un servicio de limpieza, servicios auxiliares, constancia, control de acceso almacén y luego también dentro de Cultura, de nuevos perfiles que no requieren esa discapacidad a nuestro hasta el 70 por 100 de nuestro personal sí que debe tener un centro especial de empleo. Esa discapacidad vacía el 30 por 100 restante no haga entonces sea la voluntad que hacías nosotros han estado federal, lo que buscamos principalmente es atraer y que no nos conozcan la persona con discapacidad como centro especial de empleo como primera opción laboral para puestos no cualificados, o si ya está en un proceso universitario determinando la formación a favor también, aunque no tengan esa discapacidad. También puede haber una ley Cleo dentro de oficina como estructura de la rama social en cuanto a recursos humanos prevención de riesgo laboral Administración contabilidad márquetin bueno eso informática también son puesto que tienen cabida dentro de otra organización. Un duro ha sido la parte del centro especial de empleo a un grupo de empresas que el Grupo labor Li también está el empleo, es una gestión que formación y bueno ser avanza, que ese centro especial de empleo y sinergia que para Empleo, opinar a raíz de principalmente, nosotras ahora venga aquí como centro social en otra vuelta dentro con discapacidad, pero también tenemos cabida para personas que no tienen esa discapacidad. Pero yo creo que además Sandra interesante contacto a lo que decía, porque es verdad que muchas veces hay personas que pueden escuchar centro especial de empleo y piensan que solo específicamente busca y persigue perfiles de personas con discapacidad. Pero bueno, tal y como me ha comentado, por supuesto, la empleabilidad de la persona con discapacidad es la más, y me parece que me han dicho un porcentaje muy amplio de los trabajadores que un país, pero también puede haber personas con formación en las tareas que me ha comentado. Social, prevención de riesgo laboral, los recursos humanos, etcétera, que tengan una formación, no tengan una discapacidad, pero tengan esta vocación también especial, sino porque ellos quieren tener una sensibilidad también especial y se estima, persona que seguro la tienen ni tienen la formación para poder trabajar con vosotros no se está actuando así al final, pues un solo puesto de trabajo específico, de atención especial de empleo, que también era un mundo a descubrir total por parte de muchas personas, sino mirando un área tan social como no podré Trabajo Social, haga o ha tenido relación con asociaciones, pero que también es muy bonito y que es otra oportunidad laboral donde empezar a hacer un desarrollo profesional y el ámbito más específico de la persona con discapacidad que importante, y es que tengan un empleo. No me comentaba diferentes perfiles y que tiene no cualificado almacén. Me han dicho limpieza y demás, pero es tan importante, verdad? Que la persona con discapacidad tengan esa autonomía, tengan su trabajo, puedan desarrollar. Su proyecto total sigue. Es fundamental. Nosotros lo vemos día a día en oficina, porque hay muchas personas que solo ya el hecho de poder acceder a una entrevista de trabajo y verse con esta opción para ello un mundo y una vez que empiecen a trabajar y vaya la trayectoria con nosotros de sentir esa independencia, porque aun partiendo de que ya pueden ser una persona autónoma inflaron, claro, sin depender de sus padres o de hacer una vida, como todo, como clave de esta doctrina, un proyecto vital, no tener independencia económica, un trabajo que también les han puesto en las relaciones sociales, que al final es base para sanar a tener todo tu vida, todo lo el factor importante en tu vida, sentir generalizado y sin duda, necesario, porque también hay mucho estima con que la persona con discapacidad, pues a lo mejor tiene esa limitación. Pero es que no hay ninguna limitación de barrera en el sentido del trabajo que cuando sea un trabajo adaptado a la capacidad de cada persona y si hay alguna restricción o limitación que sea considerada la hora del empleo y se puede conseguir, sabe. Yo animo a todas las personas con discapacidad que están en casa y que piensan que no tiene por qué están tan castigada. Yo no lo son, desde luego, no oficina, acogemos a toda la presentada en la toma entrevista y entonces luego estudiando el proceso de selección que vamos viendo y quién sabe si en ese momento no hay oferta formal formal, es decir, puedan surgir a través del proyecto, no vayamos teniendo a hasta que una bala. Nosotros estar aquí presentes es una ventana muy amplia porque vendrá que todavía hay mucha gente que no conoce, que existe este tipo de empleo jamás y que tienen importancia, dará a conocer la Iglesia, demanda y poder tener la oportunidad de conocer a la persona que pudiera ir encajar o que estén buscando un empleo y que puedan desarrollarlo con vosotros. Mujer avanza también, dar a conocer la labor que hacéis y quienes hoy no es ahora viene muy importante esa visibilidad. Yo iba a decir que Sandra, que en alguna ocasión escuche hablando de la discapacidad, que es muy importante poner en valor las capacidades que tienen esas personas, no porque son muchas y, como decía este año animal a lo que puedan estar en casa, por ejemplo. Ahora mismo, moviéndonos aquí y digan pues hoy y yo puedo tener una oportunidad porque no supuesto, porque es capaz de hacer muchísimas cosas. Pero claro que sí eso la base de 2, porque sí que es verdad que los procesos, lo que son muy largo, al final conseguir ese certificado de discapacidad o esa incapacidad con la Seguridad Social a nivel de ánimo, la persona, pues de momento en el que ya piensan que no tienen cabida en el mercado laboral y no es así o saque que hay que animar lo que sí que se prevé que encontrando un sitio donde la oportunidad de trabajo, sin contrato y situación posible. También remarcar que nosotros con el pollo tenemos mucha relación de inicio, no solo a través de parte, estimamos un portal, evento que sacó el informe a través del programa, todos somos bancos para votar también a ese apoyo a la persona con discapacidad intelectual y como los programas de prácticas que vamos haciendo que ha conformado al 1 de 2 como campos luego también el durante el año pasado, número de titulaciones para las prácticas curriculares y extracurriculares y la Agencia de Desarrollo también la agencia de colocación, que de que entiende como tal también hemos hecho contratación de personal a través de ello y incluso en plantilla. Ahora mismo tenemos un 25 por 100 de personal que empezaron con nosotras en prácticas, o sea, que han conseguido que hasta ahora no, independientemente del tema de cómo estamos hablando, del certificado de la discapacidad, no haga que bueno, con lo que está en relación con el código y la Universidad de Murcia continúan. Hoy es una muestra, dijéramos. Más pública y buen estáis allí presentan muchísimas empresas y compañías, pero bueno, es importante que tenga esa colaboración de tanto tiempo que haya dado tan buenos resultados. Claro, al final eso es un síntoma de que esa colaboración funciona realmente Pues sí y, sobre todo agradecer por qué no con un año más de un lado se hayan invitado a estar aquí y nada que siga siendo mucho más efectiva, como como este, el enfoque muy, muy chulo, y creo que es muy atrevida intentar, sobre todo para el talento joven, totalmente en total como una nueva visión de la Feria de empleo amigo ese interés claro hay que buscar nuevas fórmulas está muy alejado muy estupendo buenos Sandra dijera avanzado muchísimo albacea nada y situación en este estando entrevistas y nada continuar con la feria y que sea muy fructífero. El día sale, esperamos llevarlo mucho candidato es debido que siguen en aplicación, que la ubicación muy útil, también me el muy ágil el coger el currículum y al final del día que lleva un recuento de un marcador que claro, en un día normal de trabajo no lo está desde luego, desde luego es muy ágil, totalmente ágil y sobre todo muy fácil para vosotros, para poder ir o con mucho mucho currículum muchas gracias puertos no están drama gracias señor Gallego bueno pues acabamos de hablar con Sandra Díaz, de Ger, Avanza, de un centro especial de empleo y bueno, era muy interesante cuando nos contaba que se mostraban diferentes perfiles, no esté en este centro especial de empleo que ya el representante de recursos humanos, perfiles de personas con discapacidad que tengan reconocido el grado de discapacidad, pero también personas que no tengan discapacidad, y otro tipo de perfiles que también tienen cabida, por ejemplo, en áreas como recursos humanos, prevención de riesgos laborales, etcétera. Bueno, yo creo que ahora voy a hablar con Paula Nieto, días ellas representantes del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa de ICEX y del aula. Bienvenida a esta tercera edición de un empleo jefes. Yo creo que es fundamental también la presencia de las administraciones en una feria como esta a nivel nacional, a nivel autonómico, estatal, porque tenéis que darlos a conocer. Eso es y allí hay muchísimo talento para captar, así que cuenta con qué expectativas del anexo. Nosotros venimos por nuestro papel. Además, es completamente, es complejo, porque nosotros pedimos de la dirección territorial de comercio, de aquí en Murcia, incómodo dirección territorial. Tenemos, por una parte, la sede de lo que es la parte de la Secretaría de Estado de Comercio y, por otra parte, la parte de ICEX a que Murcia entonces le vemos como una visión para los estudiantes que van desde becas hasta distintas oposiciones dentro de la Administración. 11 Si empezamos por la parte ICEX, dice que esa es la empresa. La empresa pública, de que se encarga de la promoción internacional de las empresas y como tal, también cree en el desarrollo del talento fundamental para para poder llegar y salir al exterior. Entonces, ICEX tiene, por una parte, un programa interesantísimo, que son las becas ICEX. No son conocidas desde hace 50 años. Este año hacemos el 50 aniversario de las becas ICES y son unas becas que se dan la oportunidad en este año para las personas nacidas más allá del 1 de enero de 1997 se hace una selección de hasta 300 personas. Se les da un plus, un máster de comercio internacional en Madrid un año en una oficina comercial de España en el extranjero que tenemos más de 100 en todo el mundo, y un tercer año en empresas españolas internacionalizadas, con lo cual es una nueva oportunidad, es una oportunidad brutal, hay es además el rédito y el bagaje que se le queda a todos los becarios ICEX es muy importante, claro, con lo cual tienen que ser una experiencia brutal porque hubo era yo creo que no hay otra ofendido. Obligue final va a votar y muy enriquecedora, tremendamente enriquecedora, tanto para los becarios como para luego las empresas que cogen nuestros becarios, porque los campos de neón muy exacto, con lo cual esas becas para nosotros son fundamentales. Por otro lado, obtener información Paula, nosotros tenemos en el portal de ICEX, simplemente como Oscar becas, ICEX, derecho a se abre el plazo para este año, el 18 de marzo, o sea ya lo tiene hoy la vuelta de la esquina a 18 de marzo. Hoy día 13 hay un huevo binario a las 4 de la tarde, para empezar a hablar de a haber 3 binarios en todo el proceso de solicitudes pero que es importante, el 18 de marzo, se abren esa ese plazo Paulo y para dar una información, así como muy útil, no que también para eso estamos aquí quienes hoy, venir a nuestro para captar talento e interactuar con muchos alumnos y posibles becarios, sino también para obtener la información práctica de primera mano, qué requisitos hay que tener, por ejemplo, para esta convocatoria de las becas, para estas becas? Simplemente ser mayor esa menor por el año y cualquier grado universitario? O no hay también tiene que ser español o nacionalizado o comunitario, pero con residencia española, lo cual quiere quedado, pero cuando el grado universitario no puede ir específicos de un aval hubiera cualquier que buscamos en ICEX. Se busca eso que por mucho que puede actuar para ser arquitecto, pero después puedes tener una rama de comercio internacional, la pátina que te da el haber estado en un año fuera vivir, y los problemas de las empresas españolas que intentan comercializar, que intentan ir. Según me ha dado bandazos de cerca esa problemática, a esta casuística no, con lo cual, para cualquier tipo de carrera es es muy enriquecedor y se exige también algún nivel de idiomas. No, bueno, no se exige a esas tienes que presentar el certificado, perdón, sí sí que lo tienen o bien un examen, pero si tienes un certificado sí que se pueden ver. Si todo va a ser más fácil, esa luego para esta estancia fuera bueno que más cuentas cuentas los hay otro tipo de becas en las cuales ya no solo son para graduados universitarios sino también para FP. Estas becas no llevan consigo un máster internacional de comercio internacional perdón, pero utilizamos empresas españolas que están internacionalizadas, de manera que hacemos un una plataforma en la que, por un lado, los becarios ofertan su trabajo y, por otro lado, las empresas ofertan plazas. Todas estas plazas son en el extranjero, toda esa no hay ninguna en España, que es lo que hace ICEX, simplemente pone la infraestructura para que esas empresas y esos becarios se encuentren y ICEX paga la estancia del becario en el país que corresponda, con lo cual anima esa los jóvenes para que salgan fuera sí importante, que es eso es público, mortales fundamental, de hecho, estamos es una de nuestras peleas. Ahora mismo tenemos aquí he atendido a bastantes chavales y todos tienen el mismo problema. No quiero salir, digo, pero por qué ahora y cuando tiene que salir Yo creo que en el momento de sus vidas, de vivir esa experiencia porque le va a aportar tantísimo, son becas. Además de un año que quiero decir vas, conoces, conoces otra gente de Enric legales, de la coyuntura de todo Guiomar, de otra forma, de vivir, otra forma de trabajar, sabiendo, pues se sigue intentar romper un poco esa barrera porque es el momento, no precisamente de sus vidas. Yo creo que con las edades que tienen de aprovechar ese salario se les brinda -se y luego por otra parte, ya en la parte ICEX sí que tenemos un portal de empleo, aunque es una oposición, sería personal laboral, con lo cual ese se entraría con, con un examen a ese tipo de plazas. Se establecería también es una opción a tener en cuenta. Es una puesto, es una gran opción porque además son plazas no solo en España, son para aplazar a todas las oficinas comerciales, como he dicho antes, entonces te puedes encontrar una plaza para administrativo en Helsinki como jefe de departamento en Washington, o sea que las inquietudes se pueden ver cubiertas desde la vida pueden tener cabida, ahí se a que esta es la parte de Icex, y luego, como he dicho al principio, también somos sede de lo que es la secretaría de Estado, y como tal estoy obligada a hacer un llamamiento a la juventud. De verdad nos estamos encontrando con un problema muy grave de captación de talento en el empleo público. Piensa si tenemos en nuestro caso, por ejemplo, nosotros dentro del Ministerio Economía, hay 2 grandes oposiciones. Por un lado, los técnicos de Diplomados Economistas del Estado; por otro lado, los ingenieros inspectores del Soivre, en ambos casos te puedo decir que, en las últimas convocatorias se quedan en la mitad de las plazas libres; entonces es ahora y, otra para revertir esa situación. Si llegara a la gente que ve, es verdad que hace falta un estudio en muchos casos, son 5, 4 exámenes; si te hasta ahí de acuerdo, pero que es un trabajo que son muy bonito. Está por ejemplo, en la parte de inspectores de Ingenieros Técnicos del Soivre, que yo soy, yo soy ahora mismo si la directora territorial de Comercio quiere Murcia, pero, ante todo, soy inspectora del Soivre, dejado dispendio costa por hablar de herencia, pero yo sí total, y es una posición muy bonitas, una oposición que está en el control aduanero, interviene en el control de mercancías, con lo cual pueden captar ese comercio internacional. Esa problemática tienen las empresas, empresas, pues hay ofertas, ofertas y posibilidades de empleo dentro del Ministerio de Economía dándote la importancia de estar interviniendo en la política comercial española, ahora mismo, tan importante de entonces. Ahí tenéis una labor muy importante que es decir, intentar llegar a la gente joven y hacerle ver que un puesto en una Administración pública mucha pese no es lo que ellos se imaginan a que hay un abanico de posibilidades enorme que pueden ser trabajos que tienen muchísimo, muy interesantes en lo que puedan aportar mucho y que no tiene por qué ser el estado alentado en la Mesa, señorías, les saliera ciber y estar en contacto con empresas, están en contacto con aparte de la estabilidad y la calidad de ellas es si puede ofrecer quien yo creo que esto sí que lo tienen claro pero cómo que romper quizá ese tabú exacto, el tipo de trabajo a desarrollar que pueden llegar hasta como está comentando muy, muy interesante, esto es fuera Pues seguro que lo conseguís tenéis todo el día, estamos sin pensar, en global, ha devuelto la labor diaria. Así que bueno, que vaya a que vaya muy bien aunque sea muy fructífero. Estoy convencida de que nos tendrá y muchas gracias por hacernos partícipes de tantas oportunidad como ofrece y nos quedamos con esa fecha del 18 de marzo. Que a nadie se le baste ponemos en Google becas etcétera y ahí encontramos seguro toda la información exacto no porque esto es lo que tenemos más inminente. Muchísimas gracias, y gracias a vosotros perdones la verdadera estrategia de juego. Bueno, uniéndome, nos ha ofrecido el representante de ICEX, del Ministerio de Economía y Comercio y Empresa, yo creo que, bueno, muchísimas oportunidades ya desde el punto de vista de diferentes becas, con posibilidad de estar un año o 2 en el extranjero, conociendo desde el caso del comercio internacional, también oportunidades de empleo en el sector público, que es algo que la gente joven siempre, yo creo que debe tener en cuenta como una salida profesional que puede dar cabida a sus inquietudes y a sus intereses. Así que muchas gracias, doña Paula, por esta interesante intervención. Bueno, creo que ahora tenemos con nosotros a Juan Esteban Valenzuela, delegado territorial de la Aemet con este banco bienvenido hola buenos días y días bueno lo primero yo creo que he hecho muchísimas entrevistas, cuando he trabajado como periodista y siempre de verdad, no estás atendido con tantísima profesionalidad a lo largo de tantísimos años. Así que gracias por tu trabajo, por por por bueno, puesto ofrece siempre esa información tan importante que demandamos de parte de una fuente oficial, y en este caso hoy está aquí como delegado territorial de la enmienda permíteme que te tutee, pero en el que estamos, 6, 6 o en normal. Estamos además en directo un poco contando todo lo que está pasando desde primera hora en esta tercera, diciéndole un buen feeling Fes. Haga cuando llegaba esta mañana, he visto vuestro es tan bueno en cuenta, nos qué esperáis de esta feria, en la universidad, que ya es todo un referente? Sí; bueno, pues esperamos, sobre todo dar a conocer la labor trabajo que hace mes, porque realmente la meteorología y el clima son importantísimas para cualquier actividad, somos un poco, como siempre decimos, la salsa de todos los plazos. Siempre estamos para cualquier actividad lúdica, cualquier actividad cultural que se haga al aire libre, cualquier ahora este fin de semana o los fines de semana pasado. Ya hemos tenido la la los carnavales que bueno hemos tenido mal tiempo mal tiempo entre comillas porque es verdad que para lo que para unos es más tiempo, para otros es muy, muy beneficioso y luego, pues ya hay sectores que parece que son menos conocidos, donde también tenemos una labor y realizamos una labor importante o muy importante, como es el tema de Protección Civil, el sector de protección civil con los avisos meteorológicos, lo que es la, el apoyo tanto a la navegación aérea como a la navegación marítima, y el apoyo a los Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado con la información meteorológica que les les proporcionamos. Es decir, somos un servicio que presta apoyo a otros servicios esenciales, servicios esenciales y cuenta. No han estado cuáles son los perfiles que hay, porque yo creo que casi todo el mundo o muchas mujeres podrían pensar que si no soy especialista, físico, meteorólogo hecho un máster al si hablamos bueno efectivamente buscamos un perfil es más técnico técnico científico más que un perfil de tipo más, digamos en otros ámbitos de formación, que es lo que requerimos de los universitarios, por, sobre todo, que tengan formación, matemáticas física e informática, digamos, son los 3 excesiva Física, así efectivamente, la informática, pues esta mañana yo hablaba con algunos estudiantes del doble grado de matemáticas e informática, alguna de ellas ya ha pasado por allí se ha ganado el primer premio del sí sí efectivamente, y es verdad que, por ejemplo, la inteligencia artificial ahora es un, es un ámbito en el campo de la meteorología y la climatología muy emergente y realmente también es un perfil nuevo que, como en otros muchos ámbitos de muchas de las empresas que están aquí también se requiere, meteorología y en climatología, pero básicamente, por ejemplo, para el acceso a los cuerpos de meteorología, especialmente para los grupos, digamos de diplomados y grupos de meteorólogos, lo que se requiere sobre todo de formación. En meteorología, en climatología y en física y matemáticas, y también en informática. Luego tenemos el acceso al cuerpo de observadores de Meteorología del Estado, que ahí digamos el requerimiento de conocimientos, de física y de matemáticas puede ser algo menor y que también podría estar abierto a otras titulaciones Pues quizás más. En el ámbito de Ciencias Ambientales, incluso, biología, efectivamente depende del propio código, tenemos 3 subgrupos profesionales, por así decirlo, que es el los observadores, cuerpo de observadores de Meteorología, del Estado, el Cuerpo de Diplomados de Meteorología , el Estado y el cuerpo de meteorólogos, dependiendo de a qué cuerpo queramos acceder, pues podemos hacer con un perfil o con otro que se adapte mejor a ese sistema, desde el desconocimiento, y yo creo que igual que me puede ocurrir, a mí también le puede ocurrir a mucha gente que nos esté viendo desde casa. Si alguien le interesa muchísimo la meteorología, cuál es la forma más directa de obtener esa formación? Haciendo, por ejemplo, un grado en matemáticas o físico, alguna especialización. Soy una formación específica desde su inicio, sí bueno, vamos a ver, pues depende en qué su grupo queremos entrar. Por ejemplo, empezando por el cuerpo de observadores, el cuerpo de observadores es un cuerpo actualmente muy importante, porque todo lo que hablaba del apoyo a la navegación aérea en todos los aeropuertos tenemos oficinas meteorológicas y esas oficinas meteorológicas están atendidas fundamentalmente por observadoras, tienen que hacer una información cada cierto tiempo y esa información se difunde internacionalmente. Es decir, si hay un vuelo que sale de un aeropuerto en Inglaterra y viene a la Región de Murcia, tiene esa ese ese vuelo, tiene que conocer qué condiciones meteorológicas se va a encontrar en nuestro aeropuerto entonces para acceder a este subgrupo que requerimos. Pues bueno, lo que he comentado antes quizá sea el subgrupo, que tiene menos necesidades formativas, a la mejora en matemáticas, son física o en meteorología puede estar abierto a titulaciones más generales tipo, pues Ciencias Ambientales, aunque insisto en que ahí tenemos muchos observadores que han estudiado, por ejemplo, físicas; el grado de físicas no, y luego ya los otros subgrupos, tanto en su grupo de Diplomados como el subgrupo de meteorólogos, sí que requieren esa formación más específica, ya estaríamos hablando de titulaciones Pues más. Por ejemplo, ingeniero e ingeniero aeronáutico, ingeniero agrónomo grado en física al grado de matemáticas doble grado física matemáticas en fin ya estaríamos hablando de algo más más específico, aunque bueno, tenemos, yo tengo compañeros que no son físicos y son meteorólogos, no y bueno, y eso es un poco el perfil que vamos buscando, eso es que no sé si en la primera vez que estáis aquí que participáis en esta feria, en la primera ocasión os hagáis, repetido, ya hemos repetido. Ya somos veteranos, es verdad, es verdad que este año tenemos la novedad, que tenemos, un Estado propio, no estamos, nos hemos separado entre comillas de la Administración General del Estado, que ya somos 2 leyes y, efectivamente, somos un organismo de la Administración General del Estado. Ahora mismo estamos integrados en la Secretaría de Estado de Medio Ambiente, entre el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico, y decía que venimos participando desde el inicio de Mediny, querían si 6 el tercer año y que están las campañas anteriores. Muy bien, nosotros tenemos bastante relación con la Universidad de Murcia, tenemos un convenio desde hace bastantes años para la realización de prácticas. Creemos que es una forma de darnos a conocer, sobre todo al estudiantado de la universidad cuál es nuestra actividad y ahí tener una buena cantera, como parece que está ocurriendo, porque ya estamos viendo que alumnos, antiguos, alumnos de la Universidad de Murcia, están accediendo a los cuerpos meteorológicos y son personas de aquí de la región, que también es interesante, claro, en la que yo creo que es un mundo apasionante. Así que, bueno, si efectivamente también venderlo y lo conoce, efectivamente, el trabajo es un trabajo muy bonito, luego además tiene la posibilidades o bien a trabajar a turnos, como decía antes, por ejemplo, el personal nuestro, que está en oficinas meteorológicas, tanto de aeropuertos como de bases aéreas, es personal a turnos decir que trabajan un día y no descansan varios días. Es un, es un buen a quien le guste, trabajar a turnos, puede ser una cosa interesante y luego además tenemos la opción del teletrabajo también, que no hay que tener, no hay que perderlo de vista. Es decir, para este tipo de trabajo, que es muy técnico, no necesitas estar en un sitio físicamente, presente, forma presencial. Hoy en día, con las herramientas que tenemos o que disponemos, claro, el teletrabajo es, es una herramienta más que hace que sea atractivo también trabajar en la Agencia Estatal de Meteorología y bueno, Juan Esteban, puesto que esto lo mejor que gasten, muchísima gente por ese están en el que estáis desde primera hora de la mañana y que sea bueno o es un día que esto genere muchísimas oportunidades que conozco, hay muchísimo talento que lo hay y muy buenos estudiantes de la Universidad de Murcia y gracias por estar por este examen. Muchas gracias a vosotros y quiero también agradecer a la Universidad de Murcia, efectivamente, esta oportunidad que nos da a conocer a no solo a la universidad, sino en general a toda la sociedad, a la labor que hacen muchos de los organismos que a veces parece como que estamos un poco ahí somos un poco desconocidos. Muchas gracias. Gracias a ti. Bueno, pues es tema Valenzuela, delegado territorial de la enmienda Agencia Estatal de Meteorología, que depende, como nos decía el ministerio del Gobierno de España y, bueno, pues también su presencia aquí es muy importante en esta tercera edición del empleo. Fes porque, bueno, pues ello necesitan, nos ha contado diferentes perfiles profesionales, nos hablaba de las titulaciones más demandadas en el ámbito de la meteorología, como puede ser la física, la informática, las matemáticas. Nos hablaba también de Estados observadores que están, por ejemplo, en los aeropuertos, trabajando que es tan importante a la meteorología, afecta a tantos ámbitos de nuestra vida. Así que yo creo que es muy interesante todo lo que no estaban contado y seguro que van a tener un día estupendo y muy fructíferos. Ahora vamos a hablar con María José Jiménez, ella es técnico de recursos humanos de Ribera Salud adelante varias fases la vía bueno Díaz María José Bueno lo primero bienvenida a esta zona y diciendo un buen proyecto, fecha, 2025, el año pasado. Ya sé que estuviste ISA Aquí captando currículum, a través de distribuir de verdad. Por qué se hace todo muy ágil, y mi maletín súper como yo quería, bueno, María José. Lo primero que nos contéis un poquito, qué tipo de perfiles están demandando? Porque vosotros, de un ámbito muy específico que es relacionado con la salud, verdad? Y nosotros, al ser un grupo mayoritario, lo que cae un poquito al micrófono, pero saldrá de ser un grupo sanitario, lo que más se suele asociar a nosotros solo percibe en el área de sanidad evidentemente tanto el perfil médico el enfermero el fisio terapia ocupacional auxiliares pero también tenemos una parte que también importante, que la parte administrativa claro de administración, un claro. Entonces, un área muy transversal verdad que es entendido esto y 3 1 depende de nosotros. Ahora, para qué voy a hilar sanitaria? Necesidad de la parte administrativa? El tipo de perfil se suele requerir, pues bien, de grado de administración en la cátedra de administración y dirección de empresas, que parece que no, pero también e importante para el departamento financiero a la hora de dirigir equipos y son perfiles que nos vienen muy bien y son realmente no que lo que tenemos en nuestra plantilla, lo que muchos jóvenes no piensen que como soy del área sanitaria puedan o no puede tener cabida su perfil. Si tienen la titulación de dirección en creación de empresas o redacción, haga una gestión administrativa, recursos humanos, me imagino también también, verdad, percibe administrativo. El área de relaciones laborales, recursos humanos, Administración y Dirección de Empresas, un conjunto de la parte sanitaria y de la parte administrativa vamos, y los perfiles que quizá más necesitada está en los que tenéis, a lo mejor un poco más de carencia y que faltan profesionales son algunas. Justificó verdad que es cierto que en el área sanitaria Enfermería Fisioterapia, ahora también tenemos alguna vacante y terapia ocupacional, auxiliares también suele requerir, pero sobre todo y luego también me lo que médicos médico, tanto generales como lo alumno que se especializa en dermatología, Pediatría sin ecología como es que tenemos un poquito de todo, tener mucho, mucho, de verdad que tenemos y contarnos un poco el Grupo Ribera Salud donde está presente en la Región de Murcia, pues aquí la Región de Murcia. Ahora mismo contamos con 4 hospitales, 2 en Cartagena a 1, a quien decía, en Molina de Segura y el cuarto en Caravaca, y luego tenemos Policlínico clínicos, que a mí siempre me gusta transmitirle que, como la mezcla entre una centro de salud y unas consultas externas a decir que tienen el servicio de medicina general y enfermería, y luego los diferentes especialistas que van pasando en este tipo de clínicas, los tenemos prácticamente por toda la región, en muchos municipios de la Unión y Murcia, y Alcantarilla, como zona más cercana a la Universidad de Murcia, pero también es verdad que en la zona de Águila Puerto Lumbreras, Lorca, que es un centro que tenemos de reciente apertura en Caravaca San Javier San Pedro la alrededor ética esta escena Fuente Álamo, Alhama, también ha habido entonces ese delito, en todos ellos le veo buena o muy importante riesgo, la salud de nuestra región, con presencia en prácticamente, yo creo que, como han mencionado toda la comarca que viene siendo, pero muchas posibilidades de poder trabajar con vosotros en diferentes perfiles, no solo estrictamente relacionados con la salud, sino también de otros ámbitos, como decía, que al final, son necesarios para que todo funcionen y al final esto es como una rueda. Si no hay personal de administración, nos pueden llevar a cabo otro perfiles y de soslayo, desarrollar otros trabajos? No, al final todo es sesgada, Unido no va unido al ligado tanto una parte como la otra. Al final, verdad que no ha hecho aquí las empresas Social, la parte sanitaria, pero la parte sanitaria necesita la parte mínima a alguien para poder funcionar, todo va muy ligado a la OTAN, me parecían bien los trabajos, tema nómina que sería podríamos estar hablando mucho, tiene este paciente con la nómina, contabilizar esas nóminas, las agendas de los doctores poder, verdad? Me da la clave avanzado, poco ligado a todo el mundo, muy bien, y qué expectativas tienen, como fue el año pasado? Fue el año pasado? La verdad que fue bastante bien, había gente que todavía no conocía; el Grupo Ribera, por lo que nos vino muy bien para, para que no fuesen conociendo también comentarle en la zona en la aceptamos, porque es verdad que poquito a poquito vamos haciendo en la integración y la cambio de I más D no porque mucha de la empresa, por ejemplo en el seno de la caridad todavía no se asociaba al grupo del grupo, y luego también que la gente supiese que los servicios que tenemos, tanto la parte administrativa, la parte sanitaria, los perfiles, contratamos, y también tenemos la opción de que la gente haga práctica en nuestro centro, aunque claro, eso se puede convertir luego en una salida profesional a otro, una forma de que ellos no conozcan, de que aprendan y alguien un futuro puede ser que se conviertan en nuestro profesional. Seguro que nos han pasado la última ocasión en más de una. No sé si ha habido buenas experiencia y es el convertido sí de hecho hay compañeros que han terminado las prácticas de subsidio, cubrir vacaciones en verano, han hecho muy buenas prácticas, se han quedado cubriendo y luego ha habido la oportunidad de que estuvieran de forma indefinida permanente y si estupendos bueno pues ese es un síntoma de que al final la cosa funciona, no y cuando hay un grupo como el vuestro queda oportunidades también a la persona y que puedan desarrollar, como dice es en este caso, por ejemplo, de una buena práctica. Luego eso se pueda convertir en terminar trabajando con vosotras, no ha habido una buena relación entre ambos y estoy satisfecho por ambas partes. Claro, al final ellos es una forma de que terminen de formarse, porque el día de la práctica nunca me aclare o lucrativas 500 que conozcan también nuestra forma de trabajar en él y hoy en día de mañana, si se convierten en nuestros futuros trabajadores. En otro futuro, compañero le va a costar también menos trabajo. Ya conocen el entorno al proceso más fácil, a la transición, muy bien Bueno, María José Bono. Muchísimas gracias, representante de técnico de seres humanos Ribera Salud, espero que vaya fenomenal que conozca esa, asistimos estudiantes, recién titulados que puedan encajar con los perfiles que está dibujando y bueno, ojalá este creen muchas buenas relaciones, seguro que muchas de ellas puedan fructificar estas memorias. Pues luego, bueno, pues ya saben, Ribera Salud, nuestra compañera María José Jiménez ya es técnico en el departamento de recursos humanos, están presentes, como nos ha dicho, en prácticamente todas las comarcas de la Región de Murcia, en hospitales. En algunos nos decía también centros más pequeños que requieren todo tipo de perfiles, no solo del ámbito estrictamente de la salud, sino también, por ejemplo del ámbito de la Administración recursos humanos etcétera así que bueno vamos a seguir conociendo a personas a lo largo de esta mañana desde están de entrevistas y ahora vamos a hablar con María, Belén García- Palma, ella es una directora del ICO y el variable que ha vuelto a decir una mañana, intensa, totalmente desde primerísima hora trabajando, es tiempo de trabajo previo mucho por parte de todo el equipo, muchísima. Bueno, a mí me ha parecido tan interesante que pusiera en valor y luego el rector de la universidad también se hacía eco de sus palabras de trabajar en el limbo de Green, un proyecto de creer en lo que se hace, de que esta es ya la tercera, y dice que estáis totalmente consolidado. Es bueno, alguien incluso mencionaba llegar a 200 o 300 las empresas, vamos por casi centenar, sin ella es mucho, veremos, ya llegamos casi bueno, en la capacidad que tenemos también perfeccionar, un evento de este tipo está llegando a su límite con la dimensión de los números que nos están dando. Esta tercera edición famosa efectivamente, de un trabajo en equipo muy intenso, un ejercicio de colaboración y de cooperación. Increíble y bueno, la organización de un evento de este tipo al final nos lleva una tarde de trabajo durante todo el curso del diseño del evento en cada edición, la preparación, la organización, la invitación a esa empresa, la confirmación, la gestión, luego el post hay que excepcionar también 12 Benito, ver cómo ha funcionado lo número, evaluar la satisfacción de los usuarios de la usuaria. Entonces, realmente al final es un evento que nos da trabajo durante todo el curso, pero que efectivamente creemos que es satisfactorio y luego ver hoy agresivamente, creemos mucho en el valor que tiene el valor a nivel práctico, estudiantes, empresas de ese contacto directo y el valor estratégico para la Universidad de Murcia y para sus estudiantes dentro del tejido productivo y de la sociedad murciana, hablabais en la sesión inaugural por parte de todas las autoridades, de más de 1.500 estudiantes y graduados inscritos. Hablamos de casi un centenar de empresas y compañías e instituciones que representan, yo creo que con un tejido empresarial muy amplio y muy diverso con nuestras manos enteras. Si yo creo que, bueno, estáis alcanzando ya unas unas cifras que, como dice, es al final. Bueno, también 1 tiene la capacidad que tienen 6 espacios, pero ya está conseguido muchísimo y sobre todo si es una marca propia, si dentro de lo que la Universidad de Murcia y desde cabinas de día y si no hay, lo hemos registrado, ya lo hemos registrado como marca. Por eso esta ley es simbólico, efectivamente, porque, bueno, efectivamente nos tirábamos o no. Aspiramos a ser la más grande en términos cuantitativo aunque lo sea, aspiramos a tener una identidad, una personalidad y una un valor añadido propio que de ese ese punto diferenciar al talento humo que se ha sido en gran parte de nuestra campaña, poner en valor el talento humo y que alguien que crece en la Universidad de Murcia sí porque además muchas veces ya no es tanto el cuanto sino que se ofrece ese valor añadido, la diferenciación, todas las actividades que complementan además a lo que hoy estamos haciendo allí no porque hay muchas y muy diversas y luego usted también decía esta algo en su intervención inicial que me ha gustado mucho, aparte de esta marca, registrada ya en la universidad que hay que poner en valor el talento, pero no cualquier también es verdad, no el talento de estudiantes elaborado de la Universidad de Murcia nosotros somos los que más lo conocemos estaba hablando de una universidad pública generalista más de 30.000 alumnos más de 6.000 personas graduadas. Entonces, como comprenderá con esa idiosincrasia de cada universidad saben no conocemos de primera mano toda la riqueza, todo el capital humano, todo el potencial que hay aquí y ese es el mensaje que hemos querido lanzar este año, es decir, aquí hay mucho potencial, aquí hay mucho talento es el talento que otorga una universidad con ese perfil, como digo, una universidad pública regional, y tenemos que ser consciente de que la empresa tienen aquí la organización empleadora, un aliado estratégico para sus necesidades de personal. Hoy estamos viendo la la, lo que la escenificación de esta feria de empleo de este. Un buen plan Fest 2025, pero decías todo el trabajo que hay detrás durante todo un curso, pero no solo dedicado a este evento como tal, que ya es mucho, sino también estáis porque muchas de las empresas que han pasado por aquí nos dice es que nosotros trabajamos de forma constante, que estamos siempre en contacto con ellos y que tenemos muchísimos alumnos que han pasado por nuestras mejores años y luego están trabajando con nosotros. Tenéis una apuesta firme por impulsar la empleabilidad de los de todo ese talento de ciencia y alguien la Universidad de Murcia exactamente tiene en cuenta que desarrollamos muchísimas iniciativas, alguna de las más relevantes, por supuesto toda la ciudad de orientación profesional, que quizá tengan un desarrollo un carácter más interno, pero así externamente. Bueno, todo la gestión de las prácticas, los convenios, la práctica, que es un sí es una herramienta fundamental, en la más eficaz, para conocerse, para reclutar, para seleccionar personal. Tenemos una agencia de colocación una vez que se han graduado para cuándo tienen que cubrir ya vacantes de empleo y tratamos que se gestione empleo de calidad, siempre dirigido al perfil cualificado, y luego hacemos otro tipo de iniciativa de la propia unidad de relación con empresa, visitamos empresas, es decir, se hacen presentaciones corporativa, decir que es un hub fluir constante y entonces el ICO, y es 1 de los servicios que tiene más proyección exterior dentro de la estructura universitaria, precisamente porque con cada curso a través de esa actividad nos relacionamos con miles de empresas, somos imagen de la Universidad de Murcia. Por eso es tan importante que demos servicio de calidad y servicio eficiente, porque somos el canal de comunicación con el episodio, se encuentren ahí entre la institución docente, con todo lo que representa una actividad pública generalista en la Región de Murcia con ese tejido empresarial que tenemos, además, bueno, pues tan importante en la que muy dinámico, si hay que ponerlo en valor, muy dinámico. Muchos sectores y muy diversos y de empresa que a sus presentes a nivel internacional por allí han pasado a alguna de ella que decían a los jóvenes algunos tenemos que impulsarlos aquí; que no les importe está unido a no se fuera de la región fuera esto se une otra forma de trabajar los idiomas. Otra forma de vivir también todos están riendo, muchísimo, muchísimo, y le dota dotado una línea de unas competencias que tiene mucho valor añadido para las empresas y desde luego, todos aquellos universitarios que apuesten por crecer en esa en ese sentido van a tener muchísimas oportunidades de carrera profesional además, que mucho nos desean las empresas y compañías. Sus representantes no decían nada, mucho pueden salir a recoger ese valor añadido. Esa experiencia tan enriquecedora y luego si quieren, pueden volver exactamente a las compañías en las que trabajé exactamente, además de hecho suele pasar. No suele pasar que hay un primer momento donde una mayor predisposición, pero una vez cubierto la expectativa, no el aprendizaje de esa experiencia. Bueno, con la añoranza y el sol que hoy; fácil; no engañando, un poco de menos y hay una gran retorno también efectivamente. Bueno, pues mira, por último variables no te importa, que me ha parecido muy interesante, ha dado porcentajes de inserción laboral de los recién titulados ciudad de Murcia y yo creo que sí es un dato que es fundamental ponerlo en valor, que si mira el College, además de todo lo que hemos comentado, tiene también una unidad de seguimiento para hacerlo, informe para evaluar, para medir la empleabilidad de nuestros estudiantes universitarios. Tal; lo venimos haciendo hace también muchísimos años. Hace poco presentamos en el último estudio de inserción laboral de los graduados de la Universidad de Murcia y efectivamente corroboramos una tendencia que ya se había reflejado en el estudio anterior y que ha mejorado la inserción laboral. Se sitúa en ese algo más del 78 por 100, siempre hay margen de mejora de la tengamos en cuenta que hay mucho que preparaban oposiciones, continúan su formación académica es que el itinerario, la corporación se diversifica, ya no son tan lineales como en otras etapas, a luego el ajuste del empleo a la formación con categoría profesional, relación de trabajo desempeñado con el estudiante también se sitúa de una forma bastante estable. En el 70 por 100 las condiciones laborales han mejorado, ha mejorado la estabilidad del contrato mejorado o ha disminuido, siendo mucho más residual el empleo a tiempo parcial. Se ha aumentado de forma significativa la remuneración, la distribución por intervalo de salario también ha mejorado de forma significativa, fundamental en las 2 últimas ediciones ante sí y luego, bueno, se manifiesta también mayor dominio de idioma, y la importancia que otorgan, como decía, a la competencia profesional que han tenido que poner en práctica en su trabajo una vez se han insertado laboralmente. Así que el 84 por 100 nos dice que volvería a estudiar en la humo si esto también ha sido algo que ha destacado que decían. Sin duda, volverían a estudiar si existía de Murcia, que después de haber vivido la experiencia y todo lo que les ha forzado, segunda María Belén, pues muchísimas gracias por todo. No sé si te queda algo más que comentar, que te gustaría añadir y darle las gracias a ti por colaborar con nosotros en este evento, y contribuye a que podamos dar difusión en que se amplíe el radio de la depresión queda mucho día por delante y seguro que va a ser muy fructífero. Yo ya desde antes de que empezaran a la inauguración oficial, ya se veía en los están. Ese es una muestra de de que ponerse un evento vivo que al final lo que dice tiene que entender que haya mucha interactuación, se Falange de. Aquí salga algo bueno, muy satisfecho, y la verdad que eran 9 de la mañana. Ya estaba la gente esperando arrendadas buena. Muchas gracias a ti, María Belén Guerreras. Bueno, pues seguimos seguir, retransmitiendo en directo en este están de entrevistas de ICO, y le recuerdo que estamos en el patio de la Facultad de Economía y Empresa y campus de Espinardo en la Universidad de Murcia, y esta es la tercera edición del humo, empleo Fes, el mayor elemento de empleo de educación superior de la Región de Murcia, y precisamente nos acaba de hablar, y mucho, sobre todo lo que conlleva la preparación de este evento y todo el trabajo que se desarrolla a lo largo de todo el año. La directora de en Colliure, María Belén García -Palma, que es la última persona que ha pasado por este, están de entrevistas. Bueno, pues ahora tenemos aquí a María Cruz Calleja, ella representa un sector muy importante, que es el del empleo público en este caso bienestar y el catastro verdad es dice buena maricruz bienvenida como las variantes y con varias Ángeles Muñoz adelante ambas bienvenidas. Vamos a poner el micrófono a quien medio está cerca es un poquito la silla para que ellos vean también desde casa, porque bueno, este eventual final queremos que sea muy dinámico y que ese alguien que no se ha podido acercar o se vaya a acercar, luego ya pueda estar viendo lo que está ocurriendo. Bueno, yo creo maricruz y María Ángeles, que es fundamental acercar también a la gente joven, a los recién graduados y titulados, las posibilidades, las enormes posibilidades que ofrece el empleo público, estable también en primera persona, como empleada pública, porque yo creo que, bueno, debe ser siempre una opción a tener en cuenta, verdad? Claro que dar a conocer y ofrecer todas las posibilidades que hay en el empleo público, claro, vamos. Nosotras creemos que es muy importante también cubrir ese servicio público de calidad en España, que además ofrece muchísimas opciones para cualquier titulación y luego ofrece, pues estabilidad, ofrece seguridad. También. Desarrollo profesional, crecimiento como que vamos a ver si hay un bueno, hay muchos estudiantes, como nosotras en su momento, que buscan en el empleo público, pues su salida profesional entonces Pues un poco estamos aquí para dar nuestra acuerdo y explicar cómo, cómo funciona el acceso a la Función pública a más, porque imagino que también mucho de ello pueden tener interés, pero no sabe muy bien cómo informarse de la convocatoria de requisitos, o a lo mejor piensan que hay que tener determinadas titulaciones, pero hay para otras categorías que no. Entonces, yo creo que la información es fundamental, no la que podéis ofrecer están sí bueno, anualmente en el Boletín Oficial del Estado se publica la oferta de empleo público con todas las plazas en general, y luego se van convocando cada ministerio. Va convocando su plazas. Entonces, como bien comentaba, tú pues hay distintos cuerpos y distinta categoría y bueno, pues nosotras pertenecemos a la Administración General del Estado, estamos en catastro y, bueno, pues veníamos a comentar un poco pues se tasó posiciones sin otro organismo donde trabajamos, que queremos que es un gran desconocido y queríamos darle un poquito de publicidad muy bien, muy bien la demanda de primera mano para que conozcan vuestra experiencia de forma directa no sí y luego, pues en relación a lo que decía yo creo que es un poco la barrera con la que te encuentras cuando terminas tu carrera, que no sabe muy bien qué opciones tienen dentro de la Administración del Estado en nuestro caso no sabe con tu carrera a qué puedes optar, dónde puedes trabajar de conocer los organismos que hay, los departamentos, el trabajo que se hace en cada sitio. Yo creo que está muy bien la representación que hay aquí de empleo público, porque hemos venido nosotras de Catastro, pero han venido compañeras del Instituto Nacional de Estadística, del ICEX, de intervención, de patrimonios y al final hay, hay muchos cuerpos que desde casi cualquier titulación o no puedes acceder y luego pues también desarrollar tu vida profesional y, claro, nosotras por supuesto hemos venido a hablar de Catastro que es el mejor sitio para estar a tener que está claro, claras de hablarme del catastro, de trabajo se desarrolla, sí pues el Catastro se encarga del inventario de bienes inmuebles de todo de toda España, tanto rústico como urbanos. Es un mapa continuo dentro de lo que nació con una finalidad fiscal, porque al final era una capacidad económica, no. Los bienes inmuebles que tenía una persona se vio con el tiempo, que también tenía una gran importancia para el tráfico jurídico. Claro, entonces ahora tuvo inscribe es un derecho de la propiedad en el registro de la propiedad, pero el ámbito espacial sobre el que ese derecho se vierte, lo definimos nosotros y luego, claro, al tener esa cartografía tan actualizada, tan viva y tan fidedigna. Pues terminamos siendo también luego base para para muchos estudios de cosas a lo mejor que no te puedes imaginar. Por ejemplo, en Galicia el cuerpo de bomberos utilizan nuestra base de datos para saber qué parcelas estarán titulares conocido y así hacer ellos un seguimiento y un mantenimiento para poder desbrozar y todo para prevenir incendios está claro y al final tiene mucha utilidad, y la gestión cotidiana y el área o modifique quizá no podríamos imaginar por este calado de 10 tan importante de que se hace para que se hace claro, para qué puede como cubrir esa vocación que pueda obtener de servicio público y no se puede cuando el volcán de Tenerife también. Había mucha gente que no tenía por sus casas en el Registro de la Propiedad entonces, gracias a lo que había catastro, pues pudieron cobrar sus indemnizaciones. Luego, yo, por ejemplo, he participado con la Politécnica para hacer estudios aquí en Murcia, sobre el riesgo sísmico a que les hemos facilitado, también información sobre cómo estaban los edificios, o sea que tener siempre como una vertiente muy interesante y luego las oposiciones un poco también, como comentaba María Ángeles, que hay muchas y muchas plazas, mucha. Vamos, que en muy buen momento para opositar la verdad, lo que hay como una ola de un par de años. Para acabar. Aquí se habla muchísimo de las opciones de empleo público en la AGE, en la Administración General del Estado, y yo creo que cada vez no sé si también lo percibí que hay gente más joven que piensa que realmente es una opción, incluso una opción de primera, no cuando llega a una determinada edad, sino también cuando cuando joven y acababa de determinar sus grados su titulación de si yo quiero apostar por el empleo público, porque además hay muchas y diversas opciones dentro, por ejemplo, de la Administración General del Estado. Claro, claro, yo creo que ahora mismo hay un nivel por lo menos por lo que vemos nosotras en la Administración General del Estado, que hay muy buenos profesionales. Hay gente muy válida que no es un cementerio de dinosaurios, a lo mejor como el típico con el sector de la ventanilla de vuelva usted mañana modificable modo así claro usa mucho miento de saneamiento, de la gente sí o sí que parece que casi tendría que avergonzar decir que el funcionario y yo creo que a día de hoy la verdad que nos podemos sentir orgullosos de donde trabajábamos en este empeño. Si de la utilidad que tiene luego eso he puesto el tema del archivo histórico Murcia ha sido de las primeras gerencias a nivel de toda España, que ha subido toda su cartografía histórica de manera gratuita a la sede electrónica del Catastro, o sea que somos pioneros en pruebas pilotos con notarios y registradores para buscar esta seguridad de tráfico jurídico o sea que estamos ahí verdad María Ángeles muy orgullosa muy maricruz claro que si al final es verdad que en el ámbito público 1 puede desarrollarse profesionalmente, sentirá además que trabajasen en algo que tiene una utilidad, cumplir también, que hay mucha gente que tiene una vocación muy clara de servicio público de trabajo para los demás, y yo creo que esto es un ejemplo vivo de qué De que hay muchas posibilidades y que pueden llegar a ser muy satisfactoria si además pues eso luego lo cuerpo, pues son muy variados. Hay cuerpos de arquitectura, como nosotras, del cuerpo superior de gestión catastral, o del cuerpo técnico de informática de Administración general de zona hacía topografía. Decir que hay muchas salidas dentro de Galmed de Catastro muy bien, pero yo no me quedará cuando han comentado un poco dónde puede buscar la gente información en Internet en el Ministerio de Función Pública, que es un igual que se encarga de organizar los procesos selectivos. No hay un apartado en el que van subiendo las convocatorias al que se publica mental. Que los agentes se va un poco claros de encontrarla informado. Cada convocatoria tiene sus BOE. Haga entonces en el BOE viene un poco pues el proceso selectivo. Lo que se deba exigir para poder aspirar a cada examen, en lo que consiste el requisito claro de los tema, claro, claro, hay colgados exámenes de otros años. Si algo sido claro, claro, por ejemplo, nosotros en Catastro tenemos también yo soy de la asociación del cuerpo, pues tenemos un apartado también con academias, que a veces también no saben ni siquiera dónde dirigiéndome claro eso muy útil claro la posible si íbamos que cualquiera que nos esté viendo que quiera opositar. Para catastro estamos a 6; si lo hubiesen abierto. Es decir, si cree que si fue muchísima gracia, maricruz. Allí estaban María Ángeles Muñoz por contarnos otra experiencia, por hacernos atractivo, también a posibilidad del empleo público, en este caso la Administración General del Estado, en el catastro, con todo lo que nos había contado que lleváis a cabo, que yo creo que muchas veces son cuestiones desconocida, y hoy poder ponerlas en valor, explicarle a tanta gente joven lo que hacéis, y ojalá mucha gente se decida, a consultar la página del ministerio y ver la cantidad de posibilidades que hay de distintas titulaciones y bueno, que sea un día estupendo para vosotras. Agradecer. Aquí fueron muchas gracias por recibirnos y por darnos voz a esta cuestión; otra por participar bueno, pues ya sabéis, de esta información que nos contaba, maricruz y María Ángeles se puede encontrar accesible en Internet, trata del Ministerio de Función Pública, donde ahí pues podéis tener acceso a toda la variedad de convocatorias que hay de cuerpos generales, hasta más específico que se puede acceder con nieve. Estas tripulaciones ellas trabajan en el catastro y nos han contado la cantidad de cosas tan interesante que se hacen; y, bueno, pues hay que tener en cuenta la salida del empleo público también como una opción laboral a valorar. Desde luego, en este proyecto en el que continuamos y ahora tenemos aquí voy a ordenar un poquito los papeles, porque si no, ya han pasado tantísima prestada por el Estado, pero mirar ahora va a ser el momento de Eva, María Serna, López, ella, responsable del Centro de Información euro. Diré Región de Murcia Bueno Eva, María, bienvenida. No hemos enterado. Entonces esta mañana tempranito y si no cuenta lo que está siendo la experiencia en este un buen proyecto y sobre todo, cuáles son los perfiles que vosotros estáis demandando y sobre todo, qué esperáis del día de hoy de una jornada como la de hoy, a ver el centro y os dais es un centro que pertenece a la red de centros de la Comisión Europea. Nuestro centro está alojado en la Dirección General de Unión Europea. Está pertenecemos toda la comunidad autónoma a entonces? Nosotros lo quedamos realmente es información y orientación a aquellos alumnos que les atrae el tema Europa, a aquellos que quieren trabajar en las instituciones europeas? Pues nosotros les damos información acerca de las becas, las oportunidades. De hecho, nosotros colaboramos también con el College, haciendo unas jornadas de empleo y formación, pero empleo y formación en las instituciones europeas, porque seguro que ahí hay determinados jóvenes que les atraen muchísimo. Hay poder trabajar y así a través de una beca o opositar para estar trabajando en una institución europea y bueno, pues quieren saber cómo pueden conseguirlo como acceder a esa información, no, que a veces no es tan palpable. Pero gracias a vosotros, sí porque es verdad que primera mano el problema, que bueno, los alumnos y la ciudadanía en general les queda con muy lejos de Europa, o sea, cómo no, y nosotros, desde el Centro de Información de Girona, que está en todos los países de la Unión Europea y también está en casi todas las ciudades de España, lo que se hace, lo que se encarga de acercar al ciudadano Europa cercana al ciudadano, bien a través de charlas, de formación, yendo a los institutos y ciñendo a la universidad. En estos actos, el perfil, todos los perfiles, realmente nosotros desde la dirección general tenemos, sacamos todos los años 2 becas de formación en las que están 3 meses con nosotros trabajando ahí y luego se van 9 meses a trabajar a la oficina que tenemos. Nosotros también ven ustedes las haga y les permite entrar en las instituciones del Parlamento asistir a plenos. Entonces, qué formación tienen que tener realmente tienen que tener la carrera, tienen que tener una carrera terminada a ser menores de 30 años y por supuesto, tener acreditados al menos -2 idiomas, al menos -2 idiomas, con un nivel de 2 porque no sería suficiente y sin miedos aragoneses lleva un mes, y entonces el perfil que tenemos es un periodo muy amplio. Caben todas la carrera, pero es que para trabajar en el Parlamento y en la Comisión también caben todas las carreras tienen cabida dentro de la estructura de las instituciones, vayan Ártico físico. Alguien haya que extrae a estudiar algo relacionado con educación. Efectivamente, no, no, si no hay algo que restrinja el tipo de titular o no, sino que es un abanico muy amplio. La única recepción entre comillas tenía los idiomas, pero viene a ampliar o que si 1 está así pero estamos diciendo que son titulaciones de todo tipo, que dicen tener cabida menores de 30 años y que tengan al menos se sabe 2 en 2 idiomas y además me parece muy interesante esos 3 meses aquí en Europa, AIReF y luego 9 meses en la oficina que tenéis. En Bruselas y de gran nivel es un complemento entre ambas fase de la beca, efectivamente hecho ahora mismo tenemos Estados, adopte Cañas en Bruselas, allí en la oficina del INFO, aprendiendo y la verdad, y de hecho, una hecho traducir interpretación, y la otra me parece que ha hecho Ciencias, Políticas o no recuerdo muy bien y están ahí está ahí tenemos todos los perfiles y normalmente las becas también en mayo y entonces nuestro puesto ahora estamos dando información a todos los alumnos, porque verdad que hay gente que que le llama el tema Europa -energía más antieuropeo, verdad? Es un tema muy interesante, deuda al final es verdad que, aunque comentabas, tengo amarilla que hay cierta tendencia, convocó a verlo como algo que nos afecta mucho, pero hay tantísimas decisiones que se toman a nivel del conjunto de los países de la Unión Europea que nos afectan en nuestro día a día en el día a día de muchísimas de la empresa que, por ejemplo hoy están allí. No obsta aquí realmente es algo que está mucho más cerca de lo que a veces nos creemos, sino aprovechando que el año pasado, cuando vimos las elecciones al Parlamento Europeo la decíamos a la gente que entre el 46 el 50 60 por ahí de la legislación que se aprueba luego se son trasposiciones aquí es donde vienen, las rehabilitamos. Nosotros lo que se aprueba en Europa al final nos afecta a nosotros y tenemos que cumplir lo que dice Europa. Si la gente no sabían, estaba que nuestras leyes son la hacemos nosotros no tenemos nada que ver con Europa, pero no estamos muy vinculado a la normativa y a todo lo que usted ha enviado europea, además, que nos han puesto a muchísima ventaja todas. Bueno, pues si sinergias también que se crea no solo no los marcos normativos tienen su trasposición a nuestra legislación, sino también la cantidad de ventajas que supone pertenecer a la Unión Europea y el poder trabajar en las instituciones es verlo de cerca, no para esos alumnos. Tienen que ser muy enriquecedor ver ese trabajo cómo se lleva a cabo, por ejemplo, en el Parlamento Europeo. No, en la Comisión tiene que ser una experiencia muy, muy enriquecedora para todos ellos y ellas sí a mayor. Por ejemplo, tuve el honor de estar hace poco y evidentemente en una alumna de mayor, pero iba mirando por allí porque no sé si fue una experiencia muy en serio, porque claro acostumbrado a verlo, la pelea luego poder estar allí o no, No orgánica, y verá lo bueno, pues para los imputados por lo menos a través de la tele, y tenemos ahí contactos. Me parece una experiencia para mí maravillosa algo bueno, pues espero que hoy está usted como responsable del Centro de información de un lado que pertenece a esta una dirección general de la comunidad autónoma. Bueno, pues que podáis tener un día de verdad que sea muy fructífero, muy enriquecedor para vosotros y toda la fuerza en la que esta abstención a vuestro están y que cubra la posibilidad de que puede haber, de o bienestar becados, o trabajan en las decisiones Unión Europea que se va y transmitirlo, porque yo creo que eso es fundamental y seguro que estaba y está hacerlo y puede pactar muchísimo. Talento de alguien. La Universidad de Murcia, así que muchas gracias, Tomás María, por contar con tanta pasta de interés. Muchísimas gracias. Está mostrando su apoyo siempre por contar con nosotros, porque además creo que es una feria muy importante y está haciéndose todos los días con muchísimas gracias María bueno pues hablábamos como hemos podido comprobar esta retransmisión en directo en la última persona que pasaba por este están de entrevistas, era la responsable del Centro de Información de Europa Región de Murcia, que pertenece a la comunidad autónoma, y bueno, ellos están presentando despliega manera en todos los países de la Unión Europea, tiene una oficina también en Física y en Bruselas, y nos ha hablado, por ejemplo, de unas becas que suelen salir no está documentado por el mes de mayo, así que seguro que puede invocar Europea en Google y poder contactar con ellos, porque buenos con becas interesante, 3 meses aquí en las oficinas en la Región de Murcia y luego 9 meses en Bruselas. Así que puede ser algo sin duda, muy enriquecedor para menores de 30 años. No está dicho además, también, que tengan un nivel B2, de al menos -2 idiomas y cualquier titulación nos decía que no hay restricciones en cuanto al tipo de titulación, que pueden tener los alumnos y alumnas que accedan a este tipo de becas. Bueno, pues ahora va a ser el momento de hablar con Ana Colino Fernández es la responsable de formación de Repsol a bienvenida, buenos días a través de ley, es el de entrevistas que estamos haciendo hoy en esta tercera y 100 ya del humo, empleo y el festín, que está siendo yo creo todo un éxito, cada año más empresas y más compañías se siguen sumando casi un centenar a 1.500 alumnos inscritos. Un evento dinámico yo creo que muy enriquecedor para todas las partes y, como representante de Repsol que esperáis de esta feria de empleo y sobre todo, qué perfiles profesionales deben ir buscando. Es decir, bueno, nosotros estamos tomados no a la alianza de la búsqueda de empleo, también de reclutamiento. En ese sentido esperamos encontrar talento, estamos sumados e impactantes fase, no, la a nivel universitario como a nivel de reclutamiento, no cuando finalizan. Entonces, entramos en ese sentido, encontrar talento, encontrar profesionales no afines a nuestras competencias, a la transformación digital, a la formación industrial, porque estamos sumergidos precisamente en esa transformación industrial. Claro, claro, qué tipo de titulaciones son. Quizá la quema demanda para los diferentes porque tendréis en marcha distintos procesos selectivos por el volumen de una compañía como la vuestra, pero tenéis alguna perfile, que quizá bueno, pues son, son más demandado, porque quizá una mayor carencia si nosotros estamos en toda la cadena de valor, de la energía, de que la gestión hasta todo el tema de la transformación industrial. En ese sentido, nuestro perfil más demandado solo derivados estén no obstante lo perfila ingenieriles no industriales físicos matemáticos todos esos perfiles también son muy requeridos. Compete también la gestión y administración, dirección de empresas donde realmente tenemos un amplio abanico de titulaciones, lo hablábamos con también otro responsable de los departamentos de formación o de recursos humanos de otras compañías, o entidades que han pasado por aquí esta mañana y claro, nos decía que 1 piensa Repsol y piensa en energía, en todo el proceso. Otras compañías que están muy son del ámbito por ejemplo sanitario pero también como tú comentabas Ana necesita hay profesionales que complementen a los más cualificados de este sector específico. Me hablaba, por ejemplo, de administración, si no me imagino también en recursos humanos. Claro, en nuestro, como he dicho antes, estamos en toda la cadena al final de la creación de energía de energías renovables, no economía circular. Entonces, todo eso al final son procesos que quieren una serie de excepciones. No obstante, en los perfiles industriales flexibles, y no sumados a la transformación también industrial que nosotros sobre todo favorece a las emisiones, pero ni esto ni tal, aunque en 2050 para eso es importante encontrar perfiles también muy vinculados, y a los picos, no en carbono, o en hidrógeno, en economía circular, gestión de residuos, entonces al final tenemos un abanico bastante y esas son, por ejemplo, todas estas materias tan concretas que me comentaba sana son, por ejemplo, titulados que luego hacen una especialización, como suelen ser los itinerarios para encajar en este sí que estaba comentando nuestro itinerario. Sobre todo partimos no de perfiles de ingenierías industriales. Qué grado sin química, ingeniería química, también automatización, informática y demás. Después podemos encontrar el máster; no postrado, no donde tengan también la especialización y después se lo largo de tarde con nosotros no se van formando la formación continua muy claro entonces en ese sentido también nosotros intentamos informes, se forman, con nosotros especializamos también a la persona ni lo eso al final, siendo integración no lo que traen, no formación académica y luego ese conocimiento que tiene que ir abriendo en una compañía como la vuestra Anna y para quien no pueda estar escuchando desde casa y a lo mejor porque vaya a venir luego no se hayan podido acercar, cuál es la forma que tendrían de conocer los procesos selectivos que tenéis en marcha. Hay información práctica para ello y nosotros tenemos un canal de empleo que se dedican al empleo de restos donde pueden aplicar todas nuestras ofertas, tenemos las tareas y las becas, o no, que abierta, no a estudiantes, hasta el primer empleo, porque tenemos por tipologías y después si explorase nuestra, nuestro canal de empleo puede también ir dirigiendo especialidades, incluso como estamos en 32 países toman más de 25.000 empleados. En ese sentido, hay diferentes países donde también se puede aplicar no solo a nivel nacional sino a nivel internacional, entonces a través de nuestro nuestra web, donde toda la información canalizado ahí pueden acceder a ella y aplicar, como decía hasta ahora diferentes procesos, no solo para trabajar en la Región de Murcia en nuestro país, sino también fuera no 32 países, más de 25.000 empleados. Aquí hay un amplio, un amplio abanico. Por delante de ellos hay un abanico de posibilidades en ese sitio muy grande de que eres estudiante, acta, que actas en la compañía y quiere tener con nosotros la nominales y Marta, la transformación y a un modo de vida no, porque realmente era precisamente orientado, no a que en 2050 tenemos un objetivo muy importante y en ese sentido ni de transformación industrial es su marca, un estilo de vida de economía circular entre formación y todo lo que ello conlleva, no que es fundamental. Hoy en día seguro que habéis conocido experiencia de personas que han empezado a trabajar, por ejemplo, en la Región de Murcia y luego han terminado trabajando fuera o al revés. Perfiles de alma, mejor; personas, más jóvenes que han terminado. Su formación se han formado también con vosotros, han empezado fuera y luego han vuelto. Está imagino que tendrá y todo tipo de experiencia no, que ha vivido. Hemos tenido muchísimas experiencias historias de vida también, porque entre cada trabajador también hay una vida de jóvenes, no que a lo mejor comienza cuando se resigne FP la formación profesional y tuvieran una ingeniería y y empiezan a trabajar en la región, pero después se trasladan no a nivel sin otro nivel de España o incluso a nivel hemos tenido también, pero 1 insignes derivaciones donde un empleado donde han crecido empezaron a lo mejor, incluso como operado en este planta, y han terminado de enviar y han tenido claro, le diré imagino que también y muy atractivo que no puede ofrecer. Una compañía, como resol, será la también, la posibilidad de promocionar, de crecer dentro de una empresa. Si no, efectivamente, la progresión es muy importante para nosotros, una integración, no de ese modelo, no de esas cualidades que también se requieren de trabajo en equipo, de colaboración, estaba cuajo y que realmente te da mucha posibilidad de poder ser lo que quieras. Dentro de depresión me quedo con esa frase: poder ser lo que quiera ser. Por supuesto, no hay que poner este límite, nunca, nadie en este límite es bueno. Muchísimas gracias, Ana muy interesante. Todas las reflexiones que nos ha contado, tantas experiencias, tantas posibilidades podéis ofrecer a tantísimos jóvenes, son gracias por tu participación amable, Bueno, acabamos de charlar con Ana taurino y ella es responsable de formación en Repsol y bueno, pues es una compañía conocida por todos. Presenten 32 países con más de 25.000 empleados, así que, bueno, las posibilidades pues inmensas nos ha hablado también de algunas titulaciones relacionadas sobre todo muchas de ellas con ingeniería, con la química, etcétera, pero bueno, podéis acceder a toda la información a través del canal de empleo, en la página web de Repsol. Bueno, no sé si tenemos ya un siguiente invitado, nos lo van a traer enseguida mientras va llegando aquí tenemos Javier. Bueno, bienvenido Javier Martínez, que hay un responsable de la unidad de relaciones con empresas del. Oye, haga bueno, que tal está yendo esta tercera edición. Hemos trasladado hace unos minutos, Juan María Belén, muy satisfecha del resultado final, tanto tiempo de trabajo previo, pero desde luego merece la pena el esfuerzo, verdad? Javier lo merecen y bueno, se me escucha bien. Sí sí acepte un poquito perfecto, un poco más, al final, bueno, nosotros trabajamos por y para el empleo universitario, es algo que nos tomamos muy, muy, muy en serio y bueno, ver la eclosión de la feria después de trabajar en ella prácticamente un año, porque se termine una dirección de un curso, prácticamente termina una edición y empieza otra, no, lo cual no solo desde el lunes, empezamos otra vez a trabajar en la próxima edición. Es un, bueno pues un honor no ver cómo como como como bueno, cómo se está desarrollando la feria buena cifra fase, yo diría, de récord, que nos acercamos al centenar de empresas y compañía, y entidades colaboradoras. Más de 1.500 alumnos se quitó. Yo le decía María Belén, ha habido alguien en la intervención. Las intervenciones iniciales hablaba de llegar a 200 o 300. Bueno, habrá un momento, tendré que poner ojo en el acto, pero bueno, lo desea un poco en broma, no, pero en realidad parece que esto sigue creciendo. Año tras año, cada vez hay más compañías, no estemos restándole un tejido productivo, además empresarial muy diverso, empresa, muy punteras, cada año va creciendo. Pero eso es fruto del trabajo en equipo al Senado, que realiza la Universidad de Murcia. Si al final, bueno, somos 20 personas más los estudiantes en prácticas que nos ayudan cada año y bueno, al final la misión o la visión con la que llevamos a cabo un proyecto como este es el fruto de muchas, muchas manos trabajando o no, y cierto es que no, no ponemos freno. Nosotros cada vez las empresas son más las que se acercan los estudiantes, los candidatos son conscientes de la importancia que ya tienen para nosotros lo primordial hoy es que unos y otros estén juntos, no dará y vaya, vaya creciendo. No ponemos límites, bueno, pues pues evidentemente de momento no, de momento toca seguir creciendo, permítanme y que la oportunidad que bueno, que nosotros generamos, no, y que al final las empresas y los candidatos aprovechan, pues sigan creciendo a la gente, quiere un buen proyecto, es ya una marca registrada en la Universidad de Murcia, pero también saben las intervenciones cuando estaba, bueno, pues esa inauguración institucional a esta. Este evento de que lo que es la unidad de relaciones con empresas que oye que tú eres su responsable, es ya también una marca propia dentro del propio que hoy no por el trabajo que deben ir desarrollando a lo largo de todo el año, que muchas empresas y compañías que están sentados aquí esta mañana ya lo han puesto en valor. Esa relación constante que tienen, como vosotros sí a ver esta universidad bueno, tiene, ha tenido siempre esa visión, no de de que la relación con las empresas es algo crucial. Una universidad sin empresas y sin empleo es una universidad a la que le falta algo y bueno que hacer de opinar mi compañera y yo en ese sentido siempre ha sido darle un trato preferencial, a la empresa aportarle un valor desde dentro de la del sector público institucional, en el cual nos englobamos diferente, no, de manera que haya, sientan que podemos guiar, podemos asesorar, estamos siempre pendientes de ellas en ese sentido, creo que eso al final la su fruto y la fidelización de ellas, cuando nosotros nos lleva a imaginar. Bueno, lo que nosotros queremos en un futuro y es que ser la primera opción que tengan a la hora de confiar no su proceso de selección de confianza, sus modelos de prácticas y por supuesto, de confiar en nosotros para asistir a nuestra feria, no bueno, en este evento de hoy, que ya estabais situado como el tema en esta tercera y 5, el mayor evento de empleo de educación superior de toda la Región de Murcia de momento decía No, no ponen límite, hay que seguir creciendo, cada vez hay más compañías de empresas que confían en vosotros en la labor que venía desarrollando. Pero hoy, además de ese contacto, esta interactuación que hay en los están. También va a haber la motivación al haber sorteos, va a haber networking, va a haber también esas entrevistas, rápidas que se llaman. No estás describir, está que al final son muchas las actividades que confluyen en un escenario como este, para ver, no son demasiadas, no hay otras ferias donde hay aún más actividades. Nosotros somos muy cautivo de que el candidato esté cerca de la empresa y por eso, pese a que hay una gran variedad de actividades, no son demasiadas para no crear demasiado o no, sino porque quizá se podría aprender un poco el foco o no esa tema sea así Bueno, el foco principal sigue estando aquí totalmente aún así Bueno, tenemos, como bien ha dicho, con empresas donde se realizan la primera, los primeros apenas el proyecto de trabajo. También tenemos como mejorar el currículum vale, están por ahí ahora lo consultaré, tema del que esta tarde ofrecerán una un taller sobre cómo mejorar a Joaquín, también la que también va a venir, que es un experto en lid que de mí en desarrollo de formación clave en la verdad es optimista que a veces alguien puede conocer, y seguro que pueden ayudarle a perforar, darles el valor añadido a pedir. Yo creo que eso también es una marca diferencial de la feria, no traer gente profesionales que aportan un plus, vale a lo que es la búsqueda de empleo, no muy bien, Javier que vaya todo fenomenal a lo largo del día de enhorabuena por el trabajo, con el esfuerzo que hoy lo estamos viendo con tantísima gente hasta empresas tan relevantes de tantos ámbito y bueno con mucha gracia por pasar también por supuesto por aquí por este afán de entrevistas, tendría mucha gracia, pero gracias a Javier, bueno, pues hemos charlado con Javier Martínez, es el responsable de la unidad de Relaciones con las empresas del Collegi este centro de orientación e información del empleo de la Universidad de Murcia, que es quien organizadora conjuntamente con Cajamar y Caja Rural esta tercera edición del empleo y es bueno, pues ahora vamos a hablar con María Gómez cuánta es directora de Marketing y Comunicación de un grupo con María que tal nada buenos días bienvenida grave no es verdad no se demuestra siendo porque ya a la hora que es, llevamos ya 3 horas desde que se inauguró esta tercera edición del humo employé efes se llevó bueno yo creo que por la cantidad de gente que está habiendo, por tantísimas empresas que estáis aquí presentes, tercera edición, con cifra récord, lo hablábamos ahora con 1 de los responsables del oye Bueno, en qué expectativas tenéis? Ya veo, como le decía tu compañero, para nosotros la feria está siendo, vamos superando las expectativas totales que teníamos. Enhorabuena desde aquí a la organización. Nos llevamos a casa bastante trabajo, sobre todo de candidatos de gente que quiere venir a a formarse con nosotros, a trabajar con nosotros, a tener su primera oportunidad entonces Pues la verdad es que supere bien tanto la organización como la gestión y como la gente que allí, o sea, los alumnos que están viniendo a visitarnos a les dan la edición de la gente total. Bien, bueno, hablan ustedes con la nuestra y que ofrecéis Quiénes sois qué perfiles estáis buscando? Pues grupo con es una empresa del sector IT. Tecnología, informática, ayudamos a cualquier empresa a sacar el máximo potencial de lo que tiene de la tecnología y ayudarles en todos los procesos de transformación digital. Llegamos a quien Murcia nos traen, hacemos en el año 82, final, pues, en aquellos años la tecnología, pues, ya veis, era todavía, no se sabía que, efectivamente se podía cubrir. Entonces, aquí llegamos en 2015, Ahora mismo estamos buscando diferentes perfiles, sobre todo perfil, pues, de gerente de cuentas comercial, de sistemas desarrollados. Toda la parte de ciberseguridad, también, inteligencia artificial, ya ve. Abarcamos un montón de centro de la empresa, y, si la ciberseguridad es una cuestión que ahora yo creo que preocupa, y mucho, a todas, las compañías preocupa y ocupa el sentido de esa búsqueda de profesionales cualificados en algo tan específico, pero que es tan importante, hoy disipa veré importante porque al final, por muchas capas que tú más, en tu empresa, los jackets, los ciberdelincuentes también se forman y, al igual que la tecnología, avanza, ellos también avanzan sobre todo por encima, si cabe, entonces, al final, siempre que pueden entrar por cualquier sitio totalmente. Y qué tipo de titulaciones para esos perfiles de lo que me va a diferir, pues diferente del sector, pues solo el perfil al que se vayan a dedicar. Porque puede ser un ingeniero informático, puede ser un grado superior en marketing, puede ser un grado superior en ciberseguridad o sistemas o electrónica esas matemáticas e informaba, efectivamente, al final haré también. Tenemos muchos perfiles de lo que es la empresa tecnológica, pero para ser consultor de negocio, etcétera, a la vez o analítica de datos de un piezas ni nada de administración económica y al final te interesa muchísimo los datos que ahora es el oro negro dentro de las empresas se les llama, pues también valdría ese perfil. Muy bien. Bueno, y si alguien quisiera pedir a través de vuestras redes sociales o de vuestra página qué tipo de procesos selectivos está en marcha o cómo pueden aplicar a las diferentes ofertas donde tendría que dirigirse para que la frontera actúe dentro de nuestra web en grupo con punto, como tenemos un apartado de formación o de trabajar con nosotros, y ahí pues podría haber tanto todas las ofertas que tenemos activas, como el proceso de selección a través de redes sociales también, y hay muy bien, pues nada, esa también es una forma de contexto distinto, aunque yo creo que hoy en día lo digo para enriquecer muchísimo. No, solo es que a través de ese QR tengáis el currículum de la zona, sino también poder enseñar, Luis Valderrama diga así, pero ustedes digan que efectivamente, y sobre todo en eventos, así como esto que conocemos a la gente, conocemos a la persona, o sea el interés que tiene, les aconsejamos que llevamos donde podrían enfocarse tanto sus prácticas como en su carrera y la evaluación muy bien muy bien estupendo María muchísimas gracias gracias a vosotros información que las vallas y grupo con la feria fenómeno gracias muchas gracias María Gómez la directora de marketing y Comercio de grupo con ya saben que a través de la página web del grupo de con hay un apartado destinado a formación donde según comentaba manía, se puede acceder a todas las procesos selectivos, y las ofertas que tienen en este grupo, muy centrado en lo que es en toda la investigación, la tecnología, ciberseguridad, también nos hablaba y un larguísimo etcétera. Bueno, vamos a seguir conociendo a protagonistas. En esta tercera diciéndole un núcleo, ayer Fes en este caso vamos ahora a charlar con Maribel; Mends, es la directora de Recursos Humanos y comunicaciones de sitios doy la bienvenida Maribel ya están entrevistas bueno que tal está yendo esta feria de empleo, la tercera edición, ya que organiza el código de la Universidad de Murcia como está siendo vuestra experiencia que usted decir que en nuestra primera feria del proyecto y bueno, yo tengo ahora casi que no llevó de la de la fase de entrevistas rápidas a los hemos arreglado de hecho, debatido en el siguiente turno. Muy contenta, porque hemos tenido una afluencia de, de alumnos y de personas interesadas en Iquitos hoy y bueno, muy agradecida y muy contenta de momento peligrosísima. Esto es así y todavía quedaría todavía si la vida seguirá siendo fructífero y gratificante para ambas partes. Tanto estoy convencida, compañía, presupuesto para una afluencia de personas integrantes. En este año estamos batiendo todos los riesgos en cuanto a empresas y compañías, también al número de participantes, y, bueno, se está notando, y yo creo que hay mucho en la cantidad de gente que se está acercando a esta feria. Fenomenal. Me gustaría Mariví que nos hablara de y tú compañía, de filtros. Soy, pongo a que os dedicáis qué tipo de perfiles. Hoy nos estáis buscando qué procesos de selección tenéis en marcha. Podéis tener en marcha donde estáis ubicados -cuéntanos este cuento cito. Soy laboratorios. Es un laboratorio que tenemos, pues, 35 años de antigüedad. Somos parte de un grupo, una multinacional, Suiza desde hace 2021 bueno, nos dedicamos a lo que es el análisis de a nivel agroalimentario y medioambiental. Es un laboratorio de análisis. En este sentido, digamos que analizamos o tenemos cabida en todo lo que es la cadena de valor dentro de la industria alimentaria desde el análisis de los suelos de todo lo que está aguas, todo lo que unos insumos de nivel relacionados con la, con la agricultura, pasando por hasta hasta lo que es el producto final. Es decir, analizamos tanto en la materia primero correcto. Si entonces, pues tenemos dentro del laboratorio. Tenemos 3 grandes áreas, que son plaguicidas, microbiología y fisiopatología, y sigo aquí ni conteste. Están abarcamos un amplio espectro de análisis de lo que te comentaba de la cadena de valor en esos 3 ámbitos a nivel de lo que es el los perfiles que demandamos, pues nuestro 80 por 100 son de lo que es la producción de laboratorio. Son técnicos de laboratorio desde perfiles de ciclos formativos de grado de laboratorio de análisis clínico, hasta. Bueno, pues también hemos tenido relación y personas en prácticas, y hemos contratado finalmente gente, es decir, tenemos a cuenta del programa de prácticas que tenemos anual, pero bueno, de perfiles de universidad, biólogos, químicos y diseño químicos, bioquímicos, decide todo este tipo de perfiles, de los alimentos en los lujos de los alimentos, también teólogos, y luego en la rama de IT también tenemos el departamento de IT que pone el lince de desarrollo propio, con lo cual pues también podemos tener perfiles en ese sentido. He comentado nuestro programa de prácticas, que es en el que de hecho tenemos es un programa de prácticas anual que vivimos en 2 los 2 semestres, a 2 partes y bueno, pues tenemos alumnos, sobre todo de ciclos formativos. Ahora, en esta esta semana hemos incorporado a 11 personas y bueno pues luego en el verano es cuando más se dan las prácticas de las personas que vienen de carrera y luego en la siguiente semestre, pues también de ciclos formativos. Entonces, techo. Es una simple documento que es una oportunidad increíble de ponernos en escena para que la persona que viene tenga la oportunidad de poder ponerse en escenario y demostrar las cosas en conocimiento, aplicar el conocimiento y de aprender y también por su parte de conocerán, de conocernos. No saben qué tipo de empresas somos, si a futuro nos quiere dentro de su repertorio empresa para trabajar. Siempre. Agradezco la bienvenida a nuestra edad. Personas que hacen las prácticas allí el que tengan a cito. Estoy dentro de su como empresa para realizar sus prácticas, porque creo que es de agradecer que cuenten con nosotros para es además nos ha contado que habéis tenido alguna experiencia de personajes finalmente luego estaba incorporada o en ella no. De hecho, en este 2024 incorporamos a 6 personas, o sea que estamos entrando en programas en prácticas tan directamente. En algunos casos nos hemos tenido que esperar un poquito para obtener el título para hacer la contratación, pero sí es de extrañar parte de la plantilla. Además, este programa está muy interiorizado en parte, en todos nuestros empleados, porque como natural, que tengan que echar una mano y ayudar a la persona que está en prácticas para que aprendan, en ofrecer esa oportunidad real, de qué De, que aprendan. Por tanto, también el compromiso del trabajador o trabajadora con esta persona que sabe que tiene un conocimiento y una formación y muy buena formación, por ejemplo, por supuesto, aquí en este contexto de la Universidad de Murcia, donde, bueno, pues el nivel de los titulados es muy muy bueno muy pero claro tienen que seguir aprendiendo que poner en práctica su conocimiento recae el compromiso también de la plantilla, en este caso, con una fundamental fundamental, es la suma del compromiso de la plantilla en ayudarles, y la actitud también, de las personas que vienen, no tienes que venir con actitud, de querer aprender, de demandar, que te enseñe realmente, porque creo que es una oportunidad para poder aprovecharla bien y que luego te puede dar oportunidad de futuro para formar parte de la plantilla. Muy bien Maribel. Muchísimas gracias, directora de Recursos Humanos y comunicaciones de filtro. Soy también gracias, no solo por participar y darlos a conocer, sino bueno, porque es una oportunidad que ponga esto en valor, el trabajo que desarrolláis, cuántas empresas y compañías de diversos ámbitos, también una región, así que gracias por vuestra participación, y esperemos de verdad que podáis a conocer a muchísimo talento. Celebro que estén en esas entrevistas, que estoy muy contenta con todo lo que queda de días y todo lo que queda seguro y seguro que todavía no llegó a hay muchísimo más talento estoy convencida muchas gracias desde su participación Maribel bueno pues ya saben directora de recursos humanos y comunicaciones de filtros. Hoy nos decía que llevan 35 años ya esta empresa de desarrollo, y la primera vez que participan en este proyecto de esta feria de empleo de la Universidad de Murcia, y, bueno, pues nos ha comentado también la importancia que tiene ese programa de prácticas anual y que el año pasado incorporaron a varios de esos alumnos y alumnas, y que ya hoy forman parte de su plantilla. Así que desde luego hoy seguro que puedes tener una muy buena oportunidad de nuevo para seguir conociendo a chicas y chicos jóvenes que están terminando acaban de terminar sus estudios y que podrían formar parte también de una compañía como está bueno, vamos hasta ahora la bienvenida a Cristina Arístegui del departamento de personas y cultura de auxiliar conservera, la bienvenida a disertar, en la que vuestra presencia hoy allí es fundamental. Yo creo que en la Región de Murcia casi todo el mundo conoce la labor que desarrolláis en auxiliar conservera, pero también es importante que la gente joven que está terminando sus estudios, que acaba de finalizar los conozca de primera mano y se puede llevar a cabo. Esta interactuación entre vosotros y ellos y captar ese talento. Vuelva para nosotros es fundamental. Desde luego lo que es utilizar el recurso o no como cantera para captar nuevos perfiles, pero también como compañía tenemos muy claro nuestros valores en nuestro ADN tratar de impulsar o de ayudar en la sociedad. También es una cuestión importante para nosotros, no, con independencia de que también podamos pactar sea una vía, no para alcanzar esos recursos. Para tener al alcance esos recursos cuenta no es un poco qué tipo de perfiles es un poco lo que está ahí buscando lo más demandado por vuestra parte de los más demandados por el coste de todo ello, todo lo que tiene que ver con ingeniería, sobre todo de ingeniería mecánica para nuestros, para nuestra industria no tan automatizada, como también químicos, para temas de normativa regulatorios. También trabajamos con el COI, con el código, especialmente parte más de marketing, relaciones internacionales, o sea, tenemos la verdad, que somos una empresa con más de 1.000 trabajadores y contamos con muchos perfiles diferentes, pero al final por el volumen ya que tenéis tener cabida a un amplio abanico de perfiles profesionales, no, porque efectivamente me ha comentado la parte más relacionada con la ingeniería mecánica efectiva. Hemos puesto también el marketing hoy en día es fundamental, fundamental y departamento en cualquier compañía o como la muestra. Si nosotros es un marketing intuir, porque no llegamos al cliente final es otra manera de hacer marketing pero bueno pues también captamos no de hecho tenemos una persona ahora mismo haciendo prácticas en nuestro departamento de marketing. Actualmente, tratamos de profesionalizar no todo el tema de las prácticas, hemos creado programas concretos para este tipo de perfiles, no y ya queremos diferenciarnos mucho del antiguo concepto de la persona becaria, no, entonces lo que hacemos es que cuando existe realmente en la necesidad esa necesidad tiene que estar respaldada de un proyecto concreto, de unos recursos y de una entidad real, no en la compañía. Por lo tanto, acogemos a esos alumnos en prácticas con una finalidad ya muy concreta que se les presenta desde el inicio a al final de este proyecto. Nos hacen también una presentación para que sepamos el alcance de la problemática, no? Y bueno, para que veamos un poco cuál ha sido todas su estudio. También es parte de la experiencia como la han vivido. Dígame si el poner esos conocimientos en práctica en el día a día es un aprendizaje constante, o sea, tratamos de apoyarlos, tutorizar los y de enseñarlo. Pero nosotros a la misma tarde, a la misma vez, también nos alimentamos muchos de ellos también a esta puerta mucha. Pero efectivamente efectivamente, a que de acuerdo contigo, que cada vez hay que huir más de simple. Esa figura conservadora que está tenido de la persona que va aprende si le parece que no nos aportan nada, es solo allí alguien que tenemos que estar formando y formando, informando y el cual es muy importante. Lo que también nos puede llegar a enriquecer en este caso hago es otro mesa. Una persona que están formándose en vosotros no es programas, todos sabemos que hay ciertas dificultades en estas regiones, como en todos, no, porque en ocasiones no han tenido experiencia en un entorno real, lógico claro su naturaleza, algo que en ocasiones les cuesta un poquito más, quizás no. El ese conocimiento teórico que tienen plasmarlo en la realidad, no, pero con una buena tutorización, con un buen seguimiento. Yo creo que conseguimos eso. Entonces, en definitiva, es un sistema que se retroalimenta y que ya lo hemos demostrado. De hecho, cuando la práctica son la principal vía de entrada en nuestra compañía, nos aportan mucho valor, pero luego forman parte de un porcentaje bueno pues no no pequeño no de contratación por lo tanto que se puede transformar en algo real y estable, bueno, y que tal está siendo la experiencia de hoy, Cristina, porque ya llevamos casi 4 horas, 3 horas y pico de feria desde que arrancó esta tercera edición y me dijeron que sensaciones tienes cuando las sensaciones son muy positivas, agradecemos, tenemos desde aquí sobre todo agradecer a la universidad por este tipo de iniciativas que nos hacen aún más, están en contacto con los alumnos y con la realidad de los alumnos. Trabajamos constantemente con el pollo que nos ha ayudado muchísimo en esa esa captación del talento y bueno, me parece una experiencia muy, muy positiva. Creo que los centros formativos, con lo que cada vez más colaboramos las compañías y las empresas, tener que somos la realidad al final del mercado, tenemos que estar muy, han ido unidos y estar muy en paralelo, y esta es una excelente oportunidad. Si porque es verdad que lo hablábamos con los responsables del COI, que, bueno, hoy se escenifica en este evento precisamente esa apuesta con esa interactuación entre la compañía, si los alumnos y alumnas y o recién titulado. Pero el trabajo que desarrollan, el College con vosotros a lo largo de todo el año es fundamental. Eso cuenta que se crea, es fundamental, es fundamental. Existe una ayuda constante en la captación de talento para las empresas, es una vía, una plataforma maravillosa para para captar ese talento y nos ayudan en todo. Esto nos ayudan muchísimo y vuelvo bueno Cristina con muchísimas gracias por acercarse a este; es gracioso, recoge para todo lo que nos están viendo en directo en esta retransmisión y que vaya al día fenomenal. De droga que están dándoles gracias. Bueno ya Cristina, áreas del departamento de personas, de cultura, de auxiliar consta que hubiera una empresa que tiene ya más de 1.000 trabajadores y, bueno, pues nos ha explicado algunos programas concretos que tienen prácticas y la importancia que le dan a esos alumnos y alumnas que pasan por esta compañía y luego muchos de ellos termina formando parte de la empresa. Y cómo estos programas específicos de prácticas están muy enfocados desde el principio para una necesidad específica, para un tipo de puesto específico y como se mima todo el proceso, para que finalmente, pues tenga un resultado que sea. Lo más satisfactorio posible, ya saben que también, pues como el resto de compañías y empresas va a estar hoy allí durante todo el día, hasta las 6 de la tarde, en esta, en este patio de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Murcia, para que se puedan acercar a su están y conocer los más de cerca. Bueno, pues ahora vamos a hablar con Juan Pérez Egeo, exdirector de recursos humanos de Alimer. Bienvenido a esta tercera edición ya de la Feria de empleo de la Universidad de Murcia, este un festejo que está batiendo todos los recortes, y yo creo que tienen una proyección impresionante por el número de empresas y compañías que estáis participando, número también de alumnos y público asistente, y bueno, pues a mí me gustaría un poco que nos trasladara. Es como está siendo. Vuestra experiencia en el día de hoy, en este tiempo que ya llevamos de esta edición de un buen careces y sobre todo quiénes sois que busca es qué tipo de perfiles y que cuando nos estamos un poquito más de cerca, Alimer a la empresa que representase. Primer lugar, agradecer a la universidad. Un año más estamos participando en este evento por tercer año consecutivo y muy de agradecer su invitación, porque eso es un éxito. Está ya al principio. Los 3 años, 3 años empezamos diciendo esto porque la experiencia ha sido buenas tensiones en sí siempre muy, muy positiva. Alimer es una cooperativa, la columna primera de la Región de Murcia, la quinta, España en cuanto a volumen de negocio y estructuración. Tenemos una plantilla actualmente de aproximadamente unos 10.000 trabajadores en pico de campaña cierta orientados y amplísimamente al tema hortofrutícola, pero entonces una línea de negocio más amplia ya desde hace unos años, en la que nosotros, socios agricultores y ganadero ya han entrado en el negocio de servicios de modo supermercados, gasolineras sea cooperativa, que tiene un rango de negocio muy amplio. Jamás hubo un amplio y diverso, aun siendo dentro de un sector específico, pero por lo que me ha comentando y diversificado, también sí porque ha dado la dirección, sería cuenta que era una cuestión de ir ampliando y de negocio siempre que no reportase un servicio a los socios y a los trabajadores y ampliando el negocio. Muchas veces, como puede ser el tema que nos traiga su enmienda, en principio se ha orientado a un tema de un servicio para para un servicio interno, pero se dieron cuenta que era un servicio que podríamos obligar al público ni un momento muy bien. Nuestro enfoque laboral siempre está orientado a perfiles técnicos, a chavales y chavalas, que salen de la universidad con perfil de ingeniería aumentaba el tema del control de calidad, temas informáticos, relaciones laborales, temas financieros de una afectación muy grande en lo que es el día de hoy, porque siempre recogemos un montón de candidatos y candidatas en los 2 años anteriores. Habéis participado habéis tenido alguna experiencia en concreta concreta de alguien que haya conocido a través de esta feria y que luego se haya podido incorporar a trabajar con nosotros. Sí que precisamente mañana con don Javier no comentaba, no conoce, lo tengo personalmente desde hace mucho tiempo, pero lo comentaba con esta mañana, que hoy precisamente en el Estado nos acompaña una de nuestra compañera de trabajo, buena que trabaja para el departamento. No es todo lo recurren todo laboral, que precisamente la conocimos el año pasado en la Feria. Ha presentado su candidatura y contacto con no solo para empezar sus prácticas extracurriculares dentro de ese periodo lectivo que tuvo su último año de carrera, practicando o haciendo la práctica con nosotros, aunque minando la parte de cadena que le quedaba, hoy se ha incorporado al equipo de recursos humanos, ya estaba cerrado, la encuesta no es orilla esto es un ejemplo de éxito, de que realmente si algo no funciona no Sí sí sí y que puede conocer a la persona que luego pueden llegar a formar parte de nuestra compañía. Cuando esto no solamente hemos tenido oportunidad de incorporar al alumno en práctica de energía que oír que hoy tenemos aquí sino que además ha incorporado chavales y chavalas que han terminado a su formación universitaria y que se han incorporado laboralmente con nosotros, o sea, nos ha reportado muchísimo de siempre, una buena comunicación con la universidad y desde que se puso en marcha esta iniciativa nos ha demostrado muchísimo que el tercer año que viene y seguro que realmente tiene ahí porque si la experiencia tan satisfactoria, por supuesto, por supuesto no solo siempre que no sea posible vamos a seguir. Va a continuar colaborando con la universidad y participando porque siempre que que hemos tenido esta participación nos ha reportado muchísimo y vamos a seguir en buenos resultados. Sin duda van a mí me parece también muy interesante para la gente que nos pueda estar viendo desde casa, porque esto vaya a hacer que luego quiera seguir el acto en directo y forma; tendría la persona que están interesadas en trabajar con vosotros, en conocer los procesos selectivos, a los 50 perfile que está invocando a trámite social y de vuestra página web, contarnos un poco cómo pueden informarse y si bueno la comparativa es un poco de todo. Tiene su 9 sociedades que la cual estamos todos los días ampliando la información relativa al puesto de trabajo que vamos, que no va sufriendo diariamente o semanalmente y luego a partir de la página web de la compañía, que también tienen colgada toda la oferta de empleo que también pueda salir. De ahí también pueden entrar directamente en trabaja con nosotros. Ya habíamos presentado su candidatura. Si a partir de ahí pues inscribirse en cualquiera de la oferta que tenemos abierto. Muy bien, estupendo, y, por último no sé si ha tenido ya la oportunidad de hacer esas entrevistas, rápidas. Desarrollo de tinta que se están haciendo con candidato. Ha tenido la oportunidad de hacer ya alguna y que tal ha sido este año. No hemos participado, yo no he participado los 2 años anteriores. Fue muy bien claro, pero este año no, no, no pudimos incorporar a la gente que normalmente hay en el Estado ni Aires, donde bueno, ahí también se pueden hacer entrevistas rápida porque está cerca, gente a pregunta solamente es una pequeña entrevista. Claro, claro, porque ellos son preguntas que interesa a ambos centros puede ir también interactuar con ello todas estas entrevistas también se pueden dar en el estadio. Esa formación no es un tema que debe estar únicamente las chavalas chavales pasen para dejar su candidatura, sino que siempre quieren saber y conocer la empresa que se dedica. Ahí está considerando además que un hombre es otro. Además me imagino que también muchas veces ello cuando esta aceptada honesta quieren conocer a las empresas de las compañías, alguien dedica y que hacéis que perfil en busca y lo que ellos le estaba preguntando aquí pero seguro que muchos de ellos y ellas también lo quieren conocer de primera mano. Por supuesto es una inquietud que yo les dije. Oye, aquí no dedicamos y segundo, qué posibilidades me ofrece? Hay nada escondido. Ese estudio lo otro donde puedo trabajar, que ofrecen o que he puesto me diréis voz es un poco la opinión que evita que tiene de agosto tras tener y bueno, un perfil muy amplio, no por la cantidad de de, bueno, de puesto que pueden llegar a ofrecer, si así que seguro que surgen hoy muchísimas oportunidades a lo largo de todo el día. Muchas gracias Juan octubre esenciales que están de entrevistas, y mucha suerte en el día de hoy que vayan generando. Muchas gracias. Bueno, pues acabamos de hablar con Juan Pérez, decía, director de recursos humanos, de alinear, de la cooperativa Alimer, que nos ha dicho que en algunos picos de temporada tienen hasta 2000 trabajadores. Es la primera cooperativa de la Región de Murcia, del sector hortofrutícola y buena muestra a través de su página web de sus redes sociales. Podéis encontrar también esos procesos selectivos que tienen en marcha ese tipo de perfiles que están demandando. Bueno, ahora vamos a hablar con Francisco García Prieto, que es señales ejecutiva, mala. Ayer y esta última semana ayer Ángel Martínez Gómez, ambos más, el Page, adelante, muy buenos días, fue Francisco y Ángel. Me vais a permitir que os tutee, ámbito en el que estamos hoy y creo que es lo que tenemos que llevar a cabo, porque hoy estamos poniendo en contacto a muchísimas alumnos y alumnas que están terminando su formación, la recién a-recién titulados en diferentes grados de esta universidad de Murcia, que tanto valor y tanto talento a puerta con compañías y empresas, bueno, de perfiles muy distintos, de algunas de ellas punteras en sus diferentes sectores y bueno, yo creo que está siendo una experiencia brutal. No sé que me podéis trasladar desde que ha comenzado esta tercera diciendo. Nosotros les abrió la oficina en Valencia y gestionamos la Comunidad Valenciana y Murcia y no hemos comentado ya con Javier, que es un éxito. Creemos que está muy, muy bien organizada y aparte, nos gusta mucho lo de que nacían de la tarjeta para presentar el currículum. Hoy creo que sí a favor y que vamos a trasladar a las universidades, pero aquí porque la verdadera inversión tiene, y a nivel de profesionales que estamos viendo y que esta tarde tenemos reuniones con un chaval de forma homogénea, tiene bastante buena pinta. Mucho interés. Lo ha inventado un gente con muchísimo interés acercándose a los están elaborando, porque así lo que nos están realmente trasladando los responsables de las responsables de tantas empresas y compañías es que, bueno, la gente está muy interesada, interactúa mucho, combina qué tipo de antes pasado y qué perfiles estoy demandando. Yo podría ofrecer esto lo otro hasta que no es simplemente pasar no, y de la vivienda no plantearon nada nuevo, sino también querer informar, se quiere recabar esa información y que, a pesar de todos los avances tecnológicos, no se pierda. Tampoco exceptúa tú que es importante, no sigue siendo muy importante en ellas, efectivamente, y además recalcar que el nivel de las empresas, que aquí es un nivel muy bonito, muchas de ellas, una empresa que conocemos, que hemos trabajado con ellos y demás, será atractivo, que eso tiene para el alumnado muy positivo y además para las propias empresas, para poder atraer ese talento de la región. No nos ha llamado mucho la atención ver la capacidad de atracción de empresas de alto nivel y los candidatos, pues bueno, lo hemos comentado varias veces. Además viene muy bien, a mí me gustaría también conocer vuestra perspectiva en cuanto a que pueden mejorar los alumnos y las alumnas o las personas que hayan terminado su formación a la hora de buscar esa diferenciación, este valor añadido muchas veces esos tics que se le puedan dar, que sé que esta tarde usted va a hablar, y mucho de eso, de cómo, como bueno al final de este mejor ofrecer todo lo que tienen ese talento que han atesorado en sus años de formación. Bueno, avanzarnos un poquito de lo que se va a lo que va a ocurrir. Esta tarde, al final yo creo que tienen una generación que tiene muy muy buena formación y creo que es importante la actitud más bonito. Ahora los clientes nos demanda mucha actitud a muchas ganas, coger un proyecto con ganas, querer crecer entre una empresa hablamos mucho a anteriormente, será gente que igual estaba 10 años, una empresa que fuéramos muy continuistas para esta nueva generación. Quieren ir creciendo y conocen sector y lo pruebas tienen menos reticencia. Quizá en cambio, si al final yo creo que lo que estamos valorando nosotros ahora lo que vemos desde fuera de hoy el día de hoy es la actitud, o sea, si están al día, se acerca y muestran interés y eso cada día el cliente lo valora más. Las empresas que estáis aquí son empresas que yo sé que valoran ese talento, sobre todo esa actitud hacia pertenencia empresa creo que es importante sino porque quizá muchas veces alguien puede tener una formación completísima. Tener además un expediente en brillante, pero luego quizá si le falta esas ganas, ese querer darse a conocer estas inquietudes, esa no sé ese interés por conocer, quizá lo mejor, pues a las empresas les falta un poco esa parte tan importante que decía de exactitud que tiene que tener el candidato o candidata a los hoy en día, pues es fundamental, casi tanto como una formación excelente, es determinante, diría yo, hoy en día la gente tiene cada vez mejor formación, incluso a nivel técnico está cada vez más, cuesta ingresos, si me apura, San Miguel idiomas. La gente ha viajado, ha vivido fuera. Eso no pasaba tanto. Antes no está concienciada con la necesidad, claro, entonces, muchos perfiles muy la mayoría lo prefiere, es hoy en día que salen de una universidad que se han movido un poco ya aportan mucho. Entonces, si no saben o no son capaces de diferenciar si a nivel actitud, a nivel, ganas de atender a un poco de resiliencia, también. Es decir, oye, hay que aguantar, hay que ser ambiciosos, pero tampoco correr demasiado. No, hay que hacer el camino y poco a poco en abordarlo No, no, yo creo que ese es un área. Hoy en día que las empresas demandan cada vez más, sobre todo, cuando tú empiezas, no tienes un expertise en algo, cuando tienes algo que puede transmitir de tu experiencia previa, inicias esta gente. Pues bien, si primero segundo empleo, al final esa actitud ustedes lo que va a diferenciar ahora es el inglés, tendrás un alemán que había las empresas, el inglés lo dan por hecho, es un segundo idioma, pero cuando empiezas, no tienen su currículum donde expertos, para demostrar que hay que transmitir mucho su actitud, lo que decía el que debe formar parte de una empresa y crecer. Eso es importante también y sobre todo eso no hay deprisa que manda etapa si llegarás, porque si tiene esa actitud llegase, claro es verdad que es totalmente diametralmente opuesto. Podríamos decir, por ejemplo, en el caso de una persona que ya tenga una determinada edad y que sí que puedo aportar que el valor añadido sea su currículum, porque ha trabajado equis años en diferentes empresas en diferentes puestos que haya tenido. Pero, claro, muchos de los chicos y chicas que hoy están aquí están buscando su alfoz primera oportunidad laboral. Segunda, entonces es fundamental, es o no las ganas que tengan ese compromiso con la empresa en la que vayan a trabajar y no tienen prisa. Entonces eso también me lo han comentado algunas de las empresas y compañías con la que he podido hablar esta mañana y en este sentido entrevista. Está muy en las ganas, pero hay que ser conscientes también de que hay un proceso de aprendizaje, ir conociendo las formas de trabajar la diferente metodología hasta que 1 al final también encuentro un poco su sitio, y eso requiere un tiempo también que realmente es que es básico, ya que estamos en contacto con cantidad y con clientes. Orientación que transmite. Eso admite que los gente con ganas, una actitud que va a tener una carrera profesional, una carrera profesional en mi empresa no puede estar a los 6 meses ya reclamando un crecimiento, tiene una evolución de conocer el sector, conocer nuestro producto conocerá a qué clientes y va a llegar porque va a llegar. Pero lo que decía, que quema etapas de quemándolos y llegar al señor Villegas con la actitud llegarás seguros, luego a mí también, me gustaría añadir una cosa en cuanto al tiempo que las personas pueden estar en una compañía no se valora y se ha valorado siempre mucho que una persona pueda tener poca rotación en su currículum. Es positivo que pueda estar muchos años en una compañía hoy en día eso es así pero de algún modo también está cambiando. Es decir, la gente está en períodos determinados en proyectos, en compañías a veces esos proyectos cambian o las compañías maduran o son adquiridas por otra compañía 3 tienen que reorientar su trayectoria profesional a otras, a otros puestos o a otras empresas. Por lo que quiero decir es que vamos a encontrar y encontramos cada vez más perfiles decente que tienen muy buena experiencia, pero que en 1 en unos 5 o 10 años, ha pasado por 4 o 5 compañías. Eso tampoco es malo por necesidad? Al contrario, eso también muestra un poco la inquietud, una entidad que tiene esa persona por evolucionar, por aprender y por cambiar. Entonces, resiliencia calma, vamos a disfrutar el camino, la trayectoria profesional, todo el proceso, pero si un proyecto se acaba y esa persona tiene ganas de seguir creciendo y avanzando, hay otros proyectos en la compañía pueda encontrar otro proyecto interesante en el que sienta que encaje en otra compañía que se sientan este proyecto de ley, que debe seguir desarrollando su vida profesional. Bueno, pues esperamos que hoy aquí de hoy aquí sus Japón, bueno muchísimas oportunidades, que siga habiendo, esa interactuación que se sigan conociendo tantas empresas a tantos candidatos y ojalá pues hoy está muy fructífero que yo creo que en las 2 ediciones anteriores lo fue y lo porcentaje es finalmente la cifra que salen de una feria. Como esta son muy, muy, muy positivos en cuanto a candidatos que terminan haciendo su práctica o directamente formando parte de la plantilla de alguna de las empresas de compañía que tenemos aquí que son buena o muy representativas de un sector, además muy potente, diversos sectores en la Región de Murcia y de un tejido productivo, pues bueno, que tiene también su pujanza. Así que gracias por participar sistema. Bueno, muchísimas gracias a la generación. Gracias. Bueno, pues hasta luego el sistema gracias. Tenemos trasladado con Francisco García Prieto y con Ángel Martínez Gómez. Ellos son señores Putin, mano ayer y es inútil, más allá de mis, el paje que bueno, nos venían desde Valencia, nos contaban y nos decían que, bueno, ellos están siempre en contacto con empresas y con candidatos y conoce mucho de qué es lo que buscan las empresas, que no están destacado, algo muy importante, que es la actitud, la actitud, porque la formación ya sabemos que en la Universidad de Murcia pues bueno, es una formación muy muy buena, los graduados que salen de esta universidad obtienen unas titulaciones diversas, de muchísima calidad. En esta universidad pública, como ponía en valor la la responsable del oye Bueno, pues la calidad, pues de las titulaciones que tienen, eso ya está por descontado, pero qué importante, importantes, como nos trasladaban ellos, también la actitud que acompaña a este candidato o candidata, estas ganas de formar parte de un proyecto, esas ganas de aprender, de disfrutar del proceso, con calma, pero con paso firme. Así que, bueno, vamos a seguir conociendo muchas experiencias a lo largo de esta mañana. Está siendo todo un éxito y ahora vamos a hablar con Daniel Santos y con Carlos Oliva, ambos son de diagrama, y son estudiantes 1 de ellos de orientación laboral, y otro de recursos humanos. Se sigue adelante Daniel y Carlos, Daniel, no Carlos Carlos, I Daniel muy bien Bueno, pues bienvenido hasta los 2. A mí me interesa muchísimo, porque es verdad que esta mañana están pasando por aquí; bueno, también algunos estudiantes, pero sobre todo representantes de compañías y de empresas que nos están diciendo que bueno, que está siendo brutal la la asistencia, que está habiendo el interés de los estudiantes y, bueno, yo creo que ya se palpa que vive aquí. Pueden salir cosas interesantes y puede ser muy fructífero. Pero me interesa mucho también vuestra visión. Cómo estáis viviendo esta tercera edición del humor Fes y qué esperáis un poco cuando quiera se empiezan a un mismo. Por ejemplo, es viendo cómo con mucha ilusión por primera vez vamos a verdad que siendo verá facilitada al lado toda la vida y nunca había oído los otros 2 años. No has cerrado contrario, compañero ya está creando, no pueden perder parte. Quiero que me ha sorprendido, la gente ya hay el ambiente me parecen muy divertido y algo que si lo llego a saber pues no hay que levantar y muy dinámico. Ve que hay diferentes actividades, echarle motivacionales sorteo la conexión con las empresas, que es fundamental, esas entrevistas rápidas también os también muy dinámico, que yo creo que esto también es fundamental en un evento de este tipo no exime la oportunidad de participar de otras a quienes de empleo sea de eventos Moix, razón si está la verdad, es que es diferente, o sea, como ha dicho en muchas cosas, a cosas que me han gustado mucho a yo, como soy de orientación laboral desde el año pasado, que ya sabía de deshacer y ahí con el bullying o Sonia me había dicho el próximo año para tener esa fe en la brevedad que está siendo ha superado las expectativas, tanto como un estudiante que venimos. Como formó a diagrama, hago nada de nada. Si tienen una base aérea de adaptar, que te título hay quien hace todo muy rápido, muy ágil, sí familia, pero muy dinámico, no da tiempo a abrirse, y ese contacto directo es el primer contacto con una empresa que oye ya se sabe. Claro, también es un clic cupo a ver qué tal es la oportunidad. Además, a lo largo de una jornada poder tener contacto con prestado muy diversa de este sector es muy distinto, aunque obviamente cada 1 se dirige al sector que le interesa por su formación, pero también es verdad que la la el nivel de las empresas que hay pues es muy potente, porque no solo hay compañías y empresas punteras en su sector, sino otras empresas también más pequeñas, pero oye, que puede suponer también una salida profesional digna para cualquier estudiante. No se muestra aquí yo creo que la oferta muy diversa y eso también hace grande a esta feria, yo lo pienso. Todos los estudiantes de la universidad debería venir. Aquí no está ubicado aquí yo no sé si puedo saber qué está pasando y sé que ahora, pero para nosotros los estudiantes y a una oportunidad muy bueno para conocer las empresas y para que la empresa como esta también total no hay otra otra oportunidad como esta hay que eres de empleo fuera, pero como tienen toda una durísima con esa dimensión, es no solo para nosotros estudiantes a una oportunidad muy buena, buena en contarnos un poco por vuestra titulaciones, que estáis un poco buscando, que diga obtener su caso. Yo sí ejercen su trabajo, orientación e intermediación laboral incluidas en el máster de formación en psicología; entonces son especialización; a yo trabajo y sobre todo a un colectivo vulnerable también, pero lo que quiero, el trabajo que ya el cuño, y aquí deberían pasión, de tensión, es mi formación entonces bruto; trabajo en ese ámbito, sobre todo del tercer sector que va más que más. Me gusta, cuando se me agravamos rusa, toda esa parte de inserción laboral, de colectivos vulnerables, por lo que más me gusta y que estoy buscando, y además es verdad que en la Región de Murcia hay muchísimas entidades que pertenecen a ese tercer sector en el que trabajan, profesionales que tienen una vocación muy clara, muy clara, y yo creo que también merece la pena poner en valor el trabajo que se desarrolla en todas las entidades que forman parte del tercer sector. Han nombrado, por ejemplo, alguna ante ella hace país está tan Cruz Roja Fundación Diagrama bueno son muchísima no podríamos podríamos estar mucho tiempo hablando de ellas, y seguro que no dejaríamos a alguna, y que pueden suponer, pues una salida profesional para muchos de vosotros, que tendría además una vocación tan clara y tan decidida era yo vengo de Granada. En Granada. Es un lugar muy a especial, pero cuando llegué mucho me sorprendí si con la oferta de trabajo que hay, sobre todo, en 300 años tan bonito. Pero en general, a mí me ha sorprendido, muy parabién. Esa es la industria que vienen ya hace 6 meses. Nada, y si puedo me quedo con que te quiere es que surjan buenas oportunidades de trabajo y que puedan desarrollar. Bueno, pues fue para lo que te ha formado y para lo que te está formando y que puedas hacer tu proyecto de vida con un trabajo a mí me gustaría ojalá que sí; ojalá que sí que esto suponga muestra una oportunidad y educarlos cuenta, no es un foco, se está buscando expectativas quienes, al contrario que mi compañero, no tengo una tan dilatada experiencia en el sector ni mucho menos, pero bueno, tiene mirando el grado de relaciones laborales, recursos humanos y no tocaba hacer la práctica, y casi por una casualidad del destino o acaben Fundación Diagrama. Ello obviamente, y pensaba que iba a ser, no lo conocían, previamente, formaron y pensaba que iba a ser prácticamente una empresa familiar que iba a ser entrar allí 2 personas más para ordenadores y que avanza todo lo contrario. Me he encontrado pues una empresa un amanecer, que, como ha dicho don Daniel, trata con todo el colectivo, que a lo mejor en cierta manera pasan desapercibida para mucha gente, pero que están ahí y fundamental. Está cerca de ello, tiene unos valores muy importantes y esa experiencia de esa práctica benigna, más isla allí no determinado, pero es un maravilloso y estoy aprendiendo mucho. No quiero repetirme, ni mucho menos, lo que si lo que se aprende, que mucho en la carrera, pero es verdad que a nivel práctico donde debe realmente me siento que haya aprendiendo y me va a servir para un futuro, sea en la práctica, porque una cosa es en el conocimiento. Gestión ambiental está claro, pero luego cuando llega hasta el mundo real a las empresas que hacen en este caso Fundación Diagrama, veis allí el trabajo el día a día como el trabajo en equipo que se hace con el colectivo ha sido un fin. Qué tipo de actividades se implementa? Voy, yo creo que eso, como una bofetada y realidad no lo haré de todo. Lo que están viendo durante un tiempo en la carrera y de repente dice Bueno, muestre que así como está en la costa o deshacen de esta masiva, está claro que sin esa base de la acción no puede desenvolver y ve muy claramente, pero no, no tiene ese contacto real. Con la gente, con la compañera, con esa manera de trabajar, la primera impresión es un poco un choque más, en mi caso, y administrativa, un sitio muy pequeñito, muy familiar, que sigue siendo familia, porque el ambiente de trabajo empezó a acordar, pero somos 5.400 trabajadores del centro por toda España, repartido de educadores sociales ha abogado taxi, cuál va a definir? Distingan tiene que trabajar con todo ello, y eso enriquece a imaginar de esta una experiencia muy enriquecedora, porque, claro, no solo se circunscribe a tu ámbito, sino que está en contacto con otra persona así de ninguna otra formación, otro tipo de puesto, pero que, al final, entre todos se suman para no confundir. Entiendo qué objetivo Con eso será similar en muchos puestos de trabajo, pero me he dado cuenta de que en este en concreto en este ámbito es muy importante lo que dice es el compañerismo, el poder ayudarse, porque en cada caso es un mundo explicando por algo que tuvo igual no sabe muy bien cómo desenvolverte otro compañero, haya basado en la que puede acompañar y envite, por lo menos desde mi punto de vista. Hay, por ejemplo en el tercer sector mucha gente no conoce que a un trabajo de otras siendo mi grupo la magnesita de todo a nivel español, Chá en la arena, que no hay un montón de asociación a un montón de fundaciones que hace un trabajo muy bonito, creo que a veces poco visible, no, efectivamente, este diagrama ha sido creada hace 35 años y es murciana, es de aquí sabe. Yo 12, yo siempre pongo ese dato sensitivo y esto también para que la gente sepa de dónde viene claro para saber algo de que algo, porque además hay que poner en valor no también la iniciativa, y la empresa y compañía, o en este caso entidades que llevan tantos años trabajando de una manera muestra de pulmón que haya dado muy silenciosa, pero haciendo una labor fundamental, fue un colectivo vulnerable, con menores, conseguir muchísimas personas que necesitan que estemos ahí este tipo de entidades existan porque es tan imprescindible que desde luego nuestra sociedad y como ha dicho dotarles a votarle ese valor, porque igual en mi caso personal, que pase algo extraño. Pero yo no sabía. No conocía. Fundación de drama y de hecho yo vivo toda la vida muy cerquita, donde tienen la sala, donde para la plantilla, como puede ser si fuese seguramente una empresa dentro de otro sector, si de otro nivel sería muy conocida que ha llegado, pero no lo ha conocido por la labor que hacen, tan interesante la magnitud que tienen como empresa la cantidad de trabajadores y de centro que tiene, y yo no la conocía, yo haría una recomendación para todos los estudiantes, para un parche y para el empleo. Si yo hoy son divulgadora de empleo total orientador, la gente venga aquí a ver lo que hay que la empresa pide, y yo hago una recomendación también para el proyecto, para que la feria sea 2 veces al año tenga un trabajo muy complejo, organismo y mira, mira la casualidad, chivó a iban a hacer prácticas en el cuello y al final no, y si a la práctica un compañero un niño o esta está siendo fácil y estoy muy muy, muy contento y por esta está siendo porque han hecho un trabajo estupendo de lucha. De hecho, me comentaba Javier, que mañana ya empiezan a pensar en la próxima sesión de trabajo de muchísimo tiempo, además de todo el trabajo que llevan en su día, y no con tantísima, la relación con tantísimas empresas, las prácticas de mal, la puesta en contacto de la compañías de los estudiantes, organizar un evento de este tipo lleva mucho trabajo detrás de este año, de orfandad Sesiones porque la gente como viene aquí nosotros venimos aquí a la presidenta. De hecho, yo si ayer resulta de todo un sábado que está por detrás, total de costes, cuando nosotros venimos a y de hecho ha pasado y está bien que la gente ha contado con las empresas, la empresa conoce a las demandas 12, a mí particularmente como estudiante sabe a mí me llena de felicidad. Cuando más trabajo la gente tenga cuanto más inserción hay para mí más claro. Esto ahí miran, no sé si sabe, pero a mí me ha parecido mucho la verdad esta mañana que me lo contara cuando me decían que una de las empresas que ha venido aquí a contarnos su experiencia, una de las chicas que estaban en el Estado con ellos empezó el año pasado la conocieron aquí a través de pasar su currículum. La conocieron aquí hizo la práctica con ello y hoy en día es trabajadora de plantilla de la compañía y está hoy aquí con ello y ha pasado solamente un año, no, y es verdad que me decía pues una chica que nos parece que tener una formación estupenda, una tierra maravillosa, es trabajo. Durante la práctica fue espectacular y dijimos que queremos que forman parte de forma de parte, no de nuestras está realmente eso es, sino el síntoma de que las cosas funcionan y que el evento como adjetivo tienen sus resultados. No nos vamos sin duda ninguna. Esto hay que dar ahora buena a la Umma, la universidad como pasión por esto que ha comentado, de esa historia que ha dicho. La idea de la aptitud pusiera de ponerse en valor aquí mismo y pagando, y no solamente deja el currículum, pero la oportunidad de venderse claro que lo hacen arte de que se conozca la rabia. Habéis participado en las entrevistas. Esta rápida en este momento merece la pena referencia. Ya veremos si la brevedad no es otro, como venimos aquí a un diagrama, si nosotros es común del Estado y ahí tendrán que estar ahí tiene que estar recibiendo. Claro que sí tienen la oportunidad de pasar o no, la verdad! Es bueno, muy bueno. Sobre el nuestro como espectador me vale que me parece una experiencia no sé cómo muy gratificante ver cómo estaba desarrollando un poco esa interactuación entre la gente, como decía, pero la actitud del candidato, la candidata de cómo se interesa, además por lo que están haciendo la compañía. El perfil de Género destina a ser la verdad, que es un formato que yo creo que es muy interesante. Ese mi compañera prestaba parte de recursos humanos. Es muy buena, ha lugar para también de cómo interactúa una y si saben muy bien, claro, pues que podáis todo está cerca es momento ahora bueno da para mucho ojalá tenga y la posibilidad y bueno también, que en ese están de la Fundación Diagrama, vais a conocer el trabajo, como comentaba Carlos tan importante y también Daniel, que se llevó a cabo en esta fundación en general. Yo creo que en el tercer sector, en la Región de Murcia hasta 5 están muy, muy grande e importante, darlas a conocer y bueno también que pueda suponer, pues eso, un nicho de empleo para mucha gente que venga a esta sensibilidad y esa formación que que, bueno, pueda encajar en este tipo de entidades. Yo recomiendo a prácticas punitiva, trabajo voluntario y porque yo también estoy desarrollando un proyecto de ley del voluntariado, donde la gente esquema, ser claro de Agramón, voluntariedad en general, donde puedan actuar como voluntario y también una manera de inserción laboral total de esta conexión total. Saben es muy muy buena oportunidad, teme a ser el voluntariado; a veces parece que no, pero si cada empresa pero también también puede serlo, claro que sí; bueno, Daniel Carlos muchísimas gracias, que vaya todo muy bien el estado de la Fundación Diagrama y bueno, que en general sea un día estupendo que pueda conocer a muchísima gente y que sea una experiencia muy satisfactoria también para bastantes. Muchas gracias. Bueno pues ha sido estupendo, charlar con Daniel Santos y con Carlos Oliva; ellos están hoy en representación de la Fundación Diagrama y en él están porque están haciendo allí sus prácticas, no; 1 de ellos estudia orientación laboral y otro relaciones laborales y bueno, pues nos han contado de lo interesante que es conocer de cerca el trabajo que se lleva a cabo. La Fundación Diagrama en general también la puesta en valor de este evento en el día de hoy se están poniendo en contacto tantísimas personas, tantos chicos y chicas con representantes de empresas, entidades de muchos y diversos sectores que están hoy aquí representados. Recordemos que casi un centenar de empresas e instituciones de ámbito nacional e internacional, y más de 1.500 participantes. Vamos a continuar con esta retransmisión en directo y ahora vamos a hablar con Andrea, García Sánchez, y ella es la responsable de talento de enero muy buenos días, Andrea, con la que tal y como estás bueno, yo creo que quiero, no necesita prácticamente presentación, porque casi yo creo que no habrá nadie en esta región que conozca una compañía, pero creo que desde luego que no, pero bueno, yo creo que es importante. Hoy Andrea que nos traslade es un poquito qué tipo de perfiles está invocando que tal, está siendo ya la experiencia, porque llevamos ya varias horas desde las 9 de la mañana que estáis en los están recibiendo a agente, poniendo en valor nuestra empresa y sobre todo, pues demandando un equipo de profesionales que imagino que será también un abanico amplio, no por por tipo de compañía, que sois un sector específico, pero varios perfiles, seguramente el total de hecho, estaba hablando con nuestra compañera, lleva y está felicitando, porque creo que es la primera vez que vengo a esta feria como empresa y no como o alumna que poco. La visión cambia y le está afectando, porque primero hay perfiles de cualquier tipo de formación y ya no solo perfiles universitarios, sino también perfiles de FP, que es una lengua que también estamos empezando a estudiar para hacer un plan de prácticas y bueno, respondiendo un poco a la primera pregunta que me hacían sí que buscamos formaciones de todo tipo ha puesto unos perfiles que ven a que vengan de administración y dirección de empresas que vengan, de que vengan de marketing, que vengan de ingeniería de química de psicología, o sea cualquier tipo de formación va a ser bien bien acogida. En cuanto a la rama de Cepes, igual perfil es que estén más ligados a la calidad o perfiles que estén más ligados al área de mantenimiento e incluso a comercio internacional o alguien instalación además ahora tenemos activo y en marcha el grado y programa, que además es la la tercera edición y es hemos incorporado o hemos de tener un vínculo, no de prácticas con los alumnos, con 19 alumnos, cada 1 para, para un departamento de inspección dentro. Tenemos alumnos, 6 de márquetin estratégico bien quality manufactura; es súper super súper variado. Además, han empezado todos puntos que además creemos que es muy importante, y compartan esa experiencia duda, un año entero a favor, y durante este año e ilegal objetivo principal es el mío, como como poco responsable de no hay de y de la compañía es que se sientan totalmente protagonistas de sus prácticas; de hecho los tratamos como si fueran un compañero más que lo son, y ese solo lo sabe, pero es algo fundamental Andrea, porque es verdad que también me lo han comentado aquí en este sentido entrevista a otros responsables de otra compañía. Cómo ha cambiado un poco el concepto de antaño del alumno o la alumna práctica? No ahora ya, pues es un compañero o compañera más con el que hay que comprometerse, con el que hay que hacerles sentirse partícipes de lo que supone estar en una compañía, como en este caso euro salió todo, ha cambiado en realidad mucho. Yo creo que es 1 de los componentes más importantes para que una compañía evolucione al final. La gente jóvenes, la gente que va a traer nuevas ideas, la forma más actualizada, las ganas de hacer y de cambiar no solo la compañía o el departamento en sí sino el mundo en general, al lado de los alumnos que tenemos, son todos brillantes, pero es que el componente que nos ha decidido a contar o no con ellos ha sido la actitud que han tenido durante el proceso de selección y la que están teniendo durante las prácticas. De hecho, hoy he venido con 3 que me han acompañado, y, y es que estoy anonadado con la actitud, pero parece que llevan haciendo esto toda la vida hoy aquí es cómo lo ve desenvolverse, no de que el talento joven viene viene bastante fuerte a Sigüés. Supersur ver, contenta super 40Con. Yo creo que es fundamental. Es verdad que en la compañías más en una compañía que lleva tantísimos años en nuestra región, que es tan conocida por todos, Sois ejemplo y referente a aunar muchos trabajadores que tendréis con una amplia experiencia, con el valor que eso conlleva, que es fundamental también con ese talento joven que decía que puede aportar y mucho, a la persona que tiene ya mucha experiencia pero que puede traer esta frescura, estas nuevas ideas, estar esa formación también más actualizada, porque al final yo creo que entre todos puesto consiguiendo unos equipos que pueden llegar a este espectacular y no al aunase. Ambos han costado 12 Gimeno Sendra de ha tenido, lo estamos comprobando y este Mix nos está funcionando muy bien porque un lado, los alumnos, aprenden mucho y bueno, estoy estoy hablando de alumnos, pero bueno, venir a este tipo de ferias no solo para para contar con alumnos que quieran hacer prácticas, sino para para llegar al talento que sea, que incluso pues pueden ser antiguos alumnos puede ser gente que simplemente esté buscando empleo porque también me he encontrado gente que no está estudiando y que viene y que quieren dar lugar a un grifo laboral, de eventos, pero sí hemos comprobado que se mis funciona muy bien porque el señor aporta a ese expertise que tiene y el junior esa frescura y esas ganas de cambiar, como decía el mundo. Entonces, para mí esa es la mejor combinación que puedes tener para que una compañía se siga, siga desarrollando y siga creciendo muy bueno, Andrea, muchísimas gracias y seguro que tienen ya mucha gente en el Estado. Han venido compadece muy bien acompañada por lo que me han visto, pero bueno que sea un día estupendo que conozca esa muchísima gente. Hay mucho talento por descubrir. En nuestra región, en concreto de los titulados de la Universidad de Murcia así que espero que sea un día, pues estupendo, muy satisfactorio para ambas partes, a los alumnos o las personas que se acercan a vuestra España y por supuesto para vosotros como compañía al respecto ponen muchísimas gracias gracias gracias muchas gracias Andrea bueno pues acabamos de charlar con Andrea García Sánchez, la responsable de talento del euro una compañía conoce conocidísima por todos, ubicada en Alcantarilla, pero ya con presencia en muchísimos países. Y qué? Bueno es un referente en nuestra región, en el sector al que se dedican y bueno, pues nos ha estado contando Andrea, la importancia de esos alumnos y alumnas en prácticas que están durante todo un año con ellos, que decía, Andrea, que para ellos fuese son un compañero y una compañera, más a los que cuidan, a los que miman, porque saben de la importancia que tiene todo ese talento, esta frescura que pueden aportar y luego pues también la interactuación con las personas que ya trabajan en este caso de enero durante muchos años y tienen esa experiencia. Tiene nuestra hablaba de la importancia de este que hace que el equipo al final, pues bueno, tenga muchísima garantía de éxito. Vamos a continuar con las previstas. Ahora es el turno de Ismael puertas de, es responsable de recursos humanos, 3 del orden de lo hizo bien, si lo que llevaron llevo 4 horas hablando es un parcheado. Ya ha llegado un momento que necesita tomarme un pequeño; si está yo creo que está sin empezar; si no me equivoco, Bueno, Ismael lo primero, llevamos ya desde las 9 de la mañana con una afluencia constante de personas; a todos los están de la compañía. Si empresa que estáis aquí igual no lo primero antes de hablarme de de vosotros quiero que me cuenta es que tal que qué sensaciones tienes que se están cumpliendo un poco las expectativas. En este momento están satisfechos si la tan superando, porque de hecho con el día que tenemos pensábamos que iba a ser sí que se incluya, vaya mucho, verdad? Y va a haber poca afluencia de gente, y no ha sorprendido cuánta gente se ha lanzado a venir a al empleo. Es aún muy contento. El primer año en el tramo allí encuesta primera vez, si este caso sí bueno, pues ya te avanzada y compañías de empresas que están viniendo a los 3 años y repiten, porque están teniendo experiencia por buena o muy satisfactoria. Incluso en algunos de los están. Lo comentaba hace un poquito con otro de los invitados, en algunos de los están, ya hay presente persona que conocieron aquí en una anterior edición y que a lo mejor han hecho las prácticas o directamente están incorporadas a la plantilla. Está que yo creo que eso es un signo de que realmente este tipo de evento funcionado y ahora es el momento y Madrid que me habla es de tu compañía, de tu empresa, en la primera vez que participáis en esta feria de empleo. Qué tipo de perfiles está empujando a que os dedicáis donde estáis ubicado está hablando de vosotros, a ver? Nosotros somos una derrota conocida allí no porque junto a empresas que ya llevan tantos recorrido, como son la mayoría por buena, la gente no nos conocen, vendemos, venimos con esa intención de que al final, acercarnos a todos estos alumnos, aunque tenemos comunicación constante con el proyecto, participamos en todo lo que nos proponen porque forma parte de nuestra idiosincrasia, como empresas como para que hagáis una idea, somos una estatua tecnológica murciana Quién hace algo más desde hace ya año, aproximadamente 2 primeras empleados que tuvo este. El orden fueron todo alumno en prácticas que vinieron de grado en Ingeniería, Informática, alma y que a día de hoy son los desempleados que más antigüedad, 10 más tiempo tiene mucho más tiempo y efectivamente celebramos de hecho su aniversario su décimo aniversario a finales de 2024. Fue una cierta por todo lo grande y libre comercio, de la merecía y claro, además, que a nosotros nos encanta celebrar cualquier pequeño pequeño éxito. Esto se traduce en el tramo. Es esta una? Bueno, somos una empresa muy joven, la media era está en torno al 34, año actualmente. Es verdad que hemos crecido mucho en los 4 último año, a pesar de todo el recorrido que llevamos, porque el producto que nosotros comercializamos desarrollando y comercializamos es un proyecto, un producto que al principio se mostraba muy reticente la empresa, porque es un software dedicado y orientado para autónomos y pymes, no se trata de acercar este tipo de software, tipo RT que suelen usar las grandes empresas, para gestionar todo su proceso interno y externo para adaptado para este tipo de nicho. No digamos que hay que hacer un software muy intuitivo para que la gestión de sus negocios sea lo más eficiente, rápida e intuitivamente posible; es un software mediante el cual se puede trabajar a través de la nube, es decir, incluso sin conexión, y que puedan llevarlo incluso en tu dispositivo móvil para gestionar todos los procesos donde, tanto interna como externa, igual que el comparecido tiene distintos módulos de facturación, contabilidad tiene la parte de CRM para poder gestionar todo tu cliente y proveedor. Tenemos la posibilidad de que pueda volcar toda tu, toda la información que tienen que ver con tu producto, que como comercializa el inventario poder llevarlo al día. Tenemos un módulo, esa para servicios técnicos, para que puedan realizar ese trabajo cuando se generan cierta incidencia y poder llevar una trazabilidad. Esa incidencia también tenemos módulo para la gestión de persona, que tiene que ver con los fichajes con aplicación en la ausencia, todo pensado dentro de toda ingenieros, todo integrado para al final nuestra obsesión y forma parte de nuestro eslogan que poder hacer negocio y la vida más fácil de todos, estos pequeño empresario que cada vez más serena obligada a tener que digitalizar; su negocio porque estamos en la era tecnológicas y perdone que puede suponer. Ahí hubo una barrera no como lo hago tengo que externaliza a esos varias compañías, como podría de una forma integral. Lo que venía ofrece a eso. Me refería con la reticencia inicial, porque hace 10 años un autónomo, un fontanero, me dice. Es que tiene que digitalizar su negocio y como que no vuelva el papel, el papel y tengo mi excel para llevar mi contabilidad, para que me voy a calentarlo la cabecera, claro, hoy en día ya no, el mundo ha cambiado muchísimo y los procesos que antes duraban horas a agricultores y a la zona todos ustedes, lo que antes tardaban 10 horas de ahora, horas minutos y horas en hacer cierto proceso interno de facturación, pedido Alborán, presupuesto, ahora lo pueden hacer en cuestión de minuto y e incluso este año hemos integrado la inteligencia, inteligencia artificial para que ya todo sea comunicación por voz con el propio software, o sea, facilitamos todavía más, como le pide lo que sé si está en general una factura para mi cliente tal. Conecta unidades de lo que sea, está ahora de mano de obra y se lo manda por correo electrónico a fecha de hoy. Reto como tiene toda la información, el software, el software solo a la baja por ti Qué maravilla. Entonces, claro, cuando el pequeño empresario o empresaria usan exterior, pues se dan cuenta del tiempo que han estado perdiendo totalmente, haciendo todas esas cosas. De forma manual, además, tenemos la posibilidad de que puedan compartir con tu asesor personal el orden para que pueda conectarse y poder realizar todas sus obligaciones con la Agencia Tributaria en tiempo y forma que antes también era un trabajo. Yo mi madre autónoma tenía una peluquería, Madrid cuando tocaba cerrar el trimestre, deriva, tenía, tenía ahí picando piedra, frenando el libro de contabilidad, 20, no ahora ya no necesitan ni hacer eso, porque en cuanto lo necesita el asesor se mete a su software, saca la información que necesita y no se tiene ni por qué enterar el autónomo entonces, dar la vida totalmente este pequeño empresario. Esa es nuestra filosofía. Por lo tanto, los perfiles que ahora mismo tenemos somos una tarta tecnológica, es decir, crecemos muy rápidamente, la escalabilidad del negocio muy, muy potente, y eso hace que el departamento que no existía de repente existen claro, puesto que no existían. De repente existen y la estructura cada vez más grande iba a crear una estructura. No va creciendo en vertical, va creciendo en horizontal, principalmente. Actualmente tenemos 8 departamento con 25 puestos diferentes. Contribuirán, acto 8, departamento y una plantilla de 52 personas. Dentro del departamento que van de temas que di recurso humano administración calidad mejora continua soporte bueno me soporte nosotros le llamamos felicidad al cliente porque era un híbrido entre soporte y atención al cliente; ventas de nombre, estado de venta y desarrollo vale entonces poco, no perfila después de todo tipo, desde los más técnicos que tienen que ver con la ingeniería del software, claro, hasta bueno lo administrativo, como puede ser otra Administración o reciclaje humanos. También son necesarios back office, que al final sin esos departamentos el resto no puede funcionar bien y es aún más cualificado y maestro. Hay alguna dificultad o puesta antes si antes cada vez menos, al menos, porque por suerte por suerte en algo porque cada vez más los jóvenes cuando deciden emprender un estudio de grado o de FP haga pues ya va muy orientado hacia lo tecnológico. Claro. Entonces, mientras te costaba muchísimo encontrar un perfil senior de programación, hoy en día pues nos surgían algunos. Se marchaban a Madrid porque parece que no había posibilidad y de impulso muy ambicioso al nivel de proyecto Sí sí y luego son muchos puestos, deslocalizado también es decir que igual trabajando en remoto, pero tienes alguien trabajando en Madrid totalmente para una empresa de Murcia. Claro. Entonces bueno, en Murcia es muy difícil. El mercado laboral es el que eso. El tejido empresarial es el que es, no, pero bueno, cada vez se está el tejido empresarial, sobre todo cada vez está digitalizando ese mar, pero también orientándose hacia la tecnología, y cada vez surgen más empresas tecnológicas Dentro de la región, lo cual es gratificante, porque nosotros formamos parte de claro de ese crecimiento y, bueno, hay colocar en el mapa también a Murcia, que Murcia también sabe hacer. Otras cosas va, desde luego es de fabricar y dedicarse a la agricultura. Si es verdad que tenemos empresas muy, muy, muy potente en sectores tradicionalmente bueno, que siempre han sido como puede ser el sector agroalimentario y hay muchas empresas y ojalá le siga yendo muy bien durante mucho daño y sigan creciendo. Pero es cierto que a veces nos falta también poner en valor, que también se hacen otras cosas de otros sectores de otro perfile y que igual no que también está pasando ahí fuerte. No tenemos gente muy, muy cualificada que sale de la Universidad de Murcia o la Politécnica de Cartagena, gama, y salen muy preparado, muy preparada nosotros siempre por lo que te he dicho. Al final iniciamos ya cuando alumna en práctica. Por lo tanto forma parte de nuestra idiosincrasia. Nuestra cultura va también hacia eso, a creemos que hay mucho talento joven que puede desarrollar todo su potencial con nosotros como lo hacemos a través de micro proyecto para ella no vale algo atractivo en la que vengan a llegar, ver qué hace un departamento y ya está muy bien porque te da una visión real de visión que es necesaria también si funciona una empresa, pero a nivel práctico para complementar su formación, pues muchas veces se queda cojo y en este sentido intentamos que cada persona que se incorpora, ya sea en el departamento que sea. No es que tenga un proyecto concreto con el que podáis trabajar en desarrollar y además no remuneramos de alguna forma, porque también aportan valor a la empresa y, bueno, ahora mismo tenemos 6 alumnos en prácticas, se distribuirán los departamentos de marketing, 3 en marketing, un recurso humano, y 2 en desarrollo, y muy bien dado, muy contento con ciertas, ojalá se queda en todo, porque si han hecho la última incorporación bueno, salvando el departamento de ventas, que ha crecido por la oportunidad de negocio, porque, bueno, recientemente vanas se están trabajando sobre una ley que entrará en vigor, sino este año, el año que viene, que tiene que ver con la facturación electrónica, obligar a toda esa pequeña empresa a tener que factura electrónicamente con un software como el nuestro, también tendrán que fichar sus trabajadores a través de un software, entonces, bueno, tono ayuda a que podamos seguir creciendo y para eso tenemos que incorporar un departamento de venta potente, porque ante una oportunidad de negocio como la que ahora mismo se abre en España, pues también viene mucha empresas del extranjero, tiene que apostar, no porque su departamento está fuerte, préstamo e insulto. Ofrezca un instrumento en el que estáis hoy la oportunidad que pueden surgir correcto, pero el reto de departamento, sí que claro, ahí ya traemos gente más preparada, porque si se les da una formación, la formación es muy larga, porque tiene que interiorizar todo lo que hace el software, no puede aprender algo que no conozca, total y el software tiene mucha, muchos componentes, mucho elemento que está unos por debajo de otros por debajo de otro y si no conoce exactamente todo lo que es capaz de hacer el software, cómo lo va a vender? Claro, entonces ya de por sí tiene una formación compleja, entonces, al menos que venga con una experiencia ambiental, valer la parte de venta, vamos a dar por hecho de que la conozca, pero vamos a mostrar que lo que el software también es verdad, que luego hay que formarlo para ciertas estrategias comerciales que tenemos, que tienen que ver con asesores y demás, pero en el resto de departamentos como marketing, desarrollo, sino dan pie a poder incorporar gente i Unió que empiece de Navas que empiece tocando que se equivoque a la práctica que importante se está diciendo. Porque ahí es donde realmente ves lo que vale la gente no puede saber si vale alguien, si solo ahora tienen mirando archivando, talmente, tiene que poder hacer. Oye, cometer algún error correo. De todas formas, parte del proceso totalmente forman parte a 10. Es, como dice, forman parte de ese proceso de aprendizaje de que me confundo de que me equivoco, de que esta idea quizá no era tan buena como yo pensaba, o esta otra sí se equivocan a tal. Lo que entran con experiencia nos van a equivocar en prácticamente totalmente, pues bueno y malo. Y cuánto está bienvenido. En el Estado estas personas a estas alturas alguien te viene acompañado de una compañera, porque era el primer año que veníamos, teníamos con muchas ganas, me ha acompañado a un compañero de marketing, porque también tendría que ser muy visual, que trabajar en la marca, para que no conozcan hacer ese esfuerzo extra no tienen que hacer otra empresa porque ya la conocen. Ahí vosotros tenéis que hacerlo. Si hemos hecho una yincana y todo para que la gente vaya buscando pregunta que hemos colocado estratégicamente por toda la facultad para lo que consigan unos premios y tal. Entonces, bueno, eso no exime de marketing, y lo dinámico que es este evento, España Yo creo que este texto que habéis hecho es mucho mejor que la multa también, que sea dinámico, que no solo sea oye claro! Lo que hacen hoy ya no fuera me da una charla y al señor Vega pueda, aparte de hacer preguntas, te va mal a redirigir a una landing donde tú vas a ver información sobre nosotros, donde además tendrá video y contenido que subirlo en tiempo real en redes sociales, donde usamos también a nuestro alumno o alumna en práctica para que sean ejemplo de. Oye, lo que hace un alumno con nosotros! Claro, si quiere venir aquí estamos y vengo acompañada también por alumno en facturas, precisamente, compañeras de marketing, y mi compañero de recurso humano. Bueno, aunque no está echando una mano y lo están pasando genial! Porque ello hasta el año pasado venían como usuario y hoy están en un, estaban pasándoselo! Viva dando vueltas por aquí entregando FLA, ya hemos hecho una UME con 1 QR para que la gente conozca más, para ver si está invitada. Claro, bueno, pues muchísimas gracias por estar aquí por esto, y estando entrevista en la verdad, que muy enriquecedor. Yo creo conocer la sensación que nos transmitía desde cada empresa, la compañía, por lo que hace y por lo que está invocando por cómo desarrolla. Hay un poco vuestro programa de prácticas. Bueno, yo creo que aprendemos mucho de otro, y espero que estaba muy satisfactorio el día que tengáis allí y, por supuesto que los hay pasando fenomenal, pero también se trata, seguirán obteniendo y cada año sorprenderemos, mala gente estupenda. Tenemos ahora todo, mucho talento que tenemos para el año que viene, y si hay mucho talento vengo de la entrevista rápida y así que como decía muy bien conocida, la gente muy maja, con muchas ganas de trabajar, eso se nota en el ojo total. De eso se trata de la entrega rápida, no va a profundizar casi en la experiencia, sino en otras cosas que no se ven en el currículum y esa conversación que nunca se pierda. Tan si me da, si además yo lo enfoca así un poco, que sea largo y tendido para que también la persona se relaje, podamos charla y poder conocer a la persona que tengo delante, y ya entraremos, no curricular y detalles de la formación de que busca tal. Pero primero, ver un poco lo que lo que nos transmita esta persona no se sabe que cuando 1 dice también, simplemente con la mirada, con la predisposición, con la actitud que muestran, ya dice sí o sí correcto, pues nada. Muchas gracias. No, gracias y maestros que vaya el día fenomenal en la ahora me gustaría ver obtenga gracias. Gracias a este debate. El agua es bueno, pues acabamos de charlar, ha sido muy interesante. Alarcón, Ismael puerta responsable de Recursos Humanos de este. El orden, bueno, pues es la primera vez que participan en esta un empleo y el festejo en esta tercera edición, pero ellos es la primera vez que viene y, bueno, pues, nos está diciendo que ha venido muy bien acompañado con varios compañeros de la empresa, que están desarrollando un software, que yo creo que le hace la vida más fácil al autónomo y a la pequeña empresa. Así que, bueno, pues es una compañía como el ninguno, decía, no tan conocida como otras, y por eso están haciendo un esfuerzo importante en darse a conocer y en explicar quiénes son, y que lo que hacemos, bueno, pues, vamos a seguir, es ya una y media de la tarde, bueno, todavía nos queda jornada en esta tercera edición, como decía, de esta feria, empleo que está siendo todo un éxito, y ahora vamos a conocer más de cerca, Francisco, Melero, el responsable de proyectos internacionales del Centro Tecnológico del mueble. Bienvenido, Francisco estiman, gracias por participar Bueno, lo primero por estar allí como una compañía y una empresa más de que están formando parte de esta feria de empleo, de la Universidad de Murcia, está batiendo todos sus recortes, esta tercera edición, y bueno, queremos conocer un poquito más de cerca el centro tecnológico del mueble, que yo creo que bueno, que es muy reconocido, el trabajo que lleváis a cabo, pero quizá a lo mejor no tanto por parte de la gente joven que se quiere interesar, por lo que hacéis, porque tipo de perfiles demanda y así que cuenta con un poquito como la experiencia. Esta mañana. Sobre todo, lo primero que viene a preguntarnos es a qué se dedica esta empresa y no tengo que explicar que no somos una empresa en sí sino que somos un centro tecnológico y también tenemos que explicar lo que es la figura docente, al ritmo que nos centramos en dar apoyo a una serie de empresas de un sector específico. En nuestro caso, somos el centro tecnológico del mueble y la madera de la Región de Murcia, que desde hace ya más de 30 años se están montando servicios a las empresas del sector del mueble, sobre todo en las que están localizadas en Yecla, donde está el mayor 10 se la han seguido, estaba mezclando el mayor carácter de ya no solamente de la Región de Murcia, sino un carácter bastante importante a nivel nacional. Hay muchísimo un deseo suerte y yo creo que hay muchas empresas dedicadas. La mayoría de ellas, de verdad centralizadas en Yecla, pero tienen un peso específico en la región y fuera de la afección muy importante, totalmente conocido, donde quiera que vaya prestando. Estuvimos como en Poznan, en Polonia, hace un par de semanas, en una feria del mueble, y tomarme todo el mundo conocía al menos una empresa sea que bastante orgullosos de que si entonces le estáis quitando hoy a mucho que se están acercando a vuestro están. En qué consiste el trabajo desarrollado en un centro tecnológico y básicamente consiste frente a cualquier tipo de innovación, a las a las empresas del sector sin innovación? Puede sugerirse bien a través de materias formativo o programas de formación punteros, que, enfocados a tecnologías emergentes, como la implementación de la inteligencia artificial en el proceso productivos o, o cómo poder poner en marcha una serie de principio de economía circular o hacer los modelos de negocio, mucho más circulares en ese aspecto, también dar servicios como consultaría, implementar sistemas de gestión, calidad, medio ambiente, prevención e incluso dar servicio de ensayo. Tenemos un ensayo 1 de los laboratorios de producto, acabado para acreditado por por ENAC, y también analizamos que es a lo que nos dedicamos nosotros a excepcionar, proyecto de investigación tanto a nivel nacional como a nivel internacional, proyecto que son esto de colaboración con distintas entidades, universidades, centros de investigación, empresa tanto empresa, pequeñas y medianas, tanto no tengo grandes y bueno contándose un poco en el centro tecnológico, imagino que tendrá cabida por todo lo que me estaba contando a diferentes perfiles profesionales que podrían aportar o valor. No somos un equipo súper que dice, por ejemplo en el caso de caso de mi de mi área que soy responsable de proyectos internacionales tenemos periodistas psicólogos ingenieros químicos telecos tenemos una un equipo bastante multidisciplinar para poder dar salida a todos los proyectos y votar una vida o mezclan. También tenemos distintas áreas de el ámbito del desarrollo de proyectos de investigación. Tenemos 3 áreas. Son el área de automatización y de robótica para, para intentar automatizar procesos productivos de sectores tan tradicionales, sector del mueble y de la madera, equipo de un departamento de electrónica, domótica sin temas indebidos, para integrar cualquier; sois cualquier sistema de sensorización Internet, de las cosas ya no solamente elemento del sector del mueble, sino en cualquier otro sector, como el tema de automoción, incluso en el sector de la salud y en el departamento de material. Contamos con una serie de aquí ni con biólogos que trabajan en nueva funcionales, nuevas funcionalidades y nuevo material, más sostenible o como propiedades para no solamente es esto, sino lo que el sector es tan bueno, pues son muchos, y muy esto persigue, seguro que podéis encontrar allí a muchas, de las tapas de contrarréplica. Además, yo creo que la gente y, bueno, los estudiantes recién titulado que están viniendo, y el público en general que está viniendo a esta feria, está demostrando no solo lo que tiene una muy buena formación, tiene muchas ganas de trabajar, debe estar involucrado en trayectos interesantes, como puede ser, por supuesto el vuestro, y, sobre todo, mucha actitud, muy buena actitud que, salvo la mayoría de la persona que ha venido aquí esta mañana a decir que es fundamental e importante es fundamental bueno pues muchas gracias Francisco ha sido un placer poder contar con tu presencia aquí en este ámbito y entrevista, y espero que el día pues vaya fenomenal que aún queda, formaban parte de la amplísima. Gracias. Muchas gracias. Aunque esto es el responsable de proyectos internacionales, del Centro Tecnológico del mueble, que nos ha dicho. La cantidad de proyectos en los que están inmersos ellos representan a muchas empresas relacionadas directamente con el sector del inmueble y de la madera. Es verdad que en la Región de Murcia está muy centralizado en la localidad de Yecla, número de casi todo el mundo, cuando piensan en Google y piensa en Yecla, porque es un sector puntero y reconocido a nivel nacional e internacional, y ahora vamos a hablar con Elena Román, ellas técnicas de selección y formación del grupo fuertes y, bueno, pues Elena, en primer lugar, buenos días que vaya casi buenas tardes, porque si se ha pasado mañana o volando, vengo arrastrado a la una y media que veo ya sí muchísimas gracias. Primero, por querer participar también en este están de entrevistas, nadie bienestar, estar. Aquí se ha quedado parado y también, como digo, con toda la persona que necesitan, escuchando que a través de la plataforma fama, así que nada tienen, que habrá mucho que lo estén siguiendo en directo y a lo mejor se animen a venir, no, que todavía tenemos tiempo hasta esta tarde para que se puedan acercar a esta tercera edición en un buen playoffs. No sé si como representante del grupo fuerte habéis participado en las anteriores ediciones, la primera vez dará hacia ahí muchas ediciones anteriores, en la que hemos participado y este año no ha querido perder la oportunidad y repetido porque es una buena oportunidad, una oportunidad muy importante, pues para eso, para poner cara tanto a candidatos que a lo mejor se inscriben en otro portal de empleo, como también para futuros candidatos o potenciales, porque al final aquí estamos en contacto con los alumnos y alumnas de la UME y nada de una oportunidad bastante, bastante importante. Sí porque además estamos viendo que bueno hasta más de 1.500 alumnos que créditos hay mucho interés por conocer a las empresas y a la compañía y bueno, algunas son muy poco conocidas y han venido no solo a captar talento sino también a darse a conocer, pero en el caso de vuestro grupo fuertes ocurre como con otras compañías que estáis allí bueno, todo el mundo conoce, sabe a qué dedica ahí, pero es verdad que también es importante esa ese contacto directo de qué. Bueno, sí somos el grupo fuerte. Todo el mundo nos reconoce a nivel de la región y de fuera de la región, pero vean que detrás de esa empresa hay persona que quieren cobrar de la otra personas a otros perfiles. Piensa que ese contacto directo también es importantísimo. Una gran compañía, como la vuestra, totalmente, si al final nuestro país, la feria, aunque es una empresa que es conocida en Murcia y a nivel nacional también. Pero bueno, acercamos un poco más esa a esos candidatos o a esos alumnos a lo que es el día a día, Dentro de Renfe, antes la Airef nos explicara un poquito de sus titulaciones. Entonces, al final le explicamos qué cabida puede tener esa titulación entre la empresa. Sí que puede haber la titulación de forma total y no también les orientamos pues por ejemplo cuando vienen y nos dicen pues yo tengo esta esta carrera, por ejemplo, un lado. En economía yo, por ejemplo, me gusta mucho orientarlos también. Hacia dónde pueden desarrollar su carrera como plataforma solemos trabajar con qué herramientas, para que yo también diga, vale, pues yo ya tengo la economía por donde sigo formándome a una especie de orientación laboral. Alguien dijo que había lo mejor en su momento cuando terminé la carrera de relaciones laborales y recursos humanos, como hubieran dicho. Si siguen estudiando esto, si estudiándolos dará te va a dar más posibilidades, y todo eso para que conozcan el grupo la forma en la que trabajamos y también trasladar mucho, pues nuestros valores, nuestro compromiso con con la sociedad y en general Pues algo con todos, que al final es lo más importante, y qué tipo de perfiles profesionales se está dibujando así de forma más concreta. Más al caso exponer acceso que vengáis, tenemos un proceso para el departamento de recursos humanos. Un recién titulado vale que se merece una persona y Unión para incorporarse en nuestro departamento. Cómo no, también Dentro de recursos humanos tenemos un deseo de hacer relegan para estar Dentro del departamento legal, orientado a trabajadores, etcétera, lo hiciéramos un técnico informático de sistemas, también tenemos nuestros procesos de consultores. Entonces, eso es lo que ha orientado al grupo fuertes, luego, Dentro de lo que se lanza el tema del pozo, por ejemplo, pues también tenemos procesos de mano de obra directa, o sea que realmente al ser el grupo tan grande, claro que se detectan todo tipo de mucha flexibilidad, en muchos perfiles, dar servicios a todas las empresas ha centralizado Elena, por ejemplo, en el grupo fuerte es hay alguna cese de acceso a formación o trabaja con nosotros y de ahí la red dirige al resto de empresas, como ya tenemos nuestro portal de empleo vale, que es atraer donde se tiene toda la candidatura. Entonces todas las vacantes están abiertas y una tendencia se da. Esa vacante ya va a nuestro departamento, tanto en el grupo fuerte como tal, como en el pozo. Las diferentes empresas depende un poquito del departamento que gestione esa a esta empresa cómoda ni la forma que puedan tener la gente, aparte de hoy físicamente, por supuesto, allí la formación pueda tener algún candidato o candidata que no puedan ir ajustando esa clave, por ejemplo, de ley, nuestra página web a través del portal de empleo. Al final el portal de empleo esto más importante porque como he comentado está siempre actualizado semanalmente bueno no hay una serie de barreras arancelarias, y no solo el gasto 100 por 100 real de lo que hay Dentro del grupo. La vacante que tenemos conforme va surgiendo, la vamos publicando para que pueda ir trabajando con ellas y nada, luego también el tema de Linkedin. Siempre aconsejo mucho a los candidatos que vienen o a los empleados, nos va bien lo de los estudiantes, eso que se activan claro que viven porque es una fuente muy importante, también de reclutamiento, que ahora mismo está muy muy al día. Entonces hay varias herramientas. Yo animaría a eso que se equivale a través del portal de empleo, que al final es la fuente más directa que nosotros tenemos para comunicarnos con ellos, estupendo, muy bien, en línea con muchísima Granada, muchísimas gracias a ti, muy amable de lo que nos escuchan desde casa y animarles a que vivan en nuestro portal de empleo que en nuestra web y que muchas veces mejor damos por hecho que conocemos las empresas de la región. Pero cuando entran Dentro y y buscase un poquito más sobre ella, pues claro, por supuesto que hay mucho, hay mucho que aprender, porque detrás de las grandes compañías, pues es verdad que muchas veces se les conoce, pero está bien conocer las un poquito más y desde Dentro, qué tipo de empresas forman parte? Aquí se dedican, está la mente muy importante. Bueno, es fundamental también poder acercarnos a las grandes compañías y saber saber exactamente en lo que hacéis y que talento buscáis, que eso fundamental, muy bien, muchísimas gracias. Sobre todo muy bien que vaya el día estupendamente, bueno, pues gracias a Elena Román técnica de selección y formación del grupo fuertes, que, bueno, la verdad que no gastaba como con otras compañías empresas que han pasado por aquí esta mañana, que son muy, muy conocida. Pero como ya nos decía al final, también es importante saber qué hay detrás de esas grandes compañías de nuestra región, que todos conocemos. Pero bueno, a través de ese portal de empleo también ya nos ha dicho, van a ir subiendo todas las vacantes, todas las ofertas de trabajo que llevan teniendo de las diferentes empresas que forman parte de este grupo, y bueno, pues esta parte de la presencia hoy aquí de ellos ni están en 1 de los están de este, de esta feria de empleo de la Moncloa y el Fes pues también puede contactar con ellos otra vez de su página web. Bueno, seguimos con las entrevistas, vamos ahora a conocer a Juana Sánchez la responsable de recursos humanos, de Estrella de Levante, me parece que hasta 2 personas Pues mira, por un lado, Juana Sánchez y, por otro lado Jesús, y de algo jefe de fábrica de Estrella de Levante, lo cual cita feedback que tan buenos días bueno, Castilla buenas tardes. Decía esta mañana en Murcia, cuando no se cobre son buenos días al mes, hasta que no comemos ya no decimos dando decimos buenas tardes bueno Juana Sánchez responsable de recursos humanos de Estrella de Levante, así ha sido algo jefe de fábrica, de Estrella, de Levante. Pues bueno, con vosotros me pasa como con otras muchas otras compañías y empresas que han pasado por aquí. Esta mañana acabo de hablar con alguien del grupo fuertes también antes ha estado alguien de enero de Repsol, pero luego también hay pequeñas empresas, pequeñas compañías no son tan conocida. Yo creo que aquí tienen cabida a todos y todos sin más, y todos, aportáis Estrella, de Levante, por supuesto Pues yo creo que, bueno, fuese, reconocidísimo a nivel de la región y fuera de la región, y además yo creo que también es una empresa que crea mucha identidad. Con los murcianos y las murcianas, y seguro que hoy se están acercado. Muchísimas personas, tal están interesándose por oportunidades de hiperactividad, de trabajo, así que contarnos un poco cómo está siendo la experiencia esta mañana. Bueno, lo que no trasladar la mañana está siendo increíble. Es la primera vez que participamos en un buen proyecto y la verdad que, bueno, poner la cantidad de estudiante que se están acercando, al estar impresionante todo interesado por conocer la empresa y a fin de cuentas, por querer trabajar, piensa que una marca que participa en muchísimo acto de la Región de Murcia culturales Barcelona de verdad con la música la cultura y claro pues cuando dice que trabaja en Estrella de Levante, pues sin querer a todo el mundo se le escapó una sonrisa, es decir, que sacaremos de manera simpática y me llama la atención el querer hacer. La práctica va a ser, sobre todo cuando analiza fecha, que incorporamos estudiante para hacer prácticas con nosotros, pues tenemos que limitarlo, porque no podemos coger a todos los alumnos. Entonces, claro que sí tenemos que generar unos créannos, criterio de que haber. Pues si este no, porque es un cupo limitado lo que podemos acoger de cada una de las titulaciones, vamos a que llevaba una mañana con un número impresionante de estudiantes que se han acercado y interesado en conocer la empresa y a fin de cuentas, querer trabajar con nosotros, cosa que está muy bien, estupendo Jesús. Qué tipo de perfiles un poco, porque, claro, es verdad que se levante todo el mundo se puede imaginar qué tipo de profesionales busca ahí pero bueno, son ya una compañía tan grande que imagino que no prefirió también son muy amplio y muy diversos, no Sí; sí; por supuesto. Nosotros al final, como bien decía, somos también una empresa muy arraigada a la Región de Murcia, que, como decía Juan, y al final autorice de Levante y está asociada al ocio, al tiempo libre de la gente y al tiempo de instrucciones, y nosotros la verdad, que las instalaciones, la fábrica como centro de todo tipo. Al final sobre todo hay mucho perfil industrial, mucha gente con ganas de trabajar, con ganas de aprender, y al final tengo departamento de todo tipo de recurso humano, producción, fabricación de cerveza Medio Ambiente. En su día, optimización, oyéndole que que tenemos que llevar mucho cuidado con cómo gestionamos nuestros recurso o hacen falta perfiles cualificados para intentar ir optimizando nuestros procesos y cada vez pueden intentar ser más eficiente y cuidar más en otro tema, además de que imagino por lo que me estaba trasladando que necesitará y perfile con poca cualificación, porque también son necesario en toda la empresa, acta muy cualificados, pues todos los procesos que se que se llevan en marcha, la Estrella de Levante, y eso también pues hace que el abanico estaba muy amplio de persona que pudiera acoger tanto para prácticas como para formar parte de nuestra plantilla sin efectivamente desde perfiles bueno, ministra, el Levante tenemos la suerte de puede decir que toda la plantilla está muy bien formada; es decir, que no se coge a gente sin estudio sino que en el área base son ciclo formativo de grado medio o grado superior y perfile más especializado, como son los titulado universitario pues son para departamento como decía Jesús Google, ingeniería o calidad que son todos son titulado universitario como pueden ser ciencia y tecnología del alimento, dio lugar química claro, son perfile ya, digamos, más programa especializado Balín y en el área de marketing, Administración también titulado universitario carrera como ha de marketing, publicidad y relaciones públicas pero, claro, todos son necesario todos en decir que al final tenemos humanizada en riesgo de vida en el área operativa pues son ciclo formativo afines al trabajo que desarrollamos. Se cervecería tiene que ser una formación de química, industria o industria alimentaria porque le va a resultar mucho más fácil. Comprende el proceso de producción. Estos perfiles que han estudiado un proceso, produzca algo que alguien que no tiene absolutamente nada, algo para el área de envasado perfile como robo, diga neumática, mantenimiento, Pues sí que tenemos que enseñarle nosotros, porque a fin de cuentas tienen que aprender del proceso productivo, de la base que traen con el movimiento fundamento la base fundamental para que les resulte más fácil aprender el proceso productivo muy bien. Habéis no sé si además de la atención que está dando en el Estado y demás, habéis participado también ya como otras empresas en las entrevistas tan rápida que se están haciendo no no no hemos tenido ocasión no mucha de la compañía no están diciendo que, aunque directamente no está participando en la actividad, pero ya los propios están conociendo a la gente, también se está haciendo un poco como estas pequeñas entrevistas ponía el acento preguntará animoso y si yo tengo esto hoy donde podría encajar y exactamente qué departamento enfermero y médicos se han acercado en 16 Si contamos con un servicio médico que sí que lo contamos y perfile interesado de todo tipo, y si se llega a hace pues eso, ministro, evitar y ya de hace una idea diga Bueno, pues tengo el currículum, puedo puedo hacer ustedes y me surge una vacante. Claro, puede mirar. Me decía que era la primera vez que he participado en esta feria de empleo. Un buen plan que está batiendo todos los recortes ya son casi un centenar de compañías, de empresas punteras, todas la verdad, más conocidas o menos, pero que están demostrando ser muy buenos en lo que hacen y apostando por el talento, por el talento joven, que tan necesario aunarlo con trabajadores con experiencia, y yo estoy convencida de que ya no va a faltar a la próxima señalización, porque es imprescindible una compañía como la apuesta tan murciana, tan arraigada como decía ahí porque, bueno, hay mucho talento por descubrir y que luego vayáis incorporando, pues es estupendo y seguro que de aquí surgen buenas oportunidades para ellos y para vosotros está muy bien. Cómo concibe experiencia de que está a un buen rollo -efes. Esta feria va a servir para poder tener cantera de persona que necesitemos de cara a un futuro y, bueno, como dice, pues es una cita a la que no me falta cada año, pues seguro, seguro, pero ha habido, yo estimo año. Muchísimas gracias a Jesús y Juana gracia. Pueden todo un placer contar con bastante bueno, pues ellos tendrán representante de Estrella, de Levante, Jesús Hidalgo, jefe de fábrica y Juana Sánchez, responsable de Recursos Humanos. Bueno, pues una empresa también muy conocida en nuestra región, a quien no ha querido perder la cita de estar allí hoy en este patio de la Facultad de Economía y Empresa del campus, destinarlo de la Universidad de Murcia. Recordemos, tercera edición, de un buen Fest de esta feria de empleo que ya se ha convertido en una de las más importantes desde luego de la Región de Murcia, pero es seguro. Ya se está poniendo el foco desde fuera de la región por todo lo que se está moviendo, en un evento como este, con esa interacción entre tantas compañías y entidades con tantos alumnos por el resto de actividades que se están llevando en marcha a lo largo de esta jornada, como por ejemplo de las charlas motivacionales. Estas yo estoy dicen que son esas entrevistas, rabias de trabajo. Bueno, mucho por hacer a lo largo del día de hoy y muchos de los objetivos que se están consiguiendo, pues ahora es el momento de charlar con Alicia Rubio. Ella es la vicerrectora de estudiantes y empleo de la Universidad de Murcia. Bueno, Alicia lo primero, enhorabuena, enhorabuena por todo lo que estáis consiguiendo. La verdad es que esta mañana yo creo que ya he hablado con muchísimas personas, tanto estudiantes como representantes de empresas, entidades que están tan satisfechos por lo que se está consiguiendo una tercera edición si estáis batiendo récord, más de 1.500 alumnos inscritos, casi un centenar de compañías de un altísimo nivel, unas más conocidas, otras menos, pero todas suman y todas están por tan solo nos quedaría dar la enhorabuena de verdad por todo lo que se está consiguiendo, y hay muchísimo trabajo detrás, verdad? De un evento como este. La verdad es que lo agradezco en nombre de toda la asesina que detrás del evento es un evento que está aclarado con muchísimo cariño. El objetivo ya lo habrán dicho todas las empresas a poner en contacto con sus estudiantes es la verdad del futuro y este camino hacia el empleo, que al final la universidad viene para formarse y encontrar un trabajo que hemos traído aquí como decía a más de Juana, casi 100 empresas e instituciones de la región, cada una puerta a una cosa diferente, son desde distintos, hay empresas más grandes, más conocidas, hombre, tenemos aquí compañías en las que están constantemente contratando a nuestros estudiantes ofreciendo prácticas, así que es un gusto y mucho trabajo detrás, detrás hay muchísimas personas, muchas más de las que la gente se imagina, y es verdad que esta mañana, cuando se llevaba a cabo un poco esta inauguración oficial por parte de las autoridades, ponía en valor que yo creo que muy importante y hoy se está viendo aquí esto está palpando lo que es el trabajo en equipo de la Universidad de Murcia, del equipo del proyecto, como todos. Una historia, una historia y al final, con un objetivo común, y los resultados fuese, ven y el esfuerzo merece mucho la pena. Pues ya saben que tenemos un responsable de empresas, que este es Javier Martínez, ni una, una cosa, colaborar con ella, IVA, pero realmente alrededor de ellos, hay un equipazo en el cuello y, como veis, es tanto por aquí luchando por este proyecto. Pero es que además ese es un proyecto que sea, que se ha labrado con con mucha otra gente. No tenemos entidades patrocinadoras, tenemos que transformar, tenemos andamos otras entidades, tan fue elaborado el mar o y Michael Ellis, y luego, pues todas estas personas que están allí todos están. Hay gente que normalmente tiene un día a día, sus empresas han decidido cedernos un ratito de su tiempo y, bueno, estamos cumpliendo los objetivos de desarrollo sostenible, que es la cooperación entre entidades, y aquí se ve. No, aquí hay, da mucho gusto porque vemos a los estudiantes también aportando a las empresas, no están viendo que necesitan de ellos y también ellos están viendo quién son sus futuros trabajadores, les están dando consejo para afinar más esos esos más. Pues si además anunciamos ante la persona que han venido aquí de los departamentos de formación, de recursos humanos, de talento de la compañía, se empresas que participan en esta tercera edición de esta feria, empleo nos estaban destacando no solo la calidad de la formación que tienen los recién titulados en la Universidad de Murcia, sino también que les estaba sorprendido gratamente. La actitud que estaban teniendo de querer de ganas de trabajar, de formar parte de un proyecto de bien sea a través de una práctica son directamente, formar parte de la plantilla, pero, pero esa ese sentimiento de querer pertenecer a un proyecto empresarial de crecer y aprender, y la verdad es que yo creo que esto es fundamental hoy en día no acompañados, siempre con una muy buena formación, como la que se da en la Universidad de Murcia, pero también lo que aporta la persona totalmente. Yo creo que los estudiantes ya saben que hay que tener un además de decir. Aquí damos formación, una formación reglada de mucha calidad, pero, además, hay que formarse en otras cosas, hay que aprender a trabajar en equipo, hay que hay que aprender a ser líder y realmente están practicando todo eso. Yo también yo también un poco voy a expresar, voy a decir una expresión vulgar. Se me cae la baba, no cuando veo a los estudiantes que llegan y en su empresa, a la prensa cómo se lanzan, cómo quieren prácticas, como piden trabajo, y la verdad es que da muchísimo, muchísimo gusto el ver esa iniciativa. No tiene, además, Argüello la verdad, y para mí esto y para mí es un gran día un gran día, porque también estaba oponiendo allí a pie de calle el valor que tiene la universidad y los estudiantes que tenemos Dentro que salen futuro de la región y que, realmente, pues eso es, es muy ver también ese trabajo que se realiza, además de la clase. No, nosotros, no solamente formamos de forma reglada, somos muy conscientes de que el mercado laboral necesita ciertas capacidades, y, desde el College, desde un buen prende desde muchísimas. Desde formación permanente ofrecemos mucha, opuso también para muchas formaciones, pues para que hagan esto, no para que tengan esa actitud que las empresas reconocen y que a mí me da mucho esas habilidades, que también las empresas de compañía buscan. No exactamente es un momento aquí para demostrarlo. Aquí estamos de los expide y bienestar llenos de gente que en 5 minutos tiene que venderse en hacer ese esfuerzo de resumen en 5 minutos, pues lo están haciendo; lo están asesorando, o sea que muy bien la verdad que muestran el puesto que está organizado, que hemos visto los currículum vitae de digitales en concurso de Cajamar y yo he tenido la oportunidad de entrevistar a los 3 ganadores y hemos visto aquí con las autoridades y clima público asistente. Los proyectos es espectacular en nuestra las lo novedoso, la forma de venderse la iniciativa y buscar la diferenciación, y seguro que además que hemos tenido estos 3 primeros premios, pero ha habido un proyecto también que seguro que ha sido también buenísima, no se puede premiar a todos, ya que la gente joven viene instando muy fuerte y apostando mucho con esta diferenciación. Totalmente ya estaban fuera. Don José, la que se nivelazo, que ha habido un primer avance y lo difícil que lo hemos tenido porque hemos tenido como el ganador no hubo un proyecto basado en el mensaje de que lo va a afrontar este régimen de total, igual. Esa es la cualidad del candidato, un videojuego, un típico RUBÍ, le instagrama mostrando de quién eres, pero hemos tenido muchísimas más cosas al currículum buenísimos. Hechos. En Cambados ha sido muy difícil, este año, me imagino muy difícil, y aparte que hemos visto la evolución, llevamos 3. Cómo influye el CES 3 veces que lo hemos hecho ya este año digo. Madre mía, cada vez y Álvarez a Dios sabe algo sí? Si además premiamos la creatividad, como se ha visto, son clubes, que digo yo también la aplicabilidad, no nos vale un currículum que no sea aplicable, es decir, que nos claro que la empresa no le vaya a llamarla totalmente, y hemos tenido muchos currículum que cumplían todos los requisitos que pedíamos, y la verdad es que ha sido una estrategia para nosotros. La verdad que si nos dicen hace 15 o 20 años que la gente viva, con un currículum de 5 o 6 folios, nos dicen. Ahora que puede haber un currículum con el que se pueden interactuar y hacer preguntas, no lo hubiéramos creído. No es tan brutal la evolución de que, además, ese currículum lo más para mí lo lo lo que me me volvía loca, no era que el propio candidato pueden tener feedback, es decir, si a ti te preguntan, no sé si saben conducir y no lo han puesto, sea inmediatamente el programa de este informe que tiene esa información, igual que corrige el currículum localmente entredicho y de falta de horas de anuncio, porque no las ha expuesto, pues puede decir. Es un currículum que además, va mejorando, con las interacciones que hacen la verdad es que va teniendo. Entonces, va recibiendo un máster de la empresa. Pasa a mí la pregunta que les interese, iba ajustando, me parece vamos una idea buenísima. Bueno, pues, desde luego, hay muchísimo talento, no solo por la parte de la persona que está al frente de esta institución, de la Universidad de Murcia, como vicerrectora. El equipo del COI también está el talento por nuestra parte y lo está por supuesto en esos candidatos y candidatas en eso, hasta alumnos y alumnas, que hoy, desde luego, son los auténticos protagonista, así que espero que el día sea muy fructífero. Yo sé que ya lo está siendo. Bueno, pues que así siga, y enhorabuena de nuevo al nivel nada, muchísimas gracias a ti también, que hasta aquí la mayoría de las faltas que no han descansado ni un minuto muchísimas gracias a ti, Alicia. Bueno, pues hemos contado ahora con las palabras de Alicia Ruiz, la vicerrectora de estudiantes y empleo de la Universidad de Murcia, una de las artífices de esta fecha, la tercera. Edición. Ya, como les decíamos con Alicia no nos quedaba otra que darle, la enhorabuena por cómo está resultando esta edición, la cantidad de participantes un poco también le he trasladado en las sensaciones que tienen las empresas y las compañías de lo bien que está yendo esta feria de empleo y fructífera que está siendo vamos ahora a charlar, es el turno de Juan. Y quién es el responsable de recursos y más y humanos? Perdón, ya casi no veo, llevo 400, creo tener cuál es la persona responsable de Recursos Humanos de la alimentación, sí bueno, yo soy muy fan vuestra. Esto para empezar, estupendo, así nos guste o no, creo que me pasa como, como me ha ocurrido con otras, con otras compañías que han pasado por aquí con otros responsables de formación, de recursos humanos, de talento, que es una fiesta ya muy conocida y además arraigada en la empresa murciano, totalmente que sigue totalmente bueno, yo creo que la alimentación también nos representa mucho a los murcianos, a la murciana, como otras que han pasado por allí. Como era un buen grupo fuerte, se extrae a Levante hace muy poquito, pero también es verdad que hemos puesto en valor a pequeña compañía que no están tan conocida, pero que también tienen aquí su cabida y que también quieren recoger ese talento que hay en la universidad del mundo, sea más grandes y pequeñas empresas fondos por tanto totalmente bueno Juan y de alimentación que viene a buscar a esta tercera edición de un buen proyecto. Fes qué perfiles? Porque, bueno, yo creo que a lo que os dedicáis ya lo sabemos todos, pero también me lo pueden recordar para todo lo que están también en casa, como siempre, es buena o mala, me he dedicado siempre hacemos suscritos caseros, y en eso llevamos trabajando muchos años intentando mejorar años apenas año, y creemos que lo vamos consiguiendo poco a poco. Su departamento y de calidad, siempre enfocado, abocar nuevo productos y calidad en todo lo que buscamos, como se suele decir, talento persona con ganas de trabajar, buscamos perfiles más técnicos, haga para que tener la fábrica directamente con proyección y perfiles en el departamento de calidad, que se ganaba de alumnos, que en este sector es fundamental e imprescindible, claro, es imprescindible y eso es lo que estamos buscando esencialmente, por ejemplo, biólogos, tecnólogo de los alimentos que hemos tenido bastante, sobre todo por la falta de tenor de alimentos, que hay muchos alumnos que han hecho prácticas allí y que siguen trabajando con nosotros, al diálogo también han hecho prácticas con nosotros y continúan con nosotros. Eso sí tenemos un departamento que queremos que también formado esa persona con muchas ganas de trabajar, y siempre aportando que lo importante que siguen aportando es verdad que tú me menciona hasta algo que también me lo han venido han comenzado esta mañana por parte de otras compañías y empresas, que la formación es muy importante, pero qué valor tiene también la actitud y las ganas de trabajar? No, como decía su puesto, esa exactitud, que tienen cuando más salen de la facultad salir con muchas ideas, con un con una, idealización tal vez un poco exagerada, del del trabajo bueno y demás en la empresa, pero cuando llegan allí al que de verdad tienen alguna razón lo ves, y los precios y no comprendo es y aquí lo apoyan sus ganas de aprender a aprender. Nosotros tenemos ganas de que esos alumnos aprendan de nosotros, pero nosotros también tenemos ganas de aprender de esos alumnos. Creo porque es total, con en continua evolución, con lo que llegan a la empresa, no nuevo talento y nos ofenden cosa que las empresas de conserva, pues somos, conserve conservero y conservadores, entonces, casi que la fractura y la insostenibilidad es también muy aporta muchísimo daño, interés de ganas de aprender, de esa gente nueva que viene, prolongándose trabajar broma, estupendo. Bueno, pues Juan muchísimas gracias por pasar por este están de entrevistas, gracias a vosotros por habernos invitado un año más, y entraremos a repetir porque la experiencia satisfactoria para la compañía indudablemente estoy viniendo bueno que conozca esa gente muy interesante, joven, muy interesado estamos haciendo con ganas de incorporarse a vuestro equipo, ya sea a través de una práctica o directamente formando parte de la enseñanza amplia y ojalá está muy fructífero en este sentido. Muchísimas gracias a don Juan. Gracias buena, pues hablábamos con los responsables de recursos humanos de la alimentación que nos hablaba también de la importancia de ese en esta gente joven, ese talento que aporta frescura, que aporta. Nuevas ideas, como he puesto, han venido aquí buscando unos perfiles determinados, sobre todo desde el punto de vista técnico. Por ejemplo, biólogo, esto tecnólogo entre los alimentos que podrían incorporarse a su compañía, así que bueno, pues creo que vamos a continuar con las entrevistas, vamos a ver, tienen nuestro siguiente invitado para que pueda salir muy bien. Bueno, les recordamos que hasta las 6 de la tarde es este evento, esta tercera edición de un nuevo empleo y el CES que todavía están a tiempo de acercarse a los que están a la cantidad. Están que hay aquí a lo largo de toda de toda esta mañana, desde las 9 de la mañana que ya han empezado ya, las empresas, las compañías, las instituciones también a tener esa interacción con los alumnos y alumnas de la Universidad de Murcia y ahora en este momento por este están de entrevistas, está pasando Joaquín también dan Vila, responsable de formación online de y verdad. Bueno, Joaquín lo primero que me gustaría que me trasladara, porque ya llevamos varias horas de eventos, es las sensaciones que tienen es bueno, porque el año pasado yo creo que ya estuvieran periodista, esté duele y no en sillas notado alguna evolución, algunos cambios, porque la gente nos lo está transmitiendo. Esta mañana de hoy pues este año casi que me gusta más el más dinámico, por supuesto hay más empresas, más compañías. Cuáles son las sensaciones que me transmite? Que hasta ahora las sensaciones son de que la Universidad de Murcia yo creo que el año pasado dejó el listón altísimo y este año no ha superado, no tiene en torno a los académicos universitarios se movilizara la masa de estudiantes que estaban movilizando a la Universidad de Murcia y el College con su excelente trabajo. Pues yo creo que es algo tremendamente llamativo para una profesional como es mi caso, que va de facultad abultada de charlas. No veo mucho talento en la gente de la Universidad de Murcia y sobre todo veo que la gente joven ya no se siente solo estudiante sino que se siente el vehículo entre los estudios. Si la empresa está aquí está en el que hoy están en el cesto, aunque yo creo que es importante, a veces el alumno universitario está más concentrado en sacar 5. Es que hacerlo con los 5 años. En este caso, yo creo que el empleo y el festín y las iniciativas del que hoy están dando su fruto, permítame, y muchas compañías y empresas, y algunos de los estudiantes que han pasado por aquí esta mañana, ponían en valor no solo evento como antes, sino el trabajo que ustedes están prohibidas durante todo el año para, precisamente establecer esos puentes, no que se pueda alcanzar ese talento, que los alumnos también puedan aportar mucho valor a la compañía por la que en la empresa por la que basta y demostrar que tienen una buena formación y también buena actitud con ganas de pertenecer a un equipo profesional, ganas de trabajar, de aprender, o sea que al final todo suma, que es lo más importante, muy probablemente, y estamos en un entorno académico muy probablemente en la actitud sea muchísimo más importante que la formación. Evidentemente, la formación es una base haya que estar ya, pero es que la Universidad de Murcia la verdad es que salen muy bien, sea por la calidad, yo diría, por la calidad académica y también me atrevería a decir y humana. Yo me he encontrado allí que la gente tiene esa actitud de ser inquieto, de ser trabajador, de ser responsable lo percibo docente, que muchos de ellos están en primero de grado y se veía no digo ya les motiven, no, y eso se percibe. No es una cosa ni muchísimo menos fácil, salvo yo creo que muy probablemente lo has dicho, tu perfectamente responde a un trabajo de gota a gota. Todos los jueves en la Universidad de Murcia hay un evento, hay una iniciativa, la institución, Universidad de Murcia, el COI o todos los trabajadores de este entorno se están volcando por sacar de aquí mucho más que gente graduada, grandes profesionales que muy probablemente, y en línea con lo que comentabas, sean, además de grandes profesionales, buenas personas y, sobre todo, con ese espíritu un poco de aportar allá donde vayan, no tanto buscando un trabajo sino buscando un sitio donde aportar, no, que yo creo que es ese. Se percibe donde ellos también puedan aportar. Porque en verdad que imagino que lo ven hasta si a alguien, pero se puede dar el caso de que una persona a lo mejor tenga una formación completísima. Un expediente brillante, pero luego quizá no tenga otro tipo de habilidades que las empresas lo demandan, no de ese trabajo en el eco de esa red, de esta no resistencia por ejemplo a salir fuera a afrontar cambios a decir bueno pues a lo mejor se estoy trabajando en una empresa por el proyecto deja de parecer muy interesante, no pasa nada por cambiar todo ese tipo de cosas son tan importantes. Incluso me dice que casi que más, como no tengo ninguna duda, tendrá tengo ninguna duda y estamos en un entorno académico, hay que sacar buenas notas que hay que estudiar, pero son muchísimo más importantes. Yo siempre digo que un buen currículum desde el punto de vista académico te garantiza entrevistas, una buena actitud hace que las superiores totalmente te pueden llamar, pero luego al final te llaman, no para revisar 2 notas. Te llaman, para ver cómo eres desde el punto de vista más probablemente humano que a profesionales y aquí en el entorno profesional a día de hoy se contratan todavía terrícolas hasta que se contraten robos, el como sea alguien como persona, pues es tremendamente relevante, como sea. Incluso me atrevo a decir más, no amable, como sea de tolerante a un cliente que no sale a una venta, que no se ha ejecutado resistente al fracaso. Saben trabajar con personas diferentes a ti que a lo mejor le tengo que aportan, porque tienen las cosas. Desde nuestro punto de vista, todo esto, el ser flexibles y dinámico, el tener ganas de aprender, eso se debe y se respira, y es al final lo que hacen los que contratamos entre Noel, intentar distinguir muy bien como es una persona, y cómo se van a incorporar a nuestro equipo. No nos preocupa mucho, y muy especialmente en el lleve, le damos especial importancia a qué tipo de perfil viene desde el punto de vista de intención de su desarrollo profesional, de quienes se incorporan a un proyecto para aportar o te quieres incorporar un proyecto para que te un salario son 2 mundos radicalmente distintos y todo el mundo quiere de los primeros norma. Habla no es un poco del trabajo que desarrolláis nieve, pues tenía ver lo que hacemos. Es básicamente formar a profesionales para que esos profesionales, más que teniendo un título salgan con ese título muy orientados al empleo, lo que hacemos es incorporar a los propios profesionales en el proceso de formación, si tú quiere ser un buen profesional de las finanzas, pues lo mejor es que te formen un profesional de las finanzas, más que alguien que sepa mucho de finanzas porque ha leído o ha escrito mucho, alguien que se dedica profesionalmente a las finanzas siguiese un buen profesional del mundo, del marketing o de la comunicación, pues me interesa que el profesional que forme, y eso lo hacemos básicamente con acuerdos muy como se hace en la Universidad de Murcia, con acuerdos con las empresas, a las que les demostramos que nuestra formación les capacita profesionales que al final van a quedar bien, iban a ser responsabilidad, y si van a ser buenos profesionales, que opinan, por ejemplo, de algo que me han comentado, responsables de recursos humanos, que han pasado por aquí esta mañana que decían. Los jóvenes están siendo muy participativos, ve con muy buena actitud, con mucha gana pregunta ni intervienen, pero alguno decía. Pero sí le menciona la posibilidad de salir fuera parecer está un poco cierta reticencia, no ha salido fuera, con todo lo que eso a 1 le puede aportar, no y más a esas edades, que parece que es como el momento ideal. El proyecto vital de una persona de tener la oportunidad de esta ley fuera ver cómo se trabaja, por supuesto, perfeccionar varios idiomas. Dónde cree que todavía queda una pequeña no solo hay una barrera, sino que hay que dar. Superar es tremendamente diferencial, es el que queremos, es el que queremos, independientemente de que vaya a ejecutar una subida profesional. Yo necesito una persona que si lo cambó de oficina no me ponga mala cara, que le importe irse a otra ciudad, a otro pueblo, a otro país, incluso, y yo es muy probable que no necesite cambiarlo, pero sé que esa persona voy a poder contar con la experiencia que ha tenido. Sé que voy a poder contar en función de la actitud que tenga. Si un día se tiene que quedar 15 minutos más, si hay un cliente que es exigente, si el cliente que nos dice que el trabajo no lo hemos hecho bien, yo detecto esas cosas, no los profesionales, detectamos más que tus capacidades desde el punto de vista académico, tus capacidades desde el punto de vista de desarrollo profesional, no claro, con lo cual la gente que yo creo que sí si le preguntáramos a todos los entrevistados tú eres perezoso. No creo que nadie dijera en una entrevista Sí; sí soy precioso, pero luego, con ciertas respuestas, está siendo un poco perezoso, no quiere salir del pueblo, no es hablar en otro idioma, no quieren reaccionar ante con clientes, no quieren asumir proyectos de resultados, no? Pues hay que mostrar esa actitud porque vas a liderar la empresa, tú muy probablemente a día de hoy no, pero sin embargo las empresas quieren apostar por ti, con industrias capaz de sacar cosas adelante totalmente coadyuvó. Muchísimas gracias por tu enfoque, por tu experiencia, por todo lo que nos transmite, además de una forma tan clara, tan sencilla. La verdad es una puerta y yo creo que es fundamental que siempre se cuente contigo en este evento. Espero que en la cuarta edición siga estando presente y, sobre todo, que traslade todo tu conocimiento y experiencia a tantísima gente que viene también conocer todas estas cosas es nada alentador, aprendería mucho más de ti, Dentro de los profesionales que me encuentro allí; o sea que yo soy el verdadero privilegiada o no, y yo desde aquí desde mi humilde posición, allí de conferenciante en este, en este empleo y en el de la Universidad de Murcia, dar las gracias y sobre todo de dar la enhorabuena a tanta y tanta gente que se ha dejado. Yo sé horas y horas de trabajo porque todo después, ahora bien, dar las gracias a todos los profesionales que formáis parte de este verdad que estime así Bueno, te das un paseo, es todo lo que se está haciendo, pero el enorme trabajo que viene a regular esto es un insulto a adular. Enhorabuena. Así que yo creo que es verdad que se merecen una enhorabuena y también por contar con personal, como en este caso del estudio. Por tanto, escasa en valor añadido también al evento como este sistema. Gracias. Aquí es bueno, pues muchas gracias también a esta última persona que hemos tenido en esta entrevista, porque yo creo que ha recogido muchísimas de las impresiones que hemos estado aquí viendo esta mañana con representantes de las diferentes empresas y compañías que sepan dando cita en esta tercera edición del proyecto. es un especialista formador comercial en marketing comercial y marketing digital, y nos ha comentado además que lo que hacen en donde trabajé nieve no como es la importancia no solo de la formación académica, que es fundamental y de tener unas muy buenas notas, un buen currículum, sino también este valor añadido de nuestra puerta a la actitud de una persona, el adaptarse a los cambios en ser flexible. Es interesantísimo la opción o está también los de todas esos comentarios que nos ha hecho todo lo que nos ha aportado, que yo creo que viene muy en connivencia con lo que hemos hablado con las compañías y con las empresas. Así que nada. Yo creo que no sé si llegábamos finalizando este streaming. De momento, a ver si tengo más invitados que puedan pasar por allí por este. Están de entrevistas. Bueno, yo creo que hemos hablado ya con más de 30 o 40 personas, de casi el centenar de compañías siempre están presentes en el día de hoy. Bueno, hemos batido prácticamente todos los recortes, casi un centenar, como decía, más empresas, instituciones, entidades de todo tipo de todos los ámbitos, más de 1.500 participantes, alumnos y alumnas de la Universidad de Murcia. Esta mañana hemos tenido, además de intervenciones de las autoridades que han venido a inaugurar esta tercera edición, yo le auguro todos los éxitos a esta iniciativa, enhorabuena al trabajo de la Universidad de Murcia, al Coello y, por supuesto, este equipo humano fundamental que sacan adelante a lo largo de muchos meses de trabajo, un evento como este, así que no duden en pasarse por allí, no dudéis en pasar por aquí que todavía hay eventos durante toda la jornada hasta bien entrada la tarde. Muchísimas gracias por vuestra atención.