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Y más este año, que es vuestro vuestro año, que es el año de la economía social y que tenemos pues al presidente, a Juan Antonio Pedreño, pues, abanderando muchas de las iniciativas que se están realizando sin más, pues le damos la palabra José Luis muchas gracias José Luis todas pues agradecer en primer lugar como es como es rigor, a la escuela de formación continua de la Universidad de Murcia y a la Guardia Civil de la Región de Murcia . 9 00:00:37,525 --> 00:00:40,475 La invitación que nos ha cursado a la vez que disculpar la presencia de nuestro presidente, de vuestro paisano Juan Antonio Pedreño. Nos hemos debido cruzar en el trayecto Madrid y Murcia. En algún momento vais a echar en falta su presencia. No voy a poder suplirlo a ese nivel, pero, bueno, pues agradecer la invitación y lamentablemente los temas de agenda son muy complejos y en el mes de julio siguen siendo bueno. Voy a leerlos hoy. Voy a combinar lectura y presentación de una para intentar hablar de la de la parte empresarial y empleos en la economía social, y cómo eso puede contribuir al tema que estáis abordando hoy en la jornada. Realmente, con lo poquito que he podido oír, no somos los especialistas en luchar contra estos temas y combatir estos temas, pero creemos que nuestras herramientas y nuestras empresas pueden ayudar y contribuir a coordinar y generar sinergias con todos para para combatir esos temas, el título del encuentro e impulsar capacidad de romper barreras creemos que no puede ser más pertinente, porque de eso se trata precisamente cuando hablamos de inclusión, sostenibilidad y futuro de construir caminos que permitan a todas las personas sin excepción acceder a una vida digna, autónoma y en condiciones de igualdad. Desde la Confederación Empresarial Española de la economía social que represento tenemos la convicción profunda de que no puede haber progreso real si no va acompañado de inclusión, cohesión y justicia social, y por eso hoy voy a hablar hoy de una alternativa sólida y transformadora, la economía social como un motor de empleo inclusivo y sostenible; un modelo empresarial que demuestra ser eficaz para romper los ciclos de exclusión, generar oportunidades para colectivos más vulnerables y aportar valor valor añadido a nuestras comunidades y territorios. Vivimos tiempos muy complejos marcados con múltiples crisis interconectadas sociales económicas ecológicas tecnológicas la pandemia la digitalización ha acelerada el cambio climático, la precarización del empleo y la desigualdad han puesto de manifiesto una gran verdad. Nuestro modelo de desarrollo necesita ser profundamente revisado en este contexto. Romper los ciclos de exclusión se ha convertido en una prioridad ética y política, y cuando hablo de exclusión no me refiero solo a la pobreza o al desempleo. Me refiero también a exclusión educativa territorial, digital, cultural y muy especialmente a la exclusión de aquellas personas que por razones estructurales, que dan sistemáticamente fuera del mercado laboral, personas con discapacidad, jóvenes sin cualificación, mujeres mayores de 55 años migrantes, personas en riesgo de exclusión social, parados de larga duración. Esta realidad no puede combatirse con soluciones parciales ni con discursos retóricos, se necesitan modelos empresariales que pongan a la persona en el centro que garanticen empleos dignos estables con perspectiva de género, con diversidad, con derechos y con valores, y para nosotros la buena noticia es que esa alternativa ya existe para nosotros se llama economía social y está profundamente arraigada en nuestro país. Voy a intentar hoy trasladaros, que es la economía social y sus magnitudes y su peso socioeconómico. Cómo damos respuesta a estos retos de la sociedad y del empleo a través del empleo y del emprendimiento y porque España es un referente mundial en economía social, europeo y mundial? En economía social. Cuando hablamos de economía social estamos hablando de empresas que están en el mercado que están en todos los sectores económicos de todos los tamaños desde multinacionales o grandes grupos líderes en su sector de actividad hasta pymes y micropymes con unas características específicas que se las exige su normativa sustantiva su derecho sustantivo que las regula exige unas normas de comportamiento empresarial pero que las hacen que ese comportamiento sea diferente al resto no mejor ni peor diferente al resto exigido oportuno normativa hablamos de un conjunto diverso de empresas y entidades Qué son las cooperativas de toda clase las sociedades laborales las empresas de inserción los centros especiales de empleo de iniciativa social las cofradías de pescadores las mutualidades de previsión social las asociaciones y fundaciones del ámbito de la discapacidad de los sectores de cuidados de atención a mayores y a personas dependientes como veis es un entramado de empresas rico heterogéneo también diverso pero queremos que esta riqueza nos hace contribuir en múltiples aspectos y lo veremos ahora a lo largo de la presentación unas empresas que deben respetar por normativa de la ley que nos regula una serie de principios de actuación de principios inspiradores y es la primacía de la persona y del fin social sobre el capital, una gestión democrática y participativa, una reinversión de los beneficios en la mejora del empleo en la comunidad o en el territorio, y un compromiso con la igualdad, la sostenibilidad y el desarrollo local. Estos principios están recogidos en esta ley, que es la Ley 5 2011, que ahora explicaré brevemente también. Actualmente, este tejido empresarial en España, a pesar de que es un gran desconocido y salvo que la visibilidad que tenemos siempre necesitamos incrementarla, este tipo de eventos contribuye a ello. Este tejido empresarial en España representan más del 10 por 100 del PIB, más del 12,5 del empleo; en nuestro país tenemos 40, más de 46.000 trescientas empresas en la actualidad y 2,1.000.000 de trabajadores y socios vinculados de forma directa o indirecta, y en Europa el empleo, el modelo de empleo de economía social. Estamos hablando de más de 11.000.000 medio de personas. Entonces no estamos hablando de una propuesta utópica, sino de una realidad que está consolidada y en expansión. En nuestro país. La economía social en España se articula en torno a Cepes, a la organización en la que yo trabajo, que se constituyó en el año 1992, como la organización empresarial de ámbito estatal, representativa y referente de la economía social española, interlocutora para la construcción de políticas públicas y sociales para la promoción de nuestro modelo de empresas centrado en las personas, y que estaba decidido compuesto por empresas grandes y pequeñas de todos los tamaños y que actúan en todos los sectores, Cepes, en la actualidad está formado por 32 socios miembros todas ellas son organizaciones de ámbito estatal, autonómico o grupos empresariales que representan los intereses de los modelos empresariales que hemos visto anteriormente. En la diapositiva de todos los modelos de empresas y que cuenta con más de 220 estructuras de apoyo en el territorio, aquí podéis conocer perfectamente la Unión de Cooperativas de la Región de Murcia, la Organización de sociedad laborales de Murcia, empresas de inserción de Murcia, esas estructuras de apoyo en los territorios autonómicos, que son las que dan los servicios a las empresas asociadas y, evidentemente, a las personas que se acercan para trabajar en ese ámbito y que es donde yo recomiendo que se acerque, lógicamente el trabajo y la colaboración y la colaboración directa, más allá que las estructuras representativas, que estamos en un plano estatal, una de las grandes fortalezas de la economía social, es la capacidad para generar empleo inclusivo, estable y de calidad, para colectivos con especiales dificultades de empleabilidad lo veremos más adelante con algunos datos y además estas empresas no abandonan el territorio se crean y donde se crean, se mantienen, no se deslocalizan crean empleo. En zonas rurales fijan población. Cuidan los servicios esenciales como la dependencia la educación la cultura la energía son empresas con alma, con propósito y con arraigo. La ley que decía que regula nuestro modelo empresarial desde el año 2011, la Ley 5, 2011, de Economía Social, que es la que enmarca todo este entramado empresarial, y la que nos define como el conjunto de las actividades económicas y empresariales que en el ámbito privado llevan a cabo aquellas entidades que, cumpliendo los principios orientadores que hemos visto antes, persiguen bien el interés colectivo de sus integrantes, bien el interés general, económico o social, o ambos poner de relieve que esta ley 14 años tiene, es una ley marco que regula el conjunto empresarial y que viene a darnos un papel en la participación institucional y en la participación de interlocución política y de representación del conjunto, pero no sustituye las leyes marco que regulan cada 1 de los modelos empresariales que antes he citado. Además algo que parece ciencia -ficción, pero esta esta ley fue aprobada en 2011 por unanimidad del Congreso de los Diputados, con lo cual también demuestra que más allá de ideologías, de apostar por los empleos y las características de los empleos en la economía social, es algo que sí nos une y que deberíamos compartir todos, a continuación voy a presentarles algunos datos para que veáis un la las magnitudes de lo que representa a nivel visto a nivel social sectorial, la economía social en nuestro país. Bis. El cooperativismo agroalimentario, yo creo que todos somos conscientes de que nuestro mundo rural no sería el que es. La parte sin sin la existencia de las cooperativas agroalimentarias. Más del 65 por 100 de la producción final agraria está en manos de las cooperativas agroalimentarias. Estas empresas de economía social en el territorio y en el mundo rural son las que en muchas ocasiones son el único tejido empresarial, la única, las únicas empresas que quedan en los municipios y que no se deslocalizan como decía. Además, en él también se ha desarrollado el ecosistema industrial europeo, que reconoce que un como 1 de los 14 ecosistemas industriales para la competitividad de Europa a la economía social. El cooperativismo de vivienda es 15 por 100 de la población española reside en viviendas promovidas desde la economía social, y el 45 por 100 de la promoción inmobiliaria está en manos de estas cooperativas de viviendas. El sector pesquero, a través de las cofradías de pescadores y las cooperativas del mar. Hablamos de más de 10.000 embarcaciones, que en la pesca de bajura están en todos nuestros puertos y que dan muchísimo empleo y muchísima actividad económica que revitaliza esas zonas. El acceso a la educación en la Región de Murcia sois muy conocedores de lo que supone la educación concertada en manos de empresas de sociedades cooperativas, pero en el ámbito estatal estamos hablando de 300.000 alumnos en España, en cooperativas de enseñanza, más de casi 600 colegios y todos los niveles educativos, desde la atención infantil, primaria, secundaria, bachillerato, formación profesional e incluso universidades en manos de entidades de la economía social. La economía social también está contribuyendo de forma importante a la energía y los temas climáticos. Ahora mismo el sector de la energía está en manos de cooperativas energéticas, generando nuevos modelos de producción, como las comunidades energéticas, que habréis oído, abrir a hablar de ellas en formato cooperativo, y la producción de renovables también está siendo un sector amplio por el que están apostando muchas de nuestras empresas, por supuesto en la economía de los cuidados, cuando no era un negocio ni un sector económico cuidar a las personas mayores y a las personas con discapacidad. Quien lo hacía era la economía social desde que eso se ha empezado a mercantilizar, en parte y existe una ley de la dependencia; en España y demás han surgido otros intereses, pero ahí sigue estando también el 41 por 100 de los servicios sociales que están siendo prestados por entidades del tercer sector y de la economía social que realizan esa actividad económica, y hablamos de cuidado, de mayores, de cuidado, de niños, de personas con discapacidad, de personas dependientes en todos esos ámbitos y además, innovando siempre con modelos como los modelos de coja housing. Para las personas mayores que optan no tienen capacidad para generar, si esos proyectos para su vida, sus años finales de vida o las soluciones tecnológicas, como los hogares digitales, para ayudar a las personas mayores y con discapacidad. También contribuiremos, contribuimos de forma importante en la economía circular, vale se sea, hay muchas empresas dedicadas a la cadena de valor de la reutilización, de los de los productos y para evitar la sobreexplotación y con generando impactos positivos y a la distribución. También es muy muy, muy amplia la base de más de 4.000 puntos de venta, sobre todo de distribución alimentaria en todo el territorio, en todo el mundo rural español, a través de pequeñas cadenas de distribución en formato cooperativo de grandes empresas cooperativas, de la distribución. La banca responsable, las cooperativas de crédito y la banca ética también forman parte de la economía social y muchas veces en los territorios, sobre todo en esa España vaciada son las empresas que están manteniendo la actividad bancaria para las personas que residen allí en el sector sanitario. El cooperativismo sanitario con sus grandes cifras de 35.000 empleos y más de 1.500, 2000, 500.000.000 de euros de facturación, y también la distribución farmacéutica farmacéutica, que el 60 por 100 está en manos de cooperativas farmacéuticas también en la Región de Murcia; tenéis ejemplos importantísimos de empresas en ese ámbito y la cobertura aseguradora a través de las mutualidades de previsión social, que es un modelo complementario a la Seguridad Social, pero que para 2.000.000 de mutualistas les genera esa cobertura de Seguridad Social para ellos, con esos millones de actuación y ese porcentaje. Y Por qué decimos que España es importante y un referente en Europa y en el mundo? Pues porque la primera Ley de Economía Social se hizo en nuestro país, en el mundo, la primera fue en España en el 2011, luego nos han seguido otros y muchas de ellas inspiradas en nuestro modelo legal. Fuimos el primer país en tener una estrategia de país para la economía social. Ahora mismo estamos en la tercera, pero vienen varias legislaturas anteriores, con lo cual ha habido distintas estrategias que son a 4 años para fomentar la economía social, que además ha provocado que eso se repliquen las comunidades autónomas, e incluso en muchos municipios que han generado su estrategia municipal de apoyo a la economía social. Desde el año 2020 Además, tenemos un Ministerio de Trabajo y Economía Social que no todo el mundo se oye la segunda parte y nos quedamos solamente la primera a nivel de fondos europeos. Desde también hace muchas legislaturas existe un programa operativo de economía social de fondos que provienen del Fondo social europeo, para fomentar el empleo y la actividad económica en economía social y ese organismo que gestiona de carácter privado. Este mes vamos, organismo intermediario del Fondo social europeo para sacar convocatorias públicas de ayudas y subvenciones para proyectos que generan empleo e impacto y empresas. Además, la economía social es una de las políticas palanca de la agenda de la agenda 20, 30 Cepes representa el conjunto de la economía social española, y esto es algo que también es emblemático en nuestro país. No hay ningún otro país del mundo que tenga una única Confederación Empresarial de toda la economía social. Este país todo el mundo conocéis CEOE-Cepyme para las grandes empresas de carácter mercantil, las organizaciones de autónomos para para dar servicios a las personas trabajadoras autónomas, pero además esta Cepes, como conjunto empresarial del resto de modelos que estábamos contando y en los fondos de recuperación, los fondos no quieren irse atrás tras el tema COVID. También se ha generado un verte de la economía social y de los cuidados para invertir todos esos fondos europeos de regeneración. Tras tras el conflicto y en Europa, pues múltiples declaraciones institucionales de todas las instituciones comunitarias del Consejo de Ministros, interrumpa, y hay un intergrupo de economía social en el Parlamento Europeo. Desde el año 1990, dedicado a la economía social existe en la actualidad un plan de acción europeo para la economía social, que es lo mismo que las estrategias nacionales, pero llevado a escala europea 21, 27 recomendaciones del Consejo de la Unión Europea para que los Estados miembros objeto promuevan y trabajen en favor de la economía social. Los documentos estratégicos son, son poner 25 Yo creo que hay muchísimos más. Formamos parte de esos ecosistemas prioritarios de la Comisión Europea que decía para el desarrollo industrial y lo de los fondos ni quiere irse, y además múltiples de grandes declaraciones de organizaciones de carácter europeo y mundial de Naciones Unidas sucede hoy. El Foro de Davos o las presidencias españolas o de otros países de la Unión Europea siempre defendiendo la lucha por favor de la economía social y, por todo lo comentado hasta ahora. Yo creemos que la economía social, la empresa de economía social, desempeña un papel crucial en la construcción de una sociedad más inclusiva, proporcionando oportunidades económicas y laborales a grupos que encuentran barreras para acceder al mercado laboral tradicional. Las empresas y entidades de la economía de la economía social ofrece un empleo digno y estable, fomentan la capacitación y la formación, promueven la igualdad de género y fortalecen el tejido social de las comunidades. Entre la riqueza, modelos empresariales que os he detallado, que conforman la economía social, voy a detenerme a definir 3 de ellos, vamos a hablar de 3 fórmulas societarias que además ofrecen ese plus, esa contribución de integrar en el mercado laboral a los colectivos vulnerables, que configurándose como las herramientas para promover la inclusión económica y social en nuestra sociedad de las personas que tienen más dificultad para encontrar empleo. Me refiero a los centros especiales de empleo, de iniciativa social, a las empresas de inserción y a las cooperativas de iniciativa social. Estas 3 fórmulas se conceden. Son los únicos 3 modelos empresariales que hay en la legislación española en el ordenamiento jurídico español, cuyo fin social último es la generación de empleo para aquellos colectivos de personas que tienen dificultades de empleabilidad. Ese es su fin primordial. La actividad económica es secundaria, es la herramienta para conseguir el fin último, que es dar el empleo a esos colectivos. Ahí se constata la directa simbiosis que existe entre economía social y economía inclusiva. Son centros especiales de empleo, de iniciativa social aquellos que, promovidos y participados en más de un 50 por 100 por una o varias entidades públicas o privadas que no tengan ánimo de lucro o que tengan reconocido su carácter social en sus estatutos y que pueden ser asociaciones, fundaciones, corporaciones de derecho público, cooperativas u otras entidades de la economía social que además tienen una titularidad que corresponde a su vez. También pueden ser aquellos cuya titularidad corresponde a sociedades mercantiles en las que la mayoría del capital social está en propiedad de una entidad de economía social y siempre que en todos los casos, en sus estatutos o en acuerdos social se obliguen a la reinversión íntegra de los beneficios para la creación de oportunidades, de empleo, para personas con discapacidad y a fomentar y a mejor en la mejora continua y competitividad de la actividad de la economía social. Son empresas de inserción, estructuras de aprendizaje de un formato empresarial, cuya finalidad es posibilitar el acceso al empleo de colectivos desfavorecidos mediante el desarrollo de una actividad productiva, para lo cual se diseña un proceso de inserción de carácter temporal de 3 años en la que la persona que se encuentra en un proceso de recualificación para volver a salir al mercado laboral o para salir por primera vez al mercado laboral, mantiene una relación laboral de carácter convencional, una relación laboral de derecho. La plantilla de esa empresa de inserción debe estar formada en un porcentaje de trabajadores por personas en procesos de inserción que definen los servicios sociales de cada territorio y que, dependiendo de nuestro de cada comunidad autónoma, puede oscilar entre el 30 el 60 por 100 de esas plantillas. Esas empresas de inserción brindan oportunidades de empleo y formación a personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social, y la finalidad última es la tras la cualificación y la recualificación para la transición a un mercado abierto, una cualquier tipo de empleo o cualquier ámbito económico, y son calificadas como de iniciativa social. Aquellas cooperativas que sin ánimo de lucro y con independencia de su clase, tienen por objeto social la presentación de servicios en la prestación de servicios asistenciales mediante la realización de actividades sanitarias, educativas, culturales u otras de naturaleza social, o bien el desarrollo de cualquier actividad económica que tenga por finalidad la integración laboral de personas que sufren algún tipo de exclusión social y la satisfacción de necesidades sociales no atendidas por el mercado, como decía, estas 3 realidades empresariales del sector de la discapacidad y otros colectivos con dificultades de empleabilidad son empresas sostenibles y socialmente, responsables promovidas por iniciativas sociales y que se enmarcan decididamente en la economía social por múltiples razones, por su propia génesis, pues siempre son experiencias empresariales que nacen para satisfacer necesidades no cubiertas ni por el sector público ni por el sector privado, por su estructura empresarial, porque la accionista es una entidad del sector social, de cohesión social y por el destino de los resultados que se aplican a la creación y mantenimiento del empleo de esos colectivos que hablábamos son, por tanto, los ejemplos emblemáticos para nosotros, de empresas de economía social inclusiva. Cada una de ellas tiene en común el objetivo de generar un impacto positivo en la sociedad y promover la participación y la inclusión de diferentes grupos de personas y además, de haberlo definido estos modelos especializados en la inclusión quiero avalarlas a financiar las afirmaciones sobre cuál es su comportamiento en características de los empleos que se generan por parte del conjunto de empresas, de economía social, y de estas, en particular con las características de los empleos que se generan. Los empleos inclusivos se caracterizan por promover la igualdad de oportunidades y la participación activa de todas las personas, independientemente de sus características personales, como género, raza, edad, discapacidad o cualquier otra condición, algunas de las de las características que la doctrina de forma unánime coincide, que son y que esa economía inclusiva son las que cumplen. Estas empresas. Los empleos inclusivos brindan igualdad de oportunidades, como decía, para todas las personas sin importar su origen, su género, su orientación sexual, su raza, su religión o cualquier otra característica personal se basan en el mérito y en las habilidades individuales para la contratación, la promoción y la retención de los empleados, la accesibilidad, los empleos inclusivos se esfuerzan por garantizar que todas las personas tengan acceso a oportunidades laborales. Esto incluye la eliminación de barreras físicas, tecnológicas o comunicativas que puedan dificultar la participación de personas con discapacidades o con necesidades especiales. Los empleos inclusivos valoran y fomentan la diversidad en el lugar de trabajo; reconocen la importancia y la importancia de contar con una fuerza laboral diversa en términos de experiencia, antecedentes, culturales, habilidades y perspectivas. La diversidad enriquece, la toma de decisiones y la creatividad dentro de las organizaciones. Los empleos inclusivos ofrecen opciones flexibles de trabajo, con horarios flexibles, trabajo a distancia, adaptaciones laborales a las personas que por sus necesidades individuales lo requieren. Esto permite conciliar responsabilidad personal y laboral, lo que beneficia especialmente a personas con responsabilidades familiares o con discapacidades. En su ámbito familiar los empleos inclusivos brindan oportunidades de desarrollo y capacitación equitativas para todos los empleados se enfocan en el crecimiento profesional y personal constante de cada individuo, proporcionando las herramientas y los recursos necesarios para alcanzar el máximo potencial, el ambiente de trabajo inclusivo, los empleos inclusivos fomentan el ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo, donde se promueve la igualdad, la diversidad y la no discriminación, esto implica la implementación de políticas y prácticas que prevengan y aborden cualquier forma de discriminación, acoso o prejuicio; participación y voz importante. Los empleos inclusivos permiten y valorar la participación activa de todos los empleados en la toma de decisiones y en la construcción de la cultura organizacional se fomenta el intercambio de ideas, la retroalimentación y la colaboración, independientemente del nivel jerárquico con la oposición dentro de la empresa, y vamos a ver como decía también algunos datos basados más que en definiciones, en lo que opina la doctrina o en declaraciones teóricas nuestras basados en algún tipo de documento y análisis y estudios que venimos realizando en Cepes y que avalan el comportamiento diferencial de las empresas de economía social. Nosotros hemos estudiado realizando una comparativa. Tenemos varias ediciones de este estudio, lo tenéis a los diré que está en publicaciones en nuestra página web y que lo recomiendo, que quien quiera leerlo hay un resumen ejecutivo y un documento amplio comparando el comportamiento en cuanto a ejes de cohesión social y de cohesión territorial, pero sobre todo en temas vinculados al empleo como es el empleo en 10.000 empresas de economía social, con un grupo de contraste de 10.000 empresas mercantiles, más de 33.000 trabajadores en empresas de economía social, con un grupo de contraste de 33.000 trabajadores en empresas mercantiles, grupos homogéneos en sectores, en tamaños y demás y como el es diferente, el comportamiento vuelvo a insistir no es mejor ni peor, es un comportamiento diferente del de los empleos y las características dentro de la economía social, y todo eso basados en fuentes estadísticas oficiales, en la muestra continua de vidas laborales, que son las fuentes estadísticas muy rica, muy compleja, de manejar y que con personal especializado venimos realizando diversas ediciones de este estudio. Vale, y ahí hemos podido constatar tener y tenéis en la sección de publicaciones de nuestra página web. Tenéis el resumen ejecutivo del último estudio completo. Ya le digo que van 3 ediciones cuando conseguimos financiación. Para ello vamos actualizando, porque también los datos van cambiando, aunque no es un cambio radical de un año, otro, pero si pueden ir evolucionando y vemos, analizamos en esos estudios el comportamiento respecto a que aportan estas empresas y estos empleos a la cohesión social, y ahí se analizan como es mayor la participación de colectivos con dificultades de acceso al empleo en las empresas de economía social, lo que decía. Mujeres mayores de 45 personas mayores en general, de 55 discapacidad, situación de exclusión social o bajo nivel de cualificación. La calidad en el empleo se analiza viendo cómo son las trayectorias laborales, como son los tipos de contratos, los tipos de jornadas, los salarios, y ahí también se evidencia en mejores condiciones en nuestras empresas que en las otras. La igualdad de oportunidades desde el punto de vista de diversidad en la dirección; diversidad de género, diversidad por razón de discapacidad, diferencias de género en las trayectorias profesionales. También se analizan mayor número de excedencias y de medidas de flexibilidad para el cuidado de niños y menores y demás o de personas con discapacidad y luego, como contribuyen también a una amplia gama de servicios sociales educativos, sobre todo en servicios de educación y en servicios sociales que les decía, y también se ha analizado un eje de cohesión territorial, y es cómo esas empresas se comportan y donde se ubican, y ahí se ve el tamaño de la economía rural y cómo influye la economía social. En ello el emprendimiento rural, la competitividad de la economía rural y como las empresas de economía social contribuyen a la diversificación productiva, a que haya muchos sectores de actividad en el mundo rural que si no estuvieran esas empresas no habría ese sector de actividad y 1 más ajustada a las potencialidades y a las necesidades de la población que queda en el mundo rural y como lógicamente, el mantener la actividad y el empleo en el mundo rural contribuye a fijar la población, es de cajón, vale, con lo cual lo tenemos constatado. Tener los datos nos lleva a aburrir aquí con ellos, pero, tenéis datos y comparativas porcentuales viviendo tablas 1 a 1 en cada 1 de estos. Estos temas. Hay algún dato venía aquí? Es que la hace positivas. Dicho esto, predicho los la brecha salarial en el género también son mucho menores. Hay mucha mayor diversidad en la dirección, con la participación de la mujer en puestos directivos, más en las empresas de economía social, mercantiles, y respecto al eje de cohesión territorial, lo que decía muchas. La mayoría economía social se ubica mayoritariamente en municipios menores de 40.000 habitantes. Entonces, tenéis que, por ejemplo, en el ámbito que decía antes de servicios sociales o de la dependencia, la gente que ha venido a invertir y hacer negocio, grupos de inversión nacionales, fondos de inversión internacionales que van a montar una residencia para mayores no la van a montar en un pueblo de Valladolid perdido. De la mano de Dios van a ir a otro sitio, ubicarse en entonces lastre. Economía social siguen defendiendo y se ubican, donde está la necesidad, porque nacen del territorio nacional, de la deuda de contestarla. El problema. Bien, y este mismo estudio también analiza después el impacto socioeconómico de que aportan. Lógicamente toda la gente que está en empleo y está en actividad económica está pagando impuestos, está generando rentas, está generando consumo y que aporta todo ese volumen. Es una parte del estudio. Bueno, quizás menos. El comportamiento diferencial para nosotros es importante, pero si se ven también los datos de que aporta la economía social en cuanto a cantidades de muchos de los de los temas importantes de nuestro país y qué pasaría si no existieran. También hace el estudio de ese trabajo. Qué pasaría si no existieran las empresas de economía social, los empleos que se destruirían, la gente, que cambiaría sus niveles de estabilidad en el empleo, las del menor igualdad de oportunidades que habría la zona rural es cómo se deteriorarían todo esto también se ve en el estudio, lo cual hay muchísimo dato que yo creo que animo a los investigadores a que podáis aprovechar y explotar, porque tiene una metodología muy, muy rigurosa. Ha sido seleccionado por instituciones europeas por la metodología de medición del impacto socioeconómico, porque era la primera vez que se hizo el primer estudio que hicimos en 2011 o 2012. Creo recordar y interesante a nivel investigación y metodología no, no me voy aún porque tras este marco yo le estoy contando más teórico, más práctico con algunos datos sobre cómo responden las empresas de economía social y el estudio de más. También quería detenerme un poquito si me permitís en el otro tema, en el otro eje de la jornada que estáis hoy desarrollando que son las microprudenciales como herramientas para democratizar el conocimiento. Para nosotros creemos desde la economía social; creemos en la formación como un derecho y como un puente hacia el empleo. Vivimos en una economía del conocimiento donde quien no tiene competencias digitales o técnicas se va a quedar atrás; por eso desde Cepes venimos. Vemos con extraordinario interés el desarrollo de las microprudenciales universitarias; estas credenciales al ser flexibles, breves, modulables y accesibles representan una oportunidad única para formar a personas adultas sin experiencia universitaria, que necesitan mejorar su empleabilidad en entornos digitales verdes y altamente especializados, y especialmente, para quienes no han tenido acceso tradicional al sistema educativo superior a la clave, está en cómo se diseñen e implementen, deben estar conectadas con el mercado laboral que hablaba con los sectores estratégicos. En cada territorio, con las empresas de ese territorio, y especialmente con los modelos empresariales, como los de la economía social, que ya están comprometidos con la inclusión y la empleabilidad, creemos que puede ser una herramienta de sinergia y de colaboración. Desde Cepes creemos que las microprudenciales pueden ser una herramienta poderosa para romper barreras, validando conocimientos adquiridos de manera no formal, reconociendo trayectorias vitales y profesionales y facilitando una inserción laboral digna. La sinergia entre micro credenciales y economía social es evidente para nosotros ambas apuestan por una formación personalizada, accesible y enfocada a las competencias; ambas, poner el acento en personas y colectivos que se han quedado fuera del radar del sistema. Los colectivos que hemos enumerado antes, ambas miran al futuro, al empleo verde, al empleo digital y al emprendimiento social y, sobre todo, ambas tienen un enorme poder transformador, no solo ayuden a las personas, a encontrar empleo, sino que también transforman el modelo productivo general, empresas más humanas, sociedades más cohesionadas y territorios más resilientes. Hoy ya nadie duda de cualquier que nadie duda que cualquier política de empleo de formación debe tener como brújula. La sostenibilidad en todas sus dimensiones ambiental, social y económica y las empresas de economía social son laboratorios vivos, de sostenibilidad, sostenibilidad, perdón, no especulan no deslocalizan tienen impacto, compromiso y responsabilidad, por eso son un modelo a seguir, como también lo son las iniciativas de formación adaptada como las microprudenciales, que promueven la equidad y la participación activa. No se trata de crecer a cualquier precio, se trata de crecer con sentido, con propósito y sin dejar a nadie atrás. Hoy estamos aquí reunidos para hablar de cómo impulsar hoy estáis aquí reunidos para hablar de cómo impulsar capacidades y romper barreras, y lo estamos haciendo desde distintas instituciones públicas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, universidades, asociaciones, empresas de economía social. Creemos que este es el camino, sumar capacidades, tejer alianzas y construir un futuro compartido. Desde Cepes apostamos que solo una economía que ponga en el centro a las personas será capaz de responder a los grandes desafíos del siglo XXI, y para nosotros esa economía tiene nombre. Economía social, una economía que genera empleo para quienes no lo encuentran, que forma a quienes nunca tuvieron una oportunidad que empodera a quienes fueron excluidos. Que escucha a la comunidad; cuida al territorio y construye justicia social; y por eso me atrevo a decir si me lo permitís, que si queremos avanzar hacia un país más justo, más inclusivo y más sostenible, la economía social debe dejar de ser una alternativa y convertirse en una prioridad. Muchas gracias por vuestra atención y no sé si ha interesado una pregunta. Muchas gracias a ti, José Luis, yo creo que ha hecho, hay una síntesis buenísima, me ha quitado lo que yo iba a decir ahora. La siguiente me está alrededor de problemas. Ha dado ahora. Yo lo repito, alguna pregunta. Si Carmen. Muy interesante su exposición. Tengo interés en conocer porque sé que el Ministerio de Universidades y que haya un plan estratégico, un plan de acción en relación con las microprudenciales, si desde Cepes están colaborando con el ámbito universitario para para acometer esto y si las microprudenciales son exclusivamente para personas, para personas, desde el rol de asalariados o también de emprendedores, gracias a nivel institucional sí hemos mantenido contactos con los 2 últimos ministros de Universidades para hablar del plan de microprudenciales y de la inclusión de la economía social en el mismo. Pero vuelvo a lo que se explicaba un poquito de la organización de Sepes. Nuestro nivel macro de esta organización estatal, representativa de la economía social hace que luego la interlocución, o sea, es, mantenemos esa, incidimos desde ahí y con la Conferencia de Rectores de Universidades de España y con el ministerio, pero luego el trabajo y el desarrollo en cada universidad se tiene que hacer desde el ámbito territorial de la universidad y ahí defendemos y ya hay varias experiencias de desarrollo de microprudenciales en temas de economía social y de las estoy viviendo porque nosotros intentamos detectar Qué formación se está realizando en las universidades vinculada economía social? Hacemos también una publicación todos los años que analiza la hacemos al principio, es bueno, en los primeros meses del curso académico ahora mismo estará publicada la formación universitaria, nos centramos en los posgrados, no nos centramos en los grados porque serían no llegaríamos, vamos a los prolongados porque analizamos las 70 tantas universidades asociadas a la CRUE, vemos su formación en ese momento que eso va cambiando. Durante el año también es una foto que nos fija analizamos qué formación de posgrado ofrecen vinculada economía social, intentamos recogerla, y hacemos ese documento y lo publicamos también lo tenéis estudios universitarios de posgrado en la economía social. Curso 24 o 25 es el que está ahora mismo publicado y hemos detectado que sí que hay incremento y hay interés y nosotros creemos que la microprudencial es la herramienta muy adecuada para mucha formación, es que no todo el mundo puede seguir una formación de grado y más estos colectivos que estamos hablando, y una formación de posgrado con su sistema anterior en el mundo académico universitario y en la formación profesional. También estamos viendo el desarrollo de microprudenciales en la formación profesional de grado medio y superior. Entendemos y la otra pregunta quizás más Vanessa. Bueno, es que estamos en comunicación de hecho, con el presidente de Cepes y de común, y fue una de las primeras que fuimos a visitar, cuando surgió todo el plan microcrédito, el plan migró surgen en 2023 Es verdad que estamos empezando a ejecutar, vamos a empezar a ejecutar la mayoría de las universidades en 2025, que se haya retrasado por diferentes motivos, y es que son fondos. Es fundamental que trabajemos de la mano, como pues además de diseñando formaciones conjuntas en esa detección de necesidades. Por eso, desde la Universidad de Murcia sí que se ha creado una comisión asesora profesional en la que la va a presidir. La preside el presidente del Consejo Social, no tiene sentido que lo presida, ni el rector, ni la vicerrectora de formación continua, porque es esa conexión con la sociedad, con el tercer sector, con el tejido empresarial y el tejido productivo, y por lo tanto hay un común va a tener un y Cepes va a tener un papel fundamental. Pues, al igual que lo va a tener Cámara de Comercio Croem y el resto de confederaciones de empresarios no tienen que estar todos los sectores productivos y también el tercer sector representado, y eso es lo que se está trabajando, pero van a ser claves no solo en el diseño, en la detección de necesidades, sino también el diseño de micro credenciales universitarias, y luego en el seguimiento, porque tendremos que ver qué efecto tiene. Las microprudenciales son muy recientes, están yo que vengo del ámbito del desarme, de la psicología y del desarrollo, pues están empezando a dar sus primeros pasos, todavía se caen, a veces no y se tienen que apoyar. Esta es muy incipiente pues este resurgir de la, de una formación que ya se estaba haciendo durante años no hemos inventado nada nuevo, se estaba haciendo en formación profesional, pero esto que se está haciendo en formación profesional, que sigue siendo una formación reglada y que tienen un tiempo, no es compatible con una conciliación laboral, social, familiar y por lo tanto las microprudenciales nos permiten esa conciliación, a través de formaciones, de muy cortita, duración que se pueden ir sumando, no, que no. Las tienen que hacer todas a la misma vez, sino a lo largo del tiempo, ir configurando un itinerario profesional no informativo y profesional y pues al final y reenganchándose a través de la formación y reinsertar o insertando por primera vez en el mercado laboral yo creo que es clave y por supuesto tenemos que ir de la, de la mano de Cepes y y Murcia, de común y preguntabas. He centrado la intervención sobre todo en empleo, el empleo de colectivos con dificultades en modelos de empresas, de economía social que se dedican a ello, pero lógicamente hay otros modelos de empresas, de economía social que su concepto es el fomento del emprendimiento en formato colectivo, que son las sociedades cooperativas de trabajo asociado y las sociedades laborales. Ahí lo que se hace es promover la formación y el apoyo y el acompañamiento a los emprendedores, que quieren dar el paso para formar una empresa de economía social en formato colectivo. No eres un emprendedor autónomo trabajador, individual, persona autónoma sino en formato sociedad, cooperativa, sociedad laboral y en ese proceso de formación en microprudenciales también ahí porque el emprendedor habrá algunos que nacen, pero otros se hacen la gran mayoría, lo cual requiere formación y apoyo que ahora mismo muchas entidades, como les decía, de las que están en vuestro ámbito territorial, aquí en la Región de Murcia y en cualquier otra de nuestro país están apoyando y acompañando a esa gente que acuden a nuestros servicios de orientación, de acompañamiento, de promoción del emprendimiento. También. Alguna? Pregunta más? No? Pues entonces, configuramos la siguiente Mesa que vayamos bien de tiempo vale y muchísimas gracias a todos y sobre todo a José Luis.