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Bienvenido a todos los participantes, todos nosotros, Mi nombre es Antonio llamas, y trabajo en el servicio de Empleo de la Universidad de Murcia, que somos anfitriones organizado del este. La primera feria virtual de empleo de la Universidad de Murcia no quiere darle tiempo a atender ponente y básicamente presentar y disfrutar de su consejo sitios. Una amplia experiencia en materia de empleabilidad. Ella me encantaría días a la exconsejera de la oficina de la oit. Para España es funcionario de Administración Local y ha trabajado como secretaria general. Me hubiese ayuntamientos también como se había llevado temas internacionales, también ha sido destacada de una agencia de la Unión Europea en Finlandia y también consejera en el Gabinete de Presidencia del Gobierno . 19 00:01:01,525 --> 00:01:02,475 Para mí es un poquito de orgullo decir que es licenciada en Derecho por la Universidad de Murcia y, además, teniendo cobrados en materia de defensa y con todos los de Mourinho, a pesar de eso, le queda tiempo para, para ser pianista y para colaborar en el artículo de opinión, así que nos vamos a beneficiar hoy su perspectiva, las experiencias de su conocimiento y proviene de una entidad de tanto calado y tanta donde impacto en todo el mundo, como la oit, así que dejó querella la gala cuando quieras, cuando terminemos conteniendo intervención. Digamos, echaremos un vistazo a las preguntas que le he puesto en el chat, y yo intentaré trabajar para que, cumpliendo con el pronóstico del tiempo, pues estemos en tiempo y forma para así que a los participantes en cualquier pregunta que te engañen llegar a la notaría cuando quieras. Muchas gracias. Muchas gracias, Antonio. En primer lugar, a agradecer a la Universidad de Murcia la invitación, a la Organización Internacional del Trabajo, a la inauguración de esta importantísima feria de Leo. Agradecer al Señor Rector de la Universidad de Murcia, a la vicerrectora de empleo, emprendimiento y sociedad; Doña Alicia Rubio baño. No Chumillas a la directora general del Servicio Regional de información, doña Marisa los ves, a Javier Martínez y Antonio llamas de Murcia por esta invitación. Gracias a todas las prensas y gracias a todos los estudiantes por estar ahí como decía Antonio. Efectivamente, para mí es un placer estar aquí es si cabe aún más, porque ellos pie, derecho, y yo soy licenciado en Derecho por la Universidad de Murcia , y siempre digo que si no vivieran Madrid, pues mide a vivir a Murcia sin género de dudas, ya que, bueno, allí pasó y los mejores años de mi vida, y siempre es un placer volver a Murcia, aunque sea de manera virtual. Yo algo que recaudará después sí que tengo que ir, que yo reconozco que me estáis universitarios que me ha servido muchísimo, sí que lanzaría un mensaje a los alumnos, y es que Ivan la universidad estudió mucho que se preparen, por supuesto, pero que vivan la universidad y la universidad, con todo lo que conlleva, con las salidas, por las edades, las actividades hay actividades buenísimas que está celebrando la Universidad de Murcia, como el programa obsesiones, les invitado a participar y Jazztel. Acabando. Bueno, toda la vida universitaria, que es lo que les va a dar un bagaje importante, se lo digo desde ya a lo largo de a lo largo de toda la vida sin más, voy a empezar hablando de la perspectiva que tenemos desde la reelección Internacional del Trabajo sobre los empleos del futuro, que ya no son tanto el futuro, sino que son empleos del presente, pero que va a sufrir algunas modificaciones en el futuro y bueno, un mensaje para las empresas, para la universidad, porque en definitiva para todos los para todos los oyentes, para garantizar el bienestar de todos y todas las profesionales. Desde la Organización Internacional del Trabajo a principios del año 2019, se hizo un llamamiento, un llamamiento mundial a instaurar lo que nosotros denominamos como garantía laboral universal. Esto significa que todos los empleados, independientemente del acuerdo contractual que tengan, es decir, tienen una relación mediante un contrato fijo, un contrato laboral, el contrato del tipo que sea tienen que disfrutar de los derechos laborales reconocidos a nivel internacional. Este mecanismo comprende tanto los derechos fundamentales que tiene toda persona, un trabajo, tener un salario digno, lo que denominamos un salario vital adecuado, una limitación de las horas de trabajo y también una seguridad y salud en el trabajo, y todo esto estar amparado, obviamente, por los gobiernos, por las administraciones públicas, pero también por la sociedad civil, por las universidades, por las empresas. Las administraciones públicas por sí solas no pueden llegar hasta el final de los objetivos, que tiene que ser apoyado muy fuertemente por las universidades y por el mundo empresarial. La oit, que se muestra totalmente tajante en este asunto. La creación de un sistema eficaz de aprendizaje permanente a lo largo de toda la vida requiere la participación activa de todos estos agentes. Requiere la participación de empleadores, requiere la participación de trabajadores, requiere la participación de las universidades y, por un lado, los gobiernos deben ampliar y recobrar determinadas instituciones, como las nuevas competencias. Esto significa, significa que las competencias que hemos tenido en el pasado o las competencias que tenemos actualmente tal vez no todas ellas sean válidas para el futuro, y para eso se devuelve si quiere dotar a los estudiantes, a los alumnos de una formación y una formación a lo largo de toda la vida y unas competencias que ahora no tenemos. Por ejemplo, ahora mismo una persona de 60 años no tiene las mismas competencias profesionales que alguien de 20 por 100 de 60 años nacido en la era tecnológica. Entonces, a partir de ahora habrá que dotar a nuestros estudiantes de herramientas. Nosotros no nos encontramos placas, sino información largo de toda la vida y esas nuevas competencias que hacen falta para los trabajos del futuro. Cuando más competencias me refiero a que una persona se puede formar solamente durante unos años la formación a partir de ahora deberá ser a lo largo de toda la vida y permanente y apoyada por las universidades, por las administraciones públicas, obviamente dotando de recursos y como una modificación clarísima del currículum del currículum universitario, pero también del currículum dentro de Educación Secundaria e incluso dentro de la educación primaria es decir que tenemos a día de hoy está claro que está obsoleto está obsoleto y se más y España está bastante obsoleto porque está anclado bueno en una tradición muy tradicional que va a haber que modificar y de hecho se está modificando poco a poco la Organización Internacional del Trabajo considera que si los empleados tienen que estar este reconocimiento esta formación a lo largo de toda su vida se les toca de capacidades de competencias para realizar sus funciones y será mucho más fácil encontrar un empleo y no cualquier empleo o porque nosotros la oit te hablamos de trabajo decente y el trabajo decente implica no tener cualquier empleo sin tener un empleo de calidad eso implica un empleo de calidad sin empleo que tiene una remuneración justa a día de hoy en España hay trabajadores pobres hay trabajadores por millones de trabajadores pobres implica esto implica que efectivamente que tienen un trabajo pero que no pueden llegar a fin de mes no pueden vivir con lo que ganan entonces eso entra dentro de lo que nosotros consideramos trabajo no de trabajo digno que es la traducción más más más correcta trabajo que no se consiguiera digno trabajo decente es aquel que no está amparado por la seguridad y salud en el trabajo, es aquel que no respeta los derechos laborales, obviamente, que no respeta los derechos de sindicación, de negociación colectiva. En definitiva, es tener un empleo de calidad, es un empleo de calidad, es que uno no se sienta ni pensado en todo el mundo del trabajo y para eso afortunadamente en España dentro de unas semanas va a ratificar el Convenio 190 la oit, que es un convenio contra la violencia y el acoso del mundo del trabajo. Una vez que se ratifique por España se tendrá que importar. La legislación interna ya ha puesto la normativa ello, porque cuando nosotros hablamos de que las personas que tener un empleo nos referimos a un empleo encuadrado dentro, el trabajo decente como un salario o un respeto a la conciliación, como el respeto a la suplencia del trabajo y obviamente a tener un trabajo libre de violencia y de acoso, que es un lastre que tenemos España, desafortunadamente estamos a la cabeza dentro de los países europeos es algo que hay que erradicar y que afortunadamente está poniendo las medidas. Para ello el sector privado, el sector privado, tiene muchísimo que hacer al respecto, desde nuestro punto de vista, desde el punto de vista de la Organización Internacional del Trabajo, ya que proporcionar las herramientas a los empleados, a desarrollar su propia carrera profesional y en este caso es muy importante señalar que a partir de ahora van a tener que dotar de herramientas tecnológicas a los empleados, pero no solo dotarles de las herramientas tecnológicas, sino de formarlos de, formar a sus trabajadores en ello y el Estado, como decía, no puede asumir por sí solo. Todas las competencias tienen que ser ayudado por por otros sectores de la sociedad y la universidad es uno de ellos. Las compañías deben proporcionar las herramientas adecuadas para las personas autorizadas a utilizarlas, pero es que esta es la formación que debe nombrar. Las empresas debe partir de las de los consejos de administración de las juntas directivas, es decir, la empresa tiene que creer si tiene que creer que la formación es esencial a lo largo de una vida y que si no vas a 15 empleados, las mayores herramientas para ejercer su profesión, pues pues está abocado al fracaso en los líderes de la organización. Desde luego tienen que creer en la formación de los trabajadores y en la formación del futuro, porque las competencias del futuro van a estar basadas en dos pilares básicos. En primer lugar, lo que llamamos la revolución tecnológica es ir a cualquier tipo de trabajo, va a llevar aparejado el uso de la tecnología en mayor o menor medida. Luego les explicaré, pero uno puede pensar buenos que a lo mejor un médico, principio o diagnóstico, o un cirujano, o prescribe o pero es que la realidad es que ya lo estamos viendo, que las profesionales sanitarios van a necesitar mucho la tecnología, puesto que ya se están realizando, por ejemplo, operaciones quirúrgicas con ayuda de robots, pero es que el día de mañana, el día a día de las operaciones quirúrgicas, por ejemplo, cualquier tipo de trabajo que pensemos el día de mañana va a necesitar la ayuda de tecnología, y eso no significa quiero dejarlo claro que las máquinas robots o la tecnología vaya a suplir a un ser humano. En ningún caso va a ser así afortunadamente, ya que podemos decir que sí que se van a perder algunos millones de puestos de trabajo, pero se va a crear el triple de puestos de trabajo y la oit, que siempre decimos que detrás de una máquina de la concepción de tecnología, de la elaboración de un programa informático, siempre hay personas posteriormente a ellas porque ya estamos unidos en la era de las plataformas digitales. Que al final todo lo que queremos y todo lo compramos con aplicaciones y todo va con algoritmos, algoritmos, pero tenemos que hacer una reflexión detrás de algoritmos. Detrás de esas aplicaciones hay personas, hay personas que las diseñan y hay trabajadores y habrá que hacer una regulación para que los derechos de los trabajadores que se encuentran dentro del trabajo de plataformas sean respetados sus derechos y así como tendremos que velar por que siempre haya detrás una persona que pueda, digamos, controlar esos algoritmos que bueno está un poco descontrolados y que afectan a derechos laborales de determinadas personas, un problema que arraiga en España. La oep currículum, como decía, es que está anclado en un enfoque demasiado tradicional de los nuevos, tal vez demasiado el estudio, que está bien porque la memoria hay que aplicarla y está clarísimo, y así lo dicen los estudios, pero hay otros aspectos tal vez más flexibles, menos rígidos y adaptados a una sociedad de cambio que se está produciendo desde ya otro de los aspectos. Otro de los puntos básicos del futuro van a ser los empleos verdes, es decir, el día de mañana cualquier empleo va a tener que tener una parte de sostenibilidad muy importante en todos aquellos estudios actualmente que no contemplen esta visión en el futuro, si que la va a contemplar. Por eso yo siempre digo que los currículos debería incluir todas las carreras, en todos los tipos de formación, un apartado de sostenibilidad, de lucha contra el cambio climático, de nuevos empleos que van a surgir en el futuro y que no conocemos a parados en esta denominación, que la ute como empleos verdes, y para estas dos transiciones. Acción tecnológica y la Transición Ecológica, no se puede dejar a ahora. Por ejemplo, tenía a los alumnos, al libre albedrío, a que se busquen la vida. No, hay que hacer un acompañamiento, un acompañamiento, obviamente, por parte de las administraciones públicas, pero por parte de las universidades, por parte de las universidades es importantísimo este acompañamiento a las personas en esta transición que llevamos gusta justa. Por qué? Porque si, por ejemplo un estudiante que empezó hace cinco años una carrera universitaria, un currículo y unos contenidos que a día de hoy y más aún dentro de tres años van a, no van a traer actualidad, no sirve de nada. Hay que proporcionar a esos estudiantes unas herramientas para que muy bien acabados la carrera, hay todas estas opciones donde se pueden formar en digo nuevas tecnologías que ya digo, estudiantes de hoy, ha nacido ya en la era tecnológica, pero aún así cada vez salen más herramientas, cada vez más aplicaciones, cada vez más redes sociales y también una formación en empleos verdes, y aunque no sólo por ejemplo, las ciencias biológicas da igual porque el día de mañana tocó atender a economizar a a la sostenibilidad, a la lucha contra el cambio climático. Es que posiblemente el día de mañana pues no utilicemos papeles y nos estemos mejor. Pues hablando de utilizar las herramientas que hablamos a día de hoy, aparte que todo va ir muy centrado en estos dos aspectos el día de mañana y cuando hablo de mañana en una perspectiva de menos de 10 años, porque ahora mismo, si nos hallamos en una revolución tecnológica, creo que va a ir en aumento hasta puntos insospechados, y salvo los que se formará a los estudiantes a todas luces, las empresas tienen una función muy importante. Cuando un recién graduado, terminen su formación han de seguir formándose, nuevas tecnologías se va a requerir lo voy a decir posteriormente se va a requerir muchísimas habilidades que llamamos, pero también se va a requerir un conocimiento técnico y tecnológico, como en materia medioambiental. En el sector sanitario, como decía, las profesiones relacionadas puedan solo la sanidad, siempre van a ser básicas en las sociedades avanzadas, pero se van a, se van a tener que ayudar de nueva tecnología, y eso está claro no solo, como decía, respecto a médicos, enfermeros y enfermeras, médicos y enfermeras, sino también lo que sí empezamos a ver, que es el. El. La economía de cuidados cuidados implica que en España tenemos una población muy envejecida y cada vez hacen falta más personas que hacen del sector cuidados que cuiden a otras personas, y para eso es bueno para hacer falta que los trabajadores sociales pongamos como ejemplo bueno, pues lleven toda esa información que va a hacer falta para para ocuparnos de toda esa población envejecida que hay en España y lo va a hacer a través de sistemas informáticos, a todas luces. Es ninguna autonomía de cuidados, porque es uno de los sectores que más nos preocupa la Organización Internacional del Trabajo, sobre todo en España, por lo que digo, porque tenemos una escasa calidad y la economía de cuidados que ahora mismo se viene ejerciendo de una manera muchísimas veces informal, pues va a tener que regularse regularse adecuadamente, y el que sí que van mucho la tecnología, porque se tienen que compartir bases de datos de personas cuidadoras y personas que deben ser cuidadas, iba a tener un cruce de datos por parte de las administraciones, ya iba a jugar un papel muy importante. La tecnología. La hostelería y la restauración necesitan también especialistas en el desarrollo de nuevas aplicaciones. Hay ahora mismo una profesión que está muy boutiques en marketing, y es que a día de hoy ya el sector de hostelería, restauración no puede quedar anclado en el pasado. Hasta ese punto estamos llegando de que uno puede pensar, pero vamos a ver. Para tener un restaurante a mí no me sirve saber tecnología bueno, a lo mejor a usted, pero sus empleados, si necesitarán porque cada vez es más necesario, como se hace más patente la necesidad de tener personas que desarrollen aplicaciones, sino, por ejemplo, a que no están las aplicaciones, se quedan fuera de fuera del mundo. Las aplicaciones, hay diferentes formas de negocio emergentes que van a necesitar que el sector de la restauración, que esté ahí y que se forman sus empleados, como digo, en sostenibilidad, porque se tiende a que cada vez más los lugares de restauración sean sostenibles y ecológicos, pero también en el ámbito tecnológico. Por lo que digo, porque a lo mejor mañana nos encontramos con que la mayor parte de puestos pedidos se hacen a través de tecnología. No se sea hace directamente. Bueno, acudiendo a restaurantes, por ejemplo, y la propia comida me refiero especialmente al medio ambiente y las energías renovables, está esta industria está demandando cada vez más perfiles muy formados, obviamente, lo que son mis propios empleados verdes, pero también ya hace falta profesionales, encargados de energías renovables, personas formadas en salud ambiental ambiental es algo importante porque hemos visto ya no solo con el cobro y que es un enfermero cosa que nos ha afectado a todos, sino el cambio climático. El cambio climático nos está afectando a todos de una manera obvia. Iba a hacer falta muchísimos profesionales en salud ambiental, ya que el medioambiente al final pues está enfermando hay que tener personas formadas en espacios naturales, en Arquitectura e Ingeniería vio climática, es decir, personas que estén formadas para para construcción de edificios, aprovechando todas las energías renovables, también el urbanismo ecológico. Es muy importante que dentro de las distintas administraciones, empezando por los ayuntamientos, por administración local, que es la administración más cercana al ciudadano, se forme también los desempleados, sobre todo en el desarrollo del urbanismo sostenible, a hacer falta de coordinación, de sostenibilidad. Es decir, responsables que las empresas lleven las buenas prácticas de sostenibilidad y que que formen a los trabajadores de manera permanente, tales como formado, por ejemplo, la reducción del consumo energético. Eso va a hacer falta, que haya un departamento, una empresa que se encargue de ello, la implantación de las energías renovables en las empresas y claro habló de grandes empresas pero también las empresas hacen falta un conocimiento de esta cuestión para no dejará a nadie atrás, pero no quedarnos atrás, a hacer falta personas que asesoren sobre cambio climático porque es verdad que no tienen por qué saber de cambio climático, pero sí es verdad, algunas personas que asesoren y quieren formación; una formación básica media a todos los empleados sobre esta materia. Como decía, es importantísimo y me imagino que ella ya está implantado en la mayoría de grados. Respecto a la biotecnología Craviotto, es una de las profesiones del futuro y, quitando la parte de empleos verdes, ya digo que va a afectar a todos los sectores, va a ser muy importante dentro de la tecnología y avanza todas las profesiones relacionadas con la informática, con la informática, pero también con el análisis de datos a día de hoy. Como decía, cuando encontramos una plataforma para capturarlo me refiero a Amazon, cualquier plataforma que se nos ocurra, las que están implantadas en España En España hay grandes plataformas están ya instaladas, pues va a hacer falta personas que diseñen esas plataformas, pero también que impidan que los algoritmos de las suyas. Es decir, los algoritmos a día de hoy, hemos dado cuenta que lo están haciendo en muchísimas ocasiones, es perjudicar los derechos laborales de los trabajadores que están trabajando para estas plataformas. Entonces, falta va a hacer faltas, personas que estén detrás con un desarrollo tecnológico, que los datos, porque el tema del Big Data es el futuro, pero me refiero a que va a hacer falta tanto informáticos como personas que tengan creatividad, que crea actividad, creatividad y que sepan transmitir a los informáticos la idea que tienen del desarrollo de una nueva tecnología para su empresa, para su negocio, y por eso decimos que ya no solo hace falta saber informática y quedarte parado, no, en ese equipo va a haber una persona a persona que luego analice esos datos y que analiza la repercusión que está teniendo la prensa respecto a los clientes y, como decía, debido al hacer falta a más personas que tenga un conocimiento cada vez más más amplio. En lo que se refiere a la transparencia y análisis de cómo funciona el tráfico dentro de internet en relación con sus clientes, hacen falta profesionales que sepan que estén formados e Inteligencia Artificial también el desarrollo de aplicaciones móviles, como digo, la parte informática, es decir, tener conocimientos informáticos, pero también esa parte creativa que todos, que cualquier empresa que querría, que tuvieran sus empleados también algo muy importante, que es la producción de vídeo cada vez más sociales que los que importa más el vídeo. Entonces es necesario que en cualquier la información se incluyan la formación de poder realizar videos más o menos de calidad. Tenemos que tener en cuenta que el streaming por vídeo actualmente supone el 70 por 100 del tráfico mundial de internet a día de hoy. Entonces es importante tener unos mínimos conocimientos para aplicar dentro de una profesión, sea la que fuere. Hablamos, por ejemplo, de un licenciado en Derecho y abogado. Obviamente, si sabe producir el vídeo, pues va a tener mayor alcance a sus potenciales clientes que otras personas, que no utilicen todas las herramientas, obviamente, cuando las herramientas se sepan informáticas mejor pero como digo 70 por 100 del tráfico actualmente por streaming de vídeo me gustaría señalar un aspecto importante para ahora, sobre todo para los estudiantes, para los estudiantes, para los alumnos, pero también para las empresas. Voy un poco de las sombras que significa, pues esas todas las competencias que digamos no son competencias técnicas pero que requieren cada vez más por parte de las empresas y que son necesarias a día de hoy y en el futuro, y que a lo mejor en el pasado pues no se tenían tanto en cuenta, no eran tan apreciadas, no se valoraba un ritmo, pero a día de hoy les quiera dar unas pistas a los nuevos alumnos y sobre por dónde ir estas competencias y también decir a las empresas que se debería formar a las personas desde el inicio de su relación laboral en estos aspectos, en forma informática, por ejemplo, o idiomas, pues también se informará de las personas en una capacidad de tener empatía, creatividad, bueno, tener ideas, que digamos que el líder, el director de la empresa, no vea, no se vea, que los empleados tendrán nuevas ideas, pues se está usurpando su función. Al contrario, una. Una de las competencias que hacen falta a día de hoy es la flexibilidad, es la flexibilidad y adaptabilidad las posibilidades de que tiene un trabajo a día de hoy, aunque siempre ejerza el mismo trabajo largo de toda la vida, pues a la que obviamente yo, cuando acabé derecho, bueno, pues yo tenía múltiples posibilidades, pero me he dado cuenta que es que a lo largo de toda la vida me he tenido que adaptar, porque, por ejemplo, si yo no sabía nada sobre streaming sobre informática, sobre Redes, pues me he tenido que formar al respecto porque pongamos un ejemplo. Si yo como abogada tengo un despacho pero no lo promocionó a través de internet, no hay alcance. No me llevo a mis clientes de ninguna otra manera. Con el sistema tradicional es muy difícil mantenerse a día de hoy, y eso pasa con todas las profesiones. Aunque un trabajo como digo vaya cambiando sustancialmente a lo largo de la vida, va a hacer falta estar formándose permanentemente, aunque digamos que permanezcamos toda la vida siendo un abogado, siendo un biólogo o siendo un médico, pero las condiciones van a ir cambiando y va a seguir formándose las empresas, los empleadores, necesitan personas que se adapten a los cambios, que sean flexibles. Siempre digo flexibles me refiero obviamente, que no afecte a sus derechos laborales, eso es obvio; flexibilidad bueno para adaptarse a los nuevos cambios que pueda tener la empresa, que maneje múltiples tareas, que pueda trabajar una variedad de gente ya que, bueno, las relaciones sociales se van a valorar mucho a día de hoy y yo les diría a un recién graduado que muestren estas habilidades en su currículum, es decir, que si tienen flexibilidad y ponen para tengo flexibilidad, para comunicarme con muchísimas personas en diferentes idiomas, o tengo flexibilidad para dentro del puesto de trabajo, realizar diferentes funciones, vuelvo a repetir, siempre es hablar de si veía significa siempre que no aceptan los derechos laborales. Es decir, la flexibilidad no es que tiene un contrato que tiene que tener ocho horas diarias y no vio que escribía para trabajar, pues no es una flexibilidad posibilidades a la empresa, ir acompañando a la empresa y para eso debe haber un espíritu empresarial que lo acompañe. Puede mostrar pues esto podéis mostrar todo nuestro currículum y también, por ejemplo, mostrar todos aquellos aspectos que antes, bueno, no eran tan buenas como puede ser si habéis estado en el exterior, el manejo de idiomas, si se ha tenido que adaptarse o que tomar decisiones importantes en aguas de su vida, y no me refiero que haya tener experiencia laboral antes sino por ejemplo un voluntariado voluntariado y que haya aportadas voluntariado equis cuestiones eso ahora mismo hay que ponerlo, los nuevos hay que tener proveer, en segundo lugar, habilidades de comunicación efectivas. Es decir, a día de hoy se quiere personas que sepan hablar al público, que sepan hablar con sus clientes, que se pagará con los interlocutores, con los que nos relacionamos, relaciona nuestra vida en nuestra vida cotidiana y en nuestra vida laboral. Muchas penas pueden decir es que yo soy una persona tímida, es que a mí se me da muy mal, muy nervioso, yo no sé cómo hay formación que se debe dar también en las universidades los centros de educación secundaria, digo desde primaria, aprender a comunicarse y, por supuesto, las empresas pueden dotar a los trabajadores de esas herramientas dando cursos sobre habilidades de una historia, como no ponerse nervioso. Hablar el público, la gestión del estrés, que se llama, porque se está aplicando muchísimas empresas como se gestione por parte de sus empleados, pero también cómo se puede hablar al público, a todo, se aprende unos peor, pero las llaves de comunicación son esenciales y uno puede empezar a mejor haciendo una exposición al público, con un cuerpo y se va guiando y luego, cuando tenga más holgura, ya hablaba directamente su cuerpo y para todo eso, y si las personas pueden ser formadas. Es decir, hay personas que sí que tienen más habilidades, innatas. Pero creo que tanto el mundo universitario como las empresas del sector privado quieren estar ahí para formar a sus trabajadores en estas materias y podemos decir que las habilidades comunicativas son esenciales en cualquier carrera, cualquier grado en cualquier tipo de formación, se incluir una parte, que es la facilidad de comunicarle comunicará a los demás. Los empleadores buscan cada vez más personas que puedan observar y escuchar para entender el escuchar, escuchar para luego hablar y que entiendan las relaciones que tienen con los clientes. Un consejo. Esta comunicación debe darse también en el currículum. El currículum debe ser claro, no vale, no pacta un currículum que tenga 25 páginas, ni siquiera 10, hay que hacer un currículum breve, claro, conciso y no empezará a poner cursos; cursos puso excusas, cursos que ha hecho la mujer, tenemos 200 cursos que desde luego le empleador no se nos va a leer todos y a día de hoy no se van a valorar tanto uno puede ir pues multitud diversos cursos más de 50 cursos más de 20 en estas materias pero no me hubiera costado, porque hay currículum realmente de 15 páginas que sólo es una nominación de años el título de el curso, no lo que hay que mostrar. Es claridad que tengo estas capacidades, que soy flexible, que tengo habilidades comunicativas y y, desde luego, el currículum es la primera, digamos, la primera oportunidad que uno tiene para mostrar que es claro y que tiene las ideas claras, y así lo plasma. Hay que cualquier tipo de experiencia, y huyen de lo profesional, y no profesional, porque un alumno determinante, la experiencia profesional, tiene un bagaje a sus espaldas en múltiples cosas. Que haya hecho, como decía, voluntariado. Viajes internacionales que le hayan aportado un prisma, ella, sea internacional, internacional o bien que sea muy hábil en los idiomas, y hay que también apuntarse un apellido para hablar ante grandes audiencias del tipo que sea. Un punto muy en punto clave, que yo siempre digo ahora de comunicación y para hablar bien. Yo siempre digo a los estudiantes, a los universitarios que, por favor, no se deje guiar por las redes sociales, por los instagramers, por los influencers, porque ahí se está apretando mucho vocabulario, se está perdiendo una forma de comunicar, que no es la correcta, es la correcta. Que no va a aportar nada utilicemos, utilicen ustedes las redes sociales para crear contenidos de calidad, para, para aprender a comunicarse. Bien, pero no digamos, no se, no se ven inmersos en mundo. Nos ahora tenía influencia en Instagram; es que lo hacen. Es una comunicación que obviamente, no es válida para para realizar trabajos más allá de Instagram, pero entonces yo les animo a que nos dejen su vocabulario y que utilicen las redes sociales para hacer cosas; aprovechó para lanzar iniciativas que puedan expresar su profesión a sus escudos, pues no sé si tal vez abrir un Instagram. Pero para hablar de historia, que es lo que me apasiona y aprender a comunicar tal vez a través de esos canales, luego otras voces que se va a requerir muchos. La resolución de problemas personas quieren examinar a Milán ante cualquier problema, sino que es bueno que diferentes opciones de resolución a los empleadores, por ejemplo, que una empresa tenga un problema, y sus trabajadores usted que piensa una historia en los que llamamos qué piensa usted al respecto, ideas mera y capacidad de resolver esos problemas por bueno, la idea, custodia no va a ser la la, la la vida, pero se va a tener en cuenta gente que aporte que aporte ideas, que resuelvan problemas y que, aunque no lo resuelva, qué ideas para resolverlos y no personas que se queden, digamos, estáticas que no sepa por dónde salir, necesitan personas resolutivas, pero bueno, también hay formación para ello. Y cómo solventar problemas como salir del atolladero para yo digamos que para poder triunfar en el trabajo y también en la vida en general necesita ser capaces de evacuar situaciones de intentar considerar posibles soluciones, aunque luego ninguna de ellas sea válida, analizar y decidir cuál de ellas es la más adecuada. Esto incluye si va a necesitar personas que den soluciones a largo plazo, que sean creativas. Por eso digo, desarrolló muchísimo la creatividad. Un ejemplo. Pues bueno, puede ser que pongan su currículum estudiando durante la carrera pues capaz de resolver diferentes alternativas que me dieron en tal cuestión que nos planteó un profesor y también, por ejemplo, si conseguía viaria, pues ha resuelto cualquier problema de índole personal que sea aplicable al mundo laboral. Como les vengo diciendo, va a ser muy importante la creatividad. Es muy importante lo que oímos hablar de la innovación al que aquí no va a ser un pitido y que ser imaginativo. Todo ello se resume, y hay que ser creativo -creativo, es que tú vayas a me ha ocurrido que podemos lanzar un programa, una con estas ideas, pero para eso hace falta que el empleador, que las empresas escuchen, que escuchan a sus empleados, que escuchen lo y que diga este día me la voy a explicar por puede ser factible y que se estudie la idea porque pueden ser un éxito a lo mejor una aplicación que pensamos que no sirve para nada, realmente ese álbum a desplegar a esa empresa, y por eso siempre digo que hace mucha falta que la empresa esté comprometida y que escuche. Y la creatividad. Si hay que ponerlos, si se quiere, obviamente, pero bueno, la creatividad cambiarse si se aprende a cómo se crea una persona puede ser más o menos creativa, pero puede aprender a cómo desarrollar determinadas ideas que puedan ser aplicables a al trabajo en el que está por ejemplo, estabilidad puede que lo diga yo, no sé cómo ser creativo, bueno, pues cuesta trasladar, por ejemplo, a tu empleador el momento en el que toma este camino. Es bueno en tu vida para resolverlo en tu vida personal, y es bueno, pues que yo iré bueno que como las opciones era que como el problema estaba encima de la mesa, las soluciones serán éstas las aporte, y es importante que las empresas tomen en cuenta sus empleadores. Ya no estamos en el paradigma activo de que yo hoy el empresario soy el que dijo la empresa, soy el que mando todos los empleados, pues si no las grandes empresas a día de hoy desde hace muchísimos años. Ejemplo. Hablemos de Google, que todos conocemos. Que Google busca personas creativas, personas que no ven personas que tengan opinión para precisamente para escuchar esas opiniones y personas que estén en un ambiente laboral idóneo, que estén obviamente respaldados por un buen salario, porque siempre digo muchas veces es que no hay trabajadores para este puesto de trabajo también lanzó lanzó mensaje al sector privado. Mensaje. Si el salario es adecuado o no, porque es muy importante. Es muy importante que esté amparado por la seguridad y por la salud en el trabajo, en los trabajos, en condiciones penosas, obviamente, y siempre que un trabajador esté contento, y este trabajo desde luego que van a florecer ideas más brillantes que a todas luces se está demostrando en nuestros informes que ayudan a una mayor productividad de la empresa. Entonces necesitamos empresarios del sector privado que se haga, que se ha comprometido, se ha comprometido con sus trabajadores y que les de las herramientas para formar se sienten perdidos, porque se han dado muchísimas veces con un trabajador y ante su formación suprimir el ambiente perdido porque no le dan las herramientas para ello vale. Si la Universidad, por ejemplo ha dado la casualidad que formalmente una materia que se requiere que presta la empresa debe estar ahí para decirles, te doy esta formación que es necesaria más gratis necesaria para la empresa y que al final que va a generar mayores ingresos y mayor a la empresa por último me gustaría destacar bueno por último la última penúltima cuestión es las habilidades interpersonales. Los empleadores buscan gente y son las que serán reubicadas, trabajadoras y responsables, y también existen personas que tengan vidas personales bueno, que sepan trasladar un problema, por ejemplo que haya la empresa de otros trabajadores, pero con habilidades con empatía, con teniendo muchísima capacidad de ponerse en lugar de los demás y a día de hoy también se busca mucha resiliencia. Eso significa resilencia, significa la capacidad de adaptarnos a los cambios, aunque sean malos, y eso es algo en los que también se puede formar a las personas a intentar de alguna manera ver que cuando existe un problema hay un problema muy gordo de Navidad, el ser humano tiene la capacidad siempre de seguir adelante, y la resiliencia implica que, pese a lo mal que pueda estar una situación, siempre podremos salir adelante, y eso a día de hoy bueno, se enseña mucho, y no me estoy refiriendo a los Burgos del demás, que es verdad que nos hablan muchas veces de motivación de tus sueños. No os lo sabemos. Todos la acción y persigue tus sueños sigue tu lucha, que ya hay sueña, hábito de acuerdo, está muy bien, muy alto, pero las herramientas para hacerlo si yo soy yo altos y yo tengo buenas perspectivas, altísima, profesional, pero las herramientas, porque yo quiero llegar lo más alto posible y sueños y objetivos, pero si a mí me da las herramientas no puedo hacerlo. Aquí tengamos la igualdad de oportunidades, porque hay personas que sí que van a poder ser formadas un largo de toda su vida. Porque tienen la capacidad económica para ello, se puede formar, pero hay otras personas que no para no dejar a nadie atrás, para que todos tengamos las mismas igualado porque me habéis desde Primaria Secundaria Universidad mundo empresarial administraciones públicas deben formar a todos los ciudadanos y decirle a una persona que acaba, por ejemplo, la Universidad de Buenos Aires se cree usted no hay que dotarles herramientas y herramientas que sean gratuitas, de formación a lo largo de toda la vida, porque va a haber personas que van a poder económicamente solventar ese problema y otras que no iba a hacer falta, como digo, en subirse al cambio; cambio tecnológico de empleos verdes. Por otro lado, las funciones de liderazgo a día de hoy lidera colocado y presidente Consejo de Administración, Consejo Rector. Ejercer el liderazgo, pero también se busca a personas que bueno que tengan ese matiz de líder y que quieren aportar ideas y que sean escuchadas, que se tome en cuenta, porque sinceramente las empresas nos centramos en nosotros como consejo de administración decidimos los demás que a nuestra empresa productiva nos apresa del futuro de nuestra empresa, que vaya a funcionar. Si escuchamos ideas de cualquier empleado público que digamos que diga, pues yo podría lo mejor ser líder de un proyecto, con lo cual podría implementar la empresa que le parece estudiar todas esas cuestiones, porque en el mundo existe muchísima gente con liderazgo, creatividad, actividades, y si no las hay, bueno, si esta forma todas las personas y todos tenemos esa capacidad y ese potencial plasma y nuestros menos que hay que desarrollar. Por eso digo que muchas veces va bien, persigue tus sueños, motivación ya perfecto, pero eso solo no me vale, digan algo más que forme, porque se me viene a hablar de que tenemos que tener muchísima motivación. No la tengo, pero usted, al mismo tiempo no me estaba dando un salario adecuado o si usted no da un céntimo, su empresa busca atractiva la empresa o si viene realizando las pruebas repetitivas por hacer muchas más cosas, pues bueno, motivado mucho nos toca, verdad? Crear las herramientas para para ello soy yo muy o bastante de los gurús de la motivación y del positivismo, porque no todo es positivo ni es optimista y va a haber problemas en una empresa que va a haber que solventar, pues se pueden solventar con actividades creativas de comunicación y abiertamente. Las habilidades técnicas que caigamos con nosotros y que también saben de seguir desarrollando toda la vida. Ponerse por delante es un licenciado en Derecho cuando acaba, pues no sabe la cuestión teórica, pero no sabe cómo se aplica en la práctica. Hay que seguir formándose y biológicas Dibo, un pedagogo digo un enfermero o enfermera o una médica, en definitiva, todas las profesiones. Las habilidades de liderazgo, de toma de decisiones, como decía, es la capacidad también tanto de seguir instrucciones, porque es un buen líder escucha lo que dicen otros como de jugar un rol dentro del equipo. Decía antes que una diga, pues tal vez podríamos hacer dentro de la empresa, pues no se un equipo que se encargue de estudiar cómo está repercutiendo en nuestras redes sociales nuestro, nuestro, nuestro negocio, vamos a hacer un equipo, pues yo me siento capacitado para liderarlo, para llevar su grupo, la empresa también se puede mostrar mucho liderazgo. Si alguien es deportista, si alguien es deportista, puede poner su currículo y no digo de poner una página hablando de ello, pero puedo poner en su currículum tranquilamente, que yo he sido, digamos, capitán del equipo durante mucho tiempo y motivado mucho, a mis. Bueno, a mí y a mis compañeros, pues también se puede poner una niña y diciendo, pues me he creado una líder en esta materia porque he conseguido esto y un buen líder, desde luego, siempre escucha, que no es. No, no, no impone sus ideas a toda costa, sino que hace una reflexión y toma de decisiones con dosis de pena. Pues esta es la estrategia que vamos a seguir para este partido. Tanto el positivo se pueden dar mucho y les decía que era el penúltimo apartado, porque a mí hay un aspecto muy importante que me gusta resaltar que la ética es muy importante. La ética, digamos que en todas partes a día de hoy la ética es importantísima porque una empresa, una empresa que trabaja con éticas o una empresa que la ida, pero es que una persona que sea empleada debe de seguir una ética, una ética, profesional, ética, personal y una ética profesional. Cuando hablo de ética profesional y obviamente me estoy refiriendo a que hagan sus las funciones encomendadas, el mayor respeto a la empresa, que obviamente dejamos al lado ya hacer cualquier tipo de consideración en redes sociales o en otro sitio, tiene que hablar bien de su empresa, porque se entiende que se encuentra implicado con su empresa, tiene que tener, digamos, unos valores éticos que deberían tener todos los individuos de hacer las cosas de acuerdo a la legalidad vigente, de acuerdo al compromiso que tenga su empresa, que es muy importante estar muy comprometidos con la responsabilidad social, que va a ser capaces hasta personas que se encarguen de la responsabilidad social de las empresas. De esa parte, digamos, y ayudar al más desfavorecido, o bien de que su empresa, que se encarga, por ejemplo, hablamos de una multinacional de las cadenas de suministro de otros países, es bueno, pues que se enciende acuerdo a la normativa vigente, a mí me parece muy importante, y ya si hablamos de la ética, las administraciones públicas que decir. Porque yo, obviamente, animo a todos los todos los estudiantes, todos los alumnos que acaben a buscar la profesión en la que se sientan más cómodos, pero también les ánimos. Quieren opositar y trabajar en una administración pública, requiere unos principios básicos, ética, la transparencia, las administraciones públicas y la transparencia en el sector privado es muy importante, me parece vital, y yo siempre les digo. Bueno, pues yo siempre digo tanto al sector público como al sector privado, por favor, la ética dentro de tu estructura y dentro de tus funciones. Luego me gustaría hacer otro otro análisis respecto a las a los servicios de orientación, kristen y las universidades, y en particular el caso de Murcia, Ollé y el objetivo general. Es bueno tener estos. Esta situación es saber llegar la capacidad de los individuos para desarrollar sus carreras o sus competencias, digamos, el día de mañana, se les debe dar con la educación sobre carreras, información sobre las carreras, orientación y demás, pero también se les debe guiar sobre las nuevas competencias del futuro, que es lo que lo que yo estaba hablando y las competencias, sobre todo tecnologías y empleos verdes en los sistemas o la forma de esta orientación, y en los patios distintos países y las distintas universidades se hace de una manera, pero es importante que la orientación que tenga comunicación con las empresas y que realicen algo que se está realizando es empleo. Eso no las pone en contacto, como si, en este caso a empresas con los estudiantes, en una crisis económica como la que nos encontramos y ensayos, una crisis como la que tenemos ahora los jóvenes suelen experimentar tasas de desempleo mucho más altas que los alumnos, y España tenemos un índice de desempleo juvenil altísimo, se disparó durante la crisis financiera del año 2007, 2008 se ha mantenido durante muchísimos años. Con la crisis va a pasar lo mismo. En España tenemos un grave problema, el desempeño de determinadas opciones. Hemos visto que ha afectado directamente ya bueno a jóvenes y mujeres, ya que hablamos de mujeres jóvenes aún más. Sin embargo, los rápidos cambios en la demanda de mano de obra, pues eso, como estamos diciendo, debido a la automatización, a la de la población, a la transición ecológica dificultan pues la toma de decisiones en el ámbito de la educación y de la formación, como vengo diciendo, la aparición de nuevas ocupaciones, la modificación o disminución de las existentes hace que los jóvenes necesitan un mayor apoyo. Apoyo por parte de las universidades, las empresas para adaptarse a los cambios. Nuestros últimos datos dicen que después de la pandemia de covid 19 se muestra que muchos jóvenes están reconsiderando activamente sus planes de carreras, es decir, que han cambiado su visión; una carrera en diciembre. Tal vez debería haber dedicado otra cosa los datos de la encuesta de última encuesta pisa, que la ocde, procedentes de 79 naciones y economías muy diferentes, muestran que las aspiraciones profesionales de los adolescentes a día de hoy son muy limitadas y confusas. Están distorsionadas mucho por el entorno social y, a este modo, las redes sociales tienen una idea muy vaga de lo que de lo que quieren para el futuro, y esto es algo que debería tenerse en cuenta para ser guiados ya desde la formación secundaria, sobre qué es lo que quieres para el día de mañana. Muchas profesiones y vías de aprendizaje son frecuentemente estereotipadas, por género y poco conocidas. Hay que hay que incentivar las profesiones poco conocidas que a lo mejor aspirante. Es verdad que cuando empieza una carrera, pues no se ha dado bonos. No ha valorado, y estuvo claro, esta escasez de personas que están preparados para nuevas competencias. Pues claro, hace que existe un riesgo de vinculación educativa y por eso muy importante actividades como esta apuesta, feria de empleo en la que los estudiantes participen, las empresas participen porque no se corre el riesgo de que los resultados sean desiguales para todas las personas. Los adultos ya no hablamos de adolescente, hablamos de cultos, se enfrentan a mercados de trabajo que están cambiando de forma radical. Venimos hablando de los avances tecnológicos, pero venimos hablando del envejecimiento de la población, de la globalización, de la necesidad de hacer frente a los desafíos relacionados con el clima. Esto hace que los viejos empleos estén desapareciendo, cambiando radicalmente que surgen nuevos empleos y más que nunca los gobiernos, las empresas espera que los trabajadores sean responsables de la propia información, pero esto no es viable. Los trabajadores depende de un acceso adecuado a la información y el apoyo necesario sobre el cual sustentar sus competencias para la gestión de sus propios trabajos. La demanda de trabajo está cambiando radicalmente en todas las economías y, si no se ataja, si no se ataja esto por parte de todos los sectores que ha indicado, las personas que buscan un trabajo se enfrenta a morir estabilidad a un mayor riesgo de desempleo debido a desgraciadamente. La pandemia, durante la pandemia desaparecieron decenas de miles de puestos de trabajo en todo el mundo, y se prevé que el desempleo de los adultos seguirá siendo elevado en muchos países. Existe un consenso en que los cambios de los lugares de trabajo se están acelerando debido a la pandemia y bueno y como hemos interesado muchísimo las tecnologías digitales, quien utilizaba antes de la pandemia cualquier tipo de Google como plataforma. Pero estas personas, estas personas, los adultos, estos alumnos que terminan su formación, confían en que la orientación que están recibiendo, que funciona las encuestas de estas encuestas, que una gran demanda de orientación profesional por parte de la orientación de los departamentos, de las diferentes organizaciones, universidades o departamentos de empresas y que las personas para encontrar y para elegir trabajos adecuados, programas de educación, formación y otras oportunidades, y las personas que participan en las actividades de orientación profesional, pues deben dar estas herramientas, vuelvo a repetir una luna idea magnífica y una puesta en marcha de esta feria de empleo ha sido totalmente acertada porque, según nuestros informes, es una de las de los medios que mejor está funcionando para poner en contacto empresa o sector privado o con alumnos, y según un importante estudio realizado en Europa solo solo uno de cada otro, pues ha utilizado un servidor, orientación profesional alguna vez uno de cada cuatro en toda Europa, y esta cifra es algo menor entre las personas con niveles de cualificación más bajas y cuyos empleos más precarios. Hablen de la universidad, pero también lo hizo de empleo. Por ejemplo, este caso de la Región de Murcia hay que llegar a esas personas también que tienen cualificación más bajas y cuyo empleo suele ser más precario. El conocimiento de que existen estos servicios pueden ser escasos, y cuando estos servicios de orientación, dados por la gestión de Murcia por el Ayuntamiento de la Universidad, el sector empresarial de darse a conocer cómo se accede a la orientación profesional de forma bastante desigual entre las personas que otras y los adultos más vulnerables suelen ser los que menos apoyo, materia orientación, siguen por encima, me parece muy importante que esta feria de empleo se haya comunicado también que haya aparecido todos los medios que se hagan con muchísima visibilidad, porque una persona que no necesariamente tiene que estar dentro del ámbito universitario sí que lo ha podido leer en brecha se ha podido escuchar la previsión en la radio porque yo le he escuchado y yo lo he visto. Yo he visto que no se ha dado esta información solo a nivel universitario, sino que es verdad que se ha trasladado a muchos ámbitos. Muchas personas han podido han podido estar al tanto una orientación profesional, eficaz, empodera a las personas al responder a las necesidades individuales, familiares y comunitarias mediante una oferta de empleo de servicio profesional, y eso motivó a través de diferentes canales. Me parece muy importante. Por tanto, que sé es que una buena labor de comunicación y que diga el servicio de empleo y formación es importante, y vamos a darlo a conocer en los medios de comunicación, pues este servicio de empleo en la universidad existe el oye las empresas a trabajar, pues hay un departamento de orientación que vale dentro de tu puesto de trabajo. Creemos que se puede ir allí. Es muy importante. Esta tarea y la participación de las empresas en orientación profesional es un medio muy eficaz mediante el cual pueden señalar cuáles picamos la las requeridas en periodos en los mercados de trabajo sufre grandes cambios, es de gran importancia, con información de primera mano las personas que trabajan y por eso es muy importante como bueno, como estoy diciendo, es muy importante también que las empresas involucren y que, por ejemplo, invite a alumnos a pasar un día en una empresa. Por ejemplo, que se hagan campañas o que se haga con acuerdo de colaboración con las universidades y que se diga bueno, pues alumnos que sean profesiones sanitarias. Vamos a tener unos días clave o una semana la que le acompañe a la responsable de esta empresa, otra baja importante y mucho, y yo sé que durante esta teoría pues se va a lograr acuerdos importantes, y es verdad que las empresas que están implicadas, que he visto la cantidad de empresas que participan en esta feria y ello pueblo, es primordial para agradar, es esta orientación a los a los alumnos. Como digo, es muy importante integrar ya no solo a personas que se vayan los alumnos cuando están estudiando vas ampliando sus carreras en universidad, pues a esa semana el emprendimiento o semana de conocimiento de una empresa es respetable y algunos que se estén interesados en obtener ese prisma que sea durante un día, durante más de tres días una empresa, sus acuerdos de colaboración, bueno, y existen en muchos sitios y se debe propiciar a todas luces. Yo sé que estoy ya encima de tiempo, pero no quiero terminar sin señalar que ya estoy aquí ya que me han invitado y que estoy tan contenta de estar hablando para la Universidad de Murcia, que siempre quiero volver, y vamos a estoy encantada de venir una vez, ya digo, que sea virtualmente trasladar un mensaje. Yo, cuando estudiaba Derecho en la Universidad de Murcia, pues también tenía sueños, tenía sueños y creía que iba a venir por un camino u otro. Luego es verdad, por lo que las circunstancias de la vida fueron cambiando. Por eso digo, ha habido de accesibilidad por mi parte me he ido adaptando, y al final, bueno, pues he acabado aquí y yo les animo a todos los a todos los saludos a día de hoy. Bueno, pues a seguir es ser flexibles a no pensar que es mejor que aunque trabaja en el sector, que su trabajo va a ser siempre el mismo, toda la vida, y cómo lencería que estoy aquí les voy a apuntar algunos datos de sobrecostes vacantes. La Organización Internacional del Trabajo y con otros organismos internacionales, porque tenemos unas vacantes que se publican en nuestra página web y trabajadores, jóvenes profesionales. Entonces nosotros tenemos un programa de jóvenes profesionales. Es un programa que se financian por una serie de países durante más de 35 años, y siempre se necesita. Es la oportunidad que se da a jóvenes en España. Existe la vida que se da a jóvenes para trabajar en proyectos de cooperación técnica, Naciones Unidas, durante dos o cuatro años y a las órdenes internacionales como la nuestra les sirve, porque son futuros expertos y funcionarios del sistema de Naciones Unidas. Se necesita una grado, una diplomatura, una licenciatura de las antiguas, una cualificación técnica equivalente, necesita hasta el momento de los límites de la sonrisa y dos años y es un coste que está pagado por el patrocinador por la organización internacional al respecto. También tenemos un programa de prácticas, un programa de prácticas remuneradas, esta oportunidad, para familiarizarse con los asuntos cotidianos. Las Naciones Unidas es un programa que fomenta la cooperación entre las instituciones nacionales y la ute. Tienen una duración de entre tres seis meses y suele ser de Ginebra una vez dio más o menos de hablo, pues saber un poco de memoria de alrededor de los 4.000, 200 euros más un seguro médico y, bueno, los requisitos es matricularse en de posgrado o estar en el último año de estudios de postgrado en un campo relevante para la omt, un campo relevante para la oit, que no solo es un ámbito laboral, sino que puede ser de otros ámbitos si necesitan, por ejemplo, el ámbito de la comunicación o el ámbito sanitario, y es bueno tener un conocimiento de al menos, una de las lenguas oficiales de la oit sobre el inglés francés y el español, en este caso. Bueno, no hay límite, no hay límite de edad, como se solicita. Bueno, lo solicitan en nuestra página, que es muy fácil, que es tres lo Singh, punto y bueno, suelen convocar dos veces dos veces al año, simplemente se pide que sea veraz, que sea preciso que sea específico. Lo que estaba diciendo una enumeración de cursos que he hecho, sino poner ser realizado más de 20 puntos más de 10 sobre esta materia, pero mis habilidades hay que explicar por qué las responsabilidades que se ha tenido alguna un tipo de cuestiones sabiamente laboral y es imprescindible, bueno, pues qué que para nosotros es preferible estas prácticas, porque la experiencia como digamos, como becario, de una una norma internacional para un organismo internacional desde luego es una buena inversión, está formando a los estudiantes del futuro. Yo les animo a aparte de que existen ya las las antes regulares, pero es verdad que para las vacantes regulares, y que se exige por lo menos algún tipo de experiencia profesional y lo que se busca, lo que se busca es bueno lo que hemos estado diciendo. Todo este tiempo se busca a personas formadas en nuevas tecnologías, formadas en empleos verdes, pero también que tengan creatividad, que tengan habilidades, que digan. Bueno, en mi vida he desarrollado estas capacidades o estoy dispuesto a desarrollarla. Soy una persona que me bastó a los tiempos y, si me dan la formación adecuada, soy capaz de conseguir los propósitos que tenga la organización o la empresa. Para nosotros, como digo, es importante, era a estas personas, porque se pueden convertir expertos de mañana y también es muy importante para los alumnos que venga realicen prácticas, porque les dota de instrumentos muy importantes en un organismo internacional, pero la experiencia se valora mucho, la interculturalidad y poder poner desde luego, que ha participado en esta organización, así como bueno la práctica de idiomas, la antología problemas por los profesionales como las ramas, en prácticas, bueno, pues, como digo en nuestra página web, y las prácticas del año, les animó mucho a a verlas, es otra posibilidad que tienen y desde luego es un atractivo para las empresas las personas que hayan tenido una formación y el Organismo Internacional de Naciones Unidas, sin más, que yo creo que me he comido todo todo el tiempo, pero yo estoy dispuesto a contestar las preguntas que ustedes me hagan a visitar nuestra página web. Somos la única oficina de España; es bueno correspondiente para España a plantearnos preguntas por por, por correo o correos también muy fáciles, Madrid arroba, y lo sigan punto y encantada de responder las preguntas que puedan tener y muchas gracias de nuevo a los alumnos, a la sgae, Murcia, a las empresas, al sector privado, que están muy comprometidos, o con esta actividad, y peligra enormemente y, bueno, para cualquier cuestión. Pues aquí y aquí me pierden y muchas gracias, gracias a Adrián; mientras a ver si se quieren echar la pregunta una cosa cuyo texto debía mostrar mi nivel de de, digamos, conexión con lo dicho toda la sesión porque, de hecho, mientras la universidad y los implicados, muchas gracias por ello quizá destacaría un concepto de súper importante, que es el ecosistema del aprendizaje Dávila. Tú provienen de la Organización Internacional del Trabajo, de los artistas, han borrado de formación y como la formación impacta en el futuro empleo y democracia, las oportunidades de alguna manera entonces creo que hablar de ecosistema en el que intervienen y más que debería intervenir significa la complejidad de lo que tienen los desafíos que tenemos por delante y, segundo, en sus manos a la famosa coral de muchos muchas muchas intempestiva, le estranguló incluido sector privado, y creo que es tremendamente importante en el sector privado, en que se conciencie de que la formación del trabajador es una inversión, y eso no pasa si no también acataría la, que parece que está en lo que estamos en un doble orientación, pues estamos iguales la implicación de todos los temas que tengan que ver con la formación en la carrera profesional a todos los niveles educativos, incluido Primaria. Hay muchos escenarios a los detuvo al resto, mientras que en primarias tienen que hablar de carrera profesional, de empleo y de trabajo, y llama la atención, pero creo que debería ser algo progresivo, conectado, continuo desde primaria y secundaria. Entonces, yo creo que tú planteas, bueno, pues es absolutamente vital que esto sea desde el principio el buen ambiente que tenía la trama preguntas que tenéis de la omt para dentro de 10 años. Alguien sábado mucho, trabajo decente. Ahora tenemos la revolución tecnológica, los números verdes así tuviéramos una bola de cristal obama desafío organización sí es bueno pero me gustaría matizar que no. Me refería a que en Primaria se habla de los profesionales. Lo que me refería es más el desarrollo de competencias tecnológicas, y yo os digo. Váyase, está dando convencidas -tecnológicas y también las competencias de las obras que poco a poco ayudar a los de Primaria, pues creativos. Muchos tendrán la robótica, ayudarles a pensar y ayudarles a actividades de comunicación. Me refería Andrés o no pongo a pensar en el futuro profesional, sino dotarlos de unas herramientas. Antiguamente, desde luego, yo no se daban pero dotarnos de esas herramientas que poco a poco vayan adelante, y la persona a la que el día de mañana las pueda exportar más fácilmente. Preferiría más ámbito de tecnología, hablarles de Medio Ambiente. Ni lo que el cambio climático acepta. Todas esas cuestiones más que decirles, porque eso al final, bueno, nos sirve para todo el mundo largo de toda la vida, y es verdad que hoy en día un estudiante de que a partir del sexto de Primaria creo que requieren constar incluidos los currículums, pues habrá una parte tecnológica bastante importante. Era más ese aspecto de las personas, bueno, siempre activos de la mesa, y las hay mucha de muchos centros que se a las clases de oratoria y demás y la parte de ética también le parece importante era más ese aspecto y otro más técnico, obviamente, que se medirá a Primaria y, bueno, pues nosotros lo tenemos en perspectiva en la oit. Bueno, es que hemos visto que el mundo del trabajo se ha visto profundamente afectado por la pandemia mundial del covid 19 además de la amenaza que supone para la salud pública a todas luces, pues ha supuesto un trastorno económico y social que amenaza a los medios de vida y bienestar a largo plazo de millones de personas. Nosotros, lo que hemos hecho es un deseo similar, les a vernos un llamamiento mundial a la acción centrada en las personas. Eso significa que todas las personas significa que podamos saludarnos del viejo modelo. Vamos a olvidarnos de la austeridad y vamos a impulsar una recuperación que sea inclusiva, que incluya a todos sostenibles resiliente. Es un llamamiento a la acción que yo de verdad recomiendo leer y que ofrece un camino claro e incompleto, que permitirá a los países convertir en acciones concretas como una aspiración moral y política de simplemente no dejará a nadie atrás. La las consecuencias de la pandemia ha hecho que se hayan perdido millones de horas de trabajo, con el consiguiente aumento del desempleo o empleo de la inactividad y la informalidad, a mermar los ingresos laborales y empresariales. Hubo cierres y quiebro y quizás por eso nosotros hemos apoyado mucho que haya habido diálogo social en España, diálogo social para la aprobación de las medidas más importantes que esta partida, como, por ejemplo los ERTEs sin diálogo social no hay nada, no hay nada, ningún acuerdo que tenga digamos, una validez respaldada por la sociedad y afortunadamente en España funciona muy bien. El diálogo se habían funcionado muy bien, como digo, respecto a la adopción de los héroes y otras medidas que han venido acompañando durante esta crisis y ha perturbado muchas cadenas de suministro, se ha utilizado muchísima pobreza y ya estoy en este foro. Me gustaría resaltar algo que a mí me afecta profundamente, y es que se ha producido un aumento del trabajo infantil del mundo. Más de 160.000.000 de niños están trabajando en el mundo. Eso había disminuido muchísimo. Está este trabajo infantil, sobre todo en América Latina, pero la consecuencia de la covid 19 hemos visto un incremento muy grande. 160.000.000 de niños están trabajando en el mundo, debe permitir y es algo que yo siempre digo a las empresas en su parte de recepción, su parte responsabilidad social corporativa. Tenga muy en cuenta esto respecto a la recuperación de la época, pues va a ser igual en todos los países, en Europa y en España no habrá una recuperación buena. No va a tener nada que ver con lo que pasó en la económica y financiera de hace 10 años. Va a haber una recuperación buena a medio plazo, una recuperación buena, ya que estamos viendo, pero, pero, no así en otras partes del mundo. Otras partes del mundo, no de recuperación no habrá recuperación. Por qué nos estaba las personas, porque no tienen acceso a la vacunación, y eso hace que incluya todos los niveles, también en el ámbito laboral, y, en segundo lugar, porque existe, a todas luces, una desigualdad flagrante tras estas regiones del mundo, y entonces hablamos de recuperación, lo que se refiere a España a Europa. Si hay una recuperación a corto, medio plazo, el resto del mundo, no otra cuestión aceptado muchísimo a las mujeres y a los obreros. Esta pandemia que centrarse a todos los agentes implicados y que ahora estamos hablando de la agenda 20, 30 entregas, muchos los jóvenes, las mujeres en las personas más desfavorecidas, no dejarán a nadie atrás. Como digo, es más un impacto y una recuperación desigual. Entre los países hacemos un llamamiento a la acción desde ya no vacío. Que nosotros hagamos un exhorto a los gobiernos, pero no ahora mismo, por ejemplo, a un exhorto también en las universidades, para no dejar a nadie atrás es tratar de conseguir que la izquierda atrás, para conseguir una recuperación económica y social de la crisis que sea inclusiva y sostenible resiliente y aplicar políticas que den prioridad al trabajo que hayan trabajado siempre les digo al sector privado, cuanto mejor sea el trabajo. Bueno, todo de mayor calidad de trabajo o mayor productividad para la empresa. Hay que hacer acción a nivel nacional pero también multilateral, multilateral. El sector privado tienen mucho que hacer las universidades también, que en sus currículos se haga para crear una sociedad más inclusiva más sostenible más resilientes. Bueno esté llamando a la acción. Lo que hacemos es que exista este crecimiento inclusivo, que incluya todos que proteja a todos los trabajadores que aprecio social universal protección social universal y que exista diálogo social que afortunadamente nuestro país está existiendo, pero ya he hecho la Región de Murcia, exista diálogo social, o sea que exista diálogo social, diálogo social para ponerse de acuerdo las cuestiones básicas que atañe a todos, lo que todos los ciudadanos que se implemente la agenda de desarrollo sostenible, la Universidad de Murcia por el programa obsesiona, y me parece un programa magnífico, nos lo diga yo, es que lo ha dicho también prestigiosas universidades de organismos. Están entre los ránkings de mejores universidades, están aplicando los forenses, es una agente, es una llamada de acción a todo el mundo para que no se dejan atrás, y esto va ligado a la ponencia que, dado que no se han abierto tras la formación que necesitan los trabajadores, porque es verdad que a día de hoy de 60 años no tienen la formación de los trabajos, que se están descubriendo que están recibiendo los trabajos, y eso es importante porque hay que formar a las personas que se han quedado desempleados, pues la crisis del covid 19. Hay que seguir formándose y hay que seguir apoyando la protección social. Entonces nosotros hablamos de recuperación, si positiva en los países desarrollados, pero como los los pactos en los países que están desarrollando la Unión Europea, desde luego en España, pero no siendo las regiones del mundo lanzó un mensaje, la recuperación global no se puede salir de una crisis como ésta, y es más, estamos abocados a posteriores crisis, crisis sanitarias, crisis sanitarias que se convierten en crisis económicas y sociales que otro tipo de crisis. Entonces, a esta cuestión, todo un dos para comprar, no dejar a nadie atrás, había trabajadores alumnos a personas desfavorecidas y centrarnos mucho en los jóvenes y es la garantía en el programa de garantía juvenil, que tuvo un impacto regular en el pasado y que ahora mismo yo creo que se va a implementar dándole mayor visibilidad, porque el programa de garantía juvenil ayudaría mucho a muchos jóvenes, que es bueno, pues que lo necesitan, y en este programa, entonces, bueno, nuestras previsiones son optimistas en cierto modo ciertas regiones, pero pesimistas. Si hablamos de desigualdad en el resto del mundo y sobre todo vuelvo a reincidir en que más de 160.000.000 de niños y niñas están dentro del trabajo infantil y es algo que las empresas deberían comprometerse, obviamente los gobiernos con su, con su, la cooperación al desarrollo, pero las empresas y, en definitiva, todos los actores implicados en la general, gracias por tu tiempo Bueno, natalia consejera de la oficina de la oit para España ha tenido la diferencia de dejar su viaje diario que, como sabéis, estará en 1.000 batallas, y aquellos tiempos a referencia para estar con nosotros. Así que hemos nadado en tu tierra brocados abiertos para la próxima vez la hora de esta mañana muchas gracias Antonio de verdad vosotros a Javier y enhorabuena por esta cita en estos tiempos a ser un éxito. Así que vaya todo. Muy bien. Muchas gracias. Gracias a estarlo.