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Buenos días a todo. No me voy a repetir lo mismo que ha dicho mi compañero. Vamos a dar paso a las ponencias de esta Mesa de habilidades directivas. Es verdad que era una asignatura a veces densa para cualquier alumno, cuando hablamos de gestión en enfermería, pero donde no hay gestión no hay dinero, no funciona bien, es super importante. En este caso el alumnado Jiménez no va a hablar sobre el futuro de la enfermería, y la especialización, enfermedad, terminara Fabián luego Maricarmen y daremos al final paso a la pregunta cuándo quieren. Bueno, muchas gracias. Soy Fabián y, junto a mi compañera, podemos realizado trabajo titulado El futuro de la enfermería. Especialización enfermera. Dentro de España la enfermería ha sufrido una serie de cambio a nivel normativo y legislativo, donde se incluyó hoy por fin el título de enfermería. Aparecieron la de ese, se incluyó la diplomatura en enfermería y bastante relevante. Se eliminó la inclusión por género dentro de esta titulación. Luego, actualmente ya no encontraríamos dentro del grado de enfermería de que tenemos la posibilidad de acceder a un mate a un doctorado o a la especialización que a lo que nos vamos a centrar por ello mismo en otro objetivo, serían el general en las diferentes especialidades. Cuál sería su beneficio dentro del ámbito clínico luego más específicamente hemos realizado una encuesta a diferentes residentes y especialista para conocer su experiencia durante el proceso, conocer el estado actual en la Región de Murcia sobre la especialización y analiza la necesidad de la creación de la especialidad de UCI y urgencia, lo primero de todo para poder acceder a la especialidad, necesidad tal graduado en enfermería, realizar un examen de carácter anual y estatal y una vez aprobado el hizo una especialidad y se llevó a cabo durante 2 año. La especialidad de sería auténtico enfermería o trípticos tétrico ginecológica, enfocado a la salud sexual reproductiva de la mujer. Teníamos también pediatría enfocado sobre todo a la mención a los niños y a la adolescencia. Tenemos también la geriatría enfocado a la tercera edad, enfermería comunitaria, donde se centra en el individuo, en la persona de la familia, en la comunidad, desde el punto de vista de la prevención, de la recuperación y de la rehabilitación. También encontramos salud mental donde se realicen intervenciones dentro de ese mismo ámbito, y por último, el trabajo que se encarga, sobre todo de la protección y la protección y la prevención laboral. Luego, dentro de la cuota que hemos realizado a los diferentes residentes y especialista, lo dado que hemos tenido serían que el 100 por 100 de ello ven indispensable que se añada más especialidades dentro del programa, alrededor de un 87 por 100. No, no le resulta un inconveniente. Al haberse cambiado de comunidad autónoma para realizar la especialidad en torno al 96 por 100 consiguió la plaza de su primera opción y un 91 por 100 que sienten, que hay una mayor seguridad laboral al estar especializado. Si nos vamos a la Región de Murcia, no encontramos que hay 100 plazas dentro de las 2000 que se ofertan a nivel nacional e incluso dentro de esas 100 plazas la introducción es bastante asimétrica, porque no encontramos, por ejemplo, alrededor de unas 50 plazas de enfermería comunitaria con respecto a una plaza que tiene geriatría, y sin hagamos un poco más, una vez acabada la especialidad, sí que hay bolsa. Hay 5 bolsa activas solamente de las especialidades, excluyendo a geriatría en este caso, y, por otra parte también dentro de la encuesta recibimos datos diciendo que UCI urgencia sería muy importante incluirla porque cierto es que solo existen ahora mismo curso o máster que tiene que hacer tu propiamente siquiera especializar, teniendo de ello porque si bien es cierto que el BOE recoge eta enfermería médico, quirúrgica, pero no hay ningún tipo de plan estructurado para llevar a cabo la especialidad. Por ello mismo concluir con la necesidad que hay de especialización a día de hoy la escasez de plaza que no encontramos en Murcia frente a la alta demanda que hay la necesidad de crear más plaza para un CIE urgencia y otro tipo de especialidades que puedan surgir y los beneficio que le traería a lo paciente, ya lo propio profesional en el Estado especializado o dejamos un pequeño Gobierno entonces, si quiere consultar la bibliografía y por último, simplemente agradecer a la universidad por la oportunidad que nos brinda cada año de poder realizar esta jornada, hacen por habernos tutorizado a lo largo de tómese a mi compañera de trabajo porque sin ella no hubiera habido trabajo, y creo que, por último, creo que no se haya reconocido a Raquel que ha realizado otro año mayor parte de la jornada, así que creo que ella también se merece un reconocimiento. Muchas gracias. Gracias, damos paso a la segunda ponencia por Maricarmen Fernández, que trata sobre prevención y mitigación, de la fatiga en la enfermedad, en la atención sanitaria. También un minuto que ponga el poste en la pantalla. Cuando quiera, bueno, hola, buenos días. Me llamo María del Carmen Fernández López y vengo en representación de mi grupo de trabajo formado por Sofía contra Heras Casado Cristina Cuenca García Claudia Fría Camacho y Alberto Clemente Navarro antes de comenzar, me gustaría dar las gracias a la universidad por la realización de tal jornada, científica, de Enfermería y por ofrecer nuestra oportunidad, así como a nuestra tutora; tensión Pilar Martínez, el tema tratado en nuestro trabajo, en la prevención y mitigación, de la fatiga de las enfermeras, en la atención sanitaria. Para comenzar, me gustaría definir la fatiga laboral, la cual, en la pérdida transitoria de la capacidad para ejecutar un trabajo consecutiva a la realización prolongada del mismo, esto se considera como un estado patológico cuando el descanso no es capaz de aliviar, la fatiga se puede clasificar enfática de carácter reciente cuando dura menos de un mes fatiga prolongada, más de un mes y síndrome de fatiga crónica o cuando se extiende más allá de 6 meses. Los objetivos de nuestro trabajo son. Conocen la prevención de la fatiga del síndrome de fatiga crónica y sus consecuencias en el personal sanitario, tras la pandemia como objetivo general y como objetivo específico conocen los datos actuales del síndrome de fatiga a día de hoy y conocen la medida de prevención y tratamiento del síndrome de fatiga crónica en el personal de enfermería hemos realizado una revisión bibliográfica de tipo descriptivo, utilizándolos, Bolea, nos han ido seleccionando textos escritos en español inglés utilizando las palabras clave prevención fatiga síntoma tratamiento gestión y sanitarios así como hemos indagado en diversas bases de datos como Google escolar, Palme, Lain y demás. En cuanto a los resultados de nuestro primer objetivo, destacamos que este síndrome es una patología que está presente en aquel personal, que está expuesto a sobrecargan laborales, manifestándose con unos síntomas depresivos, además de con ansiedad, enfermedades cardiovasculares, incluso insomnio, por lo que la correcta pauta de actuación a seguir sería realizar un abordaje de la situación desde un enfoque biopsicosocial en cuanto a los resultados relacionados con los datos, el síndrome de fatiga. Durante la pandemia vimos que había una tasa de agotamiento de un 52 por 100. La salud mental en el trabajo, tras la pandemia de la es el último informe publicado en febrero de este mismo año 2024 por la Agencia Europea de la salud y seguridad en el trabajo, en el que se abordan las consecuencias que aún a día de hoy perduran tras aquella emergencia sanitaria vivida en la época de la enfermedad de la Este informe revela unos datos verdaderamente preocupantes, puesto que España se encuentra entre los 5 primeros países de Europa con mayor riesgo de sufrir fatiga. Concretamente, se encuentra en el puesto número 3, con un 51 por 100 de riesgo de sufrir fatiga, solo es superada por Lituania, con un 52 por 100 por Polonia, con un 62 por 100 de riesgo. Los niveles actuales de fatiga en nuestro país se sitúan en un 37 por 100 sobre la medida de prevención. La evidencia nos aconseja adoptar hábitos de vida saludables, mejorar la gestión en los horarios laborales y fomentar el trabajo en equipo, así como una comunicación activa y abierta en cuanto al tratamiento brindar apoyo emocional y psicológico. Realizar técnica de autocuidado, así como llevar a cabo evaluaciones de estos profesionales de forma regular. Para concluir nuestro trabajo destacamos que el síndrome de fatiga crónica es una patología que afecta de manera directa e indirecta al personal de enfermería y de su entorno, por lo que resulta de vital importancia el fomento de la salud mental, los hábitos de vida saludables, que haya un correcto clima y ambiente laboral, y establecer horarios y rutinas que traten de satisfacer las necesidades de profesionales y sus familiares. Aquí hemos dejado un cuerpo, y, por si queréis saber, más sobre la bibliografía y nada más que tienen, mucha gracias por vuestra atención y todas. Muchas gracias, Bari, Carme damos pasos si alguien del auditorio quiere hacer alguna pregunta, a fabiano, a Maricarmen sobre la extrema que han tratado. Damos la palabra David. Muchas gracias. Fabián marcaron, fueron nuestras presentaciones y me han gustado mucho Fabián. Es una buena reflexión. Es sorprendente, verdad? Me imagino que a nosotros nos habrá pasado lo mismo. Es sorprendente que después de lo que hemos pasado, durante la pandemia, la tendencia hacia la que vamos en nuestra sociedad, con una longevidad que es manifiesta, y más en España, los países más longevos del mundo, con tendencias incluso a situarse en los primeros segundo puesto mundial, y la cronicidad que quieren que pasa con la especialidad de enfermería geriátrica, que qué sucede? Cómo No, no, no, no tiene más apoyo. No repunta, no es más, no se le da más sostenimiento. No es un poco sorprendente, verdad? . 206 00:11:31,525 --> 00:11:34,475 Yo creo personal, creo personalmente que, sobre todo, si hay otra especialidad, es verdad que se le da más peso que a otra, porque, por ejemplo, igual que aunque en el caso de Murcia sí que a nivel general, pues verá que ha sido geriatría que él ha tocado, pero en otras comunidades autónomas lo que le pongo le pasa a la enfermería del trabajo. Yo creo que ahora mismo verdad que un punto en el que todo está avanzando poco a poco, también creo que enfermería. Yo creo que un una comunidad fuerte que poco a poco irá luchando porque realmente ahora mismo el futuro de la enfermería de aquí a un tiempo va a ser realmente la especialidad. Muchas gracias. Alguna pregunta más en este caso? Yo sí quiero hacer un par de preguntas éticas o familiares ya que tienen la palabra ha dimensionado con vuestro trabajo y hecho encuesta a lo que son residentes y a que han terminado en función de la visión que tienen. Cuáles son las principales demandas que ellos piden a ese respecto y sobre todo tienen garantizado, determinen la especialidad que era una de las llamativo, por hacerla o no hacerla, de tener trabajo en lo que han. Se han formado respondiendo a lo primero si es verdad que lo quema. Nos dijeron que era sobre todo UCI urgencia, pero también lo demandaron otra clase de especialidades, como fueron paliativo, hemodiálisis y Oncología sobre todo la más destacable y luego sí que es cierto que el tener una especialidad realmente luego no asegura que tengan vaya a tener una plaza dentro de esa bolsa Por qué? Porque ahora mismo esa bolsa especialista -ETA no hay plaza que están ocupados por enfermero que no son especialista. Sí que es verdad que esto poco a poco, está cambiando, que lo que van, lo que van ahora mismo, dejando esa plaza y así que se están ocupando solo por especialista, pero todavía queda mucho recorrido y, como he dicho antes, el trámite yo creo que enfermería, un colectivo poderoso y que realmente llegara a un punto de que la especialidad como tal estará mucho mejor reconocida de lo que está ahora mismo. Gracias. Y Amari Carmen, el tema de la fatiga todo el mundo hablo del COVID, pero todo el mundo lo mal que se pasaron el COVID con el entorno sanitario, fatigado y saturado, pero a día de hoy se ha hablado de un estudio muy reciente, de febrero 1.024, sobre que estamos en el tercer puesto a nivel de Europa en riesgo de fatiga? Cuando se detecta que, en función de lo que he visto y más en personal de enfermería, qué medidas concretas se pueden empezar a tomar? Desde cuándo ya solo hay indicio o hay que esperar que llegue a la fatiga? Bueno, pues lo ideal consideramos que sería intentar incidir que desde figura de coordinación, como pueden ser, por ejemplo, los supervisores de planta o los coordinadores de atención primaria, se trate de establecer medidas que estén individualizadas ante aquellos profesionales que tienen los primeros síntomas de fatiga estas medidas, pues pueden ser de intentar adaptar en la medida de lo posible, por supuesto, su puesto de trabajo a sus circunstancias. Establecer periodos de descanso entre turnos e incluso si es posible, intentar reubicar a esa persona en otro puesto de trabajo, que se adecúe mejoras o circunstancias. También sería interesante, con aquellos profesionales reforzar aquellas técnicas que son de manejo electores, el autocuidado, y por supuesto muy importante brindar el apoyo emocional.