tv.um.es

Buenos días. Si tuviéramos que identificar cuáles son los grandes problemas que tenemos en el mundo, actualmente seguramente el cambio climático, las desigualdades, la pobreza o en general, todos los problemas que suponen, digamos, sufrimiento o falta de desarrollo económico o falta de bienestar, además se hace relativamente poco hasta hace 50 o 60 años también pensábamos que eran las administraciones públicas las que tenían que solucionar estos grandes problemas, pero paulatinamente, desde finales de los años 60 se ha cuestionado cuál es el papel que tienen que tener la empresa y los empresarios en la solución de estos problemas y se ha reivindicado que tienen que tener un papel activo en la medida en la que las empresas no pueden vivir de espaldas a los problemas que atañen a su clientes, proveedores y accionistas o comunidad local en la que desarrolla su actividad. Por eso, de ahí se ha desarrollado el concepto de responsabilidad social corporativa o progresivamente de sostenibilidad o conceptos parecidos o sinónimo de etc. Desde siempre se ha considerado que el papel de la empresa es clave en la solución de los problemas sociales y ambientales, pero se ha pensado, sobre todo, habida cuenta del tamaño que tienen las empresas y, en la medida en la que una empresa más grandes, poderosa, su capacidad de influencia y, por tanto, de resolución de problemas, es mayor. No obstante, la mayor parte de nuestro tejido productivo en Europa, y concretamente en España está formado, principalmente por micropymes, por autónomos autónomas que desarrollan su actividad con 2 empleados, 3 empleados, o el suelo y su capacidad de influencia, transformación y de impacto de temas sociales, y les también es tremendo. Indudablemente, tienen menos fuerza que las multinacionales cuando no estaba asociado, cuando no se son capaces de ponerse de acuerdo, pero, indudablemente, la capacidad de influencia que pueden tener el trabajador o trabajador autónomo en todo lo que son las preocupaciones sociales y medioambientales del mundo es tremendo. Por eso hemos decidido, en la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia, desarrollar una herramienta o un manual que facilite que cualquier autónomo pueda poner en marcha sistemas de reposar social corporativa de una manera estándar ordenada en su negocio. Indudablemente la mayor parte de trabajadores autónomos tienen ya muchas medidas de resiste implantadas porque esta es la propia esencia de autónomos, el proteger el empleo de sus 2 o 3 trabajadores, el ser respetuoso con los clientes e, incluso, el mantener buenas relaciones con los vecinos y vecinas de los pueblos en los que trabajan, o lo que intentamos conecta ayuda es que conecta día que el autónomo ordene que sistema Hatice todas sus políticas, incluso sugerirle que desarrolle alguna de las actividades que hasta ahora no estaba desarrollando. Por eso es hemos desarrollado esta guía de una forma muy y para que sea muy sencilla, muy fácil de aplicar con ejemplos muy concretos de cómo poner en marcha medidas de RSC y también en la parte final, pues hay una plantilla para que de una forma fácil pueda empezar este camino de la que, sin duda, si lo conseguimos puede contribuir a paliar o a solucionar estos problemas que planteamos al principio. El problema de la transición ecológica, el problema de las energías renovables, la propia gobernanza y el impacto fiscal que puede tener los autónomos es tremendo y, sobre todo, en mi opinión puede tener un impacto muy significativo en lo que es el empleo y, particularmente, el empleo juvenil, que tanto nos preocupa. Así que, como director de la Cátedra de estamos orgullosos de poder contribuir, aunque sea de esta parte, de esta perspectiva, a facilitar a los autónomos que pongan en marcha sistemas de RSC y empezamos, sin duda, un un camino que sea fructífero en los próximos años. Muchísimas gracias.