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La la. Siguiendo la filosofía de que solamente sea la empresa o la institución o el organismo el que elija el candidato, sino que el candidato también elija, elige esta empresa que disfrutéis en esa empresa. Entonces, cuando empecé a hacer esas entrevistas o a buscar qué empresa me interesa más que por supuesto, complete esa parte de pasión que tenéis vosotros que os haga, desarrollados, que disfruten, y en nuestro trabajo, porque al final en nuestra vida más del 50 por 100 de tu vida trabajando tienen que ser una empresa en la que disfruten abiertas, es un de los valores que tiene que buscar en la empresa en la que vais que se trabajará en equipo que pudiera, que me alimenta a mí me devuelve a mi empresa no, ya no estoy hablando de formación, evidentemente, en una empresa te tienen que preparar, porque tú no sales preparado de la universidad, pero tienes que ver también qué invierte la empresa, pero para mí son los valores de la empresa. Como tú te vas a ver en esa empresa para mí fundamental. Ahora mismo los jóvenes, pues es algo mucho antes, se audacia. Ese es ese emprendimiento, que lleváis dentro, como, como lo vais a integrar en esa empresa, como un país a mostrar vosotros mismos, no, y para mí eso son los puntos fundamentales que yo recomendaría recomendarías. Buscar en empresa donde los valores empresas son vuestros, valores personales sean los que sean. No pensé que el trabajo está al lado de casa, el mundo es muy grande. Yo comencé en Holanda y acababa el lado de casa trabajando, pero yo todo mi comienzo laborales fueron en Holanda y no penséis en él no pensaré en la búsqueda de empleo como el kilo el trabajo, al lado de casa. Eso yo creo que no existe y creo que hay que tener una conciencia más global de lo que dónde se va, lo que se quiere hacer, las empresas. Vamos a mirar a muchísimos más que antes las competencias que decía de la capacidad que tienen las personas en adaptarse a los cambios. Vamos a buscar personas que no se bloqueen cuando una situación en la empresa cambie de una forma significativa, sino que desean tener esa flexibilidad de, de sacar lo mejor de ella, porque al final lo que queremos que todos contribuyan en la empresa en salir adelante y cada uno tiene su función. Estoy hablando un concepto, la resilencia, que ya veníamos hablando, pero ahora con la pandemia hemos, pues se ha puesto de manifiesto, gente que tiene esa capacidad de, de no verlas costes, para los problemas, salir fortalecido de una situación adversa, y hay gente que es verdad que yo no sé que en el adn genéticamente está lemas que otro, pero como se entrena, yo creo que yo le pediría, o le diría. Le sugeriría la gente que está buscando un trabajo que también en tren, esa capacidad porque se puede mejorar es continuar analizando los perfiles profesionales que van saliendo, las nuevas profesiones que van saliendo con esta época de cambio, que nos haga vivir y que siga siendo proactivo, que siga intentando cooperar con la sociedad, que intente ser un buen ciudadano, que intente plantear la búsqueda de empleo no solo con fe, sino también con, como tú decías, con esfuerzo y con tesón y con entusiasmo, y con un con los pies en el suelo, principalmente. No creo que eso no se perder de vista y aprovechar la situación que tenemos ahora mismo para, si no encuentra trabajo, reforzar aquellas competencias que que cree que está más debilitada. Bueno, a lo mejor, algo en lo que no llevas mucha idea, pero hechas el currículum, haces alguna entrevista, igual luego es tu sitio. Entonces, sobre todo ahora que somos jóvenes, yo creo que a tiempo, quizá de de cambiar de trabajo o de orientación profesional, quizás siempre estás ahora que eres joven. Entonces, creo que es eso, aferra también un poco a las oportunidades que se te van dando. Por el camino, y yo también veo mucha gente joven, como diría yo, que quieren la inmediatez. Es decir, yo soy ingeniero industrial y yo quiero estar en un año cobrando como director de operaciones los veo que me enfrentaba a ello. Entonces muchas veces le dio a ver tranquilo, paso a paso no paso a paso, efectivamente, confianza, y si una puerta te va a llevar a la otra y que no olvidemos que a finales un título es papel mojado, pero el nuestro está todos, todos, el mío. El tuyo es un papel mojado, no sirve para nada, sirve para coger los recursos necesarios para aplicar en lo laboral, con, con esos estudios que has adquirido, pero no pensemos en el título como es que tengo esto y me merezco trabajar en esto. No, tú tienes esto y a partir de ahora busca tú tu profesión, busca hacia todos los recursos que te ha dado la universidad o los conocimientos adquiridos para desarrollarlo, pero nunca, yo, yo odio y tú tienes que planificar tu vida a largo plazo, tener objetivos laborales y personales a largo plazo con la premisa actual, y eso espera que el virus desaparezca. Pero para lo demás, seguir trabajando igual, seguir a largo plazo, pensar, hacer planes de futuro, disfrutando del día a día, evidentemente, lo puedes hacer, es amarga 20 años para disfrutar el último día de tu vida, disfrutar cada día, pero siempre planificando tus objetivos a largo plazo, personales y profesionales.