Idioma: Español
Fecha: Subida: 2023-11-09T09:00:00+01:00
Duración: 23m 45s
Lugar: Murcia - Facultad de Derecho - Sala Vistas
Lugar: Interpretación
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SIMULACIÓN DE JUICIO ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL

REALIZADO POR ALUMNOS DE 4º CURSO

Descripción

ÁREA JURÍDICO- LABORAL

Transcripción (generada automáticamente)

Procedemos a la celebración del procedimiento señalado por el e-todo, Administración de Justicia. Por abarca toro. Tiene la palabra, con la venia de su señoría. Graduada social, Paula, Bernabé, Gallego colegiada, número 4.097. Nos ratificamos en la demanda y solicitamos el rendimiento del pleito pruebas. Por la parte demandada, tiene la palabra. Colaboran, y su señoría habrá dado social con su honor a la espera, el número graduado 4.013. Procedo a contestar la demanda planteada. Por el contrario, vale con el reloj término. Primero alegamos la excepción de caducidad del procedimiento, ya que recurre la demanda y la papeleta compilación taco remante 20 días. Además obtenemos que el despido ha sido disciplinario, ya que su actuaciones tiene la suficiente como para la detección de contratos, su artículo 54 del todo trabajador. Además, con respecto al convenio colectivo regional del servicio de vigilancia, prevención, detección de incendios forestales, según su artículo 26. Punto 3, eje contempla esta ofensa verbal malo. Trato con la palabra, con una falta grave, además, que tomamos en consideración lo antecedente y plenario, que ha tenido anteriormente con la suspensión de empleo y sueldo. Además, el trabajador resultado superior y otro compañero a través del litoral y, como ya ha dicho, me ha empezado y ha faltado a los derechos fundamentales de la empresa, siendo una falta muy grave y ha mentido sobre en toda organización, difamando y atentando contra los de la compañía. Además, el trabajador ha intentado formar un sindicato nuevo y rehacía, sociedad en horario laboral, ama, que se realizaba actividad de la propia, donde lado sindical, no siéndolo, ya que su funcione, se limitan a la. Al representante de sección sindical Hay alguna alegación sí con la venia, señoría. Alegamos que la excepción procesal de caducidad no está vencida entre la impugnación y la demanda de despido media, 16 días hábiles, y la acción caduca los 20 días. Lo hecho ocurrieron en el 2 de agosto de 2017 el despido tuvo lugar el día 26 de septiembre. La presentación de la papeleta ocurrió el 4 octubre de ese mismo año, por lo tanto, medias en día. La celebración del acto de conciliación es el 12 de noviembre y desde la papeleta 30 celebración pasan 17 día 15 del día no se tienen en cuenta por lo que resta del día y ahora, si estos 2 días nos sumamos los primeros 6 hacen un total de 8 días. Entre la celebración y la presentación son 7 días sumado a esto, último 8 hacen un total de 15. Así que queda de manifiesto que no se cumple la caducidad de acuerdo porque traslada excepción a la parte actora. Propone prueba la parte de demanda, como su señoría proponemos práctica previa. En 12 documento interno de parte, además de otra prueba testifical contrato activo, propongo aprueba la oferta de Toledo, con la venia de sus señorías. Presentamos prueba documental consistente en 134 folios, interrogatorio y de parte la figura del empresario y prueba testifical consistente entre efectivo, pero acuerdo por la parte demandada, dígame el nombre y apellido del objetivo y qué relación tiene con el caso. Por un lado, tenemos a Alba Jiménez Díaz y también logró Sánchez como mera fuera y con la misma categoría profesional y compañera, y, por otro lado, ante la carta y Mondejar como capataz, por la parte actora. Dígame nombre y apellido del objetivo y qué relación tiene. Han reído Hurtado compañero de sección sindical Alba contra Ruiz delegada sindical de UGT, y Elena Mora, Boya, compañera de trabajo de mis representados, se declaran pertinente los medios de prueba. Vamos con el interrogatorio de parte, tiene la palabra el graduado social. Ahora proceda al interrogatorio del trabajador, vale? Para empezar. Me gustaría saber siempre sabe la diferencia entre la gente que tiene un derecho sindical y un representante de sección sindical. Por supuesto, soy consciente de la diferencia de un delegado sindical y hubo un representante sindical por eso mismo considero que tampoco me transmiten; a mí funcionan simplemente. Realice un escrito, no fue ni de manera verbal fuera de medidas de mi horario de trabajo, y además no sobra ningún momento. Se hicieron una elección de delegado de sindical y no se dejen la cuestión. Por favor, no se deba designar a ningún delegado sindical. Por lo tanto, no lo teníamos y considero que todo esto venía de atrás por la diversa denuncia, acta ante la Inspección de Trabajo y entrega del documento donde pedía mejora para los trabajadores. Entonces, usted cree que no ha tramitado su funcione como representantes sección sindical? Con su voto? No, no. Vale, hago la pregunta. También quería preguntarle si usted, consciente de su falta de compañerismo, falta de confianza hacia la actividad, así como su problema con otro compañero, como, por ejemplo el de Carmen Navarro Sánchez, que abandona el proyecto de creación, sindicato con usted; el caso de la manga Barrón, yo no tengo ningún problema con ella ; de hecho, a una compañera que estaba inicialmente conmigo, sindicato de que yo era representante sindical, posteriormente queríamos fundar un sindicato junto, pero al fin aporte más burocrático y problema personal al suyo. No, no se vinculó y no quiso hacerlo a chocar Navarro, guerra, aversión a la que, respeto mucho digo la que comparto, valora Usted cree que no ha tenido problemas de conducta ni ofensa verbales con el resto de compañeros de la empresa? Yo creo que no haya problemas de conducta en cualquier entorno laboral. Siempre puede haber algún tipo de diferencia, pero yo creo que no me he extralimitado. Supone más preguntas, señoría. De acuerdo tiene la palabra La Graduada Social Bernabé. Proceda al interrogatorio con la venia, señoría. Conoce usted el significado de la palabra informar; sí; pero en este caso no se ha producido porque difamar esa broma públicamente de alguien y en este caso nos ha hablado únicamente eso, es que en la carta de despido, y cito textualmente, ello no le da derecho alguno para difamar gravemente a la empresa, del modo en que lo ha hecho acusándole impunemente de estar robando a los trabajadores, y el erario público entre sí nos han informado. Lo podemos llegar a entender, porque la carta de pido sí por favor, le formulo la pregunta. Nosotros. Dejémoslo en que no conoce el significado de la palabra, hizo mal, y en la cárcel pido lo pone, aunque a mí díganmelo. Siguiente pregunta Usted cree que enviar un burofax privado a su propia empresa es difamar o no. De acuerdo, que en este caso mi representado no ha publicado nada en ningún medio de difusión ni a terceros, simplemente ha remitido un burofax a su propio empleador y no ha hablado de robar en sentido estricto, sino de robar, entre comillas, en sentido figurado por la buena voluntad. Imputada. No coincide con la realizada Considera usted que entrecomillar algo tiene el mismo significado que cuando no se entrecomilla, no cuando han tenido entrecomillado. No hemos significado, y cuando no he entrecomillado de juzgar la palabra entrecomillada de una persona, es una opinión objetiva. Sí; y si su opinión objetiva ahora mismo está siendo válida, porque el señor Serrano en ese fue entrecomillada, no lo hay. Ofendido porque ha venido Ah, paréntesis, el acta de infracción es firme o te ha recurrido. Recurrir, saben ustedes que, aunque te recurrida no significa que se vaya a que puede ser clave de la regla, porque el señor Serrano tiene presunción de veracidad, son cociente, ustedes sí y. Si la infracción. Ocurrió el día 2 de agoto, porque se hacen honor al señor Serrano, el 27 septiembre. Esto hace que lo juzgan a su. Porque para homologar al emprendimiento, porque tenemos que tenerlo todo claro, para mandar y otras seguro, sí, pero la demanda ustedes no la interponen. Ustedes simplemente hacen una batalla de pido. La infracción, la hacen internamente en la empresa, la podrían haber hecho en el mismo día, si tan grave ha sido, lo ha tocado comedido, deberían haberlo sancionado con la mayor brevedad posible. Después de casi un mes solicitado. Quiero añadir algo. Si quiere, que la ordena. Es bueno lo que está hablando de por qué se tardó tanto tiempo en tramitar esto, porque, debido al tiempo en que la Administración pública, así como el juzgado notan su máxima capacidad para realizar atractiva actividad actividades, por lo que esa es la aplicación, se tendrá en cuenta, pero no vuelva a interrumpir, por favor, me reafirmo en que una infracción es una cosa interna de la empresa, lo dieron. Agradezco el juzgado, debo preguntar su señoría. De acuerdo? Procedemos a la práctica de tipificar de la parte actora. Puede basar el prime time. Llevamos a rectificar al señor Andrei Ducado. Han leído Hurtado, jura o promete decir verdad, prometo tiene interés en el presente procedimiento tiene la mitad o han evitado alguna de la parte, no el graduado social Benavent. Puede proceder al interrogatorio, del libro, con la venia. Su señoría, señor Hurtado, es usted compañeros sindicales del señor Francisco Serrano Sí y ha sido usted testigo del día en el que el señor Serrano se exalto y mandado el burofax sí de hecho lo equivoco, punto porque yo llevo ya más de 10 años la empresa y ETA, un muy contento con la nueva directiva de la empresa porque consideramos condiciones que no son favorables, y ya estamos hartos de hecho, yo personalmente, de que un correo, y no respondía entonces, el único medio con ha quedado el día que se mandó el muro, faltaban ustedes en su puesto de trabajo con los bomberos forestales o estaban en una reunión sindical en la reunión sindical. Yo tendré que la actitud que tomó el señor Serrano de medida, teniendo en cuenta la actitud de por parte de la empresa respecto a sus trabajadores, no era una actitud razonable. Si le me pregunta su señoría, de acuerdo. Puede basar en el segundo testigo, puede sentarse. Vamos a rectificar a la señora Alba, consejera. Vértigo Alba contra la ruina? Jura o promete decir verdad, lo prometo, tiene interés en el presente. Procedimiento dinamitado han evitado alguna de la parte? Cuál es la duda? Sociedad Bernabé puede proceder al interrogatorio con la venia. Su señoría, señora consejera, es el señor Serrano una persona activa en la lucha sindical si soy consciente de que Francisco es una persona reivindicativa en la empresa y ha procedido a opinar un gran avance en la empresa, incluso actuando no solo en sus sindicatos sino incluso con el resto de la plantilla y creo que tiene algún tipo de interés. El señor Serrano, más allá del simplemente reivindicativo y en beneficio de todos los trabajadores, Considera usted, que el señor Serrano era una molestia para la empresa en la que trabajaba, sí práctico, en parte, actuaba en conjunto y a favor de la compañía, y esto considero que ha sido una munición para la empresa debido a que la empresa ETA, actuando de manera negativa en contra del Cántico, usando empresarial, en este caso, el despido. Gasto también puedo alegar que Francisco pertenece a un sindicato diferente al mío donde me está indicando si este puede, si le dan acceso a este tipo de información. En cambio, al sindicato del principio, usted, consciente de que al señor Serrano se le delegó el acceso a su compañero, sí me pregunta su señoría. La sociedad soriana quiere repreguntar, al selectivo; si ETA pregunta dirigida al objetivo que han dicho que no tiene ningún tipo de de bueno, que no, que son objetivo y que no conoce mal acerca al trabajador. Pero quiero pregunta entonces la foto que las redes sociales con el trabajador son falsas. Este tipo de fondo. Nueva pregunta para poder sentarse. Va a ser el tercero y último. Vamos a certificar a la señora Elena Mora, Boya, Elena Moreno Moya, jura o promete decir, verdad Benito? Tiene interés en el presente procedimiento? No tiene a mitad. Han evitado alguna la parte no por el graduado social? Bernabé puede proceder a interrogatorio con la venia, señoría. Señora Mora, compañía, usted al señor Serrano, la Inspección de Trabajo a denunciar a la empresa si la denuncia se originó a raíz de una reclamación en nombre de 300 trabajadores de la empresa, tienen, buscaban que se les recompensará la, por la hora trabajada que habían realizado. Este tema tiene mucha envergadura porque pensamos que se han levantado de 4 años atrás y de la cotización como fijos discontinuos y de 300 trabajadores, lo que supone una gran cantidad económica Es usted conocedora de a la empresa? Se le bulto significa, sin significativamente, por los motivos que se denunciaron. Sí han cambiado. Lo ha hecho por lo que fue denunciada la empresa. La empresa han cambiado lo hecho. Por lo que le multó la inspección o siguen haciendo a toda la misma manera, sigue relacionando la misma manera. Le hemos preguntado su señoría. No puede sentarse de trigo momento. La sociedad tiene que repreguntar al objetivo. No hay pregunta. Ahora se pueden plantear bien? Pues procederemos a la práctica de tipificar de la parte demandada. El primero llama autentificar a la garantía. Déjenme en él jura o promete decir, verdad? Prometo tiene interés en el presente procedimiento, tiene a mitad o han evitado alguna de la parte? Puede haber graduado social, Orenes puede proceder al interrogatorio del que vale Oiga? Usted cree que algún tipo de relación laboral, la empresa lleva a un tipo de discriminación contra el trabajador en comparación con el resto de compañeros? No lo considero de la empresa discriminen y que este trabajador en concreto ni ningún margen, también cree que, bueno, UTE que conozca el trabajador desde hace año alguna vez ha tenido problemas como problemas de conducta o defensa verbales, por ejemplo, si han tenido problema con bastante compañero, además, una persona que está siempre intentando no hacer su trabajo o no hacerlo bien, incluso hubo una vez en concreto que fue la gota que colmó el vaso, que mandó el otro superior, arreglar unos cortafuegos y como se ha demandado su superior, que es lo que le sienta mal, y no quería hacerlo con dio las herramienta que íbamos a utilizar y no pudimos sido en toda la mañana a cumplir lo que nos habían encomendado. Una pregunta para el trabajador graduada, sociedad Bernabé. Quiere repreguntar, electivo primera. Pregunta para poder sentarse? Va a ser segundo de tiempo. Llaman ratificar a la tele García Mondejar como capital. Dándole la silla puro hablando de decir verdad, prometo tiene interés en el presente procedimiento, no tiene la mitad, la mitad aguas aparte de no. Vale leer fórmula. Mi pregunta es si usted cree que el trabajo sucio un tipo de criminalización o menos derecho que el resto de compañeros no lo considero. Vale. Además, usted también ha trabajado con él con el trabajo de en cuestión, y quiero preguntarle si ha tenido algún tipo de problema o diputada o si cree que el trabajador no analiza bien su trabajo y se capaz de hacer toda la acción de que se de que es el abuso. A ver. Considero que si realiza bien su trabajo, pero es cierto que hay cierto día que se niega un poco a cumplirlo o le cuesta un poco más? Incluso, sobre todo, cuando son órdenes directa no le sienta bien. De hecho alguna ocasión ha mostrado un nuevo desmedido, un poco de desprecio hacia la opinión. Adelanta nada, vale poner una pregunta. Gracias a la sociedad Benavente quiere repreguntar la pregunta a sus señorías para poder sentarse. Años vale poco. El último llamo a Carmen Navarro Sánchez. Carmen Navarro. Jura o promete a decir verdad tiene interés en el presente procedimiento, tiene mitad, la mitad o alguna de la parte graduado social, Adriana. Proceda al interrogatorio. Vale, aunque veo una pregunta importante es que sí es cierto que usted intentó crear un sindicato con con el sujeto, pero debido a su mala conducta, ofensa y suelta andado, no el proyecto y que no han debido a cómo se ha dicho por problema familiar este señor, y he intentado hacer un sindicato a bien común de los trabajadores, pero considero que notaba humo. En la misma línea ideológica, porque se lo debería mirar para su beneficio. Entonces tuvimos un conflicto personal y al final me he salido. El proyecto no quiso saber nada, vale? De acuerdo. Nueva pregunta. Señoría, la sociedad Bernabé quiere repreguntar, sí, señora Navarro, si tuitea de un tiempo de utilidad. Respecto al señor Serrano no, de hecho era muy bueno, compañero. Lo que pasa es que tuvimos un roce ideológico, pero no tiene nada que ver personal, no, ni nada es pero te acaba de llegar a que tuvieran un conflicto personal y eso, señoría, concéntrico sería una visita, pero eso no tiene nada que ver con nuestro trabajo y eso no es hostilidad, 1 eso adjetiva adjetivo calificativo, de lo que la persona, de hecho, no es objetivo, es un objetivo claro que no. Entonces, si siento utilidad, por lo tanto, si tiene interés favorable a la sociedad, nosotros le voy a preguntar por sentarse. Bien, poder proceder a la conclusión por la parte demandada, presente conclusiones bueno, por otra, la falta de demostración de de elaboración, derecho fundamental, cuánta empresa la clara mentira de su efectivo y el objetivo de modelo nuestro. Solicito a la señoría que procede atizar gracia laboral y que este despido sea procedente por la parte actora presenta la conclusión, con la venia. Su señoría lo testigo que han devuelto en la mañana de hoy por parte de la empresa dependen económicamente de ETA, por lo tanto, no es objetivo ni testigo; en cambio, corre el riesgo de ser sancionado, de la misma manera que mi defendido, y aun así estaba allí y creo que eso habría que valorarlo. Además, la parte contraria a la carta de despido se ratifica en su derecho legítimo de la potestad disciplinaria. La habilidad artículo 55 de la teatrillo los trabajadores, que dice textualmente. Es el trabajador tuviera un sindicato, y al empresario le votase deberá dar audiencia previa los delegados sindicales de la sesión. Como bien ha manifestado la señora Ramón, que era mi representado, no se le permitió la cola. Compañero. Además, la banca ha sido un despido disciplinario estándar debido a haber trabajado en unos representantes los trabajadores pero sí afiliado, por lo tanto, al alma vulnerado; su derecho fundamental al calificar la voluntad como muy grave en virtud de lo previsto en el artículo 26. Punto 13 del convenio colectivo de su empresa, que recoge lo siguiente. Lo malo trato de palabra u obra, o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, compañero y subordinado durante el trabajo será falta grave ni representado; no ha referido a ningún superior, compañero subordinado tampoco ha sido durante el trabajo. Además, la empresa ha sido denunciado varias veces por por la actividad sindical, ni representado, como bien ha dicho la señora Mora, ante la impresión de trabajo por la mala conducta de la empresa, denuncia que ha sido estimada y que han derivado una inspección que condenó la empresa a una multa muy significativa. Por esto mismo ha tocado y representado tan cabreado con la condición en la que trabaja y profirió su pensamiento. En ese pleito, además de todo, podemos abordar sentencia que avalan esta demanda, como la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 1990, en la que un representante sindical, abusos o empresas estaba abusando robando y engañando a los trabajadores. Lo hizo sin entrecomillar. El Tribunal Supremo resolvió diciendo que dicha conducta se produjo en relación con el cargo representativo que aquel lo tentaba como le tedioso, y, por último, como hemos dicho al principio de este proceso, el diálogo ocurren. Lo ha hecho que según qué? Según la empresa demandada, son constitutivos de despido disciplinario. Agradecen el 2 de agosto de 2017, sin embargo no se comunica el despido; hasta el 26 de septiembre, 4 días después de haber depositado ante la oficina pública de elecciones sindicales el acta de constitución del nuevo sindicato que mi representado quería formar, siendo por ende evidente la conexión del despido, contar con ilusión sindical en consecuencia, no existe duda de que el único fin de la empresa al despedir al trabajador es vulnerar el derecho a la libertad sindical del mismo; ya Bonete, despidos y perjudica la formación del sindicato. El trabajador debe poder expresar su opinión libremente comprendido al artículo 20, punto de la audiencia española. En tanto no atente contra el honor de la empresa sus superiores, compañera, obliga ante cosas nuevos. Han producido la presión ante el muro, optar han de ser valorada teniendo en cuenta que ejercía el libre ejercicio del derecho a la libertad de expresión e ideológica en cuanto al ejercicio de la libertad sindical y ha de ser puesto en relación con ese otro derecho fundamental para comprender el contexto de la situación enjuiciable. Queda ahí toda una sentencia.

Propietarios

Maria Elisa Cuadros Garrido

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