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Hola, mi nombre es Ángel Paco Martínez Soto. Soy profesor de la Universidad de Murcia, catedrático de Historia e instituciones económicas del Departamento de Economía Aplicada en este modo. Hablaremos de los salarios en la minería española entre 1.850 1930. Realizaremos una aproximación a los distintos sistemas de contratación y pago más usuales en la minería española contemporánea entre la segunda mitad del siglo XIX, y el primer tercio del siglo XX Se trata de la etapa dorada de la minería española, que se caracterizó en líneas generales por la puesta en explotación de nuevas cuencas mineras, relevos en el liderazgo de la extracción, de los minerales, la implantación de nuevas tecnologías y técnicas de explotación, cambios en el entorno empresarial, coexistencia de la pequeña empresa minifundista, junto con la gran empresa de carácter nacional e internacional, distintos tipos de laboreo, cambios en la regulación del sector, agrupaciones empresariales y la consolidación de un movimiento obrero, representado por potentes sindicatos, con capacidad de negociar las condiciones de trabajo a través del conflicto de la negociación. En este contexto, las formas de contratación y pago a los trabajadores revistiere un formulación en muy diversa y específica según las distintas zonas mineras del país. Así encontramos diferentes tipos de destajos que se mezclaban con la subcontratación del trabajo cuadrilla, partidos, equipo, frente a esta fórmula de segmentación, se mantuvo el trabajo por administración o contratación del trabajo directamente por las empresas y pagando a un precio por hora de trabajo. La mezcla de estas tipologías era una característica del sector. Quieren utilizadas en los niveles y amplitudes que estaban determinados por unas específicas características de los mercados de trabajo mineros y las relaciones laborales que se implementaron en cada 1 de ellos. Presentaremos esta forma generales de contratación y pago utilizadas y su distinto variante por cuencas mineras y trataremos de explicar las causas de la utilización, así como las resistencias o la adhesión de los trabajadores a estos sistemas que se fueron implantando, lentamente. En este esquema que tenemos en la pantalla pueden ver cuáles eran los elementos que influyen en la determinación de los salarios, como hemos señalado hoy una serie de elementos que confluyeron para determinar los salarios, en primer lugar la modalidad de contratación que ahora a continuación explicaré las organizaciones empresariales, es decir, la fuerza que los empresarios organizado podían ejercer en la negociación salarial, la legislación laboral que aplicó el Estado a la contratación y a las formas de trabajo. Por ejemplo, la legislación para el trabajo de mujeres y niños en la mina, las tipologías empresariales, los distintos tipos de empresas que se implantaron en el país, desde las microempresas, como sucedió en la minería murciana, a las grandes empresas internacionales, como pudo suceder, por ejemplo en la minería de las piritas, devuelva en grandes multinacionales como la Riotinto, otro elemento importante fueron los vales, los toques y los economato, distinto forma de hacer que los trabajadores sin recibir dinero, pudiesen adquirir alimentos más o menos de calidad y más o menos caro. Por otro lado, los minerales y las características de su explotaciones, condicionaron la forma de trabajar. No es lo mismo trabajar minerales, como el carbón o minerales de roca dura, mucho más difíciles de trabajar los precios, y los mercados internacionales que fijaban los precios de los minerales. También afectaban a los salarios; un hundimiento, por ejemplo, de los precios, podían implicar que los salarios se hundiesen al mismo tiempo; la sindicación obrera en potentes sindicatos de clase, defendiendo los intereses de los trabajadores, también era muy importante en aquella zona donde la sindicación obrera fue muy importante, muy fuerte, muy poderosa y bien organizada; se lograron mejoras salariales que no se obtenían en aquella otra zona donde la sindicación obrera era muy débil, la actuación de la Administración, es como mediadores de la negociación, fue otro elemento que afectó a los salarios, y, finalmente, los tipos de trabajo, los distintos trabajos que se hacen a 2 niveles fuera de las minas y dentro de la mina, no es lo mismo. Trabajar organizando limpiando la banda mineral en el exterior, que haciendo trabajos de picar en timar en el seno de la mina. Todos esos elementos son los que influyeron poderosamente en determinar los salarios, que por otro lado, eran los ingresos monetarios que podían obtener las familias para obtener su mantenido mantenimiento y su sostenibilidad en el tiempo. En este esquema, por ejemplo, bueno, en este cuadro pueden ver. Presentamos los salarios medio, hora nominales de la minería en alguna primera y en algunas provincias mineras y por tipo de mineral. Como pueden ver los salarios variaba mucho de una provincia a otra, de un mineral a otra, y si se hacía en el interior o el exterior de la mina ven Ciudad Real, Córdoba, Asturias y como los salarios varían mucho en este. Otro gráfico hablamos de los tipos de categorías laborales en la heroína, utilizando como ejemplo la mina Fuensanta de Mazarrón. Entre 1.894 1938 podemos ver cómo existen distintos empleos dentro de la mina pueden ver cómo hay un capataz elabore un vigilante un estibador un enganchados vago enero picador Barrero peón Gavia de niños porque el trabajo infantil era muy frecuente muy frecuente en el sureste español. Toda esta categoría son de Interior y obtienen unos salarios muy distintos a los trabajadores de exterior que tienen menos riesgo y es un trabajo como más confortable que no en el seno de la mina. En el exterior podemos encontrarnos trabajos de transporte de lavadero, destrío de todo tipo y trabajando a muchos artesano albañiles carpinteros estibadores etcétera las modalidades otro elemento importante para determinar el salario son las modalidades de jornada laboral. Aquí ponemos un ejemplo también cómo se regulaba la jornada laboral en la minería murciana, a inicio del siglo XX. En 1909 Como ven, existían distintos jornadas laborales, dependiendo que fuese en el interior o en el exterior. El trabajo de Interior solía ser más corto que el del exterior, porque la penosidad de trabajar en el interior de una mina era mucho más elevada que en el exterior. Además, siempre hay diferencia entre verano e invierno a la hora de fijar la jornada laboral. Cuando 1 trabaja en el interior de la mina la luz tiene poco que ver, porque se mantienen constantes, son con luz artificial, mientras que en el exterior, pues influye la luz, sea verano, o sea invierno. Las horas del uso determinante para que tenga una duración determinada. La jornada laboral, el trabajo a destajo será otro elemento muy muy importante. El trabajo del Tajo fue siempre combatido por los sindicatos porque suponía un castigo exagerado a la salud laboral de los trabajadores, pero a cambio del trabajo, a destajo. Los trabajadores podían obtener incluso más salario y algunas veces reducir su jornada laboral. Eso es importante, sobre todo en la zona minera, donde existe lo que se denomina el minero dual, el minero, que además de ese dinero en horas extras trabaja en pequeñas explotaciones, de su propiedad, por ejemplo, en el caso de Asturias, la mina del carbón, mucho mineros solían tener pequeñas explotaciones con ganado vacuno y trabajan a destajo y ahorrar una hora de trabajo le permitía emplear ese tiempo en sus pequeñas explotaciones. Por eso en algunos sitios era muy importante el trabajo a destajo, pero yo llevo unos costes para la salud muy elevado. También hay trabajo de niños, sobre todo en la zona del sureste español, en Murcia, en Almería. El trabajo infantil fue elevadísimo y estos tuvieron la misma jornada laboral que un adulto, con lo cual la salud de estos niños, conocido como niño que abrieron niño de Gavia, se solía deprimir mucho. En conclusión, podemos ver que los salarios tienen una gran diversidad. Existen múltiples sistemas, distintos, trabajo a destajo, el trabajo por equipos, el trabajo por contratación directa que se llama Administración, también una adaptación a la evolución según las necesidades locales de los distintos minerales y tipo de explotación y, finalmente, la conflictividad continua que la tensión que existe entre los trabajadores y las empresas, 1 por incrementar sus ingresos por laborales y, otro por mantener a raya cualquier incremento salarial. En definitiva, hemos aprendido cómo los salarios es un mundo complejo de discernir con muchos factores que influyen a la hora de determinar un salario. Gracias por vuestra atención.