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Comienza la experiencia personas introduce a Mc natural con un vídeo enviado por la empresa Clara, Hervás, directora de Recursos Humanos, o ese nivel europeo en bebidas naturales, trabajando bajo los pilares de innovación, calidad y sostenibilidad. Operamos con más de 70 prestigiosos a nivel internacional tales como seis Bury marcan Spencer Albert Jaime El Corte Inglés y otros. Contamos con un portfolio actual de casi 2000 productos destacando como principales zumos gazpachos bebidas funcionales leches yogures vegetales café con. Creemos en la gestión de personas empleados con nombres y apellidos en la gestión de menos recursos. Son estas personas la pieza más importante de nuestra empresa, sin ellos los retos, proyectos y, en resumen, el crecimiento sostenible de la empresa sería imposible alcanzar en este aspecto queremos ser la empresa elegida por nuestra plantilla para venir y para quedarse, para crecer con nosotros, y para ello apostamos por atraer el talento basándonos en encontrar y desarrollar competencias clave, actitud y valores alineados con nuestra cultura, y trabajamos por tener un sistema de evaluación del desempeño basado no solo en la eficiencia del trabajo realizado, sino en la confianza en las habilidades, no teniendo cabida en el mismo variables, como las diferencias de género, edad o nacionalidad, siendo todos iguales ante el desempeño y oportunidades dentro de la empresa. Nuestra plantilla se muestra a nuestro compromiso social en materia de igualdad y diversidad Innova, que es nuestra división científica, técnica y que está enfocada en entender y satisfacer las necesidades del consumidor. Más de 150 científicos formados en un 60 por 100 por persona femenino investigan, desarrollan y lanzan al mercado más de 400 productos nuevos cada año. En todo el mundo. Otro ejemplo es situado a los Países Bajos y nuestro mayor centro productivo internacional. Que, siendo una planta de última generación y en donde fabricamos más de 400.000 litros al año de zumos y bebidas vegetales, cuenta con una plantilla formada por más de 12 nacionalidades distintas y con una representación femenina más de un 40 por 100 en cargos de liderazgo. El trabajo realizado por el área de personas en dicha sede se orienta en un gran porcentaje a la integración y acompañamiento del empleado extranjero. Somos conscientes la necesidad de ayuda y asistencia necesaria para los nuevos empleados de su país de residencia y cuidamos desde el momento del proceso de selección de información y ayuda personalizada que les ofrecemos, información en todo momento sobre cómo es la vida a los Países Bajos, soporten el alojamiento durante los primeros meses y ayuda para el transporte y asesoramiento en todas las tramitaciones necesarias en el país. Contamos con comisiones de igualdad dentro de cada una de nuestras sociedades y velamos por la integridad de nuestro código ético, por medio de nuestro comité de sus herramientas de gestión. Nos encontramos en un proceso continuo de transformación y transparencia, y la de nuestro día a día, el cual de elaborarse en nuestra cultura de cumplimiento normativo, alineado con nuestros valores en cada una de las actividades de negocio. Somos líderes en el cumplimiento y consecución de las auditorías éticas que nuestra cartera de clientes no requiere de grandes. Nuestras políticas, los principios éticos mundiales en materia de recursos humanos, Prevención de Riesgos Laborales, RSC y Medio Ambiente no la ofrecemos, oportunidades de crecimiento profesional y apostamos por la promoción interna y los procesos de formación personalizados; para ello, siendo habitual que las nuevas vacantes se cubran con procesos internos, la selección, dándole la oportunidad a nuestra plantilla, asumir nuevas responsabilidades impartiendo acciones formativas que refuercen las competencias necesarias para afrontar nuevos retos, y trabajamos cerca de todos los centros de estudios a nivel internacional, nacional y regional, y apostamos por ofrecer las primeras oportunidades profesionales a jóvenes con talento y ganas que quieran formarse y empezar su andadura profesional en una empresa líder como la nuestra, para nosotros es clave a la hora de retener el talento, mantener y mejorar y poner en valor los componentes del salario emocional que nos caracterizan. Nuestra prioridad a día de hoy es garantizar a nuestros empleados un espacio trabajo seguro que puedan confiar, en el que estamos al día en las medidas más efectivas para conseguirlo y, al mismo tiempo, conocer cada caso de conciliación para dar la flexibilidad necesaria en estos tiempos, no solo con un horario adaptado a la realidad actual, sino conociendo cada caso particular y ayudando a combinar su vida personal y profesional desde el área del personaje, por el mantenimiento y mejora en todo momento del clima laboral, no siendo sólo un área de tramitaciones legales, sino aportar valor añadido de asesorar y apoyar y acompañar desde el primer día de trabajo, teniendo muy presente la importancia de todo lo que compone. La experiencia.