Idioma:
Español
Fecha:
Subida:
2021-11-30T00:00:00+01:00
Duración:
1h 40m 59s
Lugar:
Mesa redonda
Visitas:
1.640 visitas
VIII Foro de Empleo y Desarrollo local
Mesa redonda: Intervención en colectivos vulnerables
Descripción
El Foro se celebra en nuestra facultad desde hace 10 años y reúne a técnicos, especialistas, universitarios que trabajan en el campo del Desarrollo Local, la promoción económica y el empleo. Este año además coincide con los 50 años de creación del centro.
• Mª del Mar Contreras Sánchez. ACCEM
• Irene de Costa / Eva Pérez. Acción Contra el Hambre
• Martín Alberto Girona Muñoz. Oblatas
• Andrea Nieto Forte. CEPAIM
• Mª del Mar Contreras Sánchez. ACCEM
• Irene de Costa / Eva Pérez. Acción Contra el Hambre
• Martín Alberto Girona Muñoz. Oblatas
• Andrea Nieto Forte. CEPAIM
Transcripción (generada automáticamente)
Muy buenas tardes a todas, a todos.
Mi nombre es, Miriam Rodríguez.
Soy profesora de esta facultad y además en la actualidad soy
la coordinadora del Máster de orientación e intermediación
laboral, y tengo el honor de estar esta tarde
en esta mesa que se va a destinar a la intervención en colectivos
vulnerables.
Pasó a presentaros a
nuestros invitados y luego, pues les seguiremos
dando la palabra para que nos cuenten sus
experiencias a mi derecha.
Tengo a María del Mar Contreras
Sánchez de Accem, a su lado Martín Alberto Girón, a
Muñoz de latas por mi izquierda; tengo a Eva Perdona, Eva Pérez costa, de Costa de
Acción contra el Hambre; y el otro extremo tenemos
Andrea Nieto, que viene de este país? Así que, si os parece bien,
vamos a comenzar con este acto donde nos van a hablar
sobre los distintos colectivos a los que representan y no paga
contar sus experiencias, en primer lugar, va a intervenir
María del Mar y adelante.
Estamos deseando escucharte, bueno,
pues muy buenas tardes a todo y a todos, y muchas gracias por
asistir y acompañarnos, y espero que sirva de mucho
lo que vamos a intentar poner cada uno de nuestro trabajo
y nada y luego espero que haya mucha participación, que lo
creo que la parte más bonita, no bueno.
Yo soy María del Mar y orientadora
laboral de Accem Bale, no sé si conocéis nuestra entidad.
Nosotros somos una entidad que
estamos a nivel nacional que no solamente tenemos
aquí en Murcia, vale con un poquito lo que
nuestra descripción, que podéis leer en nuestra
página web, pero así la ley queda muy bonita,
es una organización sin ánimo de lucro, apartidista y aconfesional, que trabaja para mejorar las
condiciones de vida de las personas en situación
de vulnerabilidad.
Defendemos la igualdad de derechos,
deberes y oportunidades para todas las personas, con
independencia de su origen, género, origen nacional o étnico,
orientación e identidad sexual, religión, opinión o grupo social.
Yo en concreto soy orientadora
laboral del programa de protección internacional, que desarrollamos en Murcia
y Cartagena.
Para situar un poquito, el contexto
de aquí de nuestra comunidad Accem (más...)tiene representación en Murcia,
en Cartagena y en Archena.
Bale.
En Cartagena desarrollamos lo que es el programa
de protección internacional y también otro programa que son autonómicos y
también municipales en Archena.
Lo que desarrollamos es un programa
de empleabilidad que es activa y ya en Murcia desarrollamos programas de
protección internacional, un programa para menores tutelados
y otros del Ayuntamiento, empezando por y hablando de
lo que es mi trabajo, lo que voy a intentar hoy
trasladaron lo que es un día cualquiera, en mi actividad laboral vamos
nosotros en el programa de protección internacional en concreto lo que es
orientación laboral se desarrolla bajo el programa que se protege,
se llama Arias Navares, la red Ariadna.
Entonces nosotros lo que pretendemos
es la persona desde que llega a lo que es Accem.
Hay personas que van a entrar
en el programa de protección internacional, que es
un programa que lo desarrolla, se gestiona a través del programa
del Ministerio, y son personas que han solicitado
protección internacional.
De acuerdo.
Entonces esas personas
inician el programa y nosotros en ese programa tenemos
diversos servicios.
Entre ellos, esta orientación
laboral y lo que se pretende que nuestro trabajo sea totalmente
interdisciplinar y que las personas cuando
inician el programa se intenta trabajar con ellos
en los diferentes aspectos, desde lo que es la acogida, cuando ya están en los pisos a ya
sus necesidades, a nivel jurídico, que también es, digamos, la parte
que más les preocupa a todos los que solicitan protección
internacional, vale? Porque ellos solicitan asilo
y luego ellos tienen que esperar una respuesta
por parte del Gobierno.
Esa respuesta puede ser,
puede ser positiva o puede ser negativa? Vale? Una vez que obtiene una
vez que le deniegan, no pueden seguir en el programa y se quedará en una situación
irregular, de acuerdo.
Luego también otra parte, que
también es muy importante en todo lo que es el proceso
de acogida, es la parte de intervención
psicológica y ya por último, sería
la clase de español, para aquellos que necesitan aprender
el idioma y la parte de orientación, acuerdo aparte.
También atendemos a aquellas
personas que deciden no entrar en el programa de acogida
y se les atiende a nivel también de laboral y formación, pero ya no están.
En lo que es en el programa ni están
en los pisos con nosotros, cuando la persona empieza
con nosotros orientación laboral en
concreto en Murcia, en mi servicios somos estamos
mi compañera Ana Isabel, que ya es la que lleva la parte de
prospección e intermediación con empresas y llamas.
La parte de orientación laboral
y formación con nosotros vale conmigo.
Cuando ellos empiezan, la persona
que tenemos en el programa, cuando empiezan en el servicio
de orientación normalmente durante los seis primeros meses
que van a estar con nosotros no tienen todavía autorización
de trabajo.
Entonces, lo más importante
que nosotros tenemos que hacer una vez que tenemos
la primera entrevista con todos ellos es valorar
si la persona, primero, lógicamente, tiene un
nivel adecuado de español, y entonces para eso sí todavía
no tiene un nivel adecuado, tendrá que seguir con las
clases de español y tendrá que profundizar y adquirir
un nivel suficiente para que podamos comunicarnos
de acuerdo.
Si la persona ya tiene un
nivel de comunicación, si es que no tiene la competencia
lingüística y podemos iniciar orientación, pues comenzamos primero lo que es
haciendo un itinerario laboral, que es la parte que digamos
más importante de todo lo que es el proceso
de orientación, porque es donde realmente la persona
va a trasladar tanto la experiencia que su país de origen, sus
conocimientos académicos, y también cuáles son sus objetivos que se ha planteado la persona que
va a tener aquí en el país de acogida, entonces muy importante dedicarle
el tiempo suficiente, porque muchas veces llegan también
con ideas equivocadas o erróneas, o a veces tienen unos objetivos
demasiado altos, que no es que se les
tengan que quitar, pero sí que tenemos que intentar
que pongan tierra, o sea, los pies en la tierra
y, sobre todo, conseguir que sus objetivos
sean alcanzables en un tiempo razonable y que
eso sea lo principal es que consigan una autonomía
laboral que les permita, pues poder seguir desarrollándose
como personas.
Una vez que se trabaja sobre ese
plan de actuación es muy importante que haya una comunicación totalmente
directa con la persona y que no hay que lo que la
persona va a hacer, pero sí que intentar que lo que
vaya a intentar plantearse como objetivo que sean realmente
alcanzables.
También en todo ese proceso es muy importante el acompañamiento
que hacemos a la persona.
De ahí que también la digamos que lo
más bonito de nuestro trabajo es la trato tan directo que
hay y los itinerarios, que son totalmente individualizados.
Entonces nosotros siempre intentamos
que la persona que tenemos delante siempre se saque el mayor partido
a todas las competencias y habilidades que esa persona tiene, pero también a la misma vez
es importante evaluar qué competencias o qué habilidades
debería adquirir, o bien porque no las tiene del
todo o porque directamente no, no las tiene, y también intentar
hacerle un itinerario en el cual esas competencias las
pueda adquirir ahora mismo.
Por ejemplo, es muy importante
el nivel de competencia en la alfabetización digital
ahora misma fecha de hoy, las personas con las que estamos
nosotros ahora mismo interviniendo.
Tenemos ahora mismo muchas personas
de origen subsahariano cuyos niveles académicos son
a veces muy escasos o incluso nulos.
Entonces partimos de una situación
muy muy desfavorecida.
En otros momentos hemos
tenido personas en el programa que sí que tenían
un nivel académico, incluso también tenían la
competencia idiomática, porque eran de origen normalmente
hispano, lo cual favorecía mucho
que el itinerario fuera mucho más, digamos, más
ligero o no, más dinámico.
Aquí partimos normalmente
de la ventaja de que tienen que adquirir primero
un nivel medianamente óptimo, luego, una vez que ya se establece
ese itinerario y la persona llevaba como un poquito
cuál es su objetivo vale? También tenemos que ir
trabajando con ellos a nivel también personal
a nivel de anímico, porque también se van ellos por
el camino desmoronando o no, a veces cuando empiezan a
ver que reciben en respuesta.
Es que no son tan satisfactoria,
pues yo sé cosas tan básicas como me presento a la selección
de un curso, pero no me aceptan porque no
tengo el nivel suficiente.
Entonces son cosas que hay
que ir trabajando e intento intentar que los
pasos que vayan dando, aunque sean pequeñitos, pero que vayan logrando objetivos y
sobre todo que vayan adquiriendo competencias que le puedan servir
para en un futuro poder ellos trabajar de forma autónoma.
Luego, una vez que ya la persona ya
va, digamos, ya encarrilando, ya haciendo las formaciones, es muy
importante también trabajar el que ellos sean capaces
de buscar empleo.
Muchas veces partimos de
una situación muy, muy, muy desfavorable en cuanto a
que ni piensan que tienen ellos que aprender a buscar empleo.
Entonces, cuando todas las mejores
están diciendo vamos a dar una formación en la cual
yo te voy a enseñar cómo tienes que buscar empleo.
Pues en ni imagina que es
importante aprender.
Pues eso, cómo tengo que presentar
el currículum donde lo tengo que presentar y sobre todo
se le intenta trasladar que aunque ellos piensan que
la única posibilidad que van a tener es terminar
trabajando en lo que es el sector agrario
y en sectores como primario, donde no van a tener que tener
mucha mucha cualificación, pero sí que intentamos que oye que
intenten si pueden dar ese salto y poder optar a otro tipo de trabajo.
Pues al menos hay que intentarlo.
Entonces, una vez que ya vas entrando y le vas enseñando lo importante que
adquirir esas competencias, mejorar habilidades, ellos mismos
ya se van dando cuenta de la importancia que
es de ir mejorando y de ir precisamente adquiriendo
todas esas competencias, y ya, una vez que la persona ya ya
van adquiriendo esas competencias y ya tienen autorización a trabajar, digamos que viene ya
otra segunda fase o una segunda parte, que es la de la
dificultad que nos encontramos, que imagino que eso también lo
compartirán los compañeros de cuando ya empiezan a buscar
activamente trabajo las barreras, las dificultades que nos encontramos
con los empresarios, con las personas que quieren
contratar a trabajadores y hace unos cuantos años las
mayores dificultades que teníamos eran derivadas
por el desconocimiento que tenían las personas con las
que yo trabajo en concreto, que era su documentación.
De ahí yo creo que la mayor
una mayor vulnerabilidad que ellos tienen es precisamente
el origen o la documentación que ellos tienen.
Ahora haya más o menos muchas
de las personas están familiarizadas con lo
que es una tarjeta roja, lo que es un solicitante de asilo,
pero hace unos cuantos años, cuando vean una tarjeta roja que
se echaban en la manada, estamos diciendo esto, qué es
y qué documento es éste, una vez que es verdad que ya hemos
superado un poquito esa, digamos esa primera barrera,
esa primera dificultad y hablo no solamente a
nivel de empresario era también a nivel administrativo y vas a la oficina del ser
la documentación que es y vas a empadronar, esto
que vale esa parte, digamos que ella, gracias al trabajo
que también se ha hecho por parte de la entidad y también
por la Administración, que sea, querido día a día, un poquito ya ir haciéndose
con este tema.
Pues ya esa parte la tenemos
un poco superada en cuanto a la administración, pero es verdad que ahora mismo
la mayoría de ellos, cuando van a adquirir algún
tipo de trabajo y ven su documentación general, a veces un rechazo porque
piensan que primero que esa documentación puede ser
susceptible de ser falseada o bien porque saben que luego puede
llegar una denegación, y entonces claro, cuando llega una denegación,
esa persona en principio no puede trabajar a no ser que
puede solicitar un recurso, pero digamos que a veces
los empresarios no quieren complicarse; entonces
es un problema todavía más añadido, a todos los problemas
iniciales que ellos traen.
Entonces, hay que ahí es donde
es muy importante la figura de la persona, que está intermedia hondo
con las empresas e intentando transmitirle que
si llega una denegación pues no pasa nada, esa persona
rescinde su contrato, y hasta hasta donde llegue
ha llegado, pero que eso no puede ser un
impedimento para que esa persona sea contratada.
Entonces muy importante.
Que las entidades siempre sigamos
trabajando con esa sensibilización y ese acercamiento a las personas
con las que estamos ahora mismo nosotros trabajando y que tenemos
nuestro programa y que pueden también aportar
muchas cosas valiosas a las empresas ahora mismo
no solo se hacen.
Tenemos también a otro compañero que
está desarrollando, digamos, esa parte de intentar transmitir
a las empresas esa sensibilidad con la persona
que nosotros trabajamos.
Es un programa que tiene, que es
verdad, que también nos está ayudando a intentar trabajar entre todos
juntos a facilitar que las personas puedan acceder.
Al menos, a veces solamente pedimos
que haya una primera entrevista, que al menos les acepten
hablar con ellos.
Saben un poquito cuál
es su experiencia y poder valorar si esa persona
pues les interesa para el puesto, no, porque
la mayor dificultad que también se encuentran siempre
es esa primera oportunidad que les cuesta mucho trabajo
y es verdad que hay, pues intentamos nosotras las
técnicas estar ahí.
Puedo teniendo ese acercamiento
y simplemente facilitando e intentando que le den esa
primera oportunidad y que cuando llega, pues muchas veces siempre es muy satisfactorio
para ambas partes, tanto para la persona que emplea
como para la persona que es empleada en nuestro trabajo, pero que es muy importante el
que todos los compañeros trabajamos totalmente de forma
integrada entre de-entre todo porque la persona muchas veces pasa
por fases muy diferentes, Bale y toda la información
que nosotros compartimos es muy importante para que esa persona siempre se
le ayude en la necesidad que en el momento concreto del
desarrollo de su itinerario, pues se puede encontrar, vale,
porque pasan muchas veces por muchos vaivenes diferente, pues muchas veces no se
cosas tan simples como desea abandonar el curso, pero si lo has empezado,
no lo terminé.
Entonces, ahí tienes que intentar
trabajar con la persona, ver que lo que le ha provocado
esa decisión y trabajar todos de forma
muy integrada para que siempre al final
el paso de esa persona, por el programa que nos estamos
desarrollando, pues consigamos que sea un éxito
en el sentido de esa persona.
Termina el programa y ha recibido
toda una serie de ayudas, ha recibido una formación, se le ha enseñado como
cosas tan básicas como gestionarse su propio
dinero para comprar, se le ha enseñado cómo poder
convivir con otras personas como mantener una casa medianamente
en condiciones que muchas veces no saben ni
siquiera no se un plato, por ejemplo.
Entonces, un proceso que es muy,
muy, muy largo, pero bueno, que la mayoría de las veces creo que
bastante, bastante exitoso, siempre y cuando es verdad que
llega a una denegación y a veces todo ese proceso se
interrumpe y un poco te sientes como que todo lo que hemos
hecho, pues se va por, digamos que no ha servido para nada, porque esa persona tiene que
abandonar el dispositivo o se queda en una situación
totalmente ilegal y entonces se ve en otra situación
completamente distinta a la que ha estado viviendo
hasta ahora.
Pero, bueno, ellos saben desde que
inician todo este proceso que sería puede llegar y se intenta
también preparar, para eso recuerdo y bueno, yo creo que básicamente eso sería
lo que es el desarrollo de del programa y un poco lo que
nosotros hacemos en el día a día y luego si tienes cualquier pregunta, estará encantado de responder Bale.
Gracias.
Bueno, pasamos a continuación con
Eva y Irene de Acción contra el Hambre.
Muchas gracias.
Bueno, mientras me voy presentando,
bueno, yo soy Irene, soy técnica de inclusión
sociolaboral.
Me encargo de Vives empleada
del programa y desempleada de Molina
de Segura, ahora.
Bale bueno, voy a explicar los
programas que lleva Acción contra el Hambre en la
Región de Murcia.
Bono, Acción contra el hambre es
conocido tradicionalmente por las misiones que lleva
en terceros países, ya que el objetivo principal
de la Fundación siempre ha sido luchar contra
el hambre en el mundo, pero a raíz de la de la crisis
que hay en España en 2008, pues se plantea llevar a cabo
proyectos en a nivel nacional en España, entonces en 2013, e implanta el proyecto
Vives y en 2016 empieza también en la
Región de Murcia.
Este proyecto está orientado a ayudar o a acompañar a personas que están
en búsqueda de empleo, tanto por cuenta ajena como
por cuenta propia.
Vale el perfil de las personas
con las que trabajamos.
Bueno, nosotros hablamos de
que tienen que cumplir con una situación de vulnerabilidad
vale, entendemos como situación
de vulnerabilidad alguna de la de la situación o de
los indicadores que ponemos en la presentación, personas
de larga duración, pero con personas, personas paradas
de larga duración, que sería mínimo, 12 meses
en desempleo, mayores de 45 años o menores
de 30 años, que están seis meses en desempleo,
personas con diversidad funcional, población migrante, familias
monoparentales, personas que se encuentran
en un hogar en los que todos los miembros
están en desempleo y, bueno, también otras situaciones
de vulnerabilidad, pero las personas normales,
mayoritariamente con los que trabajamos, cumplen uno
de estos perfiles que ha comentado uno de los
proyectos que llevamos a cabo, Vives Emprende, que está orientado a personas
mayores de 30 años, que quieren emprender un negocio
por cuenta propia.
Entonces se lleva a cabo talleres de
mejora de competencias técnicas y habilidades emprendedoras.
También se hace asesoramiento todo
a nivel técnico y financiero para desarrollar el plan de negocio
y les ayudamos en acceso a -microcréditos.
También se realizan eventos
y concursos donde se presentan los proyectos de
negocio que se han trabajado durante el desarrollo del
programa y bueno, también se da un sector con
una serie de premios, ha hablado a los proyectos mejor
valorados generación, y es un proyecto también
para emprendimiento, pero está orientado a jóvenes
beneficiarios de garantía juvenil.
El planteamiento, el desarrollo del proyecto es muy
parecido al Ibex Emprende pero orientado específico para
para para jóvenes vive, se emplea, que es el programa
que en el que estoy y en el que participó yo llevando
el equipo de Molina de Segura, está orientado a personas
en desempleo, que están en búsqueda
activa de empleo, pero empleo por cuenta ajena.
Actualmente, la Región de Murcia
y cinco equipos en marcha.
Hay dos en la ciudad de Murcia, Alcantarilla Molina de Segura y
otro en la zona de Cartagena, San Javier, como que la metodología
que utilizamos en vida se emplea se forman, los equipos que se forman son los forman 25 profesionales
en búsqueda activa de empleo, con perfiles muy heterogéneos, esa
diferente edad diferentes, eso diferentes sector laboral,
diferentes formación, la idea que cada una de las personas
que forman el equipo aporten, pues sus competencias, sus
habilidades y conocimientos y juntos puedan trabajar en
equipo con el objetivo de encontrar un empleo.
Durante la situación sanitaria que
se ha desarrollado a partir de 2020 hemos reforzado mucho la la
actividad individual, el trabajo individual
con las personas, el trabajo intenso individual que
realizamos empieza con una cogida y un auto de diagnóstico.
Establecemos el objetivo profesional que tienen las personas y
desarrollamos un plan de acción, y lo vamos haciendo seguimiento
de ese plan de acción, como es cómo se va desarrollando.
También detectamos necesidades
que puedan tener, y si en caso de que sea necesario, pues también derivar a otras
entidades o a otros, a asociaciones que les puedan
ayudar en otra.
En otras problemáticas
que puedan tener las sesiones grupales que que es
él el, el donde se desarrolla la mayor parte del peso de los
programas y desempleo, lo que hacemos es trabajar
competencias que son necesarias para acceder a un empleo.
Empezamos trabajando en la cohesión
de Piqué de equipo para que ellos pasen de ser
un grupo a ser un equipo y trabajar con un objetivo común y vamos desarrollando también
habilidades que son necesarias para que le faciliten el
acceso a un empleo, de ayudarle, crear un discurso
para que se puedan presentar a las empresas para afrontar
una entrevista de trabajo y luego también que se puedan
desarrollar ya no sólo el poder acceder
a un primer empleo sino que puedan mantenerse
los primeros meses no porque también hemos detectado
que los primeros meses les suele aunque a Ciudadanos un empleo los
primeros meses son claves para que lo puedan mantener.
No.
También contamos con la abuela, con la colaboración de profesionales
externos que imparten talleres específicos para mejorar algunas de las
competencias que de empleabilidad y también realizamos voluntariado
corporativos con empresas durante la situación sanitaria que
se desarrolla a través del Covid 19.
Pues, como he dicho antes, hemos
tenido que adaptar un poco la la metodología.
Se emplea principalmente al
inicio de la pandemia; la prioridad fue no paralizar
los proyectos, entonces nos adaptamos rápidamente
a la metodología online, pasamos de reunirnos presencialmente
en espacios presenciales en los municipios, hacerlo a través
de videoconferencia.
Como he dicho también antes, hemos reforzado la parte
de apoyo individual y también les hemos les hemos
ayudado o no les hemos acompañado también en la mejora de las competencias
digitales, ya que a nivel de la situación
sanitaria pues ha sido una barrera
que se han encontrado las personas participantes,
no porque las personas que suelen estar en situación
de vulnerabilidad, pues suelen ser personas que tienen
más dificultades para acceso a la tecnología, entonces, en
lo que los programas Vives se emplea.
Hemos hemos incorporado formación
en competencias digitales para que estas personas
puedan desarrollarla, y además también nos hemos
encontrado lo hemos visto como un plus en nuestros programas, no porque al tener que
ser todo digital le a que tuviesen que acostumbrarse
a trabajar con con esta tecnología y pasa buena parte.
También en Vives se emplea,
como, como he dicho, que colaboran empresas con nosotros
a través de voluntarios corporativos y además contamos con una figura de
intermediación que se encarga de establecer una red de contactos
con el tejido empresarial de la Región de Murcia.
Entonces, aparte de los voluntarios
corporativos, que ya ha dicho también colaboran con nosotras en
el encuentro semilla que hacemos una vez cada
cada seis meses dentro de los programas, ya que el desempleado tiene una
duración de seis meses y acuden las empresas.
Por ejemplo, a la semana pasada
hicimos el evento, semillas de este semestre, y hicimos
una mesa virtual de debate con con cinco empresas que acudieron, y también nos hacen llegar ofertas
cuando le surge alguna vacante.
Bueno, pues no la hacen llegar, y
si en alguno de los perfiles que tenemos los hacemos llegar
a la candidatura, y también colaboramos con
Ayuntamiento y entidades locales de los de los municipios en los
que estamos en planta, para que haya sinergias
de colaboración.
Bueno, yo soy Eva Pérez, soy
coordinadora de las escuelas de empleo de Murcia, es un
programa innovador, en el sentido que tiene un
desarrollo más reciente, que se emplea y está desarrollando
a nivel nacional desde hace cuatro o cinco
años, y en Murcia comenzamos a desarrollarlo
justo en el año 2020, justo con el inicio de la pandemia, pero la diferencia entre escuelas
de empleo y desempleo, aunque nosotros seguimos.
La misma metodología de Vives emplea
es un programa igualmente enfocada hacia el empleo.
Decidimos meter un modelo de
formación en un sector profesional para facilitar que personas que
no tienen cualificación o que quieren una reorientación
profesional puedan encontrar su camino en la búsqueda de
su objetivo profesional.
En este caso, la escuela
de empleo de Murcia decidimos que se hicieran sobre
servicios logísticos orientados al cliente, y esta
decisión la tomamos primero una reflexión y un análisis
de mercado.
Nos reunimos con empresas, nos
reunimos en entidades de formación y les preguntamos
qué sector era emergente no y qué sector ofrecían
oportunidades de empleo.
Entonces nos informaron que
uno era el logístico y otra de atención cliente, y por eso el curso -el
proyecto se llama servicios logísticos orientados
al cliente, en cuando justo cuando ya lo
teníamos todo preparado para empezar entonces ese fin de semana fue cuando
nos confirmaron.
Entonces, tenemos que hacer
una estación online, ahora mismo en la actualidad se
realiza de manera presencial hay sesiones que se hacen de manera
online y hay una gran parte, lógicamente, que se hace
de manera presencial.
Esta escuela finaliza con la
realización de unas prácticas en empresas o las prácticas
no laborales de 80 horas, lo cual también es otra oportunidad
para personas en situación de vulnerabilidad, que tienen
dificultades para acceder al empleo o el mercado laboral.
Les ha cerrado la puerta
puedan conocerlos y puedan tener la oportunidad
de poder ser seleccionados en una oferta de trabajo y luego nosotros tenemos
un evento que sea más Mesa Sectorial.
Este año lo llamamos sostenibilidad,
igualdad, inclusión laboral en el sector logístico.
Entonces nos abrimos al mercado,
reunimos a empresas en una mesa de debate
y les preguntamos cuáles son los puestos de trabajo
más demandados en el sector logístico que competencias piden
a los trabajadores para poder incorporarlas
a las empresas, y también les preguntamos sobre
temas de igualdad, porque sabemos que en el sector
logístico ahora mismo la mayor parte de puestos de trabajo
están ocupados por hombres.
En cambio, nosotras en
nuestros proyectos la mayor parte está formada
por mujeres.
Entonces trabajamos todos estos
temas con las empresas.
Esto es, este evento es otro,
otro evento que se realiza con la finalidad de abrir
oportunidades, no, y que ellos puedan conducir a
las empresas de primera mano para poder acceder a sus
ofertas de empleo.
Vale, hasta aquí hemos contado
lo que hacemos, no, pero yo considero muy importante
también contar cómo lo hacemos, porque estamos en un contexto
no universitario, donde hay muchos alumnos que
en un futuro, a lo mejor se quieren dedicar a la
orientación laboral, y es importante contar cuál es
nuestro trabajo día a día como profesionales.
Yo lo primero que quería comentar, ese es el enfoque que no nosotros,
desde Acción Contra el Hambre, en nuestros proyectos de acción
social adoptamos un enfoque social basado en el cumplimiento de
los derechos humanos, es decir, el empleo es un derecho,
el acceso a un empleo digno y decente es un derecho y por que adoptamos
un enfoque social frente al modelo existencial,
porque el modelo, aunque ambos modelos conviven
en la actualidad, el enfoque asistencial
se centra solamente en la problemática de las personas.
En cambio, el enfoque social analiza
las barreras del entorno, que están impidiendo acceder
a las mismas oportunidades de empleo, a personas que están en una
situación de vulnerabilidad.
La anterior oferta por eso
es lo que perseguimos con nuestros proyectos, es el empoderamiento de las personas
en situación de vulnerabilidad.
Es decir, ellos son los
protagonistas de su propio proceso de búsqueda de empleo.
Nosotros somos el medio, el
recurso que ellos tienen para poder acceder al empleo y todo
nuestro, toda nuestra metodología, va enfocado a aquellos
consigan ese fin.
Cuál es nuestro rol como orientadora? Como orientadores nosotros tenemos
un rol facilitados principalmente, donde nuestra misión es facilitar
una información que sea accesible a ellos para que luego ellos puedan tomar
decisiones informadas, porque al final son ellos los
que tienen que tomar sus propias decisiones
en a nivel laboral.
Otra de las funciones es el
apoyo y acompañamiento de las personas en su proceso
de búsqueda de empleo.
Ofrecer recursos, estrategias
de empleo y oportunidades para que puedan conseguir su
objetivo profesional y muy importante; sensibilizan en el entorno
y en el caso de detectar situaciones de
discriminación intervenir nosotros pensamos que es una de
las funciones que tienen, ya sea en el tejido empresarial
o a nivel social.
Nuestras claves meteorológicas que aparecen en todos
nuestros proyectos.
En primer lugar, es darle una importancia al trabajo
en equipo por nuestra experiencia.
El trabajo en equipo que digamos
multiplica el conocimiento que las personas quieren la
adquisición de competencias, el desarrollo de las personas
cuando trabajan en equipo, y es un contexto que se van a
encontrar cuando se incorpore en el mercado laboral en la medida
que ellos desarrollen.
Ese trabajo en equipo al final
van a ganar competencias para incorporarse al mercado, para poder mantener un
puesto de trabajo, nuestras equipos de trabajo
sean inclusivos en el sentido que podemos trabajar
con grupos heterogéneos ya lo ha comentado antes irene es
decir hay personas jóvenes mayores personas con diferentes situaciones
de vulnerabilidad, personas más o menos cualificadas.
Esto complica un poco
la la metodología, porque nos tenemos que adaptar
a todas las personas, pero al final el resultado,
muy positivo, porque se apoyan unos a otros,
enriquecen unos a otros y además mejora la convivencia
social.
En luego el tema de la coordinación
con los agentes de Territorio, que nosotros estamos siempre con
todo el mundo que tenemos cerca, sea con entidades del Tercer Sector,
compañeros que compartimos, recursos que derivan personas
que derivan en personas con entidades locales
y con el tejido empresarial, y por último y muy importante
es la adaptación constante ante los cambios sociales
y el mercado laboral.
Si esto lo tengamos claro
antes de la pandemia, pues yo creo que esto a nadie
le queda ninguna duda que tiene que ser nuestro día a día, sea lo normal es que cambie
el mercado laboral y si nosotros queremos que las
personas que participan en nuestros proyectos sean capaces
de adaptarse a estos cambios, ya aprender y estar en contacto
de desarrollo.
Lo primero que tenemos que ser
están en esta posición y salir de nuestra forma de
nuestra zona de confort.
Somos las técnicas y técnicos
de orientación laboral.
Por último, queríamos ponernos un vídeo
porque es un testimonio de una persona que está en una
situación de vulnerabilidad y creemos que puede ser bonito.
El ratón.
No.
Somos buenos porque ella
de casualidad, no buscan trabajo para otra
persona persona, y yo no estaba segura de la decisión.
No me un por la intuición, digamos
lo que me transmitió ella como persona, y a raíz de eso con
ella me dio muy buena sensación, sobre todo a mantener su de
su proyección profesional como persona.
Concretamente.
Si yo llegué a España, concretamente
a Molina de Segura, con 21 años! Yo estaba terminando la carrera! Me surgieron unas prácticas
empresariales y allí desempeñaba tarea
administrativa y comerciales bien, y estuve trabajando allí seis años.
Ya formaba parte de la plantilla
fija y vino, que todos sabemos la crisis económica que golpeó sobre todo al
sector inmobiliario y me quedé en el desempleo y
bueno, yo para entonces, pues tenía una niña pequeña de
dos años entonces claro trabajaba a tiempo completo
entonces bueno sentí que me había perdido parte
de esa etapa tan importante! Pero cuál fue el problema? No que esa etapa se prolongó
mucho, mucho más de lo que de lo que yo tenía pensado
realmente cuánto iba pasando los años más incapaz de poder
retomar lo que era la carrera profesional y esa fue la situación en la que yo
me encontraba cuando llegué? Fue porque en esto de ser bueno
algo, tengo que hacer.
Me acerqué a la oficina de empleo.
Al ser muy bueno, al poco
tiempo me llamaron.
Me llamó Eva tuvimos la entrevista.
Gracias a Dios, me seleccionaron
y empezó el proceso en viven de la verdad? Tiene que estar estas músicas,
aportado bastante orden, por así decirlo, antes lo llevaba yo, y para mí ha sido un cambio muy
importante a nivel organizativo de la Academia, tanto como a nivel de apoyo incluso
te diría muchas veces.
También me ha escuchado mucho la
verdad y tanto para el cliente, porque creo que, aparte de
su otras funciones, hace algo muy importante a nivel de
a nivel de lo que el cliente recibe la sensación que produce
simplemente con el trato al cliente.
Creo que esa cercanía y esa alegría, el cliente lo recibe directamente
sobre si respaldan con lo que yo me quedaría con
las personas con el equipo.
Realmente se ese vínculo emocional, que se forma la cohesión,
y luego en lo práctico también es esa sinergia que se forma
en el equipo con el que yo estoy aquí es fruto de ese trabajo.
Ya está.
Si encima gracias, que era
que no tiene que ser cuando no consigue que estas
personas con esas dificultades consiga de nuevo integrarse
a una vida plena, no, que al final es lo que se consigue.
Muchísimas gracias, Mourinho
seguimos con nuestra ronda de intervinientes, a continuación, Martín, de
o latas cuando quieras.
Gracias.
Buena tarde bueno, yo
me llamo Martín, Girona, soy orientador laboral
en el programa hace un año y yo estuve allí como
vosotros estudiando en la Facultad de Ciencias
del Trabajo y el Máster de Desarrollo y Empleo,
y bueno, eso me también me, bueno, me facilitó esa esa futura salida
laboral que ahora mismo, uno de los puestos más demandados
que detiene el empleo en la en el tejido asociativo
de la Región de Murcia, así que también os animo,
si os gusta este sector y os gusta lo que es la
atención a bueno, la atención individualizada
a las personas, que puede ser una salida laboral,
que es muy gratificante.
Como dice la compañera algunas veces
también es dura pero bueno yo creo que como todos los trabajos
bueno también darle las gracias a la urbanización y a todos vosotros que estoy
aquí escuchando y bueno, yo sí que quería empezar
esta esta ponencia sobre el programa, hablando hablando del perfil de
personas que nosotros atendemos, mayoritariamente son mujeres y están
vinculadas al ejercicio de la prostitución o trata con
fines de explotación sexual.
Como veía un perfil muy concreto.
Lo que es el programa o lata, Murcia, es un proyecto de acción social que
depende de una congregación vale, que llevan trabajando en el contexto, bueno, con mujeres que están en
contexto de prostitución desde 1.864 decía hace
ya más de un siglo y medio imaginado.
Cómo era ese? En ese momento no el estigma que
tienen que sufrir las personas que ejercen prostitución, incluso
llevaban una etiqueta, llevaban una tarjeta que era
obligatoria llevarla a las mujeres que ejercían la prostitución
en esa época para que fueran identificadas
cualquier lugar, que se moviera.
Bueno, a partir de ahí y desde luego
la sociedad ha avanzado mucho, pero todavía sí que tenemos
esa ese estigma social, no se esa carencia en esa
integración social que nosotros intentamos apoyar como como parte de nuestra labor.
Latas no está solo en
Murcia, en España estaba en 17 ciudades diferentes,
gran parte del territorio nacional y aparte en cuatro continentes,
vale, en muchos países y en cuatro continentes.
Antes de aplicar el programa
de empleo, sí que quería hacer una
breve exposición.
Como nosotros diferencia más de tres
tipos de perfiles principales de las mujeres que atendemos.
Prostitución, el ejercicio de la
prostitución sin coacción directa, es decir, cuando una mujer o una
persona también la tenemos, personas tras y hombres que están
ejercía la prostitución cuando ejercen la prostitución
por elección, vale por elección propia, como como trabajo, como medio de vida o cuando se ven abocados a ella
porque no tienen otra alternativa.
Elaborar ahí; ponemos que son
ejercicio prostitución sin coacción, directa varias prostitución,
explotación sexual, cuando nos referimos a aquellas
mujeres que están siendo bueno, que hay una persona externa que se
lucran a través del ejercicio de la prostitución de
una forma abusiva; o también atendemos a este
caso a víctimas de trata con fines de
explotación sexual, la diferencia entre una víctima de
trata y una víctima de tráfico.
Bueno, os voy a poner un
ejemplo ilustrativo, el tráfico de personas,
las típicas imágenes que vemos en televisión de
las pateras Valera; gente paga 3, 4, 5, 6.000 euros
por cruzar la frontera, y una vez que llegan a España
son relativamente libre; es decir, ellos ya han pagado
antes su dinero, que hayan tenido que
pagarle a la mafia y que llegan al territorio nacional,
pueden moverse como quiera.
La trata se diferencia porque
la trata a parte del desplazamiento obligatorio
que haya cruzado fronteras.
También hay trata dentro del
mismo territorio nacional y aparte, una vez que la persona
entra en esa red de trata, está vinculada, vale? Hay una explotación y una sometimiento de la
voluntad permanente, es decir, no cuando cuando
llega a España evidentemente si siendo
víctima de trata, porque además cuando se van
a crear mano con ella, evidentemente no es lo mismo.
Prostitución que trata, Bale, la
trata utiliza la prostitución, vale como medio para ese
beneficio, vale? Para ese beneficio a través del del paok que realizan
los clientes, pero evidentemente toda
la prostitución, todas, las mujeres que ejercen
la prostitución no son víctimas de trata.
También es importante remarcar.
En la Región de Murcia tenemos una ley para igualdad
entre mujeres y hombres, vale que está aprobada desde 2007, pero en una modificación de 2016
ya se incluye la trata de mujeres y niñas y la
explotación sexual como una forma de violencia
hacia la mujer, pero no como una forma de violencia
de género y, por tanto, no entrar en los protocolos
ni de la rai y la Renta Activa de Inserción
ni de otros beneficios que sí que pueden tener las
mujeres que sí que son reconocidas como víctimas
de violencia de género.
Estamos todavía en ese proceso
reivindicativo, pero vamos a hablar de Murcia,
que hacemos en Murcia avale cuales son nuestra nuestras
principales áreas de actuación en Murcia,
pues desde luego, uno de los puntos fuertes de
Holanda que nos acercamos a los lugares donde se ejerce
prostitución mi compañera y yo también nos acercamos a los
pisos donde se está ejerciendo la prostitución en diferentes
municipios de la Región de Murcia, zona de calle, bueno, a quienes
municipio de Murcia y varias zonas, Carrefour,
zona de calle, donde se está ejerciendo
prostitución activamente.
Pero también en piso ahora la
mayoría de la prostitución se ejercen en pisos particulares
más que incluso bueno y en clubs de luego, y ahí
es donde, evidentemente, cuando más cuando más se ilusiona y
más escondida todas las personas, pues todavía más vulnerables
se encuentran mal y tenemos centros de
día para comentar y tenemos una casa de acogida.
Tenemos una casa de acogida con seis
plazas que en el que está destinada a un espacio de recuperación para
las mujeres que se encuentran en el ejercicio de la prostitución,
son víctimas de trata y, bueno, desean otra
alternativa laboral y ella una forma también de de una
recuperación personal vale, que puedan tener su espacio
la centro de día, el principal es lo tenemos
ubicado en Murcia, vale en Murcia capital y luego
tenemos dos centros de atención itinerante, uno en Lorca
y otro en Mazarrón a los que acudimos cada 15 días.
Claro, también, porque nosotros,
como ya he comentado en muchos municipios de
la Región de Murcia, que una persona se desplace
de Lorca o de Totana, Murcia cuesta mucho baile.
Centro de día, pues haber una de la parte más
importante de la cogida cuando una persona ha sido víctima
sufre situaciones de abuso de explotación sexual de
abuso de víctimas, de trata y imaginado, cómo
llega a un proyecto.
Cuando mi compañera van a
se acercan a ese viso le pregunta cómo se encuentran.
Entregamos materia preventiva, imaginar cómo pueden llegar
en algunas situaciones no la el proceso tan traumático
que han vivido es muy importante.
Sobre la acogida que realizamos,
le dedica más tiempo necesario cada persona, la atención social.
Nosotros tenemos varias compañeras
que son trabajadoras sociales y educadoras sociales las
cuales acompañan en muchísimos trámites que lo
necesiten empadronamiento, acompañamiento sanitario,
acompañamiento ginecológico, cualquier tipo de trámite para
su apoyo a su niño.
Banega.
Hacemos una labor muy intensa
en la formación porque muchas veces la formación que
nosotros comprobamos Bueno, agua hasta la fecha estamos viendo
que hay en el entorno una formación muy adaptar al perfil
de mujeres que nosotros entendemos.
Por qué? Porque muchas de ellas incluso está
en una situación administrativa irregular.
La mayoría de los recursos
de la entidad pública, uno de los requisitos que piden para
dar acceso a la formación es que tengan niño que
tenga una solicitud.
Ha sido mucho de los casos
que nosotros tenemos, no lo tienen, por tanto, se quedaban
fuera de muchos recursos educativos, adaptamos eso.
Estamos también una de las barreras
más importantes.
La barrera idiomática, muchas de ellas no conocen ni
una palabra de castellano cuando llegan a un piso donde
se ejerce la prostitución, muchas de ellas no saben ni decir Hola.
Entonces, bueno, tenemos un proyecto
de formación muy importante, un proyecto de alfabetización
que tenemos aquí a la compañera también, que no
estáis escuchando, verdad, profesional contratada hacemos
también el acompañamiento emocional y imaginado? No, la situación es también
que estaban diciendo y la orientación laboral.
La orientación laboral se se diseña
como un último apartado vale de dentro de todo este
proceso no imaginado, cuando a una persona víctima de
trata la orientación laboral es bueno, cuando ya dado unos pasos no, y
ese nivel de empleabilidad consideramos el adecuado para esa
búsqueda activa de empleo.
En esa orientación laboral, evidentemente, mi papel Bale y es
el trabajo del entorno laboral y el uno del objetivo principal es
conseguir la inserción sociolaboral de aquellas mujeres que desean otra
alternativa laboral al ejercicio de la prostitución.
Qué hacemos nosotros y no vale? Que hacemos? Hacemos itinerarios personalizados
de inserción laboral a través de tutoría individuales,
preparación de currículum, buque activa de empleo,
acompañamiento a recursos de empleo.
Yo creo que casi toda la entidad y
a todos los recursos de empleo de Murcia no conocen porque llevamos
a gente muy cotidianamente.
Nosotros somos una muchas veces
una asociación puente, no podemos abarcar todo,
tendremos mucha gente.
Entonces intentamos que, que puedan
acceder a otros recursos de empleo, que esa tema su situación hacemos
también en contacto con empresas, con empresa y con otras entidades,
favoreciendo eso convenio de contratación
que hubo a la larga.
Son tan importantes si
queremos conseguir si queremos conseguir inserciones.
Hay que conseguir ofertas de empleo.
También disponemos de una bolsa de
empleo del sector doméstico porque nosotros tenemos atención.
Es bueno curso durante muchos años
de empleo, doméstico y seguimiento, y hacemos seguimiento de la
inserciones conseguida.
Quizás la parte más en
la que yo tenía que vosotros pudiera ir a escuchar
eran cuál era la barrera del entorno y la barrera administrativa para
esa posible inserción laboral de las mujeres que ejercen
prostitución.
La primera tenemos que decir
que la Ley de Extranjería vale la Ley de Extranjería.
En España prohíbe la regularización
por arraigo o, más bien dicho, permite la regularización
por arraigo social cuando se demuestran tres
años de estancia en situación administrativa
irregular en España imagino la paradoja tiene que
estar tres años en España empadronada en situación
administrativa irregular, para que te puedan contratar, aunque
yo, bueno, aunque nosotros, desde orientación laboral
o tres entidades consigamos una oferta de empleo, la empresa no puede contratar
hasta cada tres años en situación administrativa
irregular desde la verdad que es una injusticia que nosotros estamos luchando
desde hace mucho tiempo.
Luego, comentar el idioma
de la delantera, la alternativa, el asilo, una
situación es una alternativa y en otra quizá no se adapta
muchas a esa situación y ese perfil y, por lo tanto,
no se suicida, pero también en Murcia encontramos
una realidad muy específica de la inestabilidad de los puestos
de trabajo más precario.
En Murcia tenemos un sector
primario muy fuerte, campo y almacén hortofrutícola,
líneas generales, pues bueno, todos conocemos esa situación,
no a esa jornada laboral, es que se realiza esa inestabilidad
de los puestos de trabajo, porque muchas veces son temporeros, trabajan durante cuatro
o cinco meses, nosotros en la Región de Murcia tendremos muchas mujeres que
trabajan en almacenes hortofrutícolas, y cuando ya no hay más trabajo y no
tienen otra fuente de ingreso, realizan el ejercicio
de la prostitución porque no tienen más alternativas
laborales ni de ingreso.
Es una realidad que además
son bastantes mujeres, una realidad muy bastante
representativa del municipio Murcia, muy concreta de esta
campaña de almacenes, de esta gente que se queda sin
ingresos y tiene hijo, familia, deuda que tienen que pagar
y necesitan dinero.
Como digo, hay una falta
alternativa económica.
Incluso actualmente el
ingreso mínimo vital nació como una, como una
medida de protección de que nadie se queda atrás, y estamos viendo que el último
informe publicado, que apenas un tercio de
los solicitantes del ingreso mínimo vital lo aprueba,
qué pasa con el otro 60 por 100? Pues qué pasa para la gente que
lleva esperando un año y medio y no tiene ninguna
ingresa económica? Ponemos, tenemos que ponerlo en
esa situación y lo bueno.
Otra de las cosas que no
hay ayudas sociales para la gente en situación
administrativa irregular valen.
Ingreso mínimo vital ni ningún otro tipo de
ayudas sociales.
Estamos viendo cómo había
una situación y ahora lo estoy viviendo, una
situación en la que muchas veces no hay alternativas reales
para aquella persona o aquellas mujeres que al final
realiza haya un determinado número de mujeres y una y un porcentaje
bastante importante que ejercen la prostitución porque
no tienen otra alternativa económica para la subsistencia y el
mantenimiento de su familia.
Estigma, social y empresarial.
Lo primero que he dicho la positiva, es que en 1.864 lo vi como se
llama lo vi, es bueno.
Nos vizconde y la condesa
1.860, 1.850 1.870.
La gente que ejercía la prostitución
le ponían una etiqueta para que cualquier sitio, que fuese
supiesen que era una prostituta, pero que utilice esta palabra
realmente ahora mismo en el mercado empresarial actual, tan pocas que estén especialmente
sensibilizado con el tema, entonces bueno en algunos casos
decimos que nosotros lo acompañaba a mujeres que ejercen la
prostitución y en otros casos, cuando consideramos que puede ser
una vulneración de su privacidad o una que puede perjudicarle.
Hacen intermediación con mujeres,
vulnerabilidad, Bale, ni siquiera ha comentado al perfil
de mucha empresario, intentando evitar un poco
esa ese posible estima que lo hemos visto y que hemos tenido varias
situaciones de ese tipo y bueno, y que haya unas escasas medidas
de conciliación.
La dificultad personal en el proceso
de inserción laboral, bueno, desde luego en la situación
administrativa irregular, lo que ya comentada ante
la inestabilidad en el asilo político, porque
el asilo político, como ha comentado ante la compañera
María del Mar, es una alternativa, es una
medida de protección para aquellas personas que
sufren un pelín bueno, que tienen peligro.
De volver a su país de origen,
en algunos casos hay personas que se adaptan
a esa situación, y personas que no se adaptan.
También hay que recordar
que el asilo político, una vez que te lo conceden, no
pueden retornar a tu país de origen, es decir, hay mujeres que estamos
viendo, por ejemplo, si son víctimas de trata,
que miran a España, y una de sus principales sueño
objetivo es retomar a su país, y si solicitara asilo político
y se autorizase no estarían autorizados a volver
a su país de origen, podrían volver, pero perderían
el asilo, vale la situación de asilo
y también el asilo.
Bueno, que también tiene
esa inestabilidad, lo que lo que hemos puesto, porque incluso una vez que la
persona autorizada a trabajar, pues está trabajando 3, 6, nueve
meses después de llegar a la resolución de Valera sido
saqueado una situación bueno, que evidentemente mejora
porque le asignan un y tienen unas características, que si no hubiera sido difícil
que consiguiera, pero que tiene también su contra,
que muchas veces lo hay que poner, o la persona tiene que poner
así de forma general.
Cuando cuando yo pongo aquí
en la idea positiva desvinculación del mercado de
trabajo hay que imaginar imaginar un parado de larga duración que lleva un año,
no un año, dos años sin trabajar, no vinculada al mercado laboral.
Ahora imaginan una mujer que ejerce
prostitución durante 20 años? Es decir, estamos hablando de un nivel de vinculación al
mercado de trabajo frutal, pasa incluso del conocimiento
del mercado laboral, porque muchas veces son mujeres
que llegan a España, no saben en qué ciudad están.
No saben si estamos en Murcia,
si estamos en Alicante, porque muchas veces han movido de
distintos pisos imaginado, cuando quieran buscar otra
alternativa laboral no saben ni qué puesto de trabajo
pueden acceder ni cuándo comienza la campaña
de contratación ni, por supuesto, con manchar
el currículum.
En determinadas empresas, la
brecha digital, buena.
Una de las carencias que nosotros
estamos viendo más desde luego más ilustrativo es la carencia,
es la herramienta de empleo.
También tenemos que tener en cuenta
la situación de la deuda, es decir, una persona, cuando ha sido víctima de trata con
fines de explotación sexual, muchas veces acarreó una deuda
que tiene que pagar ya era más fiable, porque muchas veces las mafias
tienen poder en sus países de origen o amenazan a su entorno a su
familia o incluso deudas que puedan tener las personas
vinculadas de de redes de trata que puedan tener en
sus países de origen, como cualquier otra persona,
un préstamo de tengan cargas familiares
en sus países de origen y por tanto necesiten envía
esos ingresos económicos entonces bueno son mucho
condicionante varias dificultades personales
varias barreras administrativas que alguna vez en la administración
más que favorecer, parece que va poniendo piedrecitas
en el camino y, bueno, para nosotros, desde
ahí nos enfocamos, porque atendemos a todas
las personas, independientemente de su situación
administrativa, de su conocimiento, del idioma, de su conocimiento,
del mercado laboral.
Unas veces precios son
mucho más lento y otra, evidentemente, más rápida.
Algunos datos vale así lucrativo
en este programa en 2020.
Estos son datos de la memoria
de doblada el estoy.
En el área de Empleo, Bale en el área general
a 500 mujeres, vale.
En la Región de Murcia.
Sólo en el área de Empleo, cerca
de 90 tutoría individualizada, cerca del 50 por 100 de las
mujeres que aprendimos.
Consiguieron algún contrato
de trabajo, aunque se sitúa en un número
bastante inferior, cuando considera muy
inserción laboral, cuando consideran inserción laboral, cuando pasan dos o tres meses
superar el periodo de prueba o cuando, por ejemplo,
se quedan trabajando hasta el final de la campaña en el
caso de los contratos de obra o de almacenes y, bueno,
ese todo mucha gracia.
Gracias, Martín, que interesantísima
todas las experiencias que nos estáis contando y antes
de ceder la palabra, que estoy convencida que tenéis
ya un montón de preguntas para plantearnos.
Vamos a terminar la presentación
con Andrea, de Zepellin, gracias a Andrea.
Sí.
Está aquí.
Por favor, gracias.
Bueno, como no el ratón también
está un poco cansado, creo que igual que y le está
costando funcionar un poco bueno, pues, en primer lugar, en agradecer
a las personas organizadoras de este foro, por la invitación
a Fundación Cepaim; agradecer a la moderadora,
Miriam Rodríguez, y agradecer también a Lola Espinosa, que últimamente tenemos ahí
bastante interlocución con algunas cosas.
Puedo agradecer también por
esta pureza invitación, muchas gracias y también sobre todo
agradecer a vosotras, que estáis aquí y todavía escuchando aguantando esta
jornada tan, tan interesante, y también es agradecimiento, como
no puede ser de otra manera, al equipo de Formación, Empleo, Igualdad y Desarrollo Rural
de Fundación ceps va ir de lo que además me
siento enormemente, orgullosa de poder acompañarlo.
Bueno, pues están en este
desarrollo de proyecto.
Yo soy Andrea Nieto,
como decía Miriam; soy la coordinadora del Centro
de Fundación Cepaim en Murcia, y hoy, pues me toca poner un
poquito, que hacemos Fundación, que va ir en materia de orientación
laboral a colectivos en situación de vulnerabilidad dentro de la
de la Región de Murcia, y antes de eso voy a intentar
controlar el tiempo.
Antes de eso presentaron un
poquito que Fundación.
Si alguna de las personas que estáis
aquí seguro que alguna vez habéis dicho que no, que
nombre poco marketing, como se decía país terminan de
terminar, determina nme, pues hoy os lo explicamos.
Este país surge en el año 1994 como un consorcio de entidades
para la acción integral, con migrantes.
De ahí vienen nuestras
siglas originales.
Al igual que comentaban
las compañeras, se va Irene de Acción contra
el Hambre en el 2008, a colación de la, de
la crisis mundial.
No, y esa crisis tan fuerte que
vivimos aquí en España, ese consorcio de entidades que se
había articulado para generar no un colectivo sectorial por el
trabajo con personas migrantes es ese consorcio de entidades,
no haya por el año 2008, cambia de perspectiva.
Colación de la crisis se da cuenta
de que tiene que empezar a trabajar con una base territorial
dando respuesta a la necesidad de aquellos
territorios en los que no ubicaban y
ahí también sufrimos.
Esa es otra formación.
Yo creo que un camino
algo algo similar y pasamos a denominarlo
Fundación Cepaim y esas siglas cogen no, pues
ese es el nombre propio que tenemos hoy en día, por hacer
un poco así iba por hacer el marco donde donde estamos estamos
en alrededor de 38 centros territoriales, en nueve comunidades
autónomas, Fundación Cepaim, surge aquí en la pedanía de Benejam, seguimos teniendo nuestra
dirección estatal y nuestra administración
central, y bueno, eso también se ha ido notando en
ese crecimiento exponencial que hemos ido teniendo en
la Región de Murcia, ahora la Región de Murcia tenemos
seis centros territoriales.
Estamos ubicada en Murcia, estamos en Murcia y en en Cartagena
en Molina de Segura en en Lorca y Totana bueno
ahora mismo en Fundación algo más de 1.000 personas
trabajando con un equipo de personas comprometidas ejerciendo
voluntariado de alrededor de unas 600 personas, y aterrizando un poquito en
la Región de Murcia, ahora mismo estamos llevando en
torno a unos 14 proyecto enmarcado dentro de tres grandes áreas
metodológicas de trabajo, el área de Empleo y Formación, el área de Igualdad, y
No Discriminación, donde luego daremos como algunas
pequeñas pinceladas.
De por qué lo marcamos dentro
de esa orientación laboral a los colectivos en situación
de vulnerabilidad y el área también de desarrollo rural, podemos
decir que contamos con 1, una se nos fue esto perdonado,
contamos con unas 30 personas, ahora mismo el equipo que estamos
desarrollando aquí en la Región de Murcia y con
diferentes perfiles.
Tenemos gente del mundo de la
psicología profesionales de empleo profesionales de agentes
de igualdad del trabajo con empresa bueno tenemos ahí
diferente diferentes perfiles de emprendimiento que tenemos
aquí a unos compañeros.
Qué hacemos? No en este marco general? Bueno, trabajar por una sociedad
donde la convivencia intercultural sea una de la de los pilares
fundamentales, donde podamos establecer un diálogo
entre personas diversas, en la que tenemos más cosas, que no
igualan a que nos diferencia, y en cómo poder ofrecer, no,
a toda la sociedad, a las personas de manera individual, a las administraciones pública,
al tejido asociativo, a la empresa, ofrecer herramientas
y espacios de ese diálogo intercultural
tan tan necesario y bueno además de estas tres grandes
áreas que decíamos, pues para llevar a cabo
todo esto trabajando en un área de protección
internacional y acogida.
Igual que las compañeras de acción
que comentaban antes, trabajamos en un área de vivienda
y exclusión residencial.
Trabajamos en un área de cooperación
al desarrollo y desarrollo con jóvenes y familia.
Bueno, pues todo esto necesita de
muchas personas implicadas.
Muchas personas especializada.
Cuál es nuestra estrategia a
la hora de realizar esto? Pues esa base territorial
que hablábamos antes no es el cambio de perspectiva
de una base sectorial trabajando exclusivamente,
con personas migrantes, a una base territorial donde
intentamos dar respuesta a las demandas específicas
de los territorios, favoreciendo y posibilitando
esos procesos comunitarios donde sean los propios agentes que
están en esos territorios.
Quienes lideran la respuesta a las
problemáticas que identifican todo esto suena a lo mejor,
poco aterrizado, pero luego seguramente
en los ejemplos podremos ver alguna cosa
más, más específica, y todo esto.
Además, consideramos que se tiene
que hacer con el liderazgo de la Administración Pública
en sus diferentes niveles, pero aquí siempre confiamos en que nosotros trabajamos
con la Administración, pero de ese deseamos que
sean ella y ellos, quienes lideren no-y esta mañana.
Aquí veíamos un ejemplo bueno del que nos sentimos muy contenta
desde Fundación Zhen.
Que ese plan de empleo municipal que bueno, en el que está siendo
la administración pública, en este caso el Ayuntamiento
de Murcia, junto con la Universidad de Murcia,
quien está posibilitando que existan esos marcos y ese
diálogo que tanto necesitamos para sumar, no en esa.
En esa alianza que decían también
las compañeras no se trabajo en equipo, siempre posibilidad y generase efecto multiplicador tan,
tan necesario y, en este sentido, bueno, pues no podíamos hacerlo
de otra manera, que no fuera desde la perspectiva
de la agenda 20, 30 No, lo Objetivo de Desarrollo Sostenible
no afecta ni no atraviesan a todos los sectores de la sociedad
y deben ser una guía en el horizonte a alcanzar y del que además estamos
comprometida a dar cuenta, y en ese sentido me encantaba
escuchar vuestra intervención cuando hablaba y no de esa
perspectiva del derecho humano.
Porque Fundación Cepaim
entendemos que tiene que ser de la misma manera.
Queremos evitar esa esa visión
asistencial de del trabajo para las personas, no? Pues desde esa otra perspectiva, no de trabajo con las personas
facilitamos, pero son las personas quienes
se responsabilizan y son las personas que van tomando
las propias decisiones que afectan a su vida y
a su empoderamiento como sujeto activo de esta sociedad
no, y en esa línea pues me apetecía muchísimo a
colación de ello mencionarlo que trabajamos por el trabajo decente
y por el respeto a los derechos humanos.
No hay esa importancia de lo de
ese octavo o no que nos dicen lo que tenemos que trabajar
por ese trabajo de Zenten relación al desarrollo económico.
Luego, además, en esa alianza que
promovemos alianza hacia fuera y hacia adentro, nuestro equipo
están muy coordinada, coordinado entre ellos mismos,
porque ahora veréis que vamos a presentar diferentes
proyectos, pero también con el resto
de áreas metodológicas en las que trabajamos Fundación ceps
Baena en la Región de Murcia, contando con todo el área
administración, pero somos más de 300 personas trabajando y eso necesita de
muchísima coordinación y de muchísima acción proactiva de
las personas que están implicadas para que podamos dar mejores
respuesta a los colectivos con los que venimos trabajando
y como cómo lo hacemos o cómo lo hacen los equipos.
Más bien porque yo aquí sólo tradujo
el trabajo de otras personas, intentando ofrecer respuesta,
a veces bastante creativa a los problemas con los que
nos venimos encontrando, y en este sentido queríamos
mencionar algunas de las acciones innovadoras que estamos desarrollando ahora
mismo en la Región de Murcia y que algunas similares se han ido.
Además, comentando por el resto
de mis compañeras de la mesa, queríamos destacar una, un proyecto que llevamos
a cabo el año pasado, que se llama ellas.
Marcan el rumbo que, si da tiempo,
os pondremos un vídeo de un minutito para que sean las protagonistas.
Quienes hablen y quienes cuenten la experiencia
ella marcan el rumbo, ofreció una formación ocupacional como conductores de autobús
a un grupo de 15 mujeres en el que ahora mismo podemos decir
que hay tres mujeres que sean, se encuentran trabajando como
conductora del autobús.
Si yo hubiese dicho al principio
no que imaginaba un autobús, no imaginar que lo conduce,
pues casi seguro que muchas hubiésemos imaginado.
Que lo conducía, que conducía
un hombre no.
Entonces, en este sentido queríamos destacar cómo intentamos
trabajar con con colectivos que están su representado en algunas
profesiones no y facilitar que se cambie esa esa imagen
y que las propias personas crean que pueden trabajar en
eso, en esos sectores, y en este sentido enseguida vamos
a empezar a desarrollar otro proyecto que nos va a financiar
Obra Social La Caixa, que se llama b hacia el empleo,
en el que vamos a trabajar, dos línea que hemos considerado
bastante importante.
Una parte va a ser de orientación
a colectivos en situación de vulnerabilidad, pero con la, con el añadido de
que queremos posibilitar que las personas con las
que vayamos a trabajar se puedan sacar el carné de conducir, pero con muchas veces estábamos
identificando las personas, no pueden hacer determinadas
ofertas de trabajo porque no hay una red de
transporte público al que puedan acceder y
que pueda responder al horario que están demandando
las personas empleadora o porque a lo mejor para
acceder a ese trabajo necesitan cambiar de autobús
dos veces y tardar hora y media en llegar a su
puesto de trabajo.
Entonces, vamos a hacer
esta esta parte de carné de conducir
que a la misma vez vamos a acompañar con un
punto lo hemos llamado un punto de asesoramiento a
empresas de o de punto o de ese asesoramiento empresa.
Queremos trabajar con empresas
socialmente comprometida, trabajamos con empresas socialmente
responsable, pero queremos apoyarle en
que puedan continuar siendo socialmente responsable.
No? Entonces hemos abierto toda esa
línea de asesoramiento.
Igual que llevamos otras líneas
de asesoramiento en planes de igualdad con
perspectiva en gestión de la diversidad, pues pensábamos que era importante
dar este dar este paso más allá y una de las cosas que
también queríamos destacar, esa organización de espacios
de encuentro entre el tejido empresarial
entre la empresa, que están siendo responsable
para que entre ellas, puedan compartir también
las buenas prácticas que están desarrollando,
porque hay empresas que están haciendo cosas
muy importante y nos están visibilizando y
entendemos también que importante, porque ya son las que luego van
a emplear a los colectivos, con lo que estamos trabajando
y queremos potenciar y que se motiven a la hora de
implementar cada vez más acciones.
Otra de las cuestiones que
queríamos destacar hoy es que hemos empezado un un pilotaje con un proyecto que llevamos a
cabo con el Ayuntamiento, en el que estamos desarrollando
diferentes acciones de mentor y con alguna empresa ahora mismo.
Se han involucrado Rastan, Inca, y embargo es a lo bestia y dentro
de la propia Fundación.
Tenemos un departamento de
Informática e Innovación y un compañero del departamento
de Informática está haciendo una acción de mentor y con una persona que
hace poquitos meses ha llegado a Afganistán, venía con
formación en informática, venía con un nivel muy alto
de de castellano y, bueno, pues nosotros también
nos estamos haciendo.
Hemos propuesto un mentor y dentro
de la propia Fundación, porque no podíamos pedirle
a la empresa algo que nosotros no nos estábamos
haciendo entonces, entendíamos que era una
buena oportunidad de caminar hacia ese hacia ese lugar.
Por supuesto, también ese
asesoramiento a empresa emprendedora y a negocio en activo regentado
por persona en situación de vulnerabilidad.
Hoy aquí además nos acompañado
a nuestro compañero Ramón, que se encarga de hacer
ese ese asesoramiento y acompañamiento a personas que quieren promover sus
propios negocios.
En 2021 se han creado cinco negocios, pero además llevamos también
un programa que se llama retorno productivo en
el que asesorando y acompañamos a personas que quieren
retornar a su país de origen, en este caso concreto a Senegal, en el que desean en su retorno crear
una empresa en su su propio país.
No entre hacemos todo ese
acompañamiento previo antes de que las personas retornen, para favorecer que puedan crear esa
esa empresa, su a su vuelta y luego otra.
Las acciones innovadoras que
estamos desarrollando es trabajar con grupos
de hombres nuevas, masculinidades orientada a
la búsqueda de empleo.
Aquí tenemos un proyecto
que se llama Neo 50, que además de trabajar con
estos grupos de hombres, está llevando a cabo una
investigación para relacionarnos o para investigar cómo afecta la
construcción de la masculinidad, con cuál debería ser el
estereotipo de empleo que tienen que tener un hombre, no que virtudes debe tener un hombre
cuando accede a un empleo.
Bueno, pues ahí los hombres
han construido una serie de estereotipo a lo
largo de la humanidad.
No es algo que acaba de suceder,
como bien imagináis, y primero tenemos que investigar investigar cuáles
son esos estereotipos que están condicionando para
poder luego romperlo, y que los hombres también
puedan acceder a otros sectores que ahora mismo
no es tan masculinizado, más de las acciones que llevamos.
No sé cómo vamos de tiempo en la
formación y capacitación, agentes clave en materia de igualdad
de oportunidades, en corresponsabilidad
y en conciliación.
Ahora mismo acabamos de terminar una
formación que hemos desarrollado con el programa más adelante, en
el que más de 30 profesionales se han formado para poder
desarrollar dentro de sus empresas o de sus actividades profesionales, planes de igualdad desde
la perspectiva y, bueno, pues también estamos
muy orgullosos porque ha sido un éxito y formar
a esas personas significa que cuando esas personas tengan
que emplear a otras personas van a tener esa herramienta
metodológica de poder hacerlo desde la
perspectiva de la igualdad y no discriminación, y bueno, luego destacar que en ese trabajo
que decía modalidad durante este año hemos firmado
40 convenios con empresas para poder desarrollar las prácticas
que se desarrollan a través de la formación ocupacional.
Es que que desarrollamos más
actividades de innovación, que estamos desarrollando este año, y esto es muy reciente la que
hemos de implementar en la incorporación del
currículum ciego, en el que como sabréis no aparecen
determinados datos que podrían suscitar algún
tipo de discriminación.
De hecho, ahora próximamente,
en diciembre, vamos a tener una charla con empresas en el que une la empresa que viene
desarrollando esta metodología, pues va a explicarle a otra
empresa las bondades, pero también aquellas dificultades
con las que se ha encontrado, porque creemos que no
hay que engañar.
Creemos que hay que poner de relieve
todas las dificultades que esta metodología pueda suponer
para poder ir avanzando y supliendo oír, ofreciendo otras herramientas
y otros caminos para que esto pueda tener, bueno,
pues una implantación mayoritaria y evitar todas esas situaciones
de discriminación, los reconocimientos de buenas
prácticas en empresas que comentábamos antes voy a ir ya
como aterrizando un poquito.
No, todo esto como el
material puestos, son algunos de los proyectos valer.
Tenemos aquí todo dos pantallas, con los proyectos que estamos
desarrollando en la Región de Murcia.
El programa más adelante es un
programa que trabaja con mujeres en situación de vulnerabilidad
o de desventaja social, y trabajamos diferentes líneas con
a través de este programa.
Una de las líneas que lleva es que,
además de la orientación laboral, está acompañada del apoyo
psicosocial de una psicóloga que identifica no aquellas situaciones de mayor
motivación que necesitan otro tipo de acompañamiento más allá
del de orientación laboral, para conseguir que estas mujeres
puedan conseguir esa fuerza y esa autonomía y esa valentía de
enfrentarse al mundo laboral además por supuesto, de todas
las actividades grupales y de ese apoyo mutuo que se va generando en estos
grupos de mujeres, este programa, el que hacía la formación a esa
esas personas profesionales en materia de planes de igualdad
con perspectiva intercepción luego tenemos el programa de centro
en el que trabajamos con personas en situación de vulnerabilidad,
en búsqueda de empleo que sean de origen extracomunitario,
vale de origen migrante; tenemos el punto de de formación, incorpora, lo tenemos ubicado
en Cartagena, donde trabajamos formaciones
ocupacionales.
El proyecto neo -que es el que os comentaba, que
trabajábamos con hombre en esas nuevas masculinidades no
apoyándole en esa búsqueda de empleo, al final la
búsqueda de empleo, una excusa casi que utilizamos para
trabajar las masculinidades y las masculinidades.
Una excusa que trabas que utilizamos
para trabajar, esa búsqueda de empleo, ese proyecto
de gestión de la diversidad en el que trabajábamos con empresas
y el programa Sara, donde también trabajamos con mujeres
en situación de vulnerabilidad por seguir así dando alguna
pincelada sobre los proyectos que llevamos, el actúa y emplea que, al igual
que la compañera de Accem, en este proyecto trabajamos
con personas solicitantes o beneficiarias de protección
internacional El incluyen de programa financiado
por el Fondo Social Europeo y el Instituto Murciano
de Acción Social, en el que trabajamos con jóvenes en
situación de desventaja social que estén en garantía juvenil, no a
través de formaciones ocupacionales con un equipo multidisciplinar,
programa Epi, emprender para incluir el que por
ahí arriba también tenemos algún álbum en el que trabajamos todas
las herramientas, todas esas que se llama ahora
las trabajamos con gente que está en formación,
en centro educativo.
Habilidades para el emprendimiento, para que cuando salgan de
sus procesos formativos puedan tener otra herramienta
a la hora de enfrentarse a ese mercado laboral.
Emplear y emplear otro.
Otro proyecto financiado por el Lima, que en este caso tenemos
en Lorca o Emprende, que os comentábamos antes
de esos cinco negocios que han que han surgido durante
este año, y nuevo sendero de un proyecto que a mí me genera
un especial cariño, en el que trabaja la movilidad
urbano rural, de persona y familia, que quieren cambiar un poco
su vida, una familia, una persona que está trabajando
en la ciudad, que aquí no tiene oportunidades
laborales, le ha acompañado y le
ayudamos trabajando con esas poblaciones rurales
trabajando, esa oferta de trabajo con
esos territorios, a nivel comunitario y les ponemos en contacto para
que la familia vayan a eso entorno, y hacemos todo ese
acompañamiento necesario tanto con la población como con
la persona o la familia, que se va a desplazar, y así una
pincelada de resultado.
2.576 personas durante el año 2020
han participado en programa o proyecto y acciones formativas
en la Región de Murcia.
437 personas han encontrado
un empleo aquí bueno, pues todas todas lo sabéis,
2020 ha sido.
Ha sido duro y aún a pesar de eso pues tanto el equipo han estado
ahí día a día atendiendo a las necesidades más básicas, y a
esa necesidad de consuelo casi, pero también atendiendo
a todas esas demandas y oportunidades laborales que
se seguían moviendo, porque también se generaron nueva,
nueva demanda y nuevas necesidades en el mundo empresarial
y para terminar, que hablen las protagonistas,
no esa esa mujeres que marcan el rumbo, cambiando
estereotipo y tumbando prejuicio sobre eso
Empleo bastante masculinizado.
Entonces, sí me lo permite.
Vamos a ver si funciona.
Aquí la tecnología ya me falla.
No.
Pero ahí está.
Bueno, mientras tanto cuenta cómo
se creó un poquito este este proyecto, este proyecto surge del propio
equipo de Empleo de Murcia, que venían colaborando con él.
Hacía tiempo que venimos
integrando mujeres, y, de hecho, este proyecto
nos está ayudando mucho, porque ya son 15 las mujeres que
están preparándose demostrarle a la sociedad qué podemos hacer otro
tipo de trabajo y defunciones.
No es que pueda, tendré que hacerlo
con el trabajo que sea, no queda otra.
Hay que comer Obra Social La Caixa, la entidad que colabora con
Fundación país desarrollar superarme y esforzarme al máximo aprender
de escapar haya un autobús y mucho más.
Es muy bonito proyecto, felicitado.
Esto.
Ese anuncio ya no tenemos nada alta.
Queríamos que fuese un
vídeo de un minutito porque no queríamos cansar
mucho, pero queríamos, como ella hoy están.
Aquí queríamos que tuviesen
esa pequeña oportunidad de de trasladar qué significa
y también cómo, cómo afectan los procesos
vitales de las personas con las que trabajamos.
Pues hasta aquí muchas gracias.
Andrea.
Pues si os parece, como seguro
que que preguntan alguna cosilla, ya no nos
queda mucho tiempo, pues pasamos directamente a
a que haga las preguntas que considere.
Buenas tardes en una pregunta
muy breve, que espero que podáis, se iluminaba
qué factores creéis que inciden más en la baja empleabilidad
de los colectivos con los que trabajan más allá
de lo que 1, por ejemplo, puesto determinados perfiles, pero algo que por su otro considere
como prioritario para el tema de la baja empleabilidad.
Gracias.
La pregunta era que no te podía
escuchar muy bien.
Vosotros entendéis como habrá
sí que factores entendéis como prioritarios o definitorios que
determinan la baja empleabilidad de los de los sectores con los
que trabaja habitualmente.
En realidad baja; empleabilidad, a veces un poco porque emplearse
se emplean, lo que pasa es que lógicamente en
sectores que son primario, donde no viven demasiado
cualificación de las condiciones ya se sabe cuáles son.
Entonces en ese sentido, ahí
sí que tienen digamos, cierta empleabilidad porque
son trabajos que no todo el mundo quiere acceder, el problema cuando quiere
dar un salto más allá e intentar que se acerquen a otros
sectores o a otras empresas o y que realmente puedan dar un paso, un paso más allá dentro
de ese proceso de encontrar un trabajo, la barrera, pues muchas veces parten
desde el origen mismo de la persona de donde es eso es así
y luego también muchas veces el tema de el idioma, sino lo controlan, sí qué nivel
tienen de conocimiento del idioma y la cualificación que piensan a
veces que que pueden tener, aunque realmente esa persona se
haya formado siempre hay, pues es un problema siempre
mucho más allá y sobre todo, esa primera.
Yo creo que siempre el problema
es la primera oportunidad.
Que se le diera esa persona
de sentarse y de que tú la puedas recibir, hablar y saber realmente esa
persona que puede aportar y si es el candidato o candidata
para ese puesto de trabajo.
Bueno, yo por mi por sumar,
no una compañera y un factor clave que detectó desde mi ámbito profesional es el
tiempo que lleva la persona sin trabajar cuanto más tiempo
lleva la persona sin trabajar más dificultades
para acceder al empleo, y esto se explica, primero por una pérdida de contactos
profesionales que está totalmente vinculada con el mercado laboral y
luego un ya procesos internos, psicológicos, baja, autoestima
bajo el concepto creencias limitan de que no va a
poder dar la talla, aunque esté hablando de personas
que han tenido un desarrollo profesional.
Pararon en un momento determinado
su vida, llevan unos años sin trabajar por
cuidado de niños normalmente, o sea que afecta el género
también es clave, es otro factor clave y cuando
se quieren incorporar al empleo no tiene ni los recursos
ni y digamos el empoderamiento del que hablábamos para poder
enfrentarse a ese proceso de inclusión laboral.
Por completar lo que ha dicho
mi compañera Eva Aguilar.
No llevan la misma línea, iba
a hablar de las creencias, la motivación, no haberse encontrado
mucha puerta cerrada, muchas desilusiones, y al final
eso también le pesa y le frena las mismas.
Comunican que quieren encontrar
un trabajo, a lo mejor cuando le surge la oportunidad
de una entrevista o algo, pues el miedo al fracaso de hacerlo,
malo y a llegar con él, no delante, ya que ellas mismas,
cuando se presentan, y yo eso no, es que llevo mucho
tiempo en desempleo, trabajar ese discurso también
es fundamental y luego también aparte de
los años en desempleo también pesa mucho la cosa.
Yo me he encontrado a las personas.
Cuanto más edad tiene,
más mates motivadas y más, más creencias, limitan más de.
No me llaman por miedo y creo
que no voy a ser capaz de hacer este trabajo por miedo.
Entonces eso también hay
que trabajarlo.
Bueno, yo como yo en este aspecto sí
que puesto alguna de diapositivas, positiva que se referían
específicamente a esas dificultades barrera, no, si fueron Dafoe, sería el aspecto interno,
debilidades, vale para ese proceso de inserción
y amenaza externa y bueno, así que es verdad que
yo un poco remarcar lo que dice la compañera, que
estoy totalmente de acuerdo también a eso le añadiría.
La dificultad que hay en España con
los procesos de homologación de título extranjero vale,
es una barrera, limita bastante importante para
las personas migrantes, y también, bueno, vuelvo a remarcar
la Ley de Extranjería y acta.
Fue lo ha dicho casi todo, solo podría añadir las dificultades
a veces con esa cómo afecta no? El género también afecta
a la conciliación.
Hay muchas personas que no pueden
aceptar determinados tipos de trabajo porque tiene una carga y una gran responsabilidad
los cuidados, y tienen que elegir entre
una cosa u otra.
Gracias.
Yo la pregunta que quiero hacer, no tanto por la persona usuaria que
están dentro del proyecto, sino desde la perspectiva de
la persona que se dedica a la orientación laboral, no como técnico de empleo en
el factor del idioma, a la hora de comunicarse
con la persona usuario ni es importante.
Limita.
A ver, en el idioma es importante.
En cuanto a que lógicamente
tiene que explicarle, pues lo que quieras, hacer
lo que la persona de la de si quiere consultar
sobre formación, si quiere consultar sobre empleo
lógicamente ya no tanto.
El idioma también tiene una, la
capacidad de comprensión muchas veces también hay quien
sitúa a la persona en el contexto donde está de en un
contexto sociolaboral también, que a veces más que el
idioma en sí mismo están bien entenderlos los pasos que
tienen que dar desde un simple y una simple inscripción en
un servicio de empleo, que entiendan que existe
una oficina de empleo y luego el contexto, pues eso de que
existe sitios ya sea físico o ya sea virtual, es que tú
puedes buscar empleo.
Entonces, claro, ya no
solamente también la limitación del idioma.
La limitación del idioma a lo mejor no es tanto con la
persona técnica que le está entendiendo que normalmente intentamos
siempre adaptarnos, no a usar términos más sencillo,
no hacer frases muy elaborada y que le hablamos lento, de espacio
para que la persona entienda, sino que lógicamente eso tienen
que entender ellos que luego no van a ir a otros sitios, no se van a tomar esas molestias.
Entonces, claro, tenemos que
intentar incidir mucho en la importancia de que poco a poco vayan aumentando
ese nivel de español, ya sea tanto a nivel de comprensión
como de expresión, pero sobre todo por eso, porque
no todos los sitios van a hablarles igual y van a
intentar que se les entienda y que nosotros también nos podamos
entender igualmente.
Bueno, yo esto creo que nosotras
solemos tener más experiencia, pero yo había entendido la pregunta.
Si el idioma era importante para
un orientador laboral vale, en mi caso no, no ha sido necesario,
pero entiendo que trabajar en una organización de
población migrante, sino todos.
Algunos profesionales deben
de hablar el idioma, no de los idiomas.
Que ese trabajo normalmente, si no, no lo vamos a hablar
todos los idiomas, por ejemplo hablo inglés y
puedo hablar en inglés con la persona que tenga
delante de otro idioma ya sea francés normalmente no, pero
aparte de eso que digamos que nosotros también, nuestro desarrollo
de nuestro itinerario, que la persona tiene que que
cuando ha pasado ya directamente a orientaciones
porque pueden mantener un nivel mínimo de comunicación,
porque yo soy la técnica de empleo.
Pero es como si la antesala a lo
que va a ser un mundo real entonces realmente aunque yo tuviera un conocimiento
del idioma de esa persona, tuviese no ya fuese árabe
o ya fuese francés, lo normal lo que debemos de hacer es
intentar no hablar en su idioma, sino hablarles en español,
porque se supone que ya es eso como el ensayo
llegase su vida normal.
Lógicamente, si tu corazón es
el idioma de la persona que está trabajando con ella,
pues te fado facilitarlo, explicar ciertas cosas, pero la idea es intentar
comunicarnos en español, lógicamente de la importancia
de que la quiera.
Muy bien.
Yo, por aportar mi organización
en tan Murcia hay.
Bueno, yo hablo un poquito
el inglés pero muy poco, pero hay compañeros que sí
que utilizan buena línea y el inglés casi de forma bilingüe,
también francés.
Parece que lo que sucede, que yo
creo que él ha explicado perfectamente María del Mar. Cuando nosotros
alguien se acercan a la boca empleo ya como el último paso ya
es perder lo que te va a dar, lo que va a tener a partir
de las nosotros son llamadas de empresa,
entrevista de trabajo.
Pues voy a poner un ejemplo
muy concreto.
Cuando ha dicho si era una barrera
para la orientadores laborales, creo que no tanto, porque al final
nosotros nuestra figura más bueno yo muchas veces utilizo el traductor
traductor de Google es maravilloso, pero bueno, fuera ya de esa.
Esa pequeña broma realmente para
nosotros no es tan limitada como para ella como para las
personas que atendemos.
Voy a poner un ejemplo muy concreto.
Este año al usuario en empleo, que normalmente sí que es
verdad que en la serie solicitamos ese diagnóstico que
tenga un nivel mínimo de castellano, que por eso tenemos ya a la
profesora que está impartiendo una clase de taller de
alfabetización en Holanda.
Bueno, pues una de esas personas no
estaban en el nivel más alto, pero, bueno, decidimos acompañarla
por su situación.
La llamaron de tres empresas
diferentes para trabajar y lastre ninguna de las tres
empresa entendía.
Ninguna estrella, madre entendió que la están llamando para trabajar
de vayamos con la empresa.
Vuelvo a decirle que, por favor les repitan que
hablar el castellano tiene deficiencias, pero imaginado.
El proceso no es como como Google.
Yo creo que lo primero el castellano, porque al final la realidad
laboral en España pocas veces se ajustará a un nivel
de castellano que no sea mínimo, un nivel intermedio.
Totalmente de acuerdo, y ahí estamos
la entidad ofreciendo o no esa clase de lengua
y cultura española, porque intentamos enseñar más cosa
más allá de la de la lengua y muchas veces, e imagino que podrían
estar de acuerdo, que detectamos que faltan recursos
para el aprendizaje del idioma de la persona con la que trabajamos.
Aunque la entidad de ofrecemos
esos servicios la demanda suelen ser muy altas.
La escuela de adultos ahora las listas de espera están
funcionando bastante mejor, pero hemos pasado un tiempo en el
que estaban completamente sobre y no podíamos ofrecer tampoco todas
las respuestas por parte de la entidad de o al menos a
nosotros no nos ha pasado eso no.
Hoy entendemos igualmente que
si un mínimo de idioma no se puede presentar a
una oferta de empleo porque no se puede hacer
una entrevista, entonces entendemos que un pilar, un pilar básico y no afecta
en este caso para los profesionales de
la orientación laboral, no afecta tanto como para para
otros profesionales.
Tenemos que terminar ya, seguramente que todavía queda alguna
pregunta ya en el tintero, pero la guarda y para otra.
No.
Quisiera terminar sin dar las
gracias a todos nuestros invitados y no solamente las gracias
por estar aquí sino también las gracias por la
labor importantísima que hace y que yo creo que nos reconcilia
todo con el ser humano, gracias de verdad.
Propietarios
UMtv (Universidad de Murcia)
Publicadores
Prudencio Jose Riquelme Perea
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Serie: VIII Foro de Desarrollo local y empleo (+información)
Descripción
Un año más, la Universidad de Murcia y la Universidad Politécnica de Cartagena junto con la Asociación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local de la Región de Murcia organizan el VIII Foro Regional de Empleo y Desarrollo Local, que se celebrará el próximo día 22 de noviembre en la Facultad de Ciencias del Trabajo. Este año además coincide con los cincuenta años de historia de nuestra facultad.
Este evento, se viene celebrando desde hace una década el mes de noviembre con un objetivo claro: servir de punto de encuentro y de dialogo de técnicos de desarrollo local y empleo, Orientadores laborales, profesores universitarios, investigadores, estudiantes y, en general, cualquier persona interesada en la promoción económica y la creación de empleo. También se pretende dar visibilidad al trabajo de organizaciones y profesionales dando a conocer proyectos y actuaciones exitosas y buenas prácticas.
En esta ocasión, las mañanas del Foro de Empleo y Desarrollo Local girarán en torno la dimensión territorial de las políticas activas de empleo, mientras que las tardes se focalizarán en conocer experiencias y buenas prácticas de éxito en el emprendimiento, por un lado, y en la orientación e inserción de colectivos desfavorecidos, por otro. De forma simultánea, como en ediciones anteriores, el Foro contará con una feria de empleo con la presencia de Agencias de desarrollo de municipios de la región y de las principales organizaciones que trabajan en el campo del empleo y la inserción laboral.
Este evento, se viene celebrando desde hace una década el mes de noviembre con un objetivo claro: servir de punto de encuentro y de dialogo de técnicos de desarrollo local y empleo, Orientadores laborales, profesores universitarios, investigadores, estudiantes y, en general, cualquier persona interesada en la promoción económica y la creación de empleo. También se pretende dar visibilidad al trabajo de organizaciones y profesionales dando a conocer proyectos y actuaciones exitosas y buenas prácticas.
En esta ocasión, las mañanas del Foro de Empleo y Desarrollo Local girarán en torno la dimensión territorial de las políticas activas de empleo, mientras que las tardes se focalizarán en conocer experiencias y buenas prácticas de éxito en el emprendimiento, por un lado, y en la orientación e inserción de colectivos desfavorecidos, por otro. De forma simultánea, como en ediciones anteriores, el Foro contará con una feria de empleo con la presencia de Agencias de desarrollo de municipios de la región y de las principales organizaciones que trabajan en el campo del empleo y la inserción laboral.
Canales
VIII Foro de Empleo y Desarrollo local
Experiencias de concertación sectorial: El sector industrial en Cartagena
Canales
VIII Foro de Empleo y Desarrollo local
Entrega de premios de la octava edición sobre Desarrollo local y Empleo
Canales
VIII Foro de Empleo y Desarrollo local
Mesa redonda de emprendedores jóvenes. Experiencias y buenas prácticas de emprendedores jóvenes
Relaccionados
Vídeo promocional SICUE
Vídeo en inglés de Ciencias del Trabajo
SIMULACIÓN DE JUICIO ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
REALIZADO POR ALUMNOS DE 4º CURSO
SEMINARIO "Incidencia de la digitalización en las empresas. Formación y reciclaje de trabajadores"
PROGRAMA DE DOCTORADO EN SOCIEDAD DESARROLLO Y RELACIONES LABORALES
Relevo generacional en Cooperativas y Sociedades Laborales (Webminario: 29-10-2024)
WEBMINARIO DE INVESTIGACIÓN. Cátedra de Economía Social (UMU)
Economía, ¿no es para mujeres?
NAUKAS Murcia 20 de Mayo 2019
Cátedra Terra Próspera en Género y Trabajo
o pulsar la combinación de teclas Ctrl+V.