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Bueno, día bienvenido y bienvenida al acto de inauguración. De ese 5 responde a políticas de igualdad. Damos en primer lugar, las gracias a Manuel Nicolás y a todo el equipo que no está grabando, y, por supuesto, a Virginia Vilaplana, vicedecana, de la Facultad de Comunicación Pues no te magnífico espacio para desarrollar este inauguración y esta mesa de debate que tenemos a continuación y que era un sitio ideal para hacerlo. Así que, gracias a los anfitriones en este caso del lugar, que es la Facultad de Comunicación y documentación, como decía en el acto de esta mañana, realmente son 3 actos. Primero ETA tiene las palabras de inauguración del DS con las autoridades y decanos y decana de las distintas facultades que ejercen de anfitriones en lo de ese 5. A continuación, una mesa de diálogo con representantes de los distintos partidos políticos sobre políticas de igualdad que moderará la directora de la Unidad para la Igualdad Carmen Sánchez y, en tercer lugar, pues una actuación de la coral universitaria en el hall de la Facultad de Comunicación. Pues que sirva como final de la mañana, en un acto ya más de relajación. Como decía, presentó a las autoridades que nos acompañan en esta inauguración, a las cuales Hyres, cediendo la palabra a continuación. En primer lugar, a Don José Luján Alcalá Rector, Magnífico de la Universidad de Murcia ; Bienvenido, Muchas gracias; también a Paqui, cerrando la decana de la Facultad de Derecho y la Universidad de Murcia bienvenida Muchísimas gracias también a Ana Belén Fernández Casado que la vicedecana de Posgrado Innovación y Movilidad de la Facultad de Ciencias del Trabajo; bienvenida a Ana Belén, también a Virginia Vilaplana; Ruiz, que es la vicedecana de Relaciones Institucionales y estudiante; de la Facultad de Comunicación y Documentación; Bienvenido, a tu casa; Virginia; y también saludamos a Pilar, Mejía Rico, que es la responsable de Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social Corporativa de Agua, de Murcia, Bienvenida, una vez más, junto con Rosa Santa Cruz, que es la responsable de acción social de CaixaBank en la Región de Murcia. Una vez más nos vemos realmente cada mes. No estamos bien lo de ese 5, que es el de igualdad de género, pero cada mes hacemos. Llevamos a cabo el proyecto obsesiones. Abordamos cada 1 de los 17 dedicando un mes en exclusiva a ese Hobbs empezamos este 2023 con en febrero con un programa de más de 60 actividades sobre salud y bienestar que tuvo. Fue realmente estresante a la vez que muy satisfactorios, debido a la gran implicación de muchas de nuestras facultades en este tema también en el logo de ese cuadro que llevamos a cabo el mes pasado, en el mes de marzo dedicado a la educación de calidad y este mes de abril, el de Igualdad de Género, sabemos que el 8 de marzo es el Día de la mujer y en el que se llevan a cabo muchas actividades de igualdad de género, pero, pero bueno, debido a esta secuencia, en el calendario, tenemos este mes de abril dedicado a la igualdad de género en un programa que tiene que tienen ustedes, hay otras y que nos llevará hasta noviembre de 2025. En esta labor de sensibilización a la comunidad universitaria sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible damos la bienvenida también a este acto, por supuesto todas las autoridades que nos acompañan, representantes de partidos políticos, representantes de las entidades que nos acompañan, y empresas, sindicatos investigadora e investigadora de izquierda, facultades de la Universidad de Murcia; Estudiantes, representante también del Consejo Estudiante de la Universidad de Murcia; pues amigo vamos a intentar disfrutar un rato en torno a ese número 5; estamos también como como he dicho anteriormente las gracias a la aburren a la esta sala que no se ejerce, no sirve de plato no de televisión y por supuesto los técnicos que nos están ayudando en lo de ese 5, en el que estamos este mes es precisamente el o de los que mejor sale en avance en los últimos años. En España, como saben, cada año España manda a la ONU una rendición de cuentas, como lo estamos haciendo en los 17 Hobbs y hay 2, lo que prácticamente mejor nota sacamos en España, que son 5, igualdad de género y lo de ese 8, que es el de relaciones laborales y el de trabajo decente. Eso, por supuesto, no quiere decir que tengo hecho, sino más bien al contrario, en políticas de igualdad. Echando un vistazo a lo que son grandes números, nos damos cuenta de que está todo por hacer una breve muy breve datos. Nos dicen que, por ejemplo. De los diputados y diputadas que a nivel mundial, solamente 1 de cada 4 de los gobernantes de los parlamentarios son mujeres, la cuarta parte son hombres. Una de cada 4 mujeres han sufrido violencia y acoso familiar por parte de la pareja. Una de cada 5 mujeres se casa de manera forzada. Antes de los 18 años, una de cada 5, solamente el año pasado, 49 mujeres en España fueron asesinadas por violencia machista y, bueno, pues en definitiva, una serie de datos que no dan cuenta de que por mucho que se ha trabajado realmente tanto por hacer esto es una lucha que está abierta y que no tenemos que ceder ni un momento y, desde luego, dedicar todo nuestro esfuerzo a seguir, pues defendiendo una verdadera y real igualdad de género. Nosotros desde la Universidad de Murcia, precisamente, lo que hacemos es dedicar un entero con más de 30 actividades a éstas a nuestra función, que es educar, informar y sensibilizar y movilizar a toda nuestra comunidad universitaria, particularmente a nuestra juventud o a otros estudiantes que, desde luego, son, debemos ser los líderes del futuro y lo que ejercerán una verdadera función transformadora. En este tipo de políticas de desarrollo sostenible, de tal manera, pues con esa funciona, hemos elaborado este programa de más de 30 actividades dedicada exclusivamente a la igualdad, una actividad que han propuesto las 3 facultades que ejerce de anfitriona de este mes, que son comunicación y documentación, Ciencias del Trabajo, y la Facultad de Derecho. En esas 3 facultades se desarrollarán la mayor parte de las actividades que vienen propuesta por investigadores e investigadoras de la facultad de pero también por sindicato, por empresa, por estudiante, por las asociaciones y las delegaciones de estudiantes de ETA, facultades y por más de 20 entidades del Tercer Sector, 20 oenegé, que también están relacionadas con el ámbito de la igualdad y que participan y colaboran este mes con conecte proyecto; un proyecto en el que colaboran más de 200 que cada mes, pues la está relacionada con ese tema, pues son las que participan y nos ayudan a elaborar este. Este programa terminaba el 28 de abril un proyecto que lógicamente se hace gracias a la ayuda de la facultad de también a la ayuda de nuestros colaboradores y patrocinadores. Por un lado, la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia no nos acompañan, Jorge Vilaplana, director general de Transparencia, y Participación Ciudadana. Gracias. Prohibir también Gracias por colaborar durante todo este tiempo con con obsesiones y también a aguas de Murcia y, por supuesto, a CaixaBank y a la Fundación Caja Murcia. También este mes, además, damos las gracias a toda, a todos los representantes del partido político que nos acompañan. Carmina, Mirian, María José Ros, y también la representante de Podemos, que no vio venir finalmente, María Marín. Nos acompaña, nos acompaña también María José Durán. Muchísimas gracias a las 4, también a nuestra moderadora del debate de hoy, a Carmen Sánchez- Triguero. También gracias por la magnífica labor que está haciendo en la unidad para la igualdad, verdad? La de la Universidad de Murcia, tanto tú como tu equipo. Enhorabuena. Nada más. Muchísimas gracias también especialmente a la 3 facultades que ejercían de anfitriones y a la cual, a empezar, a darle la palabra para que empiece a contar un poco cómo habéis enfocado este TBS. En primer lugar, damos la palabra doña Virginia Vilaplana que la vicedecana de Relaciones Institucionales y estudiantes de la Facultad de Comunicación y documentación de la Universidad de Murcia. Cuando quiera. Virginia García. Para para la la facultad, facultad de comunicación relación con el programa de-ese siempre es siempre es un reto. Eso consideramos que. Se conoce. Día a día en las aulas llevarlo también al ámbito que podemos confrontarlo, pues todo con el con con el ámbito profesional, también. De ahí que hayamos pensado en una serie de actividades que van a desarrollarse tanto dentro de la facultad como fuera de la facilitar al mismo tiempo y que cuenta también con el valor de las profesoras, los profesores e investigadores que nos encontramos en la propia Facultad que se implican en la elaboración de este programa. Así que os cuenta brevemente que vamos a tener unas jornadas de cine, documentales, género, memoria biografía. La proyección de 2 películas, una sobre la propia Emilia Pardo Bazán, y la otra es la última película de Carolina, una película, premiada a nivel nacional e internacional. Es canciones a una dama en la sombra, a partir de ahí esperemos una serie de conferencias y debates sobre qué es lo que supone llevar la biografía y la memoria a la pantalla. Hacemos estas actividades también en clara vinculación, aunque siempre lo dejamos abierto, al disfrute de toda la comunidad universitaria, pero también de la ciudadanía de la Región de Murcia, que puede acceder a estas actividades de forma libre y gratuita. También, al mismo tiempo, también que la investigadora y profesora Leonardo García está presente en la sala a través de su línea de investigación en Comunicación y Género, presentará una mesa de debate sobre mujeres investigadoras, en las Ciencias de la comunicación, junto a la profesora Susana Torrado, y tendremos, además de estas sesiones las proyecciones, toda una serie de trabajos que también han realizado los propios estudiantes de nuestra facultad en torno a la identidad y cultura. Trabajamos conjuntamente con la delegación de algunos, pensamos que la cuestión de las políticas de igualdad es una cuestión del día a día y que sea también parte de los contenidos que las propias materia en los distintos programas de grado posgrado y doctorado, pues también se imparten. Vamos, en esta primera actividad que queríamos proponer y que ha sido todo un desafío, y que por primera vez hacemos también aquí en la Región de Murcia, con la participación. Los partidos que van a participar en estas próximas elecciones y que la posibilidad de conocer sus programas electorales, sus líneas de trabajos sobre igualdad y políticas de género. Así es que estamos muy agradecidas y muy agradecidos por poder tener hoy esta actividad que abren y que lanza en igualdad de género, pero, al mismo tiempo nos permiten dar voz a lo que es el ámbito de la comunicación política en materia de políticas de género en. Muchísimas gracias. Por venir aquí tenéis vuestra casa para futuras colaboraciones también a las representantes de las empresas, que siempre estáis ahí colaborando y que tan importante es para dar apoyo y dar continuidad a este magnífico proyecto. Muchísimas gracias. Por toda la implicación de la Facultad. También acusamos a Pedro que ésta no ha podido venir, pero también a todo el equipo de de Canal. De la pregunta que se implica tanto siempre a continuación tiene la palabra de Ana, Belén Fernández Casado, la vicedecana de Posgrado, Innovación y Movilidad de la Facultad de Ciencias . 246 00:14:06,525 --> 00:14:07,500 Muchísimas gracias. Muchas gracias por asistir, muchas gracias por mí es un honor también parte del equipo de canal de la Facultad de Ciencias del Trabajo, poder participar en las actividades que hemos podido presentar y y a lo largo de este mes voy a seguir para que todo el mundo pueda participar y voy a presentar a las actividades que están previstas por orden, fecha a la una, el secretario de la Facultad, y yo vamos a inaugurar la exposición la igualdad de género en los TFG y de la Facultad de Ciencias del Trabajo que se han ido realizando a lo largo de los últimos 10 o 12 años en las últimas promociones de logrados en la vista del salón de actos de la Facultad. Además, también a partir de hoy y hasta el 30 de abril se realizará la exposición el concurso fotográfico sobre violencia de género en la segunda planta de la Facultad -la entrada el jueves 20 de abril, la profesora Miriam Akin, también realizará una charla titulada La brecha de género en competencias digitales en España, que pero que a los asistentes nos resulte interesante, poder participar en ella. El viernes 24 de abril otra charla que organiza también en C1 de la delegación de alumnos que se titula micromachismos, que también resultará, espero muy interesante, tanto para el alumnado como el resto de asistentes que quieran participar a partir del lunes. También una charla lunes 24 Discriminación y Comunidad Gitana, que organiza la Fundación Secretariado Gitano que se realizará en el salón de actos por la tarde, entre las 7 menos cuarto y las 8 de la tarde y también entre el 24 28 de abril. Está previsto un exposición organizada por la profesora Susana Martínez en las televisores de las distintas plantas de la Facultad. Será una una material videográfico que se visionarán en la planta del edificio titulada La lucha por la igualdad de género a lo largo de la historia y para finalizar, otra de las actividades que tenemos programadas en una jornada formativa, según unas jornadas formativas, en materia de igualdad de del C1 en el aula, menos -3, 2 que están previstas para el 26 27 de abril en horario de tarde, de 4 a 8 de la tarde, pero que resulten de su interés y no espero os esperamos ahí en la Facultad de Ciencias del Trabajo Enhorabuena por toda la organización de estas jornadas de OS y cantada de la serie de recibir o salir en la Facultad. Gracias. Si damos la bienvenida también a María José Durán, que cuando quiera asiento. Temor, aquí tranquilamente y también a María José Ros, que la representante del alcohol, el grupo parlamentario de Ciudadanos y de Podemos, a continuación hace uso de la palabra la decana de la Facultad de Derecho Ferrando Rector, representante de los equipos de canales de comunicación y Ciencias del Trabajo, representante de CaixaBank; y también del directora gerente, aguantó muchos representantes de los partidos políticos con representación en la Asamblea Regional de las empresas colaboradoras, entidades con las oenegés profesorado, estudiantado aquí presentes bien. La participación de la Facultad de Derecho en este mes yo diría quincena dedicada a la OMS 5 sobre la igualdad de género era, yo entiendo que más que pertinente, igual que el del resto de la facultad, porque aún en el siglo XXI asistimos a un fenómeno de igualdad que se halla patente en todas las áreas de relaciones sociales políticas educación sanidad y por supuesto las relaciones jurídicas en el caso de la Facultad de Derecho está más que claro que la desigualdad es un valor superior del ordenamiento jurídico, un principio rector y un derecho fundamental. Por eso consideramos que era necesario participar en esta mesa, participar en esta quincena. Solo sobre lo de ese 5, pero que además es una actividad sobre investigación de docencia y de transferencias que llevamos realizando, pues a lo largo de toda nuestra trayectoria, este año, particularmente con actividades como el Congreso, sobre justicia, y de ese, que ya adelantamos, por razones de agenda de las personas que tenía que participar, lo adelantamos al mes de octubre, en el cual se dedicó una mesa, la de la dedicada a la orden social de la jurisdicción, algo de ese de igualdad de género. Además se han leído tesis doctorales sobre la técnica, jugar con perspectiva de género. En el día 8 de marzo se dedicó una conferencia a los planes de igualdad en empresas públicas y privadas. En la fiesta de la Facultad. Ya adelantamos parte de las actividades, porque queríamos que era pertinente que se implicara el estudiantado y profesorado, y se trató; se trabajó sobre el trabajo del grupo de la ONU, sobre discriminación de mujeres y niñas. Además, se habló sobre el protagonismo de las mujeres en la defensa de los derechos de la naturaleza. Bien, esto en esta última quincena lo vamos a completar una conferencia con una exposición en el claustro y ya para centrarnos en gregaria de conocimiento, que no faltaba, que era el de la ciencia política, la cátedra de política pública para impartir una conferencia sobre el liderazgo femenino y políticas públicas precisamente este día 21. Ello se completa además con 2 seminarios sobre las implicaciones de las reformas en materia penal polémicas que han sido la materia y sobre el trabajo doméstico, que tanto influye en el ámbito femenino, pues no hectáreas feminizados. Básicamente estas son nuestras propuestas con la que queremos contribuir, junto con el resto de facultades a esta quincena, en la que hay tantas personas implicadas, porque está claro que es un fenómeno que está ahí presente por mucho que, como nos ha señalado, sean realizaba muchos avances, pero todavía trabajo pendiente los poderes públicos, legislativo y judicial ejecutivo está haciendo todo lo posible por fomentarlo, pero ahí hay mucho que hacer todavía. En ese sentido, consigamos que es más que pertinente actividad, y queríamos agradecer como Facultad, pues al Vicerrectorado repulsa social y, por supuesto, al rector, a todas las entidades, grupos parlamentarios, empresas que se han implicado haciendo posible estas actividades en pro de este valor principio y Derecho Fundamental gracias Muchísimas gracias Decana por supuesto gracias nuevamente a las facultades por la implicación, un menú bastante completo, como hemos visto desde distintas perspectivas, no de todo lo que lo podemos hacer en igualdad. Trasladamos a continuación la palabra doña Rosa Santa Cruz que la responsable de acción social de CaixaBank en la Región de Murcia. Muchas gracias. Bueno, Buenos días a todos. En primer lugar, bueno, quisiera saludar a mis compañeros de mesa y, por supuesto, a todos los presentes. Es para mí un honor estar aquí hoy en la inauguración de este diese, y quiero agradecer a la Universidad de Murcia esta maravillosa labor Me dirijo a ustedes en nombre de nuestra directora territorial, de CaixaBank, Olga García Sanz, que no ha podido acompañarnos hoy por motivos de agenda y me pide que me disculpen su nombre. En nuestra entidad existe un compromiso con este objetivo y con su consecución somos conscientes de que el cambio en los últimos años que ha sufrido el sufrido experimentado perdón el papel de las mujeres en el mundo laboral, pasando a ocupar un lugar fundamental en la empresa, donde las mujeres contribuimos a la rentabilidad de las organizaciones, aportando creatividad, innovación, competitividad, talento y liderazgo. Así lo recoge el informe Diversity Ruiz de la consultora, según el cual una mayor diversidad en los equipos ejecutivos repercute positivamente en la rentabilidad de las empresas. Es por ello que los pilares fundamentales de la cultura corporativa de CaixaBank está la diversidad, la gracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento. Bajo esta premisa, CaixaBank implemente una política de inclusión y participación e impulsa proyectos que promueven la igualdad tanto en el banco como en el conjunto de la sociedad, en nuestra entidad, contamos con el programa de diversidad Cuenca y un proyecto transversal que tiene como finalidad fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Este programa engloba más de 40 iniciativas internas y externas, como, por ejemplo, medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación. Para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con líneas de formación y femenino, en las cuales directivas de la entidad asesora a otras profesionales en el desarrollo de su carrera, gracias al compromiso de la entidad, el 41,3 por 100 de los puestos directivos están ocupados por mujeres y un 40 por 100 de los miembros del consejo de administración son mujeres. Por todo esto, CaixaBank se encuentra entre las 5 primeras mejores empresas del mundo, en el índice de Igualdad de Género de Bloomberg, 2022. Creemos firmemente con una visión optimista, que el conjunto de nuestra sociedad se han dado, pasos importantes en cuanto al objetivo de ese 5 lugar. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas. Lo cierto es que, a pesar de estos logros, somos conscientes de que todavía existe un largo camino para recorrer, para eliminar esta brecha de género, y tenemos plena confianza de que entre todos conseguiremos que este o de ese 5 pase de objetivo a realidad, permitiendo que los próximos años hombres y mujeres puedan desarrollarse en igualdad Muchas gracias a todos. Muy bien, por muchísimas gracias por el ejemplo que siempre viene viviendo. Una empresa que haya buena política de igualdad, reconocida también internacionalmente y, por supuesto, por el apoyo al proyecto de la Universidad de siempre. Traslada la primera vez que creo que no puede venir, si es bueno y lo ha sentido mucho, que me lo dijo, que quería especialmente para mí, pero ya la agenda imposible Muchísimas gracias. Damos la palabra Pilar Mejía la responsable de Desarrollo Sostenible y RSC de Aguas de Murcia Muchas gracias Longino en primer lugar Buenos días a todas las personas que asistían con nosotros a esta inauguración de las actividades que el proyecto sesiones tiene previstas para dar a conocer y trabajar sobre él, o de ese 5, el de igualdad de género. Nosotros desde aguas de Murcia siempre aprovechamos estos actos de inauguración para comentar brevemente, pues qué es lo que hace la empresa municipal para contribuir a alcanzar el objetivo, que en cada momento cada mes se va, se va inaugurando hielo de ese 5, pues no es una excepción. Voy a comentar muy brevemente algunos de los ejemplos, y una de las cosas que también tiene este proyecto. Es que todos aprendemos de todos, de que tienen las administraciones públicas al respecto las empresas, las organizaciones del tercer sector y la comunidad académica que contar al respecto en aguas de Murcia? Pues al ser un sector sector del agua tradicionalmente masculino, pues la mujer está infrarrepresentada. No es algo que busquemos, sino que es una realidad. Lo que pasa es que estamos en estos momentos haciendo un especial hincapié en animar a las mujeres para que se presenten a esas ofertas de empleo públicas que son tradicionalmente gestionadas por hombres para que ellas den el paso, y poco a poco, empecemos a equilibrar la presencia femenina en nuestra empresa para esta incorporación de la mujer, pues hay que trabajar un poco antes. Hay que trabajar en la educación y para eso tenemos convenios con diferentes institutos de formación profesional y también participamos en actividades STEM. En actividades donde intentamos servir de ejemplo, las mujeres que trabajamos en aguas de Murcia para aquellas niñas y adolescentes se sientan un poco reflejadas y se animen a estudiar. Carreras de ciencias y carreras técnicas. La formación también en la plantilla es importante. Tenemos diferentes cursos de formación como por ejemplo aspectos de lenguaje inclusivo no sexista y distintos comportamientos que poco a poco se van erradicando de la empresa y que gracias a esa formación continua vamos avanzando poco a poco. El plan de igualdad tenemos ya el tercer plan de igualdad que se aprobó a finales del año pasado. El segundo protocolo contra el acoso laboral, donde cada plan que se va aprobando pues vamos mejorando. En este, por ejemplo, se han introducido 2 novedades. Una, el acoso digital y otra, el acoso que pueda sentir una persona cuando no se respeta el sentimiento respecto a su género que pueda tener, y hay casos y ejemplos donde nos demuestra que esa es una asignatura pendiente. Ahora que estamos en las universidades y que debemos trabajar también en ello y ya de cara a las personas, a las mujeres que trabajamos en la empresa es fundamental las acciones de flexibilización horaria y de compatibilidad con la vida personal, profesional y familiar. Ahí hacemos especial hincapié llegando incluso a la equidad. Tenemos también una política de equidad corporativa. Por qué usamos la palabra equidad y no igualdad? Porque muchas veces para alcanzar la igualdad efectiva no hay que darle a todo el mundo lo mismo, sino que para que todos seamos iguales tenemos que pensar que necesita cada persona. Hay un un una imagen muy gráfica, que es un grupo de personas que se quieren asomar a una valla y a todos les han dado el mismo escalón. Bueno, pues hay quien les sirve ese tamaño de escalón y hay quien necesita más o menos. Entonces yo digo que sobre todo en esas políticas de flexibilidad horaria y de conciliación tenemos que pensar casi de una manera personalizada y, obviamente, compatibilizaba con las necesidades del puesto que cada una de las mujeres, pues desempeñamos en la empresa que necesitamos cada 1. Esto ha permitido que el 100 por 100 de las mujeres que trabajamos en aguas de Murcia no hayamos tenido que recurrir a la reducción de jornada. Todas tenemos jornada completa, porque todas podemos conciliar la vida personal y familiar que nos permita rendir al 100 por 100 en nuestro trabajo y, por último, comentar los problemas de brecha digital. Hay un programa que se llama Murcia, contigo, que pretende acompañar a todas las personas en sus necesidades de gestión con la empresa. Hay personas jóvenes habituados a utilizar herramientas digitales que no tienen ningún problema, pero hay personas que no tienen estabilidad, hemos empezado a trabajar con personas mayores, pero estamos preparando programas también para romper esa barrera con perspectiva de género, que muchas veces sufren las mujeres y que estamos también dispuestos y preparados para poder salvar y, por no cansar y y finalizar con estas pinceladas o ejemplos de lo que constituye nuestra política de equidad corporativa, quiero finalizar porque, bueno, yo soy una gran enamorada de este proyecto sesiones y cada vez que piensa en el encuentro. Otra cosa positiva lo comentaba Longino, es al principio cuando nos presentaba. Es verdad que nos vemos todos los meses muchas veces nos parece que hay que ver lo rápido que pasa el tiempo, no porque otra vez tengo que ir a la inauguración del siguiente vs. Bueno, pues yo quiero hacer un llamamiento para finalizar a que, efectivamente, el tiempo pasa muy deprisa. Desde 2015, Naciones Unidas aprobó la Agenda 20 30 aprobó los o de eses, madre mía, 15 años, pero ya solo quedan 7 de esa necesidad de acelerar el cambio, que los se han propuesto, también Naciones Unidas este año nos quiere advertir aceleramos el cambio, prisa, porque el 2030 está a la vuelta de la esquina y, por tanto, yo, para finalizar, simplemente quiero hacer ese llamamiento. Empecemos a dar todavía más velocidad a ese cambio que tanto desde el punto de vista personal como desde el punto de vista profesional tenemos todos la obligación de ponerlo en marcha. Gracias. Muy bien. Nos quedamos con el llamamiento que hacemos muchas cosas, vamos a intentar todavía hacer algunas más y, bueno, pues muchas gracias también Pilar, por mostrar su ejemplo y por vuestro apoyo, como siempre, al proyecto de 2019. 2019. Llevamos ya 4 años y 2 meses para terminar hace uso de la palabra nuestro Rector Magnífico José Luján. Muy bien. Bueno, pues mi turno va a ser muy breve porque estamos deseando ya todo ver quiénes para participar protagonizar. Un tema es asistir al debate que iba a tener lugar a continuación. Intervenciones solo de agradecimiento; 5 agradecimientos y lo dejo agradecer. En primer lugar, todas las personas que están con nosotros esta mañana aquí y de manera particular y porque sabemos de su complicada agenda pues al diputado y diputadas regionales, a los concejales concejalas, en este caso del Ayuntamiento de Murcia a Bueno, pues a los representantes políticos que van a tomar parte en la mesa tanto de las 4 fuerzas políticas que están aquí representada, nuestros estudiantes, representantes del Consejo de Estudiantes, estáis siempre que estén siempre en todo lo bueno que muchísimas gracias por por tomar parte en esta actividad que creemos importante en el quehacer cotidiano de la Universidad de Murcia -II agradece agradecimiento para quien, pues para la gente que desde dentro, en la sala de máquinas hace posible obsesiones, y tenemos a la cara visible conocida y reconocida que conocieron muchísima; gente que están por ahí; les estará, está por allí les Roberto muchísima gente que hace posible este proyecto y que estuviera aquí también. Reconocimiento. En tercer lugar, agradecimiento para las entidades que colaboran con la Universidad de Murcia. En que esto sea posible la Dirección General de transparencia a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, hasta que su director general, Jorge Vilaplana, también siempre he estado con nosotros, CaixaBank. Fundación Caja Murcia. En esta y en tantas iniciativas, hace muy poco el claustro de la Universidad de Murcia reconoció el trabajo que te tantísimo tiempo viene haciendo la Fundación Caja Murcia con la Universidad de Murcia, con su medalla de oro. Es verdad, es difícilmente pensar en iniciativas de proyección social que la universidad lanza sin que esté detrás ese apoyo que siempre siempre habéis tenido. Habéis tenido ahí aguas de Murcia, que estáis en otros proyectos también, pero no obsesiones, pues también desde el primer momento, colaborando muy, muy activamente. En cuarto lugar, agradecimiento Allen, pues agradecimiento a las facultades que protagonizan este objetivo Desarrollo Sostenible número 5, la Facultad de Derecho, la Facultad de Comunicación y documentación en la Facultad de Ciencias del Trabajo, que, como se ha visto, pues han preparado con muchísimo cariño, actividades que tienen de contenido y razón de ser la defensa y la puesta en valor de la igualdad entre mujeres y hombres, y, por último, de manera especialísima, porque implica un plus, además de esfuerzo para las personas a las personas que van a protagonizar la mesa redonda. El debate que va a tener lugar de manera inmediata, empezando por quién lo va a moderar la directora de la Unidad de Igualdad, la profesora Sánchez -Trigueros, todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible, todos y cada 1 de ellos tienen el máximo valor en términos absolutos, en términos absolutos y de todos y cada 1 de ellos se puede hablar muchísimos. Toca el 5 contar para terminar casi casi como una anécdota, porque tiene que ver bien con lo que representa la igualdad entre mujeres y hombres en nuestro devenir histórico como sociedad, sociedad occidental. De una Europa que se reivindica. El espacio geográfico en el que se idearon se pusieron en práctica y han funcionado. Las mejores políticas en defensa del humanismo, en sentido, en sentido amplio ayer tarde, tuvo lugar, están teniendo lugar también esta mañana en un par de días en la que la conferencia de representantes de estudiantes de universidades públicas españolas creo la presidenta del Consejo aspirantes está allí por eso. Aquí esta mañana están celebrando el 20. Aniversario de esa organización, que agrupa, como digo, pues a los representantes estudiantiles de las 50 universidades públicas españolas. En un momento de la presentación se planteó en estos 20 años debido a desorganización. En qué ha cambiado la universidad como una palabra que sirva para identificar que sirva para identificar cómo ha cambiado la universidad. En 20 años de vida de esa organización cada cual utilizábamos el móvil, con estas técnicas nuevas que ahora se llevan tanto en que tanto gustan la palabra la palabra fue igualdad, los propios estudiantes perciben y cualquiera que la mayoría estamos allí vivimos en una universidad antes de esa fecha y nos damos cuenta como la igualdad ha ido calando poco a poco y es una conquista a reivindicar, a poner en valor y a defender con uñas y dientes si hay algo que singulariza el siglo XXI, al menos en Europa, en el occidente en Occidente, en sentido, en sentido amplio, como el valor de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, ha calado y es una una realidad John merecía la entrevista y recordaba el tiempo. Pasa quien decía lo del tiempo, lo decía esto. El tiempo pasa el tiempo pasa muy rápido. Yo recuerdo como si fuera ayer ese día del año 1983 en el que la clase de civil que me impartía mi profesor de Derecho Civil, el profesor Cobacho nos explicaba el gran cambio en la gran revolución que se produce en España, porque en el año 75 lo han pasado 50 años; en el año 75 el Código Civil suprime la autorización marital para la mujer casada; las cosas suceden muy rápido y de aquello a esto, como hemos avanzado, como hemos avanzado y hemos conseguido que la igualdad sea la gran conquista del siglo, Siglo XXI, pasará pasará por la igualdad, mujeres y hombres y pasará porque seamos capaces de asegurar un futuro para el planeta, fundamentalmente lo que tiene que ver con la sostenibilidad. O lo conseguimos, sufra o fracase. Haremos y en el primer objetivo estamos avanzando mucho, pero no vale. No vale reconocerlo lo. Hoy vamos, vamos en el buen camino porque hay parte del mundo donde eso no ocurre así y porque incluso así hay situaciones. Hay momentos en los que ese valor se pone en cuestión todavía hoy, cada día, cada día tenemos noticias que nos dicen que eso no es como que nosotros queremos. Queremos que se ve y por tanto los derechos los decía muy bien, que los derechos se conquistan con lucha, y una vez conquistados hay que seguir defendiendo los y como sociedad tenemos la obligación de seguir avanzando y no retroceder en todos, y particularmente el objetivo de la igualdad real, efectiva entre mujeres y hombres. La igualdad de género no retroceder ni un milímetro, y dicho eso, pues agradezco, como digo, a todas las personas que hacen que esto sea posible, especial y principalmente a Mojinos Marín, que es la causa de la causa y a todos ustedes por su asistencia y vamos a escuchar el debate. Gracias. Muchas gracias. Muchas gracias. Damos pasos ya se creía a participantes en la participantes en el debate.