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Cómo es la estación Mi nombre es Antonio, trabajó en el servicio de Empleo de la Universidad de Murcia y bueno, lo primero es agradecer a los responsables del máster su invitación, porque, bueno, mi trabajo en la universidad consiste básicamente en ayudar a las personas a tomar decisiones y participar en este tipo de actividades. Siempre contribuye a que yo pueda cumplir ese objetivo, así que, por mi parte un agradecimiento infinito a la Facultad los responsables del máster invitarme, bueno, tengo pensado comentarlos algunas cosas que tienen que ver con el servicio en el que yo trabajo, básicamente. El servicio de empleo de vuestra universidad tenéis derecho a los servicios que nosotros proporcionamos, simplemente por el hecho de estar matriculados en un título oficial ya sagrado, máster o doctorado. Pero quisiera aprovechar también para contarnos las claves fundamentos cosas que es interesante que tenga en cuenta de cara a el desembarco del mercado de trabajo, es decir, la posibilidad de conseguir un empleo y de cara también a la gestión de la carrera profesional de decir. Vais a conseguir un empleo, pero podéis tener un empleo y cómo gestionar todo eso. Entonces, bueno, os voy a resumir. Parte de la experiencia profesional que yo tengo orientando y asesorando a personas desde hace ya más de 20 años, con lo cual es algo de perspectiva tengo así que voy a intentar intercalar algunos mensajes allá de conseguir que esta charla sea verdaderamente amena, porque este tema da para mucho y bueno, tengo que esforzarme en hacer una síntesis de aquellos temas que son más importantes y intentaré que algunos de ellos ponen el acento en las cosas que más piense que pueden interesar. Vale? Bueno, voy a contextualizar. Primero el trabajo que yo hago, que es el Servicio de Empleo de la Universidad de Murcia, que se llama Cobi el centro de orientación e información de empleo. Me imagino que es una pantalla en blanco, donde viene abajo las redes sociales la página web. Estamos ahí. Si quieres información sobre nosotros, nos vais a encontrar. En esencia, lo que hacemos se resume en cuatro en cuatro áreas diferentes. Prácticas, orientación profesional, agencia de colocación y Observatorio. Voy a explicar cada una de ellas, sencillamente para que entendáis para qué contexto el sitio en el que yo trabajo. Bueno, el tema de Prácticas en Empresa básicamente significa prácticas extra curriculares, decir prácticas, que tú puedes hacer de manera voluntaria. Existen, por otro lado, que son las prácticas normalmente obligatorias en los diferentes titulaciones de la Universidad y podéis hacer entre 70.050 horas cada curso académico que este máster dura un curso que ha durado, si finalmente ha durado lo que sea cada curso académico, prácticas en empresas, podría llegar a hacer obviamente la situación en la que estamos ahora mismo, de de pandemia, pues ha condicionado muchas cosas. Entonces, en muchos casos las prácticas pueden ser presenciales, y en otro jueves telemáticas ese condicionante ahora mismo no existe y los destinatarios son estudiantes que haya terminado la carrera, pero donde estudiantes, que tengan el 50 por 100 de los estudios, pero como soy de máster sería para estudiantes de máster o que entonces bueno, pues sencillamente el primer día que están matriculados en el Masters ya podéis hacer prácticas en esta materia. La parte de orientación que en la que yo desempeño mi labor, pues tienen varias actividades fundamentales. La primera vez las entrevistas, porque tú quieres orientar una persona, ayuda a esa persona, tomar decisiones, decisiones como elegir máster, elegir carrera, elegir profesión, cambiar de empleo, montar un negocio, si queremos hacerlo de manera individualizada, escuchándole los intereses, la motivación de la persona, necesitamos hacerlo de manera individual. Entonces, las entrevistas, pues podemos hablar de muchas cuestiones que tienen que ver con todo lo que está viviendo en la pantalla. No sabía profesionales ejerció de la carrera profesional, etc. Etc. Y bueno, el objetivo es dar una solución a la vida a medida de la persona, de sus inquietudes, no, os aseguro que toda la persona que estáis en este Masters tenéis inquietudes diferentes y proyectos de vida diferentes, con lo cual, bueno, pese a esa individualidad o esa poder individualizar, ese servicio de orientación, siempre redunda en la calidad del servicio. Está claro, así que la herramienta fundamental es la entrevista, y solemos hacerlo, pues como la vida presencial y online, un pequeño grupo. Eso, hasta el momento en el que estamos ahora mismo, solo lo podemos hacer online, por motivos obvios, pero dentro de poco retomaremos la presencia, que siempre tiene más, más riqueza, que más cosas. Hacemos dentro del área de orientación, pues actividades como ésta las hacemos en todos los cursos de Belgrado y demás. Entonces les hablamos de prácticas de competencia, de salida profesional en búsqueda de empleo, de proyecto de vida. Entonces, en función de cada momento en el que estar alumno, no podemos hablar de cosas diferentes. Tenemos una actividad que llevamos haciendo desde el año 2000, es decir, hace ya 20 años, que son talleres gratuitos para el desarrollo de competencias. Esto se se resume en habilidades, lo pongo todo todo deprisa. Habilidades para trabajar de acuerdo. Entonces la diferencia en el esquema fundamental es que la diferencia entre un buen profesional y un excelente suelen ser no suelen ser los conocimientos o no tanto, sino las habilidades es una persona puede tener mucho conocimiento, si no ser hábil, en un contexto profesional. Entonces nosotros desde el año 2000 yo creo que también en este sentido fuimos pioneros a la hora de potenciar todos estos aspectos y ya luego contarle que nuestro contacto con las empresas nos dice que la mejora y no tenemos un programa de formación desde hace 20 años y desde el mes de marzo en respuesta a esta situación hemos estado, digamos, ejecutando un proceso de virtualización de esos talleres. Todos eran muy prácticos y ahora son todos virtuales y sencillamente la noticia de que Julio hicimos los talleres de resiliencia, trabajo remoto y uno de búsqueda de empleo, y eso nos sirvió como experiencia piloto y los próximos cinco talleres los tenéis ahí son talleres de 25 horas. Como veis, y son sincro, no sé decirlo. Podéis hacer sin necesidad de estar conectados a una hora determinada, tienen una serie de módulos que tiene que ir cumpliendo y que tienen su plazo, pero te puedes organizar hacerlo por la mañana por la tarde, por la noche, precisamente para hacerlo compatible con con cualquier actividad, ya sea de índole académica o profesional. Entonces, nos estamos centrando en los talleres que más valora, por ejemplo, hablar en público un plan de empleo e identidad digital, inteligencia emocional, para gestionar esas emociones que en una situación como ésta no sabemos gestionar bien, y la gestión del tiempo también ha sido algo que no sólo el tiempo al el ámbito profesional, sino también a la mitad, Academy que todo este tipo de transformación digital ha hecho que estudiemos más online, que online, y a veces en el tiempo puede convertir en un problema. No lo estamos intentando en tiempo real. Casi da respuesta a lo que necesita de la parte académica. La parte profesional no programamos los talleres una vez al año, pero ahora estamos programando así el trimestre que viene. Por qué? Pues para poder tener capacidad de respuesta, de programar exactamente los talleres. Entonces, si la moto fue un éxito, obviamente ahora mismo hay mucha gente trabajando en moto, y le faltan entradas y faltan habilidades y recursos, residencia, que afronta la versión, una cualidad que te permite llevar esta situación y salir reforzado ella, no. Entonces, bueno, en la identidad digital habrá es más importante que nunca. Si quiere buscar empleo tienes que tener una huella digital, una imagen digital que diga cosas positivas. Entonces es el momento de trabajarla; siempre habrá un doble motivo de buenos sitios. Interesa ese tipo de talleres, lo lanzamos, oyes jueves, lo lanzamos el viernes pasado y ya pasaron más de 900 personas inscritas en todas esas pieles; los talleres de junio fueron un éxito y hemos aprendido muchas cosas. Hemos cometido errores y hemos aprendido y vamos a intentar que esos talleres también sean un éxito. Obviamente hemos renunciado a poder dar una formación individualizada, como se podría hacer en un aula, y hemos renunciado a eso para llegar a más gente posible, y creo que de momento lo hemos conseguido porque se han apuntado algunos de ellos más de 300 personas. Vamos a intentar dar respuesta a esta situación, en la que estáis también incluso necesidad de tener actividades de crédito creado, que también eso resulta útil, porque la Universidad se ha visto sorprendida por esta situación y no siempre tiene actividades que hay en el sentido. Bueno, como este, pues eso no es tan importante, como nos interesaba una de ellas, pues hay ahí estamos muy bien. Eso en cuanto a talleres de competencias, y lo con el tema de la importancia que tiene el desarrollo de competencias, que seguramente, si trabajase mundo de la educación, pues hay determinado tipo de competencias que son importantes, como la comunicación, la creatividad o trabajo en equipo, vale. En otra profesión es seguramente la competencia más exigidas, sean otras no. La clave está en hacer ese balance de que competencia me va a requerir el mercado de trabajo, cuáles son las que yo tengo y cuáles. Las gerencias hizo reforzar al entonces, bueno, pues, necesita reforzar la competencia, que pensáis que anda, es un poquito más flojo, pues ese momento y el Colle pone su granito de arena para que esto sea bueno. Dentro del apartado de orientación también hacemos temas de búsqueda de empleo, y nosotros lo hemos llamado Proyecto Turbo. Es una especie de caja de herramientas donde vamos metiendo cuestiones muy prácticas. Por ejemplo, el año pasado hicimos videotutoriales sobre cómo hacer un currículum, cómo preparar un proceso de selección, etc. Esto suele ser bastante útil porque es bastante instrumental como hacer una entrevista y lo tenéis en la página web de la televisión de la Universidad, y os doy por hecho que esta presentación la vais a tener acceso a ella, con lo cual todos los enlaces lo vais a tener sin problema mayor es la pasarela responsable del máster, para que las gallegas y problema y como novedad se informó de que dentro del mes de noviembre vamos a dar el pistoletazo de salida un canal de podcast, vamos a publicar 15 podcast, sobreponerse. Buscar, empleo, sencillamente otro esfuerzo más de transformación digital para llegar a vosotros de otra manera, porque también es una herramienta útil en el momento en el que estamos y, bueno, de momento eso es lo que hacemos. En cuanto a la parte de orientación, también tenemos una agencia de colocación que básicamente somos un intermediario del mercado de trabajo. Las empresas nos piden perfiles y nosotros miramos la base de datos y nos ponemos en contacto. Obviamente, somos intermediarios en el mercado de trabajo, pero no vamos a ser clave para que consigas un empleo, somos sencillamente una herramienta más. Luego hablaremos de estrategia de búsqueda de empleo y veréis que los intermediarios laborables tienen un papel bastante limitado. Las estrategias son otras, pero bueno, es que ese servicio autonómico de empleo o portales como software, como LinkedIn todos ellos son de buena manera. Canales de intermediación del mercado de trabajo. Bueno, también tenemos un observatorio de empleo que, en esencia es una unidad que se dedica a general estudios e informes sobre mercado. Trabajo no tiene sentido, un servicio de empleo, diva, digamos, a espaldas de lo que es mi trabajo, así que nos dedicamos a vigilar permanentemente lo que piden las empresas, y eso lo hacemos pues de muchas maneras, elaborando estudios, por ejemplo, de inserción laboral o el efecto que tiene las prácticas e inserción laboral o la demanda de los empleadores o las expectativas de los titulados. Yo he tenido la suerte de participar los últimos años. Desde el año 2016, en una serie de desayuno de trabajo que organizamos con empresas, comenzamos desayuno, pues con 10 profesionales del sector tecnológico, otros 10 del sector de la cultura, otros 10 del sector químico farmacéutico, y vamos escuchando qué es lo que demandan los universitarios. Lo que piden que valora, pues mi compañera Belén, que es la responsable del servicio, siempre cuenta conmigo para este tipo de eventos y claro, a sentar delante de 10 personas que están hablando de su sector, te permite aprender un montón de cosas y bueno, básicamente es escenario, como está ahí se ve el rector presentando uno de los desayunos y yo participado en muchos de ellos y bueno, la verdad es que es una oportunidad súper interesante para poder escucharlo lo que piden las empresas y bueno, pues esto desde el año 2016, este corresponde al año 2019, así que, bueno, el Observatorio se dedica a eso, a vigilar lo que hay en el mercado de trabajo para generar informes y documentación que y ponerla a disposición de la comunidad universitaria es una manera de tomarle el pulso al tejido productivo. Entonces, tenemos un observatorio que es muy, muy activo en este tema. Bueno, hasta este día el resumen de lo que hacemos, el contexto en el que yo trabajo yo me dedico a asesorar a los universitarios y hacer charlas como esta entrevista y todo tipo de diseños de productos que tienen que ver con que la gente tome decisiones y mejores decisiones para conseguir algo que no sé es algo que yo creo que es una meta de cualquiera, no, que es que aquellos que trabajase aquello que te motiva entonces no sólo trabajar para ganar dinero, sino para hacer algo que te hace, que te enriquece como persona, y lo sabe, seguro que he conocido a devorar. Ya haya Rosa, ya habéis visto su pasión por el trabajo que hacen, lo ideal sería trabajar en algo que no, y eso es algo que se puede construir. No siempre podemos trabajar en lo que nos apasiona, pero, pero porque a veces hay que trabajar por sobrevivir, no por pasión, pero nunca perder de vista ese sueño, no de aquello en lo que yo quiero contribuir, no? Entonces, bueno, pues el objetivo de que la parcela profesional sea 100 por 100 insatisfactoria. Quería comentarlos varias cosas sobre todo 3. Quieres aprender a resumir en tres aspectos. Yo no sé por qué en toda mi carrera profesional siempre que no hay charlas como ésta, el número tres se repite a estar infinito. Bale el uno es una visión única que no me interesa porque nadie tiene verdades absolutas, el dos no genera la sensación de dilema blanco o negro, y eso no siempre es así y el tres es como bueno una opción más, que además es más fácil de recordar que si todo fuera en cuatro opciones. Así que veremos que tres se va a repetir permanentemente. Ya puedo decir que mi número de la suerte bueno, entonces voy a resumir lo que tengo que decir en tres cosas. La primera, un concepto quiero que conozcáis este concepto es un concepto que se ha acuñado en los últimos años y que básicamente es habilidades para la gestión de la carrera profesional. Entonces si estáis en el proyecto Leo puede cambiar de empleo o lleváis 20 años, es otra cosa. Necesitáis conocer este concepto. Creo que puede ser útil habilidades para la carrera a ver esto. Vamos, estamos ir poco a poco incorporando el diseño de todas las actividades que hacemos. La resumo. En 5. Llegamos. Me hago eco de los estudios que haya a nivel europeo sobre este tema y lo resumen en cinco cuestiones que tienen que ver con la eficacia y personal, como tomó decisiones. Como soy que hasta qué punto soy consciente de mis habilidades y mejora la de entonces. Ese aspecto que a veces mira hacia dentro es bueno estar primero es el primer paso, así que, bueno, pues si tienes que tomar decisiones y tienes 20 años, 21 años o veintidos años, pues obviamente puedes mirar hacia dentro. Si tenéis una edad diferente, como puede ser la mía, también hay que mirar hacia dentro porque, aunque no lo creáis todos evolucionamos en función del contexto, la necesidad de circunstancias, así que hacer ese esfuerzo permanente de introspección. Creo que puedo ser útil de mirar hacia dentro. Como soy y me hace feliz, también gestión de las relaciones con las personas, vais a dar cuenta que tanto para el acceso al empleo, para mantener el empleo como para la promoción del empleo, las relaciones son algo importante. Relaciones con tu compañero, con tu clientes, con tu proveedores. Eso puede generar, pues eso, eficacia profesional, excelencia profesional, pero incluso para los que estáis pensando en encontrar un empleo puede ser una de las estrategias básicas. Les interesaba relaciona con la gente obtener más información a quienes mejores recursos o tienes más oportunidades, así que rotundamente sí valen la gestión de las relaciones con las personas como algo que va a ser ir, digamos y a incidir mucho en nuestra marca personal. Así que cuidar las relaciones con las personas. Todo lo que sea búsqueda de oportunidades, oportunidades de aprendizaje, oportunidades laborales, esa persona que sabe gestionar la información, que está siempre en un sitio adecuado, esa persona, que sabe detectar dónde están las tendencias, y cuándo va a haber una oportunidad acuerdo, bueno, pues ese tipo de conveniencia son necesarias, y todo esto se puede practicar. Es que yo no soy bueno, buena en la gestión de las relaciones. Bueno, ya se identifica un área de mejora. Pues ponte a trabajar, porque eso se puede mejorar. De acuerdo. Entonces, de momento, vamos a seleccionar esas cinco habilidades para la gestión de la carrera, que son críticas, y la siguiente pregunta, que yo creo que tienes que hacer, es en qué medida yo posee estas habilidades y en qué medida son críticas para conseguir eso que quiero, pero de momento, están. Cinco son básicas, y debería potenciadas todas. Yo intentaría ponerme nota de cero a 10. Qué nota opondría es personal en esas habilidades personales en ese capacidad para tomar decisiones en ese nivel de autoconocimiento, que no de poner de cero a 10 en tu capacidad para gestionar las relaciones con la gente, y para obtener provecho, no solo ser amigo de la gente, sino obtener provecho, provecho profesional, qué nota te pondrías tu capacidad para buscar trabajo o encontrar información, o, digo aprovechar oportunidades de formación. Intenta ponerle nota. Si después de esa charla de poner nota y, bueno, pues si te pones eficacia y personal, un siete en gestión de las relaciones, un ocho en búsqueda de trabajo, un 5, bueno, pues hasta el 10, ya tenemos identificado cuál es. El plan de acción. Emplean naciones pasar del siete al 9, del ocho al nueve cinco a 10. Vale entonces poner nota para que sepáis el camino hacia donde que hay que empezar a otra habilidad para la gestión de la carrera tiene que ver con conseguir equilibrio entre la vida y el trabajo. Yo, que me toca dar charlas a gente joven, también gente joven, me refiero a gente joven como yo, sino gente joven de 17 años. Si yo soy joven tengo 50 años y no tengo pelo, pero soy joven, así me siento, así que cuando hablo de gente joven de 17 años me ha tocado a veces preguntarles cosas no y hay hasta que se planteen cosas de vida como estilo de vida que desean, y yo sólo hacen preguntas un poco provocadoras; por ejemplo, ante un auditorio lo recordaré siempre con mucho cariño porque fue la primera vez que lo use ese recurso retórico que es una pregunta, imaginarnos un auditorio con 300 chavales de 16 17 años y me quedé así como en silencio y le pregunté especie de silencio, dramático para que la gente dijera que iba a pasar algo y le pregunté. Sabéis ya el nombre de vuestros hijos; un auditorio con una actividad de 17 años; me miraba un toro con cara diciendo a este señor se ha equivocado de sesiones. Esta no es, dije. Esto es ya otro tema y seguir preguntándoles cosas, pero hubo gente que me contestó. Yo así es el nombre de mis hijos y si llego muy, muy simpático mi hijo. Mis hijos se llamará me levantó la mano, y yo quiero comentar una cosa y dicen. Mis hijos se llamarán como quiera su madre, como todos los sitios, como si la madre fuera la única que tiene voz a la hora de poner nombre, era fuera de broma, los chavales no se plantean estas cosas no se plantean en cuanto a si quiere tener, pero sigue preguntando qué tipo de casa quiere tener una casa en el campo. Un ático en el centro de una ciudad, un piso pequeño, sabe ese tipo de familia que quieres? Quieres estar tú solo o solo con tu pareja? Una familia pequeños familia grande. Claro, porque si yo quiero tener un ático, es decir, una casa cara en el centro de una ciudad y quiero tener cinco hijos, pues no lo sea el juez tiene que tomar decisiones que te acerquen a trabajos, que tienen determinado tiempo de retribución determinado, tipo de acceso al dinero, sí o no? Si me da igual tiempo de casa, si no tengo problemas en una casa pequeña y no soy una persona que le gustan los niños y quiero tener y quiero decir solo con mi pareja tienen que tomar decisiones que te hace que ese estilo de vida entonces sencillamente preocupados porque vuestras decisiones o se acerquen al estilo de vida que desea es ese es el resumen de saber gestionar todo tipo de cosa. Puede ser una competencia que llegue a un sitio adecuado que tomar decisiones más por la cabeza pensando en conseguir dinero, pero luego resulta que no tenéis tiempo libre, que es eso que deseado para ser felices. Pues entonces tú decisiones profesionales están llevando a un escenario de infelicidad. No, entonces conocer y saber gestionar ese balance puede ser muy útil. Pues bueno, ir a la competencia sería comprensión del mundo. Cómo funciona el mundo, cuáles son las tendencias, dónde está el mercado de trabajo que queremos que demandan de mi talento, de complexión, del contexto? Entonces, bueno, pues éstas son cinco habilidades. Yo te reto, pero ante ese reto de que le ponga nota, de todas esas cinco que no te pones, y en función del resultado de esa nota tú decidas, qué vas a hacer para conseguir mejor? No, yo me pondría el reto. Sacar un 8, nueve en todas es un reto, pero si una persona consigue sacar un 8, nueve en todas, sobre 10, digamos que nos acercamos a ese escenario en el que las decisiones van a llevar a un sitio que un sitio en el que tú quieres estar. Así que, por favor, tomarlo en serio, porque aquí está en juego algo más que encontrar un trabajo y tener dinero. Está en juego otro tipo de aspectos que tienen más que ver con la calidad de vida. La calidad de vida es un concepto subjetivo, a lo mejor para ti la calidad de vida es tener dinero y una casa grande y para otras personas tiene tiempo para la familia. Entonces, o tiempo para su afición, pintar el deporte, lo que sea de acuerdo, así que, calidad de vida es un concepto interesante y nuestras decisiones no tienen que acercar al nivel de calidad de vida, que seamos bueno, hemos hablado, viabilidad para la gestión de la carrera. Creo que puede ser algo interesante. Segundo aspecto. He puesto aquí está esta imagen como una especie de la llave del éxito. Voy a resumir algunas de las cosas que hemos dicho en una especie de fórmula, yo es una fórmula del éxito. Entonces, esta fórmula es una especie de principio fundamental de la orientación que que solemos usar en las entrevistas que solemos usar en el diseño de actividades. Quiero compartirlo con nosotros, porque es una fórmula sencilla de entender. Está formada por tres partes que raro y quiero compartirlo con vosotros, y podamos discutir. Bueno, la fórmula sería que saberla la fórmula del éxito -yo creo que sí conocerte conoce el contexto y planifica es muy sencillo de entender conocerte bueno pues conoce tus valores esto es muy importante. Creo que es lo más importante de toda la charla todo lo que voy a contar. Hoy lo más importante es decidir lo que decidas acerca de valores. Una persona que se está formando en educación y museos es una persona me interesa el bien común, porque la educación en esencia, en su naturaleza, es el bien común, vale. Entonces tus decisiones tienen que acercar a escenarios cuyos valores sean parecidos a los tuyos? Me acuerdo. Entonces no tomen decisiones en contra de sus valores, a veces tendrá que tomarla por necesidad, pero piensa que el desajuste de valores hace daño y es posible que un trabajo que no conecte con tu valores es cuestión de tiempo que tiene sentido. Así que, por favor, vuestro faro Vuestra guía son vuestros. Valores primer paso. Cuáles son mis valores, sin identificarlas, pero también mucha competencia de nuestras habilidades profesionales en que eres bueno o buena, y una cosa que a mí me parece muy importante decir de la izquierda y toma decisiones. Cómo te enfrentas todas las decisiones de manera impulsiva, es decir, eres caótico y a última hora de enfrente de manera analítica. Es decir, es una persona que necesita mucha información para tomar decisiones. Es una persona pasiva sentido de que siempre he tomado decisiones. Pero pensando en lo que debes hacer es definir el criterio de otros o eres una persona protagonista de decisiones. Entonces, como he dicho al principio, me voy a detener a los aspectos que consideren más importantes. Este es uno de ellos, vale cómo te enfrentas a las decisiones entonces mirar hacia atrás hacia el pasado y intenta valorar cómo has tomado decisiones y hacia qué y qué resultados ha sostenido intentar identificar de estos cuatro estilos, que sería el impulsivo analítico, el activo y el pasivo, cuál de esos estilos ha ido predominando, en qué decisiones predominan que por ejemplo, pueda ser impulsivo a la hora de decidir como comprarme ropa, pero no ser impulsivo a la hora de decidir, pues la pareja que tenemos que elegir. Por ejemplo, imagínate que eres una persona analítico bale y ese espíritu analítico que tomaría decisiones a veces te ayuda y a veces no te ayuda. Imagínate que, que tiene esa a tres chicos o tres chicas, que dice. La oit eres fantástica, es fantástico. Yo quiero ser tu pareja. Imagínate que tienes tres personas que quieren que están portuguesas, que quieren ser tu pareja, Bale, que tenía sentido hacer una hoja de Excel, ventajas e inconvenientes, hacer un ponderar un factor clave para hacer una ponderación, para conseguir buenos resultados, en la puntuación cuatro con dos Juana sacaba cuatro con 6, quedó con Juanjo, que cuatro con 6, más que cuatro con 2. Aquel amor no se decide. Así pues yo digo que el trabajo tampoco trabajo tampoco. Es decir, así así que ser analítico lo puede ser, pero de determinado tipo de momentos vale? Entonces, yo propongo que la decisión de índole profesional vamos a mezclar cabeza y corazón a partes iguales se parece al entonces. Bueno, todo esto afecta, es decir, el toma de decisiones y esto identificar nuestro estilo o al menos cuál es el que predomina en vosotros, en determinado tipo de decisiones puede ser el primer. Oye, por qué no a raíz de esa charla podéis empezar a a preguntaros o a observar cómo enfocar las decisiones. Creo que puede ser algo bueno, bueno, eso en cuanto al apartado de, conoce te vale. Hemos hablado de autoconocimiento. En cuanto al apartado, reconoce contexto dos aspectos muy importante. Tener que conocer pecado trabajo. Yo si hago un máster, el que sea, tengo que conocer cuál es la recompensa que me voy a encontrar, cuál es el tejido productivo, cuáles son las empresas como llegó a ellas, me acuerdo entonces y tienes que conocer también cuestiones de búsqueda de empleo, vale cuestiones de cómo comunicarme con las empresas de manera adecuada hoy es uno de octubre, os informo que de manera simultánea a esta charla está habiendo un un evento aquí en Murcia virtual, que es una especie de foro virtual; que lo hace una escuela de negocio que se llama vale, ahí se congregan donde empresas que hacen presentaciones que recogen currículum etc entonces ese tipo de eventos conocer y participar ese tipo de eventos, te acerca más a las empresas, pues soy consciente del mercado de trabajo y los canales de comunicación con los empleadores es importantísimo, es importantísimo, puedes tener conocimiento, pero luego no el comunicado. Acuerdo entonces, la segunda pata de esa fórmula conoce el contexto y la tercera, pues algo que en general no nos solemos hacer, que planifica. Entonces, si haces una reflexión adecuada, si conoces el mercado de trabajo, el siguiente paso es decir que quiero conseguir entonces imagínate pues quiero trabajar como responsable del obra educativa de un museo en la Región de Murcia dentro de año y medio. Es un objetivo específico, es un objetivo retador, es un objetivo alcanzable? Vale? Bueno, pues esto es un objetivo, es definir un objetivo, es muy poderoso, porque lo que hace es definir lo que hay que hacer, con lo cual define la agenda lo que tiene que hacer mañana lo tiene que hacer mañana, ya que hay que ser estratégico, estratégico. Básicamente son decisiones conectadas unas con otras que entonces eso significa un ejercicio de de planificación y de pensar. Si hoy jueves yo preguntará si habéis planificado a fin de semana, pues alguno de vosotros diría. Es bueno, tengo claro más o menos lo que voy a hacer, pero se preguntará si lo hay. Planifica por escrito 100 por 100 de vosotros me diría que no. Alguien me diría así. Ha apuntado la agenda. Entonces, creo que la cultura de planificar, aunque ese plan lo vayamos a romper 1.000 veces, porque las circunstancias cambian y bueno, ahora la situación que estamos viviendo a nivel global, pues creo que es una muestra de ello planificar es necesario ensayo es puede llegar a ser útil entonces las cosas no pasan sino decides que pasen. Entonces, improvisar está bien, pero improvisar sobre el planificado parece bien, como como frase, así que conocerte conocer el contexto, y planifica, podría ser una fórmula del éxito, es una forma fácil de recordar. El tercer aspecto que yo quiero contar es un aspecto que tiene que ver con el proceso de búsqueda de empleo, estáis en la situación en la que estés para acceder a nuestro primer empleo o para cambiar de empleo. Entonces, hay muchas cosas de las calderas en el proceso de búsqueda de empleo, pero todo lo anterior tendría que estar hecho ese autoconocimiento, ese conocimiento del mercado de trabajo, esa planificación y luego ya cuando tengamos eso claro, manos a la obra, cómo conseguir? Primero es el que luego vamos a ver algunos temas, algunos temas que pueden ser las claves del proceso de búsqueda de empleo. Vale? Esto voy a incidir un poquito porque sé que hay estudiantes que no se han enfrentado. Todavía, me queda trabajo, pero incluso aquellos que ya os habéis enfrentado al mercado de trabajo y que ya habéis tenido algunos empleos, vais a reconocer lo que voy a contar, pues cosas que se han pasado. Entonces, bueno, voy a ir dándome lo que pienso que es más más interesante. Estrategia de búsqueda de empleo. Estas son. Estas son las estrategias fundamentales de búsqueda de empleo, que raro, otro 3. La red de contactos estuvo allí; estudios, por ejemplo, del Observatorio de Empleo y empleabilidad, que hablan de estas tres estrategias como fundamentales para el empleo universitario. Red de contactos significa quien puede hablar bien de ti. Vale, no significa aquí en España. Usamos la expresión, enchufe enchufe. Es, por ejemplo que yo tengo yo soy el director de un periódico o la directora y voy a contratar a mi sobrina, que es bióloga para redactar cosas que tienen que ver con cultura. Por qué? Porque mi sobrino eso es un enchufe, contratar a una persona que no tiene la cualificación y la competencia necesarias. Eso se llama, enchufe y, tristemente hay muchos enchufes, significa gente e ineficaz trabajando en cosas simplemente por su red de contactos. El concepto que iOS o planteo no es exactamente ese es quién te conoce, quién puede hacer algo por ti, quién puede dar buena opinión de ti cuando estábamos aquí hablando antes de empezar la grabación? Estaba hablando con Rosa y ha tenido un comentario afectuoso sobre algo que yo hice hace tiempo no bueno pues sencillamente eso es decir el reconocimiento a otros por ejemplo entonces estamos hablando de amigos, por ejemplo, gente que pueda consolidar, considerar amigos, personas cercanas a la persona cercana que no harían por ti, vale, pero también conocido. Personas que con las que no las hacen, con que no te consideras amigos. No. Entonces la red de contactos está formada por un montón de personas. Y tú vas dejando una serie de huellas de impronta en la gente con la que te rodea. Si esa impronta, si esa huella es una persona eficaz, que es una persona seria, quiere es que cumplen lo que dices, eso contribuye a mejorar tu imagen de marca y si alguien tiene que decir, oye, conocerás alguien que haga esto ha publicado precisamente mi amigo Juan. Sé que es muy serio en ese acuerdo. Entonces la red de contactos y el capital social importantísimo, no solo para la supervivencia, sino también para el acceso al empleo, y esto no es una cosa mía, esto lo dicen todos los estudios. La candidatura es decir, vosotros os vais a dirigir directamente a una empresa. Yo me he encontrado con personas que lleguen a mi despacho y me dice Antonio. Estoy desesperado. Llevaba dos semanas buscando empleo y aún no he conseguido trabajo, le digo. Venga a Cuéntame qué es lo que has hecho? Pues estaba en la página web, estaban que es un portal de empleo, como Master, o sea, estaba mirando a las ofertas y está pendiente de las ofertas que hay un servicio autonómico de empleo. Eso está pendiente de las ofertas. La candidatura es me dirijo a una empresa, aunque no haya una oferta. Recuerdo una oferta de empleo es dos personas hablando en un despacho o en un pasillo de una empresa diciendo. Vamos a necesitar ayuda para el mes de octubre, vamos a evitar una persona a lo mejor es empresa, esa oferta no acaba en o no acaba en un sitio público como se cubre a través la red de contactos o a través de los currículum que me han ido llegando. Oye, mira si no se ha llegado a un currículum, haber segundos, responde al perfil de lo que necesitamos. El primer paso es a quien conocemos y el segundo es quien se ha presentado por entonces el Foro de Empleo, que os he comentado que se hace hoy. Creo que hace aproximadamente dos al año, aunque me imagino que se hará más. Así que mi candidatura me presenta una empresa y hay que saber cómo hacerlo. Vale, y eso tiene su técnica. Se puede? Pues eso. Las empresas tienen a veces el apartado de trabajo con nosotros o cabría lo que sea. En su página web, normalmente entonces hay empresas a las que podemos dirigirnos a su web y hay empresas que no tienen web en condiciones y hay que dirigirse presencialmente o a través de redes sociales, o lo que sea, y la siguiente estrategia sería los intermediarios. Por ejemplo, es un intermediario, servicios de empleo, las agencias de colocación o portales de empleo. Estas serían las tres estrategias fundamentales. Tres red de contactos, candidatura e intermediarios, y algún comentario. Sobre sobre el tema hemos tenido mucho contacto, pero no aprovecharlos Bale. Soy una persona muy conocida, pero no les hago partido a esos contactos. No hace mucho tengo una entrevista con una chica, y le dije algo así que no sé en qué momento le dije la frase de esa. Iba en el fondo. Buscar empleo tiene mucho que ver con pedir favores, y las chicas echó a llorar. Se puso a llorar. Me dijo que odio favores, todo lo que he hecho mi vida ha sido por mi cuenta. Con mi esfuerzo no necesitaba a nadie. Pues yo os invito a que en este momento, en esta coyuntura de buscar empleo, no tengáis ese tipo de actitudes. La búsqueda de empleo es una actividad muy solitaria, necesita esa ayuda, no solo ayuda profesional, un experto entre comillas o un profesional del tema, sino también ayuda de cualquier persona. Así que pedir ayuda es algo bueno. De hecho, yo preguntaría. Cuando alguien nos pide ayuda o sentir bien, si finalmente consiguiese ayudarle, por qué nos cuesta tanto pedir ayuda. Sin embargo, si nos salen a llevar a los demás ayudar siempre, pedir ayuda, no porque nos sitúa en una posición asimétrica, el que pide y el que da, y eso no siempre resulta cómodo. Entonces, no, en esto no nuevos contactos. Todos los días, en el fondo, a buscar empleo, es dedicar tiempo a las personas, la candidatura donde están las empresas, donde hay un directorio de empresas, como me dirijo a través de web, a través de entonces, ay, ay, qué hay que atreverse y yo, o planteó el recurso de la agenda de empleo, que registrar, todo que habéis dicho que día en que habéis quedado que currículum, qué modalidad del currículum habéis enviado a otro país, ejemplo, varios modelos hay que registrarlo todo esto. Yo soy partidario de ir al método, no iba a hacer actividad de manera improvisada o aleatoria, sino ir a un método que permita ser más exhaustivos y los intermediarios. Pues igual, por ejemplo, el coi es uno de ellos. Me conoció en el cuello y si alguien, una empresa llega pidiendo una persona que tenga un perfil y todo resulta que es muy conocido allí porque es muy activo en este servicio, pues bueno, si te conocen el currículo, siempre actualizada, y debe ser exhaustivos, es decir, los intermediarios, todos, yo he nombrado los habituales aquí en Murcia aquí en España, que son los servicios autonómicos, por ejemplo, de ayuntamientos, en los servicios de empleo, perdón, ayuntamientos, el servicio regional de empleo, los servicios de empresas, universidades como el Colle y luego los portales de empleo, o redes sociales, profesionales como LinkedIn. Pero si conseguimos exhaustivos aumentaremos las acciones. Sin duda voy a ir avanzando en el proceso de búsqueda de empleo, vamos a poner. Hemos hablado de estrategias para ver esas tres estrategias y ahora vamos a hablar de herramientas. El currículum es una herramienta, la entrevista de selección es otra herramienta. El conocimiento de los recursos es otra herramienta y aquí se me rompe la clasificación del 3, porque yo incluye la gestión de la red de contactos como una herramienta más para que entendáis lo que puede llegar a ser. Voy a pasar rápido. Por esto, porque cómo hacer un currículo entonces podremos saberlo. Voy a quedarme un poquito más en el entorno de la entrevista, pero que intenta pasar un poquito rápido para que lleguemos o a la hora a tiempo. Tengo que terminar aproximadamente a las 5. Vale? Entonces quiero seguir hablando de algunos temas. Voy a pasar rápido por esto, pero si tiene dudas luego en el chat. Podemos avanzar. Vamos a ver el currículum. Es muy sencillo hacerlo bien y es muy sencillo hacerlo mal, sencillamente objetivo. Vamos a intentar darle un formato amable. No digo que pongáis esta cara de catálogo de moda, vale, pero mejor que tenga algún tipo de elemento gráfico que me haga más amable, porque negro sobre blanco puede ser bastante aburrido leerlo y bueno. Uno de las estrategias para diferenciarlo de un montón de currículum así es también el formato. Así que, por favor, dedicarle tiempo a que sea amigable, a que la lectura sea sencilla, en el caso de este chico de John Smith, pues, por ejemplo, está hablando de su conocimiento de joven y en vez de ponerlo pues contexto, pues lo ponía ahí con con un icono de de avance. Entonces tiene sobre cinco cedía un cuatro al 12. Bueno, pues ese tipo de, o si sabéis idioma por ponerse una buena Banderita de que empiece el texto, no? Entonces eso cognitivamente es más amable de leer, y si veo un 20 currículum pues en realidad el que resulta amable de leer atención, a lo mejor en. No hay precedentes absolutas, alguien en Europa se usaba un formato estándar para trabajar por España, pero Europa, que es Europas, que no te permite ese tipo de diferencias de formato, no? Entonces, bueno, todavía aquí en España es compatible, uno otro se usan, ambos; de hecho muchos empleadores prefieren el currículum que ellos enseñaba antes porque le pues es más limitado o también en cuestión de formato el perfil que pueda poner en la red social profesional. Eso se puede considerar también como un currículum. Incluso video -currículum una pregunta. La habilidad de comunicación puede ser importante para un profesional de la educación. Si encima trabajas en un museo, puedes hacer una labor de divulgación. Yo diría que sí; entonces, para juzgar si una persona es puede llegar a ser buena o excelente en el puesto de trabajo. Relacionado con lo que estamos estudiando en este máster, pues a lo mejor sí que es importante valorar sus habilidades de comunicación. Entonces, yo preguntaría cuántos graduados en titulados en educación y museos tienen un video -currículum, cuántos o se avanzó que para enfrentarse al mercado de trabajo tienes que diferenciar los diferenciales con vuestra marca, ser idiomas. Tengo formación, tengo habilidades, pero también diferencias, como en el proceso, como buscáis empleo, pues si tú eres la única persona que tiene un video -currículum de este máster y siempre el mercado trabajo, pues es posible que esa diferenciación consiga algún resultado entonces. Y por qué? Porque a mí me interesa ver cómo se expresa esta persona esta persona. Lo voy a poner delante de un grupo de personas. Si quieres saber cómo se expresa con un papel, con un currículum no puedo valorar eso. Entonces estamos en la era del vídeo que una persona que trabaja en la educación y que trabaja en un museo, demostrar que sabe manejarse con un programa de edición de vídeo que es capaz de expresarse correctamente en una herramienta didáctica como puede ser el vídeo. Pues eso suma como suma. Bueno, pues voy a dedicarle tiempo, así que ahí lo dejo, ahí lo dejo, pero intentan diferenciar si el video -currículum podría ser una zona de la forma de hacerlo hecho. Si quisiera es redactar y elaborar nuestro propio currículum, pues podríamos asesorar o porque lo hemos hecho muchas veces tan bueno. Hemos hablado sobre herramientas rápidamente, alguna frase frases que son significativas y que pueden llamar la atención. No hay verdades absolutas. Que hay mucha gente puede decir que uno tiene que ser así; tiene que ser así usando sentido común. Hay gente que dice que no debe tener más de dos páginas. Hay gente que dice. Bueno, no hay verdades absolutas. El objetivo es conseguir una entrevista. Ese es el objetivo de mi currículum, con lo cual diseñado de tal manera que la persona que lo lee quiera saber más. El currículo tiene que ser siempre adaptado. No puedes hacer un mismo currículum para todas las empresas. Rotundamente no. Por eso decía que puedes tener diferentes modelos de tres o cuatro versiones diferentes, porque la empresa Columbia nunca es igual, nunca va a durar las mismas cosas. Hecho en un currículum pues pone el acento en determinado tipo de cosas que os interesa, que la persona a primera vista vea. Y cómo podemos llamar la atención de nuestro currículum, de algún dato concreto, por ejemplo, con un formato si todo está detrás, normal y hay algo que está en negrita. Mi vista se balones en el orden con el orden también vaya a poner el primero lo que pienso que es más importante para quien lo va a leer es como un libro. Si no te gusta, primeras 20 páginas en las cuatro ovejas. Pues lo primero que les es muy importante. Entonces no puedes poner un dato. En la segunda página no amonestó. Primero, si tú sabes cuatro idiomas y piensas que el empleador lo va a valorar es que los idiomas se ponen al final no voy a cambiar el orden de acuerdo, hay que adaptarlo y también con la extensión de dedicarle más espacio a aquello que pienso que es más importante. Formato, el orden y la extensión. Son tres formas de tres otra vez sí tres forma de darle poner el acento. El currículum es algo más que un soporte físico mencionado currículum video currículum currículum en formato electrónico currículum infográfica es decir que no es solo un papel. Archivo electrónico. Bueno, con el currículo no hemos conseguido una entrevista. Estamos en el momento de la verdad es. Es complicado una entrevista si nunca has hecho alguna de ellas, vale, teman evaluar y cuando te evalúan. No resulta sencillo, nos ponemos nerviosos, pero perdemos reflejos. Entonces no tenemos. Hay gente que no tiene experiencia, no sabemos quién va a hacer la entrevista y quién va a ser si va a ser una persona del uso humano o si va a ser el jefe o la jefa, si va a ser el director creativo -director educativa de proyectos, que quien lo va a hacer, entonces, a saber por dónde van entrevista. Entonces eso genera incertidumbre, nos están evaluando yo a veces, cuando la bachata de manera presencial, siempre decía algo así imaginamos que os digo a alguno de vosotros, súbete a la mesa y todo el resto de la clase, 50 personas que estén allí vamos a estar mirando durante tres minutos en silencio. Entonces, imágenes de esa persona. Cómo se siente mirándola entre minutos en silencio esa persona? Finalmente, se da cuenta que están evaluando qué es lo que haces, que lo ven cómo te sientes, que lleva puesto. Entonces, tú vas a sentir un montón de miradas, pues están evaluando, así que si te juegas un puesto que es importantísimo para ti, pues esa evaluación te va a afectar y te va a afectar a todos tus reflejos a la hora de responder preguntas. Es una situación breve. Aquí tienes, condensar todos tus encantos en ese contexto en ese momento, si fuera así te dejarán más tiempo, pues no podía explicar más cosas, pero como es breve, es una situación breve, pues tendrás que condensar como yo hoy estoy intentando con esa promesa de manera b y sin duda es una fuente de ansiedad para algunos más que para otros. Sabe cuál es el problema de aprender a hacer entrevistas como aprendo. Si nadie me da feedback, si nadie me dice cómo lo he hecho. Tú termina en una entrevista y no puede preguntar en la entrevistador. Si lo has hecho bien, entonces si no lo has hecho bien, como cómo puedo mejorar eso no? Entonces, nosotros hacemos una cosa que sí puede servir, que es una simulación. Entonces nosotros una entrevista que tuve la semana pasada una entrevista por online, como ésta hicimos una simulación, yo me metió en el papel, por ejemplo del director educativo de museo y tú eres un candidato, pero yo me metido en el papel la entrevista sobre durante una media hora y vas a cometer errores. Es entrevista esos errores? Cosas que has hecho bien lo vamos a poner en un informe, vale? Un informe por escrito que deba hacer que te plantee es cómo mejorar. Para la próxima es ese ese tipo de cosa funciona, pero yo me meto en el papel de hecho estoy aquí me ha dicho Juan Antonio, si yo me llamo Juan y me y yo me mete en el papel. Es la única manera de que la persona también se meten en papel y se fuerce y se fuerce a salir de la situación como pueda. No puede decir tiempo, muerto, pausa no puede decirlo porque tampoco fue bueno en los objetivos, claros y fuman sobre la empresa muy importante que nos ocurre, gente que no sabe lo que es. La empresa, que no se molesta ni mirar su página web conoce las debilidades de tu currículum. Eso está claro, porque te van a preguntar por ellas. Hay posibles preguntas, por ejemplo, si terminaba una carrera de cuatro años y cinco ahí te cae una pregunta. Siempre fue una carrera ya está haciendo otra de una pregunta. Si deje un trabajo hay que caer, pues prepara posibles respuestas. Si quiere decir con un poquito de ánimo, pues tienes que ir rememorando circunstancias de éxito. Por ejemplo. Imagínate que esta es la sala de espera o con cinco minutos, falta para que te hagan entrevista, pues en vez de pensar ese tipo de pensamientos negativos que a veces tenemos no soy suficientemente bueno, ese trabajo en mi vida aseguró que le fastidió rememora circunstancias del éxito; cuando existe algo bien te acuerdas de aquel trabajo que pusiste, que te aplaudieron y cómo no. Le felicito a tener eso porque tú y yo sabemos hacer cosas bien frente a tener eso va bien, porque vas a llegar ahí con confianza. Entonces, preparar la entrevista, lo que te permite es desarrollar digamos, respuestas concretas, pero además te permite ganar confianza y vas a llegar allí con confianza. Entonces es bueno que tú llegues a una empresas con paso firme diciendo bueno hay cosas que se hacen bien y estoy dispuesto implicaba buenas recomendaciones. Esto lo voy a pasar porque en realidad es muy sencillo. Me quedo con la última. Perdón, con la penúltima. Tú has nacido para ese trabajo. Si el trabajo que sea tiene que llegar con la actitud me encantaría trabajar en nuestra empresa, sea la conozco de arriba abajo, lo que hacéis y me encanta no puede llegar a medias, no puede llegar a medias. Así que esto es una especie de teatrillo de Teatro en el que tienes que llegar con una convicción máxima y enérgico no enérgico, de no parar, de mover los brazos, sino con ganas, con ganas, sería con energía que frase se pueden utilizar, algo que crea mencionar. Algunas de ellas es una primera impresión y hay que trabajarla y sólo va. Puedes lograr tu primera en prisión, una única vez vale? Esto es una frase un poquito. Molesta una entrevista de trabajo, es una conversación entre dos mentiras. Eso significa que la empresa no es real, no es así? No, no es exacto, pero me sirve como anécdota la empresa va a querer vender. Su empresa quiere decir que es fantástico que vas a poder promocionar, que vas a trabajar siempre bien, a veces es cierto que a veces no lo ves. Entonces tú también tienes que dar tu mejor imagen. Por eso la sinceridad que tendría con un amigo tomando café no llega a ser conveniente. En este momento no tiene efectos desde defecto mío, pues si soy puntual, la verdad es que a veces soy un poco, cuando soy un poco vago y bueno y de vez en cuando mete la mano en la caja, y eso es un defecto. No puede ser sincero. Si realmente es así no puede ser sincero. Así que cuidado con la sinceridad en dosis adecuada puede ser bueno, pero la dosis excesiva puede ser contraproducente, por eso es muy importante trabajar. La entrevista, prepararla para ser sincero, en lo que, en lo que sea valen lo que sea oportuno. Esta frase también a mí me gusta hacer frase que suelen recordase la búsqueda de empleo, se parece mucho al sábado por la noche del sábado, por la noche. Te gusta una chica, un chico y que te acercas al pap, donde su equipo se chica vano, que si quieres ir a un sector base en este sector, ya estás ahí pero voy un día o si me lo encuentro bien, y si no, no, no, vas muchos días. Vas a estar allí y la entrevista es como cuando te diriges a esa chica o a ese chico. En ese momento te están evaluando, es una situación breve, que genera ansiedad, te juegas mucho, es una persona que sabe hacer, es un sábado por la noche, lo digo porque si es así quizá tenga más capacidad para enfrentar una entrevista porque sabe convencer, porque sabe, porque sabe gestionar las emociones que suponen cuando te están evaluando, así que el proceso de búsqueda de empleo y también la entrevista se parece al sábado, la noche que parece, y yo lo resumiría en tres aspectos. Otra vez, el 3, las empresas buscan capacidad, motivación y disponibilidad. Si te han llamado para esa oferta de empleo, si te han llamado y vas a tener una entrevista es porque la capacidad de la tienes, si no, no me habrían llamado, así que no sienten inseguridad sobre si seré capaz de hacer el trabajo, pero quieren vivir otro tipo de cosas que tienen que ver con la capacidad, por ejemplo, de esas habilidades transversales que hemos hablado. Trabajo en equipo, comunicación, creatividad, compromiso y no solo tienen capacidad, sino también tienen motivación, puede tener capacidad, no tenemos motivación para hacer un trabajo les hasta qué punto este trabajo te motiva, porque eso me insistencia en que tú has nacido para ese trabajo y luego disponibilidad, disponibilidad puedes empezar el lunes si tenemos una serie de funciones que son de este tipo de las que te comentando, pero a veces tenemos que hacer otro tipo de funciones. Si sin problema eso hay que poner a funcionar a trabajar aquí pero también a 50 kilómetros. Si sin problema su disponibilidad geográfica pasa a trabajar por la mañana, pero a veces tenemos turnos en épocas del año tenemos que trabajar por la tarde, por la noche. Si eso hay disponibilidad horaria. Entonces disponibilidad, 100 por 100 no es que yo lo martes no pudo venir los miércoles al volante, yo en vacaciones, la empresa no quiere ver personas indisponibilidad, así que queda claro que lo que buscan las empresas es capacidad, motivación y disponibilidad. Este es el informe que nosotros le hacemos a la persona. Cuando hacemos una simulación vale? Entonces le ponemos nota en todos estos aspectos y luego se lo comentamos, ese filme suele ser bastante útil; de hecho suele ser útil dos veces. La primera vez comete errores y la segunda para reforzar lo que he hecho bien, así que, bueno, es necesario que se mostrar una imagen, porque habéis trabajado mucho visto, tuviera mucho y yo jugué todo en unas momento, y eso a veces puede ser muy injusto, pueden descartar en un proceso de selección, cuando tú eras perfectamente válido por cuestiones que tienen que ver con haber preparado la entrevista, y eso es injusto. Eso duele. Así que, por favor, preparados entonces bueno. Capacidad de motivación y disponibilidad no nombre de tener el visto bueno a esta web. Es una web que nosotros hemos puesto en marcha hace unos añitos y que es una especie de compendio de recursos. Algunos de ellos van a aparecer echarle un vistazo, porque es web. Les había profesionales de las titulaciones de grado, pero las titulaciones de equipo más de Humanidades de Educación, vais a encontrar multitud de recursos yo lo pondría como una web necesaria porque parece encontrar, por ejemplo, ese directorio de fundaciones, directores de museo, directores de centros públicos y privado para para trabajar del montón de sitios donde podéis empezar a diseñar un proceso, crea empleo y luego la red de contactos o pongo como ejercicio si queréis dibujar vuestra red de contactos y señal y señalar los contactos clave. Por ejemplo, tienes un contacto nuevo que se llama Antonio y, además, que de Colle de la Universidad de Murcia. Yo no soy vuestro amigo, no nos hemos conocido una hora, pero sí soy una persona que está en el mundo del empleo. Entonces incluyendo en muestras red. Si tenéis un canal de comunicación simplemente con que me gustaría tener mi correo electrónico, entonces ya tenéis un contacto nuevo. Hoy, cuánto va a tener mañana entonces? Lo que propongo es que la red de contacto hay que reconstruirla y cuidarla de manera intencional, que es lo que yo quiero, y que contactos. Me viene bien tener contacto del sector de la construcción no me sirven, pues no voy a invertir tiempo. Hay entonces Miguel Ángel, este contacto, por ejemplo, es una persona que está muy bien relacionada o está en el mundo de la educación o haría cualquier cosa por mí y se está moviendo mucho? Pues ese contacto clave, dedicaría mucho tiempo. Ahora sí que el ejercicio que propongo es dibujar nuestra red de contactos. Puede ser interesante frase sobre la red de contactos, pues la diferencia entre mercado oculto y me en lo que os comentábamos, esas dos personas, en un pasillo, diciendo que necesitamos ayuda. Pues a esas ofertas se accede solo por la red de contactos, dedicar tiempo a las personas y tiempo que a veces no tiene retorno, es decir, que dedicar tiempo a una persona porque sabes que te interesa y resulta cuando vas a tomar café con ella. Cuando escenas con ella resulta que te cuenta que se está divorciada y tiene un problema de salud. No es el momento para hablar de ti y ese momento para escuchar y para establecer un vínculo con esa persona y obtener provecho en cualquier otro momento. Sí que hay que ser generoso, dedicar tiempo y pensar que eso va a tener un retorno futuro. Esta es otra de mis frases. La búsqueda de empleo, así como de lo estás haciendo mal que es más cómodo. Envía el currículum por correo electrónico oír a la empresa físicamente es más cómodo enviar el correo puesto. Más cómodo es lo peor, es más cómodo darle tu currículum a una persona que conoces o conseguir que esa persona que presente a sus contactos es más incómodo pedirle que presencias o contactos, lo más incómodo es la incomodidad. Señala el camino. Así que si estás en casa el mes de febrero con frío y estás con tu taza de café calentito y con zapatillas, de oso y con tu bata mandando currículum por internet, eso es cómodo? Pues si te sientes cómodo lo estás haciendo mal, bale. Esto es un hábito, un hábito de si me está buscando empleo y quieres hacer deporte, que deporte voy a hacer salir a correr, yo solo yo sola, jugar al baloncesto, un deporte de equipo con mejor deporte de equipo. Por qué? Porque sí conozco gente, la gente puede conocer mi historia, lo cual puede ser un hábito. Esto es los tres temas que de lo que hemos hablado, pero nada que vaya un poco rápido. Quiero ser puntual. De los tres temas que hemos que hemos hablado creo que es importante muy importante el primero muy importante la fórmula y todo eso afecta a la final, que es conseguir un empleo y luego gestionar tu carrera profesional. Pero bueno, los orientadores nos dedicamos a eso, ayudarlas en ese proceso complejo de ese balance entre vida y trabajo, que no siempre resulta fácil y, bueno, pues ese básicamente funciona en la universidad, también la de mi compañera Sonia, que tachó de lado y que se dedica también a eso. Así que puede poner en parte buena puesta a disposición para consultar para preguntas ahora y a partir de ahora, y, bueno, os dejo un enlace, que nosotros somos obsesivos, de medir todo lo que hacemos. Así que cuando podáis tener la presentación y si no borrosa o devorado o pediría que se le enviara para que me Encuesta de Satisfacción de de esta sesión, para que me diga, es bueno si tiene sentido, si pensáis que podemos hacerlo con otro enfoque, o si hay alguna cosa que ha gustado más o menos Bale. Entonces bueno, que está esta web o hora en llegar, y, si no, la presentación ahí tendréis o me parece. Pues nada más, ponerme a vuestra disposición para preguntar si tenemos tiempo y si no tuviéramos tiempo, si no hubiera preguntas, pone a vuestra disposición a partir de ahora. Vale? Gracias.