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Buenos días. En primer lugar, agradecer a la facultad en este caso mi facultad la invitación Bueno, pues por liderar la conferencia inaugural. Yo inicialmente lo rechace porque no estoy acostumbrada realmente a ser afable en las conferencias, solos, quizá muy rotunda, y no quería aburriros. Entonces le dado una vuelta para hacerlo. Cuanto más a menos. Lo primero que voy a pedir es que esté todo el mundo en silencio absoluto y, en segundo lugar, que apague los móviles, este nuestro objetivo fundamental. Con la salud mental de los jóvenes y con la nuestra. Así que, si podéis y aunque no podáis, lo hacéis a país los móviles para que nos entretengan, quitar hasta la vibración, porque si no, nunca desconectamos entonces utilizar esta media hora que tengo para que ganemos también en salud mental, y veréis que hecho lo siguiente os digo que silencio absoluto porque veréis que tengo la voz un poco tomada por por alergia. Bueno, pues en el tiempo que tengo, voy a presentar un poquito que significa prevenir, proteger y promocionar la salud en el lugar de trabajo, como hemos ido variando. Decía Francisco que cuando realmente se aprobó la Ley de prevención en el 95, al cambio de la vida yo ya llevaba algún año. También soy algo mayor que algún año trabajando en PDL, y tuve la suerte de acreditar el primer servicio de prevención a nivel nacional con la aprobación de ley también he tenido suerte y a ellos animo a hacer las propuestas de modificación de ley. Para la ley actual. Lógicamente, es un gran futuro para el que se quiera dedicar a esto Por qué Porque os va a dar la vida vosotros no vais a trabajar en prevención. Es que la prevención y la promoción de la salud os va a dar la vida y la alusión por trabajar yo generalmente a mis alumnos de grado les digo quien vaya a ser director de Eurofor de la OIT o de la Homs, que me invite a acompañarle durante algún año. Eso es lo que pretendo con vosotros. Que sepáis dónde podemos llegar trabajando en pr ele. Porque además sé que ya conocéis la base. Muy bien. Pues por qué el cambio de este título Por qué no hablamos solo ya de protección de la salud? Veréis que han hablado a lo largo de esta ponencia. Voy a utilizar imágenes como esta, estas con estas imágenes o si hacemos llegar en este caso ordenación geográfica cosa hacemos llegar, cómo ha evolucionado el mundo del trabajo, por ejemplo, desde 1922 hasta hoy y que signifique que tengan necesidad de hablar? Puede salir yo le invitaría a ello que significan estas imágenes que en realidad veréis cómo en 100 años, en 200 seguro que también no hemos evolucionado tanto lo que fue una necesidad sigue siéndolo hoy y proponemos mensajes como este y si nuestra voz fuese una herramienta para cambiar el mundo del trabajo. Esto es lo que tenéis que ser vosotros a partir de ahora, líderes para cambiar y promocionar la salud y le acompañe de algo más y el bienestar en el mundo del trabajo. Esto es lo que propone la mentalidad de la visión 0, que no implica 0 accidentes. Veréis porque inicialmente el incumplimiento ley se empezó a atender a la prevención de accidentes, porque es lo que inicialmente se ve, verdad? Una caída de altura en la construcción provoca un accidente de trabajo con un resultado traumatológica o muerte. No lo podemos esconder. Es palpable, se posteriormente. La segunda necesidad para todos fue atender las enfermedades profesionales. Otras la exposición a determinados agentes Qué hay en el lugar de trabajo? Ese deterioro de la salud paulatino nos hacía ver y comprobamos a nivel científico las evidencias probaban, que esa exposición limita en el lugar de trabajo, hacía que las personas enfermas finalmente incorporamos la economía o suena por ejemplo, si ahora os digo estáis todos cómodos en esas sillas que me diríais muy bien, porque hoy espero que sea todo positivo, pero seguro que a la una, esperando ya a saber quién iba a ser el ganador diría yo, Marea ya no tanto bueno, pero en definitiva un poquito esa parte nos hizo entender cómo. Efectivamente el sometimiento a determinadas condiciones en el trabajo a los equipos que manejamos o el diseño de nuestro puesto podría alterar la salud economía y por último salud mental es menos perceptible verdad le llamamos también riesgo de lectura indirecta, cuando vosotros, como expertos, vayáis a una empresa inicialmente. No vais a poder pidiendo, mirando observando directamente no vamos a poder saber el nivel de estrés laboral. Este será nuestro objetivo. Yo siempre digo que, igual que no en otra exposición, por ejemplo, en un nivel de ruido 95 decibelios 85 decibelios medimos cuál es el valor límite al que se está exponiendo a un trabajador y luego el grado de hipoacusia, es decir, si la ha provocado sordera en salud mental debemos hacer lo mismo. Primero, medir cuál es el nivel de estrés al que se están sometiendo por el deterioro de condiciones de trabajo y luego realmente el grado de afectación, por ejemplo, si yo os preguntase ahora mismo qué patología o enfermedad de viene a disposición de estrés que me diríais muy bien, por ejemplo, de presión para otro, lo vamos a ir viendo, pero, en definitiva, lo que ya queremos no es solo tener una visión óptima de las condiciones de trabajo, sino que el trabajador tenga un estado de salud óptimo o un nivel de bienestar. Por esto, visión 0. En este caso, la propuesta de la Asociación Internacional de la Seguridad Social, inicialmente propuso ir más allá de la seguridad, no dedicarnos solo a prevenir. Partimos de ambientes de trabajo ya seguros y saludables, pero no dedicarnos solo a la salud. Fijaros. Nosotros le llamamos haber basado nuestra vida a abordar las 4 de. Es bueno, por sus siglas en inglés, enfermedades traumatismos discapacidades y dolencias si estamos abocados solo a enfrentarnos en el lugar de trabajo para ver por qué 1 enferma no comprenderemos que podemos hacer en lugar de trabajo para que 1 Sane o esté todavía mejor. Esto es el bienestar y es lo que se propone desde Visión 0. Fijaros que diapositiva de los tiempos de la Primera y Segunda Guerra Mundial, que vais aquí; analizarlo en positivo, que veis conciliación y los bebés. Esto está bien visto, eh? Hay alguna y atento si efectivamente son bebés. Fijaros que la propia definición de este cambio de mentalidad, que es el que vais a trabajar con la las proposiciones de ley que hemos hecho, la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ya implica que no solo atendamos a los riesgos, sino que también atendamos a los recursos, es decir, que yo vea que las condiciones de trabajo no van a deteriorar tu salud te van a provocar una central enfermedad, sino que además dispone de recursos para mejorar tú estabas Salud actual y no deteriorar tanto fuera como dentro del trabajo. Es decir, estamos haciendo trabajadores, no hablamos de trabajadores, no de personas saludables en el lugar de trabajo, por eso dice, por ejemplo, promoviendo equilibrio entre la vida laboral y personal, creéis que esto lo hemos resuelto? Creéis que el equilibrio todavía entre la vida laboral de nuestros padres o vuestra y de los hijos se compagina por ejemplo los calendarios laborales y escolares en nuestro país? Verdad que no iremos viéndolo muy bien? Pues esta guía entonces lo que propone es crear un entorno saludable promoviendo el bienestar, y para ello fijaros qué interesante. Ya empiezo a resaltar conceptos no innovadores. Para nosotros no son innovadores para la sociedad si la promoción activa y el mantenimiento de la sostenibilidad de las condiciones psicosociales saludables, a partir de ahí ya se vuelve protagonista la salud mental en el lugar de trabajo, pero por qué Porque queremos que las personas, los trabajadores tengan capacidad para trabajar de manera productiva y creativa. Fijaros y ahora lo veréis. Yo pertenezco al grupo de trabajo contra, o sea por el trabajo decente de la OIT, de las propuestas de mejora que nosotros hacemos es la de eliminar el trabajo protegido, y en Bruc Tejedor por reciben brote. Ceder es aquel que no permite utilizar la capacidad lógico, abstracta del pensamiento; por ejemplo, el trabajador monótono y repetitivo alguno de vosotros os suena el concepto de yihad y economía o el trabajo de plataforma alguno habéis trabajado alguna vez como repartidor o conocéis muy bien y conocéis, sino también a lo mejor algún colega o a chavales coetáneos también mayores que están de repartidores, por ejemplo de comida, que es sencillo verlo, no en nos digo las empresas porque las conocéis bien, pero sí que sí que los conocemos. Harvard. Hace 2 años y medio propuso la ayuda económica, como la nueva minería del carbón del siglo actual, y veréis por qué y en qué condiciones de trabajo. Nosotros detectamos cómo debemos promocionar el trabajo decente, a partir de ahí el recurso fundamental es centrarnos en el bienestar integral, y para eso es prioritario abordar la salud mental y nos propone una comprensión amplia de la seguridad y la salud en el trabajo. Fijaros esto que es a que suena que aparece la plaza de toros Ah, vale! Si bien cristales yo he dicho no voy a preguntar más bien podrían ser cristales rotos es una micro grafía polarizada, del cortisol. Qué es eso? La hormona del estrés a que si os suena un poquito ya digo poquito, porque los murcianos habláis así verdad que os suena la hormona del estrés o el estrés, resulta que cuando vosotros, Soses, ponéis a una exigencia continuada, y esa exigencia se mantiene en el tiempo y no tener recursos para dar una respuesta adaptativa genera AIS, cortisol fundamentalmente cuando esta exigencia se mantiene en el tiempo y pasamos a una situación de estrés crónico empezamos a enfermar. Decía el amplíen. Fijaros lo que nos sucede, imaginaros, que tenéis un examen, pronto tenéis algún examen, pronto este está aprobado. Veréis porque os voy a dar una estrategia que nos va a permitir reducir el cortisol para hacerlo positivo. Decía él, amplíen el primer síntoma de nuestra preocupación de tener un día duro el miércoles próximo. Se ha pasado mañana. Veréis cómo lo vamos a superar, a ver. Decía el primer síntoma de haber pasado un día duro, o en el colegio o en el trabajo es me duele un poquito la cabeza o intentar mover, vamos a mover el cuello con mucho cuidado, venga un poco así para todos los lados, esa tensión que podemos tener, o a ver cuando salgo participar en la práctica para que se llama la atención, sino que voy a robar toda esa conferencia, y no nos da tiempo, verdad que si esa tensión sí que la nota es puntualmente, nos hace falta estar trabajando desde hace 20 años, el estrés nos acompaña en la vida, decía la piel, a partir de ahí empiezan las los comportamientos compensatorios. Entonces, 1 va a casa y dice que iría más duro y tenido. Voy a hacerme una pieza. Voy a tomarme un Aquarius porque cerveza no podéis tomar, pero voy a tomarme un Aquarius; voy a ir de compras, es decir, empezamos a mantener comportamientos compensatorios para compensar ese día duro. También lo hacemos cuando vamos a celebrar algo. Yo siempre digo y generalmente lo hago así que cuando vamos a compensar por extenso a celebrar algo, nunca lo hacemos de manera saludable o sea no cocinamos brócoli para celebrar, que hemos sacado un 10; veréis luego la importancia del comportamiento saludable; a partir de ahí empezamos a enfermar y ya empiezan a aparecer los trastornos de personalidad, y realmente es cuando ya el estrés crónico resulta en enfermedad segura. El estrés tienen la capacidad afectarnos a todos los niveles y por tanto, los resultados actuales nos hacen ver que solo un 35 por 100 de los países aún así con estos datos desarrollan estrategias para prevenir estrés, 12.000 millones de días de trabajo se pierden al año por motivo de depresión, ansiedad y realmente nos está costando un 1.000.000 de dólares a la economía mundial. Ahí es donde tenéis que convertirnos en líderes, sea el futuro trabajo prohibicionista. Convierte, pero es que la inversión en prevención, solo en salud mental retorna una inversión. Es un rollo de 0 puntos 6, es decir, de 1 a 6, sobre inversión en España, un 60,6 por 100 de riesgo tenemos de padecer problemas de salud mental derivados del trabajo, porcentaje que es superior en mujeres y fundamentalmente en trabajadores empleados jóvenes. Aquí me dirijo a vosotros y, como decía algún raíz, ver el director general de de hoy solo podemos atajar estas condiciones. Os digo ahora mismo nos preocupa la salud por el coste social, económico y sanitario del lugar de trabajo, fomentando la cultura de prevención, reformando el entorno laboral, para que se reduzca el estigma de abordar la salud mental y garantizando que los empleados se sientan apoyados para esos. Voy a invitar que me acompañáis. En este viaje nosotros, en este grado, en el que se invitamos a participar con nosotros nos dedicamos a acoger a una persona en su inicio de carrera laboral desde que inicia su trayectoria profesional hasta que se desarrolla. Se promueven el trabajo y finalmente declina o abandona el trabajo, por ejemplo, por renuncia, jubilación o prejubilación. Esta es este. Es el objetivo de nuestro trabajo y como proteccionistas hacerlo de la forma más saludable mejorando la empleabilidad. Sin embargo, si nosotros observamos las estadísticas actuales, veremos cómo un 76 por 100 en este caso es poco. La estadística del total de trabajadores de Estados Unidos a tiempo completo han padecido en el último año un síntoma de salud mental generalmente 56 por 100, por nada. O suena se conceptuaba Arnau o los resumo como el síndrome de estar quemado o suena un poquito más se desgaste, el agotamiento no de someterme; a mí misma, profesión desgaste al público, el 47 por 100 por depresión y el 40 por 100 por ansiedad. Pero es que un 84 por 100 del total de la población laboral dice que al menos se ha producido por el impacto de una condición negativa de las condiciones de trabajo, generalmente por exigencias emocionales elevadas, por el conflicto, vida laboral, vida familiar. Os acordáis de la transparencia que hemos visto antes de la guardería con las cunas de los debes colgados, en la guerra mundial seguimos igual, o por el bajo? Reconocimiento y fijaros. Esto es importante. Para vosotros los síntomas se han mantenido en un 36 por 100, como mínimo, durante 5 meses hemos padecido de presión hacia gobernado y en un 80 por 100 de la población durante un mes, pero que ha pasado además un 50 por 100 de la población dice que seguirá y dejará el lugar de trabajo, pero de ellos el 81 por 100 de Loiu, sí de la generación CETA, el 68 por 100 de los milenials y un 32 por 100 de la población general lo hará de forma voluntaria. Os digo, la segmentación laboral que tenemos a la exposición, a determinadas condiciones de trabajo. Está obligando a la juventud a replantearse en qué puestos de trabajo van a realizar su carrera profesional y cuando ven que realmente hay un peligro por su salud mental se van. Por tanto, tenemos un gran problema no solo en nuestro país de retener el talento, sino de que la elevada temporalidad también invita a que en ninguno de los trabajadores jóvenes o un alto porcentaje, cuando las condiciones laborales no son positiva, abandonen su puesto. Pero además, un set solo se trabaja a un 72 por 100 de la capacidad que tiene el ser humano de ser productivo, y se pierde como mínimo, de media. 8 días. Cuando os hablo de esta media en salud mental sabéis que los procesos de IT y 3. Incapacidad laboral, cuando una persona se encuentra mal, les digo en España se dice. Va a coger la baja o suena coger la baja es. Me voy con un justificante, médico y abandono. Temporalmente, hasta que me recuperé en el puesto de trabajo, los problemas de salud mental, causal, las bajas de mayor duración mental, y entonces Por qué sucede esto? Estos 4 conceptos que yo expongo aquí. Yo respondo en inglés porque generalmente debéis ser bilingües a partir de ahora. Si quiere ser internacionales y como ya digo, nuestro objetivo, además de ser presidentes o presidentas del Gobierno, es el presidente de la OIT, son estos el presentismo, debéis trabajar, y saber por qué una persona que está enferma, siente la necesidad de estar presente y trabajando en su puesto de trabajo. El abandono mismo, porque una persona que está enferma, siente la necesidad. De disimular. Esta condición y sigue trabajando, por ejemplo, pidiendo vacaciones para no tener que ir de IT o en teletrabajo; el absentismo porque una persona que está sana, si ese absentismo fraudulenta utiliza una fórmula legal como puede ser la IT para abandonar su puesto de trabajo o la gran renuncia, como se ha dicho, porque sobre todo los milenios o la generación zeta, están abandonando sus puestos de trabajo siendo aquellos puestos en los que quería estar al observar el deterioro de su salud mental y todo esto es porque las estadísticas nos hablan del elevado coste de la Santísima y del presentismo y del abandono en el lugar de trabajo. Generalmente, vais a haber en el mercado laboral cuando se contraten, que os pueden contratar para reducir el absentismo, que no enfermé la gente o la siniestralidad. Que no se accidente. El coste del presentismo es 3 veces superior al de la VII. Todavía. La patronal no lo observa como tal; vosotros como prevencionista, lo tendréis que hacer ver, pero por qué además hay una subestimación. Lo tenemos claro a nivel científico del absentismo, porque, sobre todo si ese mental, que es el de mayor duración, la gente hay veces que no reconoce los síntomas, por ejemplo, como el insomnio o las cefaleas, pero es que además hay un incremento elevado en jóvenes con presentismo, primero tienen el doble de probabilidad de padecer depresión que el trabajador promedio, y además utilizan fórmulas legales para no ir por miedo a ser despedido, porque tienen mayor inseguridad laboral, mayor conectividad y carga de trabajo. Veréis por tanto, como las estadísticas están demostrando, entramos y tarea; vosotros estaréis, aquí de 18 a 24 25 o 34 como solo un 25 por 100. Hoy tenemos reconocido su afectación en salud mental y el resto utiliza cualquier fórmula para poder recuperarse de la patología frente a las personas mayores yo estaré en este tramo notario, que ya reconocemos realmente un impacto en salud mental, como decía Ford micro, con esto tendréis que luchar porque en la mayoría de nuestros países un elevado porcentaje de la población entre el 80 el 90 por 100 se somete a discriminación directa por tener realmente una condición de salud mental. Dada la estigmatización y la OIT inició una campaña con imágenes, como está pretendo concluir en 10 minutos que me quedan in situ lápiz fuera una herramienta contra el trabajo forzoso. Esta fue la imagen ganadora del concurso, sigue poniendo alguna más. Lo que pretendíamos con ello era hacer ver cómo con determinadas disciplinas científicas como la a la que yo me ocupo realmente lo que hacemos es aplicar ciencia para ir evolucionando en salud mental, no o, como decía Cameron, como tenemos claro que, a menos de que haya base de investigación científica las cosas tienden a ser una moda. Cuántas veces habréis oído hablar de los gurús de la salud, un gurú de la salud. No existe a menos que sea científico y en ese sentido, vosotros tenéis que elaborar vuestra carrera profesional cursando, por ejemplo, este grado o el máster, porque, aparte de necesitarlo, para ser técnicos superiores de prevención todo lo demás sería falacia. Nosotros fuimos de la moda y yo, cuando realmente me encuentro a expertos del maíz, fraudes sin serlo, pues sabemos que flaco favor hacen a la ciencia. O basamos nuestra teoría en los modelos contrastados científicamente Por qué vamos a algo más allá sea nuestro objetivo, por ejemplo, ahora y el vuestro puede ser en un futuro saber por qué algunos empleados se planteaban Becker y Macri de mero útil, no con su teoría, una de las teorías, os diría de los modelos de estrés más recientes que estuviera haréis. Decía, porque hay trabajadores que haciendo un mismo trabajo se queman o se aburren y otros sin embargo, están entusiasmados y a partir de ahí nace aquello que para vosotros será entusiasmo. A qué me puedo dedicar? Veréis que bonito. Nosotros queríamos en nuestra rama científica nuestra disciplina, saber por qué un mismo trabajo es descrito por una personas de una manera opuesta a las otras, y en ese sentido preguntamos siempre a los trabajadores y yo digo preguntárnoslo a vosotros mismo. Cuál es el aspecto más significativo y agradable de vuestro trabajo cuando una persona no sepa responder a eso? Debe cambiar de trabajo, debe cambiar su trabajo, y veréis cómo se hace mirar que yo iba a decir qué chulo nacen. Conceptos como ellos? Capten, reelaboración de trabajos ciencia, que nos permite construir. Como vosotros, estas personas, por ejemplo, mi ruines, que instaron que son las autores, las autoras de ellos, prácticamente se propusieron como estudiantes, como sois vosotros en este caso estaban haciendo buen es que su tesis doctoral, la Universidad de Michigan, contemplar cómo realizaban su trabajo, las limpiadoras de un gran hospital de allí y entonces comprendieron que cuando estaban haciendo su investigación, anotaban respuestas muy diferente de 2 grupos, como vosotros haréis, y vosotros cuando estéis, haciendo un trabajo de investigación. Unos decían. Somos trabajadores del hospital y de sección de limpieza por nuestro trabajo. Es muy sencillo, porque además tiene un buen complemento o una buena retribución, y porque lo acabamos fácilmente y había otro grupo que decía y este grupo primero vamos a llamarle grupo a decía, pero no nos gusta. Es un trabajo sin valor. El mismo trabajo descrito por otro grupo decía. Lo hacemos porque es un trabajo con multitud de tareas súper, valioso que nos enriquece y tiene cierta dificultad y nos entusiasma, claro. Mí como estudiante anotaba y anotaba y decía, no puedo entender esta disparidad, fijaros, porque observo que un grupo de limpiadoras fijaros lo que hacía cuando terminaba su trabajo. Vieron que había algunas personas en el hospital que estaban mal, pero no se correspondía, según decían los médicos, con su estado de salud, y es porque estaban tristes, estaban solas entonces, cuando terminaban su turno de limpieza se cambiaban y, si van a hablar con ellas, o le escogían una mano, y no hablaban estas personas cuando se iban a casa. Por la noche iban sonriendo, pero es que había otro grupo de tintorerías, fijaros, el grupo, auditoría hablaba entre ellos y cuando hay miles preguntaba qué hace y describirme vuestro trabajo. Decían. Cuando acabamos nos distribuimos entre nosotros y vamos a acompañar a las personas mayores, a recoger. Su coche observaron que había un gran grupo de personas en hospitales, que eran personas ancianas que cuando venía a su pareja, y su matrimonio o la pareja que tenía también mayor se tenía que ir a casa, no encontraban los coches. Estas personas mayores acababan desorientadas y llorando y ellos se dedicaban a llevarlos ellos, también volvieran a casa, sonriendo, y observaron que había otro grupo de limpiadoras que tenía otra tarea, y es que el personal de la UCI, cuando limpiaba y terminaba de limpiar las habitaciones, cambiaba de las habitaciones los cuadros, para que si alguna vez despertaban ya estaban consciente de los pacientes, vieran diferentes imágenes y tenían sus complots cómo hacerlo. Pero la historia más bonita fue la de una limpiadora que le dijo a mí yo cuando terminó mi trabajo y lo que hago siempre es acompañar a la persona y explicarle cuál va ser su razón de vida y cuando le preguntaron, pero esto lo hace es porque es parte de tu trabajo. Le dijo. No es porque es parte de mí esta o cuestiones como éstas fenómenos, como el capping, nos hacen ver y traducir a ciencia, que es qué es lo que podemos hacer en el trabajo para dar vida en cualquier puesto, aunque sea el puesto más sencillo, más en bruto, ceder y hacer que la persona lo viva de forma tan enriquecedora. Yo he querido traer por eso y como no me queda tiempo voy a acabar de forma muy rápido. Con esta otra experiencia desde esta perspectiva esta es la otra línea y Óscar tiene que querían, era útil. Si yo es preguntase qué hacen estos 2 trabajadores algún grupo de vosotros, que son los que cambiara y 6 diríais transportan ladrillos otro grupo, el grupo que trabaja ya tienen aquellos que ya han empezado a trabajar la parte positiva, como vosotros haréis con vuestros exámenes, diréis o dirán están construyendo una catedral es la diferencia que hay entre una visión y la otra. Bueno, esta es la ciencia que nos empuja a ver cuáles son las variables que movemos en el lugar de trabajo. Con esto acabo diciendo qué hoy es el Día Mundial de la seguridad y salud en el trabajo. Por qué un 23 de abril de 1987 un edificio que se estaba construyendo en Estados Unidos cayó al suelo y mató a 28 trabajadores y desde entonces el movimiento obrero el 28 de abril, 5 días después, conmemoró este día como el Día Mundial de la seguridad y salud en el trabajo a partir del 2003 la White se unió a este día? Este es el logo y el emblema del Día mundial de hoy del 25, del 20 o 25 de la seguridad y salud en el trabajo? Yo he empezado a hablar de la economía para que ese país que nosotros trabajamos por hacer un mundo mejor en la era digital, que será la era en la que trabajéis vosotros y espero que contribuya a ese esfuerzo siendo futuros profesionales de la seguridad y salud. Con esto me despido. Muchísimas gracias y gracias al cabo.