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Muy bien pues buenos días buenas tardes estamos presenciando vamos a escuchar, una de las 40 actividades que llevamos a cabo este mes dentro del proyecto Sesiones y este mes de abril lo estamos dedicando ha hablo de ese bien de reducción, de las es desigualdades. Participan activamente con nosotros no solamente investigadores e investigadoras de la Universidad estudiantado, sino también una participación Muy activa por parte de las entidades del tercer sector, que son las grandes conocedoras de la realidad social en este ámbito de la desigualdad. Una de las asociaciones que está colaborando este mes y al cual le agradecemos muchísimo que lo haga, es la Asociación Tomiño Muy, que tiene larga tradición en la defensa, precisamente de los derechos de la persona y luchando contra cualquier tipo de discriminación racial, o étnica para contarnos el proyecto. Contamos con ambas Angélica, Alarcón que trabaja en que en Murcia y que continuación Pues no va a aplicar el importante trabajo que llevan a cabo, precisamente defendiendo los derechos humanos y luchando para que algunas de estas discriminaciones que desde luego suponen importante problema para la sociedad de la convivencia, en la integración, la discriminación, etcétera, pues se produzcan. Sé que en primero muchas gracias por vuestro trabajo ambos y a todo trasladamos favor de agradecimiento a toda tu compañera y compañeros de la asociación y gracias particularmente a ti por hacernos partícipes del trabajo que hacéis cuando quieras. Muchas gracias, señor Bueno. Nosotros llevamos trabajando en quien sea el próximo día 6 año. Ahora mismo tenemos ejecutamos diferentes proyectos dirigidos a víctimas de violencia de género, dirigidos a víctimas de discriminación racial o étnica, que es precisamente tengo aquí y vamos a tratar hoy tenemos el servicio de asistencia a víctimas del Consejo para la eliminación de la discriminación racial o étnica, que es un servicio estatal, público y gratuito que emana de una directiva europea para luchar contra los derechos de las personas. En esos valores, igualdad de trato y no discriminación, me gustaría empezar si hablando sobre que hay una discriminación, que es el tema que vamos a tratar, se trata de un trato desigual, que se daba una persona basado en su raza o en su vez ni que no persigue un fin legítimo y que además es desproporcionada con el fin que persigue. Hay diferentes tipos de discriminación. En este caso es importante diferenciar entre unos delitos de odio e incidentes discriminatorios, porque es verdad que hay o en ejes que llevan solo delitos de odio y otros que llevan incidentes discriminatorios. Nuestros servicios está orientado principalmente en aquellos incidentes discriminatorios, aunque también recogemos delitos de odio, pero en su mayoría serían incidentes con la diferencia. Los incidentes discriminatorios no llegaban a constituir un delito de odio o un delito en sí pero son comportamientos que en sí mismos suponen un trato desigual en la persona con motivo de su origen, su raza, o su vez, ni hay diferentes tipos de incidentes discriminatorios, está la discriminación directa, que es cuando el trato desigual es Muy directo, y lo podemos hablar en forma de ejemplos para que sea más más entendible a ti, por ejemplo, en servicio, porque es la tino para otra persona, así que se negaba el parque español, o simplemente cuando cuando vamos por la calle y nos insultaba o quitar TelePP vino aquí no se habla. Aquí no se habla digamos inglés o francés, aquí solo se habla castellano tal. La discriminación directa es una práctica que parece neutra, pero que en realidad supone un trato desigual. Podemos verlo, por ejemplo, en las prácticas de alquileres de la vivienda, que nos encontramos en la web muchas publicaciones de alquileres de viviendas en unos que en los que se pone en el cartel ser China está esta habilitación o abstenerse, personas extranjeras o solo personas españolas estamos discriminando ya a determinados colectivos para ese alquiler. En la discriminación por asociación un ejemplo es cuando tenemos amigos por decir de origen en Latina, y nos discriminan a nosotros también, por el hecho de ser amigos de ese colectivo, tener amigos de ese colectivo y la discriminación por error se asemeja mucho a la discriminación para su sesión, pero realmente se basa en una percepción de una característica de la víctima errónea que esas. Yo tengo ras pos me lo dicen mucho, y tengo rangos de ese origen árabe. Pues quizás me pueden discriminar en la calle por por ser marroquí. Yo soy de origen en la tierra, yo soy ecuatoriano. De esto se trata de discriminación por error. Luego los delitos de odio son infracciones penales, que no están tipificados como tal en el Código Penal, pero que necesitan para ser un delito de odio, que se cumpla un tipo básico del Código Penal y que se le pueda añadir la agravante del artículo 22, punto 4, del Código Penal, agravante de 22 puntos; 4 del Código Penal establece una serie de grupos; diana colectivos señala que pueden ser susceptibles de ser víctimas de delitos de odio, corso la raza, origen nacional o étnico, el lenguaje con el lobo. La religión le da discapacidad intelectual o física. Orientación sexual está también la enfermedad está en el antigitanismo; se añadido al final, la aporofobia y la exclusión social. Estos son motivos que hacen que un delito básico pueda volverse un delito de odio a modo de ejemplo, una agresión física que en la normalidad del código operar el tipo básico sería una agresión física o un delito de lesiones si se ha cometido así a una persona de estos colectivos que he mencionado anteriormente y se se ha cometido por un motivo de odio, que lo que tenemos que buscar nosotros o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad lo que tienen que investigar es si existe esa motivación de odio, el tipo básico más el artículo 22, 24 con estos colectivos y teniendo en cuenta esa motivación de odio se trataría de un delito de odio. Entonces es importante que quede claro que en los delitos de odio no están tipificados en sí mismo, sino que hace falta un tipo básico el agravante del 22 punto cuarto, en que se compruebe la motivación de odiar a ese colectivo en sí luego podremos hablar. Aquí no aparece, pero el que se insta, el que sí está tipificada es el discurso de odio. El artículo 510 puntos, y es el siguiente es que castiga. En la incitación a la provocación la tenencia de material con el fin de difundirlo de material que incite al odio a determinados colectivos no podemos ver en redes sociales como tuitero o equis, que se llama ahora 6 boom en publicaciones en las que es más, hubo una sentencia de discurso de odio por motivo de género en la que un usuario, pues decía que había asesinadas hasta ese momento 64 mujeres, que era una marca que debía debía romperse, que debemos doblar esa marca de asesinatos y que han llamado el trato a una mujer que hay que seguir maltratando gas, entonces, esto ínsita a que ese discurso de odio lo que tiene que tener como finalidad es incitar a los demás a realizar más hechos odiosos. Podemos verlo claramente. Ese comentario que hizo la persona entre dice es importante que también sepan que nosotros en la comunidad universitaria, que los estudiantes de su mayoría son jóvenes, que utilizan mucho las redes sociales, que estaba al día con todas las redes sociales que sí se encuentran algún comentario de esto son denunciables ante las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Que piden una medida cautelar para que se retire el contenido, se averigua quién ha hecho esa publicación, quién está detrás de esa publicación y que hay, y que además Pues conllevó una pena. Podemos continuar con el impacto que tiene la discriminación racial en las víctimas. Vulnera los derechos humanos, derechos como la dignidad del derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación. Les genera miedo, inseguridad ya sé que aumenten su baja autoestima en las personas que lo sufren. Esto ayuda a la famosa infradenuncia -ayuda entre comillas, porque en realidad, pues es lamentable que nos deben ser los hechos y estamos luchando para combatir esta infradenuncia genera estigma social en las personas, pueden dar las personalmente, genera desconfianza en los servicios e instituciones públicas cuando ellos no le responden de la manera adecuada y las víctimas tienen normalizados estos hechos, llegado a pensar que ante estos hechos no se pueden hacer nada o que es algo que no pueden evitar y que forma parte de su día a día. Normalmente el colectivo más más discriminado, pues, o los delitos de odio son en su mayoría, estadísticamente los cometidos por como motivación de reserva y sin fobia. Un gran factor que favorece la infradenuncia es que la mayoría de personas que sufren estos delitos se encuentran en situación administrativa irregular, no denunciado por temor a que se les inició un expediente de expulsión. No están protegidos a ese nivel administrativo, como las víctimas de violencia de género. Tienen miedo de esconder en los recursos con los que cuentan para reclamar o defender sus derechos y, bueno, eso es parte también de nuestra labor. Como hablaba del servicio de asistencia a víctimas del Consejo para la eliminación de la discriminación racial o étnica que llevo yo que llevamos aquí en la asociación, yo soy la técnica de este servicio. Es estatal y gratuito; para aquellas posibles víctimas o víctimas de discriminación racial o étnica. Es competencia del Segre, del Consejo para la eliminación de la discriminación racial o étnica, y se enmarca la Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad Es dependiente de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad. Se creó por mandato de una directiva europea a 2000 barra 43 se presta por un grupo de ONGD, de servicios prestados por varias ONG Igea, entre las que encontramos un saco de Accem, Cruz Roja, movimiento por la base y la intolerancia. Encontramos asociación, niña o Fundación Secretariado Gitano y otras entidades a quien concreto en Murcia, la oficina oficial de este servicio en la tiene a su sesión RUBIÑO. Entonces somos nosotros quienes prestamos este servicio en sí bueno, aquí están las entidades que han mencionado anteriormente y nosotros llevamos un protocolo, tal y como hemos hablado con compañeros de los cuerpos de seguridad, pues es semejante a los que llevan a ello. Nosotros lo que hacemos es detectar el incidente discriminatorio. Es muy difícil detectarlo y es muy difícil que la víctima venga y nos diga Mira. He sido discriminada, porque tienen estos hechos normalizados y porque no se dan cuenta de que se trata de una discriminación nuestra labor como técnico. Caen hacer una entrevista de diagnóstico que nos permita crear un vínculo con la persona, saber un poco su situación personal, preguntarle con quién vive en donde 1.000 bueno por medio de esa conversación de ese vínculo que se que sé que se consigue con la persona, es cuando empiezan a salir diferentes problemáticas en el ámbito del empleo, en el ámbito de la vivienda, esa con sus hijos en el ámbito educativo, y es allí cuando se va detectando que la víctima, pues en algún momento asumida o en la actualidad está siendo víctima de un incidente discriminatorio que hacemos. Cuando nosotros registramos el caso una vez detectados registramos y cuando registramos el caso se inician investigación, ya se ha hablando con testigos del caso, con terceras personas, que nos permita establecer si realmente se trata de una discriminación o no, si se trata de una discriminación, nosotros continuamos con el caso. Si no se trata de una discriminación, cerramos el caso y dejamos constancia de que finalmente no ha sido una discriminación, porque la discriminación muy subjetiva y quizá para la víctima podría considerar que era una práctica discriminatoria, pero en realidad no era así y nos damos cuenta tras la investigación, sea si se trata finalmente de una discriminación racial o étnica. Nosotros diseñamos alguna estrategia de actuación que radica en una derivación una queja una reclamación una interlocución una negociación una consolidación o mediación y llevamos a cabo un seguimiento del caso. Hay casos que por su índole hay que derivada del Colegio de Abogados a la Inspección de Trabajo, pero nuestro trabajo no termina allí nuestro trabajo radica también a ser un seguimiento del caso, como va contra todo un tu caso en la Inspección de Trabajo. Te han llamado acudido la Inspección de Trabajo, el abogado de oficio ha estado en contacto contigo, te ha llamado, en que ha acordado que aspectos y buena trabajando de la mano con esos agentes clave que nosotros les llamamos agentes clave porque son agentes relevantes para luchar contra esta discriminación. Finalmente, cuando tenemos una respuesta, pues cerramos el caso y la víctima evalúa nuestra nuestra atención, pero nosotros también evaluamos cómo ha ido ese caso, si hemos conseguido un resultado favorable, un resultado desfavorable si no hemos podido localizar a la víctima, etcétera, para prevenir la discriminación racial o étnica. Es clave que trabajemos en unos estereotipos y prejuicios existentes respecto a determinadas razas, según grupos étnicos, tenemos muchos, pero racismo en nuestro lenguaje nuestro día a día de para ser racistas, y no somos conscientes de ello. Es importante que empecemos a trabajar también en el cuidado de nuestro lenguaje y en esos estereotipos y prejuicios que hay que tenemos. Tenemos que también da darnos esa oportunidad de conocer el contexto y la situación de las personas o potenciales víctimas de esta discriminación racial o étnica, conocer la diversidad social y cultural de la sociedad. Decía un compañero que no vivimos en interculturalidad, que vivimos en una realidad, que seguiremos la interculturalidad si se realiza cuando nos damos el tiempo de conocer otras culturas, podemos conocer las culturas de otros colectivos de otras personas. Es importante también sensibilizar, promover el valor de la interculturalidad, colaborar y trabajar en red con recursos especializados de asistencia a víctimas o entidades que pueda trabajar también con esta discriminación o en las que se pueda producir esta discriminación. Aquí yo quiero acotar y creo que es muy importante también que ustedes lo sepan quiénes sociedad está informada. Formamos parte de un proyecto europeo que se llama un proyecto. Se instó que está conformado en el que participamos guardias y 1.000 iniciadas un any, Lúcar y representantes de entidades del tercer sector. Estamos formándonos en materia de delitos de odio, ya sea por la homofobia, la bifobia, dependiendo del territorio que no sean los formados. En materia de islamofobia, concretamente, mantenemos un trabajo espectacular. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, hasta constante, con contacto con nosotros, podemos contar con ellos para resolver cualquier caso o para ir interponer cualquier denunciar; basta con levantar el teléfono para poder contar con ellos. Eso nos hace el trabajo en red, nos hacen trabajo más leve. Ya sé que fluya mucho mejor. Tenemos más herramientas y más recursos para poder ayudar a las víctimas. El trabajo en red para las mujeres sobre todo es bastante importante. También es importante que los técnicos, a las técnicas que llevan estos esto, estos derechos que trabajan con la discriminación racial o étnica, estén en formación continua en materia de igualdad de trato y no discriminación, porque en realidad falta muchos recursos para ayudar a estas víctimas y es importante seguir formándose y, aprendiendo. Sobre recursos, guarda mientas adquirir habilidades que nos permitan resolver el caso de mejor manera. En cuanto a los casos que llevamos en el servicio, como he comentado, llevamos en su mayoría incidentes discriminatorios. Tenemos casos en el ámbito del empleo, por ejemplo, en el ámbito de tintes clamando. Una persona de española ha sido español, de padres marroquíes, ha llamado a una que ha pedí trabajo y le han dicho que sí que en ese momento también currículum, quien piense o documentación porque hay un puesto de trabajo, la persona que estaba el teléfono no se dio cuenta de que no había cortado la llamada. Estaba hablando con sus compañeros de he escuchado decir. Bueno, en 1 se dio cuenta de que esta persona fue, serán buenas España, pero tenía en su nombre y sus apellidos son. Son marroquíes, en no serio, no se dio cuenta de que estaban llamada y dijo menos mal que no marroquí porque si hubiese sido marroquí no le hubiese dicho que le hubiese dicho que no había trabajo y luego cuando residuos o documentación y solemne y en sus apellidos hijo me da la mano en la cola, tan son hechos que, bueno, que para ser muy comunes entre comillas, pero que en realidad son practicadas, que pasaban a menudo y que son discriminatorias; son prácticas discriminatorias también lo que suele pasar en el ámbito de la vivienda a las personas, al colectivo africano. Sobre todo les pasa mucho, que les cuesta mucho conseguir una vivienda porque piensen que que tienen ningún su forma de vivir no están de acuerdo con su forma de mi pintar en el ámbito laboral empresarial. Mucha gente discriminada, sufriendo malos tratos, sobre todo, las personas a las que están trabajando en situación irregular a las que les retienen en su pasaporte son cosas, pues estos enseñantes son los que nosotros llevamos con los que trabajábamos y que, bueno, estamos luchando día tras día para que las víctimas se animen a denunciar es muy importante en la denuncia. Hay muchas víctimas que no quieren denunciar o empezar un proceso porque como ellos dicen tengo otras prioridades. Ahora mismo tengo que enviar dinero a un país para atraer a mi familia o no quiero denunciar este hecho porque me he quedado sin trabajo, me ha costado mucho conseguir en trabajo o y tal y bueno, aunque no quieran que se actúe, porque nosotros solo actuarán si la víctima no desea, aunque no quiera, no quieren que se actúe. Es importante que la gente empieza a contar estos hechos y los menos si a 1 registren porque a efectos estadísticos no sirve para luchar contra la entrada en 11 Aragón la aquello que más ansiaban todavía entonces se han engañado a nuestra labor radical. Esa sensibilidad distensión actividades como participar en esto en estos espacios. En jornadas, para que los futuros profesionales también tengan herramientas y sepan que este esta discriminación se está trabajando ya que la estamos trabajando, que hay personas formadas para poder luchar contra la extraña esta discriminación y que estamos trabajando en red para luchar contra la misma. Estamos en formación continua también. Pues eso es lo que llevamos allí y espero haber sido haber sido clara, que no haya sido tan denso, que haya sido llevarle entendible y encantada de participar. Muchísimas gracias a. Preguntaban por el echando si hoy notado en estos años y el último año lleva ya 16 allí en España, en la región, se ha habido un incremento en el discurso de odio en los últimos 5 años. Buena nómina te en cuenta. Esto estuve el año estuve la semana pasada en la enseñanza universitaria. La rehabilitación de la guardia ni estábamos con pretensiones de la guardia, es enmienda en diferentes provincias, entre ellas estaba la teniente coronel pilar, que es la directora de una oficina nacional de delitos de infradenuncia, y me gustó mucho esto que decían, porque es verdad que nosotros tenemos unas estadísticas y realmente no sabemos si es que nuestra labor de sensibilización realmente está sin efecto y los delitos que estaban ocultos han salido a la luz o que se están cometiendo más delitos dentro de desalojo que no podemos aclarar. No sabemos si es que se están cometiendo más delitos o se están denunciando más, porque puede que en el pasado haya habido muchísimos delitos de odio y se haya desconocido, que es un delito de odio y no se hayan denunciado, y puede que ahora, como hay más conocimiento, hay más sensibilización sobre el asunto a la gente, esté considerando los más. Entonces tendremos también nosotros allí esa a controversia. Bueno, ambas no, no me ha preguntado muchísimo por participar por segunda vez esta semana en el proyecto Sesiones de la Universidad de Murcia y muchísimas gracias a esos 3 encantada. Pues estábamos encantados de participar y podéis encontrarnos. Estamos en el barrio de San Pío Díez, allí Murcia y aquí estamos 3 teléfonos de contacto nuestro instaurar en nuestro país por si quiere revisar lo que hacemos o simplemente contactar para un trabajo o han informado al señor tienen sentido. Muchísimas gracias un saludo muy grande hasta el nuevo. Gracias.