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Tú dónde. Voy a escuchar, pero te voy a darle paso a paso, a la de la chica. Una ola. Buenos días. Buenos días, a ver si te puedo verme, pero te tengo que atender a ti agender como poco anfitrión para que tú para que yo te pueda ver a ti. Siempre va menos a mí la verdad. Ahora quiero poner un stop. Mueren allí Bueno Antonio llaman ancho y lo que necesite. Ya es un poco nervioso, esa es la primera vez que abone la charla online siempre la presencial sin salir de la primera vez desde allí ensaye. Muy bien, pues bueno, días; bienvenidos a sesiones de ese número 3, de salud y bienestar. Estamos este mes de febrero llevando a cabo casi 60 actividades relacionadas con la salud mental en sentido amplio. Lo que pasa, estamos dando mucha ciencia, estamos haciendo hincapié en los temas de salud mental básicamente porque hoy día de los temas que más preocupan general a la sociedad y particularmente a nuestro y en esa línea pues lógicamente estamos colaborando estrechamente con todas las entidades del Tercer Sector, asociaciones y federaciones, en este caso colaborando estrechamente con la Federación de Salud Mental de la Región de Murcia, y por eso tenemos el gusto de presentarlo a Ana, María González, que va aplicando un una ponencia de trabajar sin máscaras precisamente para sensibilizar y prevenir. Todo lo que son problemas de salud mental es, desde luego, un un ámbito apasionante. Yo tuve ocasión de conocerlo porque estuve bastante implicado, y estoy en cierto modo con el proyecto duro Empleo, con el de la Comunidad Autónoma, la Región de Murcia. Conozco muy bien el trabajo espectacular que se está haciendo las entidades para la inserción de personas con enfermedad mental grave y desde luego para luchar contra esos malditos estigmas que tenemos en mente, no de lo que es la enfermedad mental. Afortunadamente tu tema vamos superando poco a poco, pero con charlas como la de hoy desde luego no ha ayudado muchísimo a seguir superándolo Ana, muchísimas gracias por ayudarnos, por participar en el proyecto y encantado de escuchar igualmente Muchas gracias. Vamos allá cuando quiera ya estoy Ana María González, me presento. Soy inspectora laboral en la federación Salud Mental Región de Murcia y, como comentaba el compañero la charla que hoy presentamos se denomina trabajar sin máscara y manera. Esta charla es una campaña promovida por Confederación Salud Mental España y la realizamos en la empresa en los entornos laborales, con el objetivo de sensibilizar sobre la salud mental y sobre la importancia de cuidar la salud tal los entornos laborales la charla se dividen como entre apartado vale, en principio una pequeña información sobre el programa. El segundo apartado versan sobre la salud mental, específicamente en el entorno laboral, y el tercer apartado habla de una forma más específica de la salud mental en sí mismo y de los principales problemas de salud mental, y su característica. En cuanto al programa, como hablábamos en una campaña de sensibilización para informar y sensibilizar sobre el problema de salud mental al tejido empresarial, con el fin de promocionar el bienestar emocional dentro de los entornos laborales y en el último apartado de la charla, aparte de hablar de la salud mental de la principal de los principales problemas de salud mental, también lo que pretendemos es sensibilizar sobre las capacidades laborales de las personas que tienen problemas de salud mental enfocando siempre. El objetivo es disminuir el estigma y los prejuicios. Para empezar, el segundo apartado de pasar. Bueno, siempre que ponemos este vídeo cuando hacemos esta charla presencial, pues nos gusta hablar un poquito. Por cierto, si alguien tuviera alguna pregunta, si os parece correcto, la dejamos para el final, vale. Sobre las 19, 35 me lo voy mandando por chat y así pues no vamos parando como el tiempo ha reducido, sino vamos parando la espía que cuando ponemos adquiridos siempre nos gusta hablar con la gente, porque todos nos hemos visto en algún momento en alguna de las situaciones no mostraban este vídeo. Esto que quiere decir esto, quiere decir que cualquier persona a lo largo de nuestra vida hemos podido sufrir o vamos o podemos sufrir en un futuro cualquier tipo de problemas de salud mental dentro del entorno laboral donde nos movemos. Cuál es el contexto en el que nos movemos? Según la Organización Mundial de la Salud a día de hoy, los problemas de salud mental, 1 de los principales problemas de salud en el mundo de las 10 primeras causas de discapacidad o a que no se corresponden a problemas de salud mental, el 25 por 100 de la población mundial sufrirá en algún momento de su vida un problema de salud mental son la principal, será la principal causa de discapacidad. En el año 2030, no queda tanto si es cierto que aunque el trabajo es beneficioso para la salud mental en un entorno laboral negativo, puede generar muchos problemas físicos y psíquicos. La depresión la llega, que son muy habitual en los entornos laborales. Tienen una repercusión económica importantísima, y se calcula que anualmente se pierde en productividad un 1.000.000.000 de dólares al cambio creo que euros son un poquillo más no sé si me equivoco, ahora está un poquito más bajo, pero el acoso y la intermediación en el trabajo son problemas de cuentas que pueden tener considerable efecto negativo en la salud mental. La OMS continúa diciendo que la organización pueden aplicar muchas medidas eficaces para promover la salud mental dentro de su organizaciones y con ello reducir ese gasto en pérdida de productividad y, consecuentemente, aumenta su beneficio. El estrés laboral es una de las principales causas de problemas de salud mental en el trabajo, y es una de las principales causas de baja por enfermedad laboral. Entre el 11 el 27 por 100 de los problemas de salud mental de la población española. Puede ser atribuido hoy en día a las condiciones laborales, y por ello, desde Confederación Salud Mental España y todas las organizaciones asociaciones que la formamos, consideramos imprescindible sensibilizar respecto al cuidado de la salud mental en los entornos laborales. Hoy en día es un cambio de paradigma en cuanto a la prestación del trabajo, sobre todo además no sabemos lo que ha pasado con la crisis sanitaria, vivimos en un continuo cambio respecto a factores de salud sociales económicos laborales culturales etc todo este contexto de continuo cambio provoca o impacta principalmente en la salud mental y en el ámbito si conmocionado las personas trabajadoras. Esto también es un cambio, porque antiguamente, bueno, o no tan antiguamente sólo considerábamos problemas de salud laboral, a lo físico hoy en día y gracias a los programas de sensibilización y la visualización que está recibiendo el problema de salud mental, hoy en día ya hemos cambiado también el foco, atención, y no solo nos fijamos en los problemas físicos que producen causas laborales, sino también en el ámbito emocional de los trabajadores. Por ello, consideramos necesario hacer esta sensibilización para que la empresa se potencie la responsabilidad social. En el ámbito del bienestar psicológico, de sus trabajadores. Por ello sería importante que la empresa promocionara este cuidado de la salud mental, dentro de su cultura organizativa, como iniciando esa gestión, realizando estudios de riesgos psicosociales. El volumen productivo, la mejora de la competitividad de la empresa depende directamente del bienestar psicológico en sus trabajadores, según la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo también aprovechó para comentar la campaña de sensibilización, está enmarcada dentro de la Agenda 2030, que poco, lo que no reúne hoy aquí a todos, específicamente adheridos al objetivo número 3, de salud y bienestar, y al objetivo número 8, de trabajo de crecimiento económico. Todo este nuevo paradigma, paradigma perdón -del trabajo actual, lo que conlleva la necesidad de adaptarnos a este contexto continuamente cambiante, adaptarlo a través de un nuevo modelo organizativo y de modelo que cumplan un poquito. Esta característica. Que sea modelo de gestión más flexibles, más integradores colaborativo, donde se tenga en cuenta la diversidad del talento de las diferentes personas que conforman los entornos laborales y que además fomentar la paz. Lo que nosotros decimos en esta charla al empresario, que al final no sobrevive la más fuerte, sino como iniciada Ruiz, que se adapta mejor a los cambios. Por qué consideramos importante que se invierta en la promoción de la salud mental si en la empresa modelo organizativo que promueve el sentido de permanencia y de calidad humana, esto directamente elimina costes a la empresa, como la enfermedad laboral, la baja laborales, el bajo rendimiento, el absentismo laboral. Además, ese generar el sentimiento de pertenencia dentro de la empresa, lo que produce un incremento indirecto de la productividad y del rendimiento de sus trabajadores, mejora el clima laboral, mejorar las relaciones interpersonales, con lo cual el trabajo en equipo va a ser mucho más productivo, va a aumentar la comunicación, así como la participación, el compromiso y la innovación. Cuando la gente es tabú cuando la gente se siente parte de algo, de perdón, la idea, fluyen con mucha más facilidad, como decíamos antes, se reducirían los costes para sentimos laboral y también la rotación de personal. Todos sabemos que cuando hay una empresa hay una rotación de personal muy frecuente. No lleva a pensar que algo pasa en esa empresa y por último para un poquito convencer a la empresa también se le dice que al al implementar este tipo de modelo organizativo que contemple la salud mental de su trabajadores, al final lo que hacen es mejorar su reputación empresarial como empresa socialmente responsable. Decíamos. Consideramos que 1 de los aspectos que hay que abordar dentro de la empresas es hacer estudios de riesgos psicosociales, que son los riesgos psicosociales, pues según la Agencia Europea para la Seguridad de la Salud en el trabajo los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del diseño, la organización y la dirección del trabajo y de su entorno que pueden causar daños psicosociales o físicos a los trabajadores. Tanto daño causado por los riesgos psicosociales. Entendemos que no son un problema individual del trabajador, ya que, como dice la definición, vienen de la forma de gestionar y no el entorno laboral. Por eso consideramos que es un problema colectivo de todas las personas que forman la empresa, con lo cual la prevención debe ser colectiva si no estos problemas, psicosociales o psicosociales por las consecuencias que podemos observar en trabajadores son ansiedad depresión trastornos psicosomáticos trastornos cardiovasculares úlceras de estómago trastorno inmunitarios alergias luego dolores físicos como contractura dolor de espalda y una cantidad enorme de síntomas físicos y emocionales, una acción clave e impulsa a desarrollar ese estudio esa evaluación, perdón, de los riesgos psicosociales y qué factores son los que lo provocan, orientando este estudio a la prevención para un diagnóstico precoz y un tratamiento más eficaz. La empresa, los principales retos sociales que nos encontramos, como decíamos antes obtienen por la organización del trabajo, por ejemplo, cuando el trabajo no está bien organizado, las personas no tienen claro cuál es su rol, cuál es su tarea, cuál es el lugar donde tienen que realizar su Praga, o eso provoca una situación de incertidumbre y de ansiedad. Otro aspecto muy importante dentro del entorno laborales son las relaciones personales. Un factor muy importante dentro del entorno de cava, o aquí se crea. Por lo echamos en la charla, que hacemos presenciales a esa charla asisten tanto los jefes como su trabajadores. 90, hacer siempre al inicio, pues suele haber un ambiente. Un poco un poco cortante porque además, siempre se le suele echar la culpa permitirme, entre comillas, a veces cuando hablamos de relaciones personales siempre aprovechamos para incidir en que todo esto no es solo a o responsabilidad de no de los jefes, no de la directiva de la empresa, sino que todos tenemos parte de responsabilidad. Respecto al ambiente laboral y a las relaciones y las sinergias que se crean dentro. Todos podemos formar parte de los conflictos laborales o evitar generarlo, con lo cual todos tenemos un poco esa parte de responsabilidad en el cuidado de la salud mental, en el entorno laboral. Otro de los factores o de los principales riesgos psicosociales en la empresa puede llegar a desarrollar el síndrome de Van a que la respuesta de nuestro organismo a situaciones 3 Dante y peligrosa en el trabajo y mantenidas en el tiempo. Este síndrome repercute, aparte de tu vida laboral. En mi vida personal además de tu rendimiento otro factor otro riesgo psicosocial trabajo horario y turno demasiado alargados o demasiado cortos y no son y entonces mi trabajo no cubre mi necesidad básica, que la distribución de la tarea no es indefinida, eta condicionantes son aspectos que repercuten directamente en la vida personal, familiar y laboral, es decir, los riesgos psicosociales, que son generados dentro del mundo empresarial, no solo me afectan dentro de la empresa, sino que luego me lo llevo a mi vida personal y a mi vida familiar existe una serie de recomendaciones para evitar el o, como decíamos lo primero sería realizar estudios exóticos, psicosociales dentro de la empresa. Luego también otra de las recomendaciones, fomentar el apoyo entre los trabajadores responsable, generando espacios para la coordinación de trabajo y generando espacios de participación. Además, también sería interesante incrementar la oportunidad a los trabajadores de aplicar esos conocimientos, sus fortalezas, sus habilidades y de desarrollar huevas a través de una formación, promocionar la participación y la autonomía de las personas trabajadoras en los métodos de trabajo de las personas, sean parte de un trabajo, garantizar el respeto y un trato justo a todas las personas que formen el equipo, evitando los favoritismo, lo ánimos, fomentar la claridad y la transparencia organizativa, garantizar la seguridad dentro del puesto de trabajo, una estabilidad laboral. Ahora mismo tenemos con la ley que ha salido últimamente nueva al tema del contrato indefinido, queramos o no emocionalmente. Eso genera una sensación de seguridad, otra recomendación, proporcionar toda la información necesaria, adecuada y en el tiempo y la forma al trabajador para poder realizar su tarea. Además, establece principios y, sobretodo procedimientos para gestionar las personas de forma justa y democrática, facilitar la compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral, la famosa conciliación y adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada, entre otras muchas recomendaciones que podríamos aplicar perdóname. Sé que voy un poquito rápido, pero me han pedido que tarde el 12, continuó ya damos paso al fragmento, a la tercera parte de la charla donde ya no vamos a ceñir, sobre todo específicamente a lo que es la salud mental y los problemas de salud mental más habituales, y su carácter. Empezamos por definir qué es la salud, según la Organización Mundial de la Salud, la salud, un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente es la ausencia de dolo o la ausencia de una enfermedad, sino que para considerarnos personas sanas tenemos que sentirnos bien tanto a nivel físico como emocional y social, por su parte, que se considera que la salud mental, pues la salud mental, ha fletado también de bienestar en el que la persona es consciente de sus propias capacidades, de sus limitaciones también y que puede afrontar tanto con su capacidad de sus limitaciones pueda afrontar la vida diaria, las tensiones normales de la vida diaria, puede trabajar de forma productiva y tijera y además es capaz de hacer una contribución a su comunidad, no obra del servicio de inserción laboral que tenemos la Federación en salud mental. Tenemos claro que el trabajo es muy terapéutico para los usuarios, ya que genera todo el tono general, sentirse útil, general, de una persona productiva y además es una forma directa o indirecta. Depende del trabajo de control, de contribuir en tu comunidad. Qué son los problemas de salud mental? Un problema de salud mental, según alteración a nivel emocional, cognitivo o del comportamiento, vale. Se puede dar en un ámbito, pero normalmente son herederas de crea emocional y cognitivo del comportamiento. Esta alteración, lo que produce o afecta a los procesos psicológicos básicos, como son la motivación, la emoción, la conducta, el aprendizaje, el lenguaje, la conciencia. Surgir la alteración dificulta la persona que está sufriendo, dificulta su adaptación al entorno tanto cultural y social en el que vive y además, le crea un malestar subjetivo. Cuáles son las causas por las que pueda aparecer un problema de salud mental? Esto es bastante difícil de delimitar. Se tiene constancia de que las causas son variadas. Vienen del entorno social, depende de la persona viva, hay más posibilidades de sufrir o no un problema de salud mental. También son muy importante la experiencia vivida, la infancia, que ha tenido la persona, experiencias traumáticas que ha podido tener a lo largo de su trayectoria, y también son importantes los factores genético. En cualquier caso, lo prueba. Salud mental no lo podemos entender como consecuencia por una causa, no suelen ser, se dan varias causas, se interrelacionan varias causas animales y nunca podemos caer en echar la culpa a un tipo de causa. Por ejemplo, mi padre tiene una esquizofrenia. Eso no quiere decir que yo que tengo ese factor genético vaya a generar una esquizofrenia, ser cierto, porque lo tengo mi herencia, pero no tiene por qué vale. Normalmente van a ser una confluencia de varias causas diferentes, pero lo que sí que no debemos pensar nunca, que los problemas de salud mental son debido a la personalidad de que la tasa no vale nunca, es por tener una personalidad débil. Los problemas de salud mental por romper estigmas no son siempre para siempre, hay problemas de salud mental transitorio y mucho a lo mejor hemos podido sufrir a lo largo de algún episodio o no algún problema de salud mental específico y con un tiempo determinado, aunque sí es cierto que hay otros que son que se cronifica. Lo pruebas no son siempre hereditarios, no son mortales ni contagiosos, no significan una menor capacidad intelectual de por sí vale si es cierto que dependiendo del tipo de enfermedad, el tratamiento a veces si se puede, pueden llevar a generar un deterioro cognitivo pero por definición, la salud mental no significa menos capacidad intelectual y por supuesto no son un castigo. Nos metemos con problemas de salud mental más frecuente aquí desde la, pues hemos querido utilizar una herramienta en la que hay personas que todos conocemos, que están sufriendo o tienen problemas de salud mental a quienes España también había observado que a raíz de la pandemia, pues ahora mismo hay que sufrir de personas que están saliendo públicamente a su experiencia, lo cual es magnífico para visualizar y normalizar este tipo de problemas. De Camel. Dixon tiene trastorno bipolar, la persona que tiene trastorno bipolar tienen un problema de salud mental que está asociado a un estado de ánimo; suele aparecer entre los 15 los 25 años y conviene combina período de con períodos de depresión. La manera la entendemos como período de euforia, de un auto concepto y una autoestima por encima de lo normal, donde la persona piensa que puede con todo y que se come el mundo, y eso se va alternando con momentos de depresión, que son todo lo contrario. Tristeza profunda inmotivada, fatiga incapacidad, para tomar decisiones para moverse y se van moviendo ambivalencia. Afecta por igual a ambos sexos. Otro de los problemas de salud mental más frecuente es la esquizofrenia. La esquizofrenia se caracteriza por la complicación que tienen estas personas, de discernir o de diferenciar entre lo que es real y lo que vean de pensar de forma lógica, tomar decisiones, y al inicio la esquizofrenia es bastante complicado tratarla en el sentido de que estas personas no son conscientes de que lo que están escuchando viendo sintiendo no es real la falta de conciencia de la enfermedad, hace que que iniciar el tratamiento de la esquizofrenia sea un complicado. Aparece habitualmente la adolescencia y afecta al 1 por 100 de la población mundial y afectivo al hombre, a mujer, y no, no hay una diferenciación característica que presenta las personas con esquizofrenia puede Lirio. Alucinaciones pensamiento desordenado entre Cui, perdonarme. Megan Fox otra persona que tiene este tipo de problema. Me estáis viendo porque acabo de perder la pantalla. Todo eran las cosas del directo. Se pregunta qué pasa que ha dejado de compartir justamente hay ahora ahora vale, precepto, continuó voy bien de tiempo, compañeros venga me pongo íbamos, comentábamos que me digan que esta es una actriz, no le hace película de serie en Estados Unidos yo no la conozco mucho, pero sí que es un personaje conocido. Otra de las normas de salud mental más frecuente de la personalidad a día de hoy además de mitad de la personalidad está muy en alza, tan habiendo numerosos casos y además de muy difícil un trato ahora mismo muy difícil porque no se sabe muy bien no hay una medicación que sea específica y entonces un poco como el cajón de esa dentro de la salud mental, la persona que sufren trastorno límite de la personalidad o tienen un patrón general de inestabilidad en todos los ámbitos de su vida laboral y familiar en las relaciones personales tiene, presenta un escaso control. Impulso, todas sus relaciones interpersonales son extremas igual te quieren mucho que te odian, incluso con ellos mismo hay días que se encantan, se dan un montón y al siguiente día no pueden verse y mismo presentan conductas de riesgo tanto para sí mismo como para otras personas. También son muy características las conductas políticas dentro de las personas contra la profesionalidad y se da mayoritariamente en personas jóvenes y afecta más a mujeres. Aquí me voy a permitir que lo de las mujeres porque es conocido y se sabe, no hay estudios porcentaje, la mujer es médico y pedimos ayuda con más facilidad siempre que hablemos de porcentaje donde el género es superior al femenino. Siempre nos gusta entrecomillar, porque sabemos que los hombres piden menos ayuda, un ejemplo de trastorno de la personalidad luego tenemos el trastorno depresivo, que también es 1 de los más comunes. El trastorno depresivo, un trastorno del estado de ánimo y la persona que lo tienen sienten tristeza profunda pérdida ira frustración todo esto interfiere en su vida diaria y además durante un prolongado tiempo pueda aparecer a cualquier edad entre comillas que suele afectar más a las mujeres que al hombre. Sienten una apretada profunda, inmotivada, tienen dificultades para conciliar el sueño o dormir sin parar con la alimentación; pasa lo mismo cambio drástico de la dieta, igual me pego atracones que comer vale todo lo que son extremos presentan muy habitual, fatiga y falta de energía, pero la incapacidad real que se denomina abulia en este tractor no tendríamos a simple olvido el nombre; Iniesta, que también es su día, y esto realizó un documental también amigo; si no la he visto nunca, la verdad es que son 2 documentales muy interesante ver, porque habla sobre su problema de salud mental. Ya para terminar, hablamos del brazo, no obsesivo; compulsivo y conocido que las películas se empleen muy divertido. Hay que tener mucha precaución porque las personas que tienen son personas que sufren mucho; es un trastorno de ansiedad y caracterizado por pensamientos, sentimientos e ideas, que se convierten en obsesiones, y esa obsesione llevan a la persona a realizar comportamiento; conducta recurrentes repetitivas, que es lo que se llaman las convulsiones que interfieran en la vida diaria de la persona. La persona. Además, es capaz de reconocer que lo que está haciendo no tiene un objetivo lógico. En realidad sea ellos saben que en realidad no vale para nada una Basile mano 50 veces al día, pero son incapaces de controlar la ansiedad que le produce. No la va mal, se suele dar entre los 20 o 30 años y la consecuencia física podría haberla venida por, según la convulsión que genere. Una persona como la que hablábamos del lavado defensivo tenemos a este hombre del Titanic? Perdóname, sin nombre. Leonardo dedicació, muchas gracias. Qué pasa cuando una persona de repente genera? No le aparece en su vida a un problema de salud mental como cualquier tipo de enfermedad grave, crónica o cualquier tipo de discapacidad? Un evento que trastorna tanto a la persona como su familia y a su entorno? Siempre. Todo esto que hemos visto, las características, no nos puede valer. Si nosotros tenemos un conocieron familiar, un amigo que empieza a presentar ese tipo de características, extraña en su comportamiento, la señal. No hay un poquito la señalada que tenemos que estar. No hay una forma de vivir un problema de salud mental balear. Hay tantas formas como persona y familia existen, pero lo que sí que todo el mundo sufre una ruptura momentánea y radical con su proyecto de vida, tanto presente como futuro. Por qué? Pues porque le obliga a modificar su planes. Además, desde el momento inicial no he conocido brote que se llama a la persona, consigue una estabilidad, hay una, un aislamiento muy importante de la persona, con lo cual lleva a pérdida de relaciones sociales la pérdida del empleo. Se dan también si la vulneración de los derechos humanos, por ejemplo, cuando se hacen ingreso involuntario y se utilizan contenciones físicas desde la persona de la familia, también es muy común. El rechazo al diagnóstico, peregrinando psicólogo, psicólogo y psiquiatra para conseguir otro diagnóstico, desconcierto, soledad, etcétera, como lo acabamos de hablar. Me vaya a permitir, lo voy a pasar. Vale? Lo único que sí que me voy a quedar con el tema del estigma, el gran problema que tienen las personas con problemas de salud mental, el estigma que reciben por parte de la sociedad el aborto estigma, porque debido a los prejuicios que tenemos sobre los problemas de salud mental, la sociedad en general las personas tienen vergüenza de hablar. De lo que les pasa le da miedo, porque además por normas son rechazado. Entonces hay que tener mucho cuidado con los prejuicios. Todo esto que produce la persona como hablábamos, aislamiento social suelen tardar mucho tiempo en pedir ayuda. Llegan personas al servicio de inserción laboral que llevan 25 años con un problema de salud mental y no se han atrevido a pedir ayuda. También gracias a lo que está ocurriendo en la sociedad y a la visualización que se le da. Me da paso a la visualización que queremos hacer sobre la importancia de la inserción laboral de las personas con problemas de salud mental. Voy a ir pasando positiva porque si no llego, lo que viene a decir el vídeo es que la persona con problemas de salud mental tienen derecho, como cualquier persona, a tener un trabajo digno y de calidad que le permita llevar su vida hacia adelante. Por eso es muy importante que entendamos. Primero, debemos evitar el estigma. Debemos evitar los prejuicios. Cuando se contraten a personas con problemas de salud mental hay que dar una mayor visibilidad de este colectivo; es su capacidad de incidieron, sobre todo en que sus capacidades vienen a ser las mismas que la de la población; en general, lo único que tienen un trastorno, una enfermedad, pero que cuando consiguen estabilizarla con su tratamiento tanto psicológico como farmacológico. Estas personas son totalmente capaces de desarrollar una actividad laboral. No hace falta concienciar más, no hace falta respetar los derechos de todas las personas, nos hace falta generar sistemas de apoyo, como los servicios de inserción laboral, el empleo con apoyo o este tipo de charlas para normalizar este tema, y nos hace falta garantizar servicios de apoyo para la integración en la Comunidad. Si yo tengo un compañero, aumentar mi empresa, yo qué puedo hacer tratarlo como una persona individual? Cómo puedo tratar a mi compañero Carlos que no tiene ningún problema de salud mental? Es muy importante la individualización consejos rápido y generales, vamos a evitar si tenemos cerca de nuestro trabajo, a una persona con problemas de salud mental, el diagnóstico porque no puede hacer eso, vamos a evitar tener comportamiento propios que generen a esa persona encontrarse más; estresa todavía meter prisa. Tenemos que aprender a respetar los tiempos de trabajo. El nivel de cada persona de cada 1 de los compañeros vamos a evitar, no vamos a evitar ir infantil y usar perdonadme. Las personas tienen nombre y por tener un problema de salud mental o una discapacidad psicosocial venida. Por un problema de salud mental, Carlos Valentí. Es muy importante que tengamos en cuenta los límites en la relación con las personas que tienen problemas mental. Hay que respetar su intimidad; no tienen por qué contar lo que le pasa en la entrevista de trabajo y esto lo hablamos mucho la empresa. Se le pregunta que la enfermedad que tienen. Así se queda en ello, y si nos quedamos nosotros nadie tiene por qué contar qué enfermedades tienen. Su intimidad es su privacidad, va mal, es muy importante que se le Cuche general con ello un clima de confianza para que se sientan seguros, porque recordamos que vienen de una época de un período normalmente muy largo de aislamiento social, con lo cual al principio les cuesta comunicárselo entablar relaciones, pero con una visita de confianza está desarrollando una manera perfecta, vamos a evitar la autoritaria paternalista, la sobreprotección. Siempre que veamos a un compañero que sabemos que tiene un problema de salud mental, lo vemos un poquito alterado. Vamos a evitarlo. De no pasa nada si eso es una tontería, porque para la persona muy importante vamos a evitar la cima. Vamos a intentar siempre mostrarnos calmados, evitamos, enfatizar muy rápido, perdonarme siempre que tenga cerca una persona con una mala salud mental que vosotros estéis viendo que está presentando síntomas; un tipo de característica de las que hemos hablado anteriormente. Buscar ayuda a quien sea la persona de apoyo de esa persona a la asociación a la que pertenece a nosotros como nación en salud mental, al teléfono. Ha puesto ahora la comunidad de atención a las políticas, siempre poner en conocimiento de algún responsable lo que se está observando en esa persona. Y para terminar. Hay. Bueno, pues con este vídeo nosotros queremos terminar diciendo mucha gracia para reducir el estigma y fomentar el derecho que tienen estas personas, tanto sociolaboral como en su comunidad, e imprescindible que luchemos contra la víctima y contra los prejuicios y que aquí estamos para todo lo que necesite para acercar a este colectivo y a este ámbito. Muchas gracias a la Confederación Salud Mental España y muchas gracias a la Federación Salud Mental. Muchas gracias a vosotros, primero, con el trabajo magnífico que hace. No debe apoyo porque hacen falta mucha mano, pero desde luego la puesta son fundamentales y después, por lo bien que lo ha hecho lo bien que lo ha explicado y lo claro que se nos ha quedado, si no he ido muy no me va a saltar una casilla, pero bueno, lo más importante aquí la como tú bien, dice la gran no grave, lo que nos falta, seguramente por comunicarse, la ventaja terapéutica que tiene para los pacientes no encontraba trabajo de este tipo. En general, trabajo que se vea, que el rendimiento de personas son exactamente similar al que cualquier otra que un paciente similar o no, pero lo que hablábamos de la diversidad del talento está en esta sociedad, que se supone que ahora somos más integradora, que nunca. También pasa por respetar que no todos tenemos las mismas capacidades, ni ni la ni los mismos límites, cada persona tiene su fortaleza, lo importante es saber sacar la fortaleza de cada persona y aplicarla y utilizarla para que esa persona se desarrolle en su contexto. Pero también tiene razón, hay muchas veces que oímos problemas de salud mental y ya decimos. Esta persona no es capaz. Yo he tenido aquí alumno. Bueno, yo estoy diplomada en educación especial, siempre he trabajado en el mundo, asociación y yo tengo alumnos, arquitecto, historiadores, o sea, aquí tenemos personas que son licenciados universitarios, sea verdad, pero como todos la vida no hay personas que tienen más capacidad, otra. Es verdad que la enfermedad a veces genera un deterioro en algunas personas, en otras no, pero se trata por el respeto a la diversidad del talento y a la diversidad de las capacidades clave. El efecto que. Tuvo que tener un compañero con una compañera de trabajo, así que están luchando que están sacando ejemplo también de superación, de las cuales también aprendemos todo totalmente. También te damos un competitivo y raro, 1 que hay no últimamente en la sociedad, que parece que no, pero es verdad que aparte de su capacidad digital, a nivel personal la gente tiene mucho que aportar, sobre todo por lo que tuviera ese espíritu de lucha diaria, porque la lucha diaria contra ellos aprenden mucho, y la verdad es que tiene mucho que aportar, y nosotros tenemos mucho que aprender de este colectivo, de cualquier colectivo que presenten capacidades diferentes a las muchísimas gracias a la Federación de Salud Mental y, por supuesto, hay atisbos lo bien que lo ha hecho. Nada, encantado de que dejen de aprender todos los días que hemos creado. Muchísimas gracias a vosotros por tener en cuenta, como yo ya me ha estrenado cuando era, he cuenta Ana, muchísimo. Tenga mucha gracia. Tal vez.