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La la, la. Portavoz. Bueno, yo en una empresa buscaría sobre todo que en lugar de la típica experiencia que siempre se pide que en mi caso como persona recién graduada no tengo, creo que ahora es muy importante saber usar este tipo de tecnologías que nos han venido ahora que ya estaban, pero que ahora es como si o si las tienes que saber usar esto creo que es bastante importante. No creo que vaya a depender tanto del tipo de puesto, sino del perfil de la persona. Ahora nuestro por ejemplo, estamos transformando mucho la empresa tener muchos datos, y es verdad lo que tú dice. Buscamos perfiles que tengan esta formación en tecnología, en Big Data, y habéis oído mucho hablar al análisis del dato, pero que haber una reagrupación, una reorganización de los perfiles que que hay, si antes decíamos capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad, dinamismo, innovación, ahora considero que se está cogiendo más fuerza con la situación que estamos viviendo y está obligando a las empresas, a los departamentos de recursos humanos, busquen personas que realmente capacitada para para liderazgo, para la comunicación, para la flexibilidad de forma transversal, va unido a unificado a las nuevas tecnologías. Vamos a necesitar científicos de datos, vamos a necesitar gente que esté medida que desarrolle esas nuevas plataformas. Nosotros, como empresa tecnológica, en lo que estamos buscando perfiles de ese tipo, cuando llegan, perfila la empresa ha llegado sobre una base de sobre una formación sobre un máster no de empresa, habilidades cuesta detectarla muchísimo más. Estamos hablando de un pensamiento crítico, estamos hablando de creatividad? Estamos hablando de estar orientado a resultados, estamos hablando de la colaboración, que tiene que estar presente al final los equipos de trabajo, y, prácticamente, casi en casi todos los puestos, esa empatía ante situaciones, no ante un compañero, ante un momento difícil, para mí? Pienso que va a ser la clave del del, del futuro? En ese sentido, lo que hicimos en recursos humanos, las esquí o las competencias blandas, porque las técnicas están muy. Vemos que la tecnología está evolucionando una forma muy grande y, efectivamente, coincidió con el cine tienen que tener un plus y ese plus es ser ágiles. Estamos en un mundo muy cambiante y hay que ser súper ágil y rápido. Trabajar en equipo fundamental dentro de esas? Hay que trabajar en equipo y además lo más importante ahora en remoto nos queremos personas que se van gaste, porque tenemos una pandemia, pero la pandemia no ha puesto de manifiesto que mañana tampoco sabemos que vamos a tener puede llegar cualquier cosa porque forma parte de la vida. Entonces, en esa situación nosotros queremos personas que sepan adaptarse y que sepan, como diría, gestionar. La emoción es mi madre desde que empezó a trabajar y sobre todo, ahora se le están haciendo bastantes cursos sobre higiene, sanidad también sobre gestión emocional del estrés en el trabajo, porque actualmente ya no solamente respecto al coronavirus, sino en general para el trabajo y creo que es algo que es importante valorar una persona que realmente sea capaz de gestionar sus emociones, su capacidad emocional para mí es la clave, son perfiles y que van a estar muy orientado, probablemente ahora mismo en la ciencia, las matemáticas, lo físico, lo informativo, en telecomunicaciones todo esa parte es una parte que nosotros, como empresa tecnológica, demandamos perfil de este tipo, pero además creo que el mercado también no precisamente por esa influencia de información, lo cual nos va a demandar va a funcionar con más éxito en la empresa, no que tenga más capacidad técnica ni tenga mucha formación y muchos máster, que eso está claro que ayuda, tiene una base, pero la persona que sea flexible y que sepa adaptarse a la situación que tenemos yo creo que va a ganar a la técnica, y en cuanto a los nichos de mercado, consideró que, como dicen tanto el acceso a la tecnología, que eso de nuevas, ya que va quedando un poco en desuso, la Prevención de Riesgos Laborales, higiene y salud va a ser importante. Pero también la ciberseguridad, el marketing digital, en marketing online, el telemarketing. Creo que todo eso, desde mi punto de vista, son profesiones que están cogiendo mucho valor, valoró.