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Hace 50 años la Comunidad Autónoma de Murcia inauguró los estudios que conducían al título de graduado social esa titulación luego ha ido cambiando de nombre, y actualmente la Facultad de Ciencias del Trabajo de esta Universidad acoge a unos estudios ya con mucha tradición y con mucha relevancia social, en el marco de las celebraciones del cincuentenario. Hoy vamos a desarrollar una intervención que quiere atender a la realidad de un modo ameno y para eso hemos elegido 10 sentencias, todas muy recientes, de 2021, en las que el Tribunal de Justicia, la Unión Europea, el Tribunal Constitucional o el Tribunal Supremo han venido a resolver problemas muy concretos. Por ejemplo, qué sucede? Si un trabajador comete claramente una ilegalidad y eso se sabe mediante una grabación, pero la grabación considera que es ilegal, la prueba nula, hace que el despido sea nulo o no es bueno? El Tribunal Constitucional lo ha resuelto recientemente o que sucede cuando una empresa quiere que sus trabajadores estén geolocalizados, o sea, que activen el getafense en su teléfono. Eso es posible o no es posible? El Tribunal Supremo lo acaba de resolver o la empresa no quiere que su plantilla utilice prendas que denotan convicciones religiosas; por ejemplo, el pañuelo islámico; lo puede prohibir, no lo puedo prohibir, o los trabajadores del sector público se quejan de que son muchos años interinos, hay límites o no hay límites, o los contratos fijos de obra en el sector de la construcción se utilizan encadenada mente se puede no se puede bueno pues 10 concretas cuestiones muy actuales son las que vamos a examinar de la mano de estas sentencias de tribunales mayores. En este marco es también una invitación, desde mi punto de vista, para que la sociedad y la comunidad universitaria se acerque. Aunque no estudié Ciencias del Trabajo, se acerque a esos contenidos porque al final hablamos de cómo las empresas y las personas tienen obligaciones y tienen derecho de estar tratando.